企业公司职工代表大会条例实施细则范本

企业职工代表大会实施细则范文企业职工代表大会实施细则是为了规范企业内部民主管理机制的操作程序，确保职工代表大会的顺利进行，保障职工的合法权益，以下为一个企业职工代表大会实施细则的范本：一、总则1. 本细则根据《中华人民共和国企业法》和其他相关法律法规制定，旨在规范企业职工代表大会的组织和实施。

2. 职工代表大会是企业内部的最高决策机构，负责代表职工行使决策权和监督权。

3. 本细则适用于本企业的职工代表大会。

二、职工代表的产生和组织1. 职工代表的产生：职工代表由全体职工通过选举方式产生，代表期限为三年，连续连选不得超过两届。

2. 职工代表的组织：职工代表大会由职工代表组成，设主席、副主席若干人，由职工代表选举产生。

三、职工代表大会的权力和职责1. 行使决策权：职工代表大会有权审议和决定与职工切身利益相关的重大事项，包括但不限于：a. 企业发展规划和经营决策；b. 财务预算和决算；c. 员工福利和奖惩制度；d. 重大工程项目的实施等。

2. 行使监督权：职工代表大会有权监督企业管理层的工作，包括但不限于：a. 监督企业经营状况和财务状况；b. 监督企业领导和管理层的履职情况；c. 监督企业遵守相关法律法规和政策等。

3. 行使权利的方式：职工代表大会可以通过会议形式集体决策，也可以通过书面决议形式进行决策。

四、职工代表大会的召开和程序1. 召开时间：职工代表大会至少每年召开一次，重大事项需要召开临时会议。

2. 召开程序：a. 职工代表大会由主席召集，并在事先通知全体职工代表；b. 召开会议需提前公告，公告应明确会议的时间、地点和议程；c. 会议应当有足够的时间和技术条件，以确保全体职工代表能充分发表意见和行使决策权。

五、职工代表大会的决策和决议1. 决策方式：a. 决策可以采取表决方式，在过半数出席人数同意的情况下，决议生效；b. 重大事项的决策应当经过全体职工代表的一致同意。

2. 决议执行：a. 职工代表大会的决议应当及时向企业管理层传达，并提出具体落实方案；b. 企业管理层应当按照职工代表大会的决议执行，如有不同意见，应当向职工代表大会说明理由。

职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条：为认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针，保障公司职工主人翁地位和民主管理权力，充分发挥职工的积极性和创造性，建立和谐劳动关系，保障企业健康发展，根据《宪法》《工会法》《劳动法》等有关法律法规和公司章程，特制定本公司职工代表大会实施细则。

第二条。

职工代表大会是公司实行企业民主管理的基本制度，是职工行使民主管理权力的机构。

第三条。

职工代表大会接受公司党委的思想政治领导，依照法律法规和政策规定开展工作，支持公司董事会、监事会和经理依法行使职权，促进企业发展。

第四条。

公司工会承担职工代表大会工作机构的职责，____职工开展民主管理。

职工代表大会实行民主集中制。

第二章职工代表大会职权第五条：职工代表大会行使下列职权：(一)听取和审议公司发展和生产经营重大方案(含公司的经营方针、长远规划、年度综合计划、重要技改、重大投资、财务预决算、经营责任制方案、重要股权变更、资产重组等)的报告，听取厂务公开报告，审议并提出意见和建议；(二)审议通过公司____合同草案、工资专项____合同草案、重要改革方案、重要规章制度、劳动保护措施、职工培训计划、奖惩办法等涉及职工切身利益的重大事项；(三)审议通过有关职工生活、____福利的重大事项；(四)民主评议公司领导班子成员和中层行政领导人员，通过适当方式公布民主评议结果，并提出奖惩、任免和聘用或解聘的建议；(五)选举和撤换公司董事会、监事会中的职工代表。

听取职工董事、职工监事的工作汇报，根据其工作实绩，提出奖惩建议；(六)听取业务招待费使用情况和公司领导干部廉洁自律情况的报告，提出意见和建议；(七)根据法律、法规和公司章程的规定，听取审议、审议通过或决定其他事项。

第六条。

职工代表大会对董事会和经理在其职权范围内做出____决定有不同意见时，可以直接向董事会和经理提出建议。

董事会、经理研究企业经营管理重大问题，特别是涉及职工切身利益的问题，应事先听取工会和职工代表意见，属于职工代表大会职权范围的事项，应提交职工代表大会审议。

2024年企业职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条为深入贯彻《全民所有制工业企业法》及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》之精神，切实加强企业民主管理力度，确保企业员工能够依法行使民主管理权利，充分激发职工积极性与创造力，进而提升企业整体素质和经济效益，结合本厂实际情况，特制定本实施细则。

第二条在坚定执行总经理负责制的同时，务必建立健全职工代表大会制度及其他民主管理制度，以保障并发挥工会组织及职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力与作用。

第三条职工代表大会作为企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的核心机构，其职权行使须严格依照法律规定执行。

