加班记录表完整版

加班记录表（标准版）使用说明一、表格概述加班记录表（标准版）是一份旨在规范公司内部加班管理流程的重要文档。

该表格设计简洁明了，旨在详细记录每位员工的加班情况，包括加班时间、原因、时长及审批等信息，确保加班管理的透明化与规范化。

通过此表格，公司能够准确统计加班数据，合理安排工作与休息时间，保障员工的合法权益，同时提升工作效率。

二、表格结构解析加班记录表主要由以下几个关键部分组成：部门名称：明确记录加班所属部门，便于后续的数据分类与统计。

序号：对加班记录进行编号，确保每条记录的唯一性和有序性。

日期：记录加班发生的具体日期，是后续核算加班费、调整工作安排的重要依据。

加班人：填写加班员工的姓名，确保加班行为的主体明确。

职务：标明加班员工的职务，有助于了解不同岗位的工作强度与加班需求。

加班原因：详细说明加班的具体原因，便于审批人评估加班的必要性和合理性。

从何时开始至到何时结束：记录加班的起始与结束时间，精确计算加班时长。

加班所用时间：根据起始与结束时间，自动或手动计算并填写加班时长，通常以小时为单位。

加班费：根据公司规定及加班时长，计算并填写应支付的加班费金额。

核准人：由有权签署加班意见的人员（如部门主管）签字确认，确保加班记录的真实性与合规性。

三、使用流程填写加班记录：加班员工需在加班当日或次日，根据实际情况填写加班记录表，包括加班时间、原因等关键信息。

核对与统计：部门负责人需定期（如每月）对加班记录进行核对，确保信息的准确无误，并进行汇总统计。

审批签字：部门主管在确认加班记录无误后，需在表格上签字以示批准，并承担相应的管理责任。

报送人事部：每月统计完毕的加班记录表需及时报送至人事部门，以便公司统一管理和存档。

四、使用范围与要点使用范围：本加班记录表适用于公司所有普通员工的加班登记，中高级职员的超时工作则不适用此表格，因其通常不计入加班范畴。

使用要点：严格控制加班，确保加班行为的合理性与必要性，避免无谓的加班浪费。

员工加班补偿记录表
员工加班补偿记录表
日期员工姓名加班时长（小时）补偿方式备注
------------------------------------------------------------------- 2021/01/01 张三 3 调休无
2021/01/02 李四 2 加班费无
2021/01/03 王五 4 调休无
2021/01/04 小红 1.5 加班费无
2021/01/05 小明 3.5 加班费无
2021/01/06 小李 2.5 调休无
以上为员工加班补偿记录表，记录了员工加班的日期、员工姓名、加班时长、补偿方式和备注。

根据公司政策，员工加班可以选择调休或者获得加班费作为补偿。

具体补偿方式根据员工个人情况和工作需求而定。

在2021年1月1日，张三加班了3个小时，选择了调休作为补偿方式。

同样地，李四在1月2日加班了2个小时，选择了获得加班费。

王五在1月3日加班了4个小时，也选择了调休作为补偿方式。

小红、小明和小李分别在1月4日、1月5日和1月6日加班了1.5、3.5和2.5个小时。

他们选择的补偿方式分别是加班费和调休。

这份员工加班补偿记录表的目的是为了记录员工加班情况，确保员工得到合理的补偿，并且为人力资源部门提供参考和统计数据。

同时，备注栏提供了额外的信息，如加班原因或其他需要记录的事项。

通过这份记录表，人力资源行政专家可以更好地管理员工加班情况，保证员工
权益，提高工作效率。

加班记录表模板（标准版）使用说明一、模板概述本模板旨在为公司内部员工提供一套标准化的加班记录管理工具。

通过规范的表格形式，记录每位员工的加班时间、原因及相应的加班费情况，以便于后续的人力资源管理、工资核算及审核流程。

该模板设计简洁明了，便于填写与查阅，是企业管理加班事务的重要辅助工具。

二、模板结构与内容模板采用Excel或兼容格式设计，主要包含以下几个关键字段：时间：记录员工提出加班申请的日期或实际加班发生的日期，确保时间信息的准确无误。

姓名：填写加班员工的姓名，以便明确加班人员身份，避免混淆。

加班原因及部门：详细说明加班的具体原因，如项目紧急、临时任务等，并注明员工所属的部门，以便于后续审核与分析。

加班时间：记录员工实际加班的起始时间与结束时间，或者采用加班小时数的方式记录，确保加班时长的准确统计。

加班费：根据公司的加班费计算标准，自动或手动填写员工应得的加班费金额，确保员工权益得到保障。

审核人：由部门负责人或人力资源部门相关人员审核加班记录的真实性与合理性，并签字确认，以确保加班记录的合法性和有效性。

三、使用方法填写加班信息：员工在加班前后，需根据实际情况填写加班记录表，包括时间、姓名、加班原因及部门、加班时间等基本信息。

提交审核：员工填写完毕后，需将加班记录表提交给部门负责人或指定审核人进行审核。

审核人需仔细核对加班信息的真实性与合理性，并在审核人一栏签字确认。

保存与归档：审核通过的加班记录表需由人力资源部门或指定部门统一保存与归档，以便后续的工资核算、绩效考核及审计等需要。

统计与分析：人力资源部门可定期对加班记录进行统计与分析，了解各部门的加班情况、加班原因及加班费支出情况，为公司的人力资源规划与管理提供数据支持。

四、注意事项加班记录表应确保信息的真实性与准确性，不得虚报或瞒报加班情况。

加班费计算应严格按照公司的相关规定执行，不得擅自更改计算标准或方法。

加班记录表需及时提交审核并归档保存，避免丢失或损坏导致的数据丢失问题。