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MBA面试常见的误区-面试误区介绍-要注意什么〔MBA〕面试中有一些值得注意的误区，主要有这些：1.过于自信;2.评议过多;3.背诵;4.自相矛盾;5.没有缺陷。
如果想具体了解MBA面试常见的误区，那无妨接着往下看吧!1、过于自信有些同学天生自信，这是很有好处的。
但也有的同学过于自信，对自己的将来期望过高，以至于让别人无法相信，这种过度自信必须避免。
还有一种状况，就是那种自卑感本来比较严重的同学，为了证实自己的自信，而冒充的自信，这个时候为了说明自己的自信而不恰当地有意抬高自己，这同样是不可取的。
表现自信比较好的方式是对自己有真正的信心，而不脱离实际。
把握好平衡的关键是对自己和自己的位置有一个准确的熟悉。
在参加面试之前，对自己进行充分的分析是很重要的。
"知己知彼"是适当表现的基础。
2、评议过多在回答有关经济或社会生活的问题时，将不可避免地要发表一些评论。
但要注意控制评论的比例，尤其不能无克制地攻击你的上司、老师或同学、朋友，如果你不能处理好这些最亲近、最有利害的关键人物关系，怎么能想象你成为一个成功的〔管理〕者。
3、背诵有些同学对面试准备得很充分，以至于当对面试官的一些问题对答如流。
这是不可取的。
如果你被怀疑没有经过思索就可以回答好问题，你就无法传递你的个人思想和价值，而只会被看作背诵条目的人。
任何时候都不要背诵，即使你碰巧被问到一个你已经准备得很好的问题，也要冷静地组织你的语言，把你的想法表达出来。
4、自相矛盾避免前后不一致比较好的办法是在整个面试过程中表现出一个真实的自我，否则很有可能出现自相矛盾的状况。
真实是避免自相矛盾的方法之一;假的东西在重复时可以不一致，再次重复时又会变成另一种东西。
5、没有缺陷任何人都有缺陷，参加面试的同学也不例外。
因此适当地暴露一些缺陷不仅不可怕，而且会更加真实有效，当然这些缺陷不能是严重的缺陷。
特别是当面试官明确要求你说明自己的缺点时，你一定不要过分艺术地处理，拒绝暴露自己的任何缺点，这只能给人留下假象，整个人就失去了真实性，相应地也就失去了可信度。
关于面试过程的缺点问题解析
面试指南：面试中的缺点问题
1、在适宜的环境中，经理人的缺点也可以成为优点，对未来的雇主是一笔财富。
2、引用那些被自己成功克服过的缺点。
3、说明自己从犯错中得到的收获。
雇主可以从其中了解到：首先，你可以从错误中学习、成长;其次，你不会再犯同样的错误。
4、当你欠缺工作需要的某些技能，表达自己学习的意愿。
5、引用一些与工作不相关的技能弱点。
6、转移话题。
当你不愿意直接回答这个问题，你可以将话题转移到“你要承担的这个工作什么是最重要的?”
7、如果面试者对你如何克服弱点心有疑虑，你要主动去解惑，提供更详细的、合理的解释。
[关于面试过程的缺点问题解析]。
面试劣势分析报告模板一、背景介绍在这一部分，对受访者的基本背景进行简要介绍，包括姓名、年龄、学历、工作经验和目前所从事的岗位等信息。
二、面试劣势分析在此部分，对受访者在面试中表现不佳的方面进行详细分析，包括以下几个方面：1.沟通表达不清晰受访者在面试过程中存在沟通表达不清晰的问题。
在回答问题时缺乏条理，叙述混乱，导致面试官难以理解其意图。
此外，受访者在表达观点时，语言组织能力较弱，表达的观点简单粗糙，缺乏充分的论证。
2.缺乏自信心在面试中，受访者缺乏自信心，表现出紧张、胆怯的状态。
在回答问题时，声音颤抖，话语不流畅，甚至出现口干舌燥、结巴等情况。
这种缺乏自信的表现可能给面试官留下不良印象，并影响到评判结果。
3.准备不充分受访者在面试前准备工作不充分。
在面试过程中，对于一些常见问题没有准备好，并且对所应聘岗位的了解不深入。
这导致受访者在回答问题时显得举棋不定，不够自信，无法将个人的优势与岗位需求相匹配。
4.缺乏职业规划受访者对自身的职业规划不清晰。
在面试过程中，受访者对于自己未来的发展并没有明确的目标和计划。
面试官在了解受访者的发展方向时，受访者的回答模糊，缺乏针对性和可操作性，给面试官留下不确定的印象。
三、针对劣势的改进措施基于以上分析，我们提出了以下改进措施，希望能够帮助受访者提高面试表现：1.提升沟通表达能力- 学习如何清晰地表达观点，避免叙述混乱。
建议受访者在平时进行口头表达训练，发表一些简短的演讲，提高语言组织能力。
- 培养良好的听取能力，通过倾听他人的观点和建议，提高自己对问题的理解和回答的准确性。
2.增强自信心- 参加公开演讲、辩论等活动，提高自己的自我展示和演讲能力。
- 增加一些自信的肢体语言，如保持良好的姿势，保持稳定的声音和目光接触等。
3.加强准备工作- 在面试前，详细了解所申请的岗位需求，针对性地准备问题答案，突出自己的优势。
- 针对常见问题，进行答案的模拟练习，提前准备好多个变体的答案。
面试优缺点范文优点：1. 沟通能力，我有很强的沟通能力，能够清晰地表达自己的想法，并且能够倾听他人的意见。
这种能力在面试中非常重要，因为能够与面试官进行良好的沟通可以让我更好地展示自己的能力和素质。
2. 自信，我对自己的能力和经验非常自信，这种自信可以让我在面试中表现得更加从容和自信。
