人力资源管理与开发(赵曙明)

“人力资源管理”参考书目0、孙柏瑛主编：《公共部门人力资源管理》（第二版），首都经济贸易大学出版社，2013年。

1、谢夫利兹、罗森布卢姆：《政府人事管理》，中央党校出版社，1997年版。

2、纳德•科林格勒约翰•纳尔班迪（美）：《公共部门人力资源管理：系统与战略》，中国人民大学出版社，2001年版。

3、埃文•M•伯曼詹姆斯•S•鲍曼等著：《公共部门人力资源管理》（第二版），中国人民大学出版社，2008年版。

4、T•赞恩•里夫斯：《公共部门人力资源管理案例》，中国人民大学出版社，2004年版。

5、西奥多•舒尔茨：《论人力资本投资》，北京经济学院出版社，1990年版。

1、西奥多∙舒尔茨（美）：《论人力资本投资》，北京经济学院出版社，1990年版。

2、E∙麦克拉，N∙比奇（美）：《人力资源管理》，中信出版社，1998年版。

3、韦恩∙蒙迪，罗伯特∙诺埃（美）：《人力资源管理》（第六版），经济科学出版社，1998年版。

4、彼德∙杜拉克：《管理的前沿》，企业管理出版社，1998年版。

5、加里∙德斯勒（美）：《人力资源管理》，中国人民出版社，1999年版。

6、赵曙明：《中国企业人力资源管理》，南京大学出版社，1995年版。

7、姚裕群：《人力资源概论》，中国劳动出版社，1992年版。

8、黄津孚：《人力资源管理与现代企业组织》，人民日报出版社，1994年版。

9、安鸿章：《现代企业人力资源管理》，中国劳动出版社，1995年版。

10、胡君辰，郑绍濂主编：《人力资源开发与管理》（第二版），复旦大学出版社，1995年版。

11、陈远敦，陈全明：《人力资源开发与管理》，中国统计出版社，1995年版。

12、张德：《人力资源开发与管理》，清华大学出版社，1996年版。

13、冯虹主编：《现代企业人力资源管理》，经济管理出版社，1997年版。

14、余凯成主编：《人力资源开发与管理》，企业管理出版社，1997年版。

15、潘晨光：《国外人力资源发展报告》，中国林业出版社，1998年版。

HRM相关参考资料书目：《人力资源管理精要》【美】罗伯特·马西斯约翰·杰克逊电子工业出版社F241-43 1714《人力资源管理》【美】罗伯特·L·马西斯约翰·H·杰克逊北京大学出版社F241-43 1714《人力资源管理新政》【美】戴夫·乌尔里克商务印书馆F272-92 2726《华尔街人力资源案例》【美】裔锦声作家出版社F240 0084《人力资源管理实践的方法》第四版【美】约翰·伯纳丁南京大学出版社F241-43 2621《人力资源的招聘与甄选》徐世勇陈伟娜清华大学出版社F241-43 2841《人力资源管理》第三版【美】加里·德斯勒中国人民大学出版社F241 2444《人力资源管理》【美】约翰·M·伊万切维奇机械工业出版社F241 2714《高管商学院战略人力资源管理》【美】杰弗里·梅洛中国劳动社会保障出版社F241 4837《人力资源管理》【美】韦恩·F·卡肖机械工业出版社F241-43 2190《人力资源管理》第十一版【美】亚瑟·W·小舍曼乔治·W·勃兰德科学出版社F241 8060科斯特·A·斯百特《评鉴中心在人力资源管理中的应用》【美】乔治·桑赖三世复旦大学出版社F241 2751《人力资源成为战略性业务伙伴》【美】达娜·盖恩斯·罗宾逊詹姆斯·罗宾逊科学出版社F241 6033《人力资源管理—从战略合作的角度》第八版【美】Susan E·jacksonRandall S·schuler清华大学出版社F241-43 4016《人力资源管理实务》第二版【英】史蒂芬·皮尔比姆马乔里·科布纳基经济管理出版社F241-43 4022《人力资源管理获取竞争优势工具》【美】劳伦斯·S·克雷曼机械工业出版社F241-43 4016《人力资源管理基础》Raymond A·noeJohn R·HollenbeckBany Gerhart Patrick M·wright 清华大学出版社F241-43 8070《人力资源管理》第六版德里克·托林顿劳尔·霍尔史蒂芬·泰勒经济管理出版社F241-43 5245《人力资源：组织和人事》加里·贝尔克中国国际广播出版社F241 4426《人力资源管理》第八版【美】R·韦里·蒙迪罗伯特·M·诺埃沙恩·R·普雷顿克斯经济出版社F241 4435《人力资源管理导论》【英】苏格兰学历管理委员会中国时代经济出版社F241 4448《心理学与人力资源管理》第六版【美】韦恩·卡肖赫尔曼·阿格尼斯北京大学出版社F241-43 2190《人力资源管理》第三版【美】加里·德斯勒中国人大出版社F241 2444《人力资源开发与管理教学案例精选》胡君辰复旦大学出版社F241 4717《人力资源管理概论》第三版湛新尾清华大学出版社F241-43 3407《人力资源管理与开发》赵曙明北京师范大学出版社F241-43 4466《人力资源管理概论》第二版董克用中国人民大学出版社F241-43 8303《人力资源管理理论与实务》钱斌刘德妍华东师大出版社F241-43 4447 《人力资源开发与管理在公共组织中的应用》梁鸣政北京大学出版社F241-43 4461 《人力资源开发与管理概论》第二版姚裕群高等教育出版社F241-43 4231 《人力资源管理初探》黄维德上海社会科学院出版社F241-43 4422 《人力资源管理》邓国取南京大学出版社F241 7761 《人力资源管理学》代良铁伍爱暨南大学出版社F241 4438 《人力资源培训与开发教程》曹振杰人民邮电出版社F241-43 5554 《人力资源战略与规划》赵曙明中国人民大学出版社F241 4466 《人力资源管理实用教程》吴宝华北京大学出版社F241-43 5068《人力资源开发与管理》第三版郑绍濂胡君辰科学出版社F241-43 4717 《人力资源经济学》迟巍清华大学出版社F241-43 5722《人力资源管理学》李宝元北京师范大学出版社F241-43 4031 《人力资源管理理论·实务·案例》郑海航吴冬梅经济管理出版社F241-43 8732 