2011年《人民日报》人民论坛

这样的“送温暖”，或送非所需，或走样变味，折射出少数干部工作飘浮、形式主义等不良工作作风，在理念和行为上并未真正贴近群众、服务群众。如果“送温暖”异化为“秀温暖”，不仅寒了需要温暖的百姓的心，也削弱了党和群众的血肉联系，损害党和政府的公信力。
“瓜子不饱暖人心”，群众心中有杆秤，称出的不仅是“温暖”的成色，也称出了干部为民执政的分量。“送温暖”的行动，不在钱物多少，关键是真心实意，尽可能为老百姓排忧解难，让他们感受到看得见、摸得着的实惠。“送温暖”的真谛，更在于通过这种行动，既让困难群众感受到党和政府的温暖，感受到社会大家庭的温暖，又让干部从中了解百姓疾苦、掌握群众期待，从而更好地开展工作。
“温暖”怎么送才“保暖”（人民论坛）
马碧《人民日报》（2011年01月04日04版）
岁末年初，各地各部门掀起“送温暖”热潮。本来，在辞旧迎新的节点上，给贫困群众、弱势群体送钱送物，带去党和政府的关心，让寒冬里的他们切实得到一些帮助，欢度节日，展望来年，确实是一件暖人心、解民忧的好事，广大群众是欢迎的。
科学的考核评价制度，给干事创业者以广阔空间，给改革和探索以更多可能，也给干部树立了正确导向，具有牵一发而动全身的效力。这也启示我们，激励干部干一番国家需要、群众期盼、社会认可的事业，思想政治教育固不可少，但有力的制度保障其实更关键。
“怀着火热的耐心”（人民论坛）
向贤彪《人民日报》（2011年01月05日04版）
山东济南市商河县是个欠发达县，以前按经济总量排座次，在济南市10个区县中经常垫底，干部群众总觉得矮人半截。然而不久前，商河由于重视解决民生问题，群众满意度较高，在全市年度考核中夺得二等奖。
这样的成绩，既是当地干出来的，也是“考核出来的”：在济南市制定的考核评价办法中，地区生产总值的指标权重如今只占5%左右，对社会民生类指标的考核权重则达到30%，商河沾了新考核制度的光，对其他只重地区生产总值数字的地方也是个鞭策。
然而，现实生活中，有一些“温暖”没有送好，反而送得让人窝心，值得反思。譬如，有的在“送给谁”上下功夫，临行前一纸通知要求下面报人选，甚至“精心选点”，要求“住址靠近路边、被访者‘会说话’”；有的在“送个啥”上犯迷糊，大都是一桶油、一袋米、一个信封装着钱，千篇一律一送了之；有的在“怎样送”上铆足劲，详尽“安排”和精心“导演”之后，慰问车队浩浩荡荡，随行人员前呼后拥，闪光灯不停闪烁……
下基层“送温暖”的各级干部，如果都能真正深入到群众家里嘘寒问暖、“看粮袋、揭锅盖、摸被褥”，如果都能仔细了解群众致贫的原因、帮助他们寻求从根本上脱贫解困的途径，“一次性温暖不保温”之类的抱怨就会少起来，群众就会从这种真心实意的“温暖”中感悟出干部的民生情怀，激发创造美好生活的信心和勇气。干群凝聚合力，开创美好新生活，这才是持久暖人的“大温暖”。
发现历史的价值是一种创新。首先在于吃透“本义”，历史是客观存在，有其特定内涵和本质意义，“重新思考”并非“重估一切价值”，而是在继承中取舍和提炼。其次在于吃透“他义”，因历史局限性，前人思考中往往是正确与谬误并存，故而对前人认识，也要放出眼光“拿来”。其三是拿出“我义”，在“本义”和“他义”基础上，对历史文化作出准确解读。也只有这“三义”有机结合，才有可能在还原历史本来面貌中揭示本质，在不断发现历史新价值中启示当今。
詹勇2011年01月10日
青藏高原上飞奔的藏羚羊、鄱阳湖边翔集的候鸟群、黄浦江畔川流不息的人潮、黑龙江的丹顶鹤在落日余晖中曲项向天歌、云南的梯田以灵动的线条舒展天地间……
