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富士康企业文化富士康科技集团（Foxconn Technology Group）是全球领先的电子制造服务供应商之一，总部位于台湾。
作为世界上最大的电子合同制造商之一，富士康在全球拥有数十个制造基地和办事处，为全球知名品牌提供一站式的电子产品制造解决方案。
富士康一直以来都非常重视企业文化的建设，致力于创造一个积极向上、充满活力和创新精神的工作环境。
富士康的企业文化以“诚信、创新、务实、卓越”为核心价值观，并以“以人为本，追求卓越”为宗旨。
1. 诚信：富士康坚持诚信为本，始终遵守法律法规和商业道德，与客户、供应商、员工等各方建立长期稳定的合作关系。
公司鼓励员工坦诚相待，诚实守信，以建立良好的信任关系。
2. 创新：富士康积极推动创新，鼓励员工提出新的想法和解决方案，促进产品和工艺的不断改进。
公司设立了创新奖励机制，鼓励员工积极参与创新活动，推动企业不断向前发展。
3. 务实：富士康注重务实精神，强调实际行动和实际效果。
公司鼓励员工脚踏实地，勤奋工作，注重细节，追求卓越品质。
富士康的务实精神使其成为全球电子制造业的领导者。
4. 卓越：富士康追求卓越，不断提高产品质量和客户满意度。
公司通过持续改进和创新，不断提升生产效率和产品竞争力。
富士康的卓越追求使其成为全球知名品牌的首选合作伙伴。
富士康还注重员工的培养和发展，提供广阔的职业发展空间和培训机会。
公司鼓励员工学习新知识和技能，通过内部培训和外部合作，提升员工的专业能力和综合素质。
富士康致力于打造一个具有竞争力的薪酬体系和完善的福利待遇，为员工提供良好的工作环境和发展平台。
在企业文化建设方面，富士康积极开展各种形式的文化活动和员工关怀活动，营造和谐、团结的企业氛围。
公司组织丰富多彩的员工活动，如团建、篮球比赛、文艺演出等，增进员工之间的交流和友谊。
此外，富士康还注重社会责任，积极参与公益事业，关注环境保护和社会发展。
公司积极推动可持续发展，倡导绿色生产和环保意识，致力于为社会做出贡献。
富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有100余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。
连续9年雄居大陆出口200强榜首；2011年跃居《财富》全球企业500强第60位。
深耕中国完善布局富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山、东莞等科技园，深圳龙华科技园旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。
园区正转型为产品技术研发中心、销售展示及人员训练中心、模具制造及技术研发中心、新材料及新能源研发中心、新设备及自动化制造研发中心、小量制造基地，力争成为深圳建设"国家创新型城市"的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉、南宁、郑州、重庆和成都等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
精进科技赢取先机在持续增强精密模具、关键零组件、机电整合模组等产品既有技术优势的同时，富士康积极推动跨领域科技整合，在纳米科技、精密光学、环保照明、平面显示、自动化、热声磁、工业量测、半导体设备等领域均取得累累硕果。
富士康-清华纳米科技研究中心在碳纳米管可控生长和应用研究领域，持续取得开创性成果。
富士康是哪个国家的富士康科技集团（Foxconn Technology Group），是台湾的一家跨国电子制造公司，创立于1974年，总部位于台湾新北市。
富士康是全球最大的电子产品代工制造商之一，主要为全球知名电子品牌提供组装、生产和定制服务。
拥有世界规模最大的电子制造基地，雇佣人数众多。
富士康的业务遍及全球多个国家和地区，包括中国大陆、美国、墨西哥、泰国、印度等。
富士康在中国大陆是最为知名的，其深圳总部被称为富士康工业园区，是全球最大的电子制造基地之一，也是深圳重要的经济支柱之一。
富士康工业园区占地面积庞大，生产规模庞大，员工众多，是中国大陆制造业的重要代表之一。
作为电子行业的领军企业，富士康从1990年代开始，在中国大陆的发展迅猛。
它在中国大陆的成功主要得益于中国政府的改革开放政策和合理的劳动力成本。
中国大陆的庞大市场和便捷的供应链也为富士康提供了很大的发展空间。
富士康在中国大陆的投资不仅仅是电子制造业，还涉及到了其他领域。
它在中国大陆设有多个研发中心，致力于技术创新和产品研发。
此外，富士康还在中国大陆投资建设了一些工业园区和生活基础设施，为员工提供良好的工作和生活环境。
富士康在中国大陆的发展给中国带来了巨大的经济效益和就业机会。
它为中国大陆的经济增长和产业升级做出了重要贡献。
富士康的成功也反映了中国大陆制造业的崛起和发展。
中国大陆作为全球最大的制造业基地之一，承接了世界各地的订单，为全球提供了大量的电子产品和其他制造品。
然而，富士康也面临一些挑战和批评。
其工厂劳动力密集、工作环境硬核等问题引发了一系列争议和舆论关注。
富士康在中国大陆的员工收入、劳动条件和福利待遇等问题备受关注。
为了解决这些问题，富士康采取了一系列措施，提高员工福利待遇，改善工作环境，加强员工培训等。
总体来说，富士康是台湾的一家跨国电子制造公司，在中国大陆取得了巨大的成功。
它是中国大陆制造业的重要代表之一，为中国大陆的经济增长和就业提供了重要支持。
富士康心得体会范文_富士康工作个人总结范文富士康是一家比较出名的集团。
富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。
下面是带来的富士康心得体会范文，欢迎查看。
