员工继续教育管理办法

1 成人继续教育管理办法

成人继续教育是职业教育重要的一个组成部分，是我校实施“四轮驱动”的一大引擎。我校的成人继续教育工作应体现“立足本校，面向社会”的办学指导思想，坚持“发展规模、提高质量、完善结构、规范管理”的工作思路，充分调动各方面的工作积极性。为促使我校成人继续教育工作健康有序地发展，规范管理行为，提高教学质量，特制定本办法。

第一条 认真贯彻党和国家有关办学方针政策，积极与大学成教院联合开展成人继续教育工作，加强管理，努力提高教育教学质量，为国家培养适用、实用的合格人才。

第二条 学校应遵循“规范管理、提高质量”的教学原则，充分挖掘潜力，积极开展多层次、多规格、多形式的成人继续教育，把办学的社会效益放在首位。

第三条 成人继续教育的规划、管理和协调工作由教务处负责完成。教务处应与联合办学的大学成教学院保持良好的合作关系，办理好双方联合办学手续，签订联合办学协调书，确保成人继续教育能按协议正常开展。

第四条 教务处要严格学籍管理，建立学籍卡、填报学员名册，及时登录学员成绩。每学期期末（或学习结束后）上报学员成绩给大学成教学院。

第五条 教务处对成人继续教育的有关教学文件、学籍档案材料要妥善保存，待教学环节结束后，统一整理存档。

第六条 成人继续教育学员的毕业证、学位证由教务处负责办理。学员学业结束后，教务处应将符合领取毕业证、学位证的学员名册和有关材料上报给联合办学的大学成教学院，经其审批后统一办理好毕业证、学位证，再分发给每位学员。

第七条 教务处设立成教干事职位，负责从事成人继续教育工作，主要包括以下内容：

1．与联合办学的大学成教学院工作人员保持良好的联系，及时报送有关材料和数据。

2．及时向本校和社会发布成人继续教育的招生广告、招生简章等宣传材料。

3．做好成人高考网上报名工作，办理成人高考准考证。组织安排参考人员的考前文化培训，与班主任一起带领参考人员参加成人高考。

4．办理学员的录取通知书、毕业证、学位证等证件，完成新生报到注册，检查学生缴纳学费情况。

员工继续教育管理办法

第一条 继续教育是指在职员工为提升专业知识和技能而进行的各类教育，包括学历（资格认证）教育,出国培训及其他专项培训。

第二条 公司鼓励员工积极参加继续教育，并为员工参加继续教育提供必要的支持。

第三条 人力资源部负责员工继续教育的规划、制定相关制度、审核和管理培训费用，并对培训绩效进行分析研究，是员工继续教育的职能管理部门。

第四条 公司员工参加继续教育，如符合以下条件并经批准后，可享受培训教育费用补助和公司其他支持的条件。

（一） 符合岗位职务标准

（二） 符合公司发展需要

（三） 专业对口

（四） 符合个人职业生涯设计

第五条 继续教育审批程序

（一） 学历（资格认证）教育

学历（资格认证）教育由个人提出申请，填写《员工培训申请表》（附件一），经部门同意，人力资源部经理审核，报总经理审批。

（二） 其他专项培训

列入年度计划的其他专项培训按照年度计划执行，未列入年度计划而增加的培训，由部门提出申请，报人力资源部，由培训专员审核、人力资源部经理审批后报总经理。

第六条 员工继续教育的费用由人力资源部统一归口管理。所有的继续教育费用必须经人力资源部审核、备案、登记后根据审批权限审批。

第七条 审批权限

（一） 年度培训计划以内，由部门申请，培训专员审核，人力资源部经理审批；

（二） 年度培训计划以外，费用1000元以下，由部门申请，培训专员审核，人力资源部经理批准；费用2000元以上，由部门申请，培训专员、人力资源部经理审核，总经理批准。

