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柳工员工自助系统操作手册文档准备：崔昭项目经理：李贵峰项目文档编号：文档日期: 2008年09月15日最终用户手册HAN Page: 1 of15文档信息项目名称: 柳工hr项目项目经理: 李贵峰文档版本：V1.0项目阶段: 上线准备版本发布日期: 2008-09-15撰写人: 崔昭撰写日期: 2008-09-15审批人: 审批日期:修改记录日期撰写人员版本备注分发列表由日期职务电话到行动* 截至日期职务签字月日月日* 行动类型：请注明批准、审阅、通知、存档、要求行动、参加会议等类型至被分发者:出于文档管理的目的，在您收到本文档时，若审阅无误请在相关的栏目中签署您的姓名；如果您收到的是电子版本，请以书面或电子邮件的方式通知文档分发人。
最终用户手册HAN Page: 2 of15柳工员工自助系统操作手册1、hosts设置在本机的系统盘C:\WINDOWS\system32\drivers\etc下找到hosts文件用记事本打开，添加如图内容并保存172.16.168.238 lgepi 172.16.168.253 lgeprd 172.16.168.222 lgebia 最终用户手册HAN Page: 3 of152、浏览器设置2.1浏览器推荐使用Internet Explorer6.0 sp2设置如下：打开浏览器，工具→internet选项→安全，点击受信任站点，站点，将:50000/irj/portal添加进去最终用户手册HAN Page: 4 of152.2、再点击隐私，移动滑块至最低，接受所有Cookie，并把阻止弹出窗口前面的勾去掉然后点击确定。
3、使用代理服务器上网的用户，请将添加到例外最终用户手册HAN Page: 5 of154、请在自己电脑中安装pdf阅读工具，Adobe Reader或者FoxitReader等。
最终用户手册HAN Page: 6 of155、登录系统地址：http://lgepi.liugong.com:50000/irj/portal输入用户名密码注意第一次登录系统需要更改初始密码最终用户手册HAN Page: 7 of156、系统操作6.1个人数据更改密码后进入系统，进入员工自助后，页面默认为“个人数据”概览页。
某集团SAPHR人力资源系统用户操作手册第六章招聘管理 (1)第一节功能概述 (1)第二节招聘计划管理 (2)2.1.保护招聘计划信息 (2)2.2.招聘计划明细表 (5)2.3.日常招聘进度表 (8)第三节招聘过程管理 (10)3.1.招聘活动管理 (10)3.2.申请人管理 (15)3.3.申请人入职管理 (50)第四节信息库管理 (54)4.1.招聘渠道管理 (54)4.2.面试题库管理 (64)第五节报表与工具 (64)5.1.报表 (64)5.2.工具 (69)第六章招聘管理第一节功能概述该部分要紧描述如何在SAP系统中对下列业务情况进行操作：1、招聘需求与计划2、招聘过程3、信息库管理4、报表与工具第二节招聘计划管理2.1.保护招聘计划信息（1）菜单路径与事务代码菜单路径SAP菜单→招聘管理→招聘计划管理→保护招聘计划信息事务代码ZPP02_9581（2）操作过程1、首先，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径找到保护年度招聘计划，如下图：图.1.2、双击保护招聘计划信息，进入“保护计划数据：专家模式”界面，分别保护组织机构、子类型、有效期间，如下图：字段全面说明：字段名称输入类型用途备注对象ID 必输项是此次填报招聘需求的单位子类型必输项选择招聘计划的类型（年度/日常）年度计划务必以财年为区间有效时间必输项选择招聘计划定制的时间保护3、进入保护年度招聘计划页面，选择“对象ID”后的按钮，进行招聘需求组织机构的选择（如下图.3.），对象ID字段后面就会出现刚才我们选择的组织机构“稳健医疗（黄冈）有限责任公司人力资源部”。
然后，选择子类型信息，点击左上角的创建按钮（如下图.4.）进入下一界面。