今年暑假我与同学们一起进入了烟台富士康集团参加顶岗实习，刚进入它的土地区域，就有十个醒目的大字—长期、稳定、发展、科技、国际夺入我眼眶，这是企业定位;其文化特征：辛勤工作的文化、负责任的文化、团结合作且资源共享的文化、有贡献就有所得的文化;核心竞争力：速度、品质、技术、弹性、成本;经营理念：爱心、信心、决心。
从业精神：融合、责任、进步。
这就是富士康为什么能立足于世界五百强的商林之中!经过2天的培训，我们首次进入富士康的生产车间。
进到车间给我的感觉像是进入了军营，四周贴满了注意事项。
由于我是CNP-SMT部门焊接操作员，工作条件限制，我只能坐着工作，第一天下来感觉身体还能承受，只是屁股和脖子有些僵硬。
后来的几天里我始终重复着一样的工作，熟练了，也习惯了。
日子就从车间—餐厅—宿舍—车间这样循环的过着，这其中有喜也有忧，虽然单调，但也很充实。
对于一直在学校里读书的学生来讲，工作是一种陌生的概念，又是未来必将面临的课题。
我们在实习期间，虽说是实习的身份，但富士康将我们完全接纳到一个真正的工作环境，这让我们体验到了真正的工作环境是怎样的，给了我们一个详实的印象。
这俩个月的实习生活，也算是对一年后我们走出校园，走上工作岗位的新生活的提前适应。
通过这次的实习了才发现自己懂得好少，学的好少。
觉得在学校的时候学得好少，工作了想看书的时间都没有多少了。
且这不是学校，现实了很多。
工作了，就不像学校那样，老师会全心全意教学生了，很多东西要靠自己去学。
而且工作了做人比做事更重要。
从原来一个什么都不会的独生子女到富士康新进的新手，我学到的还不多但经过俩个月的磨练。
因为我经历的事多了，处理的事也多了。
我也学会了很多。
不管是技术，还是做人。
在这工作的这段时间里，感触比较深的是工作让我总是在极限中超越自我。
鸿准精密模具有限公司普工招聘简介鸿准精密模具有限公司系台湾鸿海集团投资中国大陆富士康科技集团的下属子公司，前身是鸿海核心事业处，1992年始建于深圳黄田，于1994年获得ISO9002认证，成为中国第一家通过质量保证认证的模具公司，1996年正式命名为鸿准精密模具有限公司，2005年于集团内更名为洪超准产品事业群，简称：SHZBG,公司分布于广东深圳、浙江杭州、江苏昆山、山西太原和晋城等地。
公司主要从事精密模具、精密机械零件加工及模具设计开发、自动化设备开发等优质工程服务。
公司产品主要有精密冲模、精密塑模、精密压铸模、自动化设备等。
公司凭借扎实的精密模具制造、加工、及设计开发基础，实施产品战略转型，涉足手机、TFT -LCD(液晶显示器)、Notebook（笔记本）外壳、工业机器人、光学镜头、FTC超精密设备、表面处理技术、光纤通讯连接器等产品制造与研发。
产品只要提供集团下属各事业群，以利于集团制造的产品源源不断的提供给全球最主要的计算机、通讯、消费型电子厂商，拥有DELL、HP、ACER、APPLE、CISCO、SONY、MOTOROLA、NOKIA等稳定的国际顶尖级客户群。
展望不久的将来，鸿超准公司在加强CAD/CAM设计研发能力及快速、精准、弹性的模具制造能力的同时，将发展成为多元化精密产品与优质工程服务的高科技公司。
经过十几年的发展，公司现有员工16万余人，各种精密加工设备近万台，已成为亚洲最大、世界一流的模具制造公司。
一、普工招工标准项目基本要求学历高中/职高/中专/本科学历，须持有本人学历证书，专业不限工作经历有一年以上3C工作经验者优先年龄18--35周岁，须持有本人第二代正式身份证原件身高符合工作岗位要求视力裸眼视力0.6以上或矫正视力0.8以上健康标准不得有传染性、潜伏性（包括精神性及其他）等影响集团其他员工健康或无法胜任工作岗位的健康问题体能素质符合岗位作业要求工作地点深圳市观澜二、薪资福利等相关政策项目相关说明工作时间1、正常工作时间：每天8小时，每周5天2、加班时间：平均每日不超过3小时，每周至少休息1天薪资1、标准薪资为1590元/月，综合工资2500/月以上2、加班费以劳动法规定之标准支付，周一至周五加班按1.5倍、周六周日按2倍、法定节假日按3倍支付加班费伙食周一至周五，公司提供员工免费工作餐住宿1、公司免费提供住宿及洗衣服务2、新进员工如在公司住宿，底薪为1550保险1、公司依法为员工购买社会保险休假1、员工享有国家法律/法规规定的工伤假、婚假、法定假日（每年11天）等假期2、工作满一年以上享受带薪年休假5--14天培训1、新员工入职安排岗位前培训，上岗后安排上岗培训2、公司免费为员工提供各类提升技能和管理能力的在职培训3、公司与相关高等院校合作开设有大专、本科等学历班次，供员工在职进修文体设施/活动1、公司设有图书馆、游泳池、运动场、篮球场、娱乐室等文体设施2、公司定期举办运动会、文艺晚会等大型文娱活动3、员工自主成立了篮球、足球、舞蹈、棋类、书法、登山、钓鱼等各类社团配套设施园区内设有银行、邮局、超市、社康中心、书店等，为员工生活提供便捷服务欢迎加盟鸿准公司，成为21世纪中国科技产业的筑梦者！。
富士康的分析报告摘要：富士康科技集团（Foxconn Technology Group）是全球领先的电子制造服务商，总部位于台湾。
该公司在全球范围内拥有众多生产基地，为众多知名电子品牌提供零部件和组装服务。
本文将对富士康进行全面分析，包括公司的历史和发展、营业额和利润、市场地位以及未来的机遇和挑战等方面。
一、公司历史和发展富士康成立于1974年，最初是一家专门生产塑胶模具的公司。
随着电子制造业的兴起，富士康逐渐扩大业务范围，从事电子产品的组装和制造。
在过去几十年中，富士康凭借高品质和高效率的生产制造，在全球范围内赢得了良好口碑，并逐渐发展成为全球最大的电子制造服务商之一。
二、营业额和利润富士康是一家营业额庞大的公司，近年来持续保持快速增长。
根据公司发布的财务报告，截止到2021年底，富士康的年度营业额超过5000亿美元。
这个数字令人印象深刻，体现了该公司的规模和全球影响力。
同时，富士康的利润率也相对较高，这表明该公司能够有效地管理成本，并获得可观的利润。
三、市场地位富士康在电子制造服务领域拥有优势地位，与众多国际知名品牌建立了长期稳定的合作关系。