我相信自己有能力胜任这份工作，这种自信也会给面试官留下深刻的印象。
3. 适应能力，我有很强的适应能力，能够快速适应新的工作环境和工作内容。
这种能力在面试中也非常重要，因为公司希望招聘的员工能够尽快适应工作，为公司创造价值。
4. 团队合作，我非常重视团队合作，能够与同事和领导良好地合作。
在面试中，这种团队合作精神可以让我展现出我是一个善于合作的员工，能够与团队一起完成工作。
缺点：1. 紧张，在面试中，我可能会有些紧张，导致表现不够从容和自信。
我正在通过一些方法来克服紧张，比如多练习面试，增强自信心。
2. 经验不足，在某些方面，我可能会因为经验不足而表现不够成熟。
但我会通过学习和实践来不断提升自己，争取在工作中不断成长。
3. 时间管理，有时候我会在时间管理上有些不足，导致工作进度受到一定的影响。
但我正在努力改进这一点，通过学习时间管理的方法和技巧，提高自己的时间管理能力。
4. 缺乏自我推销能力，我可能在面试中表现得过于谦虚，不够自我推销。
但我正在通过学习和练习来提升自己的自我推销能力，让面试官更好地了解我自己。
总结：虽然我有一些不足之处，但我相信通过自己的努力和不断学习，可以不断提升自己，成为更加优秀的员工。
我会在面试中展现出自己的优点，同时也会积极改进自己的不足之处，为公司创造更大的价值。
希望能够得到这次面试的机会，为公司贡献自己的力量。
mba专业面试题及参考答案掌握mba专业面试题的答题技巧能让你顺利通过mba考核。
以下是小编精心推荐的一些mba专业面试题及参考答案，一起来学习下吧!mba专业面试题及参考答案(一)1. 为什么要读MBA?攻读MBA能给你带来什么?我选择读MBA主要从以下几方面综合的结果A、我学历较低，为提升自己的学历B、提升自己的管理能力为以后创业储备专业知识C、建立更广泛的人际关系网络接受更广博、更系统的工商管理知识培训，提高能力;能有更广阔的职业生涯发展空间;能建立更广泛的人际关系网等2. MBA与其他管理硕士有什么区别?MBA学位是一种注重复合型、综合型人才培养的学位，是能力培养重于知识传授的学位。
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6. 你作为长期从事技术工作的人员，适合读MBA吗?是否适合读MBA关键看这个人是否具有管理才能，是否需要拓展视野，很多企业的管理者都是技术出生，如果又能系统的学习管理知识，那对其从事管理工作非常有利的。
应聘简历自我评价劣势自我评价：我是一个性格开朗，乐观向上的人，待人真诚，善于沟通。
在工作中，我能够迅速融入团队，与同事合作默契，共同完成工作任务。
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同时，我有较强的组织协调能力，能够有效地组织工作、分析问题并及时解决，争取企业利益最大化。
在困难面前，我能够冷静应对，找到解决问题的方法，勇于迎接挑战。
然而，每个人都有自己的不足之处。
在我看来，我的劣势主要表现在以下几个方面：一、沟通能力有待提高虽然我自认为我有较强的沟通能力，但是在实际的工作中，有时我会表达不够清晰，导致误解。
在团队合作中，有时会出现沟通不畅的情况，无法保持良好的沟通效果。
这可能会影响团队的工作效率以及工作成果。
因此，我认为我还需要提高自己的沟通能力，特别是在团队工作中更要注意多沟通，多表达，及时解决问题。
二、缺乏自我管理能力我是一个比较情绪化的人，有时候在工作中可能会受到一些情绪上的影响，导致自我管理能力不足。
在一些紧急情况下，我可能会感到焦虑，难以冷静面对问题。
这样可能会影响到工作进展，甚至给领导和团队带来一定的困扰。
因此，我认为我需要对自己的情绪管理能力进行提升，更好地控制情绪，保持工作状态。
三、缺乏决策能力在工作中，有时候我会在做决策的时候犹豫不决，缺乏果断的表现。
虽然我会综合考虑各方面的因素，但有时候这种犹豫不决会使得工作进展缓慢，影响效率。
我也意识到这一点，并且会不断努力提升自己的决策能力，通过学习和实践来提高自己的决策水平，更好地应对各种挑战和问题。
四、缺乏团队协作意识虽然我在团队合作中能够做到有效协调和合作，但是有时候我可能会在团队合作工作中表现得稍显独立，缺乏更多的主动合作精神。
这可能会导致工作中出现一些交流不畅、合作不足的情况。
我认识到这一点后，我会主动提高自己的团队协作意识，多为团队考虑，积极主动地与团队成员进行更多的合作，共同完成各项工作任务。
个人简历劣势在现在竞争激烈的就业市场中，个人简历扮演着至关重要的角色。
通过简历，雇主可以了解应聘者的教育背景、工作经历和技能等信息。
然而，每个人都有自己的劣势，这些劣势可能对求职过程造成一定的困难。
本文将探讨几个常见的个人简历劣势，并提供一些建议来克服这些劣势。
1. 缺乏工作经验对大多数新毕业的学生来说，缺乏工作经验是个人简历中最常见的劣势之一。
没有实际的工作经历可能会导致雇主对应聘者的能力和适应能力表示怀疑。
为了克服这个劣势，学生可以在简历中突出其他方面的经历，例如校内社团活动、志愿者工作或实习经历。