字段名称输入类型用途备注招聘计划序号自动输出对应信息类型4002中的招聘计划用于统计职务名称自动输出由职务编码自动带出职务名称有效输入年度计划以财年为单位保护4、保护完以上所有信息后，点击“储存”即可（3）注意事项特殊说明1、问题描述与引起原因：保护年度计划或者日常计划时，进入招聘计划界面时报错，如下图：2、解决方法：保护年度计划招聘时以财年为时间单位（如：20091001-20100930）；保护日常招聘计划以一天为时间单位（如：20090101-20090101）2.2.招聘计划明细表（1）菜单路径与事务代码菜单路径SAP菜单→招聘管理→招聘计划管理→招聘计划明细表事务代码ZHRPB002（2）操作过程1、首先，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径找到招聘计划明细表，然后双击，如下图：2、双击进入招聘计划明细表选择界面，分别选择组织机构O的对象ID/数据选择期间，如下图：3、双击执行按钮，进入招聘计划表界面查询，如下图：（3）注意事项1、招聘计划明细表，按组织部门查询，查询对象选择方式如下A、以部门为单位查询B.查询部门下属机构C.若查询整个公司招聘计划，则需全选公司各级组织机构2.3.日常招聘进度表（1）菜单路径与事务代码菜单路径SAP菜单→招聘管理→招聘计划管理→日常招聘进度表事务代码ZHRPB003（2）操作过程1、首先，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径找到日常招聘进度表，如下图：2、双击日常招聘进度表，分别保护查询对象的ID号与查询期间，如下图：3、双击执行按钮，进入招聘进度表界面查询（3）注意事项特殊说明：查询范围的选择方式与年度培训计划选择方式一致，详见2.2.的特殊说明。
位分析和评价等人力资源管理方法的设计。
但作为eHR系统实施咨询顾问，也应具备理解人力资源业务人员设计的管理方法和制度，然后通过软件系统来提供工具支持的能力，一方面通过系统固化业务和管理，另一方面可以加快业务的处理速度和效率。
虽然eHR咨询顾问也可能能延伸到管理咨询方面，能给客户的业务梳理和优化提供一些有价值的建议。
但人力资源柳工员工自助系统操作手册页脚内容1位分析和评价等人力资源管理方法的设计。
但作为eHR系统实施咨询顾问，也应具备理解人力资源业务人员设计的管理方法和制度，然后通过软件系统来提供工具支持的能力，一方面通过系统固化业务和管理，另一方面可以加快业务的处理速度和效率。
虽然eHR咨询顾问也可能能延伸到管理咨询方面，能给客户的业务梳理和优化提供一些有价值的建议。
但人力资源文档准备：崔昭项目经理：李贵峰项目文档编号：文档日期: 2008年09月15日页脚内容2位分析和评价等人力资源管理方法的设计。
但作为eHR系统实施咨询顾问，也应具备理解人力资源业务人员设计的管理方法和制度，然后通过软件系统来提供工具支持的能力，一方面通过系统固化业务和管理，另一方面可以加快业务的处理速度和效率。
虽然eHR咨询顾问也可能能延伸到管理咨询方面，能给客户的业务梳理和优化提供一些有价值的建议。
但人力资源文档信息修改记录页脚内容3位分析和评价等人力资源管理方法的设计。
但作为eHR系统实施咨询顾问，也应具备理解人力资源业务人员设计的管理方法和制度，然后通过软件系统来提供工具支持的能力，一方面通过系统固化业务和管理，另一方面可以加快业务的处理速度和效率。
虽然eHR咨询顾问也可能能延伸到管理咨询方面，能给客户的业务梳理和优化提供一些有价值的建议。
但人力资源分发列表页脚内容4位分析和评价等人力资源管理方法的设计。
但作为eHR系统实施咨询顾问，也应具备理解人力资源业务人员设计的管理方法和制度，然后通过软件系统来提供工具支持的能力，一方面通过系统固化业务和管理，另一方面可以加快业务的处理速度和效率。
某集团SAPHR人力资源系统用户操作手册第六章聘请治理 (2)第一节功能概述 (2)第二节聘请打算治理 (2)2.1.爱护聘请打算信息 (2)2.2.聘请打算明细表 (6)2.3.日常聘请进度表 (10)第三节聘请过程治理 (12)3.1.聘请活动治理 (12)3.2.申请人治理 (17)3.3.申请人入职治理 (58)第四节信息库治理 (62)4.1.聘请渠道治理 (62)4.2.面试题库治理 (72)第五节报表和工具 (72)5.1.报表 (73)5.2.工具 (78)第六章聘请治理第一节功能概述该部分要紧描述如何在SAP系统中对以下业务情形进行操作：1、聘请需求与打算2、聘请过程3、信息库治理4、报表和工具第二节聘请打算治理2.1.爱护聘请打算信息〔1〕菜单路径和事务代码〔2〕操作过程1、第一，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径找到爱护年度聘请打算，如以下图：图.1.2、双击爱护聘请打算信息，进入〝爱护打算数据：专家模式〞界面，分别爱护组织机构、子类型、有效期间，如以下图：字段详细说明：字段名称输入类型用途备注对象ID 必输项是此次填报聘请需求的单位子类型必输项选择聘请打算的类型〔年度/日常〕有效时刻必输项选择聘请打算定制的时刻年度打算必须以财年为区间字段名称输入类型用途备注爱护3、进入爱护年度聘请打算页面，选择〝对象ID〞后的按钮，进行聘请需求组织机构的选择〔如以下图.3.〕，对象ID字段后面就会显现刚才我们选择的组织机构〝稳健医疗〔黄冈〕有限责任公司人力资源部〞。
