劳保用品计划表范文

安全防护用品使用计划范文3篇安全防护用品，是保护员工在劳动生产过程中职业安全健康的一种预防性辅助措施，是保护员工健康安全的最后一道防线。

下面店铺整理了安全防护用品使用计划，供你参考。

安全防护用品使用计划范文一一、总则(一)为了贯彻安全生产方针，加强劳动保护管理工作，促进邮电通信发展，根据原劳动人事部、商业部(88)劳人护字10号文件精神，并结合邮电通信生产特点，制定本规定。

(二)发放劳动防护用品(以下简称防护用品)，是为了保护职工在生产劳动过程中身体不受伤害的预防性辅助措施，而不是福利待遇，因此要根据安全生产的实际需要发放。

(三)防护用品的发放对象为企业的生产人员。

科室直接管理生产的干部和劳动保护干部，以及工程技术人员等参加生产劳动，可根据需要发给防护用品，其使用时间适当延长。

(四)防护用品的发放标准和使用期限，要根据工程、地区、劳动条件的不同有所区别，如生产人员和非生产人员、外勤人员与内勤人员、施工人员与维护人员、平原地区与山区、高寒地区与其他地区、露天作业与室内作业等。

(五)发放防护用品体现了党和政府对职工安全与健康的关心，这项工作涉及面广又较复杂，各单位必须加强管理，应本着既要保障职工在生产中安全健康，又要尽量节约开支的精神，严格执行有关规定和发放标准。

二、防护用品分类和发放原则(六)防寒服装及用品：对冬季在严寒地区经常从事露天作业的外勤人员和车船驾驶人员，分别发给长短棉大衣、棉工作服、棉背心;对特别寒冷地区及特殊工种人员，发给长短皮大衣、皮工作服、皮背心、皮套裤，并按实际需要对以上人员发给棉帽、棉皮鞋、棉皮靴及棉皮手套。

(七)防护服装及用品：对从事露天、高处、地下及有钩挂、刺割、绞碾危险，或接触放射性、腐蚀性及脏污物质的作业人员，分别发给工作服、背带裤、大褂、围裙、套袖或呢防酸服、防辐射服等。

(八)防护鞋(靴)：对作业中足部需要防烫、刺、割、腐蚀的人员，分别发给皮鞋、高温鞋、耐油鞋、防酸鞋、登山鞋等。

劳动保护用品发放制度范本劳动保护用品（以下简称保护用品）是为了保障员工的劳动安全和健康，防止事故发生，减少工作风险而提供的必要装备和物品。

为了落实这一制度，公司制定了以下劳动保护用品发放制度范本：一、适用范围：保护用品发放制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。

二、保护用品种类和发放标准：公司根据工作性质和风险程度确定保护用品的种类和发放标准，具体内容如下：1. 头部保护：员工从事高空作业、机械作业等高风险工种的，应配备安全帽，并定期更换。

