成都市优秀人才培养计划

成都e类人才认定条件作为中国西部地区的经济中心和创新高地，成都一直以来都是各类人才的聚集地。

为了进一步吸引和培养优秀的人才，成都市政府推出了e类人才认定计划，以便更好地激励和支持这些人才的发展。

一、人才认定范围e类人才认定计划主要针对高层次创新创业人才。

具体范围包括科技创新领域、文化创意领域、金融创新领域、国际贸易领域等相关行业。

无论是企业家、科研人员、艺术家还是金融专业人才，只要在相关领域有突出的贡献和表现，都有机会被认定为e类人才。

二、认定条件1.具有博士学位或硕士学位并具有3年以上相关工作经历，或者具有本科学位并具有5年以上相关工作经验。

2.在相关行业内取得突出成绩，具有较高的学术造诣或在业界具有一定知名度。

3.具有创新意识和创新能力，能够在相关领域进行独立的科研或创业工作。

4.具有良好的团队合作精神和沟通能力，能够与他人有效协作，共同推动项目的发展。

5.具有良好的职业道德和社会责任感，能够遵守相关法律法规，积极参与社会公益事业。

三、认定流程1.申请阶段：符合认定条件的人才可以向成都市科技局提交申请材料，包括个人简历、相关证书和荣誉证明等。

2.初审阶段：申请材料将由专业评审团进行初步评审，评估申请人的学术背景、工作经历和创新能力等。

3.面试阶段：初审通过的申请人将进入面试环节，面试将主要考察申请人的创新思维、团队合作能力和职业素养等。

4.终审阶段：面试通过的申请人将进入终审环节，由成都市科技局组织专家对申请人进行综合评估和终审。

5.认定结果：经过评审委员会的综合评估，认定结果将由成都市科技局公布，并颁发e类人才证书。

四、认定优惠政策1.资金支持：认定为e类人才的个人或团队可以获得一定的科研经费和创业扶持资金。

2.项目支持：认定为e类人才的个人或团队可以获得相关项目的支持和优先推荐。

3.人才引进：认定为e类人才的个人或团队可以享受成都市政府提供的优惠政策，包括购房补贴、子女教育等。

4.职称评定：认定为e类人才的个人可以享受职称评定的优惠政策，加快职业发展。

成都人才培育措施引言人才培育是成都市发展的重要战略之一。

为了培养更多高素质的人才，成都市采取了一系列措施，包括提供优质教育资源、建立人才培养平台、实施人才引进政策等。

本文将从以上几个方面详细介绍成都人才培育措施。

提供优质教育资源成都市为了提供优质的教育资源，注重提升学校教育质量，推动各级各类教育均衡发展。

首先，在基础教育方面，成都市加大对学校建设的投入，提升学校的教学设施和师资力量。

同时，成都市完善基础教育课程设置，不仅注重学科知识的传授，还注重学生的综合素质培养。

其次，成都市积极推进职业教育改革，提高职业教育的质量和水平，为高中毕业生提供更多适应社会需求的职业技能培训。

建立人才培养平台成都市积极搭建人才培养平台，为人才的培养提供更多机会和平台。

首先，成都市建立了各级各类人才培养基地，包括高等教育机构、科研院所、企事业单位等。

这些培养基地不仅提供学习和研究的场所，还提供各类培训和交流活动。

其次，成都市加强与国内外高校和研究机构的合作，开展联合培养和交流项目。

通过与其他地区的合作，成都市能够为本地人才提供更广阔的发展空间。

实施人才引进政策为了吸引更多高层次人才来成都发展，成都市实施了一系列人才引进政策。

首先，成都市对高层次人才给予税收优惠政策，降低他们在成都生活和工作的成本。

其次，成都市为高层次人才提供住房补贴和购房优惠，提供各类配套服务，方便他们在成都安定下来。

此外，成都市还加大对人才创业的支持力度，为人才提供项目申报和融资支持等服务。

推进产学研结合为了加强人才培养与产业发展的衔接，成都市推进产学研结合，促进科技创新和经济发展。

首先，成都市通过与企业合作，开展产学研一体化的项目，推动科技成果转化为生产力。

其次，成都市加强产学研合作平台的建设，为人才和企业提供更多的合作机会。

此外，成都市还鼓励大学生和研究人员参与创新创业，提供更多的创业支持和创业服务。

结论成都市作为一个以人才为核心的城市，为了培养更多高素质的人才，采取了一系列有针对性的措施。

蓉城人才计划申报条件摘要：一、引言二、蓉城人才计划申报条件概述1.基本条件2.分类条件3.优先支持领域三、申报流程四、总结正文：一、引言蓉城人才计划是蓉城市政府实施的一项重要人才政策，旨在吸引和培养高层次人才，促进经济社会发展。