公司以高质量、高效率和准时交货为竞争优势，为客户提供一站式服务。
同时，富士康凭借其全球化的生产布局，可以更好地满足客户在不同区域及市场的需求。
这些因素使得富士康在市场上保持竞争优势，并持续发展壮大。
四、机遇和挑战尽管富士康在电子制造服务领域取得了巨大成功，但公司仍然面临着一些挑战和机遇。
首先，随着全球经济的不稳定性增加，市场需求的波动性也随之增加，这可能对公司的业绩和利润产生一定的影响。
其次，随着科技的不断进步和创新，新兴技术的出现可能改变制造业的格局，富士康需要不断提升自身的技术水平和创新能力，以适应市场的变化。
同时，富士康还面临着劳工问题的挑战。
由于公司规模庞大，员工数量众多，管理劳工关系和保障员工权益成为重要任务。
近年来，富士康在劳动权益保护方面有所改善，但仍然需要在这一领域进行进一步的努力，以保持良好的企业形象和员工满意度。
富士康企业文化富士康科技集团（Foxconn Technology Group）是全球最大的电子制造服务商之一，总部位于台湾。
作为一家全球化企业，富士康秉承着独特的企业文化，为公司的发展和员工的成长提供了坚实的基础。
富士康企业文化的核心价值观是“诚信、务实、创新、共赢”。
这四个关键词代表了富士康的核心价值观和行为准则。
以下将详细介绍富士康企业文化的各个方面。
1. 诚信：富士康坚守诚信原则，以诚信为基石建立了与客户、供应商、员工和社会的合作关系。
公司要求员工在工作中保持诚实、正直和透明，以树立良好的企业形象。
2. 务实：富士康注重务实精神，强调实际行动和成果导向。
公司鼓励员工勇于面对挑战，善于解决问题，并始终保持高效率和高质量的工作态度。
3. 创新：富士康积极推动创新，鼓励员工提出新的想法和解决方案。
公司鼓励员工不断学习和进步，为客户提供创新的产品和服务，以满足市场的需求。
4. 共赢：富士康追求共赢的发展模式，与合作伙伴共同成长。
公司强调团队合作和协作精神，鼓励员工与客户、供应商和合作伙伴之间建立长期稳定的合作关系。
富士康还注重员工的发展和福利，致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。
以下是富士康为员工提供的一些福利和支持：1. 健康保障：富士康提供全面的健康保险计划，包括医疗保险、意外保险和健康管理服务。
公司还设有健康俱乐部，为员工提供健康咨询和健身活动。
2. 职业发展：富士康鼓励员工不断学习和提升自己的技能。
公司提供培训和发展计划，帮助员工在职业生涯中实现个人和职业目标。
3. 工作环境：富士康致力于为员工提供安全、舒适和人性化的工作环境。
公司关注员工的工作条件和福利，提供现代化的办公设施和员工休息区域。
4. 员工关怀：富士康重视员工的工作和生活平衡，通过举办员工活动和社会公益活动来增进员工之间的交流和团队合作。
富士康企业文化的核心价值观和员工福利政策使得公司成为了全球电子制造服务行业的领导者之一。
富士康是生产什么东西的富士康科技集团旗下企业，中国大陆最大的代工厂，员工总数超过750万。
旗下富士康工业互联网有限公司专注于手机、电脑、智能穿戴等产品的研发、设计和生产，是中国大陆第一大手机代工企业。
富士康成立于1992年的深圳，是一个高科技制造集团。
富士康在香港有超过6000名员工，是香港最大的华人企业之一，其在大陆拥有约3300家营业机构和逾10万名员工。
富士康主要生产个人电脑配件、手机等产品。
1.个人电脑配件作为一个个人电脑配件的品牌，富士康产品也很多。
例如 Intel处理器, CPU,主板，内存等等。
它们的市场份额已经达到了百分之九十多，基本上，大部分客户都是在这些产品上。
这些产品不仅是我们日常生活中的必备用品，同时也是一个高价值产品。
但，这些品牌是不生产电脑配件的，它们只是电脑市场上一个极小的缩影，这些品牌通常是由第三方公司制造的。
2.智能穿戴产品苹果公司在2011年推出了 Apple Watch系列产品，将 iPhone打造成第一代智能手表，苹果公司也因此成为智能手表市场的领导者。
目前 Apple Watch系列在全球的出货量已经达到了8500万台，而且这还在不断增长。
据最新的统计数据显示, Apple Watch的全球出货量已经达到了1.05亿台。
而且富士康作为 Apple Watch生产基地，每年能为 Apple Watch生产800万台左右的智能手表和其他智能穿戴产品。
3.智能家居产品富士康是一家集研发、设计、生产、销售为一体的智能家居科技企业。
富士康科技集团在深圳、北京、上海、西安、重庆、南京、郑州、天津、武汉等地设有智能家居分公司或子公司。
在中国大陆市场，公司已涉足智能家居产品系列包括智能锁、智能温控器、智能网关等众多产品。
目前智能家居产品占销售额比例已经超过30%。
而富士康的智能家居产品销售区域主要集中于中国大陆地区和北美地区。
根据2016年底的数据显示，富士康通过与美国、日本等国际巨头合作，在智能家居产品上已获得全球80多个国家的2000多个专利。
富士康是生产什么的工厂
富士康是生产电子产品的工厂，它的主要的工作是帮助别的品牌客户完成产品的加工。
富士康是全球最大的电子产品代工厂，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
如苹果的手机电脑、诺基亚的手机、戴尔的电脑、惠普的电脑、各种电脑接口等零部件等都是由富士康生产的。
富士康之所以能由十多年前名不经传的地区企业，经由"在压力中被迫创新、在成长中勉强传承、在运气中连番跃升"的考验，锐变成当今全球3C代工服务领域的龙头，不仅是靠着富士康无以伦比的执行力及全体员工的共同努力，亦是因为集团的核心竞争力--独步提供的五大产品策略及自创的垂直整合商业模式。
富士康是全球3C代工领域最大又成长最快的国际科技集团，主要上市成员已于亚洲及欧洲的证交所、香港证券交易所及伦敦证券交易所挂牌交易，集团全球总市值超过700亿美元，布局横跨欧、美、亚三大洲，员工总数超过120万人，并全球共取得超过15，300件专利。
