1. 现状
(6)第二季度各部门流失率统计
9
(二)人力资源计划、招聘方面
1. 现状
(7)第二季度公司新老员工流失情况汇总
* 新员工是指所有未转正的员工
10
(二)人力资源计划、招聘方面
1. 现状
(8)员工离职原因统计
11
(二)人力资源计划、招聘方面
1. 现状
(9)第一季度与第二季度招聘情况比较
12
25
(二)食堂管理
1. 现状
2. (1)食堂盈利状况
26
(二)食堂管理 1.现状
(2)食堂各项支出对比
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(二)食堂管理 1.现状
(3)食堂各项人均支出比较
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写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
3. (2)在新员工培训中适当加大了安全教育的比重; 4. (3)不定期通过公告介绍流行的诈骗行为,提醒加强员工安全防范知识; 5. (4)公司级的培训比较到位,但车间级和班组级安全教育培训几乎没有
开展 (5)职业健康
目前公司没有危害员工身体健康的的材料和岗位,职业健康总体处于好的 状况。但部分生产区域的环境比较艰苦,如一楼生产车间夏季温度较高。 公司通过车间改造,购置空调、风扇,提供冰凉茶、冰绿豆汤、西瓜等措 施消暑降温。
3. (2)工资结算:能按公司的要求在规定期限内结算好工资; 4. (3)人事表格、办公用品基本配齐。 5. (4)人事档案管理已基本建立。 6. (5)员工转正、晋升考试试题因为使用时间较长,每次转正考试都能发
现员工带小抄的现象。
2. 计划