2011版人才培养方案教学大纲制定完善规范

人才培养方案制定原则意见人才培养方案是实现专业培养目标、安排教学内容、组织教学活动的总体设计和实施计划，是实施人才培养工作的纲领性文件，反映了学校在人才培养工作上的指导思想和整体思路。

认真制定人才培养方案，对规范人才培养过程、提高人才培养质量、实现人才培养目标起着举足轻重的作用。

为了做好我院2012级各专业人才培养方案制定工作，现提出如下原则意见：一、指导思想以科学发展观为指导，认真贯彻和落实教育部《关于制定高职高专教育专业教学计划的原则意见》（教高[2000]2号）、《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高[2006]16号）、《国家高等职业教育发展规划（2011-2015）》、《江苏省中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)》、《淮安信息职业技术学院“十二五”专业建设规划(2011-2015)》等文件精神，全面贯彻党的教育方针，坚持以服务为宗旨，以就业为导向，以能力为本位，走产学结合的发展道路，大力推进校企合作，创新人才培养模式，突出以学生为本的素质教育、职业技能教育和终身教育理念，以适应新形势发展对高等职业教育人才培养的要求，制定出具有针对性、灵活性和开放性，彰显高职特点及我院特色的人才培养方案，为社会主义现代化建设培养具有良好职业道德、较强专业技能和较强社会适应能力的高端技能型人才。

二、基本原则人才培养方案在总体上要遵循高职教育规律和职业成长规律，坚持知识、能力、素质协调发展的原则，优化课程体系，改革教学内容、教学方法和教学手段，注重学生综合素质和职业能力的培养。

1．体现“校企合作”的办学理念紧跟人才需求市场动态，以社会需求为依据，找准专业办学定位，明确人才培养规格，参照职业岗位技能要求，与行业企业合作共同制定人才培养方案，探索建立“校中厂”、“厂中校”，引导行业、企业参与专业课程和教学资源的开发。

2．突出“工学结合”的人才培养模式贯彻“四个嵌入”“工学结合”的人才培养模式，体现“教学与生产相结合，学习与工作相结合”，突出各专业人才培养的特色。

人才培养方案一、概述在当今社会，人才培养一直是各大学和教育机构关注的重要问题。

人才培养方案、教学大纲和课堂教学作为教育中的重要组成部分，对于学生的学习和成长起着至关重要的作用。

本文将探讨人才培养方案、教学大纲和课堂教学的重要性，并分析其在教育中的作用和影响。

二、人才培养方案的重要性1. 人才培养方案是指在大学和教育机构中对学生进行全面培养的一揽子计划。

其重要性体现在以下几个方面：2. 人才培养方案能够帮助学生明确自己的学习目标和规划未来的职业发展道路，指导学生更好地进行学习和成长。

3. 人才培养方案通过设置不同的培养目标和要求，能够促使学生在知识、技能、素养等方面得到全面的提升。

4. 人才培养方案还可以帮助学校更好地进行教学资源配置和师资队伍建设，保障教学质量和教育水平。

三、教学大纲的制定与实施1. 教学大纲是教育和教学中的重要文件，是指对于某门课程在教学内容、教学目标、教学方法、教学要求等方面的详细规定和说明。

2. 制定教学大纲能够帮助教师更好地进行课程设计和教学计划，保证教学内容的有效传达和学生知识的全面掌握。

3. 教学大纲的实施需要教师和学校对其进行全面的组织和管理，以保证教学过程的顺利进行和教学目标的达成。

4. 教学大纲的落实还需要学生的积极配合和参与，学生需要根据教学大纲的要求进行学习和作业，以实现教学目标的达成。

四、课堂教学的重要性和方法1. 课堂教学是教育教学中的核心环节，是教师对学生进行知识传授和学习指导的重要场所。

2. 课堂教学需要教师根据教学大纲和人才培养方案，结合实际情况进行教学内容和方法的设计。

3. 优质的课堂教学需要教师具备良好的教学能力和教学水平，能够激发学生的学习兴趣，引导学生主动参与和思考。

4. 在课堂教学中，教师还需要根据教学大纲的要求进行教学评估和学生考核，以了解学生的学习情况和掌握教学效果，及时调整教学方法和内容。

五、结论人才培养方案、教学大纲和课堂教学是教育教学中的重要组成部分，它们相互关联、相互支持，共同为学生的全面发展和成长提供保障。

人才培养方案管理办法第一章总则第一条人才培养方案是根据和XX的文件精神，由学校统筹安排，各学院具体制订和执行，它既要符合教学规律，保持一定的稳定性，又要不断根据社会、经济和科学技术的发展，适时地进行调整和修订，原则上可每年进行一次异动,每四年进行一次修订。

