机关事业单位人员“吃空饷”问题自查自纠情况统计表

吃空饷自查情况报告一、引言吃空饷是指公职人员虽然领取薪水，却没有按职责履行工作，或者根本不工作而获取高额薪酬的行为。

这种现象在我国存在已久，严重影响了公务员队伍的形象和效能。

为了加强自律，我进行了一次吃空饷自查，并将情况报告如下。

二、调查范围和方法本次吃空饷自查范围包括我所在的公务员单位，调查对象为单位中的所有公职人员。

我采取了匿名问卷调查的方法，邀请同事们自愿参与，并保证调查结果的保密性。

三、问卷设计及结果问卷涵盖了以下几个方面：1. 承担工作情况调查结果显示，有85%的受访者表示在工作岗位上认真努力，按时完成任务。

然而，也有部分受访者透露存在延迟工作进度、推卸责任等问题。

我们应该重视这些问题，并加强督促和管理，确保工作的及时进行。

2. 加班情况问卷调查显示，大约70%的受访者存在加班情况，其中有一部分是基于工作需要而加班，但也有一些受访者坦言是为了填报加班费而故意加班。

这种情况说明了一部分公职人员对待加班的态度不端正，需要通过规范管理和严密监督来解决。

3. 归档和报告情况约有60%的受访者表示能够按照规定将工作成果归档并及时上报。

但也有一些受访者承认，对于工作成果的归档和报告存在马虎的情况。

这提示我们要进一步加强公文归档管理的重要性，提高工作的效率和质量。

4. 自我提升和学习令人鼓舞的是，超过90%的受访者表示积极参加各类培训和学习活动，不断提升自己的专业素养。

这显示了公职人员们对自身能力的不断追求，也为提高工作水平提供了有力支撑。

四、问题分析和解决办法通过对自查结果的分析，我发现存在的问题主要集中在工作态度、管理执行和职业道德方面。

为了解决这些问题，我提出以下建议：1. 建立严格的考核机制通过建立全面的考核体系，将工作表现作为综合评价的重要指标，将能力、工作量、质量等因素列入考核范围，从而激励公职人员更加努力、认真地履行职责。

2. 加强管理和监督加强对公职人员的日常管理和监督，确保工作任务的及时完成，并对延迟工作进度、推卸责任等行为进行严肃处理。

吃空饷问题自查自纠情况报告5篇自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。

下面就是给大家带来的吃空饷问题自查自纠情况报告5篇，希望大家喜欢!吃空饷问题自查自纠情况的报告【一】市人社局：根据市政府办公厅下发的《转发〈甘肃省人民政府办公厅关于甘肃省清理整治机关事业单位”吃空饷”问题工作方案通知〉的通知》(兰政办发〔20xx〕265 号)要求，我办对”吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现”吃空饷”问题。

现将具体情况汇报如下：一、基本情况兰州市人民政府法制办公室编办核定我办行政编25人，工勤编制4人，现有在职在岗人27人。

下属管理单位兰州仲裁委秘书处编办核定12人，现有在职在岗人员12人。

经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的”吃空饷”问题。

二、主要做法一是规范管理，建立机制。

有效防止和杜绝”吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。

我办领导高度重视，自觉加强管理和制度建设，规定了内设机构的设置及职能编制，规范了人事管理的制度。

二是多管齐下，防患未然。

我办从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。

从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。

三、存在的问题和今后工作我办下属管理单位兰州仲裁委秘书处毛万里同志因患有严重的精神疾病，经单位核实后按照人事工资制度发放病休工资;张宗峦同志脱产学习;曹志新同志编制在兰州仲裁委秘书处，但工资关系未转仍在市政府法制办名下。

在今后的工作中，一是加大管理力度。

设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报并接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

二是抓住关键环节。

坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。

三是科学建章立制。

根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防”吃空饷”现象发生。

吃空饷专项整治工作自查报告吃空饷的自查报告自查报告为深入贯彻落实党中央关于反腐败斗争的决策部署，加强对吃空饷问题的整治力度，我单位特组织开展了吃空饷专项整治工作，并进行了自查。

