超英廉洁文化示范点创建目标,四个满意包括

2023创建廉政文化示范点工作计划一、背景介绍随着社会发展和进步，廉政建设在我国的重要性日益凸显。

为了积极响应国家的号召，提升廉政建设水平，我们决定在2023年创建廉政文化示范点，通过搭建廉政文化平台，加强组织纪律建设，推动廉政文化在全社会的深入开展。

二、创建目标和原则1.目标：创建具有示范意义的廉政文化示范点，通过全面推进廉政建设，提高组织纪律，推动形成廉政文化的良好氛围和习惯，为全社会树立起道德规范的表率。

2.原则：以党的中心工作为统领，以加强组织纪律建设为重点，以培育廉政文化为方向，以激励员工廉洁自律为核心。

三、创建重点工作范围和内容1.制定廉政文化建设规划：制定明确的廉政文化建设目标、任务和时间表，建立相应的工作机制和领导责任制。

2.完善廉政组织纪律建设机制：建立健全组织纪律建设工作机制，建设一支忠诚干净担当的干部队伍。

3.加强廉政宣传教育：通过各类媒体、宣传栏、宣传板等方式，广泛开展廉政宣传教育，提高广大员工的廉政意识和认同。

4.推进廉洁自律建设：建立健全廉洁自律监督机制，加强对廉政建设各项制度的执行和落实，推动形成良好的廉政自律氛围。

5.加大监督检查力度：建立健全廉政监督机制，推行廉政风险检查制度，加大对廉政问题的监督力度，确保廉政文化的落地生根。

6.加强廉政培训：通过定期组织廉政培训班、讲座、研讨会等活动，提高干部员工的廉政专业素养和能力水平。

四、创建工作计划1.制定廉政文化建设规划：确定廉政文化示范点的建设目标、任务和时间表，建立工作机制和领导责任制。

2.开展廉政文化培育活动：组织开展廉政文化培训班、讲座、研讨会等活动，提高干部员工的廉政意识和专业素养。

3.推进廉洁自律建设：建立廉政自律监督机制，完善廉政建设制度，加强对廉政自律的监督和管理。

4.加强廉政宣传教育：通过媒体、宣传栏、宣传板等渠道，广泛开展廉政宣传教育活动，提高全员廉政观念和认同。

5.加大监督力度：加强对廉政建设各项制度和规定的监督力度，确保廉政文化建设的有效执行。

模板1：中建八局XX公司XX项目超英廉洁文化示范点创建实施方案为积极响应公司陈超英廉洁文化建设的有关要求，大力弘扬廉洁文化，践行“超英精神”，充分发挥廉洁文化建设在反腐倡廉工作中的基础作用，促进企业管理和廉洁从业，现结合XX项目实际，制定陈超英廉洁文化示范点创建实施方案如下。

一、总体目标在项目范围内推进廉洁文化建设活动，做到有项目文化特色、有固定的廉洁文化阵地、有丰富的廉洁文化活动、有特色亮点的廉洁文艺精品，践行“合规诚信自律清正”的廉洁文化理念，营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好风尚，争创局廉洁文化示范点，实现“工程优质团队优秀”。

二、组织领导成立廉洁文化示范点建设工作小组，项目党支部书记任组长，副书记任副组长，项目班子成员及主要部门负责人作为小组成员。

办公室设在XXX部门。

组长：XXX 项目党支部书记副组长：XXX 职务组员：XXX 职务 XXX 职务XXX 职务 XXX 职务工作小组主要负责廉洁文化建设活动的具体实施、组织协调，以及过程资料的整理申报。

三、工作内容一是加强文化宣传，培育廉洁理念。

把廉洁文化图牌融入CI（企业形象识别）建设，建立陈超英宣传栏，在工作区、生活区、职工书屋中展现超英元素，廉政桌牌上员工桌面，创建活动上报纸版面，文化宣传上网站页面，娱乐活动上展示台面，格言、漫画等图牌标语、意见箱、举报箱上室内外墙面。