《人力资源管理》第三版秦志华中国人民大学出版社F241-43 5042 《人力资源管理》姜玲玲姚波科学出版社F\241-43 8011 《人力资源开发与管理》吴春华北京理工大学出版社F241 6052《人力资源管理理论与实务》颜爱民宋夏伟袁凌中南大学出版社F241-430127《现代人力资源管理》柳博张碧雄华南理工大学出版社F241-43 1214 【管理:使命、责任、实务(美)彼得·德鲁克(PETER F. DRUCKER)著王永贵译,实务篇】(美)彼得·德鲁克(PETER F. DRUCKER)著王永贵译王永贵译机械工业出版社2008 《管理:使命、责任、实务,实务篇》(美)彼得·德鲁克(PETER F. DRUCKER)著机械工业出版社2006《管理:理论与原则》(英)布洛克特著四川科学院出版社《管理WINDOWS SERVER 2003环境》李学军穆道生等编著红旗出版社北京希望电子出版社《管理——理念与实践》（英）TIM HANNAGAN著中国社会科学出版社《管理一定有方法：全球8位顶级CEO的毕生心得》（美）爱德华兹麦克著地震出版社2002《人力资源：恩利资源管理理论与务实》贾晓辉主编中国国际广播出版社2004 《人力资源：组织与人事》甘华鸣主编中国国际广播出版社2002《人力资源：组织与人事》MBA必修核心课程编译组编译中国国际广播出版社1997 《人力资源E化》胡宏峻主编上海交通大学出版社2005《人力资源万事通》邓亦云编著海天出版社2003《人力资源与企业文化战略》白光主编中国经济出版社2004《人力资源与行政后勤工作执行流程》孙宗虎王瑞永主编人民邮电出版社《人力资源主管与ERP》顾元勋著清华大学的出版社2006《人力资源主管岗位任职资格与工作绩效测评》南兆旭，滕宝红编著南方日版出版社2004《人力资源会计》张文贤编著科学出版社2010《人力资源信息系统》张磊东北财经大学出版社2002《人力资源制度范例与解析》朴愚编著电子工业出版社2007《人力资源发展》李声吼著中国税务出版社2005《人力资源咨询》方少华编著机械工业出版社2006《人力资源培训与开发技术》李德伟主编科学技术文献出版社2006《人力资源开发与管理》张德编著清华大学的出版社1996《人力资源开发》（美）兰迪.L.德西蒙等著清华大学出版社2003《人力资源管理》加里德斯勒中国人大出版社《人力资源管理获得竞争优势》第三版雷蒙德诺伊中国人大出版社《战略薪酬人力资源管理方法》第二版詹姆斯沃克中国人大出版社《基于能力的人力资源系统开发与管理》彭剑锋中国人大出版社《人员选拨与聘用管理》苏进刘建华中国人民出版社《人力资源管理战略方法》威廉安东尼中信出版社《人力资源整合》崔保华安徽人民出版社《战略人力资源管理》颜石梅经济管理出版社《现代成功企业人力资源管理文案范本》刘林中国时代经济出版社《宏观劳动力配置》张建武朱琪中国劳动社会保障出版社《劳动力市场学》李强林勇中国劳动社会保障出版社《管理人力资本》迈克尔比尔《华为的人力资源管理》文丽颜海天出版社《人力资源管理》冯光明徐宁著北京理工大学出版社《人力资源管理》张卫星著北京工业大学出版社《人力资源管理通要》李宝元著人民邮电出版社《人力资源管理》邵冲著中国人民大学出版社《薪资管理》辛向阳中国人大出版社《创造价值的董事会》[美] 约翰卡夫卡洛琳奥利弗《人力资源管理：获取竞争优势的工具》劳伦斯·S·克雷曼机械工业出版社《人事管理经济学》爱德华·拉齐尔《职业生涯管理》张再生机械工业出版社《卓越人力制度典范》谢文峰石油工业出版社《管理人力资本》迈克尔比尔华夏出版社《哈佛人才管理学》袁坤中国三峡出版社《战略薪酬：人力资源管理方法》约瑟夫第二版社会科学出版社人力资源管理与开发相关网站：1.世界经理人网站：/2.陕西科技大学人力资源开发与管理课程网站：/ec/C31/Course/Index.htm3.嗨学网：/4.人力资源管理论坛：/bbs/index.phd5.自主开发的教学网站：/hr/6.中国人力资源调研网：/Manage.asp7.人力资源经理人：/index.phd?&t=18.人力资源网：/9.中国人力资源网：/10.国家精品课程资源网：11.HR管理世界全球领先的人力资源管理网站：/(其中包括视频书籍论坛名家访谈新闻名校开放课程等等这个不错)12.人力资源管理网：/Index.html网络人力资源学习首选景程教育在线: /news/16_rlzygls/index.html 13.烟台市莱山区人力资源网珠海人力资源网温州人力资源网厦门人力资源网北京市人力资源网HR·369人力资源网17HR人力资源网14.人力资源考试培训人力资源希恩英才HR网址之家、中国人力资源前沿网中国人力资源学习网15.HR管理世界16.中国人网社区/forum.php17.HR沙龙18.专业服务(咨询、人力资源)行业8020人才网19.世纪经理人：20.HR369人力资源论坛21.哈佛商业评论网22.中国人力资源和社会保障部23.亚太国际管理训练网24.管理新思维25.麦肯锡中国网站26.利豪企业管理顾问有限公司27.中国MBA网相关杂志：1. 中国人力资源开发杂志2. 《人力资源杂志》3. 《人力资源开发与管理杂志》4. 新人力杂志5. HR经理人杂志培训杂志6. 《职业》.7. 《China STAFF》（这本据说是双语的）8. 《人力资源开发与管理》9. 《亚太人力资源》10. 《中国人力资源开发》11. 《新领军》12. 《经理人》13. 《南方人才杂志》14. 《人力资本管理》15. 《新资本》16. 《易友》17. 《HR管理世界》18. 《HR半月谈》19. 《人财》20. 《人员关系》21. 《人力资源管理评论》22. 《人力资源规划》23. 《华尔街日报》知名博客：1.国美电器HRD 赵可欣2.人力资源实战张爱青3.管理咨询工作室张铁军4.人力资源空间六月雨5.知行合一的管理实践党向阳6.中粮集团人力资源总裁迟京涛7.万科集团公司执行副总解冻8.腾讯科技有限公司副总蹊丹9.沃尔玛中国高级副总王培10.人力资源唐志敏11.chianhrm12.人事经理的感悟lovejiaqqiang。