厂工会委员会则承担职工代表大会的日常管理工作。

第四条职工代表大会应自觉接受厂党委的思想政治领导，坚决贯彻执行党和国家的方针、政策，妥善处理国家、企业与职工三者之间的利益关系，并在法律规定的框架内有效行使职权。

第五条职工代表大会应全力支持总经理执行并落实厂部决策，同时赋予其对企业业务活动管理运作的指挥控制权。

通过团结教育职工，发扬主人翁精神，共同致力于超额完成各项生产经营及工作任务。

第六条职工代表大会实行民主集中制原则。

第二章职权第七条职工代表大会依法行使以下职权：1. 听取并讨论企业发展与生产经营重大决策方案报告，以及厂业务招待费使用情况报告，并提出相应意见与建议；2. 审议并通过涉及职工工资分配、安全生产与劳动保护措施、主要规章制度等重大问题的方案；3. 讨论并决定厂福利费使用方案及重大职工福利事项；4. 对厂级领导成员及其他高层管理人员进行评议监督，并就其奖惩提出建议。

第八条若职工代表大会对总经理在职权范围内所作决定持有异议，可向总经理提出建设性意见，或向上级主管部门进行报告。

第三章职工代表第九条依法享有政治权利的企业职工，均有资格当选为职工代表。

第十条职工代表的产生应遵循以下程序：1. 以班组（部室）为单位，通过职工提名与差额选举相结合的方式产生代表，当选票数需超过小组成员半数，选举结果需报厂工会批准；2. 厂级领导、工会主席、团委书记需参与各车间（部室）选举，方可成为正式代表；3. 职工代表若调离原选举单位，则不再保留其代表资格，由原选举单位负责另行补选。

企业职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条本细则依据《中华人民共和国工会法》及其他相关法律、法规的规定，结合本企业实际情况制定。

第二条企业职工代表大会是本企业职工依法参与管理企业事务的最高形式和权力机构。

第三条企业职工代表大会是由本企业职工依照规定的程序和方式，选举产生的代表大会。

第四条企业职工代表大会的任务是代表本企业职工全体利益，关心职工的合法权益，监督和参与企业重大事务决策。

第五条企业职工代表大会的主要职权包括：讨论和决定本企业制定或修改的重要规章制度；审议和决定本企业的年度经济计划和企业发展方针；审议和决定本企业的人事任免和激励机制等。

第二章代表的选举和组织第六条企业职工代表大会的代表由企业职工依法选举产生，代表人数根据企业职工总人数比例确定。

第七条代表的选举应遵循公开、平等、竞争、秘密的原则，由职工代表临时监票小组组织实施。

第八条代表的选举程序包括：提名候选人、投票选举、计票、公布选举结果等。

第九条代表的任期为三年，连续连选不得超过两届。

第十条代表的免职可以由该代表本人提出，也可以由其他代表提出，通过代表大会表决决定。

第十一条代表大会根据工作需要和重要议题，设立常委会和专门委员会等组织机构，负责代表大会的日常工作及专门议题的研究。

第三章会议的召开和决策第十二条企业职工代表大会每年至少召开一次全体会议，由职工代表临时监票小组负责召集和组织。

第十三条代表大会会议由代表大会主席团主持。

第十四条会议的议程由代表大会主席团制定，并提前告知所有代表。

第十五条会议决议需经过多数代表赞成方可通过，涉及重大事项需经过特定比例代表赞成方可通过。

第十六条会议决议具有约束力，企业必须按照决议执行。

第四章监督和荣誉第十七条企业职工代表大会有权对企业经营、管理决策进行监督。

第十八条代表大会可以邀请企业管理者、工会代表等参加会议，听取相关报告，并提出意见和建议。

第十九条代表大会可以对在参与企业管理、关心职工利益等方面做出突出贡献的个人或集体授予荣誉称号。

2024年企业职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条为了保障企业职工的合法权益，促进企业的健康发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本细则。

第二条企业职工代表大会是企业职工依法行使民主权利，参与企业管理和行政决策的重要机制。

企业职工代表大会依据代表制原则，通过选举形式选举代表，并依法享有表决权、选举权和监督权。

第三条企业职工代表大会的任务是：代表全体职工行使民主权利，听取和审议企业的工作报告、财务报告，讨论和决定有关企业发展、经营管理的重大事项，参与企业决策和监督，维护职工的合法权益。