2. 眼部保护：员工从事焊接、打磨、激光操作等可能对眼部造成伤害的工种，应配备护目镜或面罩。

3. 呼吸道保护：员工从事有害气体、粉尘、烟雾等工种的，应配备防护口罩或呼吸器。

4. 手部保护：员工从事机械加工、化学实验等工种的，应配备手套，确保手部安全。

5. 足部保护：员工从事工地施工、搬运等工种的，应配备防护鞋，防止足部受伤。

三、保护用品的发放和管理：1. 保护用品的采购、发放和管理由公司负责，由专门的保护用品管理部门统一负责。

2. 员工可以向保护用品管理部门申请需要的保护用品，经审核后发放给员工。

3. 员工在使用保护用品时，应按照使用说明正确佩戴和使用，并做好日常维护和清洁工作。

4. 若员工的保护用品损坏或过期，应及时向保护用品管理部门申请更换。

5. 离职或调岗的员工应将所领取的保护用品归还给保护用品管理部门，如有损坏或遗失，需要按照规定赔偿。

四、保护用品的培训和宣传：公司将定期组织员工进行劳动保护用品的培训和宣传，以提高员工对保护用品的认识和使用意识。

五、违反规定的处理：对于未正确佩戴保护用品或故意破坏保护用品的员工，将按照公司的相关规定进行纪律处分。

六、其他事项：保护用品发放制度的具体实施细则由公司保护用品管理部门制定，并及时告知全体员工。

本制度由公司负责解释和修订，并于发放后生效。

说明：以上为劳动保护用品发放制度的范本，具体根据公司实际情况和业务特点进行调整。

劳动防护用品使用维护管理制度范文公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。

为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。

一、劳保用品的定义、范围：本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。

二、劳保用品的管理1、劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。

必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。

使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健康的作用。

2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。

3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。

4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。

三、劳保用品的管理1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由办公室负责。

2、劳保用品计划。

各部门应在每年____月____日前，向办公室提报下一年度所需配备、购买的计划。

办公室根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。

3、采购：办公室根据采购计划表实地考察后，按照质优价廉、货比三家的原则每月____日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位四、劳保用品的使用发放管理1、使用范围。

劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。

其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。

员工变更工种时，按新工种标准发放。

试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。

2、劳保发放登记，员工领取劳保用品必须先填报物品领取单，待部门领导审核后交办公室领取。

3、特殊药品，如鼠药，一定要购买国家规定能使用的鼠药，应加强管理，要由专人保管鼠药，要有准确的品种，数量登记。

劳保用品记录范文
日期:____年___月___日
部门:_______________________________
编号员工姓名使用物品领用数量归还数量损坏情况备注
1张三工作鞋11无无
2李四防护手套32无无
3王五安全帽20无无
4赵六防尘口罩50无无
5小明工作服20无无
6小红护目镜10无无
总计143
编制人:______________________审核人:______________________日期:____年___月___日
说明：
1.该记录用于记录劳保用品的领用、归还、损坏等情况，每条记录需
填写员工姓名、使用物品、领用数量、归还数量和损坏情况等信息。

2.编号按照领用顺序递增，员工姓名填写员工的真实姓名，使用物品
填写具体的劳保用品名称。

3.领用数量为员工领取的劳保用品数量，归还数量为员工归还的数量。

如果劳保用品损坏无法归还，需要在损坏情况栏目中说明。

4.备注栏可用于填写其他需要备注的信息，如劳保用品的尺寸、质量
状况等。

5.最后一栏为总计，统计员工总共领用和归还的劳保用品数量。

6.编制人和审核人需填写姓名，并在日期栏中填写填写记录的日期。

劳保用品记录的目的是为了保证劳保用品的合理使用和管理，及时了
解各项劳保用品的使用情况，并为后续的采购、更新和维修提供参考依据。

通过细致的记录，可以更好地掌握劳保用品的消耗情况，及时补充和更新
劳保用品，从而提高员工的安全意识和工作生产效率。

劳动防护用品计划表
劳动防护用品计划表
序号用品名称数量（套）金额（元）备注
1 安全帽 100 2000 适用于工地及建筑行业，保护员工头部安全
2 防护手套 200 3000 适用于工业制造行业，防止手部受伤
3 防护眼镜 100 1500 适用于化学实验室等环境中，防护员工眼睛
4 防护耳塞 200 500 适用于嘈杂的工作环境，保护员工听力
5 防护口罩 500 2500 适用于医疗行业，防止传染病传播
6 防护服 50 2500 适用于危险化学品处理和有害物质接触的场合
7 防滑鞋 100 1500 适用于湿滑地面，防止员工跌倒
8 防护腰带 50 2000 适用于搬运重物或长时间站立的员工，保护腰椎
9 防护手套 200 3000 适用于医疗行业，防止接触病菌
10 防晒霜 100 1000 适用于户外工作环境，防止皮肤受到紫外线伤害
总计 17500元
备注：以上计划表中所列举的劳动防护用品仅为示范，实际需要根据具体行业和工作环境进行调整和补充，确保员工的安全健康。

所有劳动防护用品的采购和使用需要遵守国家相关法律法规。

劳动保护用品使用规定为规范本公司劳动保护用品的使用、发放和保管，使员工在生产过程中正确穿戴劳动保护用品，保护员工在劳动生产过程中的生命安全和身体健康，减少生产过程中的伤亡事故和职业病的发生，确保员工不受伤害特制定本规定：1、职责1.1、安全员在日常的安全生产管理过程中，负责监督、检查生产人员的劳动保护用品佩戴的正确性，对违规者进行纠正、批评和教育，并按规定处罚。

