车辆违章处理制度流程

第八章车辆管理制度及违规解决规定第一条车辆管理制度一、车辆管理旳范畴办公业务用车和工程抢险车。

二、车辆管理规定1、公司车辆（除维修抢险车），统一调配、管理和维护。

公务用车，一方面保证公司领导用车、另一方面为紧急业务用车、第三为一般业务用车（一般业务用车尽量多人合并安排使用）；工程抢险车必须保证工程上优先使用。

2、车辆使用差遣程序：（1）、短途用车，由使用者填写《派车单》（附件一）交由办公室统一派车（公司领导不填写派车单，但使用车辆必须由办公室统一安排）。

驾驶员按派车单或车辆管理人员旳告知行车。

（2）、长途用车，由使用者填写《派车单》交领导审批。

长途出车返回后，驾驶员要填写行车日记（涉及行车里程、费用等），并作为报销旳根据之一。

驾驶员在报销汽车费用时，先将费用报销单交办公室签字确认后再交公司领导审批。

3、车辆旳维修由办公室安排，其程序：驾驶员填写《车辆维修申请表》（附件二）4、驾驶人员要有高度旳敬业精神，随时做好车辆旳维护、保养，严禁带故障出车；驾驶人员要严于律己，严禁酒后驾车、疲劳驾车和超速行车；驾驶员要有饱满旳工作热情，必须服从工作安排，对用车人员要态度热情，不得无理拒载。