第四条企业职工代表大会按照“民主选举、平等竞选、代表为人民、依法行使权力”的原则进行组织和管理。

第二章代表选举第五条代表选举是企业职工代表大会的重要环节，必须依法、公正、公开进行。

第六条企业职工代表大会代表的产生是基于广泛讨论和明确选举程序的，保证代表的代表性和合法性。

第七条企业应当通过工会组织或者其他合适的途径，公布代表候选人的资格条件和选举程序。

第八条代表候选人的资格条件包括：符合选举法定条件、具有较高的政治素质和业务能力、无不良行为记录等。

第九条代表选举的程序包括：提名候选人、初选、公示、投票等环节。

第十条提名候选人可以由企业全体职工自愿提名或者由工会组织提名。

提名候选人应当充分尊重代表候选人的意愿，并按照法定程序进行。

第十一条初选应当通过民主投票的方式进行，选举产生约定数量的候选人。

第十二条公示期至少为5个工作日，公示期间对候选人进行公示，接受职工的投诉和异议。

第十三条投票采用匿名投票的方式进行，投票时间和投票地点应当安排在工作时间和工作地点。

第十四条投票结果由工会组织或者代表选举组织机构进行统计和公布。

第十五条代表选举结果需要具有法律效力，具体程序和要求应当在代表选举条例中明确规定。

第三章代表组织第十六条企业职工代表大会由代表组成，代表应当按照选举结果确定。

第十七条代表的任期为3年，代表连续两届任期后，需等待一届再次参选。

企业职工代表大会实施细则范文第一章总则第一条为了加强企业职工的民主管理，保障职工的合法权益，激发职工的积极性，促进企业的良好发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定，制定本实施细则。

第二条企业职工代表大会（以下简称职代会）是企业职工行使自己权益的最高民主组织机构，其合法性和合规性由企业职工全体决定。

第三条职代会依法行使以下职权：（一）制定和修改企业内部规章制度；（二）讨论和审议企业的发展规划、经营决策、经营成果分配等重大事项；（三）监督企业管理层的决策和行为；（四）保障职工的合法权益，维护职工的权益；（五）进行组织工作，促进和谐劳动关系的发展。

第四条职代会的组成由企业职工全体选举产生，代表职工利益进行集体行动和民主监督。

第二章职代会的组织结构第五条职代会由代表和主席团组成。

第六条代表应当具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满18周岁；（三）在本企业正式聘用工龄满一年；（四）无不良行为记录。

第七条代表的产生和选举由全体职工进行，选举办法由职代会主席团制定并向所有职工公示。

第八条代表的选举应当公开、平等、竞争，选举结果经职代会主席团审核合格后生效。

第九条职代会主席团由主席、副主席若干人组成，主席由代表选举产生，每届任期三年。

第十条职代会主席团负责职代会的组织工作和日常事务，召集职代会，审查代表选举结果，组织职代会的各项活动。

第三章职代会的职权和职责第十一条职代会合法权益的保障：（一）参与和监督企业的决策和管理；（二）制定和修改企业内部规章制度；（三）审查和批准企业的发展规划和年度经营计划；（四）审议和批准企业的年度经营报告和财务报表；（五）监督企业的资金使用和经营成果分配；（六）保障职工的合法权益，维护职工的权益；（七）解决职工的劳动纠纷和利益冲突；（八）评议和奖惩企业管理人员。

第十二条职代会的职权：（一）决定职代会的议程和会议形式；（二）审议和决定重大事项；（三）审查和决定企业内部规章制度的修订；（四）审议和决定企业的发展规划和年度经营计划；（五）审议和决定企业的年度经营报告和财务报表；（六）审议和决定企业的资金使用和经营成果分配；（七）解决职工的劳动纠纷和利益冲突。

企业职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条为了保证职工的合法权益，加强企业内部民主管理，推进和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本细则。

第二条本细则适用于本企业职工代表大会（以下简称职代会）的组织、运行、职权和职责等事项。

第三条职代会是本企业职工依法行使职工代表权益的民主组织。

职代会行使代表职工的权益，履行企业民主管理职责，并通过职代会议事规则等制度，维护职工的合法权益。

第四条职代会按照民主选举产生，履行代表职工的权益，积极参与企业经营管理，推动企业发展，维护职工利益和社会公共利益。

第五条职代会的任务主要包括：(1)代表职工行使差遣权、参与企业管理决策。

(2)代表职工协商劳动关系、维护职工的合法权益。

(3)接受职工的委托、反映职工的意见建议，向企业管理层反映职工的呼声，监督企业管理层的工作。

第六条职代会依法履行职责，接受广大职工监督。

企业管理层应支持和配合职代会履行职责，提供必要的条件和信息。

第二章组织第七条职代会成员应由全体职工通过民主选举产生，代表职工的利益。

根据企业规模、业务特点、经营情况等实际情况，设立适当的职代会人数。

第八条职代会成员任期为三年，届满可以连任。

职代会成员应当遵守企业规章制度，忠实履行职责。

第九条职代会应当设立主席团，由主席、副主席和秘书长组成。

主席团成员由职代会成员中选举产生。

第十条职代会应当设立多个专门委员会，如经济委员会、劳动保护委员会、职工权益保障委员会等。

专门委员会的成员由职代会成员中选举产生。

第十一条职代会可以设立若干办事机构，如办公室、研究室等。

办事机构负责职代会的具体工作，执行职代会决议。

第三章选举产生第十二条职代会成员的选举应当符合公开、公平、公正的原则，倡导多元化和包容性。

选举产生的程序应当公开透明，选举结果应当被广大职工知晓。

第十三条职代会成员的选举组织由职代会办事机构或专门的选举委员会负责。

选举组织应当严格执行选举程序，确保选举的公正性和合法性。

企业职工代表大会实施细则模版第一章总则第一条目的和依据为加强企业职工的民主权益保障，促进企业与职工之间的和谐发展，根据《中华人民共和国企业职工代表大会组织法》和其他相关法律法规的规定，制定本企业职工代表大会实施细则（以下简称“细则”）。

