人格类型与生涯规划

职业生涯规划与人格特质之前曾写过关于招聘与人格特质的文章，文章更多的是从企业的角度来甄选合适的人从事适合的工作。

今天要表述的是如何从个体的角度来理解人格特质对职业选择以及职业生涯规划的问题。

特别是对于职业生涯中期的中年人。

典型案例与分析【案例中的王女士】42岁，从事与制造业财会相关的基础工作15年，最近寻求职业转型，跳槽到一家服务型企业管理公司，从事数据分析与策划类工作。

过去那么多年一直从事相似工作感觉没有什么意思（相同工作不同的单位），【自述】过去那么多年一直从事相似工作感觉没有什么意思（相同工作不同的单位），想通过次职业转型，寻求新的职业发展空间。

刚到新公司两个月时间，一开始对工作很有自信，凭借自己多年的财务数据分析能力这份工作很容易上手，但是一个月左右开始出现工作上的停滞与后退，发现自己对工作的想法与上级有显的分歧，并且开始出现“听不懂工作要求，”“理解不了上级意图”这些情况。

【他述】同事说她是个经验主义者，工作没有创新，虽然很好学也常常向同事请教专业方面的知道，但是一落实到时她自己的工作上，就回到原来的思路上去了。

上级说她的悟性比较弱，还有点固执，有点自视过高，说都明白，一做起来，就差了很远。

【评估】通过测试及交流发现她的发散性思维比较差，惯性思维比较严重，自视较高，有强迫倾向。

目前的工作与原来的工作无论从内容还表现方式上都是完全不同的，可以说是一个彻头彻尾的改变，目前的数据分析不是以前那种数字分析，一字之差，意义是完全不同的，王女士对于数字的敏感可以说基于近20年的工作经验是完全可以胜任的，但是对于数据分析需要的人格特质还包括一些创新性和冒险性的因素，然王女士显然不具备，所以工作效率才会下降，引发持续性的焦虑。

【建议】由于王女士焦虑的源头是工作上的失意、停滞、没有达到自己的预期没有胜任领导交办的工作任务。

而导致这种结果不是王女士不努力、不认真（她参加了相关培养也买了一些书籍学习但进步不明显），而是她在这个领域悟性差，找不出好的解决问题的方法，也许是知道要求，但是没有学会方法。