（人力资源管理）赵曙明++人力资源管理研究此项研究受国家自然科学基金资助———————————————————————————————————————人力资源管理研究赵曙明2000年11月8日内容简介本书追溯了人力资源管理近一个世纪的演变历程，阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变的必然要求和发展趋势。

围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理研究领域重点问题，对人力资源管理效益的概念，人力资源管理与企业效益的关系以及人力资源管理对企业效益的作用过程、作用方式，作了较为全面的探讨。

对于诸如企业发展演化与人力资源管理的关系、企业家薪酬制度、知识员工管理、高新技术企业和学习型企业的人力资源管理等新兴问题，给出了最新的研究成果；根据中国国有企业人事制度发展的沿革，提出了建立与发展中国国有企业人力资源管理机制的途径和措施，并且综述了国外人力资源管理研究的现状和21世纪全球企业的人力资源管理。

作者简介赵曙明，1952年12月出生于江苏海安。

现任南京大学商学院院长、教授、博士生导师、江苏省人力资源学会会长及江苏企业管理协会、企业家协会副会长。

赵曙明教授1977年毕业于南京大学英文专业；1981年留学美国，1983年获得硕士学位；1987年再度赴美，师从于当代管理学大师彼得·德鲁克教授和杰克·舒适特教授，于1990年获加州克莱蒙特研究生院管理学博士学位；1990年至1991年在佛罗里达大西洋大学商学院从事博士后研究。

留美期间，因为出色的研究工作，曾先后获得89年度“美国全国优秀博士生奖”和“91-92年度国际杰出学者奖”等六项奖励。

赵曙明教授在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣，出版了二十本著作，撰写了一百多篇学术论文，先后十多次获得过国务院、国家教育部、江苏省政府及南京大学颁发的教学和研究奖。

作为五位获得者之一，于1996年获得前国家教育委员会跨世纪优秀人才培养计划基金（管理科学）；在1997年被中国人事部等8部委评为“国家百千万人才工程第一、二层次培养对象”；1998年又被江苏省评为“‘333’跨世纪学术、技术带头人培养工程第一层次培养对象”；1999年被中国教育部聘为“教育部第四届科学技术委员会学部委员”；1999年被中国教育部聘为“教育部高等学校工商管理类学科专业教学指导委员会委员”。

赵曙明--全球化背景下的人力资源管理赵曙明：非常感谢主持人的介绍，这一次有机会到北京参加首届人力资源管理大奖，本人获得这个大奖非常高兴也非常感激组委会。

今天下午以全球化背景下人力资源管理的题目跟大家一起讨论。

我从三方面介绍一下，一个是全球化背景下人力资源管理面临的挑战。

第二个是人力资源发展的趋势。

最后讲讲适应全球化竞争的人力资源管理。

全球化是新经济时代的特征，为新经济产生发展提供了广阔的机遇，作为企业如何获取持续竞争的优势工具，人力资源管理在全球竞争当中面临着经济全球化信息网络化、社会知识化、人才国际化、以及企业管理广泛变革的挑战，从而使我们面临着全球化的挑战，因此人力资源管理更加要考虑到全球化背景下我们企业人力资源管理和开发怎么做。

因此全球化问题引发一系列关于人力资源管理的问题，为了人力资源管理的研究将更加关注组织能力的建设，员工生涯的发展，以及员工管理理念和价值观的转变。

我国加入WTO以后逐步融入全球化，进入全球化的进程，为了克服环境当中不确定因素，并保持企业竞争优势，企业就需要从人力资源管理职能的角度再造，运用全球战略和政策解决自身遇到的新问题，在新经济全球化背景下，人力资源的管理面临着挑战主要是来自于两方面，一方面是经济社会的变化，另外一方面是人力资源管理本身，为了适应社会经济的变化导致企业管理的变化，从人力资源管理来讲，在经济全球化背景下主要面临两大挑战，一大挑战经济社会的变化、另外是适应经济社会变化导致企业管理的变化。