本文将对蓉城人才计划的申报条件进行详细解读，以帮助有意向的申请人了解申报要求，提高申报成功率。

二、蓉城人才计划申报条件概述1.基本条件申报蓉城人才计划的申请人需满足以下基本条件：（1）具有中国国籍，遵守国家法律法规；（2）在蓉城市注册的企业、科研机构、高校等用人单位全职工作或从事科研活动；（3）具备副高级及以上职称，或具有相当于副高级及以上职称的职务；（4）在所在领域取得显著成绩，具备较高的专业素养和影响力。

2.分类条件根据不同领域和人才层次，蓉城人才计划分为以下几类：（1）顶尖人才：具有国际领先水平的专家学者，或在所在领域取得重大突破成果的人才；（2）领军人才：在所在领域具有较高影响力，具备带领团队开展创新研究能力的人才；（3）高级人才：具有较高专业素养，能在所在领域发挥重要作用的人才。

3.优先支持领域蓉城人才计划优先支持以下领域：（1）战略新兴产业：新能源、新材料、生物科技、信息技术、高端装备制造等；（2）高新技术产业：人工智能、大数据、云计算、网络安全等；（3）文化创意产业：影视、动漫、游戏、创意设计等；（4）现代服务业：金融、教育、医疗、旅游等。

三、申报流程1.申报人向所在单位提出申请，填写《蓉城人才计划申报表》；2.单位对申报人的材料进行审核，符合条件的报送蓉城市人才工作领导小组办公室；3.办公室对申报材料进行审查，符合条件的纳入评审范围；4.组织专家对申报人进行评审，确定入选名单；5.公布入选名单，颁发蓉城人才计划证书。