第八条 培训教育费用补助范围

（一） 学历（资格认证）教育：支付一次同一级别学历（资格认证）教育的相应费用，包括学费/培训费或考务费。 （二） 其他专项培训：培训费、资料费。

第九条 员工参加培训应当遵守公司的各项规章制度，遵守《学员守则》。

第十条 公司选送参加培训的员工，培训后必须完成公司指定的课题或与其他员工共享培训心得，培训结束后十天内向部门、人力资源部递交学习心得或课题报告各一份。

公司继续教育管理办法

第一章 总则

第一条 为加强员工继续教育的管理，全面提高员工队伍素质，以利公司长远发展，特制订本管理办法。

第二章 适用范围

第二条 本办法适用于公司所有正式员工参加以下类型的继续教育活动：

1.在职学历教育：包括本科、硕士、博士等学历的在职学习；

2.业余进修：员工自费参加与工作密切相关的进修学习；

3.专业证书培训：员工参加与工作相关的专业证书考试或培训；

4.自费出国学习：员工自费出国攻读学位或进修。

第三章 自费学习备案和员工档案

第三条 员工自费参加不占用工作时间的继续教育，须由员工所在部门掌握批准，并在人力资源部备案。员工毕业（结业）后，应将国家承认证书复印件交给人力资源部存档，以证明其学历或资格。

第四条 员工申请占用工作时间参加脱产、半脱产学习，需按公司考勤休假制度规定履行报批手续。

第五条 员工申请自费出国进修或攻读学位，必须先与公司解除劳动关系，并办理调动手续。所有出国手续应由个人负责。待完成学业回国后，双方视情况可重新办理入司手续。 第四章 公司指派学习和培训

第六条 公司根据工作需要，可指派员工参加脱产或半脱产学历学习、进修和培训。指派前应履行以下程序：

1.公司指派参加学历学习的员工，原则上必须符合以下条件：

a)员工在公司服务满一年；

b)年龄在40周岁以下；

c)员工人事档案在公司；

d)所学专业与公司业务和员工工作密切相关，且是公司急需的；

e)公司根据工作需要指派参加培训，不受上述条件限制。

2.员工预付学费，公司指派参加学历学习的，如按公司规定完成全部学业，凭国家承认的毕业证及学位证、正式发票（原件），由公司报销学费；未按规定完成全部学业的，只能由公司报销最高不超过50%学费，其他费用自付。

3.员工学习结束后，应将成绩单、教材等交给人力资源部备案。

第五章 非公司指派学习和培训

第七条 非公司指派参加培训和学习的，属个人自主学习，由员工自付费用。

继续医学教育管理制度

一、继续医学教育的目的：

继续医学教育是以学习新理论、新知识、新技术、新方法为主的一种终生教育。继续医学教育的目的是使卫生技术人员在整个职业生涯中，保持高尚的职业道德，不断提高专业工作能力和业务水平，提高服务质量，以适应医学科学技术和卫生事业的发展。

二、继续医学教育的对象：

继续医学教育的对象是以完成大、中专院校毕业后具有初级以上专业技术职务从事卫生技术工作的人员为主。参加继续医学教育是卫生技术人员应享有的权利和应履行的义务。

三、组织管理：

1.由科教科具体负责组织本院卫生技术人员参加继续医学教育活动，并制定本院继续教育计划、实施方法。

2.各科室要为卫生技术人员参加继续医学教育活动提供必要的条件；科主任要做好继续医学教育的组织协调工作，鼓励和组织卫生技术人员积极参加继续医学教育活动。

3.卫生技术人员要积极参加继续医学教育活动，并按照继续医学教育的有关规定，服从安排，接受考核，在接受继续医学教育的同时，有义务更好地为本单位服务。

四、继续医学教育内容与形式：

1.继续医学教育的内容，应以现代医学科学技术发展中的新理论、新知识、新技术和新方法为重点，注重先进性、针对性和实用性，重视卫生技术人员创新能力的培养。根据学科发展和社会需求，开展多种形式的继续医学教育活动。

2.自学是继续医学教育的重要形式之一，应有明确的目标，制定

自学计划，每年提交专业综述一篇，科教科根据综述质量授予自学分；同时根据专业和科室培养计划选择外出进修、参加短期学习班等形势。

五、继续教育学分评定：

1.继续医学教育实行学分制。继续医学教育对象每年取得学分不低于25学分。继续医学教育学分按项目级别分为Ⅰ类学分和Ⅱ类学分。国家级项目、省级、市级项目及以上科技成果为Ⅰ类学分；市医学会整理县级继续教育项目、医院自管项目、自学及发表论文、译文、出版著作等其它形式的活动为Ⅱ类学分。

2.对学分授予和登记应严格执行《黑龙江省继续医学教育学分授予办法》的有关规定。科教科每年对继续医学教育学分进行审验一次。