然后，选择子类型信息，点击左上角的创建按钮〔如以下图.4.〕进入下一界面。
字段名称输入类型用途备注聘请打算序号自动输出对应信息类型4002中的聘请打算用于统计职务名称自动输出由职务编码自动带出职务名称有效输入年度打算以财年为单位爱护4、爱护完以上所有信息后，点击〝储存〞即可〔3〕本卷须知专门说明1、问题描述与引起缘故：爱护年度打算或日常打算时，进入聘请打算界面时报错，如以下图：2、解决方法：爱护年度打算聘请时以财年为时刻单位〔如：20202001-20200930〕；爱护日常聘请打算以一天为时刻单位〔如：20200101-20200101〕2.2.聘请打算明细表〔1〕菜单路径和事务代码菜单路径SAP菜单→聘请治理→聘请打算治理→聘请打算明细表事务代码ZHRPB002〔2〕操作过程1、第一，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径找到聘请打算明细表，然后双击，如以下图：2、双击进入聘请打算明细表选择界面，分别选择组织机构O的对象ID/数据选择期间，如以下图：3、双击执行按钮，进入聘请打算表界面查询，如以下图：〔3〕本卷须知1、聘请打算明细表，按组织部门查询，查询对象选择方式如下A、以部门为单位查询B.查询部门下属机构C.假设查询整个公司聘请打算，那么需全选公司各级组织机构2.3.日常聘请进度表〔1〕菜单路径和事务代码菜单路径SAP菜单→聘请治理→聘请打算治理→日常聘请进度表事务代码ZHRPB003〔2〕操作过程1、第一，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径找到日常聘请进度表，如以下图：2、双击日常聘请进度表，分别爱护查询对象的ID号和查询期间，如以下图：3、双击执行按钮，进入聘请进度表界面查询〔3〕本卷须知专门说明：查询范畴的选择方式与年度培训打算选择方式一致，详见2.2.的专门说明。
目录第六章招聘管理 (2)第一节功能概述 (2)第二节招聘计划管理 (2)2.1.维护招聘计划信息 (2)2.2.招聘计划明细表 (6)2.3.日常招聘进度表 (10)第三节招聘过程管理 (12)3.1.招聘活动管理 (12)3.2.申请人管理 (17)3.3.申请人入职管理 (58)第四节信息库管理 (62)4.1.招聘渠道管理 (62)4.2.面试题库管理 (72)第五节报表和工具 (72)5.1.报表 (73)5.2.工具 (78)第六章招聘管理第一节功能概述该部分主要描述如何在SAP系统中对下列业务情况进行操作：1、招聘需求与计划2、招聘过程3、信息库管理4、报表和工具第二节招聘计划管理2.1.维护招聘计划信息（1）菜单路径和事务代码菜单路径SAP菜单→招聘管理→招聘计划管理→维护招聘计划信息事务代码ZPP02_9581（2）操作过程1、首先，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径找到维护年度招聘计划，如下图：图.1.2、双击维护招聘计划信息，进入“维护计划数据：专家模式”界面，分别维护组织机构、子类型、有效期间，如下图：字段详细说明：字段名称输入类型用途备注对象ID 必输项是此次填报招聘需求的单位子类型必输项选择招聘计划的类型（年度/日常）有效时间必输项选择招聘计划定制的时间年度计划必须以财年为区间字段名称输入类型用途备注维护3、进入维护年度招聘计划页面，选择“对象ID”后的按钮，进行招聘需求组织机构的选择（如下图.3.），对象ID字段后面就会出现刚才我们选择的组织机构“稳健医疗（黄冈）有限责任公司人力资源部”。
然后，选择子类型信息，点击左上角的创建按钮（如下图.4.）进入下一界面。