第二条人才培养方案是学校本科教学工作的纲领性文件，是学校组织教学和培养人才的基本依据，是实现人才培养目标的首要环节，是组织开展教学活动、安排教学任务的重要依据。

是学校教学工作的规范性文件，一经确定必须认真组织实施。

第二章组织与管理第三条人才培养方案实行校院两级管理，学校的教学工作委员会负责对培养方案全局性、战略性、前瞻性的问题进行研究与论证，审议各专业的人才培养方案。

教务处是人才培养方案的直接管理部门，在学校教学工作委员会的指导下，具体负责协助二级学院制（修）订人才培养方案，组织专家评审人才培养方案，检查、验收二级学院培养方案的执行情况，受理二级学院人才培养方案变更申请。

第四条二级学院是人才培养方案管理的主体，在二级学院的统筹下实行培养方案专业负责人制。

二级学院根据学校的培养方案指导意见，安排专业带头人（专业带头人培养对象）、系主任负责组织培养方案的制（修）订、论证、执行、评价，并根据实际提出培养方案变更申请。

第三章制订与修订第五条人才培养方案制（修）订的原则（一）把握政治方向。

坚持人才培养正确政治方向，以中国社会主义思想为指导，明确“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”，落实立德树人根本任务。

（二）落实国家要求。

贯彻落实党的教育方针，面向国家、地区经济和社会改革发展的重大战略需求，落实国家教育相关政策和改革要求。

（三）对接行业需求。

通过多种渠道了解行业对人才培养的需求，明确本专业人才在知识、能力、素质和价值观上应达到的要求，使专业培养目标对接行业发展需求。

（四）促进学生发展。

以促进学生的发展为中心，将满足学生学习需要、促进学生发展、支持学生全面成长作为核心追求。

学校专业人才培养方案制定与修订实施办法专业人才培养方案是学校实现专业培养目标的总体设计，是安排教学内容、组织教学活动、实施教学管理、确定教学编制的基本依据，也是保证教学质量的基本教学文件。

依据《教育部关于职业院校专业人才培养方案制订与实施工作的指导意见》，结合我专业教学实际，对统一制定和修订各专业人才培养方案工作提出以下意见：一、制定专业人才培养方案的基本原则1.适应经济建设和社会发展需要制定专业人才培养方案要广泛开展社会调查，注重分析和研究经济建设与社会发展中出现的新情况、新特点，特别要关注市场经济和本专业领域技术的发展趋势，努力使专业人才培养方案具有鲜明的时代特点。

同时，要遵循教育教学规律，妥善处理好社会需求与教学工作的关系，处理好社会需求的多样性、多变性与教学工作相对稳定性的关系。

2.坚持德、智|、体、美等方面的全面发展制定专业人才培养方案必须全面贯彻国家的教育方针,正确处理好德育与智育、理论与实践的关系，正确处理好传授知识、培养能力、提高素质三者之间的关系，需注重全面提高学生的综合素质，实现教学工作的整体优化，切实保证培养目标的实现。

3.突出应用性和针对性要以适应社会需求为目标，以培养技术应用能力为主线制定专业人才培养方案。

基础理论教学要以应用为目的，以必需、够用为度，以讲清概念、强化应用为教学重点；专业课教学要加强针对性和应用性，注重学习新知识、新技术、新工艺。

同时，应使学生具备一定的可持续发展能力。

4.加强实践能力培养制定专业人才培养方案要做到理论与实践、知识传授与能力培养相结合，能力培养要贯穿教学全过程，增加实训I、实践的时间和内容，减少演示性和验证性实验，增加设计性和综合实验，实训课程可单独设置，以使学生掌握从事专业领域实际工作的基本能力和基本技能。

5.贯彻产教融合思想产教融合是培养技术应用性专业人才的基本途径，专业人才培养方案的制订和实施过程应主动争取企事业单位参与，充分利用社会资源，积极创造条件与企事业单位共同制定和实施专业人才培养方案。

2011级人才培养方案制定。

本课程教学大纲依据社会体育专业一、课程说明112123007 课程编号：课程名称：健身教练学分学时总学分：2总学时：32 学时28学时，实践4学时分配：理论专业必修课课程性质：社会体育适用专业：社会体育导论先修课程：第二学期开课学期：二、教学目标与要求教学目标：掌握健身指导的理解健身指导的特点，通过本课程教学，使学生了解健身教练的职责，基本方法、基本技能，熟悉健身指导的程序与方法，旨在培养健身指导的实用能基本理论、也为学生后续课程的顺利学力，并为学生日后从事体育教学训练和全民健身指导奠定基础。