二是加强制度覆盖，健全长效机制。

贯彻落实中央“八项规定”精神，局改进工作作风的“十项措施”，集中学习《总承包公司资产损失及违纪违规行为问责处理暂行规定》、《总承包公司厉行节约反对浪费》、《中建八局项目党群工作手册》，以及《公司纪检监察工作手册》《公司“三重一大”决策制度》、项目监督、廉洁风险防控等工作要求，从严落实分公司和项目签订的党风廉政建设责任书。

三是加强教育引导，构筑思想防线。

结合公司警示教育案例及公司提供的学习素材，每季度开展一次集体警示教育，借助“大姐书记陈超英在线”、“大姐书记陈超英”微信公众号，丰富“超英精神”的内涵和外延；组织新员工学习《大姐书记陈超英》读本，并征集心得体会；保持与属地纪委监委（公检法）的联系。

超英廉洁文化示范点建设包括有氛围,有目标超英廉洁文化示范点建设：营造有氛围、有目标的环境近年来，随着社会的发展和进步，人们对于廉洁文化的重视程度也越来越高。

作为一个国家的精神支柱，廉洁文化不仅体现了一个国家的道德风貌，更是推动社会进步和发展的重要力量。

为了加强廉洁文化建设，我们需要打造一批超英廉洁文化示范点，以营造有氛围、有目标的环境。

首先，超英廉洁文化示范点应该具备良好的氛围。

这里所说的氛围包括两个方面：一是宣传教育氛围，二是实践典范氛围。

宣传教育氛围是指通过各种形式和渠道向公众传递廉洁文化理念和价值观念，提高公众对廉洁行为的认知和重视程度。

实践典范氛围则是指在示范点内部形成一种积极向上、勤政廉政、诚信守法的工作风尚，并通过典型案例和事迹展示，激励他人向他们学习。

其次，超英廉洁文化示范点应该有明确的目标。

这里的目标包括两个层面：一是内部目标，二是外部目标。

内部目标是指示范点内部的廉洁文化建设目标，包括加强组织建设、提高工作效能、树立良好形象等。

外部目标则是指示范点对外展示的效果和影响力，包括吸引更多人参与廉洁文化建设、推动社会风气向好等。

为了实现这些目标，我们可以采取一系列措施。

首先，加强宣传教育力度，通过举办讲座、展览、培训等活动，向公众普及廉洁文化知识和理念。

其次，建立健全廉洁文化评估机制，对示范点进行定期评估和考核，并根据评估结果进行改进和提升。

同时，加强与其他单位和组织的合作交流，共同推动廉洁文化建设。

最后，在超英廉洁文化示范点建设中要注重培养典型人物和榜样力量。

通过表彰先进个人和集体，树立典型榜样，激励更多人积极参与廉洁文化建设。

同时，要加强廉洁文化教育，培养公民的廉洁意识和道德观念，使之成为社会风气的主导力量。

总之，超英廉洁文化示范点的建设是推动社会进步和发展的重要举措。

通过营造有氛围、有目标的环境，我们可以更好地传承和弘扬廉洁文化，推动社会风气向好的方向发展。

让我们共同努力，为建设一个廉洁、公正、诚信的社会而奋斗！。

廉政文化示范点创建活动一、背景介绍随着社会的进步和发展，廉政建设已经成为现代社会不可忽视的重要任务。

为了提高社会风气，推动廉政建设，建立廉政文化示范点已成为一种有效的方式。

廉政文化示范点是指以廉政为核心，通过宣传教育、文化艺术、科技创新等手段，营造廉政文化氛围，引导市民树立正确的道德观念和价值观，从而促进廉政建设的地方。

二、目标设定1. 提高广大市民的廉政意识，树立廉洁从政的道德观念；2. 加强廉政教育宣传，推动廉政文化建设；3. 增强社会正能量，营造廉政风清气正的社会环境。