九型人格与职业生涯规划九型人格理论是一种用于描述个体不同性格特征的分类系统。

根据这个理论，每种人格类型有不同的优势和劣势，适合从事不同类型的工作。

在职业生涯规划中，了解自己的九型人格类型可以帮助你更好地选择适合自己的职业和工作环境，提高工作效率和满足感。

以下是一些常见的九型人格与职业生涯规划的搭配建议：1. 类型一：完美主义者- 适合职业：律师、医生、建筑师、设计师等需要精细工作和注重细节的领域。

- 职业生涯规划建议：提前规划目标，注重自我成长和专业发展，尽量避免过度执着于完美细节。

2. 类型二：助人者- 适合职业：护士、社工、心理治疗师等需要关怀和帮助他人的职业。

- 职业生涯规划建议：注重人际关系的建立和维护，平衡自我需求和他人需求，保持自我边界。

3. 类型三：成功者- 适合职业：市场营销经理、企业家、公关专员等需要自信、目标导向和竞争力的职业。

- 职业生涯规划建议：设定明确的职业目标，发展良好的沟通技巧和人际关系，平衡工作与生活。

4. 类型四：浪漫主义者- 适合职业：艺术家、作家、表演艺术家等需要创造力和表达情感的职业。

- 职业生涯规划建议：发展独立思考和审美能力，坚持自我原则，学会应对挫折和困难。

5. 类型五：观察者- 适合职业：研究员、程序员、分析师等需要逻辑分析和专业知识的职业。

- 职业生涯规划建议：持续学习和积累专业知识，主动与他人交流和合作，拓展思维和视野。

6. 类型六：忠诚支持者- 适合职业：警察、教师、消防员等需要责任感和稳定性的职业。

- 职业生涯规划建议：建立稳定且支持性的工作环境，寻找合适的导师和团队，培养勇气和自信心。

7. 类型七：活跃型- 适合职业：活动策划、企划专员、公关人员等需要创意和灵活性的职业。

- 职业生涯规划建议：保持灵活性和创新力，注重实践和执行能力，避免被短期快乐冲昏头脑。

8. 类型八：领袖型- 适合职业：企业主管、团队领导、军事将领等需要决策力和果断性的职业。

个人职业生涯规划书个性分析通用8篇个性分析报告篇一关于人格，我最早知晓的，还是童年时姐姐教我的《三字经》。

记得第一句话便是，“人之初，性本善。

”幼年的我并不知那句话最本质的含义，但现在的我屡屡回想，竟然发现，儿时的不懂，儿时的天真，才是最合那句话的意境的。

那不免问，而现在呢？人终究会长大的，在经历了人来人往、潮涨潮落后，我们终究是会改变的。

对于《三字经》里的那句箴言，我还是赞同，不过自己心中的“善”尚在，却已随时光变得黯淡了。

记得老师上课时讲过，人步入成年时，人格发展也基本上完成了。

而我已踏入成年的门槛，回首审视自己的成长与改变，不免感触良多。

一、兴趣说到自我分析，我首先就想到了自己的兴趣。

我的兴趣便是电影和书籍。

电影就像一泓清泉，时时让我从现实的迷茫之中清醒。

它是我的梦，或许是觉得现实世界的不如意，我总能从电影中找到感情上的共鸣。

电影的世界是充满想象的，但我更喜欢纪实一类的电影，它让我看到一个又一个的生命，一次又一次的人生，仿佛自己也在其中经历了一次又一次，生活中的不愉悦随之变淡了，也变得睿智了。

而对于书籍，我一直认为是必不可少的，看书是我自小养成的习惯，在书籍中让我懂得了许多，譬如世间冷暖，譬如做人之道。

当自己在一本书上学到东西时，会让我产生极大的愉悦和满足感。

二、性格1、乐群但爱独处：我是一个外向、热情的人，喜欢和同学一起娱乐，一起交流，因为自小一直当班干部，所以在同学之中总是饱有微笑和自信，并且有很强的集体荣誉感；并且，我一直以为，在我们的成长过程中，最值得珍惜的还是朋友、同学们，所以我总能在最短的时间和同学们打到一起。

但同时，我也喜欢独处，我并不觉得这和乐群有冲突，一个人生活的时间总是更多的，当独处时，我似乎变得更为冷静，但同时也变得感性了，在不断地思考中也会不断产生对生活的灵感，这种感觉是非常美妙的，对我而言，也是一种心灵上的享受。

2、敏感：这点我是在大学后才感受到的。

不喜欢开玩笑，尤其是别人开自己的玩笑。

职业规划人格特征分析1. 引言职业规划是指个体在职业生涯中根据自身的兴趣、能力和价值观制定目标并进行决策的过程。

人格特征是指个体在心理和行为上表现出来的稳定性和一致性。

职业规划人格特征分析是将人格特征与职业规划相结合，通过分析个体的人格特征，帮助其更好地制定职业规划，实现个人发展和职业成功。

2. 人格特征对职业规划的影响人格特征对职业规划的影响是多方面的。

首先，人格特征决定了个体的兴趣和价值观，进而影响其选择职业的方向和目标。

例如，开放性的人更容易对新领域感兴趣，倾向于选择创新性和创造性的职业。

而守序性和责任心强的人则更适合从事组织管理和领导职业。

其次，人格特征也影响了个体的行为方式和工作方式，进而影响职业发展的道路和速度。

例如，外向的人更容易与他人建立良好的人际关系，有利于在职场上取得成功。

而内向的人则更擅长独立工作和深入思考，更适合选择研究型职业。

3. 常见的人格特征分析下面将介绍几种常见的人格特征及其对职业规划的影响。

3.1 外向性外向性是指个体主动与他人交往和表达自己的能力和倾向。

外向性的人善于与他人建立联系，擅长沟通和协作。

他们更适合从事销售、市场营销、公关等需要与他人频繁接触的职业。

外向性还意味着个体更具有冒险精神和领导能力，适合从事创业和管理职位。

3.2 内向性内向性是指个体不善于与他人交往和表达自己的能力和倾向。

内向性的人更喜欢独立工作，更擅长深入思考和分析问题。

他们适合从事研发、技术支持、编程等需要独立工作和专业知识的职业。

内向性的人也可以选择追求专业的研究生学位或博士学位，从事科研和教育工作。

3.3 开放性开放性是指个体对新事物和新体验的接受程度和欣赏能力。

开放性的人更容易对新领域感兴趣，更愿意尝试新鲜事物。

他们适合从事创新性和创造性的职业，如设计师、艺术家、顾问等。

开放性的人还具有较高的想象力和创造力，适合从事创意行业和创业。

3.4 守序性守序性是指个体对规则和秩序的尊重和遵守程度。

性格与职业生涯规划性格影响气质，还对能力的形成和发展起制约作用。

性格中对工作态度的成分，往往影响到职业的选择和成就。

自私、傲慢、孤僻、暴燥，对公益事业漠不关心，轻视社会行为规范的人，就不适于从事与人打交道的职业，如教师、服务员、公关人员、外交人员、机关干部等。

而意志中缺乏坚韧性的人适宜从事诸如外科医生、科学研究人员、资料管理人员、运动员等要求耐力很强的工作；动摇、怯懦、散漫的人，不适宜选择诸如思想政治工作、服务员、教师等职业。