习提供条件。

:教学要求有关在保证该课程教学的科学性和系统性的前提下，着重突出健身指导的实用性。

一、要求学生牢固掌握并熟练基本知识和基本技能，作为教学的重点内容，本课程的基本概念、运用。

教学一般不予深究。

二、坚持理论密切联系实际，对于课本中涉及到的高深健身原理，旨在拓开学生的深入浅出地阐明其基本思想，时，尽可能借助体育科研中的一些典型实例，思路，并积极引导学生将主要精力放在掌握健身方法的具体应用上。

三、课堂讲授实行启发式，力求做到少而精，突出重点，并注意将培养和提高学生的分析问题和解决问题的能力放在重要位置。

四、坚持课后练习是教好、学好本门课程的关键。

在整个教学过程中，将根据正常教学进度布置一定量的课后作业，要求学生按时完成。

不同人群的健身指导教学重点：健身锻炼的基本方法健身指导技法不同人群的健身指导教学难点：三、教学内容与目的第一章健身教练概述第一节健身教练兴起的背景第二节健身教练的概念与分类健身教练的工作内容与规范第三节．第四节健身教练的培训通过本章的学习，使学生了解健身教练的兴起、发展、概念、分类和工作内教学目的：学会观察问题和探索健身教练未来发展趋容，启迪学生在了解健身教练基本知识的前提下，势。

教学重点：健身教练的工作内容与规范教学难点：健身教练的概念与分类问答法教学方法与手段：讲解法作业形式： 1．通过学习，举例分析我国现阶段健身教练发展中的一个问题，提出相应的对策。

江汉大学文理学院关于编制课程教学大纲的规范要求课程教学大纲是教师进行课程教学工作的指南，也是选订与编写教材、测量和评价课程教学质量的基本标准。

为科学、合理、规范地做好课程教学大纲的编制与修订工作，现提出以下要求。

一、总体要求、教学大纲是对单科课程的总体设计，编制教学大纲必须以人才培养方案为依据，为贯彻落实人才培养方案服务。

、教学大纲应从整体上规定本课程的性质类别及其在课程体系中的地位，规定本课程的教学目的和任务、内容范围，是选取内容的主要依据，确定教学内容的顺序等。

、教学大纲应确定教学时数、教学活动、课外活动，以及作业量、测验、考试要求，提出适用于教学方法、教学手段和教学参考书的建议和指导意见等。

、编制教学大纲，要贯彻正确的指导思想，从培养目标出发，体现新的教育思想观念和创新精神，积极吸取本课程的改革研究成果，吸收学科专业发展的新知识、新内容、尤其是本课程的前沿知识，处理好知识的系统性与课程内容间的有机衔接，服从课程结构及教学安排的整体需要，防止单纯追求局部体系的完善。

二、内容组成教学大纲一般应包括以下几个组成部分：、说明部分：概述本课程的课程性质、教学目的和任务、主要教学内容及基本要求，参考教学时数，提出运用教学方法的原则性建议等。

形式如下：() 课程性质：说明本课程的性质、对实现培养目标所起的作用以及与其他课程（前导和后续）的关系。

() 教学目的：从宏观角度说明通过本课程的学习，学生应掌握的知识、内容、技能及掌握的程度。

() 教学主要内容：从宏观角度介绍本课程的主要教学内容，并对重点、难点、选讲内容作出说明。

() 教学安排：规定本课程的教学总时数（含课堂教学时数、实验时数、实习时数及其他各类实践教学活动的时数）、学分、不同层次教学建议开设的学期和建议的考核方式。

() 教学方式：对本课程所采取的各种教学方式给出指导性建议。

() 适用对象：适用的专业（层次）。

、教学内容及安排：规定教学内容的顺序，列出章、节标题、内容要点、授课时数；教学内容的考核要求；练习、实验、实习、参观等各种实践活动的要求和时数。

人才培养方案管理规定人才培养方案管理规定为了进一步规范我院专业人才培养方案的制订工作，确保人才培养的质量，现根据教育部关于加强高职高专教育人才培养工作的意见（教高［2000］2号）中关于制定高职高专教育专业人才培养方案的原则意见、教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高［2015］16号）、江苏省教育厅《关于进一步加强高等职业教育人才培养工作的意见》（苏教高［2015］16号）等有关文件精神，使我院高等职业教育专业人才培养方案更加适应地方、行业经济和社会发展的需要，特提出如下原则意见。

一、指导思想1、指导思想：全面贯彻落实科学发展观和党的教育方针，以服务为宗旨，以就业为导向，以质量为中心，以改革创新为动力，以内涵建设为重点，走产学研结合发展的道路。

2、培养目标：培养具有社会主义核心价值观，具有良好的公共道德和职业道德，具有终身学习理念，具有团队意识和协作精神，具有较强的实践能力、创新能力、就业能力、创业能力、学习能力，德智体美全面发展的具有该专业的基础理论、专业知识和基本技能与能力的高素质、高技能、创新型人才。