此外，通过编写一份有针对性的求职信，强调自己的动机和学习能力，也可以在雇主面前展示个人潜能。
2. 学历不高在某些职位中，特别是需要高学历背景的行业，学历不高可能成为个人简历的劣势之一。
然而，学历不高并不代表一个人没有其他值得关注的特点。
在这种情况下，应聘者可以通过其他途径展示自己的能力，例如持有相关领域的证书、在该领域的实际工作经验或者通过自学积累的知识等。
此外，参加行业内的培训和进修课程也是一个提升技能和增加竞争力的有效途径。
3. 缺少特定技能在某些职位中，雇主可能要求应聘者具备特定的技能，例如熟练掌握某种软件或具备某项专业知识。
如果个人简历中缺少这些技能，将成为劣势。
为了克服这个问题，应聘者可以主动学习和提高这些技能，通过参加培训课程、自学或者通过实践进行提升。
此外，简历中突出其他相关的技能和经验，例如团队合作能力、沟通能力和解决问题的能力等，也可以在一定程度上弥补技能缺失。
4. 失业期间过长对于那些失业时间过长的求职者来说，这个劣势可能对求职过程造成困扰。
雇主可能会认为长时间失业的人员缺乏积极性或者工作能力。
为了克服这个劣势，求职者可以在期间进行自我提升，通过参加志愿者工作、自学或者参加相关培训来充实自己的简历。
此外，求职者可以在简历中突出自己在失业期间所进行的项目和研究，以展示自己不断学习和提升的态度。
生产开发部经理竞聘报告尊敬的各位领导、专家、评委：大家好!一条好的渠道，会引来一池活水；一个好的用人机制，能使无数人才脱颖而出。
为提升公司工作管理水平，加强人才培养，集团公司举办了本次生产开发部经理竞聘报告。
生产开发部经理需要熟悉行业规范、标准，熟悉生产规程；地面服务部经理竞聘演讲稿；需要具备良好的生产经营管理理念和生产开发有关管理和页脚内容11、我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。
这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性;2、我办事比较急，准确性有时不够。
这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快;3、我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。
这虽然是缺点，但是说明你交友慎重;4、我办事比较死板，有时容易和人较真。
这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性;5、对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。
这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强;随着主持面试次数的增加，对面试者不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足：1、自己太追求完美这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。
现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试者会有太多的好感了。
被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。
优秀的求职者往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。
2、自己性格急躁这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。
“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。
今后的工作中应该改正”把自己夸了个天花乱坠。
我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。
3、自己学习不够4、自己不太注意家庭生活求职者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。
求职时我的缺点和不足
1. 缺乏相关工作经验：如果你是一个应届毕业生或转行求职者，你可能缺乏与目标职位直接相关的工作经验。
这可能使你在竞争中处于劣势，但你可以强调其他方面的经验、实习经历或课外活动来展示你的能力和潜力。
2. 技术或技能不足：某些职位可能需要特定的技术或技能，如果你发现自己在这些方面存在不足，可以考虑在求职前参加相关的培训课程或自学来提升自己的能力。
3. 沟通能力有待提高：无论是口头表达还是书面沟通，有效的沟通是许多工作的重要要求。
如果你认为自己的沟通能力需要改进，可以通过参加沟通技巧培训、多与他人交流或阅读相关书籍来提高。
4. 缺乏领导经验：如果你没有担任过领导角色，可能会在一些需要管理能力的职位上缺乏竞争力。
然而，你可以通过参与团队项目、自愿承担更多的责任或寻求领导机会来展示你的领导潜力。
5. 时间管理能力不足：如果你在时间管理方面存在困难，可能会影响工作效率和任务的交付。