第二条适用范围本细则适用于企业内部职工代表大会的组织和管理工作。

第三条职工代表产生程序1. 职工代表应当依法通过选举产生，选举程序公正公平，保障所有合格职工的参与权。

选举应当注重公开、公平和公正原则，确保选举结果真实、有效。

2. 选民资格应符合相关法律法规规定，并在选举前进行公示。

第四条职工代表大会会议召开1. 职工代表大会应当按照法定程序和规定时间召开，确保会议的合法性和有效性。

2. 会议召集应提前进行通知，并发布会议议程和相关材料。

3. 职工代表大会会议应当有充足的时间安排，确保每一项议程得到充分讨论。

4. 会议应当以平等、民主、公开的方式进行，允许职工代表自由表达意见，并提供公正、透明的表决程序。

第二章职工代表权益保障第五条职工代表权益1. 职工代表享有参与企业决策、管理和监督的权益，有权提出建议、意见和批评。

2. 职工代表有权了解企业的财务状况、生产经营情况和职工员工福利待遇等相关信息。

3. 职工代表有权参与劳工事务的协商和讨论，维护职工权益。

4. 企业应当为职工代表提供必要的工作条件和便利，确保职工代表正常履行职责。

5. 职工代表不受不当干预和打压，有权向企业管理层提出申诉和举报。

第六条职工代表义务1. 职工代表应当忠于职工利益，代表职工参与企业决策，维护职工合法权益。

2. 职工代表应当自觉履行职责，积极参与职工代表大会和相关会议，认真听取职工意见和建议。

3. 职工代表应当保守工作秘密，保护企业的商业机密和职工的个人信息。

第三章职工代表大会运作机制第七条职工代表大会组织机构1. 职工代表大会设立组织机构，包括主席团、秘书处等。

2. 主席团为职工代表大会的领导机构，由主席、副主席组成。

企业职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条为保障公司职工依法行使民主管理权利，维护职工的合法权益，构建和谐的劳动关系，推进民主管理工作的制度化、规范化，促进公司持续健康快速发展，依据《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》以及院工会有关工作规定，结合公司实际制定本实施细则。

第二条实行公司职工代表大会制度(以下简称职代会制度)，是坚持以人为本、践行____、推进公司____建设的基本要求；是调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性的重要途径；是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，促进公司又好又快发展的客观需要。

坚持、完善和发展以职代会为基本形式的民主管理制度是公司党委、行政、工会共同的责任。

第三条公司职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

公司工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行。

第四条公司职代会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条公司职代会支持行政领导行使经营管理决策权，教育引导职工爱岗敬业，提高素质，努力完成各项工作任务。

第六条公司职代会实行民主集中制。

第二章职权第七条公司职代会行使下列职权：一、审议建议权。

听取公司年度工作报告、中长期发展规划和年度计划等重要事项的报告；审议公司改制方案和重大改革措施、职工教育培训计划；听取公司制定重要规章制度情况和实行司务公开情况的报告，并提出意见和建议。

二、审议通过权。

审议职工奖惩办法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及职工切身利益的重要规章制度和重大事项。

在审议、____的基础上进行投票表决，形成同意或否决决议。

三、评议监督权。

建立健全每年评议一次中层以上领导干部制度，按规定的评议程序和评议的原则进行；以领导干部岗位职责为依据，对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议和测评，评议和测评结果向职工代表和领导班子成员反馈。

职工代表大会条例实施细则（五篇范文）第一篇：职工代表大会条例实施细则长沙市分公司职工代表大会条例实施细则作者：湖南省电信公司长沙市分公司发布日期：2005-4-6 10:10:36 阅读次数：2893第一章总则第一条为了完善社会主义民主，切实保障职工在企业中的主人翁地位，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，特制订本实施细则。

第二条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第三条企业实行总经理负责制，必须保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第四条职工代表大会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条职工代表大会应当成为总经理实现任期目标的坚强后盾，积极支持总经理行使经营管理决策权、生产指挥权。

第六条职工代表大会实行民主集中制。

第二章职权、形式第七条职工代表大会行使下列职权：1、定期听取总经理的工作报告，审议企业的经营方针、中长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留有资金分配和使用方案和建议。

2、审议通过工资调整方案、资金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其他重要的规章制度。

3、审议决定职工互助补充保险基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；听取和审议司领导关于业务招待费使用情况的报告及其他需经职工代表大会审议和决定的事项。

4、民主评议、监督分司领导，并提出奖惩建议。

第八条在职工代表大会上，由总经理代表行政、工会主席代表职工签订集体合同，为企业发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。

第九条职工代表大会召开的程序1、职代会召开前应做好充分的筹备工作。

工会和行政共同拟定职代会的指导思想，协商确定职代会主要议题，提交党委会和总经理办公会议讨论。

企业职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条为保障公司职工依法行使民主管理权利，维护职工的合法权益，构建和谐的劳动关系，推进民主管理工作的制度化、规范化，促进公司持续健康快速发展，依据《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》以及院工会有关工作规定，结合公司实际制定本实施细则。