每个专业在人才培养方案中还应按此精神，将本专业具体的培养目标表述清楚、准确。

3、人才规格：热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导；懂得马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本原理；具有爱国主义、集体主义、社会主义思想和良好的思想品德；具有法制观念、法律常识和良好的职业道德；具有本专业基础理论和专门知识，掌握从事本专业领域实际工作的基本技能与能力；具有良好的职业道德；具有健康的体魄和良好的心理素质。

各专业还应将本专业的人才培养规格及基本技能进一步具体化。

二、制定人才培养方案的基本原则1、适应地方经济、行业和社会发展需要的原则。

制定人才培养方案要广泛开展社会调查，要针对我省支柱产业、高新技术产业及传统产业结构调整对生产、管理、服务一线人才的要求设置课程及安排教育教学环节，努力使人才培养方案符合地方经济、行业和社会发展对人才培养的需要。

人才培养方案与教学大纲一、引言人才培养是学校教育的根本任务之一，其重要性不言而喻。

通过科学的人才培养方案和教学大纲的制定，学校可以更好地培养出适应社会发展需要的专业人才。

本文将从人才培养方案和教学大纲的角度进行探讨，全面分析人才培养方案和教学大纲在高等教育中的重要性，以及如何制定一份具有前瞻性和实践性的人才培养方案与教学大纲。

二、人才培养方案的重要性1. 适应社会需求：人才培养方案的制定应该以社会需求为导向，结合国家和行业发展的实际情况，培养出符合社会需求的高素质专业人才。

2. 提高教育质量：通过人才培养方案的完善，学校可以针对不同专业和不同层次的学生，提供更为科学的教学方法和手段，提高教育教学质量。

3. 推动创新：人才培养方案应该注重培养学生的创新能力和实践能力，引导学生进行多方面的思考和实践，在校园里建立创新创业平台，为学生成长提供更多的机会和平台。

三、人才培养方案的内容1. 课程设置：根据相关专业的特点和发展需求，设置符合时代要求的课程内容。

注重知识学习的也要强调实际操作和实践能力的培养。

在课程设置上要充分体现前瞻性和实践性。

2. 实践环节：通过实习、实训等形式，培养学生的动手能力和实际操作能力，增加学生的实践经验。

3. 创新创业教育：注重培养学生的创新创业精神，引导学生敢于探索、勇于创新，提供实验基地和孵化平台。

四、教学大纲的制定1. 教学目标：教学大纲应该明确学生在进行相应专业学习过程中所要达到的知识、能力和素质目标。

2. 课程安排：教学大纲要合理安排课程内容和教学进度，适应学生的学习节奏和专业特点。

3. 教学方法：明确教学方法和手段，同时兼顾理论和实践的教学方式，提高教学效果。

五、结语人才培养方案与教学大纲的制定是高等教育中一项重要任务，其科学与否直接关系到学校培养出的专业人才质量。

只有从前瞻性和实践性出发，不断优化完善人才培养方案与教学大纲，才能更好地适应社会发展需求，为国家和社会培养更多的合格专业人才。

人才培养方案制（修）订与实施管理办法第一章总则第一条专业人才培养方案是学校落实党和国家关于技术技能人才培养总体要求，组织开展教学活动、安排教学任务的规范性文件，是实施专业人才培养和开展质量评价的基本依据。

为规范专业人才培养方案制（修）订与执行管理，特制定本办法。

第二条专业人才培养方案应体现国家专业教学标准规定的各要素和人才培养的主要环节要求，包括专业名称及代码、入学要求、修业年限、职业面向、培养目标与培养规格、课程设置、学时安排、教学进程总体安排、实施保障、毕业要求等内容，并附教学进程安排表等。

第三条专业人才培养方案的制（修）订、执行、调整，必须严格按照规定的程序进行。

第二章人才培养方案的制（修）订第四条制（修）订人才培养方案的原则（一）必须坚定不移地贯彻落实党的教育方针，以《教育部关于职业院校专业人才培养方案制订与实施工作的指导意见》《中华人民共和国职业教育法》作为根本指导原则。

（二）遵循职业教育教学的基本规律，合理地安排课程门数和分配教学时数，坚持知识、能力、素质协调发展和综合提高的原则，使学生在德智体美劳各方面都得到发展，满足人才培养目标的基本要求。

（三）必须深化教学改革，不断优化课程体系，科学地处理好各教学环节之间的关系。

各专业人才培养方案要体现理论课和实践课、基础课和专业课、必修课和选修课的合适比例。

第五条制（修）订人才培养方案的工作程序人才培养方案的制（修）订是人才培养的核心工作。

各二级学院根据学校总体部署和进度安排，须保质保量按时完成人才培养方案的制（修）定。

（一）教学科研部制定人才培养方案指导意见，报学校专业指导委员审核批准后执行。

（二）各二级学院应由负责人牵头、教研室主任具体负责，指派专业负责人或骨干教师等承担人才培养方案制（修）订工作的统筹、汇总、审核、签字工作，不得将以上职责转移给他人。