1.2、班组长1.2.1对新员工或转岗、复岗员工岗前教育，使新员工或转岗、复岗员工能正确佩戴劳动保护用品。

1.2.2在生产过程中，负责指导、监督和检查生产人员的劳动保护用品正确佩戴，对违规者进行纠正、批评和教育，并按规定处罚。

1.2.3对重点危险生产部位，生产前根据作业内容和环境的特点，安排和指导生产人员按相关规定佩戴相应的劳动保护用品。

并加强现场监督、检查，确保生产人员正确使用和佩戴劳动保护用品。

1.3生产人员1.3.1上岗前必须接受三级安全教育，了解各类劳保防护用品的性能、结构和使用特性等，学会使用个人劳保防护用品，确保正确佩戴使用。

1.3.2 不得私自涂改劳保防护用品的标志、颜色，不得改变劳保防护用品的性能、结构和超出其本身功能特性范围挪为它用。

1.3.3 主动接受管理人员对劳保防护用品的性能、佩戴的正确性和使用的适合性等的监督、检查，对存在的问题积极做出整改。

1.3.4 生产作业前必须积极主动自检劳保防护用品的完好性，有权拒绝佩戴质量受损和不符合规范要求的劳保防护用品，有权拒绝使用性能与生产作业内容和生产环境特点不相符的劳保防护用品。