三、活动策划1. 确定活动主题：廉洁从政，诚信为本；2. 确定活动时间和地点：选择一个具有代表性的公共场所，如政府办公大楼、市民广场等，并确定活动时间为一个节假日或者重大节日；3. 活动宣传：通过媒体发布公告、发放传单、张贴海报等方式，将活动信息传递给更多的市民；4. 活动内容：- 进行廉政教育宣传：邀请专家学者进行廉政教育讲座，向市民普及廉政知识，分享廉政建设的经验；- 举办廉政文化艺术展览：展示廉政文化的艺术作品，如书画、摄影等，通过文化艺术形式传达廉政的理念和精神；- 开展廉政科技创新展示：展示廉政科技创新成果，如廉政监督系统、廉政数据分析系统等，引导市民了解廉政建设中的科技创新成果；- 进行廉政宣传活动：组织廉政宣传片展播、廉政歌曲演唱、廉政文艺表演等，提升市民对廉政的关注度；- 进行廉政互动游戏：组织廉政知识竞赛、廉政趣味活动等，增加市民参与度，让廉政知识更加深入人心；- 举办廉政文化讲座：邀请廉政模范、廉政领导等为市民做廉政经验交流分享，激发市民的廉政热情。

5. 活动总结与评估：对活动进行总结并进行评估，评估活动的效果和影响力，为后续活动提供参考。

四、组织与协调1. 成立活动筹备组：负责活动的策划、组织和协调工作；2. 与政府相关部门进行合作：与市委组织部、市纪委、市文化广电新闻出版局等相关部门进行密切合作，争取政府的支持和资源；3. 寻求赞助和捐助：通过找企业赞助、征求社会捐款等方式筹集活动所需的经费；4. 邀请专家学者和廉政模范：联系廉政领导、廉政模范和专家学者，邀请他们参与活动；5. 配置活动资源：准备活动所需的场地、音响设备、宣传材料等；6. 与媒体合作：与主要媒体合作，进行活动宣传与报道。

超英廉洁文化示范点创建目标,四个满意包括
摘要：
一、超英廉洁文化示范点创建目标简介
二、四个满意的内容
三、实现四个满意的意义
四、如何实现四个满意
正文：
超英廉洁文化示范点创建目标是响应我国反腐败斗争的号召，营造风清气正的社会氛围，推动廉洁文化在全社会落地生根。

其中，四个满意包括：让人民群众满意、让党员干部满意、让社会舆论满意、让党风廉政满意。

首先，让人民群众满意是超英廉洁文化示范点创建的首要目标。

这是因为廉洁文化的核心价值是为了人民的幸福生活和国家的繁荣昌盛。

通过创建廉洁文化示范点，让人民群众感受到公平正义、诚实守信的社会环境，从而提升人民群众的获得感和满意度。

其次，让党员干部满意是超英廉洁文化示范点创建的重要目标。

党员干部是国家的栋梁，他们的廉洁自律对于国家的稳定和发展具有重要意义。

通过廉洁文化的创建，让党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强廉洁自律意识，提高党风廉政建设水平，从而实现党员干部的满意度。

再次，让社会舆论满意是超英廉洁文化示范点创建的关键目标。

良好的社会舆论环境对于廉洁文化的传播和普及具有重要作用。

通过创建廉洁文化示范点，积极引导社会舆论，让廉洁文化深入人心，形成良好的社会风尚，从而实
现社会舆论的满意度。

最后，让党风廉政满意是超英廉洁文化示范点创建的根本目标。

党风廉政建设是反腐败斗争的重要组成部分，通过创建廉洁文化示范点，推动党风廉政建设的深入开展，实现党风廉政的满意度。

总之，实现四个满意是超英廉洁文化示范点创建的核心任务。

公司廉洁文化示范点创建工作方案公司各单位：根据集团公司加强廉政文化建设工作要求，结合公司企业文化建设实际内容，在公司开展创建廉洁文化示范点活动，现将创建办法下发，望认真组织学习和落实具体工作措施。

第一章总则第一条为深入贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，进一步推进廉洁文化进班子、进厂区、进岗位、进家庭，规范廉洁文化示范点创建、管理，结合单位实际特制定本办法。

第二条廉洁文化示范点是指公司各直属单位在开展廉洁文化“四进”工作中，取得显著成效，符合创建标准，通过专项评审，获得本公司批准、命名的单位。

第三条开展廉洁文化示范点创建，旨在充分发挥典型的示范带动作用，彰显特色、树立典型、示范引导、整体推进，促进廉洁文化“四进”工作深入开展，进一步推动公司反腐倡廉建设。