富士康科技公司实习报告范文3000字 (2) 富士康科技公司实习报告范文3000字 (2)精选2篇（一）富士康科技公司实习报告一、介绍富士康科技集团（Foxconn Technology Group）是全球最大的电子产品代工制造商之一，总部位于台湾。
公司成立于1974年，最初是一家专门生产电脑插座的小型企业，如今已发展成为全球最大的电子制造服务提供商之一，服务范围涵盖电子产品制造、电子元器件制造、通信技术、计算机科技等多个领域。
二、实习内容我在富士康科技公司的实习期为期三个月，期间主要在公司的生产线上工作。
我在实习期间负责了电子产品的组装、测试和包装等环节。
具体来说，我的主要工作内容包括：1. 根据工艺流程进行电子产品的组装，并保证质量和效率；2. 对组装好的产品进行测试，确保产品的正常运行；3. 根据要求进行产品的包装，确保产品的交付质量；此外，我还参与了一些质量改进项目和工艺优化项目，通过优化流程和工艺，提高了产品质量和生产效率。
三、实习收获通过这次实习，我积累了许多宝贵的经验和知识，不仅对电子产品的生产流程有了更深入的了解，还学到了很多实践中的技能和方法。
具体来说，我从实习中获得了以下几点收获：1.学会了团队合作：在富士康科技公司的生产线上，需要与其他员工密切合作，共同完成工作任务。
通过这次实习，我学会了与他人合作，协调工作，并且有效地与他人沟通，使得工作顺利进行。
2.体会到了工作的重要性：在实习期间，我深刻地体会到了工作的重要性。
每一个环节都对产品的质量和效率有着直接的影响，因此，只有每个人都严格要求自己，认真完成自己的工作，才能够保证产品的质量和公司的效益。
3.了解了企业管理：通过实习，我还了解了企业的生产管理、质量控制等方面的知识。
我深刻地感受到了富士康科技公司的严谨管理和严格要求，这对我今后的工作和学习都有很大的帮助。
四、心得体会通过这次实习，我更加深入地了解了电子产品制造的流程和要求，对工业生产有了更深刻的认识。
富士康调研报告1. 引言本文旨在对富士康进行调研分析，以了解该企业在全球制造业中的地位和影响力。
富士康是一家全球领先的电子制造服务公司，总部位于中国深圳。
本报告将通过以下几个步骤来展开分析。
2. 公司背景富士康于1974年成立，最初是一家小型电子零部件制造公司。
随着时间的推移，富士康逐渐发展壮大，并成为全球领先的电子制造服务商之一。
如今，富士康在全球拥有多个生产基地和办公室，在全球范围内提供一站式的电子产品制造和供应链服务。
3. 全球制造业中的地位富士康在全球制造业中扮演着重要的角色。
其规模庞大、技术先进以及高效的生产能力使其成为全球许多知名电子品牌的首选制造伙伴。
富士康的产品范围广泛，涵盖了电子消费品、通信设备、汽车零部件等多个领域。
其在制造业中的地位无疑是不可忽视的。
4. 制造流程与技术创新富士康的制造流程高度自动化和标准化，借助机器人和先进的生产设备，能够实现高效的生产效率和稳定的产品质量。
公司还不断进行技术创新，投入大量研发资源，并与全球各地的大学和研究机构建立了合作关系，以推动制造业的发展。
5. 供应链管理富士康以其出色的供应链管理而闻名。
公司通过与供应商的紧密协作和合作，实现了高效的物资采购和供应，以及及时的订单交付。
富士康的供应链系统高度互联，采用了先进的信息技术，使公司能够实时掌握供应链中的各个环节，从而迅速响应市场需求。
6. 人力资源管理富士康作为全球最大的雇主之一，具有雄厚的人力资源管理能力。
公司重视员工培训和发展，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，以及广阔的晋升空间。
富士康还积极推动员工参与企业决策和创新，使员工感到归属感和满足感。
7. 社会责任富士康积极履行社会责任，致力于环境保护和可持续发展。
公司采取了一系列措施，减少生产过程中的能源消耗和废弃物排放，并推动绿色供应链的建设。
此外，富士康还注重员工福利和社区发展，在各个方面体现了社会责任的担当。
8. 结论富士康作为全球领先的电子制造服务公司，凭借其规模庞大、技术领先以及高效的制造流程，拥有强大的影响力和地位。
富士康是干嘛的富士康科技集团（Hon Hai Precision Industry Co., Ltd.），通常简称为富士康，是一家总部位于台湾的跨国电子制造企业。
富士康成立于1974年，如今已发展成为世界上最大的电子制造服务公司之一，提供全球各类电子产品的设计、制造和装配服务。
那么，富士康具体是干嘛的呢？富士康作为一家电子制造服务公司，其主要业务包括原型设计、研发、生产制造、质量控制和配送等环节。
该公司与多家国际知名品牌合作，为它们提供从产品设计到最终生产的全方位服务。
富士康的客户包括苹果、戴尔、惠普、微软、索尼等。
首先，富士康在电子产品的原型设计和研发方面有着丰富的经验和专业技术。
他们与客户紧密合作，根据客户的需求和市场趋势，进行产品设计和功能开发。
这意味着，富士康不仅能够制造客户提供的设计好的产品，还能根据市场需求和技术趋势进行研发，在技术上给予客户专业建议。
其次，富士康在电子产品的生产制造方面具有强大的实力和规模。
在全球范围内拥有多个大型生产基地，每年能够生产数以百万计的电子产品。
这使得富士康能够满足客户的大规模生产需求，并确保产品的质量和交货时间。
富士康非常重视产品的质量控制。
他们在生产过程中采取严格的质量管理体系，确保每个制造环节符合国际标准和客户要求。
从原材料采购到生产流程的控制，再到最终的产品测试和检验，富士康都注重每个环节的质量控制，以确保交付给客户的产品符合高质量标准。
富士康还提供全球范围内的配送服务。
他们拥有庞大的物流网络和先进的供应链管理系统，能够及时、高效地将产品送达客户手中。
富士康的供应链能力非常强大，能够满足客户对于及时交付的需求。
除了上述主要业务外，富士康还积极推动公司的可持续发展和社会责任。
他们致力于实现环境友好型制造，并积极参与社区发展项目和公益活动。