四、总结蓉城人才计划为高层次人才提供了广阔的发展空间和丰厚待遇，符合条件的申请人可通过积极申报，争取获得政策支持。

在申报过程中，要充分了解申报条件、评审标准及流程，注重材料准备和申报策略，提高申报成功率。

成都地铁培训生培养计划一、培养目标成都地铁作为成都市重要的公共交通工具，为了提高运营质量和服务水平，需要培养一批高素质的地铁培训生。

培养目标主要包括：1. 培养具有较强责任心和服务意识的地铁员工，能够高效完成不同岗位的工作任务。

2. 培养具有专业技能和知识的地铁员工，能够适应不同工作环境和需求。

3. 培养具有团队合作精神和沟通能力的地铁员工，能够协调各部门工作，保障地铁运营秩序。

二、培养内容1. 了解公司文化和价值观：通过公司介绍和相关材料的学习，让培训生了解成都地铁公司的文化和价值观，并且能够自觉践行。

2. 岗位实践培训：根据培训生的专业背景和兴趣，安排具体的岗位实践培训，包括客运、车辆、信号、通信等方面的技能培训。

3. 专业知识培训：针对地铁行业的基础知识和相关专业知识进行系统学习，包括地铁运营管理、安全生产管理、职业道德规范等方面的培训。

4. 软实力培训：包括沟通技巧、团队合作、问题解决能力等方面的培训，提高培训生的综合素质和能力。

三、培训流程1. 培训生招聘：通过招聘会、校园宣讲和网络招聘等多种途径，吸引优秀的应届毕业生加入成都地铁公司。

2. 岗前培训：入职后，进行为期一个月的岗前基础培训，包括公司文化、岗位知识、安全培训等内容。

3. 培训实践：根据培训生的专业背景和兴趣，安排不同的实践培训，指导培训生逐步熟悉和掌握各项工作技能。

4. 考核评价：定期对培训生进行考核评价，了解其学习和工作情况，针对性地进行指导和培养。

四、培养机制1. 师生结对培养：为每位培训生配备一名专业导师，定期进行指导和交流，帮助培训生解决学习和工作中的问题。

2. 岗位轮岗培训：安排培训生轮岗实习，让他们全面了解地铁运营管理的各个环节，从而提高综合素质和工作能力。

3. 培训激励机制：根据培训生学习和工作表现，建立相应的奖惩机制，激励其积极学习和工作。

4. 培训生绩效管理：建立培训生的绩效评价体系，对其学习和工作情况进行定期评估，为其今后的发展提供参考和指导。

成都市人才工作体制机制近年来，成都市人才工作取得了长足的发展，成为吸引和培养人才的热门城市。

这一成绩的取得离不开成都市人才工作体制机制的不断完善和创新。

本文将从政策支持、平台建设、人才评价和激励机制四个方面来探讨成都市人才工作体制机制的特点和亮点。

一、政策支持方面成都市高度重视人才工作，出台了一系列的政策文件，为人才的引进和发展提供了有力的保障。

首先，成都市实施了人才引进计划，通过提供住房补贴、创业资金等优惠政策，吸引了大量的高层次人才来成都创业和就业。

其次，成都市积极推动人才培养计划，加大对高校和科研机构的支持力度，培养出了一大批高素质的人才。

此外，成都市还实施了人才奖励计划，通过设立各类人才奖项，激励广大人才在各个领域取得突出成就。

这些政策的出台为成都市吸引和培养人才提供了有力的保障。

二、平台建设方面成都市积极打造人才工作平台，为人才的发展提供了良好的环境。

首先，成都市建设了一批人才创新创业园区，为人才提供了优质的工作和创业环境。

这些园区集聚了大量的高科技企业和创新创业项目，为人才提供了广阔的发展空间。

其次，成都市还建设了一批人才交流平台，通过举办各类人才交流活动，促进了不同领域人才的交流和合作。

此外，成都市还建设了一批人才公寓和人才服务中心，为来成都工作和生活的人才提供了便利和保障。

这些平台的建设为成都市的人才工作提供了有力的支持。

三、人才评价方面成都市建立了科学完善的人才评价机制，为人才的选拔和使用提供了科学依据。

首先，成都市制定了一套科学的人才评价标准，根据人才的学历、工作经验、科研成果等方面进行评价，并给予相应的评价结果。

其次，成都市建立了一套公正公平的人才选拔程序，通过公开招聘和竞争评选等方式，选拔出适合岗位的优秀人才。

此外，成都市还建立了一套有效的人才培养机制，通过制定个人培养计划和提供培训机会，提高人才的专业素质和综合能力。

这些评价机制的建立为成都市的人才工作提供了科学依据。

四、激励机制方面成都市建立了一套激励机制，鼓励和激励人才为城市的发展做出更大的贡献。

成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市鼓励企业引进培育急需紧缺专业技术人才实施办法》的通知文章属性•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.09.21•【字号】成人社发〔2017〕38号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】专业技术人员管理正文关于印发《成都市鼓励企业引进培育急需紧缺专业技术人才实施办法》的通知成人社发〔2017〕38号各区（市）县人力资源和社会保障局,成都高新区人力资源局、人才工作局，成都天府新区人力资源局、人才工作局，市级有关部门：《成都市鼓励企业引进培育急需紧缺专业技术人才实施办法》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

成都市人力资源和社会保障局2017年9月21日成都市鼓励企业引进培育急需紧缺专业技术人才实施办法第一章总则第一条为鼓励企业引进和培育专业技术人才,提升产业人才素质，构建具有国际竞争力和区域带动力的现代产业体系, 加快建设全面体现新发展理念的国家中心城市，根据《关于创新要素供给培育产业生态提升国家中心城市产业能级若干政策措施的意见》（成委发〔2017〕23号）和《成都实施人才优先发展战略行动计划》（成委办〔2017〕23号），制定本实施办法。

第二条在本市各级工商行政管理部门依法登记、具有独立法人资格，纳税关系在本市，属于《成都市产业发展白皮书》中《成都市重点产业导则》的先进制造业、现代服务业和融合产业与都市现代农业的企业引进急需紧缺专业技术人才，可以申请享受本办法规定的优惠政策。

第三条本办法所称引进急需紧缺专业技术人才是指从本市行政区域外引进到企业工作并与企业签订3年以上劳动合同、符合《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》（附件）条件之一和符合《成都人才开发指引（白皮书）》中紧缺度３星的产业需求岗位要求的专业技术人才，或签订3年以上工作协议、符合《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》（附件）A、B类条件之一的专业技术人才。

成都优秀人才培养计划实施细则下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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蓉城英才计划具体内容蓉城英才计划是针对具有创业潜质和创新能力的优秀人才而设立的一个项目，旨在促进成都市的经济发展和创新创业氛围的进一步壮大。