第二条实行公司职工代表大会制度(以下简称职代会制度)，是坚持以人为本、践行____、推进公司____建设的基本要求；是调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性的重要途径；是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，促进公司又好又快发展的客观需要。

坚持、完善和发展以职代会为基本形式的民主管理制度是公司党委、行政、工会共同的责任。

第三条公司职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

公司工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行。

第四条公司职代会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条公司职代会支持行政领导行使经营管理决策权，教育引导职工爱岗敬业，提高素质，努力完成各项工作任务。

第六条公司职代会实行民主集中制。

第二章职权第七条公司职代会行使下列职权：一、审议建议权。

听取公司年度工作报告、中长期发展规划和年度计划等重要事项的报告；审议公司改制方案和重大改革措施、职工教育培训计划；听取公司制定重要规章制度情况和实行司务公开情况的报告，并提出意见和建议。

二、审议通过权。

审议职工奖惩办法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及职工切身利益的重要规章制度和重大事项。

在审议、____的基础上进行投票表决，形成同意或否决决议。

三、评议监督权。

建立健全每年评议一次中层以上领导干部制度，按规定的评议程序和评议的原则进行；以领导干部岗位职责为依据，对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议和测评，评议和测评结果向职工代表和领导班子成员反馈。

企业职工代表大会实施细则范文第一章总则第一条为贯彻落实《劳动法》《集体合同法》和相关法律法规，完善企业内部民主管理制度，保障职工合法权益，根据企业实际情况，制定本企业职工代表大会实施细则（以下简称“细则”）。

第二条本企业职工代表大会是企业内进行民主管理的最高形式，是职工依法行使民主权利、表达意见、协商和解决劳动关系问题的权力机构。

第三条明确企业职工代表大会的组成、选举与表决程序、职责及权利、会议制度等相关事项，确保企业内部民主决策与管理的科学性、合法性和民主性。

第二章组织第四条企业职工代表大会由企业全体职工通过选举产生的代表组成，代表任期为三年。

第五条代表人数按照企业职工总数和比例进行确定，代表总数不得少于10人。

第六条职工代表应具备下列条件：（一）认真履行劳动合同，遵守企业规章制度；（二）无不良行为记录；（三）具备一定的劳动组织经验和较高的政治觉悟。

第七条职工代表由全体职工通过不记名投票的方式选举产生，选举要求公开、公平、公正。

选举办法由代表大会决定，并通过企业网站及时公布。

第八条职工代表产生后，由企事业单位的主管单位进行审核，审核合格后，颁发选定证书。

第九条职工代表大会设会长1名、副会长若干名，会长由代表大会选举产生，副会长由会长提名，经代表大会选举通过。

第十条职工代表大会设立常务委员会，由会长、副会长和部分代表组成，负责代表大会工作中的日常事务。

第十一条职工代表大会设立秘书处，负责代表大会工作的日常组织与协调，并对代表大会的决议和决定事项进行登记和归档。

第三章职责与权利第十二条职工代表大会的主要职责：（一）行使代表职工依法行使的民主权利；（二）参与企业重大事项的决策与监督；（三）制定和修改企业内部管理制度和规章制度；（四）寻求和推动企业内部劳动关系和谐稳定的解决办法；（五）审议和批准企业年度工作报告和财务报告；（六）研究和决定职工福利和奖励制度等相关事项。

第十三条职工代表大会对以下事项具有决议权：（一）制定和修订企业集体合同；（二）审议和决定产业争议处理办法；（三）审议和决定企业发展规划和年度经营计划；（四）审议和决定重大投资、扩建和合作决策；（五）审议和决定企业人员编制和岗位聘用等事项；（六）审议和决定企业内部重大调整和变动。

职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条为加强企业基层____建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，保护和调动职工的积极性、创造性，促进企业的健康发展，根据《____工会法》、《____劳动法》、《____自治区职工代表大会条例》等有关法律、法规，结合公司实际，制定本实施细则。

第二条职工代表大会是公司____建设的基本制度，是协调劳动关系的重要形式，是职工行使民主管理权利的机构，是实行企务公开的主要载体。

第三条职工代表大会实行民主集中制。

第四条公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第五条公司应当支持职工代表大会依法开展工作，____实施职工代表大会做出的有关决议和决定，接受职工代表大会的监督。

第二章职工代表大会的职权第六条公司职工代表大会是职工行使民主管理权利的机构，行使下列职权：(一)听取和审议公司经营方针和中长期发展规划，年度经营计划和投资方案，财务预决算报告，企业章程草案，重大技术改造方案，基本建设方案，职工培训计划，业务招待费使用情况，职工各项社会保险费用、住房公积金缴纳情况，实行厂务公开、工资____协商、签订和履行____合同、劳动合同情况的报告，并就上述内容提出意见和建议。

(二)审议通过企业提出的经济责任制方案，企业改革、改制1方案，企业裁员、企业破产实施方案，职工安臵方案，职工工资(奖金)调整、分配方案，企业年金方案，企业领导人员年薪制定实施方案，劳动用工方案，对违纪职工予以解除劳动关系的事项，____合同草案、工资____协议草案、厂务公开实施细则、劳动安全卫生和女职工保护措施、职工奖惩办法及其他规章制度。