1.3.5 使用者必须认真爱护和保管好个人的劳保防护用品，确保劳保防护用品的质量和性能。

2、实施2.1劳保防护用品的管理2.1.1凡是新进厂（上岗）人员必须经过三级安全教育后才能发给个人劳保防护用品，并在安全教育中,学会正确使用个人劳保防护用品。

2.1.2使用者不得涂改劳保防护用品的标志、颜色，不得改用劳保防护用品的性能、结构，严禁将劳保防护用品挪作他用。

劳保用品发放计划表1.引言劳保用品是指为了保护员工的人身安全和健康而提供的各种安全防护设备和工作服装装备等物品。

为了确保员工的安全和健康，公司决定制定一份劳保用品发放计划表，以规范和管理劳保用品的发放。

2.目的此计划的目的是确保公司所有员工都能及时、合理地获得劳保用品，以保护员工的人身安全和健康，预防和减少工伤事故的发生，提高员工的工作效率和生产力。

3.适用范围本计划适用于公司所有员工，包括办公室职员、生产线工人、仓库工人等。

4.劳保用品发放标准4.1头部防护：根据不同工种的特点和风险程度，发放适合的头盔、帽子等。

4.2视觉防护：根据工作环境中可能存在的眼部伤害风险，发放适合的安全眼镜、面罩等。

4.3呼吸防护：根据工作环境中可能存在的有害物质或粉尘，发放适合的防尘口罩、防毒面具等。

4.4手部防护：根据工作环境中可能存在的物理或化学伤害风险，发放适合的手套、防护手套等。

4.5身体防护：根据工作环境中可能存在的高温、高寒或有害物质，发放适合的工作服、防护服等。

4.6脚部防护：根据工作环境中可能存在的摔倒、滑倒或物体砸伤等风险，发放适合的安全鞋、防护鞋等。

4.7职业病防护：根据不同工种可能存在的职业病风险，发放相应的职业病防护用品，如耳塞、耳麦等。

5.劳保用品发放程序5.1员工需向所属部门提出申请，说明所需劳保用品种类和数量。

5.2部门经理审核申请，并根据员工的工作内容和工作环境确定是否发放相应的劳保用品。

5.3部门经理将审核通过的申请提交给人力资源部，由人力资源部负责采购和发放劳保用品。

5.4人力资源部将劳保用品发放给员工，并做好相关登记和档案工作。

6.劳保用品的检查和更换6.1公司将定期进行劳保用品的检查，以确保其质量和完整性，并及时修理或更换损坏或失效的劳保用品。

6.2员工发现劳保用品有损坏或失效的情况，应及时向所属部门或人力资源部报告，并进行相应的维修或更换。

6.3在每次劳保用品发放之前，员工都应进行一次全面的检查，确保每个员工都有合适、完整的劳保用品。

安全防护用品使用计划范文一、背景介绍安全防护用品是指通过佩戴、使用等方式，能够减少或避免工作中可能造成人身损害的安全用具和器材。

根据不同的工作环境和行业特点，安全防护用品的种类和使用情况也会有所不同。

为了保障公司员工的安全和健康，达到预防事故和减少伤害的目的，制定本次安全防护用品使用计划。

二、目的和原则1.目的：全面保障公司员工在执勤过程中的安全和健康，预防事故的发生。

2.原则：(1)全员参与：所有员工都应具备正确使用安全防护用品的意识和能力。

(2)恰当使用：根据不同工作岗位的特点和风险程度，选择合适的防护用品，并正确佩戴和使用。

(3)日常维护：对于已配备的防护用品，员工需定期检查和维护，确保其功能正常。

(4)更新更新：根据实际需要和防护用品的使用寿命，及时更新和更换。

三、具体计划1.工作岗位和风险评估(1)根据公司业务特点，确定需要佩戴安全防护用品的工作岗位，包括生产车间、仓库和实验室等。

(2)对每个工作岗位进行风险评估，确定具体需要防护的部位和对应的防护用品种类。

2.安全防护用品的分发和配备(1)根据工作岗位和风险评估的结果，制定防护用品的配备表，明确每个岗位需要哪些防护用品，并计算所需数量。

(2)根据实际情况和经济条件，确定供应商或品牌，并根据供应商提交的报价和质量检验报告，选取合适的供应商。

(3)与供应商签订合同，按照合同要求制定安全防护用品的供货周期和供货数量，并定期进行审核。

3.安全防护用品的使用和培训(1)在员工入职前进行安全教育和培训，明确防护用品的选择、佩戴和使用方法。

并定期进行培训更新，提高员工的安全防护意识。

(2)在各工作岗位设立明显的安全防护用品使用提示标志，并在工作场所醒目位置张贴安全防护用品使用说明。

4.安全防护用品的检查和维护(1)制定安全防护用品定期检查和维护计划，对防护用品进行检查、清洁和维修，确保其功能正常。

(2)定期进行安全防护用品的更新和更换，根据实际使用情况和防护用品的使用寿命，及时补充和更新。

劳动防护用品使用维护管理制度范文第一章总则第一条为推进企业劳动保护工作，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本《劳动防护用品使用维护管理制度》（以下简称本制度）。

第二条本制度适用范围包括本企业内所有员工，无论其从事何种岗位、职务。

第三条本制度的内容由本企业的安全生产管理部门负责具体制定、执行和更新。

第四条本制度的内容应向全体员工宣传，员工必须遵守。

第二章劳动防护用品的种类和使用要求第五条根据企业生产经营活动中可能存在的风险和职业危害因素，本企业确定了以下劳动防护用品：1. 头部保护：安全帽；2. 眼部保护：防护眼镜、防护面罩；3. 呼吸道保护：防尘口罩、防毒面具等；4. 耳部保护：耳塞、耳罩；5. 手部保护：防护手套；6. 足部保护：安全鞋、防护靴。

第六条员工在工作过程中应根据岗位所规定的劳动防护用品使用要求，合理选用相应的劳动防护用品，并正确佩戴、使用。

第七条负责劳动防护用品的配发和管理的部门应定期检查劳动防护用品的质量和数量，确保其符合要求，并及时更换失效和损坏的劳动防护用品。

第三章劳动防护用品的使用和佩戴第八条使用劳动防护用品的员工必须在工作开始前，检查所配发的劳动防护用品是否完好，并正确佩戴。

第九条使用防护头盔的员工在佩戴时应确保头盔紧贴头部，没有松动感，调整好帽舌，扣紧带扣。

第十条使用防护眼镜的员工在佩戴时应确保眼镜紧贴脸部，没有松动感，同时注意眼镜是否有磨损或者不适的情况。

第十一条使用防护面罩的员工在佩戴时应确保面罩与面部紧贴，无缝隙，同时注意面罩的透明度是否符合要求。

第十二条使用防护口罩的员工在佩戴时应确保口罩紧贴面部，鼻夹处于正确位置，周围没有杂质进入。

第十三条使用防护耳塞或耳罩的员工在佩戴时应正确放置，确保夹紧住耳朵，尽量避免有入耳的杂质。

第十四条使用防护手套的员工在佩戴时应确保手套与手部贴合牢固，不松动，同时手套的型号和材质必须符合岗位要求。

2024年劳动保护用品发放制度范本为确保员工的人身安全与健康，加强劳动保护用品的管理，根据国家劳动部、人事部关于职工个人劳动保护用品发放的相关规定，并结合本公司实际情况，特制定本管理办法。