（Ξ）教学科研部应充分征求负责人关于人才培养方案的相关意见，并在制订和修改中充分考虑、采纳，并组织教研室主任、专业教师认真学习有关材料，在有兄弟高校、行业企业参与并充分论证和广泛调研的基础上，提出各类课程安排的初步意见，并对所制订的人才培养方案进行反复的讨论、修改，在课程体系、课程名称和学时、学分安排上达成共识。

人才培养方案的基本内容和要求随着社会发展的不断推进，人才培养成为了国家和各行业发展中不可忽视的重要环节。

为了提高人才的综合素质和专业能力，培养出适应社会需求的优秀人才，制定与实施人才培养方案成为一种必要手段。

本文将探讨人才培养方案的基本内容和要求，并提出一些建议。

一、基本内容1.1 培养目标：人才培养方案的第一步就是要明确培养目标。

培养目标是指通过培养计划，设定出毕业生应具备的知识、技能、态度等方面的要求。

不同学科和专业的培养目标各有不同，但都要与社会需求和行业发展相匹配。

1.2 课程设置：课程设置是人才培养方案的核心内容之一。

它要求根据培养目标，将必修课、选修课、实践课程等有机结合，全面培养学生的专业素养。

课程设置应注重理论与实践的结合，注重培养学生的创新能力和实际操作能力。

1.3 教学方法：教学方法是人才培养方案的重要组成部分。

教学方法包括讲授、讨论、实验、实习、实训等多种形式，旨在激发学生学习兴趣，培养学生的创新思维和实践能力。

要根据培养目标和课程内容，灵活运用不同的教学方法，提高教学效果。

1.4 实践环节：实践环节是人才培养方案的重要组成部分。

通过实践环节，学生可以将所学的理论知识应用于实践，提高自己的实际操作能力和问题解决能力。

实践环节包括实验课、实习、社会实践等，要充分利用实践环节来培养学生的实践能力。

二、基本要求2.1 学科专业要求：人才培养方案要明确不同学科专业的基本要求。

基本要求包括学习的核心内容、学科知识体系、学习方法等。

不同学科专业有不同的基本要求，学校和教师要针对不同学科专业的特点，制定相应的培养方案和教学计划。

2.2 综合素质要求：人才培养方案要强调学生的综合素质培养。

综合素质包括思想道德素质、科学文化素质、专业素质等。

要注重培养学生的创新能力、实践能力、团队合作能力等，培养出适应社会发展需求的优秀人才。

2.3 国际化要求：随着经济全球化的加速，人才培养方案要注重国际化要求。

人才培养方案与教学大纲
人才培养方案和教学大纲是高校教育中的两个重要概念，它们各自具有不同的特点和作用，但都服务于同一目标，即培养出优秀的专业人才。

人才培养方案是一个系统性的文件，它通常包括培养目标、培养要求、课程设置、教学计划、实践教学等多个方面。

人才培养方案的制定需要充分考虑社会需求、学科特点和学生发展等多个因素，旨在为学生提供一个全面、系统的学习和发展平台。

人才培养方案的制定过程中，需要注重知识结构的合理性、课程之间的衔接性以及实践教学的重要性，以确保学生能够获得扎实的知识基础和实际操作能力。

教学大纲则是教师进行教学的主要依据，它详细规定了教学内容、教学方法、教学进度等具体内容。

教学大纲的制定需要遵循人才培养方案的整体要求，同时也要考虑专业特点、课程性质和学生实际情况等因素。

教学大纲的制定过程中，需要注重教学内容的深度和广度、教学方法的有效性和多样性以及教学进度的合理安排，以确保教学质量和学生的学习效果。

总的来说，人才培养方案是一个宏观层面的规划文件，它为学生的整体学习和成长提供了指导；而教学大纲则是一个微观层面的执行文件，它为教师的教学提供了具体的指导和规范。

两者相互配合，共同服务于高校教育的核心目标，即培养出符合社会需求的高素质人才。

大学教学大纲编制规范与要求一、教学大纲的基本涵义教学大纲是根据培养方案，以纲要的形式编写的有关课程教学内容的教学指导性文件，它是各门课程进行教学活动和学习考核的主要依据，培养方案中的每门课程（含理论课、实验课、课程设计、实习、毕业环节）都须有相应的教学大纲。