(三)审议决定职工福利基金、公益金使用方案、困难职工补助办法等有关职工生活福利和对违纪职工予以开除的重大事项。

(四)评议、监督公司副科以上领导干部，提出奖惩及任免建议，同时将职工代表大会评议的结果作为干部考核任免和奖惩的重要依据。

(五)根据国有资产监督管理机构或者企业管理部门的部署，民主推荐企业经营者人选或民主选举经营者；依法选举、罢免、调整职工董事、职工监事以及参加平等协商、劳动争议调解____的职工代表，听取他们的工作汇报。

企业职工代表大会实施细则模版第一章总则第一条目的和依据为加强企业职工的民主权益保障，促进企业与职工之间的和谐发展，根据《中华人民共和国企业职工代表大会组织法》和其他相关法律法规的规定，制定本企业职工代表大会实施细则（以下简称“细则”）。

第二条适用范围本细则适用于企业内部职工代表大会的组织和管理工作。

第三条职工代表产生程序1. 职工代表应当依法通过选举产生，选举程序公正公平，保障所有合格职工的参与权。

选举应当注重公开、公平和公正原则，确保选举结果真实、有效。

2. 选民资格应符合相关法律法规规定，并在选举前进行公示。

第四条职工代表大会会议召开1. 职工代表大会应当按照法定程序和规定时间召开，确保会议的合法性和有效性。

2. 会议召集应提前进行通知，并发布会议议程和相关材料。

3. 职工代表大会会议应当有充足的时间安排，确保每一项议程得到充分讨论。

4. 会议应当以平等、民主、公开的方式进行，允许职工代表自由表达意见，并提供公正、透明的表决程序。

第二章职工代表权益保障第五条职工代表权益1. 职工代表享有参与企业决策、管理和监督的权益，有权提出建议、意见和批评。

2. 职工代表有权了解企业的财务状况、生产经营情况和职工员工福利待遇等相关信息。

3. 职工代表有权参与劳工事务的协商和讨论，维护职工权益。

4. 企业应当为职工代表提供必要的工作条件和便利，确保职工代表正常履行职责。

5. 职工代表不受不当干预和打压，有权向企业管理层提出申诉和举报。

第六条职工代表义务1. 职工代表应当忠于职工利益，代表职工参与企业决策，维护职工合法权益。

2. 职工代表应当自觉履行职责，积极参与职工代表大会和相关会议，认真听取职工意见和建议。

3. 职工代表应当保守工作秘密，保护企业的商业机密和职工的个人信息。

第三章职工代表大会运作机制第七条职工代表大会组织机构1. 职工代表大会设立组织机构，包括主席团、秘书处等。

2. 主席团为职工代表大会的领导机构，由主席、副主席组成。

企业职工代表大会实施细则范本公司职工代表大会实施细则第一章总则第一条为了保障企业内部民主管理，调动职工的积极性和创造力，合理化企业决策，促进企业的稳定和发展，根据《劳动法》和相关法律法规的规定，制定本细则。

第二条公司职工代表大会是由各部门选举产生的代表组成的职工议事机构，具有代表所有职工的权利和义务。

第三条公司职工代表大会实行民主集中制，汇集职工的智慧和力量，通过讨论和决策，为企业的发展和职工的利益提供指导和保障。

第四条公司职工代表大会的主要职责是听取和审议公司经营管理情况的报告，讨论和决定重大事项，监督和参与企业的经营管理。

第二章代表的产生和选拔第五条公司职工代表大会的代表按照部门和岗位进行产生和选举，代表的产生必须遵循公开、平等、竞选的原则。

第六条代表的产生应当通过经济适用的方法，确保代表具备一定的知识和能力，能够有效地履行代表职责。

第七条代表的任期为两年，可以连选连任，连任次数不限。

第八条代表的当选应当经过严格的程序和程序，确保代表的合法性和合规性。

第三章代表大会的组织和运行第九条公司职工代表大会设立主席团和秘书处，由代表大会选举产生。

第十条主席团负责主持代表大会的工作，保障代表大会的顺利进行。

第十一条秘书处负责代表大会的文件管理、会议组织、记录和通知等工作。

第十二条代表大会每年召开一次，特殊情况下可以根据需要召开临时会议。

第十三条代表大会的会议应当事先通知所有代表，并附上会议议程和材料。

第十四条代表大会的会议应当按照规定的程序召开，代表的参会应当符合规定的比例。

第十五条代表大会的决议由出席会议的代表投票决定，按照多数表决原则进行。

第十六条代表大会的决议应当即时公布，并报送公司领导和职工。

第四章代表大会的职权第十七条代表大会有权听取和审议公司领导的工作报告和年度财务报告。

第十八条代表大会有权讨论和决定有关企业的重大问题，包括但不限于投资和融资决策、人事任免、工资福利制度等。

第十九条代表大会有权监督和检查企业的经营管理情况，并提出建议和要求。

企业职工代表大会实施细则范文企业职工代表大会实施细则是为了规范企业内部民主管理机制的操作程序，确保职工代表大会的顺利进行，保障职工的合法权益，以下为一个企业职工代表大会实施细则的范本：一、总则1. 本细则根据《中华人民共和国企业法》和其他相关法律法规制定，旨在规范企业职工代表大会的组织和实施。