因此从经济全球化角度来讲，一个成功的全球企业应该具备独特的技能和视野，世界并可以接受世界范围内各种不同的文化、宗教、不同生活习惯的差异，以及对产品、服务的影响力，能够在全球范围内共享信息，能够采取有效激励政策激励员工，并且在全球范围共享自己的智慧，保持尊重各地条件的同时，也要建立各地全球的精英，企业要建立一种网络，要保证一个地方继续发明可以在全球分享，我国在改革开放以后世界500强有400多家企业到中国来投资，过去大多数企业都是劳动密集型加工业，虽然高科技企业，但是来中国投资大部分都是劳动密集型的加工业，从最近几年来看，越来越多跨国公司把研究开发中心和工程中心移到中国来，这里面可以看到，一方面跨国公司把研究开发放到中国，也就是高端人才竞争的问题，从这角度来讲需要考虑经济全球化对人力资源管理的影响。

人力资源管理参考文献目录[1] 孙泽厚,罗帆.人力资源管理理论与实务（第二版）,武汉：武汉理工大学出版社，2007[2] 吴冬梅，白玉苓. 人力资源管理案例分析.北京：机械工业出版社，2008[3] 赵曙明. 人力资源管理. 北京: 中国人民大学出版社，2006[4] 加里·德斯勒. 人力资源管理（第9版）. 北京: 中国人民大学出版社，2005[5] 顾英伟. 绩效考评. 北京: 电子工业出版社，2006[6] 杨序国，何稳根．绩效管理何以见绩效．长沙：湖南科学技术出版社，2006[7] 赵文明,赵建伟.员工绩效考核与绩效管理实务手册．北京：中国致公出版社，2005[8] 贾斌，杜大为．人员素质与能力测评．北京：电子工业出版社，2006[9] 方少华．人力资源咨询．北京：机械工业出版社，2006[10] 杜映梅．绩效管理．北京：中国发展出版社，2006[11] 朴愚,顾卫俊．绩效管理体系的设计与实施．北京：电子工业出版社，2006[12] 穆涛,赵慧敏．绩效管理评价体系．深圳：海天出版社，2006[13] 乔治·T·米尔科维奇. 薪酬管理（第六版).北京: 中国人民大学出版社，2002[14] 张德. 人力资源开发与管理（第二版）. 北京: 清华大学出版社，2001[15] 罗帆,贾贵娟,刘秋连.海事监管人员职业生涯管理策略.水运管理，2008（9）[16] 罗帆,许彦妮.基于心理契约的人才流失预警模型.中国地质大学学报(社会科学版) ，2007（5）[17] 黄梅蓉. 人力资源规划促发展. 科学与文化，2009,(2)[18] 靳玉晨. 如何制订房地产企业人力资源规划. 中国人才，2008，(21)[19] 张嘉彬. 浅析企业人力资源规划的实施. 经营管理者，2009，(3)[20] 郑彤. 中小企业人力资源规划的困惑与解决之道. 人口与经济，2008(1)[21] 尹天鹏. 民营企业人才招聘的探索与实践. 经济与管理，2007，(6)[22] 吴承锋, 徐洪刚. 项目人力资源的绩效考核研究. 价值工程，2006(5)[23] 王江平. 我国公务员职业生涯管理研究. 沧桑，2008，(4)[24] 李洪智. 浅析日本企业人力资源管理产生的启示. 经营管理者，2008，(9)[25] 赵明晓. 并购企业的人力资源整合. 大连海事大学学报(社会科学版)，2008，(1)[26] 刘海栋. 改进和完善我国民营企业人力资源管理的对策建议. 产业与科技论坛，2008，(9)[27] 魏冰,郑伟伟. 试论我国公共部门人力资源管理的现状及发展趋势. 大视野，2008，(12)[28] 靳秉强,孙秀芳. 浅谈创新型员工的培育. 当代经济(下半月)，2008,(3)[29] 赵曙明. 中国企业集团人力资源管理战略研究. 南京：南京大学出版社，2002[30] 罗瑾琏. 企业绩效的人力资源整合. 上海：同济大学出版社，2000[31] 孙健敏. 组织与人力资源管理. 北京：华夏出版社，2003[32] 哈尔·F·罗森柏斯等. 全美最佳公司人力资源管理实践.北京：机械工业出版社，2002[33] 侥征等. 以KPI为核心绩效管理. 北京: 中国人民大学出版社，2002[34] 尼尔斯·约兰·奥尔韦. 使平衡计分卡发挥效用. 北京: 中国人民大学出版社, 2004[35] 唐志敏. 人事争议处理. 北京：中国人事出版社, 2004[36] 孙泽厚，罗帆. 管理心理与行为学. 武汉：武汉理工大学出版社，2006[37] 万瑞. WTO后企业人力资源管理策略与实务. 北京: 对外经济贸易大学出版社，2002[38] 王璞. 人力资源管理咨询实务. 北京：机械工业出版社，2003[39] 武欣. 绩效管理实务手册. 北京：机械工业出版社，2003[40] 万希. 适应组织变迁的薪酬战略创新. 人力资源开发与管理，2004（5）[41] 郝丽. 人力资源绩效考核的误区分析. 人力资源开发与管理，2004（4）[42] 王娟丽. 薪酬设计中如何体现公平. 人力资源开发与管理，2004（5）[43] 李俊. 如何设计市场导向型企业考核指标. 中国人力资源开发，2004（1）[44] 吴少勇. 标杆超越法在薪酬与考核中的应用. 中国人力资源开发，2004（3）[45] 谢宝国，夏勉. 基于两种理念绩效考核指标的设定. 中国人力资源开发，2004（4）[46] 吴忧. 如何保证绩效考评与价值分配的公平性. 人力资源开发与管理，2004（7）[47] 彭碧玉. 战略薪酬模式的选择. 中国人力资源开发，2004（6）[48] 爱德华·E·罗勒. 美国的薪酬潮流. 企业管理， 2004（6）[49] 保罗·S·麦耶斯. 蒋惠工等译. 知识管理与组织设计，珠海：珠海出版社，1998[50] 张雅娟. 中国企业集团人力资源战略研究. 21世纪企业发展战略丛书(第三辑)，南京：南京大学出版社，2003[51] 肖鸣政. 人员素质测评. 北京：高等教育出版社，2003[52] 刘建华. 企业人力资源管理咨询与诊断. 北京：中国经济出版社，2005[53] 萧鸣政. 工作分析的方法与技术. 北京：中国人民大学出版社，2002[54] 张再生. 职业生涯开发与管理. 天津：南开大学出版社，2003[55] 董临萍等. 人力资源管理本土案例集. 上海：立信会计出版社，2005[56] 林媛媛. 企业培训理论与实践. 厦门：厦门大学出版社，2005[57] 晓光，倪宁. 员工培训. 北京：经济管理出版社，2004[58] 王黎,宁明志. 《劳动合同法》的实施与高校人力资源管理. 乐山师范学院学报， 2009，11(24):51~55[59] 孙琳. T公司基于宽带思想的薪酬体系改进. 中国人力资源开发，2009，229(7):57~59[60] 勾晓瑞. 打造全员参与创新的人力资源管理体系. 中国人力资源开发， 2009，229（7）:21~23[61] 许成鹏. 对公立医院绩效工资的几点思考.中医药管理杂志，2009，17(12):1109~1110[62] 黄燕. 非营利组织人力资源激励机制的探索.高教与经济. 2009，22(4):60~62[63] 汤孝锦. 关键绩效指标在现代企业绩效管理中的应用. 企业经济，2009，351(4):46~48[64] 李文华. 基于灰色样本聚类的R&D人员绩效评价. 台州学院学报，2009，31(6):22~25[65] 张成芬. 基于模糊综合评价法的企业核心人才绩效评估.商业时代，2009，35:51~52[66] 任静萍，孙玉琴. 基于行动研究的港口供应链绩效评价模型分析. 企业经济，2009，35:43~45[67] 胡月琴. 基于知识经济的人力资源开发研究.现代经济信息， 2009，23:69[68] 纪建悦，王翠. 绩效三棱镜在我国商业银行绩效评价中的应用研究. 农村金融研究，2009，12:38~41[69] 王玲华，熊焰. 教师绩效考评的初步探讨. 广东技术师范学院学报，2009，(5):107~109[70] 王小荣. 酒店人力资源开发与管理——X酒店人力资源管理案例分析. 商界，2009，25(11)：4~6[71] 李永进，刘梅英. 科研事业单位的考核与薪酬管理研究. 科技管理研究，2009，11:207~209[72] 赵志刚.科研院所研发人员薪酬激励模式探讨.管理技巧，2009，12:29~27[73] 魏光兴，刘文瑶. 耦合劳动合同与心理契约的人力资源管理.软科学， 2009，23(12):100~103[74] 吴家喜.企业关系能力与新产品开发绩效关系实证研究.科技管理研究，2009，11:34~37[75] 杨松.浅谈如何改善我国中小民营企业的绩效管理. 科技信息，2009，31:370[76] 蒋浩，何兴军，齐君，王韶利. 浅谈中小企业人力资源管理的三维立体模式. 人力资源开发，2009，12:17~19[77] 康杜，陈志红，李涛.浅析交互式薪酬管理模式. 现代经济信息， 2009，4:60~62[78] 赵娜.浅析我国政府绩效评估模式的建构. 中共济南市委党校学报，2009，4:103~104[79] 许荣杰.浅议“激励理论”在公立医院人力资源管理改革中的应用. 中国城乡企业卫生，2009，12(6):3~4[80] 刘洋. 人力资源管理的制度激励研究. 现代经济信息，2009，10:71[81] 胡金生. 如何加快国有企业人力资源开发. 企业科技与发展，2009，24:126~128[82] 谢娟，尤谊. 商业银行财务绩效评价体系的评述和构建. 企业科技与发展，2009，24:156~165[83] 王萍，高凌飚. 升学率该不该与教师绩效考核挂钩.中国教育学刊， 2009，11:13~16[84] 糜瑞廷. 试析新经济时代企业人力资源管理的创新. 现代经济信息，2009:127[85] 欧胜彬. 小企业大思路——给予人力资源管理看中小企业发展. 企业科技与发展，2009，24(27):131~133[86] 沙勇忠. 政府绩效评价——国内外主要实践及趋势.评价与管理，2009，12(4):11~13[87] 胡颂. 支撑企业自主创新战略的人力资源管理循环体系设计. 中国人力资源开发，2009,229(7):18~20[88] 郭伟. 知识经济下的人力资源和资本的管理与开发. 现代经济信息，2009，23:95[89] 翟继满. 劳动合同法再入门——人力资源管理挑战与对策. 中国法治出版社，2008:16~28[90] Rao，Pramila. Identifying the "best" human resource management practices inIndia: A case study approach. Human Resource Information Systems. 