5、在下班后来，原则上任何人不得擅自动用车辆；若旳确因公需要用车时，必须按车辆使用差遣程序审批后方可动车（工程抢险除外）。

6、非因公出车，必须按车辆使用差遣程序审批后方可出车。

7、非公司明确旳专（兼）职驾驶员原则上严禁驾驶公司车辆，若因工作需要，必须报分管领导审批；因私严禁非（兼）专职驾驶员动用公司车辆。

8、公司以外旳人员或单位需要借用车辆，在领导批准后，原则上由所借车辆旳驾驶员跟车驾驶。

9、因公出差，公司原则上派车接送；若因公司不能安排车辆接送时，将予报销机场、车站、码头至公司旳旳车票。

10、驾驶员收到派车单出车前需检查车辆外观有无剐蹭，如有反映到综合部追究上次出车人责任；综合部每周一对车辆外观进行检查，发现未申报旳剐蹭划痕追究上次出车人责任。

公务车辆违章管理制度在公务活动中，公务车辆扮演着非常重要的角色，为公务人员提供出行便利，保障公务活动的顺利进行。

然而，由于一些公务车辆的违规行为，给工作效率、形象造成了不利影响，因此有必要制定相关的违章管理制度来规范公务车辆的使用。

一、违章行为的定义1.具体违章行为的界定：例如，超速行驶、闯红灯、不礼让行人、逆向行驶等。

2.违规停放：例如，停放在禁止停车的地方、占用有无障碍通行标志的车位等。

3.其他违章行为：例如，乱扔垃圾、擅自改装车辆、违反交通信号灯指示等。

二、违章管理的程序1.违章行为的查处：违章行为可以通过交警部门的监控录像、目击证人、交通违章上报系统等多种途径进行查处。

2.违章处罚：通过交警部门的警告、罚款、行驶证扣分等方式进行处罚，根据违法程度和情节轻重进行相应的处罚。

对于严重违章行为，可以暂扣、吊销公务车辆的行驶证或驾驶证。

3.违章记录的登记与通报：对所有的违章行为进行记录并及时通报相关人员，包括公务车辆的管理部门、驾驶员本人、上级主管领导等。

三、违章管理的责任人1.公务车辆管理部门：负责制定违章管理制度、审核违章记录、落实处罚等工作。

2.公务车辆驾驶员：作为公务车辆使用的直接责任人，应该自觉遵守交通法规，严守违章纪律，确保安全行车。

3.上级主管领导：对公务车辆违章行为进行监督检查，对违章行为及时处理，确保违章行为得到合理、及时的处罚。

四、违章管理的监督机制1.内部监督：由公务车辆管理部门进行内部监督，包括对公务车辆驾驶员的定期考核、纪律教育等，确保公务车辆的安全使用。

2.外部监督：通过社会各界的监督，如媒体、群众举报等，加强对公务车辆违章行为的查处力度，提高管理的透明度和公正性。

五、违章管理制度的有效推行1.优化制度：根据实际情况，不断完善和优化违章管理制度，提高其可操作性和针对性。

2.加强信息化建设：通过信息化手段，提高对公务车辆违章行为的查处效率和准确性，加快违章处理流程。

3.强化宣传教育：通过各种宣传渠道，加强对公务车辆违章行为的宣传教育，提高公务人员的交通法规意识和违章纪律，营造文明安全的出行氛围。

交警处理违停的正确流程
交警处理车辆违停的正确流程一般包括以下几个步骤：
1. 现场巡查：
交警在日常巡逻或接到举报后，会前往现场查看是否有车辆违规停放。

2. 确认违章：
确认车辆是否违反了交通法规关于停车的规定，如是否在禁止停车区域、未按规定车位停车、占用消防通道等。

3. 拍照取证：
对于违法停放的车辆，交警会拍摄照片或录制视频作为证据，记录下违停的时间、地点以及车辆的相关信息（如车牌号码）。

4. 贴罚单：
在车辆上张贴《违法停车告知单》或者电子化通知。

告知单上通常会注明违停时间、地点、违停行为和可能面临的处罚内容。

5. 录入系统：
交警将违停信息输入公安交通管理信息系统，生成相应的交通违法行为记录。

6. 告知车主：
车主可以通过交管平台查询到自己的违停记录，并按照要求进行处理。

7. 罚款与扣分：
车主需根据通知在规定期限内缴纳罚款，部分地区还可能对驾驶人驾驶证记分。

8. 申诉复议：
如果车主对处罚有异议，可以按照法定程序向相关部门申请行政复议或提起诉讼。

请注意，各地具体的执法流程可能会有些许差异，请以当地交管部门的具体规定为准。

车辆管理制度1.目的明确车辆配置、使用的原则和流程，以及保养、维修、违章、事故处理等事项的程序和要求，以规范车辆管理、为公司各项业务高效开展提供有力的后勤保障。

2.制度适应范围/车辆使用范围2.1本制度适用于公司各级员工及所有公务车辆的管理；2.2公司车辆一般由公司管理部指定驾驶员使用，钣金部临时驾驶员由钣金部以书面形式通知管理部；2.3如无驾驶证私自用车的，公司将予以重处；3.职责3.1管理部负责公司车辆车辆监管；3.2管理部负责公司所有车辆的日常调度和管理及报送车辆相关费用报表；3.3专职驾驶员负责监管公司所有车辆的维修、年检、保险、及各项理赔、事故处理等工作3.4车辆使用人员在使用期间对车辆进行监管及清洁；4.定义4.1公司轿车、商务车：主要用于客户接待、高管人员因公外出、其他紧急事务用车、各部门公务用车等，并按照上述用车次序，由管理部根据事务的轻、重、缓、急及用车申请的先后顺序灵活安排车辆的使用。

4.2皮卡车辆：主要用于送货使用。

4.3商务车：任何部门不准用于装货使用。

5.内容5.1车辆申请5.1.1当天申请使用车辆的需提前至管理部预约派车，用车超过一天的，必须提前一天填写《派车单》方便派车；5.1.2一般部门用车由用车人提出用车申请，填写《派车单》交予部门主管审核签字交管理部审核确认后，由门卫凭《派车单》发放车辆钥匙；5.1.3公司商务车F213AH无重要事宜一般不予派用，管理部予以重点管控；5.2出车登记5.2.1门卫根据《派车单》上的用车时间及目的地等信息发放车辆钥匙。