2. 职工代表大会是企业内部的最高决策机构，负责代表职工行使决策权和监督权。

3. 本细则适用于本企业的职工代表大会。

二、职工代表的产生和组织1. 职工代表的产生：职工代表由全体职工通过选举方式产生，代表期限为三年，连续连选不得超过两届。

2. 职工代表的组织：职工代表大会由职工代表组成，设主席、副主席若干人，由职工代表选举产生。

三、职工代表大会的权力和职责1. 行使决策权：职工代表大会有权审议和决定与职工切身利益相关的重大事项，包括但不限于：a. 企业发展规划和经营决策；b. 财务预算和决算；c. 员工福利和奖惩制度；d. 重大工程项目的实施等。

2. 行使监督权：职工代表大会有权监督企业管理层的工作，包括但不限于：a. 监督企业经营状况和财务状况；b. 监督企业领导和管理层的履职情况；c. 监督企业遵守相关法律法规和政策等。

3. 行使权利的方式：职工代表大会可以通过会议形式集体决策，也可以通过书面决议形式进行决策。

四、职工代表大会的召开和程序1. 召开时间：职工代表大会至少每年召开一次，重大事项需要召开临时会议。

2. 召开程序：a. 职工代表大会由主席召集，并在事先通知全体职工代表；b. 召开会议需提前公告，公告应明确会议的时间、地点和议程；c. 会议应当有足够的时间和技术条件，以确保全体职工代表能充分发表意见和行使决策权。

五、职工代表大会的决策和决议1. 决策方式：a. 决策可以采取表决方式，在过半数出席人数同意的情况下，决议生效；b. 重大事项的决策应当经过全体职工代表的一致同意。

2. 决议执行：a. 职工代表大会的决议应当及时向企业管理层传达，并提出具体落实方案；b. 企业管理层应当按照职工代表大会的决议执行，如有不同意见，应当向职工代表大会说明理由。

职工代表大会实施细则是为了明确职工代表大会的组织与实施环节、程序、权力与责任等方面的具体规定。

下面是一个可能的职工代表大会实施细则的内容：第一章总则第一条目的和依据第二条适用范围第三条通知与召开第四条大会成员资格第五条大会名额分配第六条大会主席团组成第七条大会会议决策方式第八条决策会议形式第二章大会组织第九条职工代表选举第十条代表资格审查第十一条职工代表交接事项第三章大会程序第十二条大会议程制定第十三条大会表决方式第十四条大会表决程序第十五条大会表决结果公告第十六条大会记录和会议资料保存第四章大会权力与责任第十七条大会权力第十八条大会决议执行第十九条大会决议变更和废止第二十条大会监督第五章附则第二十一条本细则的解释权第二十二条细则的修改程序第二十三条生效和适用这是一个简单的模板，具体的职工代表大会实施细则可根据实际情况进行调整和完善。

职工代表大会实施细则（二）第十九条依照《____自治区职工代表大会条例》规定的要求，公司职工代表按职工人数的百分之十五以上确定，一般不超过一百人。

第二十条职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一次会议，每次会议应有三分之二以上职工代表出席。

职工代表大会选举主席团主持会议。

主席团应由一线职工、技术人员、管理人员组成，其中，一线职工、技术人员和中层以下管理人员应当超过半数。

职工代表大会在闭会期间遇有重大事项，经企业法定代表人、工会或三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议。

临时召开的职工代表大会，应当由公司工会委员会按照程序____筹备。

第二十一条职工代表按基层选举单位组成代表团(组)，并推选团(组)长。

职工代表大会根据需要可以设立专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。

职工代表大会闭会期间，除本实施细则规定确需提交职工代表大会审议决定的事项外，其他需要临时决定的重要问题，由公司工会委员会召集由职工代表团(组)长和专门委员会或专门小组负责人组成的联席会议协商处理，并应提请下一次职工代表大会确认。

职工代表大会实施细则范文第一章总则第一条为了加强企业内部民主管理，维护职工合法权益，促进企业稳定和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》和企业相关规章制度，制定本职工代表大会实施细则。