通过提供资金支持、政策扶持、创业指导等多种方式，蓉城英才计划旨在吸引和培养一批具有创新精神和实践能力的优秀人才，推动成都市创新创业的发展。

1. 项目背景与目标蓉城英才计划的设立是基于成都市经济转型升级和创新创业发展的需求。

作为西部地区的重要城市，成都市一直以来注重发展科技创新和创新创业。

蓉城英才计划旨在进一步扩大创新人才队伍，推动创新创业项目的孵化和发展，提高成都市的创新能力和竞争力。

2. 项目内容蓉城英才计划主要包括以下几个方面的内容：2.1 资金支持蓉城英才计划为符合条件的创新创业项目提供一定的资金支持。

这些资金可以用于项目的研发、生产、推广等方面。

资金的申请和发放将按照一定的程序进行，以确保公平和透明。

2.2 政策扶持蓉城英才计划将为入选项目提供一系列的政策扶持。

这些扶持包括税收减免、创业园区优先入驻、人才引进等方面。

通过这些政策扶持，蓉城英才计划将为入选项目提供一个良好的创业环境，降低创业风险，提高项目的成功率。

2.3 创业指导蓉城英才计划将为入选项目提供创业指导和咨询服务。

这些指导和服务涵盖市场调研、商业模式设计、团队建设、融资等方面。

通过这些指导和服务，蓉城英才计划将帮助入选项目更好地理解市场需求，制定切实可行的创业策略，并提供必要的支持和帮助。

3. 个人观点与理解对我来说，蓉城英才计划是一个非常有意义和价值的项目。

蓉城英才计划为具有创业潜质和创新能力的优秀人才提供了一个宝贵的机会，使他们能够实现自己的创业梦想。

蓉城英才计划也促进了成都市创新创业氛围的进一步壮大，为整个城市的经济发展和社会进步注入了新的动力。

另外，蓉城英才计划的内容设计也非常周全和贴心。

通过提供资金支持、政策扶持和创业指导等多种方式，蓉城英才计划能够全方位地帮助入选项目实现快速发展。

四川省成都市优秀人才培养计划科技人才培养实施细则文章属性•【制定机关】成都市科学技术局•【公布日期】2016.10.14•【字号】•【施行日期】2016.10.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】科研机构与科技人员正文成都市优秀人才培养计划科技人才培养实施细则第一章总则第一条为贯彻落实《中共成都市委成都市人民政府关于深入实施“创业天府”行动计划加快打造西部人才核心聚集区的若干政策》（成委发〔2016〕1号），加快培养优秀科技人才，按照《关于实施成都市优秀人才培养计划的办法（试行）》（成组通〔2015〕103号）的要求，特制定本实施细则。

第二章申报条件第二条本办法所称科技人才是指在项目研究方向和技术路线符合我市重点产业发展需求，具有学术科研和技术创新潜能，拥有良好发展前景的青年科技人才。

应满足以下条件：（一）应是注册及纳税关系在我市的企事业单位全职工作人员；（二）具有副高以上职称或硕士以上学位，年龄原则在45岁以下；（三）在单位专职从事科学研究和技术创新工作，担任单位技术负责人两年以上，研发项目具有自主知识产权和国内领先的核心技术；（四）产业领域属于我市战略性新兴产业、特色优势产业、现代服务业和都市现代农业相关领域。

第三章遴选程序第三条遴选数量为每年10名左右。

第四条项目申报。

由申报对象向所在单位提出申请，所在单位审核后，以单位名义报所在地区（市）县科技行政管理部门预审。

预审合格后，由区（市）县科技行政管理部门报区（市）县委组织部初审。

初审合格后，由区（市）县委组织部和科技行政管理部门共同向市科技局推荐。

第五条项目评审。

市科技局拟定专家评审工作方案报市委组织部（市人才办）同意后，组织专家成立评审专家组对初审合格的人选进行审核、评定，择优提出入选人员建议报市委组织部（市人才办）。

第六条项目审定。

市委组织部（市人才办）会同市人社局根据入选人员建议，提出拟入选人员名单报市人才工作领导小组审定。

2021年度成都“天府英才计划”申报条件要求2021年度成都“天府英才计划”申报条件要求探究一、引言在当今社会，各地纷纷制定了各种各样的人才计划，以吸引和留住优秀人才，并推动地方经济的发展。