一、发放对象本公司的在职员工，若其从事的工作符合国家规定并需享受劳动保护用品，均可依照本办法领取相应的劳动保护用品。

二、发放与管理规定1. 劳动保护用品的发放旨在预防员工在工作过程中发生事故或职业病，属于工作辅助措施，不属于生活用品范畴。

劳动保护用品必须专用于工作场所，若员工因个人原因未在工作时使用劳动保护用品导致人身伤害，将由员工本人承担相应责任。

2. 劳动保护用品的管理与发放涉及政策性强、手续严密，公司员工及相关部门、车间需积极协助管理部门，确保劳动保护用品的管理与发放工作顺利进行。

3. 劳动保护用品的发放、使用、管理必须遵循“安全第一，预防为主”的原则，确保发放的劳动保护用品能有效保障劳动者安全与健康。

4. 劳动保护用品的发放范围、品种、数量必须严格遵守公司规定，不得擅自变更发放范围或调整发放标准。

5. 劳动保护用品并非生活福利待遇，必须统一发放实物，不得以发放防护用品的名义发放其他物资或折现。

6. 属于劳动保护用品发放范围的员工，由其所在部门或车间向人力资源部申报领用，经人力资源部核定后，由供应部按既定期限和时间发放。

7. 若员工从事多个工种，应根据不重复发放的原则配发劳动保护用品。

8. 供应部负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作；必须严格控制质量与价格；纪监审办公室负责对劳动保护用品采购进行监督检查；安全部、人力资源部负责对劳动保护用品的发放、管理和使用进行监督检查。

9. 发放劳动保护用品时，必须建立台账，按期发放，严禁提前预发。

长期使用的保护用品，如工作服等，由员工本人领取；短期使用的劳动保护用品，如手套、肥皂等，由所在部门或车间指定专人按月统一领取。

10. 领取劳动保护用品的员工，若因病、事假、产假或离岗学习累计超过六个月以上，应在劳动保护用品卡上扣除相应使用时间，并相应延长使用期限。

2024年劳动保护用品发放制度模版1. 可更换的个人物品由个人负责保管。

2. 员工因各种原因离开生产岗位时，个人劳保用品的发放应根据实际情况暂停或延长使用期限。

转岗至管理职位的员工，应按照管理人员的标准配发劳保用品。

3. 参与生产劳动或临时加入班组的管理人员，应发放必要的劳保用品。

长期参与班组劳动的管理人员，应按照所在班组工种的标准配发劳保用品。

4. 员工在公司内部调动时，其个人物品可携带至新部门继续使用，自下月起按照新部门的标准办理领用手续。

若员工工种发生变更，应按照新工种的标准配发劳保用品。

5. 劳保用品是日常生产必需品，非生产需求不得擅自挪用。

必须严格遵守发放标准，违规者将追究责任。

员工应自觉爱护、妥善保管并正确使用劳保用品，不得随意丢失、损坏或挪作他用。

如发生损坏或遗失影响使用，应及时向安全部门报告并申请补领。

6. 对于保护性物品，如安全鞋、手套、绝缘用品等，必须定期检验并按期报废。

使用前必须进行严格检查，发现破损、失效或影响安全时，应立即报告安全部门进行修理或停止使用。

为加强本单位职工劳动保护用品的发放管理，合理使用劳动保护用品，确保职工在工作（生产）劳动中的安全与健康，使劳动保护用品的发放标准化、制度化，根据《劳动法》及省市有关职工劳动保护的政策规定，结合本单位工作实际情况，特制定本规定。