2009，5: 69~83[91] Lawrence S. Kleiman. Human Resource Management， West publishingCompany， 1997[92] Alexis H.Kunz，Dieter Pfaff. Agency theory， performance evaluation， and the hypothetical construct of intrinsic motivation. Elsevier Science Ltd. 2002[93] Jin Xiao. Determinants of Salary Growth in Shenzhen China:An Analysis of Formal Education，On-The-Job Training，and Adult Education with A Three-Level Model，Economics of Education Review，2002，2[94] Scott E.Seibert and Maria L.Kraimer，The Five-Factor Model of Personality and Career Success，Journal of Vocational Behavior，2001，8[95] Barry Wilkinson. Work organization and human resources in Japan and Malaysia. Journal Of Management Studies，2000[96] Zhu,Cherrie Jiuhua. Human resource management in China: past， current and future HR practices in the industrial，2005[97] L.R.Gomez-Mejia，David B. Balkin,Robert L.Cardy. Managing Human Resource. Person Prentice Hall，2006[98] Anabella Davila. Best Human Resource Management Practices in Latin America. Routledge， UK ，2008[99] Bruce E Kaufman. Managing the Human Factor: the Early Years of Human Resource Management in American Industry， Cornell University Press ，2008[100] Diann L.Stone. The Influence of Culture on Human Resource Management Processes and Practices. Psychology Press，2008[101] Steve Werner. Managing Human Resources in North America: Current Issues and Perspectives. Routledge，UK，2007[102] Ruth Taplin. Outsourcing and Human Resource Management: An International Survey， Routledge，UK，2008[103] L. Fleming Fallon. Human Resource Management in Health Care. Rutledge，UK，2007[104] Nicholas Awortwi， African Perspectives on New Public Management: Implications for Human Resource Training，Maastricht : Shaker Publishing，2006[105] James N Dertouzos. Human Resource Management and Army Recruiting:Analyses of Policy Options. Santa Monica， CA : RAND，2006[106] Jie Shen. International Human Resource Management in Chinese Multinationals. Routledge，UK，2006[107] P. Chelladurai. Human Resource Management in Olympic Sport Organizations， Human Kinetics Publishers，2006[108] Rene Haak. The Changing Structure of Labor in Japan: Japanese Human Resource Management: Between Continuity and Innovation. Houndmills，Basingstoke， Hampshire; New York: Palgrave Macmillan，2006[109] Monir H Tayeb. International Human Resource Management: A Multinational Company Perspective. Oxford; New York: Oxford University Press，2005[110] Ronald J Burke. Reinventing Human Resource Management: Challenges and New Directions. London; New York: Routledge，2005[111] Michael R Losey. The Future of Human Resource Management: 64 thought Leaders Explore the Critical HR Issues of today and Tomorrow. Hoboken， N.J.: John Wiley & Sons， 2005[112] Cherrie Jinhua Zhu. Human Resource Management in China: Past，Current and future HR Practices in the Industrial Sector. London; New York: Routledge，2005[113] Valarie Anderson. Research Methods in Human Resource Management. Dryden Press， 2004[114] Betty Jane Punnett. International Perspectives on Organizational Behavior and Human Resource Management. Armonk， N.Y.: M.E. Sharpe，2004[115] Janice Simmons-Welburn. Human Resource Management in Today's Academic Library: Meeting Challenges and Creating Opportunities. Libraries Unlimited，2004[116] S. Deery. Call Centres and Human Resource Management : a Cross-National Perspective. Palgrave MacMillan，2004[117] Randall S Schuler， Managing human Resources in Cross-Border Alliances，Routledge，UK，2004[118] Mark L Lengnick-Hall. Human Resource Management in the Knowledge Economy: New Challenges，New Roles，New Capabilities. Berrett-Koehler Publishers，2002，9[119] Susan E Jackson. Managing Knowledge for Sustained Competitive Advantage: Designing Strategies for Effective Human Resource Management. Pfeiffer & Company，2003[120] Willy.McCourt. Global Human Resource Management: Managing People in Developing and Transitional Countries. Edward Elgar Publishing Ltd，2003，11[121] Paul Evans. The Global Challenge: Frameworks for International Human Resource Management. McGraw-Hill/Irwin，2002，1[122] Robert.Heneman. Human Resource Management in Virtual Organizations. Information Age Publishing，2002，1[123] Evan .M.Berman. Human Resource Management in Public Service: Paradoxes， Processes，and Problems. Sage Publications Inc; 2nd edition，2001，1 [124] Paula Hyde，Claire Harris，Ruth Boaden，Penny Cortvriend. Human Relations Management，Expectations and Healthcare: A Qualitative study. Human Relations，2009(5)[125] Faten Baddar Al-Husan，Phillip James. Multinationals and the Process of Post-Entry HRM Reform: Evidence from Three Jordanian Case Studies. European Management Journal，，2009(2)[126] Robert Machenzie，Chris Forde. The Rhetoric of the `Good Worker' versus the Realities of Employers' Use and the Experiences of Migrant Workers. Work，Employment & Society， 2009，23(1)[127] SC Kang; SA Snell. Intellectual Capital Architectures and Ambidextrous Learning: A Framework for Human Resource Management. Journal of Management Studies，2009，46(1)[128] Ans De Vos; Annelies Meqanck. What HR Managers Do versus What Employees Value. Personnel Review， 2009，38(1)[129] J. Paauwe. HRM and Performance: Achievements， Methodological Issues and Prospects. Journal of Management Studies，2009，46(1)[130] Helen Lavan，Wm Marty Martin. Bullying in the U.S. Workplace: Normative and Process-Oriented Ethical Approaches. Journal of