美国心理学家和职业指导专家霍兰德经过十几年的跨国研究，提出了职业人格理论（参考霍兰德职业倾向测验量表）。

他认为人的性格大致可以划分为六种类型，这六种类型分别与六类职业相对应，如果一个人具有某一种性格类型，便易于对这一类职业发生兴趣，从而也适合于从事这种职业。

总的来说，这六种性格分别是：一、现实型现实型的人喜欢有规则的具体劳动和需要基本技能的工作。

这类职业一般是指熟练的手工业行业和技术工作，通常要运用手工工具或机器进行劳动。

这类人往往缺乏社交能力。

现实型的人适于作工匠、农民、技师、工程师、机械师，鱼类和野生动物专家，车工、钳工、电工、报务员、火车司机、机械制图员、电器师、机器修理工、长途公共汽车司机。

二、研究型研究型的人喜欢智力的、抽象的、分析的、推理的、独立的任务。

这类职业主要指科学研究和实验方面的工作。

这类人往往缺乏领导能力。

三、艺术型艺术型的人喜欢通过艺术作品来达到自我表现，爱想象，感情丰富，不顺从，有创造性，能反省。

省。

艺术型的人缺乏办事员的能力，适于做室内装饰专家、摄影家、作家、音乐教师、演员、记者、作曲家、诗人、编剧、雕刻家、漫画家。

四、社会型社会型的人喜欢社会交往，常出席社交场所，关心社会问题，愿为别人服务，对教育活动感兴趣。

这类人往往缺乏机械能力。

社会型的人适于做导游、福利机构工作者、社会学者、咨询人员、社会工作者、学校教师、精神卫生工作者、公共保健护士。

五、企业型企业型的人性格外倾，爱冒险活动，喜欢担任领导角色，具有支配、劝说和言语技能。

适合isfj的高校生职业生涯规划在职业选择方面，每个人都有自己的奇特需求和优势。

对于ISFJ这一人格类型的高校生来说，他们通常具有耐心、关怀他人、责任心强等特点，适合从事某些职业。

下面是适合ISFJ的高校生职业生涯规划建议。

1. 医疗领域：ISFJ通常具备关怀他人和细致入微的能力，因此在护理、医生助手、职业治疗师、物理治疗师等医疗领域会获得成功。

这些职业要求维护病人的健康，提供身心支持，并且擅长倾听和解决问题，ISFJ的关怀本性使他们在医疗领域中特殊受欢迎。

2. 教育领域：ISFJ的高校生可以选择成为老师、辅导员或学校管理员，并且在这些角色中表现卓越。

他们渴望援助同砚成长，具有耐心、责任心和擅长倾听的特点，能够为同砚提供所需的支持和指导。

此外，ISFJ的细致入微的能力还使他们能够管理学校的平时事务。

3. 心理咨询：ISFJ擅长倾听和理解他人，可以思量从事心理咨询师或社工的职业。

他们擅长观察细节和分析问题，能够通过赐予他人支持和建议，援助他们解决困扰。

作为心理咨询师，ISFJ将能够在援助他人的过程中实现个人成长和满足感。

4. 社会工作：由于ISFJ追求公平宁社会公理，他们在社会工作领域也能发挥自己的潜力。

作为社会工作者，ISFJ能够通过识别社会问题、提供支持和制定政策改善他人的生活。

他们的责任心和关怀本能使他们能够扮演重要的中介角色，增进社会的进步和公平。

在职业生涯规划过程中，ISFJ的高校生应该充分了解自己的爱好、价值观和能力，以寻找最适合自己的职业。

此外，他们应该乐观参与实习和志愿服务活动，以获得与所需职业相关的阅历和技能。

定期与职业顾问或导师沟通，得到他们的建议和指导，也是制定职业规划的重要一环。

总之，适合ISFJ的高校生职业生涯规划包括医疗领域、教育领域、心理咨询和社会工作。

这些职业与ISFJ的特点相契合，能够援助他们充分发挥自己的优势，并为社会做出乐观的贡献。

通过深度了解自己和乐观规划，ISFJ的高校生将能够找到个人进步道路上的成功和满足。

INTP职业规划方向引言职业规划是每个人都必须经历的过程。

对于INTP（即内向、直观、思维、知觉）人格类型的人来说，选择一个适合自己的职业是至关重要的。

INTP是一个天生的思考者和问题解决者，他们善于思考和分析。

在本文中，我们将探讨INTP人格类型的特点和他们适合的职业规划方向。

INTP人格特点INTP人格类型是MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格分类系统中的一种。