7. 劳动保护用品的发放原则如下：a. 劳动保护用品的发放、使用、管理必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保发放的劳保用品能有效保护劳动者安全与健康。

b. 劳动保护用品的发放应依据工作性质和劳动条件，为不同工种、不同劳动条件的员工配发相应的劳保用品。

劳保用品是提供劳动保护的必要条件，员工上岗作业必须按规定使用，不得挪作他用或领而不用。

c. 劳保用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给员工，不得以货币代替实物发放，更不得以发放劳保用品的名义发放其他物资。

8. 劳动保护用品的发放范围和标准如下：a. 本规定适用于工人岗位上的在岗人员。

劳动防护用品保障计划表劳动防护用品保障计划表1. 前言劳动防护用品对于保障员工的生命安全和身体健康至关重要。

为了保证企业内部的安全生产，确保员工的劳动条件良好，制定劳动防护用品保障计划，以确保员工的劳动安全和身体健康。

2. 目标确保所有员工在工作场所拥有必要的劳动防护用品，减少潜在的工伤事故，降低公司的人力成本，提高工作效率。

3. 措施3.1 确定劳动防护用品需求针对不同岗位的员工，确定其需要的劳动防护用品种类和数量，根据实际情况制定相应的采购计划。

3.2 采购劳动防护用品根据确定的需求，制定采购计划，选择质量可靠、价格合理的供应商，采购符合标准的劳动防护用品。

3.3 分发劳动防护用品将采购的劳动防护用品按照员工的实际需求进行分发，并确保每位员工都了解如何正确使用和保养劳动防护用品。

3.4 培训和教育通过定期的培训和教育活动，提高员工的安全意识，增强他们对劳动防护用品的重要性的认识，培养正确的使用习惯和操作技能。

3.5 定期检查和维护定期对劳动防护用品进行检查，确保其良好状态。

对发现的问题进行及时维修或更换，以确保其性能达到要求。

3.6 反馈和改进建立员工反馈机制，鼓励员工积极提出改进意见和建议。

对反馈的问题进行认真研究和分析，并及时改进相关的工作流程和措施。

4. 责任人和时间计划根据上述措施，明确以下责任人和时间计划：责任人措施时间计划安全主管确定劳动防护用品需求本月底前采购负责人制定采购计划下月初采购负责人采购劳动防护用品下月中旬安全主管分发劳动防护用品下月底前安全主管开展培训和教育活动次月初安全主管定期检查和维护每季度末安全主管建立员工反馈机制次月初5. 预算根据劳动防护用品的种类和数量，制定预算计划，并根据实际情况进行调整。

6. 评估与监控制定动态评估和监控机制，定期对劳动防护用品保障计划的执行情况进行评估，确保计划的有效性和可持续性。

7. 总结劳动防护用品保障计划是保障员工劳动安全和身体健康的重要措施。

劳动安全制度（20篇范文）第1篇劳动安全制度1、学校组织学生参加实验、实习、勤工俭学等活动应坚持无毒、无害和力所能及、确保人身安全的原则,健全安全操作规程,2、有针对性地进行劳动安全教育、组织纪律教育,向学生讲清劳动要领和安全事项等并在工作本中作好书面记录,3、加强劳动防护,劳动期间主持教师和班主任要加强巡视和检查,及时纠正不良或不正确的行为。

4、卫生大扫除时,学生不得参与擦玻璃窗、换灯管等需要登高的劳动,不得用湿布擦洗各种电器插座。

第2篇安全设施个体劳动保护用品管理制度1目的和适用范围为了加强施工现场各种安全装置、设施及个体劳动保护用品的管理,确保作业人员的人身安全,根据国家有关法律、法规,特制定本制度。

本制度适用于本制度适用徐州市三环东路高架快速路建设工程二标项目在施工全过程中所需安全装置、设施及个体劳动保护用品的管理。

2程序2.1项目部购置程序2.2施工队发放程序3职责3.1安保部根据人员作业及工种需求编制采购计划,3.2物资部负责向项目提供符合职业安全卫生管理要求的防护用品信息和负责采购。