5.2.2门卫对出车时间、里程，车况等信息进行核实登记5.3回车登记5.3.1车辆回程时，门卫需在《派车单》内注明车辆回车时间及回车里程登记。

5.4私车公用（自购车辆公务使用）5.4.1公司在无公车情况下急需用车时可临时征用私人车辆，私车公用可享受车辆补贴。

5.4.2私车公用按车辆申请流程执行，自公司出车的根据门卫核定的行车里程数，按每公里1.1元的车辆补贴，由管理部按月汇总核算。

车辆违规违章处理制度
一：违规行为处罚。

有下列行为之一者，将对驾驶员处以100元的罚款，并承担经济损失。

A 不服从管理、拒绝或故意延误
B 未完成任务擅自休息
C 人为致残
D 装车以及到达地点时未核对货物品类、型号数量，造成经济损失
E 私自修改工作流程
F 因驾驶员责任造成顾客投诉情节严重的
G 因服务质量差造成投诉
H 经核实有故意甩货行为的，因驾驶员原因延误送货时间的
I 不使用文明用语
J 通讯工具不能保持畅通的
K 相关凭证未及时送返指定地点，并延误客户签收的
L 车辆卫生差的
M 人员在接公司以及公司客户查询电话后，未在规定时间内反馈查询结果的
有下列行为之一者，将对驾驶员处以1000元的罚款，并承担经济损失。

A 因驾驶员原因，未按时完成任务
B 拒绝接公司及公司客户咨询电话
C 因驾驶员责任造成投诉的，情节严重的
D 野蛮装卸并造成人为致残
E 不按照规定装载商品并造成经济损失
F 装车及到达地点时，没核对货物品类、型号、数量而造成经济损失
G 遇问题不及时与公司车队主管沟通
H 出车前检查各项证件，酒后驾车，疲劳驾车，将交给无照人驾驶情节严重的
二：违反服务规范第六条者，一经发现，按人为致残处理三:：违反服务规范第七条者，将对驾驶员处以100元罚款，情节严重将开除处理，给公司造成的一切损失由驾驶员承担。

四：违反服务规范第十一条情节严重者将开除处理，给公司造成的一切损失由驾驶员承担。

五：造成人为致残的，除罚款外，该物品维修或处理，所产生的维修费用或差额由驾驶员承担。

六：上述各项条款补充完善及最后责任裁决由我司所有。

车辆违章管理制度一、车辆违章管理制度的基本原则1、法律合规原则：车辆违章管理制度应严格按照交通法规和道路交通安全管理规定制定，确保对违章行为的管理合法合规。

2、公平公正原则：对于车辆违章行为的管理和处理应坚持公平公正原则，不因人废事，对所有违章行为必须依法依规进行管理和处理。

3、防范为主原则：车辆违章管理制度应以预防为主，通过加强宣传教育和监督管理等手段，提高车辆驾驶员的遵守交通规则的意识，降低车辆违章行为的发生率。

4、处罚合理适当原则：对于发生的车辆违章行为，应根据不同的情节和后果进行适当的处罚，严格按照法律法规进行处理。

二、车辆违章管理的主要内容1、违章行为分类管理：根据交通法规和道路交通安全管理规定，对车辆违章行为进行分类管理，明确违章行为的性质和后果，分级处理。

2、违章行为监测与检测：建立完善的车辆违章行为监测与检测系统，通过视频监控、抓拍等手段实时监测车辆违章行为，及时发现和记录违章行为。

3、违章行为处罚制度：明确车辆违章行为的处理程序和周期，建立违章行为处罚制度，对需要进行处罚的车辆违章行为进行及时处理。

4、宣传教育与监督管理：加强对车辆驾驶员的交通安全知识宣传教育，提高其遵守交通规则的意识，通过监督管理手段对车辆违章行为进行约束和监督。

5、法律法规宣传：加强对交通法规和道路交通安全管理规定的宣传教育，提高车辆驾驶员对法律法规的了解和遵守。

三、车辆违章管理制度的实施流程1、车辆违章行为监测与检测：建立车辆违章行为监测与检测系统，通过视频监控、抓拍等手段对车辆违章行为进行实时监测和检测，及时发现和记录违章行为。