你可以学习时间管理技巧，制定合理的计划，并养成良好的时间管理习惯。
在求职面试中，当被问及缺点和不足时，诚实地回答并强调你已经意识到这些问题，并且正在积极采取措施来改进。
展示你的自我认知、学习能力和积极进取的态度，这将有助于你在求职中脱颖而出。
mba关于优缺点自我介绍篇一：MBA自我介绍mba面试自我介绍的技巧个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的“前因效应”的影响，你这 2-3 分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。
这份介绍将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。
个人单独面试基本上都是从开场问候开始，开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调。
开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。
进门应该面带微笑，但不要谄媚。
话不要多，称呼一声“老师好”就足够，声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。
接下来就是自我介绍；面试中一般都会要求考生先做简单的自我介绍，自我介绍的时间一般为 2－3 分钟左右。
自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。
特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下；其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。
最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。
有一个笔试分很低，并且只有 4 年工作经验的考生被录取，其中一份 6 易其稿的个人介绍底稿起了关键的作用，因为在将近 25 分钟的面试时间里，面试老师的提问都是围绕着您个人介绍以及基于这个介绍制作的一个 ppt 图进行的。
现整理该底稿如下，仅供大家参考：《自我介绍的概要》各位老师好，我叫邓小群，1998 年毕业于哈尔滨工业大学，同年分配到北京工作，现在就职一家外企亿书堂公司市场部部门经理。
mba面试经典问题及答案mba面试经典问题及答案问题1:你优点和缺点分别是什么?这些优缺点对的业绩会有什么样的影响?分析：这两个问题的其实并不在于你是否能仔细地看待自己的特长，也不在于你是否能正确熟悉自己的弱点。
记住，你的回答不仅是向主考官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
假如你能通过简洁叙述一个故事来加以说明，那么能给主考官更深刻的印象。
但可能的危急就是主考官可能围绕你的故事绽开问答，所以事先需要有所预备。
正确回答：我信任我最大的优点是分析力量和洞察力比较强，比如说某某大事中我是怎么处理的,从而获得什么成效。
我最大的缺点是，对不乐观进取做事情拖拉的人，可能缺乏足够的急躁。
我信任我的在某些方面的才能可以帮忙企业更快地实现目标，而且有时候，我处理简单问题的力量和感染力也能影响我的同事。
评论：这个回答做到了“一箭三雕”。
首先，它的确表明白求职者的优点。
其次，它所表达的缺点实际上很简单被理解为优点。
最终，它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮忙。
当然这只是一个举例,每个人可以结合自己状况,适当绽开。
问题2: 你在找工作时最看重的是什么?为什么?分析:这是个开放式问题，主考官想了解你的关注意点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思索力量。
肯定要表明自己对将来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满意，这是回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。
正确回答:我期望找到的工作能发挥我的特长，比如……(说出详细技能)我认为还有一件事情也很重要，那就是我在个人职业进展与企业目标联系在一起，并随企业的成长自己可以接受更多挑战，让我超越自己目前的技能水平，实现个人和企业双赢。
评论:尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能;表明白求职者明白个人与企业的关系;同时也说明求职者理解变化与进展的`重要性。
问题3:你怎样做出自己的职业选择?分析:主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他(她)应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请许多工作正确回答:在上高校四年级的时候(或者说经过几次职业经受后)，通过对个人自我分析和评估,以及结合职业信息的探究，我打算集中精力在某一领域谋求进展。