第二章创建标准第四条按照以上廉洁文化“四进”工作要求，廉洁文化示范点创建标准分为共性标准和分类标准（包括廉洁文化进班子示范点标准、廉洁文化进厂区示范点标准、廉洁文化进岗位示范点标准、廉洁文化进家庭示范点标准）。

第五条廉洁文化示范点共性标准：（一）领导高度重视。

领导班子重视廉洁文化“四进”工作，明确领导分工负责，定期分析研究廉洁文化“四进”工作情况，落实廉洁文化“四进”工作措施。

（二）保障制度健全。

制定廉洁文化“四进”工作总体规划和近期安排，各项工作有组织、有步骤地实施。

建立廉洁文化考核评价和激励机制及相关保障制度，为廉洁文化“四进”工作提供人财物等保障。

（三）工作成效明显。

廉洁文化氛围浓厚，党员干部和广大职工群众参与度高、覆盖面广。

廉洁文化“四进”工作富有特色。

未发现违纪违法行为，职工群众满意度、认同度高。

第六条廉洁文化进班子示范点标准：以“廉洁从业、团结和谐”为要求，班子成员树立正确的事业观、权力观、利益观，廉洁自律、率先垂范。

具体达到以下条件：（一）领导班子形成争先创优良好风气。

把廉洁文化建设同创建“四好班子”、“四强党组织”有机结合，制定具体措施，认真组织实施。

廉政文化示范点创建活动引言：廉政文化示范点是为了深入推进廉政文化建设，营造风清气正的社会环境而设立的一个重要平台。

通过创建示范点，可以激发全社会对廉政的关注和重视，树立廉政的典范榜样，推动廉政意识、廉洁风险、廉政文化等方面的深入发展。

本文将围绕廉政文化示范点创建活动展开，探讨其具体实施方案和重要意义。

一、创建廉政文化示范点的目标和意义1. 提升廉政意识：通过创建廉政文化示范点，可以增强人民群众对廉政意识的认同和理解，加强对廉洁行为的支持和宣传，推动全社会形成“见义勇为、诚实守信”的良好风尚。

2. 树立榜样典范：廉政文化示范点作为一个重要的典范榜样，可以激励广大党员干部、公职人员和社会各界人士更加自觉地践行廉洁奉公、廉洁从政的要求，带动广大干部群众的廉政觉悟和修养。

3. 宣传廉洁风险：通过廉政文化示范点的创建活动，可以加强对廉洁风险的宣传和警示，引导党员干部和公职人员自觉遵守廉洁行为规范，提高廉政风险防控能力，减少腐败问题的发生。

4. 增强社会责任感：廉政文化示范点的创建活动将通过宣传教育和参与实践的方式，引导全社会增强社会责任感，以实际行动维护社会公平正义，推动社会和谐稳定的发展。

二、创建廉政文化示范点的实施方案1. 确定示范点的类型和范围：根据实际需要和资源情况，可以将廉政文化示范点分为企事业单位示范点、行政机关示范点、群众组织示范点等不同类型，根据不同单位的规模和属性确定具体的示范点数量和范围。

2. 设定示范点的创建标准：制定廉政文化示范点创建评估标准，包括组织架构、廉政教育、廉洁运营、公众参与等方面的具体要求，确保示范点具备典型性和可操作性。

3. 推进示范点的创建申报和评选工作：建立示范点创建申报和评选机制，组织广大党员干部和公职人员积极参与，并公开透明地评选出符合要求的示范点，可通过专家评审、社会评议、公众投票等多种方式进行。