富士康通过引导员工积极投入社会责任项目，提高员工的社会责任意识，推动企业和社会的共同发展。
综上所述，富士康作为一家全球知名的电子制造服务公司，通过为各大科技品牌提供全方位的设计、制造和配送服务，发挥着重要的作用。
富士康企业文化富士康科技集团（Foxconn Technology Group）是一家全球知名的电子制造服务公司，总部位于台湾。
作为世界上最大的电子合约制造商之一，富士康以其高效的生产能力和卓越的产品质量而闻名于世。
然而，富士康的成功不仅仅来自于其先进的制造技术和设备，更源自于其独特的企业文化。
富士康企业文化的核心价值观是“诚信、勤奋、创新、共赢”。
这些价值观贯穿于整个组织，对员工和企业的发展起到了重要的指导作用。
以下是富士康企业文化的几个重要方面：1. 诚信：富士康坚持诚信为本的原则，要求所有员工在工作中保持诚实、正直和透明。
公司建立了严格的道德准则和行为规范，确保员工遵守法律法规，遵循道德规范。
2. 勤奋：富士康鼓励员工勤奋工作，追求卓越。
公司提供良好的培训和发展机会，帮助员工不断提升自己的技能和知识。
富士康还设立了奖励机制，激励员工努力工作，创造更大的价值。
3. 创新：富士康一直致力于推动科技创新，不断引入新的技术和工艺，提升产品质量和生产效率。
公司鼓励员工提出创新的想法和解决方案，并提供支持和资源来实现这些创新。
4. 共赢：富士康强调合作和共赢的理念，认为只有通过与客户、供应商和合作伙伴的紧密合作，才能实现共同的成功。
公司积极与各方建立长期稳定的合作关系，共同发展。
除了核心价值观，富士康还注重员工的福利和发展。
公司提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工的身心健康。
富士康还鼓励员工参与公益活动，履行社会责任。
另外，富士康注重环境保护和可持续发展。
公司积极推行绿色制造和循环经济，减少对环境的影响。
富士康还积极参与社会公益事业，为社区和社会做出贡献。
总结起来，富士康企业文化以诚信、勤奋、创新和共赢为核心价值观，致力于员工的发展和福利，注重环境保护和社会责任。
这种企业文化的建立和坚持，为富士康的持续发展和全球领先地位奠定了坚实的基础。
富士康企业文化富士康科技集团（Foxconn Technology Group）是全球率先的电子创造服务公司，总部位于台湾。
富士康以其高效的生产能力和卓越的质量管理而闻名，为全球多个知名品牌提供电子产品的创造和组装服务。
作为一家拥有数十万员工的大型企业，富士康注重企业文化的建设，以促进员工的发展和壮大企业的竞争力。
一、企业使命和愿景富士康的使命是通过技术创新和卓越的创造能力，为全球客户提供高质量的电子产品和服务。
公司的愿景是成为全球最受恭敬和受欢迎的电子创造服务提供商。
二、核心价值观1. 客户至上：富士康始终将客户的需求放在首位，努力满足客户的期望，提供卓越的产品和服务。
2. 诚信朴重：富士康坚持诚实守信的原则，与客户、合作火伴和员工建立互信互利的关系。
3. 创新进取：富士康鼓励员工积极创新，不断推动技术和业务的发展，以保持竞争力。
4. 团队合作：富士康注重团队合作，鼓励员工之间的沟通和协作，实现共同目标。
5. 社会责任：富士康积极履行企业社会责任，关注环境保护、员工福利和社会公益事业。
三、员工发展富士康重视员工的发展和成长，提供广阔的职业发展机会和培训计划。
公司建立了完善的人材管理体系，通过内部晋升和外部招聘相结合的方式，为员工提供晋升和职业转型的机会。
此外，富士康还鼓励员工参加各种培训课程和学习活动，提升他们的专业能力和综合素质。
四、员工福利富士康致力于为员工提供全面的福利待遇，包括健康保险、养老金、带薪休假等。
公司还为员工提供良好的工作环境和舒适的员工宿舍，以及丰富多彩的员工活动和社交活动。
此外，富士康还为员工提供职业规划和咨询服务，匡助他们实现个人和职业目标。
五、企业社会责任富士康积极履行企业社会责任，关注环境保护和可持续发展。
公司采取了一系列措施，包括节能减排、资源回收利用和环境教育等，以降低对环境的影响。
此外，富士康还积极参预社会公益事业，支持教育、扶贫和灾区重建等社会活动。
六、企业文化建设富士康注重企业文化的建设，通过各种活动和培训，宏扬企业的核心价值观和文化理念。
富士康自述报告范文富士康自述报告各位先生、女士：富士康自述报告是我们对于企业经营状况和未来发展战略的一份全面记录。
在过去一年中，我们经历了重大变革，克服了各种困难并取得了一定的成效。
现在，我们以此报告，向大家展示我们的实践、经验和未来的计划。
一、企业概况富士康集团是一家总部位于中国深圳的国际电子科技公司。
我们主要从事电脑、通信、消费电子、数字化的研发、生产和销售服务等相关业务。
当前，我们已经成为全球领先的电子制造服务商之一。
二、发展历程富士康成立于1974年，当时早期采用合同制制造电器配件。
在之后的几十年中，我们一直秉承“创新、产业、贡献”的精神，不断创新，不断壮大。
如今，我们已经拥有全球布局，成为全球范围内参与制造流程的大型企业。
三、社会责任作为企业的一份子，我们应该秉持以人为本、诚信至上的原则，承担起应有的社会责任。
因此，我们一直在通过实施多个项目、提高可持续发展意识，解决员工福利、环保问题等方面贡献自己的力量。
四、未来规划未来，我们将更加注重技术创新和生态环境保护，在云产业、物联网产业等领域加大创新力度，加强企业合作与伙伴关系，提高协同效应，实现共同进步，同时积极探索新的商业模式和合作方式。
五、结语富士康一直致力于成为可信赖的合作伙伴，提供改变人们生活方式的创新科技。
我们将一如既往地秉持着自身的使命和价值，迎接全球经济合作与发展。
最后，我要感谢先生、女士对于富士康敢于创新、追求卓越这种精神所给予的关注和支持，谢谢大家。
富士康集团2021年7月。
浅谈富士康企业文化富士康企业文化是富士康科技集团作为全球领先的电子制造服务公司所倡导和践行的一种价值观和行为准则。