Business Ethics， 2008，83(2) [131] Li-qun Wei; Jun Liu; Yichi Zhang; Randy K Chiu， The Role of Corporate Culture in Human Resource Management.The Process of Strategic Human Resource Management: Evidence from Chinese Enterprises， 2008，47(4)[132] Irene H Chow，Jia-Chi Huang; Shanshi Liu. Strategic HRM in China: Configurations and Competitive Advantage. Human Resource Management， 2008，47(4)[133] Alyssa Friede，Ellen Ernst Kossek，Mary Dean Lee，Shelley Macdermid. Human Resource Manager Insights on Creating and Sustaining Successful Reduced-Load Work Arrangements. Human Resource Management，2008，47(4)[134] Mitchell Lee Marks，Ronny Vansteenkiste. Preparing for Organizational Death: Proactive HR Engagement in an Organizational Transition. Human Resource Management， 2008，47(4)[135] Dave Ulrich，Jon Younger，Wayne Brockbank. The Twenty-First-Century HR Organization. Human Resource Management，2008，47(4)[136] Richard. A. Swanson. Economic Foundation of Human Resource Development: Advancing the Theory and Practice of the Discipline. Advances in Developing Human Resources， 2008，10(6)[137] Greg.G.Wang;Rita.L，Dobbs. Institutional Economics and Human Resource Development. Advances in Developing Human Resources，2008，10(6)[138] Rita.L Dobbs，Judy.Y.Sun，Paul.B.Roberts. Human Capital and Screening Theories: Implications for Human Resource Development. Advances in Developing Human Resources， 2008，10(6)，[139] Mesut Akdere; Paul.B.Roberts. Economics of Social Capital: Implications for Organizational Performance. Advances in Developing Human Resources， 2008，10(6)[140] Ross.E.Azevedo，Mesut Akdere. The Economics of Utility，Agency，Theory，and Human Resource Development，Advances in Developing Human Resources，2008，10(6)[141] Vivek.K.Pandey，Thomas.J.Chermack. Game Theory and Strategic Human Resource Development. Advances in Developing Human Resources，2008，10(6)[142] Laurie.J.Bassi，Daniel.P.McMurrer. Toward a Human Capital Measurement Methodology. Advances in Developing Human Resources，2008，10(6)[143] W.Clayton.Allen，Mary Fischer，Richard.A.Swanson. Economics: Opportunity and Challenges for Human Resource Development. Advances in Developing Human Resources， 2008，10(6)[144] William.M.Rivera，Gary.E.Alex. Human Resource Development for Modernizing the Agricultural Workforce. Human Resource Development Review，2008，7(4)[145] Alan Clardy. Human Resource Development and the Resource-Based Model of Core Competencies: Methods for Diagnosis and Assessment. Human Resource Development Review， 2008，7(4)[146] Rowley Chris; Li Xue. The development of Chinese Small and Medium Enterprises and Human Resource Management: A Review. Asia Pacific Journal of Human Resources ， 2008，46(3)[147] Chris Brewster，Geoffrey Wood，Michael Brookes. Similarity，Isomorphism or Duality? Recent Survey Evidence on the Human Resource Management Policies of Multinational Corporations. British Journal of Management，2008，19(4)[148] Gray Mankelow. Social Responsibility Paradox of Small Business Human Resource Management Practices. The International Journal of Human ResourceManagement， 2008，19(12)[149] Eleanna Galanaki，Dimitris Bourantas，Nancy Papalexandris. A Decision Model for Outsourcing Training Functions: Distinguishing between Generic and Firm-Job-Specific Training Content. The International Journal of Human Resource Management， 2008，19(12)[150] Kim， Pan Suk. How to attract and retain the best in government. International Review Of Administrative Sciences，2008，74(4)[151] Neil Conway，Simon Deakin，Suzanne Konzelmann，Heloiese Petit，Antoine Reberioux，Frank Wilkinson. The Influence of Stock Market Listing on Human Resource Management: Evidence for France and Britain. British Journal of Industrial Relations. 2008，46(4)[152] Eugene.F.Stone-Romero. Strategies for Improving the Validity and Utility of Research in Human Resource Management and Allied Disciplines. Human Resource Management Review 2008，18(4)[153] Larry.J.Williams，Ernest.H.O'Boyle Jr. Measurement models for linking latent variables and indicators: A review of human resource management research using parcels. Human Resource Management Review. 2008，18(4)[154] Emma Parry，Michael Dickmann，Michael Morley. North American MNCs and Their HR Policies in Liberal and Coordinated Market Economies. The International Journal of Human Resource Management，2008，19(11)[155] Paul Gooderham，Emma Parry，Kristen Ringdal. The impact of bundles of strategic human resource management practices on the performance of European firms. The International Journal of Human Resource Management，2008，19(11)[156] Ellen.F.Goldman. The Power of Work Experiences: Characteristics Critical to Developing Expertise in Strategic Thinking. Human Resource Development Quarterly， 2008，19(3)[157] Clive Gilson，Anni Wiler. Transnational Company Industrial Relations: TheRole of European Works Councils and the Implications for International Human Resource Management. Journal Of Industrial Relations，2008，50(5)[158] Inmaculada