mba申请者优点和不足MBA申请者优点：1. 教育背景：MBA申请者通常拥有本科学士学位，这证明了他们具备了良好的教育背景，对专业知识有一定的掌握和理解能力。
2. 工作经验：MBA申请者通常具有一定的工作经验，他们在不同领域的职位中积累了丰富的经验和技能，这使得他们对商业和管理问题有较为全面的认识。
3. 领导能力：MBA申请者通常在工作中担任过管理职位或项目领导人的角色，他们能够有效地组织和管理团队，带领团队实现共同的目标。
4. 团队合作精神：MBA申请者通常具备良好的团队合作能力，他们能够与团队成员合作，共同解决问题，实现团队的目标。
5. 沟通能力：MBA申请者通常具有较强的沟通能力，他们能够清晰地表达自己的想法和观点，有效地与他人沟通和协商。
6. 目标导向：MBA申请者通常具备明确的职业规划和目标，他们知道自己想要在职业生涯中实现什么，并通过MBA学习和经验来提升自己实现目标的能力。
MBA申请者不足：1. 缺乏商业知识：对于一些没有相关商业背景的申请者来说，他们可能缺乏商业知识和技能，这可能在MBA学习中造成一定的困难。
2. 难以与具有管理经验的申请者竞争：有些申请者可能没有担任过管理职位或项目领导人的角色，这可能导致他们在与具有管理经验的申请者竞争时劣势明显。
3. 学习压力：MBA课程通常较为紧张，申请者需要在较短的时间内掌握大量的知识和技能，这可能给他们带来一定的学习压力。
4. 缺乏实践经验：一些申请者可能缺乏在商业和管理领域实践的机会，这可能使得他们在MBA课程中应用理论知识时较为困难。
5. 家庭负担：一些申请者可能面临家庭负担，例如照顾子女或赡养父母，这可能限制他们参与MBA学习和活动的时间和精力。
需要注意的是，以上仅仅是一般情况下的优点和不足，并不能代表每个MBA申请者的真实情况，具体情况还需要根据个人的背景和经历来具体分析。
MBA面试要避免的几个错误每个人都希望避免犯错，这样才能在MBA面试时给人留下最好的印象。
在这篇文章中，我们将探讨一些最常见的MBA面试错误，并分析它们是如何影响你被MBA项目录取的。
无礼粗鲁是MBA面试申请者可能犯的最大错误之一。
在专业和学术环境中，礼貌很重要。
你应该对你遇到的每一个人都友好、尊重、有礼貌——从前台到面试你的人。
说“请”和“谢谢”。
眼神交流和倾听都表明你投入了谈话。
对待与你交谈的每一个人——无论是在校生、校友还是招生办公室主任——就好像他或她是对你的MBA申请做出最终决定的人。
最后，别忘了在面试前关掉手机。
不这样做是非常粗鲁的。
主导面试招生委员会邀请你参加MBA面试，是因为他们想更多地了解你。
这就是为什么避免在面试中占据主导地位很重要。
如果你把整个面试时间都花在问问题或者回答每个问题上，面试官不会有时间把这些问题做完。
因为你问的问题大多是开放式的(也就是说，你不会得到很多是或否的问题)，你就得缓和一下回答，以免漫无边际。
完整地回答每个问题，但回答要有节制，尽可能简明扼要。
不准备回答准备MBA面试很像准备工作面试。
选择一套专业的服装，练习握手，最重要的是，考虑面试官可能会问你的问题。
如果你犯了一个错误，没有准备好MBA面试中常见问题的答案，你最终会在面试过程中后悔的。
首先，想想你对这三个最明显的问题的答案:●你为什么想要攻读MBA?●你为什么选择这个商学院?●你毕业后想做什么?然后，进行一些自我反思，考虑一下你对以下问题的回答:●你的优点和缺点是什么?●你最大的遗憾是什么?●你对什么充满激情?●你对MBA课程有什么贡献?最后，想想你可能会被要求解释的事情:●为什么你的简历会显示工作经验中的空白期?●为什么你在本科课程中表现不佳?●你为什么决定不重考GMAT?●你为什么不提供直接主管的推荐信?没有准备问题虽然大部分问题都是面试官问的，但你也可能会被邀请问一些你自己的问题。
没有计划好要问的聪明问题是MBA面试的一个重大错误。
面试中的优缺点通用7篇当来到一个新环境中，我们就有可能用到自我介绍，自我介绍可以满足我们渴望得到尊重的心理。
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不便说的缺点篇一1、作为优点的缺点（为人太圆滑）2、致命的缺点（如报考社区工作者，沟通能力不行）3、非常具体的缺点4、和社区工作者职业严重对立的缺点可以说的缺点篇二1、缺少工作经验2、对社会实际深入了解，看问题比较片面3、缺乏统筹规划能力4、做事不够果断，遇到一些事情瞻前顾后，犹豫不决5、遇大事不够沉着冷静，容易紧张、遇到紧急情况不能当机立断；6、不够自信面试自我优缺点介绍篇三优点：排名第一，性格内向，做事细心，适合做秘书、财务等工作；二是性格外向，善于外交，适合做公关，推广工作；三是勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作；四是责任心强，助人能力强，适于做好工作；五是公正公正，处事公正，适于从事法律、行管工作；六、吃苦耐劳，爱岗敬业，做好本职工作；七要协调处人，恪守领导，是做好各项工作的条件；八、专业精湛，学以致用，是做好各项工作的条件；九、适应环境，谦虚谨慎，学以致用，是做好一切工作的要素。