现将自查情况报告如下：一、组织领导情况我单位高度重视吃空饷问题，将其作为深化作风建设、加强廉政建设的重要内容来抓。

吃空饷专项整治工作项目划分明确，责任部门明确，对相关人员进行了培训，并成立了专门的督导小组进行监督和指导。

二、自查范围及方法本次自查的范围为全体公务人员，包括机关工作人员、事业单位人员、企事业单位人员。

自查方法主要采取内部自查和外部辅助核查相结合的方式，同时依托其他部门、单位的数据，进行了数据对比分析。

三、自查过程1.内部自查针对吃空饷问题，我们在全员简报会上进行了专项宣传学习，向全体人员传达了有关政策法规，明确了吃空饷的定义和危害，强调了整治吃空饷问题的重要意义。

并要求各部门在一周内开展自查工作。

2.外部辅助核查为了保证自查结果的准确性和客观性，我们与相关单位进行了数据对比分析。

通过与人力资源部门核实人员信息，与财务部门核实工资发放情况，并将结果进行比对分析。

同时，我们还配合反腐部门对特定人员进行了线索调查，以确保自查工作的全面性和严肃性。

四、自查结果经过一段时间的自查工作，我们全面掌握了本单位存在的吃空饷问题。

根据自查结果，共发现了10个存在吃空饷问题的人员，涉及金额14万元。

这些人员在实际工作中没有履行相应的职责和义务，只是领取了工资和福利待遇，其行为严重违反了党纪国法。

五、整改措施针对发现的问题，我们立即采取了以下整改措施：1.对于发现的问题人员，将按照相关规定进行严肃处理，同时追缴其吃空饷的金额，并取消其相关待遇。

2.对于存在问题的工资发放程序，将严格规范操作流程，加强内部监督，防止类似问题再次发生。

3.深入开展廉洁教育活动，加强对全体公务人员的教育和引导，使其明确纪律要求，增强廉洁意识，自觉抵制各种不正之风。

开展私设“小金库“吃空饷等问题清理整治自检自查报告范文第一篇、清理整治“吃空饷”问题工作自查报告朝那学区清理整治“吃空饷”问题工作自查报告根据灵台县教育局转发的中共灵台县纪委关于转发中共平凉市纪委关于重申和严明机关事业单位工作人员“吃空饷”有关纪律要求的通知的通知（灵纪发202254号）文件精神和要求，我学区对“吃空饷”问题进行了认真自查，现将自查情况汇报如下一、学区高度重视“吃空饷”问题清理整治自查自纠工作，成立了由学区校长王元平同志为组长，会计王怀玉同志为副组长，各校校长为成员的清理整治“吃空饷”问题的自查自纠工作领导小组，负责学区清理整治“吃空饷”问题的自查自纠工作的领导和指导。

二、对学区在编在岗人员、退休人员和遗属进行了逐一摸排，现有在编在岗人员75人（其中工人6人），支教人员14人，临时代课教师8人；退休51人，遗属人员8人，精简下放人员0人。

在编在岗的75人中，无请长假或无故旷职情况；支教的14人中，三支3人，四支11人，均无请长假或无故旷职情况；临时代课教师8人中，无请长假或无故旷职情况；遗属人员8人，无已故冒领补助的现象；自查结束后，我学区对本单位人员在岗情况和工资（离退休费、供养费）发放情况从2022年10月25日至10月27日进行了公示，经公示无异议。

经过认真自查，我校不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

朝那学区2022年10月26日第二篇、关于“小金库”专项治理工作的自查报告关于“小金库”专项治理工作的自查报告按照县监察局、县财政局、县审计局、县物价局、县民政局、县国资局联合发的《关于开展“收支两条线”规定执行情况、涉企收费暨“小金库”专项治理检查的通知》的通知精神，我局认真开展了清理“小金库”工作，现将自查自纠工作情况总结如下一、健全组织，强化领导。