Beltran-Martin，Vicente Roca-Puig，Ana Escrig-Tena，Juna Carlos Bou-Llusar. Human Resource Flexibility as a Mediating Variable Between High Performance Work Systems and Performance. Journal of Management，2008，34(5):1009-1044[159] S Maguire，T Redman. The Role of Human Resource Management in Information Systems Development. MANAGEMENT DECISION， 2007，45(2) [160] Cathy Sheehan，Brian Cooper，Peter Holland，Helen De Cieri. The Relationship Between HRM Avenues of Political Influence and Perceived Organizational Performance. Human Resource Management， 2007，46(4)[161] Neeru Malhotra，Pawan Budhwar， Peter Prowse. Linking Rewards to Commitment: an Empirical Investigation of Four UK Call Centres. The International Journal of Human Resource Management， 2007，18(12)[162] Theresa. M. Welbourne. Editor-in-Chief's Note: The HRM Paradox. Human Resource Management， 2007，46( 4) ：467-469[163] Markus Pudelko，Anne-Wil Harzing. Country-of-Origin， Localization， or Dominance Effect? An Empirical Investigation of HRM Practices in Foreign Subsidiaries. Human Resource Management，2007，46(4)[164] Benjamin Schneider. Evolution of the Study and Practice of Personality at Work. Human Resource Management，2007，46(4)[165] Martha Crumpacker，Jill.M.Crumpacker. Succession Planning and Generational Stereotypes: Should HR Consider Age-Based Values and Attitudes a Relevant Factor or a Passing Fad? Public Personnel Management，2007，36(4)[166] Barbara Myloni，Anne-Wil Harzing，Hafiz Mirza. The effect of corporate-level organizational factors on the transfer of human resource management practices: European and US MNCs and their Greek subsidiaries. International journal of human resource management， 2007，18(12)[167] Zheng，C.. The relationship between HRM and Chinese SME Performance. International Journal of Organizational Behavior，2001，4(4)[168] Sheppeck，M.A.，& Militello，J. Strategic HR configurations and organizational performance. Human Resource Management，2000，39(1)[169] Lepak，D.P.& Snell，S.A. Examining the human resource architecture: The relationships among human capital，employment，and human resource configurations. Journal of Management， 2000，28(4)[170] Harris， L.C. & O Gbonna，E.. Strategic human resource management，market orientation，and organizational performance. Journal of Business Research，2001，51(2)[171] Fey， C.F.， Bjorkman， I.， & Pavlovskaya. The effect of human resource management practices on firm performance in Russia. International Journal of Human Resource Management， 2000，(11)[172] Fey，C. F. & Bjorkman， I. The effect of human resource management practices on MNC subsidiary performance in Russia. SSE/EFI Working Paper Series in Business Administration， 2000[173] Bjorkman，I. & Fan，X.C. Human resource management and the performance of western firms in China. International Journal of Human Resource Management，2002，13 (6)[174] Hussein Ashatu1, Kachwamba Muhajir. The Influence of country-of-origin on human resource strategy of multinational companies in developing countries. 2009 International Association of Computer Science and Information Technology，2009,4: 368~372[175] Perdomo-Ortiz J, Gonzalex-Benito J, Galende J.An analysis of the relationship between total quality management-based human resouce management and innovation. The International Journal of Human Resource Management (UK)，2009,5(20):28[176] Razouk Abdelwahab Aït, Bayad Mohamed. Investigating the use of strategic human resource management in French small and medium-sized enterprises: Longitudinal study. Human Systems Management，2009,(28):47~56[177] Kelemenis A.M., Askounis D.T.A coherent framework for the development of a human resource decision support system. Management of Innovation and Technology，2008,4: 228~233[178] Jantan, H, Hamdan A.R., Othman Z.A..Potential intelligent techniques in Human Resource Decision Support System (HR DSS). Information Technology，2008,(3):1~9[179] Reza Kouhy, Rishma Vedd, Takeo Yoshikawa, John Innes.Human resource policies, management accounting and organisational performance. Journal of Human Resource Costing & Accounting，2009,3(13):245~263[180] Katou AA, Budhwar PS. Causal relationship between HRM policies and organisational performance: Evidence from the Greek manufacturing sector. European management Journal，2010,1(28):25~39[181] Kim J.Strategic Human Resource Practices: Introducing Alternatives for Organizational Performance Improvement in the Public Sector. Public administration review，2010,1(70):38~49[182] Gambardella A,Giarratana MS,Panico C. How and when should companies retain their human capital? Contracts, incentives and human resource implications.Industial and corporate change，2010,1(19):1~24[183] Geary TG, Woo K, McCarthy JS. Unresolved issues in anthelmintic pharmacology for helminthiases of humans. International journal foe parasitology，2010,1(40):1~13[184] McKinley W. Organizational Theory Development: Displacement of Ends? Organization studies，2010,1(31):47~68。

