徐帅-西南交通大学人事处
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以全周期思维优化国有企业中层干部绩效考核体系的策略研究徐露
【期刊名称】《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》
【年(卷),期】2024()3
【摘要】国有企业的干部队伍层级分明、责任分工明确,企业高管负责规划决策,基层干部负责具体落实,中层干部是承上启下、作用最为关键的中坚力量。
中层干部绩效考核作为企业员工绩效考核的重要组成部分,也是管理激励中层干部,激发队伍活力、推动更好发挥作用的重要途径。
本文旨在剖析国企深化改革背景下国有企业中层干部绩效考核存在的问题,提出国有企业优化改进中层干部绩效考核的方法途径。
【总页数】4页(P0095-0098)
【作者】徐露
【作者单位】中国公路车辆机械有限公司
【正文语种】中文
【中图分类】F272
【相关文献】
1.国有企业经营绩效考核问题及改进策略研究--以C公司考核体系重建工作为例
2.我国国有企业负责人经营绩效考核体系存在的问题与优化对策探析
3.国有企业绩效考核指标体系优化研究——以ZH公司为例
4.国有企业绩效考核指标体系优化设计分析
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