诗一般的画面，天籁般的音乐，天人合一的意境，一个令人惊叹的“美丽中国”呼之欲出。这一切，不是幻梦，而是新年刚刚开播的央视纪录频道带来的视听奇观。久违的纪录片，以全新形象进入了人们的视线。
错误政绩观的产生，与特定的发展阶段有关，同时也与缺乏健全、科学的政绩考核评价制度有关。如果政绩与形象工程、面子工程、数字报表等紧密相关，而与公共服务和社会保障、群众幸福和评价等关系不大，又如何指望干部树立正确的政绩观？
事实上，作为管理科学的一部分，建立科学、完善的评估考核制度，在我国还处于“摸着石头过河”的探索阶段。一个值得注意的新动向就是，与山东济南类似，越来越多的地方把百姓的“幸福指数”引入考核体系。在河南省平顶山市，有两名乡镇党委书记因“群众幸福指数没有提升”而未能通过组织部门的考核。在江苏省江阴市，围绕“个个都有好工作、家家都有好收入、处处都有好环境、天天都有好心情、人人都有好身体”，制定了相应的指标体系和量化标准，形成了干部为群众“谋幸福”的现实动力。
“心中为念农桑苦，耳里如闻饥冻声”。任何时候，干部都应怀着对人民群众的深厚感情，多到街巷田间想问题，多与困难群众交朋友，身处“庙堂高处”，不忘“白云深处”，用真心真情去“送温暖”，用真抓实干去“造温暖”，这样的“温暖”才能“保温”，久久温暖群众的心。我们的社会，也会因此春意盎然，和谐进步。
贺纪录频道开播
有人说，激情是文学家、艺术家头上的光环。英国著名诗人拜伦称激情为“诗的粮食，诗的篝火”。其实，激情绝非文学家、艺术家的专利，任何人在工作中都需要激情。雷锋“对待工作像夏天般的火热”的执著，王进喜“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的豪情，郭明义“只要一走上工作台，我就会无比兴奋”的状态，都是对工作热爱、对事业充满激情的生动体现。有了这种对工作和事业的激情，就能激发人的巨大潜能，创造出一流的工作业绩；同时，激情还像一个磁场，能影响和带动周围的人全身心地投入工作。
发现历史的价值离不开质疑。人类难免有偏见，有质疑才能不断消除偏见，接近真理性认识。质疑实际上是对假定前提进行检验，如果没有这种检验，认识就会陷入僵化。但质疑是对思维定势怀着戒心，同时设想现存问题的各种可能答案并小心求证。“想当然”或“对着干”式审视历史不是质疑，是走极端，而极端往往通向愚蠢，又哪里还能发现历史的价值。
在很多时候，耐心表现为性格和处事方式，殊不知它也是一种生存智慧和人生态度。耐心不是对命运的屈服，不是消极的等待，更不是胆怯畏缩，而是一种深谙事物发展规律的自信，一种把握自身命运的成熟，一种驾驭机遇的智慧，是坚定理想信念后的沉勇，是明确目标追求后的执著。激情澎湃固然可贵，但若缺乏应有的耐心，就有可能导致激情的滥用，做出种种违背规律的不理智的事情。激情只有被注入了耐心的元素，才能拥有一双慧眼，把缤纷的事物看得更真切、更明白，不随波逐流、人云亦云；才能增添干事创业的韧劲，向着既定的目标，不轻言放弃，扎扎实实、一步一个脚印向前走，一步一步迈入成功的殿堂。
新年伊始，朋友从国外寄来贺卡，在他自己创作的一幅“山野晨曦”画作旁题了一行字，那是法国诗人兰波的诗句：“只要我们怀着火热的耐心，到黎明时分，我们定能进入那座壮丽的城池……”
“火热的耐心”，多么美妙的字眼，多么深邃的意境！既蕴涵着对未来的信心，对事业的执著，澎湃着生命的激情，又包含着冷静、坚韧和理性等精神元素。迎接挑战，开创未来，需要火热的激情，也需要养点静气和耐心。前者给人以开拓进取的锐气，敢为人先的勇气，势如破竹的豪气；后者让人头脑清醒，心态平和，不急不躁，在耐心的等待中积蓄力量，在冷静的思考中从容应对，在反复的比较和选择中理智前行。