【一、导论】现阶段HR面临什么样的挑战，需要做出什么样的变革才能应对这样的挑战？1经济全球化。

2高新技术的迅猛发展。

3竞争焦点变化需要企业具备全球经营的思维和理念，重塑企业文化、企业结构，更加需要具备一支与此相配合的、灵活的、主动的全球HR管理队伍，以不断适应、调整、超越这些挑战带来的各种复杂难题。

为迎接挑战，企业HR 管理者的角色已逐渐从过去的行政、总务、福利委员会转变成为企业学习和教育的推动者、高层主管的咨询顾问、战略业务伙伴、管理职能专家和变革的倡导者等。

企业HR管理实践日益向战略HR管理转变。

HR战略与规划经过哪些发展阶段，各阶段有什么样的特点？1、HR战略与规划的萌芽阶段。

这时的企业基本上没有HR战略与规划的职能；2、HR战略与规划的产生阶段。

企业的HR规划的一些主要职能已经产生，但还没有形成一整套系统的HR规划理念；3、HR战略与规划的发展阶段。

开始企业HR管理中占据一个非常重要的地位。

但HR与规划作为一个整体还没有形成；4、HR战略与规划的成熟阶段。

HR规划与HR战略联系在一起，根据明确的HR战略制定HR规划，标志着企业成熟的HR战略与规划管理职能的形成。

企业战略：就是确定企业的目标和方向，并采取一定的行动实现这些目标。

企业战略是一个过程，是将企业的主要目标、政策和行依次整合为一个有机整体的过程。

企业战略管理的过程分为五个基本的步骤：1定义企业的宗旨和使命；2考察企业经营的外部环境；3评价企业的优势和劣势4确定企业的发展战略目标；5制定企业战略行动方案HR战略：企业根据内部和外部环境分析，确定企业目标，从而制定出企业的HR管理目标，进而通过各种HR管理职能活动实现企业目标和HR目标的过程。

HR规划：1就是要分析企业在环境变化中的HR需求冶状况，并制定必要的政策和措施来满足这些要求2就是要在企业和员工的目标达到最大一致的情况下，使得HR的供给和需要达到最佳平衡3就是要确保企业在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人才，HR战略与规划就是要使企业和个人都得到长期的利益4就是预测企业未来的任务和环境对企业的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供HR的过程。