4. 廉政宣传和教育：通过组织廉政讲座、举办廉政宣传活动、开展廉政教育培训等，提升示范点内外部人员的廉政意识和素养，加强廉洁从政的理念传达和价值引领。

廉洁文化示范点创建目标
廉洁文化示范点的创建目标是为了提倡廉洁行为，树立廉洁文化，构建清廉政府，形成廉洁的社会风尚。

具体目标包括：
1. 增强廉洁意识：通过示范点的创建，向广大干部群众灌输廉洁思想，提高廉洁意识，树立正确的价值观念。

2. 推动廉洁风险防控：示范点的创建将重点关注领导干部及公务员的廉洁风险防控，加强监督管理，遏制腐败行为的滋生。

3. 完善廉洁制度：示范点将建设和完善廉洁制度，包括加强党风廉政建设，实行财务公开、权力清单公开等制度，规范干部行为，确保廉洁从政。

4. 培养廉洁文化氛围：通过示范点的创建，积极培养廉洁文化氛围，弘扬正气，构建诚信社会，倡导诚实守信的行为准则。

5. 增强社会监督力量：示范点将依托社会力量，建立起广泛的社会监督机制，并鼓励公众参与廉洁行动，形成全社会共同参与的廉洁文化格局。

通过以上目标的实现，廉洁文化示范点的创建将为全社会提供一个模范典型，引领广大干部群众坚守廉洁底线，树立道德榜样，构建和谐、公正、廉洁的社会环境。

超英廉洁文化示范点创建目标,四个满意包括摘要：一、引言二、超英廉洁文化示范点创建目标概述1.背景介绍2.创建意义3.目标内容三、四个满意的具体含义及实践措施1.对员工的满意1.提升职业素养2.完善激励机制3.加强培训与发展2.对客户的满意1.提高服务质量2.创新服务模式3.关注客户需求3.对领导的满意1.落实廉洁管理制度2.强化监督检查3.树立良好作风4.对社会的满意1.诚信经营2.承担社会责任3.塑造良好企业形象四、总结与展望正文：一、引言随着社会的发展，企业廉洁文化建设日益受到重视。

超英廉洁文化示范点的创建，旨在推动企业内部廉洁自律，提高整体竞争力。

本文将对超英廉洁文化示范点的创建目标进行详细解读，并提出具体实践措施。

二、超英廉洁文化示范点创建目标概述1.背景介绍近年来，我国大力推进廉洁文化建设，企业在发展过程中，逐渐认识到廉洁对企业长远发展的积极作用。

超英企业积极响应国家号召，决定开展廉洁文化示范点创建工作。

2.创建意义创建超英廉洁文化示范点，有助于提升员工廉洁素养，强化企业内部管理，树立良好企业形象，促进企业与社会共谋发展。

3.目标内容超英廉洁文化示范点创建目标包括四个方面：员工满意、客户满意、领导满意和社会满意。

三、四个满意的具体含义及实践措施1.对员工的满意（1）提升职业素养：通过举办廉洁教育培训，加强员工职业素质教育，使员工明确廉洁自律的重要性。

（2）完善激励机制：设立廉洁奖励，鼓励员工积极参与廉洁文化建设，发挥典型示范作用。

（3）加强培训与发展：为员工提供职业发展机会，帮助员工实现个人价值，提高整体素质。

2.对客户的满意（1）提高服务质量：强化服务意识，优化服务流程，为客户提供优质服务。

（2）创新服务模式：紧跟市场需求，不断探索创新服务方式，满足客户多元化需求。

（3）关注客户需求：建立客户沟通机制，及时了解客户需求，提升客户满意度。

3.对领导的满意（1）落实廉洁管理制度：建立健全廉洁管理制度，确保领导层廉洁自律。

2023年创建廉政文化示范点工作计划工作计划：创建廉政文化示范点一、项目背景和目标随着中国社会的发展，廉政建设逐渐成为国家治理的重要组成部分。

政府机关、企事业单位应积极开展廉政文化建设，提升全体员工的廉政意识和道德观念，倡导廉洁行为，共同营造风清气正的社会环境。

因此，制定《廉政文化示范点工作计划》，以鼓励和支持各单位积极参与廉政文化建设，推动廉政文化示范点建设。

本项目的目标是：1. 建立一支廉政文化志愿者队伍，推动各单位从业人员的廉政教育和意识提升；2. 打造一批廉政文化示范点，以典型案例和先进经验引导和鼓励其他单位积极参与廉政文化建设；3. 加强廉政文化建设的监督和考评机制，确保项目的可持续发展。