富士康企业文化的核心是以人为本，强调员工的价值和发展，以及企业与员工之间的紧密合作和共同成长。
本文将从富士康企业文化的背景、核心价值观、文化特点和实践案例等方面进行浅谈。
一、背景介绍富士康科技集团成立于1974年，总部位于台湾，是全球最大的电子制造服务公司之一。
多年来，富士康一直致力于为全球知名品牌提供电子产品的设计、研发和制造等服务。
作为一家以员工为基础的企业，富士康非常重视企业文化的建设，以提升员工的归属感和忠诚度，进而提高企业的竞争力和发展潜力。
二、核心价值观1. 以人为本：富士康坚信员工是企业最宝贵的财富，他们的价值和发展是企业取得成功的关键。
富士康致力于为员工提供良好的工作环境、福利待遇和职业发展机会，关心员工的身心健康和个人成长。
2. 创新与协作：富士康鼓励员工不断创新和进取，提倡团队合作和知识共享。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动科技创新和业务发展。
3. 追求卓越：富士康追求卓越的产品和服务质量，致力于满足客户的需求和期望。
公司鼓励员工追求卓越，不断提升自己的能力和水平，为客户提供最优质的产品和服务。
三、文化特点1. 公司文化：富士康倡导积极向上、团队合作和奉献精神的企业文化。
公司鼓励员工相互尊重、互帮互助，营造和谐的工作氛围。
2. 人才培养：富士康注重员工的培训和发展，提供全方位的职业发展机会和学习资源。
公司鼓励员工不断学习和成长，提升自己的专业能力和素质。
3. 激励机制：富士康建立了一套完善的激励机制，通过薪酬、福利和晋升等方式激励员工的工作积极性和创造力。
公司鼓励员工通过努力工作和创新思维实现个人价值和职业发展。
四、实践案例1. 员工关怀：富士康注重员工的身心健康，提供全面的健康管理和保障措施。
公司设立了健康体检中心和员工健康俱乐部，定期开展健康教育和康复指导活动，关心员工的健康需求。
富士康的分析报告1. 引言富士康是全球领先的电子制造服务提供商，总部位于台湾。
该公司成立于1974年，从最初的电子元件制造商逐渐发展成为世界上最大的代工生产商之一。
在电子行业中，富士康以其高效的生产能力和良好的质量控制而闻名。
本报告将对富士康进行综合分析，以揭示其成功的关键因素以及面临的挑战。
2. 公司概述富士康是一家多元化的公司，业务范围涵盖了电子制造、通讯设备、计算机硬件、智能设备等领域。
该公司为全球世界500强公司提供电子产品的制造服务，合作伙伴包括苹果、惠普、戴尔等国际知名品牌。
富士康以其强大的供应链和规模经济优势，在全球范围内提供高质量的产品和服务。
3. 成功因素分析3.1 规模优势富士康的规模经济优势是其成功的重要因素之一。
公司拥有庞大的生产基地和员工数量，可以在短时间内满足客户的需求。
此外，富士康的强大供应链网络为其提供了稳定的原材料供应和优惠的采购价格。
3.2 高效的生产能力富士康以其高效的生产能力而闻名。
公司通过引入先进的生产设备和自动化技术，不断改进生产流程，提高生产效率和质量水平。
这使得富士康能够迅速响应市场需求，缩短产品的生产周期，为客户提供及时的交付。
3.3 创新和研发投入富士康将创新放在公司发展的核心位置。
公司积极投入研发，并与客户合作，共同开发新产品和技术。
富士康设立了研究中心和创新实验室，吸引了一批国内外顶尖的科学家和工程师。
通过持续的创新，富士康保持了在电子行业的领先地位。
4. 面临的挑战虽然富士康取得了巨大的成功，但公司也面临着一些挑战。
4.1 人力资源管理由于公司规模庞大，富士康在人力资源管理方面面临着一些挑战。
公司需要管理数十万员工，包括招聘、培训和激励等方面的工作。
此外，富士康也面临员工流动率高的问题，需要继续改善员工福利和工作环境，以留住优秀的人才。
4.2 品牌形象管理富士康作为一家代工企业，在品牌形象管理方面存在困难。
由于产品是以客户的品牌出现在市场上，富士康的品牌知名度相对较低。
富士康公司范文富士康公司是台湾地区鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。
以下是搜集并的有关内容，希望对大家有所帮助！富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造，广泛涉足数位内容、汽车零组件、通路、云运算效劳及新能源、新材料开发应用的高新科技企业。
1974年成立的鸿海精密集团，最初只生产黑白电视机旋钮。
1988年，鸿海精密开始投资大陆，子公司富士康很快完成了从深圳到内地的昆山、杭州、南京等地的布局，业务也扩大至电脑组装，并开始向美国苹果公司供给一些电脑零部件。
目前，鸿海精密的一半业务苹果代工，富士康更是成了全球最大电子产品代工商，在大陆的工人约有120万人。
富士康科技集团(FOXCONN)：富士康科技集团是台湾鸿海精密工业股份1988年在大陆投资兴办的专业研发生产精密电气连接器、精密线缆及组配、计算机机壳及准系统、计算机系统组装、无线通讯关键零组件及组装、光通讯组件、消费性电子、液晶显示设备、半导体设备、合金材料等产品的高新科技企业。
xx年居《财富》全球50强第32位，全球现有员工100万余人。
公司主要生产的产品：苹果、电脑主板、显示器、主机、有线/无线网络通讯产品等产品。
富士康集团在中国台湾地区被称为鸿海科技集团。
1988年投资，是专业生产3C产品及半导体设备的高新科技集团(全球第一大代工厂商)，是全球最大的电子专业制造商，拥有120余万员工及全球顶尖IT客户群。
xx年，其出口额占出口额总量5.8个百分点，连续9年雄踞大陆出口200强榜首。
xx年跃居《财富》全球企业500强第60位。
xx年进入全球企业前50强，位居第43位。
在、台湾以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司，在国内华南、华东、华北等地创立了八大主力科技工业园区。