二、教学大纲的编制原则1．符合人才培养目标。

应紧紧围绕培养目标，明确该门课程在人才培养目标和规格中的作用，明确每门课程及教学环节在培养目标达成过程中的地位和作用。

2．符合时代要求，体现现代教育教学思想。

应在课程内容更新上有所突破，在教学方法上有所创新，力求在课程教学中贯穿“知识、能力、素质协调发展”的思想，突出培养学生的实践能力和创新精神。

3．注重课程体系整体优化和组合。

制订课程（环节）教学大纲要服从课程结构、知识体系及教学安排的整体需要，防止单纯追求部体系的完善。

应立足教育教学全过程，明确各门课程及教学环节相互之间的有机联系，明确该门课程（环节）与其它课程（环节）内容上的相互衔接以避免课程内容的重复与遗漏。

4．坚持理论联系实际的原则，注意对学生基本技能培养和训练。

尤其是实践性环节，及含实验（实践）学时的理论课程均应有相应明确的要求，实验课程要减少验证性和演示性实验，增加综合性、设计性实验、研究创新性实验，要求每门有实验的课程至少要有一个综合性、设计性或研究创新性实验。

5．积极引导课程考核方式、方法的改，促进知识考核为主逐步向能力考核为主转变，促进结果评价为主逐步向进程性评价与结果性评价相结合转变，促进教学目标导向逐步向学习目标导向转变。

三、教学大纲的管理1．每门课程及教学环节均须在培养方案修订后，组织相应教学小组或任课教师制定教学大纲。

每位教师在教学过程中均须严格执行教学大纲。

2．教学大纲由各课程所在学院组织编制，应安排教学经验丰富的教师或教师小组编写初稿，课程所在教研室集体讨论修订。

同一课程学时数不同，应编制不同的教学大纲，或在一份教学大纲中明确不同学时数的教学内容与要求。

人才培养方案依据人才培养方案依据人才培养方案是实现专业培养目标、安排教学内容、组织教学活动的总体设计和实施计划，是实施人才培养工作的纲领性文件，反映了学校在人才培养工作上的指导思想和整体思路。

认真制定人才培养方案，对规范人才培养过程、提高人才培养质量、实现人才培养目标起着举足轻重的作用。

为了做好我院2012级各专业人才培养方案制定工作，现提出如下原则意见：一、指导思想以科学发展观为指导，认真贯彻和落实教育部《关于制定高职高专教育专业教学计划的原则意见》（教高[2000]2号）、《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高[2015]16号）、《国家高等职业教育发展规划（2011-2015）》、《江苏省中长期教育改革和发展规划纲要(2015-2020)》、《淮安信息职业技术学院十二五专业建设规划(2011-2015)》等文件精神，全面贯彻党的教育方针，坚持以服务为宗旨，以就业为导向，以能力为本位，走产学结合的发展道路，大力推进校企合作，创新人才培养模式，突出以学生为本的素质教育、职业技能教育和终身教育理念，以适应新形势发展对高等职业教育人才培养的要求，制定出具有针对性、灵活性和开放性，彰显高职特点及我院特色的人才培养方案，为社会主义现代化建设培养具有良好职业道德、较强专业技能和较强社会适应能力的高端技能型人才。

1二、基本原则人才培养方案在总体上要遵循高职教育规律和职业成长规律，坚持知识、能力、素质协调发展的原则，优化课程体系，改革教学内容、教学方法和教学手段，注重学生综合素质和职业能力的培养。

1．体现校企合作的办学理念紧跟人才需求市场动态，以社会需求为依据，找准专业办学定位，明确人才培养规格，参照职业岗位技能要求，与行业企业合作共同制定人才培养方案，探索建立校中厂、厂，引导行业、企业参与专业课程和教学资源的开发。