二、项目策划和实施方案1. 确定项目组织和管理机构，成立由廉政部门、宣传部门和人力资源部门共同组成的项目工作组；2. 制定项目实施计划和时间节点，明确各项工作任务和责任人；3. 开展廉政文化培训，组织相关专家开展廉政教育和道德伦理培训，提升参与单位从业人员的廉政意识和道德素养；4. 招募廉政文化志愿者，通过选拔和培训，组织志愿者开展廉政宣传和文化活动，并通过讲座、研讨会等形式宣传示范点的典型经验；5. 开展廉政文化创作活动，鼓励各参与单位创作廉政文化相关作品，如文学作品、艺术品等，通过展览、演出等方式宣传廉政文化；6. 建立廉政文化示范点评选机制，通过举办评选活动，选出一批具有典型性和影响力的廉政文化示范点；7. 完善廉政文化示范点监督和考评机制，建立定期检查和绩效评估制度，对示范点的廉政文化工作进行监督和督促，确保项目的可持续发展；8. 强化信息共享和交流，建立廉政文化示范点的网络平台和实体展示区，方便各单位之间互相学习和交流廉政文化建设的经验和典型案例。

三、项目保障措施1. 加强领导支持，各级政府应高度重视廉政文化建设工作，提供充分的政策和经费支持；2. 明确工作任务和责任，各相关部门应明确工作任务，配备专职人员负责项目的具体实施和管理；3. 加强监督和考核，建立廉政文化示范点的绩效考核机制，对参与单位的廉政文化建设进行定期检查和评估；4. 注重宣传和推广，通过各种媒体和宣传渠道，广泛宣传廉政文化示范点的先进经验和典型案例，营造社会各界关注和参与廉政文化建设的氛围。

超英廉洁文化示范点创建目标,四个满意包括摘要：一、引言二、超英廉洁文化示范点创建目标概述1.背景介绍2.创建意义3.目标内容三、四个满意的具体含义及实施策略1.对员工的满意1.提高薪酬待遇2.完善培训和发展机会3.关注员工福利和心理健康2.对客户的满意1.提供优质服务2.诚信经营，严守合同3.创新和优化产品与服务3.对社会的满意1.履行企业社会责任2.保护环境和资源3.参与公益事业4.对股东的满意1.实现盈利和可持续发展2.完善公司治理结构3.提高股东投资回报四、如何推进超英廉洁文化示范点创建工作的具体措施1.建立健全廉洁制度2.加强廉洁教育培训3.开展廉洁文化活动4.营造廉洁从业氛围5.强化监督检查五、总结与展望正文：一、引言随着社会的发展和企业管理的日益规范，廉洁文化在企业中的地位越来越重要。

超英公司积极响应国家号召，致力于创建超英廉洁文化示范点，以四个满意为创建目标，推动企业健康、稳定、可持续发展。

二、超英廉洁文化示范点创建目标概述1.背景介绍为贯彻落实党风廉政建设要求，加强企业廉洁文化建设，超英公司决定开展廉洁文化示范点创建工作。

2.创建意义创建超英廉洁文化示范点，有利于提高员工廉洁素质，增强企业凝聚力和战斗力；有利于提升企业形象，赢得客户、社会和股东的信任和支持；有利于促进企业内部管理和党风廉政建设的创新发展。

3.目标内容超英廉洁文化示范点创建目标主要包括：员工满意、客户满意、社会满意、股东满意。

三、四个满意的具体含义及实施策略1.对员工的满意（1）提高薪酬待遇：合理调整员工薪酬结构，确保薪酬水平具有市场竞争力，激发员工工作积极性。

（2）完善培训和发展机会：为员工提供丰富的培训课程和晋升渠道，助力员工成长。

（3）关注员工福利和心理健康：加强对员工福利的投入，关注员工心理健康，营造温馨的工作氛围。

2.对客户的满意（1）提供优质服务：以客户需求为导向，优化服务流程，提高服务质量。

（2）诚信经营，严守合同：严格遵守国家法律法规，遵循市场规则，诚信经营，确保合同履行。

超英廉洁文化示范点创建目标,四个满意包括
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目录
1.长沙话的特点
2.湘菜的特点
3.湘菜的标语
正文
一、长沙话的特点
长沙话，作为一种地方方言，承载着湖南地区丰富的历史文化底蕴。