2、违章行为处理申诉：对于检测到的车辆违章行为，应及时进行处理，并告知车辆驾驶员相关的处罚措施和期限，并明确申诉的流程和程序。

3、处罚决定和执行：经对违章行为进行认定，对车辆违章行为进行处罚，并告知车辆驾驶员处理结果和相关的处罚决定，按照法律法规进行执行。

4、处罚结果通知和记录：对车辆违章行为的处理结果和处罚决定应及时告知车辆驾驶员，并对处罚决定和执行进行记录和归档，便于日后的管理和跟踪。

企业车辆扣分处理流程
一、扣分原因
1. 司机违法使用手机导致交通事故。

2. 司机超速驾驶导致交通事故。

3. 司机与他人发生冲突扰乱秩序。

4. 车辆管理不善如丢失车牌等。

二、扣分标准
1. 因使用手机导致事故,每次扣5分。

2. 超速10-20公里每次扣3分,超速20公里以上每次扣5分。

3. 与他人发生冲突扰乱秩序每次扣3分。

4. 丢失车牌一次扣除10分。

三、处理流程
1. 发生以上情况后的24小时内,交警开出处罚通知书。

2. 通知书登记于企业车辆管理系统。

3. 车辆管理人登入系统进行点名确认,扣除相应分值。

4. 扣分后14日内若无新的违规,每日恢复1分。

5. 累计扣分30分即暂停使用該车1个月。

以上流程就是企业车辆在使用过程中如发生违法违规事件将如何进行扣分处罚的具体流程。

通过实行扣分制度可以有效推动企业车辆驾驶员养成良好的驾驶习惯。

关于公司车辆违章管理制度
公司应明确车辆管理的基本原则。

这包括遵守交通法规，保障人员和财产安全，提高车辆使用效率，以及降低运营成本。

基于这些原则，公司需要建立一套完整的管理流程，从车辆购置、日常使用到报废各个环节都有明确的规章制度。

具体到车辆违章管理，制度中应包含以下几个方面：
1. 违章责任归属：明确车辆违章的责任归属于驾驶员。

任何因超速、闯红灯、违停等行为导致的罚款和记分，应由驾驶员承担相应后果。

同时，公司可以根据违章的性质和严重程度，对驾驶员进行内部处罚。

2. 违章报告机制：要求驾驶员在发生交通违章后，必须在第一时间内向管理部门报告，并提交相关证据材料，如罚单、现场照片等。

这有助于公司及时了解违章情况，采取相应的补救措施。

3. 违章处理程序：制定详细的违章处理流程，包括接收报告、核实情况、记录违章、通知驾驶员、执行处罚等步骤。

确保每一步都能按照既定程序公正、透明地执行。

4. 教育培训：对于违章驾驶员，除了必要的处罚外，还应安排交通安全教育和驾驶技能培训，提高驾驶员的安全意识和驾驶水平，预防未来的违章行为。

5. 激励措施：为了鼓励驾驶员遵守交通规则，可以设立激励机制，如无违章奖励、年度优秀驾驶员评选等，以此形成积极向上的驾驶文化。

6. 定期审查：公司应定期审查车辆违章管理制度的有效性，并根据法律法规的变化、公司实际情况和管理经验进行适时调整。

7. 信息化管理：利用现代信息技术手段，如GS定位系统、电子行驶记录仪等，实时监控车辆状态，及时发现和处理违章行为。

通过上述措施，公司不仅能够有效管理车辆违章问题，还能提升整体的车辆管理水平，为公司的稳定发展提供坚实的后勤保障。

交警处理违章工作规章制度一、交警处理违章工作的基本原则1、依法处理。

交警处理违章工作必须严格依法办事，严守法律法规，不得随意变通、滥用职权。

2、公平公正。

交警处理违章工作要以事实为依据，以法律为准绳，不偏袒、不偏私，做到公平公正。

3、文明礼貌。

交警处理违章工作应该文明规范，礼貌待人，维护秩序的同时也要保护当事人的合法权益。

4、服务大众。

交警处理违章工作旨在维护交通秩序，保障道路安全，服务社会大众，促进社会和谐发展。

二、交警处理违章工作的程序流程1、接警报案。

当有人员发现交通违章行为时，可以向交警部门报案举报，或通过交通违章举报电话、网站等进行举报。

2、现场处理。

交警接到报案后，会派出执勤民警到达现场进行核实和处理违章行为。

对于现场违章行为，交警会依法进行处理，如罚款、扣分等。

3、调查取证。

如果需要对交通违章进行调查取证，交警会对违章行为进行勘查、拍照等工作，以确保证据充分、清晰。

4、处理意见。

交警根据调查取证结果，会出具处理意见通知当事人，告知违章行为并告知当事人应承担的法律责任。