3.3物资部负责对安全设施进行质量检验,安保部负责发放、设施的检测和监督使用。

3.4施工队负责人提供作业人员数量和作业人员工种,及相关危险区域和需求防护设施的信息。

3.5安保部负责确认施工队提供的信息,并建立安全设施、劳动防护用品的购置计划。

3.6施工队安排专用的安全设施和劳动防护用品的仓库,重要设施安排专人负责看管。

3.7由财务部提供安全生产经费的费用,建立安全设施和劳动防护用品经费台帐。

4规定和要求4.1安全安全装置、设施及个体劳动防护用品内容:工作服、安全帽、安全带、安全网、工作服、防护口罩、护目眼镜、耳塞、绝缘鞋、手套、袖套、安全绳、手套;钢管脚手扣件、挡脚板、避雷针、防静电柱、灭火器、护目镜及面罩、绝缘鞋、临边防护设施(高处作业临边、卸料平台临边、基坑周边)的材料; 洞口、桩口安全防护设施的材料;为安全生产设置的安全通道、围栏、警示绳、彩条旗、企业安全文化彩旗;临近高压线隔离防护的材料;配电柜(箱)及其防护隔离设施、漏电保护器、临时供电电缆、电焊机二次侧保安器、临时供电用配电箱(柜)、低压变压器、断路器、低压配电线、低压灯泡;中小型机械设备防砸、防雨设施的材料;机械设备、设施的安全装置维护设施;消防设施、器材、消防水管、消防箱、灭火器、消防水带、沙池、消防铲;安全教育培训和安全检查所用的设施设备;施工现场安全标志、标语及安全操作规程牌等设施装置。

劳保用品配置表格模板
劳保用品配置表为企业或组织提供一个清晰、全面的劳保用品配置计划。

通过这个表格，企业或组织可以记录所需的各种劳保用品的名称、数量、适用岗位和备注等信息，以便于管理、采购和分配劳保用品。

●以下是一个简单的劳保用品配置表格模板，供参考：
●这个表格模板可以起到以下作用：
1.规划和管理劳保用品：通过制定详细的劳保用品配置计划，企业或组织可以
更好地规划和管理劳保用品的采购、存储和分配，确保每个岗位的员工都能获得合适的劳保用品，并且不会造成浪费或短缺。