专长：我的性格比较倾向于安静，待人热情，文质彬彬，做事稳重细心，有事业心。
本人认为此专长为做办公室、秘书等工作奠定了基础；其次，我的计算机操作能力比较强，通过了计算机二级（或其他等级）考试，喜欢编程，懂计算机网络，懂办公自动化常识，觉得这是一项做好秘书工作必不可少的技能；三、写作能力强，写作能力根深蒂固（如果说有一篇文章可以列出来的话），写作是公务的基本功之一；四、我有文体专长（什么专长，拿什么等级及证书），有什么等级的汽车驾驶执照，我觉得几个专业知识对做好公务人员工作有一定帮助；五、外语（或其他语种）有专长（取得过什么等级和证书），随着改革开放的发展，我的这一专长将来也会有用武之地；六、我有很强的语言表达能力，普通话说得好，我认为这是做好秘书工作必不可少的基本技能之一。
【压力面试】MBA压力面试个人特征高分策略【MBA个人特征压力面试——面试问题1】请描述一下你的主要缺点。
【考查方向】全面了解面试考生的自身评价，并考查面试考生的快速反应能力和语言组织能力。
【解析】本题是一道典型的压力面试问题。
我们知道，在清华、北大这样的顶级商学院MBA面试中，面试考生通常都会尽力体现出自己优秀的一面,以便最终获得较为理想的面试成绩。
但是，为了全面考查申请人的管理者综合素质，两校MBA面k考官在压力面试环节会要求申请人自己说出个人的主要缺点，并通常会就申请人某一方面的缺点加以追问，如询问如何看待这一缺点、该缺点是否造成重大不利影响或未来如何改正等面试问题等。
因此，在参加MBA提前面试以前，除了对自己的职业发展生涯和自身的主要优势加以系统梳理、分析外，还应当准确找出自己的职场生涯和管理工作中存在的主要缺点和不足，并对导致上述缺点、不足的原因等方面加以深入、全面分析。
【面试指导】在回答本面试问题之前，作为MBA提前面试考生，应当首先认识到，作为一名较为年轻的管理者，在职业发展生涯中，不可能在每一方面都做到尽善尽美。
从个人的角度出发，各方面的管理能力是一个逐渐完善的过程，需要不断积累管理经验，并从自身的管理实践中总结出有效的管理方法。
因此，在管理中的一些方面，例如与客户的沟通、部门的协调、对下属员工的有效监督等方面都会存在或多或少的不足，作为MBA提前面试考生，完全没有必要刻意掩饰自己的缺点，而应当结合自己的职业生涯和企业、行业背景，客观地指出自己在管理中的主要劣势和不足并加以冷静的分析，指出导致上述不足的主要原因和自己未来的发展规划，给面试考官留下较好的印象。
同时，面试考生还应当注意，在客观地指出自己的不足和缺点的同时，还要注意避免提及严重违背MBA招生录取倾向的个人特质，尤其是未来的管理生涯中很难通过自身的努力和管理经验的积累而加以改变的个人特点。
例如，以往长期的职业发展生涯表明，自己一直无法融人企业团体，多次离职都是因为与所在部门同事或领导发生冲突，最终被迫离职，究其原因，在于自己缺乏团队精神。
mba面试中的缺点该怎么回答在mba面试中表述自己的缺点时，要结合本人的实际状况，还要力争把缺点转化为优点。
这篇关于mba面试中的缺点该怎么回答的文章，希望对你们有所帮助。
1.坦然承认，博得认同假如是自己的缺点，最好就坦率地承认它。
为了自己的缺点进行争辩也无济于事，重要的是如何让别人认同你谈论自己缺点时的态度。
2.消除误会，缩小隔阂有些"缺点'并非缺点，而是由普遍的误解造成的，这时你应该及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
下面这个案例，大家可以参照一下：一个来自高干家庭的求职者到一个一般的单位面试，他在介绍自己时说："我爸爸是高干，但是他对我要求很严格，家里虽然有保姆，但是简单的家务从不让保姆帮我做，而是让我自己做。
我在这样的环境下长大，什么事都要靠自己干，从不依靠父亲的权柄，因此如果能进入贵公司，多少苦我都能吃。
' 生在高干家庭，可能会被别人误以为是"不能吃苦'，但这位求职者从父亲对自己的严格要求开始，讲述了他对家庭出身的看法和自己的人生态度，从而让面试官了解了他能吃苦的合格品质，让面试官感觉到他是一个可造之材。
3.明谈缺点，实论优点有时候面试官会问求职者一些尖锐的问题："你在做一份工作的时候有什么缺点和不够?'有些求职者摇头答道没有，有些人不假思索地脱口而出："我的缺点是太散漫了，不愿遵守纪律'，或者回答一些在做某项工作时的致命缺点，让人哭笑不得。
这种求职者，哪个企业敢要?但也有回答让面试官大吃一惊，他们并不掩饰和回避，也不直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏施行经验，社会阅历浅薄等)，自己性格上的缺陷(如过分追求完美，缺乏开拓精神，或过于追求工作效率，过于慎重，等等)联系起来。
讲一些自己正在克服并能够改正的缺点;讲理想与现实之间的差距;讲那些表面上有缺点却实则有益于一项工作的个性特点。
既体现出谦虚好学的优点，又正面地回答了缺点。
【个人面试】MBA面试这七大劣势，你必须要克服随着各大商学院近年不断改革，逐渐形成强化面试、弱化笔试的趋势，—部分年龄大、工作背景较好的考生开始加入竞争。