而成都作为我国西部地区的经济中心和创新引领者，自2018年推出了“天府英才计划”。

本文将就2021年度成都“天府英才计划”的申报条件要求进行探讨，以期为大家提供一份全面、深入的指导。

二、2021年度成都“天府英才计划”申报条件要求1. 申报对象：具有国内外知名大学博士学位或同等学历的高层次创新创业人才。

在“天府英才计划”中，申报对象主要是具有国内外知名大学博士学位或同等学历的高层次创新创业人才。

这一要求的设定，体现了成都对于高水平创新人才的需求和优先考虑。

要想申请“天府英才计划”，首先需要具备高学历背景，这也是很多创新人才的共同特点。

2. 申报领域：优先考虑人工智能、生物医药、先进制造等战略性新兴产业和领域在申报领域方面，“天府英才计划”将优先考虑人工智能、生物医药、先进制造等战略性新兴产业和领域。

这对应了当下我国乃至全球的发展趋势，也与成都自身的产业优势相契合。

可以看出，成都在引进创新人才时，充分借助自身产业发展的势能，既有利于提升产业自身的创新力，也能更好地推动产业升级。

3. 工作要求：申报人需全职在成都工作，签订3-5年以上的劳动合同“天府英才计划”对于申报人的工作要求也值得关注。

申报人需全职在成都工作，并且需要签订3-5年以上的劳动合同。

这一要求，一方面是为了确保引进的创新创业人才能够真正融入成都，为当地的经济和科技发展做出实质性的贡献；另也是对创新人才在成都工作和生活的一种保障。

4. 条件评定：学术水平、成果和社会贡献对于申报“天府英才计划”的人才来说，其学术水平、成果和社会贡献都是需要进行综合评定的重要指标。

学术水平是评价申报人是否拥有独到的学术造诣和研究深度的重要标志，成果则从某种程度上体现了申报人在学术研究和实践中所取得的突出成绩，而社会贡献则是一个人是否能够以其专业知识和技能为当地社会和经济发展做出积极贡献的体现。