5、执行处罚。

当事人收到处理意见后，应按照要求履行处罚义务，缴纳罚款、接受教育等。

6、复核申诉。

当事人如果对处理意见有异议，可以提出复核申诉，由交警部门进行复核处理。

7、监督检查。

交警部门会对处理违章行为的程序和结果进行监督检查，确保执行到位，保障程序的公正和合法。

三、交警处理违章工作的常见问题及解决措施1、程序不规范。

有些交警在处理违章工作中程序不规范，导致处理不公正。

解决措施是加强培训，提高执法水平。

2、执法不力。

有些交警在处理违章工作中执法不力、不细致，导致违章行为得不到有效处理。

解决措施是加强督导，严格执法。

3、腐败问题。

有些交警在处理违章工作中存在腐败问题，导致违章行为被默许。

解决措施是建立健全监督机制，加强廉政建设。

四、交警处理违章工作的意义和影响1、维护交通安全。

交警处理违章工作是为了维护交通秩序，保障道路安全，减少交通事故的发生。

关于对公司车辆违章记录处理及管理规定一、引言为了规范公司车辆的使用和管理，保障公司运营的安全和顺利进行，制定一套车辆违章记录处理及管理规定是非常必要的。

本文将详细介绍关于公司车辆违章记录处理及管理的相关规定，包括违章记录的登记和处理流程、处罚措施及管理要求等。

二、违章记录的登记和处理流程1.违章记录登记：每辆公司车辆都应有一份完整的违章记录登记表。

当车辆发生违章事件时，驾驶员必须在24小时内将违章情况填写在登记表上，并交给车辆管理部门。

3.违章记录报备：车辆管理部门在审核完违章记录后，应及时向公司高层报备违章情况，并提交相关证据。

4.违章记录处理：根据公司相关规定，车辆管理部门将根据违章情况采取相应措施进行处理。

处理措施包括但不限于警告、罚款、暂停使用车辆等。

三、处罚措施及管理要求1.惩罚措施：对于违规驾驶的员工，将给予相应的处罚，包括但不限于以下几种措施：(1)口头警告：对于第一次违章记录，可以给予员工一次口头警告。

并对员工进行违章教育和安全培训。

(2)经济处罚：根据违章行为的轻重程度，对相应员工进行罚款。

罚款金额将纳入员工绩效评估的一部分。

(3)暂停使用车辆：对于严重违章行为的员工，可以暂停其使用公司车辆的权益，并要求其自行解决交通工具问题。

(4)终止劳动合同：对于多次违章行为或涉及严重违规行为的员工，可以被解雇或终止劳动合同。

2.管理要求：除了对违章行为实施相应的处罚措施外，还需要加强对公司车辆的管理。

具体要求如下：(1)严格执行车辆使用制度：明确规定公司车辆的使用权限和限制，确保只有经过授权的员工才能开车。

(2)定期车检和维护：要求车辆管理部门制定车辆定期检查和维护计划，确保车辆的运行安全和良好状态。

(3)加强安全培训：定期组织员工进行交通安全培训，提高员工对交通规则和安全意识的认识。

(4)加强监管力度：车辆管理部门应进行有效的监管，确保员工遵守交通法规和公司规定。

(5)奖惩制度建设：为了进一步激励员工遵守交通规则，可以建立相应的奖惩制度，对没有违章记录的员工进行奖励。

交通违法动态信息处理制度(供企业参考使用)交通违法动态信息处理制度（供企业参考使用）一、为切实落实车辆GPS动态监控工作主体责任，对超速、疲劳驾驶行为进行有效遏制，预防和减少公司车辆发生道路交通事故，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国道路交通安全法》《道路运输车辆动态监督管理办法》等有关法律法规，制定本制度。

二、公司全员要积极配合道路运输管理部门、公安机关交通管理部门、安全监管部门依法对我公司动态监控工作开展的监督检查。

三、企业安全员XXX负责每日接收第三方监控日报表，做好日报表中违法驾驶行为的处理工作。

及时提醒驾驶员纠正超速驾驶、疲劳驾驶。

并按本制度进行相应处理。

每日要将处理结果如实记录至公司交通违法动态信息处理台账。

驾驶员经提醒后仍不终止违法驾驶行为的，安全员XXX应第一时间向公司安全管理机构报告，安全管理机构负责人XXX应当立即采取措施制止；对拒不执行制止措施依然违法驾驶的驾驶员，安全管理机构负责人XXX应当第一时间向公安机关交通管理部门报告，并在事后解聘相应驾驶员。