提前面试让每个考生能够同时报考多所学校，因此竞争逐渐加剧。
特别是北大、清华这样的顶级商学院，竞争者更是个个实力不凡，不少人有优秀的学历背景、海外工作经验、500强企业背景、高管职位等。
我们面对这些强劲的对手时，如何在面试过程中扬长避短显得更为重要。
在正式面试过程中，当考生被问及个人短板问题时，如果没有合理的解释和回答，会很大程度上影响个人最终得分。
如果考生存在无法回避的劣势，那么就应该在考前有针对性地精心准备，将自己劣势化解，赢得面试官的认同。
劣势一：大学院校普通良好的本科院校背景往往能帮助考生提高面试成绩，比如211院校、985院校等。
这些本科院校既证明考生学习能力较强，同时也能说明考生在本科期间接受了良好的教育，这些因索都能让商学院认为考生不但能顺利完成MBA学业，也能为班级的其他同学提供学习方而的分享和帮助，而且将来还会有较好的职业发展前景。
但有许多考生认为个人本科院校并非211、985院校，就认定北大、清华等名校不会录取自己，其实这些顾虑完全没有必要。
就北大、清华这样顶级商学院来说，211、985院校的学生比例也不过是50%左右，另外一半学生都是来自普通院校。
如果考生提前批材料预审通过，就证明关于学校背景的问题不是关键缺陷，应该有足够的信心去面对面试。
【应对策略】当面试中考官问及考生本科院校背景时，应该保持镇定并表现足够的信心，结合个人实际情况，可采取如下策略进行回答：(1)身处较偏远山区，地方中学教育水平较低。
(2)高中时期因为家庭原因（如需要照顾家庭等）成绩受到影响。
(3)虽然本科院校一般，但我非常珍惜这个机会，因此我在大学学习成绩非常好。
(4)虽然本科院校一般，但是多年的职场经历让我积累了丰富曲经验和知识。
(5)虽搀高考失利未能考取名校，但是我考取了CPA、CFA等证书证明了我的学习能力。
劣势二：大学学习成绩一般商学院要求考生在巾请时提供大学时期的成绩单，如此要求是为了全而了解考生大学学习状态和学习能力，许多考生在大学忽视学习，期末成绩非常一般，这通常是面试老师压力面试的问题。
MBA学业相对比较繁重，而且课程的涉及面也较大，如果考生学习能力不够则可能无法按要求完成相关课程．这也是学院在招生时必须考虑的因索，换句话说，面试官一定要清楚考生成绩不好的原因在哪里，是学习能力差还是有其他原因，如果是学习能力差，商学院肯定不会录取。
【应对策略】面试官可能给你设置一系列“陷阱”，如首先会问你是个学习能力很强的人吗？这时候一般只能回答“是”，但面试官随即用你糟糕的大学成绩来反击你刚才的回答，如果这时候无法从容应对，可能会让考生非常尴尬，影响接下来的发挥。
因此，建议考生结合个人的实际情况，使用以下策略同答：(1)高考时对自己选择的专业并不了解，随意选择了一个当时热门的专业，进入大学后才发现个人对该专业课程并不感兴趣，因此学习成绩非常一般。
(2)大学时过多地参与到社团活动中，由于精力有限，忽视了学习，需要结合简历来举例说明参与的活动。
(3)大学期间家庭经济原因，兼职耽误了学习时间，导致成绩不佳，需要将家庭实际的困难与当时的选择简单描述出来。
(4)大学期间参加一些全国赛事，耽误了学习时间（如电子大赛、辩论大赛等）。
劣势三：工作企业背景普通考生工作所在企业背景也会影响着考生的面试分数，—个良好的企业背景能为考生加分，如全球500强企业、中国知名企业。
倒不是商学院喜欢名企的员工，而是商学院认为能够通过名企的严格面试而成功应聘的考生应该非常优秀。
其次，知名企业有着规范的管理流程和创新思维．考生进入这样的企业会得到更大的锻炼。
有很多同学工作的公司规模不大，甚至是—些不知名的地方私企，考生大可不必为自己的企业普通而过于顾虑，有知名企业工作背景固然是好事，但普通企业背景也并非是致命缺陷，重点是你在该企业内的价值、作用及职位。
【应对策略】考生可将个人公司目前实际的发展情况，以及当时选择这家公司的想法告诉面试官，建议采取以下策略：(1)选择目前这家企业，虽然并非名企，我更着重这家企业的未来潜力（如：管理理念、企业文化、公司团队、执行力、产品理念等）。
(2)这家小企业处于创业阶段，每个人都需要接触多个方面的工作，而且很多流程都是从头开始参与，这样的平台更能锻炼我的能力。
(3)相对成熟的企业来说，这里的平台给予了我更多的机会，让我更匏实施拽个人的想法，晋升机会也会更多。
(4)我非常欣赏公司的创始人，而且认同他对于这个行业的见解和对趋势的预见，就目前的发展来看，我的选择非常正确，也非常看好公司未来的发展。
(5)这个行业是新兴行业，因此很少有较大规模的企业和知名企业，目前我所在公司虽然在公众中并不知名，但在该行业中非常有影响力。
劣势四：工作年限短、无团队管理经验教育都要求MBA考生至少有三年工作经验，这是由商学院本身的理念和培养目标决定的，考生具备一定的工作实践后再进入商学院学习非常重要。
他们既可以带着以往工作中的问题来学习，又可以将个人工作中的经验分享给其他同学，使MBA的教育理论和实践充分结合，各行精英、中层管理者能在此相互分享和自由思辨。
工作时间较长、经历较丰富的考生在面试中占有极大优势，而那些工作时间较短和经验尚浅的考生相对处于劣势，这些同学可能没有过管理团队的经验，虽然他们已经符合商学院的最低工作年限要求，但名校商学院的面试官还会进一步确认他们是否具备管理潜质。
