大学生就业政策与就业法规18页PPT

4、金融控股集团、四大资产管理企业、金融租赁、保险企业;
5、证券企业，含基金管理企业;上交所、深交所、期交所;
6、信托投资企业，金融投资控股企业，投资咨询顾问企业.大型公司财务 企业;
7、国家办事员系列的政府枢要，如财政、审计、海关部门等;
8、社保基金管理核心或社保局;
9、一点政策性银行，譬如国家研发银行、中国农业进展银行等;
蓝皮书 调查
抽样调查
31个省区市 2093所高校
可编辑ppt
46万余人 1247个专业
3
90.2% 1、2011届大学毕业生毕业半年后就业率为
就
大学毕业生 2010届
2011届
形势
业
89.6%
90.2%
略有上升
率
本科院校 91.2%
90.8%
基本持平
高职高专 88.1%
89.6%
上升1.5个百分点
内容 公司新闻，往年招聘情况
公司宣讲会时间公布 宣讲会举行
简历投递截至
公布笔试名单 笔试
通知一面 一面
通知二面 二面、三面
发offer
任务
了解公司以及行业信息，知晓往 年校园招聘情况
确认宣讲会时间、地点、注意事 项
参与宣讲会。准确了解今年公司 招聘计划。
在截至前完成简历并投递，如有 网上填写、求职信要求等也一并
背这个又硬又重的壳呢？ 妈妈：因为蚯蚓弟弟会钻土, 大地会保护他啊。 小蜗牛哭了起来：我们好可怜，天空不保护，大地也不保护。 蜗牛妈妈安慰他：所以我们有壳啊！我们不靠天不靠地，我们靠自己。”
1、蜗牛的壳
可编辑ppt
22
找工作本身就是工作。
在找工作中再次认识自己， 完善自己。

1、唯一性。即毕业生不得持有多份就业协议，如果学 生签订多份就业协议，则一旦出现冲突以第一份协 议为准。 2、法律效力时效性。就业协议的法律效力在毕业生到 用人单位报到之后即告终止。 3、违约金的数额符合规定。就业协议中的违约金必须 经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金 的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。 4、备注栏不是空白。毕业生应该尽量将单位的承诺， 如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明 确写入备注栏，现实的情况是90%以上的协议中备 注栏全是空白。 特别注意：在就业协议涉及的三方中，真正履行责任 和权利的双方是用人单位和毕业生，学校只是作为 一个见证单位，不承担任何责任。
XXXX大学学生 毕业流程图
A、工资支付方式：以货币形式支付； 工资必须每月最少发一次，并在固定日期支付； 直接支付劳动者本人； 应当支付职工应得的工资全部； B、最低工资：南京1630元/月，非全日制用工小时最低工 资标准为14.5元/小时。（自2014月11月1日开始执行） 最低工资不包括：加班加点工资、中班、夜班、高温、低 温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法 律法规和国家规定的劳动者福利待遇。
如何解除就业协议
与用人单位协商解除 将协议书的甲方、乙方（两份）三联要回 从南师大就业网下载《解除就业协议申请表》 在申请表上原单位签字盖章、学院党委副书记签字盖章、 新单位签字盖章（无新单位则不填写） 协议书甲方、乙方和解除就业协议申请表 交 校就业办 （每周三办理）
一、就业的法律问题
（一）、关于就业协议书的法律问题
B、协商解除（补偿问题；提前30天书面形式通知对方； 争取单位先提出解除）
4、劳动争议的仲裁
二、与大学生相关的就业政策 ——基层
选调生

（一）我校就业协议书的主要条款 （二）签订就业协议的程序 （三）应注意的问题 （四）就业协议书与劳动合同的关系 （五）违约和违约责任
（一）毕业生就业活动中的政策法律依据 （二）毕业生就业求职中个人权益保护的重 要环节 （三）毕业生就业权益的主要内容 （四）毕业生权益的保护
大学生就业指导
第一节 大学生 就业制度和程序
七、毕业生自费出国留学的政策
毕业生可以申请自费出国留学，申 请自费出国留学的毕业生不参加就业， 凭国（境）外大学的录取通知书，在学 校规定的期限内提出申请，经学校教务 和毕业生就业管理部门审核同意后，不 列入就业计划。毕业生集中离校时未办 妥手续的，原则上将其户口转至家庭所 在地，继续办理出国手续。
➢ 举措五，完善评估机制，促进高教规模、结构、质量、 效益协调发展。把就业状况作为高校本科教学评估的 一级指标，作为高职院校和独立学院教学评估的核心 指标。从2007年起，在教学评估中突出对就业状况的 考查，对就业率作假的高校实行“一票否决”。2007 年要将就业率与年度招生计划适度硬挂钩，坚决调减 就业率低的高校和专业的招生名额；
大学生就业指导
就业管理部门的工作流程
分析形势，制定政策 资源统计和资格审查
就业指导 供需见面和双向选择
改派和毕业离校时未落实工作单 位的离校毕业生的派遣
派遣、报到接收工作
《报到证》的签发
《就业协议书》的审查
大学生就业指导
学校就业管理部门的工作流程
毕业生生源情况统计 制作专业介绍，发布毕业生信息
毕业生资格审查 发放推荐表和协议书
大学生就业指导
八、有关大学生就业的最新政策
1.鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。各级政府要 为高校毕业生创造工作条件，主要充实城市社区和农 村乡镇基层单位，从事教育、卫生、公安、农技、扶 贫和其他社会公益事业。在艰苦地区工作2年或2年以 上者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取；报考 党政机关和应聘国有企事业单位的，同等条件下，应 优先录用。

➢ 毕业生还应对不同地方人事主管部门得特殊规 定有所了解。
签约时应注意哪些问题(2)
➢签约得一般程序为: ➢①毕业生填写就业协议书中个人基本情况; ➢②就业协议书经学院审核后加盖学院公章; ➢③将就业协议书交用人单位,由用人单位签署
意见后再交给学校; ➢④到学院加盖就业菱形章; ➢⑤最后交给学校就业指导中心加盖公章后协
问题3:试用期限与培训机会
➢不管您就是不就是刚毕业得大学生,公司 招聘新人时都会提出一定得试用期限,从 三个月至六个月不等。
➢应聘者应确认其试用期限及其待遇。一 方面可以避免不讲信用得公司欺骗新人, 另一方面也可以避免彼此因为沟通得不 畅而引起得尴尬。
问题4:您得薪水及福利
➢一般来讲,在面试时,招聘人员都会主动给 应聘者说明试用期、正式聘用期得薪水 及福利情况。
问题2:
单位要求得工作地点与时数
在面试时,一定要问清工作地点。因为公 司在各地有很多分公司得话,可能在不同得地 方都会工作。应试者最好能问清楚上班与下 班得时间,以及加班得时数限度。这样,您就 可以根据自身得条件考虑就是否能承受。一 般来讲,在面试时,应聘者提出类似得适当得 问题,对方都会做出解答。
按照劳动者人数不同,划分为个人劳 动合同与集体劳动合同。
3、劳动合同得内容:
第一部分,劳动合同得法定条款。 第二部分,劳动者与用人单位在不与国家 法律及有关规定相抵触得前提下,双方协商 约定得那部分合同内容。
4、签订劳动合同得原则
(1)合法原则 (2)公平原则。 (3)平等自愿、协商一致原则。 (4)诚实信用原则。
签约时应注意哪些问题(1)
➢ 签约就是非常严肃得事情,也就是一个法律行 为,因此签约前得了解洽谈十分重要。毕业生 应详细了解用人单位得情况,一般包括:单位得 规模、效益、管理制度、单位得隶属等。