蓉城人才计划申报条件一、引言在现代社会中，人才的培养和引进对于一个城市的发展至关重要。

为了促进成都市的经济、科技和文化的繁荣，成都市政府推出了蓉城人才计划，旨在吸引和培养高层次人才，推动成都市的创新和发展。

本文将详细介绍蓉城人才计划的申报条件，为有意向参与计划的人才提供指导和参考。

二、申报条件概述蓉城人才计划是一个面向全球的招才引智计划，旨在吸引高层次人才来成都工作和生活。

申报条件主要包括以下几个方面：2.1 学历要求申请人应具备本科及以上学历，且学历应与所申报领域相关。

对于博士及以上学历的申请人，学位应为国内外知名高校授予的。

2.2 工作经验要求申请人应具备相关领域的工作经验，工作时间要求根据申报职位的不同而有所差异。

通常情况下，申请人需要具备2年以上相关工作经验。

2.3 专业技能要求申请人应具备所申报职位所需的专业技能和能力。

具体要求根据不同职位而有所差异，例如，对于科研人员，需要具备扎实的科研能力和创新能力；对于企业管理人员，需要具备良好的组织和管理能力。

2.4 奖励政策要求申请人应了解和符合相关的奖励政策要求，包括薪资待遇、科研经费支持、住房和子女教育等方面的政策。

这些政策旨在提供良好的工作和生活环境，以吸引和留住高层次人才。

三、申报条件详解3.1 学历要求详解申请人的学历要求是蓉城人才计划的基本要求之一。

本科及以上学历的要求确保了申请人具备一定的专业知识和学术背景，能够在相关领域做出贡献。

此外，学历与所申报领域的相关性也是一个重要的考虑因素，以确保申请人具备所需的专业知识和技能。

3.2 工作经验要求详解工作经验要求是评估申请人能力和经验的重要依据。

通过要求申请人具备一定的工作经验，可以确保其在相关领域有一定的实践经验和能力。

不同职位对工作经验的要求可能有所不同，但一般要求申请人具备2年以上的相关工作经验。

3.3 专业技能要求详解申请人的专业技能和能力是蓉城人才计划的核心关注点之一。

不同职位对专业技能的要求有所不同，但一般要求申请人具备所申报职位所需的专业知识和能力。

成都市科技创新人才政策
成都市科技创新人才政策为吸引和培养科技领域的人才提供了一系列政策和措施，旨在推动科技创新和经济发展。

首先，成都市针对科技创新人才实行人才计划，提供各类奖励和资助。

通过引
进人才计划，市政府鼓励高层次、高技能的科技人才来成都发展，享受优厚的待遇和福利。

同时，市政府还设立了科技创新奖金，对在科技创新领域取得重大突破和成果的团队和个人进行奖励，激励他们持续创新。

其次，在科技创新人才的培养方面，成都市鼓励高校、科研机构和企业开展合作，建立产学研用一体化人才培养模式。

这种模式将理论学习与实践应用紧密结合，为人才提供更加实践性和创新性的培养机会，使其能够更好地适应科技创新的需求。

此外，成都市还支持科技创新人才的创业和就业。

市政府设立了科技创新人才
创业资金，为有创新项目和创新意愿的人才提供资金支持和创业服务。

同时，市政府还积极推进科技创新人才就业和引进的工作，为他们提供更多的就业机会和发展平台。

综上所述，成都市科技创新人才政策为吸引、培养和发展科技创新人才提供了
良好的环境和政策支持。

这将进一步推动成都市的科技创新和经济发展，为市民提供更好的科技服务和创新产品。

成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局关于实施成都市高技能人才培养计划的通知文章属性•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局,成都市财政局•【公布日期】2012.05.30•【字号】成人社办发[2012]203号•【施行日期】2012.05.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局关于实施成都市高技能人才培养计划的通知（成人社办发〔2012〕203号）各区（市）县人力资源和社会保障局、财政局，各有关行业协会，企业：根据人力资源和社会保障部、财政部《关于印发国家高技能人才振兴计划实施方案的通知》（人社部发（2011）109号）、《四川省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《成都市中长期人才发展规划纲要（2012-2020年）》的总体部署，结合成都市实际，特制定成都市高技能人才培养计划实施方案，现印发你们，请认真贯彻执行。

成都市人力资源和社会保障局成都市财政局二O一二年五月三十日成都市高技能人才培养计划实施方案一、指导思想实施成都市高技能人才培养引进计划是我市在中西部地区率先基本实现现代化和国际化，打造西部经济核心增长级的重要人才支撑，是适应加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、提高企业竞争力、加快高技能人才队伍建设的重要举措。

我市高技能人才培养引进计划以劳动力市场对技能人才的需求为导向，以企业培养开发为主体，以提高在岗工人的技能水平、劳动预备役人员就业能力、下岗再就业人员的职业转化能力为核心，坚持技能人才开发走产业化、市场化之路，努力造就一支以高级技师、技师、高级工为骨干，中级工为主体，结构合理，技术过硬，适应本市经济和社会发展要求的高素质技术工人队伍。

二、工作目标成都市高技能人才培养引进计划于2012年开始实施，到2015年完成中期考核评估，到2020年底，完成总体目标任务。

（一）技工院校建设项目：2012年我市完成1所技师学院的申报筹建工作，截止2020年申报筹建4所技师学院。

成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市引进培育急需紧缺技能人才实施办法》的通知文章属性•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.09.21•【字号】成人社发〔2017〕37号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文关于印发《成都市引进培育急需紧缺技能人才实施办法》的通知成人社发〔2017〕37号各区（市）县人力资源和社会保障局，成都高新区人力资源局、人才工作局，成都天府新区人力资源局、人才工作局，市级有关部门：《成都市引进培育急需紧缺技能人才实施办法》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

成都市人力资源和社会保障局2017年9月21日成都市引进培育急需紧缺技能人才实施办法第一章总则第一条为加快实施人才优先发展战略，充分发挥技能人才对我市经济社会建设的促进作用，按照《关于创新要素供给培育产业生态提升国家中心城市产业能级若干政策措施的意见》（成委发〔2017〕23号）和《成都实施人才优先发展战略行动计划》（成委办〔2017〕23号）要求，结合成都实际，制定本办法。

第二条本办法所指的技能人才是指在生产和服务等领域岗位一线，掌握专门知识和技术，具备一定操作技能，在工作实践中能够运用自己技术和能力进行实际操作，并取得了初级工、中级工、高级工、技师和高级技师等国家职业资格证书的人员。

第三条本办法所指引进急需紧缺高技能人才是指从本市行政区域外引进到企业工作并与企业签订3年以上劳动合同，符合《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》（见附件）条件之一和符合《成都人才开发指引（白皮书）》中紧缺度3星产业需求岗位要求的技能人才。

第四条本办法所指职业技术（技工）院校、高技能人才培训基地、技能大师工作室是指由市教育部门管理的中等职业学校、高职学院，市人社部门管理的技工院校，获评的市级、省级和国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室。