“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。“送温暖”活动，正是干部体察民情、了解群众疾苦的重要渠道。困难户的情况各不相同，只有先行调查摸底，问“需”于民，量身定做予以个性化帮助，才能把准“送温暖”活动的脉搏，把“温暖”实实在在地送到困难群众的心坎上，才能帮助困难群众摆脱贫困状态，获得自我改善、自我发展的能力。
“春信迢递花不断”。新的一年，愈加蕴含着浓浓的春意，愈将洋溢着激荡的春潮。无论面对成绩还是问题，面对顺境还是逆境，面对机遇还是挑战，我们都需要有“火热的耐心”，需要有攻坚克难的勇气和智慧。“前路崎岖君勿虑，的每一件事，抓紧现实中的每一分钟，热情加冷静，实干加巧干，“到黎明时分，我们定能进入那座壮丽的城池……”
“以史为鉴，可以知兴替”。善于向后看，才能正确向前看。向后看得远看得真，才能向前走得更远，做出准确抉择。由是，以敬畏之心“重新思考”，不断发现历史的价值，使之更好地服务于现代化建设，提升人民群众幸福感，应当成为一种文化自觉。
“指挥棒”与政绩观（人民论坛）
马磊《人民日报》（2011年01月06日04版）
在向激情获取人生动力的同时，还应向耐心索取力量和智慧。耐心是什么？耐心是滴水穿石的坚韧，是猛虎狩猎的等待，是蜜蜂酿蜜的积累，是禾苗拔节的希冀。古人曰：“凿不休则沟深，斧不止则薪多。”耐心是一切聪明才智的基础，是成功成才的重要素质。凡成大事者不在力量大小，而在于有耐心、有恒心。“企者不立，跨者不行。”生活是需要耐心的，成功是一个自然的过程，伟大是由耐心堆积而成的。做什么事都急吼吼的，总想一口吃个胖子，一锹挖个深井，省略过程直奔主题，不再有从容的心态去做事，不愿耐下性子多做打基础的工作，到头来，终归是难以成就一番事业的。
科学的干部考核体系，不变的是以人为本，变化的是因地制宜。各地发展要根据实际各显神通，考核同样不能搞一刀切。以种桃为特色的乡镇，偏要用种苹果的标准来考核它；农业大县，偏要用工业指标来要求它，干部当然干不好，吃不消，甚至想出种种“雷人”的招数来应付上级。考核评价不能简单取决于长官意志，不是拍脑袋决策，也不是上下级利益博弈的产物，而应该有相对的独立性和专业性，一些地方尝试引入第三方评价就很有探索价值。在考核评估中，群众满意度评价的权重越高，干部的政绩观就越端正，建设服务型政府也就越能落到实处，当地群众的幸福指数也就会越高。
有什么样的指挥，就有什么样的演奏；有什么样的考核评估，就有什么样的干部行为。商河县“成绩单”的变化告诉我们，考核是根“指挥棒”，上级的考核评价，指引着基层干部群众的工作重心和努力方向，也是干部政绩观的构建模型。
政绩观，是干部对如何履行职责、去追求什么样的政绩的根本认识和态度。看干部的作为，为官一任、造福一方的有之，一心为群众办实事、做好事、解难事的有之，但也有一些人一味追求GDP，人的需求、权利、幸福被遮蔽或淹没在冷冰冰的数字后面，人民有难毫不心动，资源浪费毫不心疼，虚报夸大毫不心虚。
如今，历史文化越来越热了，这本是好事，但其中有些倾向也令人担忧。比如不分精华糟粕，过度渲染帝王将相们烛影摇红、宫闱秘闻、煮豆燃萁、勾心斗角的稗官野史；或不管史实，片面追求“语不惊人死不休”，大做历史人物翻案文章以哗众取宠；或将历史文化名人及重大历史发明创造恶搞到底。无论是曲解误读戏说历史，还是歪批阉割恶搞历史，都已不是在“重新思考”中发现历史的价值，而是在混淆是非，搞乱价值观。