为确保此次专项治理工作顺利进行，我局成立了以局长任组长、副局长某某某任副组长的“小金库”专项治理工作领导小组，办公室财务部门具体负责实施此次专项治理工作。

吃空饷自查情况报告自查情况概述在全面加强作风建设和反腐败斗争的背景下，为进一步加强公务员队伍的廉洁自律意识，我单位组织了吃空饷自查工作。

经过全员参与和认真核实，特编写此份《吃空饷自查情况报告》，旨在全面反映我单位的自查情况，发现问题并采取相应整改措施，加强廉政建设。

一、吃空饷自查情况1. 自查范围：本次吃空饷自查行动覆盖了我单位所有公务员，并包括了离职人员的数据核实。

2. 自查内容：核查对象为公务员工资发放情况，以确保每位公务员的工资发放与实际履职情况相符。

3. 自查方法：通过与财务部门、人事部门等相关部门的密切合作，结合现有工资发放系统，对每位公务员的工资发放记录进行核实比对。

二、吃空饷自查结果经过严格核查，我单位共发现吃空饷问题人数5名，具体情况如下：1. 姓名：李某工号：XXXX情况：该员工离职时间为2020年6月1日，但由于系统疏忽，一直未及时终止其工资发放，共计发放了4个月工资。

我单位已联系该员工，要求其退还相应金额，并已限制相关权限，防止继续发放工资。

2. 姓名：王某工号：XXXX情况：该员工在2020年5月份顺利调离我单位，但由于组织架构变动未及时终止工资发放，共计发放了3个月工资。

我单位已主动与该员工取得联系，要求其返还相应金额，并已加强了组织架构变动后的工资发放审核机制，避免此类问题再次发生。

3. 姓名：张某工号：XXXX情况：该员工在2020年4月份调离我单位，但由于系统漏洞，未能及时终止工资发放，共计发放了5个月工资。

我单位已与该员工核对情况，要求其返还相应金额，并加强了系统内部的工资发放流程，以避免此类问题再次出现。

4. 姓名：刘某工号：XXXX情况：该员工在2020年3月份调离我单位，但由于财务部门人手紧张，未能及时终止工资发放，共计发放了2个月工资。

我单位已与该员工进行了详细沟通，要求其归还相应金额，并已加强了财务部门的人员调配，提升处理效率。

5. 姓名：赵某工号：XXXX情况：该员工在2020年2月份离职，但财务系统操作失误，一直未停止其工资发放，共计发放了6个月工资。

吃空饷自查情况报告尊敬的领导：经过对本单位职工的自查工作，我们对吃空饷行为进行了全面排查和核实，现将情况报告如下：一、职工自查情况根据领导要求，全体职工在指定时间内进行了自查，同时我们也提供了相关的自查指南和要求。

自查过程中，我们重点针对以下几个方面进行了排查：1. 工资核实：职工对个人工资进行了核实，确认是否存在空饷现象。

2. 加班记录：职工对自己的加班情况进行了汇报，以核实是否存在超时加班但未得到相应报酬的情况。

3. 外勤记录：对需要外出工作的职工，核实外勤记录与实际工作情况是否相符。

二、自查结果统计根据职工的自查报告，我们对结果进行了汇总统计。

具体情况如下：1. 职工总数：共计100人。

2. 正常缴纳工资：80人，约占自查人员总数的80%。

3. 存在空饷情况：20人，约占自查人员总数的20%。

具体的统计结果显示，我们单位存在一定的吃空饷问题，需要进一步深入查找原因并采取相应措施。

三、吃空饷问题分析通过对自查结果的分析，我们发现了吃空饷问题存在的一些共性及原因：1. 工作流程不完善：部分职工存在工作流程不清晰、工作任务不明确等问题，导致个人工资核算不准确。

2. 加班管理不严格：存在个别职工加班但未按规定获得相应加班工资的情况。

这主要是因为加班记录不完整或未及时报备。

3. 外勤工作管理不到位：在外勤工作中，存在着一些未能及时记录、核实外勤时数的情况。

以上问题的出现，一方面反映了我们单位在工资核算、加班管理和外勤工作等方面存在管理不到位的问题；另一方面也暴露出职工自觉性不高、个别职工存在违规行为与利益驱动的问题。

四、解决方案和措施在查找问题原因的基础上，我们制定了一系列的解决方案和措施：1. 完善工作流程：对工资核算流程进行优化，明确各个环节的责任和要求，减少人为因素的干扰。

2. 强化加班管理：建立健全加班记录和报备制度，确保职工的加班情况能够及时核算，加班时数合理计算，并按规定给予相应的加班工资。