自1991年至今，集团年均营业收入保持超过50%的复合增长率，是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商，连续9年入选美国《商业周刊》的全球信息技术公司100大排行榜(xx、xx年排名第二)，连续四年稳居中国内地企业出口200强第一名。
富士康公司简介范文第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：富士康科技集团简介第二篇：富士康集团简介第三篇：富士康科技工业园简介第四篇：富士康公司员工的辞职报告第五篇：富士康科技公司实习报告更多相关范文正文第一篇：富士康科技集团简介富士康科技集团简介富士康在台湾省被称为鸿海集团，1988年投资中国大陆，是专业生产6c产品及半导体设备的高新科技集团。
在中国大陆、台湾以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司，在国内华南、华东、华北等地创建了八大主力科技工业园区。
自1991年至今集团年均营业收入保持超过50的复合增长率，是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商，连续9年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜，连续四年稳居中国内地企业出口200强第一名。
XXXX年、XXXX年、XXXX年、XXXX年、XXXX年迅速跻身《财富》全球500强。
多年来集团杰出的营运成绩和扎根大陆、深耕科技的投资策略，深为国家与地方领导肯定：胡锦涛、江泽民、吴邦国、温家宝、李瑞环、李长春、吴仪等国家领导人多次莅临集团视察，给集团“扎根中国，运筹富士康总裁郭台铭全球”以巨力支持。
富士康科技集团简介富士康科技集团是台湾鸿海精密工业股份有限公司在大陆投资兴办的专业研发生产精密电气连接器、精密线缆及组配、电脑机壳及准系统、电脑系统组装、无线通讯关键零组件及组装、光通讯组件、消费性电子、液晶显示设备、半导体设备、合金材料等产品的高新科技企业。
自1988年在深圳地区投资建厂以来,经由集团总裁郭台铭先生对科技产业发展动态的前瞻性把握和果断决策,以及富士康全体同仁的辛勤耕耘,集团规模迅速壮大,在中国大陆、中国台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有数十家子公司,现有员工19万余人。
产品从当初单一的电气连接器发展到今天广泛涉足电脑、通讯、消费性电子等3c产业的多个领域。
自1991年至今集团年均营业收入保持超过60%的复合成长率,已发展成为全球最大的电脑连接器、电脑准系统生产厂商,并连续七年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜,蝉联XXXX年到XXXX年中国大陆出口200强第一名,自XXXX年起一直稳居台湾最大民营制造商,XXXX年度跻身为中国工业企业三强。
集团杰出的营运绩效和扎根大陆﹑深耕科技的投资策略,深为国家与地方领导肯定：胡锦涛﹑江泽民、温家宝、李瑞环、尉健行、李长春、钱其琛等国家领导人多次莅临集团视察,给集团”扎根中国,运筹全球”以钜力支持。
集团自1996年起投资兴建、XXXX年初纳入统一联网保税运作的深圳龙华科技工业园,已发展成为全球最大的电脑准系统制造和系统组装生产基地,也是国内最大的电脑游戏机、服务器、主机板、网络配件、光通讯组件、液晶显示器、精密模具的综合生产基地，以及国内通路建设的整合规划与布建中心。
在华东地区,集团从1993年开始逐步推动产业布局,先后建立昆山、杭州和上海等基地。
其中,集团昆山工业园已连续7年稳居全球个人电脑连接器第一大厂;XXXX年3月,集团杭州钱塘科技工业园建设拉开序幕,一个融研发、设计与生产为一体的无线通讯产业基地,将崛起在钱塘江畔。
XXXX年动工、XXXX年初步建成投产的”富士康科技工业园”,是集团全球无线通讯的事业总部,工业园将有效整合集团华南、华东地区的零组件制造能力,进而向客户提供从关键零组件到系统组装的全方位制造与客户服务。
XXXX年5月,集团旗下沛鑫半导体和群创光电在台北、昆山和深圳三地,全面导入基地启用与营运提速阶段,标志着集团在半导体设备和液晶显示面板产业领域展开实质性的长程布局。
XXXX年10月,规模宏大的太原工业园区建设启幕（XXXX年5月启用）,工业园是山西省最大的引进外资项目,重点发展3c产品机构件、合金材料、精密模具、汽车零部件等产品。
XXXX 年,富士康（烟台）科技工业园建设进入建厂规划与实施阶段,将建设成为山东半岛最大的3c科技产业基地。
集团在电脑、通讯及消费性电子产业引领潮流,享有盛誉,是全球前三大ems（电子制造服务）厂商之一,与全球顶尖的电脑、通讯及消费电子领导厂商结成长期策略联盟。
为及时满足客户需求,抢占市场先机,集团还创造性推行”两地研发、三区设计制造、全球组装交货”的跨国经营策略,独创ecmms（e-component module move & service）经营模式,彻底颠覆了电子专业制造产业领域的游戏规则。
科技以人为本。
富士康科技集团立志成为中国科技产业的人才摇篮和中国科技公司先进企业文化的代表。
”人才本土化、人才科技化、人才国际化”是集团挑战21世纪的人才经营策略。
集团建立一套完善的”选才、育才、用才、留才”制度,”1-3-8留才工程”为优秀人才在富士康创造一个安居乐业的工作环境;干部海外派驻制度为中国优秀人才打开世界门窗,使他们在海外设厂、制造管理、客户服务、外籍员工培训和自身学历教育的过程中,培养科技素养和国际胸怀;集团在深圳、台北、捷克帕杜比策、昆山、北京、杭州、晋城等地设立大型员工培训中心,从职业道德到企业文化,从体能素质到专业技能,对员工进行全方位的教育训练;集团尊重员工信仰,成立了台资企业第一个中共党委;鼓励员工积极向上,自我学习,发挥各方面才能,为此创办了国内最大型企业期刊《鸿桥》,成立多媒体制作中心、员工文工团及球类、棋类等多个运动团队。
科技创新是事业发展的原动力。