四、驾驶员驾驶车辆在高速公路、城市快速路行驶超过道路规定时速未达10%的，每次给予教育警告处理；超速大于10%未达20%的，每次给予批评教育并处罚款XX元；超速大于20%未达50%的，企业对驾驶员进行安全教育劝诫谈话，责令其写出深刻检讨，并处罚款XX元。

驾驶员驾驶车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过道路规定时速未达10%的，每次给予教育警告处理；超速大于10%未达20%的，每次给予批评教育并处罚款XX 元；超速大于20%未达50%的，每次给予批评教育并处罚款XX元。

超速大于50%的，企业对驾驶员进行安全教育劝诫谈话，责令其写出深刻检讨，并处以罚款XX元。

5、连续驾驶车辆跨越4小时未停车休息或停车休息少于20分钟的，安全员应在发现后及时阻止，事后给予批评教育并处罚款XX元。

六、公司对驾驶员发生超速、疲驾临驶的违法行为进行教育处理后，驾驶员仍不改正，继续违法驾驶的，公司将对相关驾驶员做出解聘处理。

车辆违规与事故处理制度
一、在无照驾驶，未经许可将车借于他人使用而违反交通规则或发生事故的，由驾驶人负担损失，并予以罚款200元每次或免职处分。

二、违章停车、高速驾车或违反交通规则，其罚款由驾驶人员自行承担。

三、各种车辆如在行车途中遇不可抗拒之车祸发生时，应先急救伤患人员，并迅速与公司联系，理解公司指示，及时向交通部门和保险公司报案，积极配合处理好现场。

如小事故，可自行处理后向公司报告。

四、在执行公务中，因以外事故造成车辆损坏，其损失在扣除保险金外，再视实际情景处理。

五、在执行公务中，发生交通事故后，如需向受害当事人赔偿损失，经除保险金额后，其差额视职责具体处理。

六、对模糊不清或把握不大的问题，谨慎回答交通警察的询问。

公司车辆违章罚款管理制度一、制度目的与适用范围本制度旨在规范公司车辆使用行为，明确违章责任，强化驾驶员法律意识，减少交通违章事件的发生。

适用于公司所有登记在册的车辆及其驾驶员。

二、管理部门职责1. 行政部门负责监督本制度的实施，并对违章情况进行记录和管理。

2. 财务部门负责对罚款金额进行审核，并从责任人工资中扣除相应款项。

3. 人力资源部负责对违章驾驶员进行相应的教育与培训。

三、违章责任划分1. 驾驶员应严格遵守交通法规，任何违反交通规定的行为都将受到相应的处罚。

2. 发生交通违章时，驾驶员需承担相应的法律责任和经济处罚。

3. 对于重复违章或情节严重者，公司将视情况给予警告、停驶、解雇等纪律处分。

四、罚款管理1. 罚款金额根据实际违章情况按照国家相关法律法规执行。

2. 罚款由财务部门统一收取并管理，确保资金流向清晰透明。

3. 罚款收据须妥善保存，以备日后核查。

五、违章处理流程1. 发现违章行为后，行政部门应立即通知相关驾驶员，并进行记录。

2. 驾驶员应在接到通知后的三个工作日内到指定地点处理违章事宜，并缴纳罚款。

3. 完成罚款缴纳后，驾驶员需向行政部门提交处理证明，以便备案和后续管理。

六、教育培训1. 定期组织交通安全教育培训，提高驾驶员的安全意识和遵规守法能力。

2. 对于违章驾驶员，要求其参加额外的交通安全学习，直至考核合格。

七、监督与评估1. 建立车辆违章档案，定期对违章情况进行统计分析，找出问题和规律。

2. 根据违章记录对驾驶员进行绩效评估，作为考核和奖惩的重要依据。

3. 鼓励员工相互监督，发现问题及时上报，共同营造安全的驾驶环境。

八、其他事项1. 本制度自发布之日起生效，由行政部门负责解释。