2.提高安全意识：制定劳保用品配置表格可以促使企业或组织重视员工的安全
问题，提高员工的安全意识，确保员工在工作时能够正确使用劳保用品，减少事故发生的可能性。

3.简化管理流程：通过表格的形式记录和管理劳保用品，可以使管理流程更加
简单、直观和高效，减少人工管理成本和出错率。

4.促进标准化作业：制定劳保用品配置表格可以促进企业或组织的标准化作业，
使每个岗位的员工都能够按照统一的标准配备和使用劳保用品，提高作业的规范性和安全性。

总之，这个劳保用品配置表格模板可以为企业或组织提供一个有效的工具，帮助其更好地管理、采购和分配劳保用品，提高员工的安全意识和作业的规范性，减少事故发生的可能性。

劳保用品的使用管理范本1. 引言劳保用品是保障员工安全和健康的必备物品，对于企业来说，合理的劳保用品使用管理是确保员工工作环境安全的重要措施。

本文将介绍一种劳保用品使用管理的范本，帮助企业更好地管理和使用劳保用品，提高工作效率和员工满意度。

2. 劳保用品库存管理2.1 首先，建立劳保用品库存清单，明确库存量和种类。

库存清单应包括劳保用品的名称、规格、单位、当前库存量等信息，以便随时掌握库存状况。

2.2 确定库存管理责任人，负责库存的进出记录和库存的更新补充，确保库存充足，避免出现缺货情况。

2.3 定期进行库存盘点，对比库存清单与实际库存，发现问题及时处理，确保库存数据准确可靠。

3. 劳保用品领用管理3.1 员工劳保用品领用前需填写领用申请单，包括姓名、部门、领用数量、用途等信息。

申请单需提交至劳保用品管理员进行审核和记录。

3.2 劳保用品管理员审核通过后，将领用申请单交予库管员进行出库，领用人员在出库时需签字确认。

领用后，库管员及时更新库存清单和领用记录。

3.3 领用的劳保用品应妥善保管，不得私自转借或擅自更改用途。

使用过的劳保用品应归还至指定位置。

4. 劳保用品更新和维护4.1 定期检查劳保用品的使用状况，如有破损、过期或失效等情况应及时更换。

维护人员需及时记录维护细节并维护完成时间。

4.2 针对常用劳保用品，应建立定期更换计划，按照计划进行更换，确保劳保用品的及时更新。

4.3 定期组织对劳保用品进行质量检查，对问题劳保用品进行处理，如出现严重质量问题应立即通知生产厂家或供应商，并及时更换。

5. 劳保用品培训和宣传5.1 针对新员工，应进行劳保用品的使用培训，包括正确使用方法、存放要求和注意事项等内容，确保员工正确使用劳保用品，保障自己的安全。

5.2 定期进行劳保用品使用宣传，通过张贴海报、发送内部通知等形式，提醒员工正确佩戴和使用劳保用品，增强他们的安全意识和责任感。

6. 总结劳保用品使用管理是企业保障员工安全和健康的重要工作，有效的劳保用品使用管理能够提高员工工作效率，保护员工的身体健康。

劳保用品管理制度范本劳保用品管理制度范本第一章目的第一条为保障员工在生产中的安全与健康，公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，合理配备个人防护用品，规范劳保用品管理，根据国家有关法规和标准并结合本公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。

第二章范围第三条本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工。

第三章总则第四条劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。

必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。

第五条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护面罩、过滤式面具、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。

第六条现场作业人员在正常作业过程中，必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品，不得无故不使用劳动防护用品。

第七条特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查，发现其不具备规定的安全、职业防护性能时，使用者应及时向安全管理部门提出更换，不得继续使用。

第八条对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害，或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤，酸碱灼伤等危险的作业场所，各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理，以保障员工的安全和健康。

第九条在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所，各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具，以备现场员工应急使用。

第十条劳保用品的发放对象为公司上岗工作的全体员工。

发放标准依工种、工作任务的不同而定，详见附表。

第四章管理职责第十一条劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品，根据不同岗位的工作条件、性质配备不同岗位的配发标准，公司所有员工在上岗前必须配备各种必备劳动保护用品后方能上岗。

劳保用品的使用管理劳保用品是指劳动者在工作过程中为保护自身身体健康而使用的各种防护用具，包括安全帽、防护鞋、防护手套、防护眼镜等。

劳保用品的使用管理对于保障劳动者的安全和健康至关重要，下面将就劳保用品的使用管理进行详细阐述。

劳保用品的使用管理可以分为以下几个方面：一、选购劳保用品首先，要选购符合国家相关标准的劳保用品。

劳保用品的质量直接关系到劳动者的安全和健康，因此在选购劳保用品时，应选择有生产许可证并符合标准的产品，以确保其质量和安全性。

其次，要根据不同工种和作业环境的需要，选择合适的劳保用品。

不同工种和作业环境对劳保用品的要求是不同的，比如在高温环境下工作的劳动者需要选择透气性好的防护服，而在化工厂工作的劳动者则需要选择具有防腐蚀性能的防护手套等。

二、发放和佩戴劳保用品劳保用品的发放应根据不同工种和具体工作任务的需要进行，确保每位劳动者都能够得到适合自己的劳保用品。

发放时要对劳保用品进行登记，确保使用者的信息和配发的劳保用品相符。

劳保用品的佩戴应在劳动者进入工作岗位之前进行，确保佩戴正确和到位。

各种劳保用品的佩戴方法都有相应的规范，比如安全帽应戴平稳，固定带不得松动、不得戴倾斜等。

佩戴时还要注意调整和检查劳保用品，以确保其能够发挥防护作用。

劳保用品的使用管理（二）劳保用品的使用期限和检修周期应根据实际使用情况制定，并进行定期检查和维护。

一般来说，劳保用品应按照使用寿命和使用频率进行定期更换，如安全帽使用3年后应停止使用。

劳保用品的保管也是使用管理的重要环节，劳保用品应放置在指定的场所，并做好防护措施，以防止损坏或丢失。

要定期进行库存盘点，确保劳保用品的充足和有效使用。

四、教育和培训为了提高劳动者对劳保用品使用的认识和掌握正确佩戴和使用方法，需要进行相应的教育和培训。

可以通过组织培训班、制定相关培训计划和课程，向劳动者传授劳保用品的知识和使用技术。

此外，还要加强对劳保用品使用管理的监督和检查。