长沙话的特点主要表现在发音、词汇和语法等方面。

在发音上，长沙话的声母、韵母和声调与普通话有很大的不同，使得它在听起来具有独特的韵味。

在词汇方面，长沙话保留了许多古汉语的词汇，同时还有大量的地方特色词汇。

在语法方面，长沙话与普通话的句式结构相近，但有一些细微的差别。

二、湘菜的特点
湘菜，作为中国八大菜系之一，有着悠久的历史和丰富的菜品。

湘菜的特点主要体现在以下几个方面：
1.选料广泛：湘菜注重选用当地的特色食材，如腊肉、腌菜、辣椒等。

2.口味丰富：湘菜的口味多样，既有麻辣、香辣，也有清淡、鲜美。

其中，酸辣口味是湘菜的一大特色。

3.刀工精细：湘菜的烹饪技艺讲究刀工，注重菜品的色、香、味、形。

4.炖煮时间长：湘菜的炖煮时间较长，使菜肴更加入味，口感更佳。

三、湘菜的标语
为了宣传和推广湘菜，人们创作了许多富有地方特色的湘菜标语。

以下是一些典型的湘菜标语：
1.湘菜飘香，味蕾狂欢。

2.品味湘菜，感受湖南。

3.湘菜香辣，食欲大开。

4.湘菜美食，湖南骄傲。

5.湘菜之魂，辣中有味。

总结：长沙话和湘菜都是湖南地区的特色文化符号，它们各自承载着丰富的地域文化信息。

通过品味湘菜，我们可以感受到湖南地区的风土人情，也可以了解到湖南的历史文化传统。

纪检业务培训试题及答案1.什么时间完成“陈超英廉洁文化示范点”调研立项上报工作？（）A四月前B五月前C六月前D七月前2.（）与领导班子成员签订党风廉政建设“一岗双责”责任书，夯实管党治党责任。

A、项目经理B、党委书记Cx项目书记D、纪委书记3.创建“超英廉洁文化示范点”以下哪个是四个满意（）oAv业主满意、企业满意、员工满意、关联方满意B、业主满意、企业满意、领导满意、关联方满意C、党组织满意、企业满意、员工满意、关联方满意D、业主满意、企业满意、员工满意、项目满意4.“超英廉洁文化示范点”评审每（）开展一次。

A、半年B、一年Cx季度D、二年5.“超英廉洁文化示范点”进家庭所签订承诺书（）oAx家属助廉承诺书B、领导人员廉洁从业承诺书Cx家庭助廉承诺书D、项目廉洁从业承诺书6.超英廉洁文化示范点建设形式中的“四进”指的是（）A进项目、进岗位、进班子、进家庭B进项目、进岗位、进班组、进家庭C进项目、进岗位、进班组、进车间D进项目、进家庭、进班组、进车间7.廉洁风险防控的重点“14457”下面哪个解释是对的？（）A一个层面指的是企业直接与市场对接的层面B四大领域是指工程投标与招标管理、财务与资金管理、采购与物资计量、分包与分包结算领域C五道环节是招标环节、决策环节、计量环节、核算环节、支付环节D七项权力指决策权、人事权、采购权、放行权、计量权、财务权、拥有关键信息权8.基层监督结果不作为下面哪一方面的考核依据？（）A项目员工绩效考核B评先评优C兑现风险预留金D项目月度考核9.项目监督员在（）的领导下，代表两级总部机关对项目进行监督，履行再管理再监督职能。

A两级纪委B两级党委C两级纪检监督部D两级项管部10.项目监督员向集团总部及二级单位纪检监督工作部门报告的事项包括（）A项目经理月度报告B商务策划C施工组织设计D发现的腐败案件线索11.集团对于廉洁文化示范点创建的要求：所有在建项目都要创建廉洁文化示范点，新开工项目（）全覆盖。