2．突出工学结合的人才培养模式贯彻四个嵌入工学结合的人才培养模式，体现教学与生产相结合，学习与工作相结合，突出各专业人才培养的特色。

人才培养方案和教学计划人才培养方案和教学计划是高等教育中至关重要的组成部分。

一个科学合理的人才培养方案和教学计划能够为学生提供全面系统的知识和能力培养，使其具备应对社会发展需求的综合素质。

本文将就人才培养方案的设计以及教学计划的制定等方面进行探讨。

一、人才培养方案的设计人才培养方案是指在培养目标、培养方向、培养模式以及课程设置等方面进行设计，旨在为学生提供明确的学习规划和发展路径。

设计合理的人才培养方案必须满足以下几个要素：1. 培养目标明确人才培养方案应明确定义学生的培养目标，包括对学生综合素质和专业能力的要求。

培养目标的设定应紧密结合社会对各个专业领域的需求，既要注重学生的学科素养，也要关注学生的创新思维和实践能力。

2. 灵活多样的培养模式培养方案应提供不同的培养模式供学生选择，满足不同层次、不同需求的学生。

例如，可以设立学术型、职业型和创新型等不同培养模式，以便更好地适应不同学生的发展需求。

3. 教学方法的创新与优化人才培养方案需要结合新的教学方法和教育技术，积极创新教育模式，提高课堂教学效果。

例如，可以采用问题导向学习、项目驱动学习等教学方法，培养学生的自主学习和解决问题的能力。

4. 教学评估的科学有效人才培养方案应设计科学有效的教学评估方式，以评价学生的学习效果和能力水平。

评估方式应包括课程考核、学习报告、实践实习等多个方面，全面评估学生的学习成果。

二、教学计划的制定教学计划是将人才培养方案具体实施的一种操作性文件，需要对每个学期的课程、学分和教学安排进行具体规划。

下面，将从课程设置、学分要求和实践环节等方面探讨教学计划的制定要点。

1. 合理的课程设置教学计划的制定应合理设置课程，包括必修课、选修课和实践课等。

必修课应包含学生专业领域的基础知识和核心能力的培养，选修课则提供学生更广阔的学习选择面。

同时，应适时引入前沿科技和学术发展的新知识。

2. 明确的学分要求教学计划应明确每个学期或每个学年的学分要求，以便学生能够清晰掌握修读课程的进度和学分累积情况。

关于制定和修订人才培养方案的若干意见（讨论稿)人才培养方案是人才培养工作的总体设计和实施方案，是保证教学质量的基本文件，是安排教学内容、组织教学活动的依据.为进一步推动各系做好人才培养方案的制定和修订工作，保证我院人才培养质量和办学特色，真正实现按社会需要培养人才，现就人才培养方案建设提出如下竟见.一、制定人才培养方案的指导思想以教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干指见》为指导，以就业为导向,通过与领袖型企业的深入校企合作，明确培养目标，科学设计课程体系，培养面向生产、建设、服务和管理第一线需要高素质技能型人才。

培养目标定位应兼顾本专业生源情况、学生的学习志愿和学习能力等因素，课程体系的设计应遵循教学基本规律，重点进行核心课程整合,充分保障人才培养质量。

二、制定人才培养方案的原则及要求1、校企合作专业瞄准对应领域的国内前五、省内前三的知名企业,开展人才需求调研,与其中1—2家优秀企业深度开展合作，明确培养目标，与企业共同研讨、制订课程体系.2、培养目标培养目标的定位要准确，不要高也不要低。

就业岗位2—3个，针对岗位阐述人才培养规格，包含知识、能力、职业素质、工作规范、行业标准等要求。

3、课程体系（1）教学模式根据培养目标和行业企业用人需求等特点，专业可采取1422、三循环、理论—实习-理论等不同的教学模式。

（2）公共课两课、体育、公共选修课等公共课由学院公共教学部统一制定。

英语课方面，要以专业为核心，调研本专业就业岗位对英语素养的要求，以专业为主体，在专业课中渗透英语素养的培养。

公共教学部负责全院休闲英语、考试英语、IT英语、能力英语等教学。

（3）专业课针对培养目标,专业课包括实训应控制在15门以内，每学期开设的专业课门数2门为宜，最多不能超过3门。

专业课的学时要充分，建议每门课程的周学时数达到6学时以上。

对就业岗位起重要支撑作用、与职业资格证书关联紧密的理论学期的专业课和实训要进行整合，整合后的专业核心课程(包括实训）应在3-4门左右，建议核心课程的周学时数达到8学时以上。

运城学院本科专业人才培养方案修订制度院教字〔2011〕9号人才培养方案是学校人才培养的总体设计和实施方案，是组织教学过程，安排教学任务，确定教学编制的基本依据，是实现人才培养目标的重要环节。

为加强和完善本科专业人才培养方案的管理，进一步规范我院本科专业人才培养方案的制定、修订工作，制定本制度。

一、人才培养方案是学校开展教学工作的基本文件，其制订、修订、执行和调整修改，必须按严格的规范和程序进行。

二、人才培养方案的制订、修订原则1、制订、修订人才培养方案必须贯彻落实党的教育方针，主动适应社会、经济和科技发展的需要，夯实基础，拓宽专业，加强实践性教学环节，注重学生创新能力的培养，培养适应社会、经济和科技发展需要的各类高级应用型人才。