今天,集团正处于从”制造的富士康”迈向”科技的富士康”的事业转型历程中,将重点发展纳米科技、热传技术、纳米级量测技术、无线网络技术、绿色环保制程技术、cad/cae技术、光学镀膜技术、超精密复合/纳米级加工技术、smt技术、网络芯片设计技术、e供应链技术等,使集团在纳米、金属、塑料、陶瓷、热传导等材料领域取得巨大技术突破,建立集团在精密机械与模具、半导体、信息、液晶显示、无线通信与网络等产业领域的产品与市场地位,进而在光机电整合的科技产业领域成为全球最重要的科技公司。
新的世纪,新的挑战与机遇。
中国科技产业的发展之路,留下了富士康深深的足迹;中国未来的强国富民之梦,正期待富士康大展鸿图。
中国正在成长为世界经济巨人,富士康在科技研发、制造布局、市场通路建设等方面的营运也将进入一个全新的时期。
未来的富士康科技集团,将在电脑、通讯、消费性电子、汽车、通路、数字内容等6c产业领域,挥师长驱,开疆辟土,成就霸业。
集团将一如既往地打造一个活性的、有尊严的、有成就感的知识工作者的乐园,结合全球科技人士尤其是全球华人的智能,挑战科技创新和事业转型的更高目标,缔造”长期、稳定、发展、科技、国际”之一流科技公司的长青伟业。
第二篇：富士康集团简介创立于1974年，富士康科技集团在总裁郭台铭先生的领导下，以前瞻性的眼光与自创颠覆电子代工服务领域的机光电垂直整合“ecmms”商业模式，提供客户囊括共同设计、共同开发全球运筹及售后服务等等之全球最具竞争力的一次购足整体解决方案。
富士康科技集团是全球3c代工领域规模最大、成长最快、评价最高的国际集团，集团旗下公司不仅于亚洲及欧洲的证交所挂牌交易，更囊括当今捷克前三大出口商、大中华地区最大出口商、富比士及财富全球五百大企业，及全球3c代工服务领域龙头等头衔。
集团多年来致力于研发创新，以核心技术为中心，包括：纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电 / 光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。
集团不仅具完善的研发管理制度，更在智权管理上努力耕耘，积极地以提升华人之国际竞争力为己任；截至XXXX年底已在全世界共获超过15,300件专利，因此集团不仅在美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜中，是全球前二十名中惟一上榜的华人企业。
也因如此，才能被美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强，并成为全球惟一能在过去五年持续名列美国商业周刊科技百强前十名的公司！创立于1974年，富士康在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子产品成为便利生活一部份企业愿景；以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3c代工服务“ecmms”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
企业愿景在对3c电子产品有着有朝一日将会成为全人类工作及家居生活不可区分的一部分之信念引导下，郭台铭总裁在1974年以等值约美金三千元资金、对机电技术整合的执着及前瞻性的“全方位成本优势”概念创办了富士康。
因此富士康自始的企业愿景就是透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有3c产品所带来的便利生活。
商业模式* 五大产品策略：速度、品质、工程服务、弹性、成本。
富士康在总裁郭台铭先生的领导下，多年来致力于提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”给全球3c产业的领导品牌厂商。
如今，在全体同仁的努力下，集团的策略伙伴客户皆享有全球最优化的速度、质量、工程服务、弹性及成本等“全方位成本优势”。
* 自创的垂直整合商业模式：电子化-零元件、模组机光电垂直整合服务全球3c代工产业向来分为两大壁垒；一是以cem、ems及odm 等为主的电子工程背景模式，一是以模具/零元件为主的机械工程背景模式。
富士康郭总裁在多年致力于提供“全方位成本优势”下，自创出全球独门的电子化-零元件、模组机光电垂直整合服务商业模式，简称ecmms。
ecmms为机光电垂直整合的一次购足整体解决方案，举凡模具、治具、机构件、零元件、整机至设计、生产、组装、维修、物流等等服务均涵盖在内。
第三篇：富士康科技工业园简介富士康（太原）科技工业园简介富士康（太原）科技工业园于XXXX年10月17日奠基，是山西省引进的最大外商投资项目，总规划面积平方公里，投资总额15亿美元，XXXX年全部建设完成，主要致力于3c镁铝合金机构件、精密模具、散热模组、电子产品（手机）组装、led节能照明产品及镁合金汽车零组件等产品的研发与生产。
未来，太原园区将发挥山西资源优势，努力发展成为全球最大的镁铝合金机构件研发与生产制造基地。
本着人才“本土化”、“科技化”、“国际化”以及“晋才晋用”的人才政策，园区为员工提供了健全的福利制度、完善的文康设施、多元化的培训机制和广阔的发展砺练空间，努力为员工创造优良的工作、学习和生活场所，立志打造成为以“安康、稳定、发展”为核心价值的“幸福企业”。
欢迎有志有梦的年轻人﹐激情加盟﹐携手共进﹐成为中国科技产业“快乐与健康的拥有者﹑秩序与效率的创造者﹑创新与科技的耕耘者”﹗XXXX年届大专毕业生需求专业XXXX年届本科毕业生需求专业富士康（太原）科技工业园XXXX年届硕士毕业生需求专业金属材料工程、应用化学、材料工程（冶金）、机械工程、铸造工程、自动化、机械加工与编程、3d工程制图、模具及其相关开发第四篇：富士康公司员工的辞职报告尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