关于“廉正典范点”创建的实施方案一、背景和目标"廉正典范点"是旨在树立廉洁正直的形象，激励全体员工同心协力推进廉洁文化建设的重要举措。

本实施方案旨在规划和落实“廉正典范点”的创建工作，进一步建立和巩固企业的廉洁文化，促进组织健康发展。

二、方案内容1. 创建评选委员会：成立“廉正典范点”评选委员会，由公司领导和企业管理层代表组成。

评选委员会负责制定评选标准、组织评选过程，并最终确定获奖者。

2. 评选标准制定：评选委员会根据公司廉洁文化建设的要求和现实情况，制定明确的评选标准。

评选标准应包括廉洁遵纪、公平公正、诚信守信等方面，以及具体细化的行为表现。

3. 开展宣传教育活动：在评选开始前，组织公司内部广泛宣传“廉正典范点”的意义和目标。

通过内部宣传途径，向全体员工解读评选标准，提高参与意愿和认知度。

4. 提名和推荐环节：在评选过程中，通过内部提名和推荐的方式，发掘和推荐在日常工作中表现出色，廉洁正直的典范员工。

员工可以通过书面推荐或者在线提交推荐表，提名自己或他人。

5. 评选过程和程序：评选委员会进行评审，对提名人进行调查核实，深入了解被提名人在工作和生活中的表现情况。

评选程序要严谨、公正，确保评选结果的可信度和公信力。

6. 颁奖及奖励：根据评选结果，评选委员会公布获奖名单，并举行庄重的颁奖仪式。

获奖者将被授予“廉正典范点”的荣誉称号，并给予适当的奖励，如奖金、证书等。

三、组织架构和职责- 评选委员会：负责制定评选标准、组织评选过程、最终确定获奖者。

- 提名推荐人：参与提名和推荐工作，向评选委员会提供提名材料和背景调查等信息。

- 被提名人：具备一定工作经验和业绩基础的员工，可被自荐或他人提名。

- 企业各级部门和员工：积极支持和参与“廉正典范点”的评选活动，提供真实、完整的材料和信息。

四、时间计划1. 评选委员会成立：XX年X月X日2. 评选标准制定：XX年X月X日3. 宣传教育活动：XX年X月X日～XX年X月X日4. 提名和推荐环节：XX年X月X日～XX年X月X日5. 评选过程和程序：XX年X月X日～XX年X月X日6. 颁奖及奖励仪式：XX年X月X日五、预期效果1. 强化廉洁文化：鼓励员工廉洁守法、遵规守纪，推动企业发展。

总承包公司江西分公司协同发展”知识竞赛理论知识考试1、集团”一创五强“目标指的是（）。

[单选题] *A.以创建具有全球竞争力的世界一流企业为牵引，致力成为价值创造力强、国际竞争力强、行业引领力强、品牌影响力强、文化软实力强的世界一流企业集团。

(正确答案)B、以创建具有全球竞争力的世界一流企业为牵引，致力成为价值创造力强、核心竞争力强、行业引领力强、品牌影响力强、文化软实力强的世界一流企业集团。

C、以创建具有全球竞争力的世界一流企业为牵引，致力成为价值创造力强、国际竞争力强、行业引领力强、全球影响力强、文化软实力强的世界一流企业集团。

D、以创建具有全球竞争力的世界一流企业为牵引，致力成为核心创造力强、国际竞争力强、行业引领力强、品牌影响力强，文什软实力强的世界一流企业集团。

2、中建五局创立于（）年。

[单选题] *A、1961B、 1963C、1967D、1965(正确答案)3、发展党员的“十六字方针”内容是（）。

[单选题] *A、控制总量、优化结构、提高质量、确保发展(正确答案)B、控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用C、计划发展、优化结构、提高质量、发挥作用D、控制总量、计划发展、提高质量、发挥作用4、从入党申请人中推荐入党积极分子人选，应当采取党员推荐、（）方式进行推优。

[单选题] *A、领导推优B、群团组织推优(正确答案)C、党支部推优5、国有企业党组织应加强对党支部书记和党务工作人员的培训，确保党支部书记和党务工作人员（）至少参加1次集中培训。

[单选题] *A、每月B、每季度C、半年D、每年(正确答案)6、根据团的章程、团的基层组织选举规则，团的支部委员会、总支部委员会由（）选举产生，每届任期（）。

项目建设周期不满三年的，不需换届。

支部委员因工作调动或其他原因出现空缺，应及时召开（）增补。

[单选题] *A、团员代表大会，五年，团员代表大会B、团员大会，五年，团员代表大会C、团员代表大会，三年，团员代表大会D、团员大会，三年，团员大会(正确答案)7、“超英廉洁文化示范点”启动会五道程序的正确顺序为。