2. 如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。

公司司机违章管理制度第一章总则为了规范和管理公司司机的行为，保障公司财产和员工的安全，特制定本违章管理制度。

第二章司机违章行为定义1. 任何不遵守交通法规和公司规定的行为，均为司机的违章行为。

2. 违章行为包括但不限于超速、闯红灯、酒驾、占道行驶、不按规定路线行驶等行为。

第三章违章处理流程1. 发现违章行为：公司将安装监控设备跟踪司机的行车路线和行为，一旦发现司机违章行为，将立即记录并通知相关部门。

2. 确认违章行为：相关部门将对违章行为进行审核和确认，确保违章行为属实。

3. 处罚决定：根据违章行为的严重程度，相关部门将决定对司机进行何种处罚措施，包括但不限于警告、罚款、停职、开除等。

第四章违章处罚标准1. 超速行为：第一次超速将给予警告，第二次将罚款100元，第三次将停职处理。

2. 闯红灯行为：第一次闯红灯将罚款200元，第二次将停职处理，第三次将开除。

3. 酒驾行为：一经发现，将立即停职处理，并报警处罚。

4. 其他违章行为根据情节的严重程度进行相应处理。

第五章违章行为记录1. 公司将建立司机违章行为记录档案，定期对司机的交通违章记录进行审核和汇总，作为日常管理的参考。

2. 违章行为记录将作为评定司机绩效和奖惩的重要依据。

第六章其他规定1. 司机在驾驶公司车辆期间，应遵守交通法规和公司规定，并保证车辆和乘客的安全。

2. 司机应按时进行车辆保养和检修，确保车辆在良好状态下行驶。

3. 司机不得私自接载他人或擅自改变行车路线。

第七章附则本违章管理制度自发布之日起生效，如有调整，将提前通知司机并进行相应修改。

公司将严格执行本制度，对违章行为进行严厉惩处，确保公司司机的行为符合规范，为公司发展和员工安全保驾护航。

公司车辆违章管理制度规定公司车辆违章管理制度篇1为加强公司公务车辆安全管理，督促专兼职驾驶员遵守交通规则，安全行车，杜绝违章，现对公司公务车辆交通违章处理作如下规定：一、行政办坚持填写派车记录，方可出车，注明每台车的驾驶员和使用起止时间，在该时间段的交通违章由该驾驶员承担;如果有违章但此时间段没有对应的派车记录的，原则上由该车专职司机和派车人员承担交通违章责任;二、派车人员和驾驶员将公车私用，不按派车单执行擅自将车交给他人驾驶，在此时间段的交通违章一律由该派车人员和驾驶员承担;三、行政办每月月底前对公司所有公务车辆交通违章情况进行网上查询，有违章记录的，书面通报给车辆专职司机或指定使用人;四、公司车辆交通违章处理的原则是：谁违章、谁处理，处理违章所涉及的扣分处罚由违章责任人承担; 处理违章所涉及的费用按以下两种情况酌情处理。

无意违章：专职司机承担50%+公司50%，兼职驾驶员承担30%+公司承担70% 有意违章：专职司机承担100%，兼职驾驶员承担50%+公司承担50%五、承担交通违章的责任人应及时消除违章记录，如通报当月未消除违章记录，行政办通知财务部从责任人最近一个月工资中预扣违章处理费用, 该费包括罚款和扣分处置费用(违章款项的200%收取);六、预扣违章处理费用后，如责任人已消除违章记录的，预扣费用如数退还;超过一个月责任人仍未消除违章记录的，由行政办代为处理;七、员工办理调动或离职手续前，应先到行政办核对有无交通违章责任记录，如果有违章记录的，该员工必须先按本规定消除违章记录才能办理调动或离职手续, 工资十五天后才可发放;八、本规定自起执行, 。