以下是INTP人格类型的几个主要特点：1.内向（Introverted）：INTP更喜欢独处或与少数亲密的朋友交流。

他们通常在独立思考时获得更多的能量。

2.直观（Intuitive）：INTP倾向于关注未来的可能性和潜在的意义，而不是当前的现实情况。

3.思维（Thinking）：INTP是理性和客观的决策者。

他们更喜欢以逻辑和分析为基础做出决策。

4.知觉（Perceiving）：INTP喜欢保持开放、灵活和适应变化的态度。

他们倾向于在最后一刻做决定。

INTP职业规划方向基于INTP人格类型的特点，以下是一些适合INTP人的职业规划方向：1. 科学研究INTP具有分析和推理的天赋，因此科学研究领域对他们来说是一个良好的职业方向。

他们可以成为物理学家、生物学家、化学家或天文学家。

这些职业需要深入的思考和理论推理能力。

2. 计算机科学INTP对逻辑和分析有着强烈的兴趣。

他们在计算机科学领域可以发挥自己的优势，例如软件开发、数据分析和信息安全。

INTP对解决复杂的问题和编写高效的代码有着天生的天赋。

3. 咨询INTP的思考能力和客观性使他们成为很好的咨询师。

他们可以为企业或个人提供专业的建议，帮助他们解决问题。

这可以是管理咨询、财务咨询、人力资源咨询等领域。

4. 数学INTP对逻辑和抽象的数学概念表现出很高的兴趣。

他们可以成为数学家、统计学家、金融分析师等。

这些职业需要强大的分析能力和数学技巧。

5. 独立创业由于INTP独立思考和创新的能力，他们适合成为独立创业者。

（职业规划）九型人格与职业生涯规划九型人格作为一种古老的学说，有利于我们对自己能力、价值观以及兴趣的了解，有助于职业选择和职业规划，能够最大程度提高自己与职位的匹配性。

第一型人格：完美主义者【特征】高标准严格要求自己，原则性强，喜欢控制，不断追求进步，时刻反省自己，以纠正别人错误追求完美；【困扰】追求完美的态度，容易碰钉子，内心会不断经历挫折，压力大，情绪难疏导；【职场优势】关注细节，工作精益求精，善于制定计划，能够公平公正，信念坚定，能够提出决策性建议，能够获得很多成就；【职场劣势】怀疑一切与自己不一样的意见，害怕犯错，容易推卸责任，面对指责，容易耿耿于怀；【适合领域】科技应用，管理咨询，金融，科研，投资领域，技术咨询，创造性行业；【适合职业】研究人员，媒体策划，网络管理员，建筑师，首席财政执行官，投资专家，研究开发部经理，证券投资和金融分析员，投资银行家，社论作家，艺术家，法官，统计员，会计师，雕塑家，市场管理员，质检员，精算师，绘测工程师，审计员，裁判员。

代表人物：刘德华第二型人格：乐于助人型【特征】乐于助人，别人的需求比自己的更重要，会设身处地为别人着想，十分热心，慷慨大方；【困扰】甘愿迁就别人，常常忽略自己；【职场优势】很强的团队精神，对工作环境适应性强，喜欢帮助同事，人际交往能力强，能够出色完成任务；【职场劣势】忙于乐于助人，而忽视问题本身，不敢与权威对抗，别人的"不"，可能成为自己的致命打击；【适合领域】服务类，社交类，教育类，帮助个体成长类；【适合职业】导游，快递员，话务员，乘务员，销售员，秘书，理财经理，大堂经理，社工，教师，培训师，幼师，自媒体，护士，客服，心理咨询师，社会中介服务人员，志愿者，播音员，演讲者，主持人，新闻发言人，家政服务，经纪人，讲解员，总裁助理，居委会主任。

代表人物：雷锋第三型人格：成就型【特征】野心家，精力充沛，自信，好胜心强，有吸引力，乐于竞争，喜欢被认同；【困扰】很难有能够深交的朋友，害怕自己一事无成；【职场优势】天生的工作狂，做事条理清楚，目标明确，工作能力极强；【职场劣势】逃避失败，容易自我膨胀，为达目标，会不择手段；【适合领域】销售类，公关类，人际关系类，领导类，表演类；【适合职业】推销员，销售员，演讲家，公关，市场总监，客户经理，品牌运营经理，人事经理，演员，创业者，职业经理人，项目管理师，市场拓宽员，业务员，经销商，外联人员，时间管理师，礼仪培训师，策划师，主持人，广告策划，企业文化师。