成都市人民政府办公厅关于印发成都市引进培育大数据人才实施办法的通知文章属性•【制定机关】成都市人民政府办公厅•【公布日期】2019.05.09•【字号】成办函〔2019〕59号•【施行日期】2019.06.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文成都市人民政府办公厅关于印发成都市引进培育大数据人才实施办法的通知成办函〔2019〕59号各区（市）县政府，市政府各部门，各有关单位：《成都市引进培育大数据人才实施办法》已经2019年4月15日市政府第42次常务会审议通过，现印发你们，请认真贯彻落实。

成都市人民政府办公厅2019年5月9日成都市引进培育大数据人才实施办法第一章总则第一条为加大创业资助力度和企业聚才支持力度，吸引大数据高层次人才创新创业，聚集大数据专业人才和前沿技术，根据省发展改革委等3部门《关于印发四川省促进大数据发展工作方案的通知》（川发改高技〔2018〕7号）、《中共成都市委办公厅成都市人民政府办公厅关于印发〈成都实施人才优先发展战略行动计划〉的通知》（成委办〔2017〕23号）有关精神，制定本办法。

第二条大数据人才引进培育工作在市人才工作领导小组的领导下，市级相关部门根据职责具体组织实施。

第二章目标第三条紧密结合大数据产业发展需要，按照“分层分类、引领示范”的原则，每年力争引进10名国内外顶尖大数据人才（以下称为大数据十人顶尖人才）、评选认定100名大数据领军人才（以下称为大数据百人领军人才）、培养1000名中高级大数据专业人才（以下称为大数据千人中高级专业人才），至2020年末，储备各类大数据人才6000名，带动聚集大数据相关从业人员6万名以上；至2022年末，储备各类大数据人才10000名，带动聚集大数据相关从业人员10万名以上，把成都建成国内一流、中西部领先的大数据人才高地，为打造“西部数都”提供强有力的人才保障和智力支撑。

第三章支持范围第四条大数据十人顶尖人才，主要是指符合《中共成都市委办公厅成都市人民政府办公厅关于印发〈成都市引进高层次创新创业人才实施办法（2016年修订）〉的通知》（成委办〔2016〕32号）的A类（国际顶尖人才）、B类（国家级领军人才）和C类（地方高级人才）标准，并入选“蓉漂计划”的大数据领域人才（团队）。

43党的建设让优秀成为常态——成都市优秀年轻干部人才递进培养计划第二期培训班侧记历经公开遴选、理论教育、高校提升、实践调研等阶段，成都市优秀年轻干部人才递进培养计划第二期培训班于12月初圆满完成了培训。

“通过这次培训，我们在精神上补了‘钙’，在知识上充了‘电’，在业务上拜了‘师’，在状态上加了‘油’，使自己思考问题、解决问题的能力得到了有效提升，可谓收获良多，受益匪浅。

”现代经济班学员、成华区猛追湾街道党工委副书记、主任余雅宾如是说。

小班培训 更精细更专业为加强年轻干部人才战略储备，第二期递进培养对象为市级部门、区（市）县具有大学本科及以上学历的中层正职和副职，同时将选人视野拓展到市属国有重要企业和高校相应层级管理人员。

与首期相比，这次培训班有3个显著不同。

一是学员人数由50人扩大到100人左右，覆盖面更广了；二是培训班次由大班综合受训改为小班专业参训，针对性更强了；三是集中学习由全员参与改为部分参加，科学性更高了。

之所以这样调整，其目的就在于用精细化的管理、专业化的培训和规模化的培养，培养出更多更好的优秀年轻干部。

据市委组织部相关负责人介绍，按照递进培养总体安排，成都市市级每年遴选培养优秀年轻干部人才150名左右，今年上半年成都市首期培训班遴选50人参加培训，下半年递进培养计划第二期培训班遴选优秀年轻干部人才100名左右。