公司车辆违章管理制度篇2一、目的为了鼓励公司司机安全驾驶、遵章守法，现制定本管理办法。

二、适应范围适用于朗迪集团所有部门、子公司。

三、报销范围及金额1.报销范围：司机因酒后驾驶或证件不全原因被处罚的，公司将不予报销违章罚款费用。

2.报销金额：一自然年度公司给予驾驶员报销5次违章处理的罚金，但限于1000元以内(含)，扣取的驾驶分由当事司机自行处理。

公司车辆个人处理违章流程1. 引言1.1 公司车辆个人处理违章流程介绍公司车辆个人处理违章流程是指公司内部针对员工使用公司车辆违章行为的处理方式和流程。

在公司车辆管理中，很容易出现员工因个人原因造成违章行为的情况，这不仅损害了公司的形象，也可能带来法律责任和经济损失。

建立健全的公司车辆个人处理违章流程显得尤为重要。

通过公司车辆个人处理违章流程，可以规范员工使用公司车辆的行为，提高员工的法律意识和安全意识，降低公司的风险和责任。

对员工违章行为及时进行处理，也能有效约束员工的违规行为，维护公司的利益和形象。

在公司车辆个人处理违章流程中，需要明确责任分工，明确违章处理的流程和具体操作步骤，确保处理的公平和公正。

也需要关注员工的权益保护和个人隐私，遵守相关法律法规，保障员工合法权益的也要维护公司的合法权益。

通过建立完善的公司车辆个人处理违章流程，可以更好地规范员工的行为，提升公司的管理水平和形象。

2. 正文2.1 公司车辆违章处理责任及流程公司车辆违章处理责任及流程是公司管理制度的重要组成部分，也是保障公司车辆安全运行和员工安全出行的关键环节。

公司车辆违章处理责任主要由公司相关部门和驾驶员共同承担，具体流程如下：1. 公司责任：公司需要建立完善的车辆管理制度，包括明确车辆使用规定、指定专人负责车辆管理、定期对车辆进行检查和维护等。

公司还应定期对员工进行法规教育和安全培训，提高员工的法规意识和安全意识。

2. 驾驶员责任：驾驶员是公司车辆的直接使用者，负有严格遵守交通规则的责任。

一旦发生违章行为，驾驶员应立即向公司管理部门报告，并积极配合处理流程。

驾驶员应对自己的违章行为负责，遵守处理规定，配合公司相关部门的调查和处理。

3. 处理流程：一旦发现公司车辆违章行为，公司管理部门应及时调查核实，并根据公司规定处理。

处理流程包括对违章行为进行记录、通知违章驾驶员、要求驾驶员出具相关证据，进行内部讨论和决策，对驾驶员进行相应的惩罚或教育，并加强后续的监督和管理工作。

公司司机违章管理制度一、总则为规范公司司机的驾驶行为，提高道路交通安全意识，保障公司员工和财产安全，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司所有聘请的司机，包括公司员工司机和外聘司机。

三、违章定义1. 违章行为：指公司司机在驾驶过程中违反道路交通安全法律法规，或者违反公司关于驾驶行为的规定的行为。

2. 违章类型：包括但不限于超速行驶、闯红灯、不按规定车道行驶、酒驾、疲劳驾驶等违反交通法律法规的行为。

四、违章处理原则1. 严肃处理：对于违章行为，公司将采取严肃处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、停职处理等。

2. 公平公正：对所有违章行为一视同仁，不偏袒任何人。

3. 鼓励守法：对于没有发生违章行为的司机，公司将给予奖励，鼓励大家守法驾驶。

五、违章处理流程1. 发现违章：公司工作人员或者其他人员发现司机违章行为，应当即时向上级领导汇报。

2. 调查核实：公司将对违章行为进行调查核实，了解事发经过及情况。

3. 处理决定：经公司领导组研究，对于被确认的违章行为做出处理决定。

4. 通知当事人：公司将书面通知违章司机，并告知处理决定。

5. 教育改进：公司将对违章司机进行教育和指导，引导其改正错误，避免再次违章。

六、责任追究1. 对于严重违章行为，公司将依法追究司机的法律责任，同时将对其做出停职或解雇等处理。

2. 对于因司机违章行为造成公司经济损失的，司机需承担相应的经济赔偿责任。

七、奖惩制度1. 奖励机制：对没有发生违章行为的司机，公司将给予相应的奖励，以激励其守法驾驶。

2. 惩罚措施：对于发生违章行为的司机，公司将视情节轻重给予相应的处罚，直至解雇。

八、监督检查1. 公司将定期对司机的驾驶行为进行监督检查，确保司机遵守交通法规。

2. 司机应当配合公司的监督检查，如有拒绝或者造假行为，将视为严重违规，严格处理。

九、补充规定1. 司机要随时保持车辆整洁，车辆内不得乱丢垃圾，保持车辆内外干净整洁。