2、制订、修订人才培养方案要遵循教育教学的基本规律，坚持知识、能力、素质协调发展和综合提高的原则，使学生德智体美全面发展。

要培养学生具有良好的思想道德和科学文化素质、强烈的爱国心和社会责任感、健全的心理和健康的体魄，以及为社会主义现代化建设服务的本领。

3、制订、修订人才培养方案要以先进的教育教学理念为指导，在人才培养模式、教学管理模式、课程体系和课程内容优化、教学方法和评价方式改革等方面积极探索，并充分体现。

4、各专业培养方案格式要统一，课程名称要规范准确，符合专业设置的课程名称和要求。

5、人才培养方案要保持相对稳定性，原则上每四年全面修订一次，必要时每两年修订一次。

三、人才培养方案制订、修订的程序1、人才培养方案的制订或修订，应在主管院长领导下，由教务处组织进行，各专业所在系具体负责。

2、教务处提出制订、修订各专业人才培养方案的指导意见，以文件形式发至各系。

3、各系根据指导意见的要求，在充分调研论证的基础上，对本系所设专业的人才培养方案进行修订，并写出修订报告。

4、各系组织专家对本系各专业拟定的人才培养方案进行审议、修改，经系务会审定后报教务处。

5、教务处组织专家审议各专业人才培养方案，各系根据专家审议意见修改定稿后报教务处。

一、背景和目的：人才是一个国家和社会发展的重要资源，而人才培养方案是确保高质量人才培养的重要制度。

然而，随着社会和经济的快速发展，人才需求也在不断变化，旧的人才培养方案已经不能适应当前的需要。

因此，为了推动高等教育体制，适应新时期人才培养的需求，我校拟进行《人才培养方案》的修订工作。

二、修订的原则和思路：1.规范性：修订的方案必须是规范的，能够提供明确的指导和要求，确保学生能够全面发展并具备所需的基本素质和专业知识。

2.针对性：修订的方案需根据不同专业和岗位需求，有针对性地确定培养目标和课程设置，提高教育教学的质量和效果。

3.创新性：修订的方案应当积极响应时代变革和科技进步的要求，引入创新的教育理念和方法，培养具有创新能力的人才。

4.灵活性：修订的方案要注重灵活性，能够适应不同学生群体的需求和特点，提供个性化的教育培养方案。

三、修订工作的具体内容和步骤：1.调研和分析：组织相关教师和专家对旧的《人才培养方案》进行调研和分析，了解现行方案存在的问题和不足之处。

2.目标确定：根据人才培养需求和学校发展目标，确定修订方案的总体目标和框架。

3.专业需求确定：根据不同专业和行业的发展需求，确定各个专业的核心课程和教学要求。

4.参与广泛：组织相关教师、学生和企业代表，以及业界专家参与修订工作，充分听取各方的意见和建议。

5.宣传和教育：在修订工作进行的同时，开展相关宣传和教育工作，让相关人员了解修订工作的意义和目的。

6.修订方案编制：根据前期调研和专业需求确定的结果，编制修订的《人才培养方案》。

7.内部讨论和修改：进行内部讨论，充分征求各方的意见和建议，对方案进行修改和完善。

8.资源准备：为实施修订后的方案，准备相关的教学资源、师资和设备等。

9.实施和监督：修订后的方案开始实施后，进行监督和评估工作，及时发现并解决问题。

10.定期修订：灵活的《人才培养方案》应定期修订，根据实践经验和新的需求进行更新和完善。

四、时间表和预期效果：修订工作预计将在一年内完成，具体时间表如下：-第1-2个月：调研和分析，目标确定-第3-4个月：专业需求确定，参与广泛-第5-6个月：宣传和教育，修订方案编制-第7-8个月：内部讨论和修改，资源准备-第9-12个月：实施和监督，定期修订预期的效果有：-培养方案与时代发展紧密相连，能够适应新时期的人才需求-学生能够全面发展，具备所需的基本素质和专业知识-教育教学质量和效果得到提高-学校培养出具有创新能力的人才，并能适应不同学生群体的需求总之，修订《人才培养方案》是推动高等教育体制、适应新时代人才需求的重要举措。

人才培养方案 教学大纲 教学计划
人才培养方案、教学大纲和教学计划是教育教学中非常重要的三个方面，它们相互关联，共同构成了一个完整的教学体系。

人才培养方案是指对学生进行全面、系统、有计划的培养的方案，它包括培养目标、培养要求、课程设置、教学方法、教学实践等方面的内容。

人才培养方案的制定需要考虑学生的需求和社会的需求，以确保培养出的学生能够适应社会的发展。

教学大纲是课程教学的指导性文件，它规定了课程的教学目标、教学内容、教学方法、教学重点难点、教学进度等方面的内容。

教学大纲的制定需要根据人才培养方案和课程的特点进行，以确保教学内容的系统性和科学性。

教学计划是教师根据教学大纲和学生的实际情况，制定的具体教学安排，它包括教学目标、教学内容、教学方法、教学进度、教学评价等方面的内容。

教学计划的制定需要考虑学生的认知水平和学习特点，以确保教学效果的最大化。

人才培养方案、教学大纲和教学计划是教育教学中不可或缺的三个方面，它们相互关联，相互影响。

只有制定好人才培养方案、教学大纲
和教学计划，才能保证教学质量和教学效果的最优化。