第二期学员按照懂城市、懂工业、懂管理、懂金融、懂开放“五懂”要求，分党政综合、现代经济、规划建设3类组建3个小班，每班35人，平均年龄36.5岁。

“通过多方位、多形式的培养锻炼，促进新闻背景实施优秀年轻干部人才递进培养计划，是省委、市委根据当前发展形势需要和干部队伍建设需要，作出的一项重大战略部署。

今后5年，成都市将以公开遴选的方式，分级、分类、分期培养优秀年轻干部人才6000名。

通过公开遴选、集中培训、择优选用、跟踪管理，全面加强优秀年轻干部人才战略储备，促进干部队伍结构优化，为实施“改革创新，转型升级”总体战略提供坚强保证。

蓉城英才计划杰出科学家项目实施方案一、项目背景蓉城英才计划是为了推动成都市科技创新与人才引进发展而设立的一项重要计划。

其中，杰出科学家项目是该计划的重要组成部分，旨在引进国内外顶尖科学家，提升成都市科技创新水平和核心竞争力。

本文将详细探讨蓉城英才计划杰出科学家项目的实施方案。

二、项目目标蓉城英才计划杰出科学家项目的目标是通过引进一批具有国际领先水平的科学家，促进成都市科技创新能力的提升，加快科技成果的转化和产业化，推动成都市从传统制造业向创新驱动型经济转型升级。

三、项目策略为实现项目目标，蓉城英才计划杰出科学家项目将采取以下策略：1. 引进国内外顶尖科学家通过与国内外知名高校、科研机构和企业的合作，以及通过招聘、评审等方式，引进一批在相关领域具有突出贡献和影响力的科学家，包括诺贝尔奖获得者、院士等。

2. 提供良好的研究条件和环境为引进的科学家提供一流的研究设施、实验室和科研经费，以确保他们能够开展高水平的科研工作。

同时，还将为他们提供良好的生活和工作环境，包括住房、教育、医疗等方面的支持。

3. 搭建合作平台通过建立国内外科学家交流合作平台，促进引进科学家与国内科研机构、高校和企业的合作，推动科技成果的转化和产业化。

同时，还将鼓励科学家与本地科研人员进行交流合作，促进人才培养和科技创新的共同发展。

4. 提供激励政策和待遇为引进的科学家提供优厚的待遇和激励政策，包括薪酬、奖励、职称评定等方面的支持，以激发他们的工作积极性和创造力。

同时，还将为他们提供职业发展和科研项目申报等方面的指导和支持。

四、项目实施步骤蓉城英才计划杰出科学家项目的实施将分为以下几个步骤：1. 确定引进领域和数量根据成都市的科技创新需求和发展方向，确定需要引进的科学家的领域和数量，并制定相应的引进计划和政策。

2. 招募和评审科学家通过广泛宣传和招募，吸引国内外优秀科学家申请参与项目。

对申请者进行评审，选择符合条件的科学家作为候选人。

成都市武侯区科技优秀人才培养扶持细则（征求意见稿）第一条总则（一）目的和依据。

为贯彻落实中央和省、市、区委关于高层次人才队伍建设的总体要求，根据《关于实施“成都优秀人才培养计划”的办法（试行）》（成组通〔〕号）文件和《成都市武侯区关于开展“武侯区优秀人才培养计划”的实施办法（试行）》（武委发〔〕号）文件精神，结合武侯区产业发展实际，特制定本细则。

（二）总体思路。

坚持党管人才，打造人才品牌，优化政策供给，服务发展大局，扩大人才开放。

（三）基本原则。

紧扣中心、服务大局，强化激励、突出重点，创新机制、统筹实施，引导支持本地科技人才发挥创新潜力、提升能力水平、实现人生价值。

（四）目标任务。

围绕全区战略目标，面向产业发展重点领域，每年有计划、有步骤、有重点地遴选培养一批中青年科技优秀人才。

计划每两年培养名左右类“诸葛优才”，每两年培养名左右类“诸葛雏鹰”。

（五）组织领导。

武侯区人才工作领导小组办公室（以下简称“区人才办”）负责牵头抓总，履行组织指导、督促落实和监督评估职责；武侯区经济和科技信息化局（以下简称“区经科局”）具体负责科技优秀人才遴选、培养、管理和服务等工作。

第二条培养扶持对象分层培养：科技优秀人才实行分层培养，分为类“诸葛优才”和类“诸葛雏鹰”。

（一）类“诸葛优才”是指在科学研究和技术创新领域，品德优秀、专业能力出类拔萃、综合素质全面，能够在相关领域进行突破或有着杰出贡献的中青年优秀科技人才。

（二）类“诸葛雏鹰”是指在科学研究和技术创新领域，具有较高专业水准和职业素养，且适应武侯区产业发展需要的青年基础性科技人才。

第三条遴选条件（一）、类优秀科技人才的遴选需全部满足下列基础条件：.优秀人才应在科学研究和技术创新岗位全职工作，且优秀人才所依托单位的工商注册、税收解缴和统计关系均在武侯区；.政治立场坚定，拥护党和国家的各项方针政策；.遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。