第二条本细则适用于企业内职工代表大会的组织、选举与管理工作，包括职工代表选举程序、职工代表大会的召开、职工代表权利与义务、职工代表大会的议事程序等。

第三条职工代表大会是企业职工代表集体行使民主权利，参与企业重大决策和管理的机构。

职工代表大会由全体职工代表组成，对企业的重大事项进行讨论、决定，并监督企业管理工作。

第四条职工代表大会依法履行职能，发挥民主监督和协商议事作用，维护职工的合法权益与民主权益，推动企业实现可持续发展。

第五条职工代表大会依法保护职工代表的知情权和表达权，确保职工代表在大会中畅所欲言，积极参与讨论和决策。

第二章职工代表选举程序第六条职工代表选举应当公开、公正、公平进行，遵循以下程序：（一）制定选举章程。

企业工会应当根据实际情况，制定选举章程，明确选举的程序、时间、地点、对象、方式等。

（二）设置选举委员会。

工会应当组织选举委员会，负责组织实施选举活动，保障选举的公正性和公开性。

（三）公布候选人名单。

选举委员会在选举前，公布候选人名单，并提供公示期间供职工了解。

（四）投票选举。

选举委员会组织职工代表进行投票选举，采取无记名投票方式。

（五）计票与公示。

选举委员会负责计票工作，并在选举结束后及时公示选举结果，接受职工监督。

（六）补选程序。

如遇职工代表因故不能履行职责，选举委员会应当按照程序进行补选。

第三章职工代表大会的召开第七条职工代表大会应当定期召开，一般每年召开一次。

第八条召开职工代表大会应符合以下条件：（一）会议通知。

工会应提前通知职工代表大会的召开时间、地点和议程，通知应以书面形式发放，至少提前5个工作日。

（二）会议组织。

会议应当由选举委员会负责组织召开，确保职工代表的参会率和会议秩序。

（三）会议议程。

企业职工代表大会实施细则范文第十六条公司职代会每届____年，每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席方可召开。

遇有重大事项，经公司党委、公司工会和三分之一以上职工代表提议，可临时召开会议。

第十七条公司职代会进行选举或做出决议，必须经过全体职工代表过半数通过方为有效。

第十八条凡需经公司职代会审议的报告、方案、规章、制度等，相关部门应提前以书面形式提交职工代表，并由职工代表向职工征求意见。

第十九条公司职代会决定的事项，未经职代会同意，任何人无权修改，如需修改，应按程序重新审议表决。

第二十条职代会主席团公司职代会由主席团主持，主席团成员由公司工会召开职工代表组长联席会协商提出候选人，在职代会预备会议上选举产生。

主席团成员必须是职工代表，人数不得少于____人，根据大会内容和议题，由不同层面的人员组成，大会主席团设秘书长____人。

第二十一条主席团职责一、确定提交职代会审议的议题和程序；二、研究需要大会通过和表决的事项，草拟大会决议；三、听取各代表组和专门委员会的审议意见和建议，并提出修改方案；四、主持大会的表决和选举工作；五、研究解决大会期间临时提出的各种问题。

第二十二条根据工作需要，职代会一般设提案____、民主管理和民主评议领导干部、劳动法律和劳动保护监督检查等专门工作委员会，各专门工作委员会一般由____人组成，各设主任____人。

第二十三条各专门委员会的人选，一般在职工代表中提名，也可聘请非职工代表，经职代会通过产生。

各专门委员会的任期与职代会届期相同，期间如委员不能履行职责时，由公司工会予以调整，待下一次职代会确认。

第二十四条专门委员会职责一、审议提交职代会的相关议案；二、检查督促有关单位贯彻执行职代会决议和处理职工____；三、参加与专门委员会职责有关的会议；四、在职代会闭会期间，根据职代会的授权，审定属本专门委员会分工范围内需要临时解决的问题，并向职代会报告予以确认；五、完成职代会交办的其它有关事项。

企事业单位职工代表大会实施细则范文第十四条职工代表大会每四年换届一次，每年至少召开两次职代会。

如遇重大事项，经单位领导、处工会或三分之一以上职工代表的提议，可临时召开会议。

每次会议必须有三分之二以上的代表出席。

大会进行选举和做出决议、决定，必须有全体代表的半数以上通过方为有效。

第十五条职工代表大会要以增强单位活力，提高经济效益为中心，针对单位经营管理和职工生活等方面存在的重要问题确定议题。

第十六条凡职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意，任何部门和个人意见都无权修改。

第十七条大会闭幕期间，由处工会____职工代表和广大职工学习、贯彻大会的中心任务和主要精神，每年____职工代表检查大会决议、提案的执行、落实情况。

第十八条根据单位特点和工作需要可设劳动争议调解、经费监督、劳动监督、民事协调和女职工等专门工作委员会。

第十九条各专门工作委员会在职工代表大会下开展工作，并对职工代表大会负责。

第二十条各专门工作委员会的主要任务是。

对属于职工代表大会职权范围内应予以审议的问题，进行调查研究，提出建议，并开展必要的正常活动。

第五章工作机构第二十一条工会接受职工代表大会的委托，主持职工代表大会的日常工作，执行职工代表大会交办的任务。

第二十二条职工代表大会工作机构的任务：(一)会同有关部门____会的筹备工作和会务工作。

(二)____职工代表选举和提案的征集工作。

(三)____职工代表学____和国家的方针、政策和民主管理工作的有关文件、业务管理知识，正确行使民主权力，不断提高代表的素质。

(四)____职工代表传达贯彻职工代表大会精神，协助督促有关部门执行大会决议和提案落实工作，____各专门工作委员会开展正常活动。

(五)接受和处理职工代表的申诉和建议，听取职工意见，支持职工的正当要求，维护职工的合法权益。

(六)____企业民主管理的其它工作。

第六章附则第二十三条本实施细则的修改权和解释权属处工会。