考生须结合个人的实际情况，参考下面策略进行回答。
【应对策略】(1)举例说明自己虽搽工作年限较短，但对管理有自己的认识和理解。
(2)虽然我工作年限短，但在同龄人中非常优秀，职位上升是最快的，巧妙地将对比范围缩小到自己同龄人中。
(3)我学习能力较强，而且可塑性较强，比其他的年龄偏大的考生有学习、时间上的优势，且更具上升潜力和更大的进步空同．MBA项目对我的未来职业发展会更具价值。
(4)目前公司非常支持年轻人攻读MBA项目，为此公司还专门出台了相应的鼓励政策，我个人希望通过MBA学习能促进我的工作能力提升。
(5)虽然没有直接下属和团队管理经验，但是我有过多个项目管理经验，每个项目的启动、进行、完成都离不开组织和协调成员之间的关系，这也极大地锻炼了我的管理能力。
劣势五：晋升较慢、职位不高一般来说，考生职位的高低可能代表个人能力的高低，职位越高管理难度也越高，具有较高职位的考生是商学院比较倾向录取的类型，因此这类考生在面试中具有更大的竞争力。
除此之外，商学院还倾向录取那些职位不高但晋升速度较快的考生，较快的晋升速度证明个人能力正被团队和公司认同。
但有部分考生的职位较低、晋升速度也比较慢，这类考生若在被问及职位及升迁时不能作出合理的解释，可能会被认为个人能力不足，缺乏领导潜质，或是沟通协调能力差，不具备带领团队的能力。
建议考生根据个人悄况采用以下策略进行回答。
【应对策略】(1)考生所在公司是国企，所有人的晋升都有要求和限制。
众所周知，国企中不经历长时闻考验根本无法晋升到较高职位。
(2)不同的行业晋升机制相差很大，考生所在行业就是如此，晋升为高级管理者一般都需要十几年的时间。
(3)公司结构与其他企业有所不同，采用的是扁平化管理模式，我直接向公司副总汇报工作，虽然看起来职位并不高，但是管理范围却也不小。
(4)公司属于外资企业，中层以上的管理者全部为外籍。
特别是日本企业，对于管理层的控制相当严格，中层以上管理者均为日籍人员。
劣势六：频繁跳槽或换行业职业规划是商学院重点的关注点之一，但事实上许多考生都有过比较频繁的“跳槽”经历，甚至许多考生几年内转换了多个行业，频繁换工作的原因有很多，如行业发展、个人定位、薪资水平等，无论考生因为何种原因，如果没有合理的解释，都可能会让面试官对考生产生不好的印象，如职业规划不清、对企业的忠诚度不够、对自身定位不准、缺乏沟通能力、缺乏团队协作能力。
对于有着这类劣势的考生而言，面试时考生应与面试考官进行积极有效的沟通，说明上述变动的特殊性或必要性，打消考官的顾虑。
建议有过类似经历的考生从以下方面入手。
【应对策略】(1)早些时期由于个人职业规划不大清晰，刚毕业后频繁变动行业，后期目标及职业规划逐渐清晰，最近时期内非常稳定。
(2)向面试官说明频繁变动工作是为了选择更高的平台锻炼自己。
前期所在企业规模较小，对自己的发展造成诸多限制，因此不断跳槽进入相对成熟的企业学习和积累，该策略适合转换的企业由小到大的寿生。
(3)考生所在行业是一个员工流动率比较高的行业，工作频繁变动属于正常现象，如金融行业、互联网行业、广告行业、餐饮行业等。
(4)部分考生有望将来接手管理家族企业，前期需要更多的锻炼，因此可能频繁更换工作，目的是学习更多的管理方法和充分了解所属行业。
(5)部分考生计划筹备创业，因此先通过接触不同行业和工作职能领域，增长见识，寻找商机，学习先进的管理方法和管理知识，同时积累行业渠道、资源、人才等．为将来自己创业打下基础。
劣势七：业绩普通、薪水一般面试官经常会问考生最成功、最有成就的案例等问题，目的是希望了解考生在职场中的业绩，特别是从事营销、市场、渠道、投资等岗位的考生尤其需要引起重视，这些岗位以业绩作为直接考核标准，因此有大型项目经验、显著业绩的考生会因此而获得面试官的好感。
但很多考生前期处于经验积累阶段，没有多少案例来证明自己能力和成绩。
薪水高低跟行业、企业、岗位有较大关系，有的考生处于一个竞争较大、平均薪水较高的行业，如金融、互联网等；有的考生则处于相对稳定、薪水一股的企业，如国企、公务员等；还有些考生处于积累阶段，看重并非是工资而是公司平台和未来发胜．希望借这个平台提升自己。
因此应该根据个人实际情况给予老师合理的解释。
【应对策略】(1)由于行业、公司、项目的特点，目前主要从事参与性和辅助性工作，需要积累足够经验后才能独立操作一个项目，收入才会大幅度上升。
(2)本人主要从事的是日常性工作，因此无法明显量化工作业绩，如行政经理、秘书、人力资源、出纳、会计等后台工作。
(3)由于公司具有高度保密性，具体成功案例不方便对外描述。
如国家机密单位、军事单位等。
(4)个人更看重目前平台能学到实用的知识，也看重未来发展，目此薪水较低，但就我生活的城市来说，还在我能接受的范国内。
(5)该公司为创业型公司，目前处于初期创业状态，公司给予了核心员工股票期权作为激励，我也获得了相应的股票期权。
(6)公司所在行业及性质的特殊性决定了员工薪水不会太高，如国企、事业单位、地方企业等。
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