字段名称输入类型用途备注招聘计划序号自动输出对应信息类型4002中的招聘计划用于统计职务名称自动输出由职务编码自动带出职务名称有效输入年度计划以财年为单位维护4、维护完以上所有信息后，点击“保存”即可（3）注意事项特殊说明1、问题描述与引起原因：维护年度计划或日常计划时，进入招聘计划界面时报错，如下图：2、解决方法：维护年度计划招聘时以财年为时间单位（如：20091001-20100930）；维护日常招聘计划以一天为时间单位（如：20090101-20090101）2.2.招聘计划明细表（1）菜单路径和事务代码菜单路径SAP菜单→招聘管理→招聘计划管理→招聘计划明细表事务代码ZHRPB002（2）操作过程1、首先，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径找到招聘计划明细表，然后双击，如下图：2、双击进入招聘计划明细表选择界面，分别选择组织机构O的对象ID/数据选择期间，如下图：3、双击执行按钮，进入招聘计划表界面查询，如下图：（3）注意事项1、招聘计划明细表，按组织部门查询，查询对象选择方式如下A、以部门为单位查询B.查询部门下属机构C.若查询整个公司招聘计划，则需全选公司各级组织机构2.3.日常招聘进度表（1）菜单路径和事务代码菜单路径SAP菜单→招聘管理→招聘计划管理→日常招聘进度表事务代码ZHRPB003（2）操作过程1、首先，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径找到日常招聘进度表，如下图：2、双击日常招聘进度表，分别维护查询对象的ID号和查询期间，如下图：3、双击执行按钮，进入招聘进度表界面查询（3）注意事项特殊说明：查询范围的选择方式与年度培训计划选择方式一致，详见2.2.的特殊说明。
目录第六章招聘管理第一节功能概述该部分主要描述如何在SAP系统中对下列业务情况进行操作：1、招聘需求与计划2、招聘过程3、信息库管理4、报表和工具第二节招聘计划管理2.1.维护招聘计划信息（1）菜单路径和事务代码菜单路径SAP菜单→招聘管理→招聘计划管理→维护招聘计划信息事务代码ZPP02_9581（2）操作过程1、首先，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径找到维护年度招聘计划，如下图：图.1.2、双击维护招聘计划信息，进入“维护计划数据：专家模式”界面，分别维护组织机构、子类型、有效期间，如下图：字段详细说明：字段名称输入类型用途备注对象ID 必输项是此次填报招聘需求的单位子类型必输项选择招聘计划的类型（年度/日常）字段名称输入类型用途备注年度计划必须以财年为区间有效时间必输项选择招聘计划定制的时间维护3、进入维护年度招聘计划页面，选择“对象ID”后的按钮，进行招聘需求组织机构的选择（如下图.3.），对象ID字段后面就会出现刚才我们选择的组织机构“稳健医疗（黄冈）有限责任公司人力资源部”。
然后，选择子类型信息，点击左上角的创建按钮（如下图.4.）进入下一界面。
字段名称输入类型用途备注招聘计划序号自动输出对应信息类型4002中的招聘计划用于统计职务名称自动输出由职务编码自动带出职务名称有效输入年度计划以财年为单位维护4、维护完以上所有信息后，点击“保存”即可（3）注意事项特殊说明1、问题描述与引起原因：维护年度计划或日常计划时，进入招聘计划界面时报错，如下图：2、解决方法：维护年度计划招聘时以财年为时间单位（如：20091001-20100930）；维护日常招聘计划以一天为时间单位（如：20090101-20090101）2.2.招聘计划明细表（1）菜单路径和事务代码菜单路径SAP菜单→招聘管理→招聘计划管理→招聘计划明细表事务代码ZHRPB002（2）操作过程1、首先，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径找到招聘计划明细表，然后双击，如下图：2、双击进入招聘计划明细表选择界面，分别选择组织机构O的对象ID/数据选择期间，如下图：3、双击执行按钮，进入招聘计划表界面查询，如下图：（3）注意事项1、招聘计划明细表，按组织部门查询，查询对象选择方式如下A、以部门为单位查询B.查询部门下属机构C.若查询整个公司招聘计划，则需全选公司各级组织机构2.3.日常招聘进度表（1）菜单路径和事务代码菜单路径SAP菜单→招聘管理→招聘计划管理→日常招聘进度表事务代码ZHRPB003（2）操作过程1、首先，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径找到日常招聘进度表，如下图：2、双击日常招聘进度表，分别维护查询对象的ID号和查询期间，如下图：3、双击执行按钮，进入招聘进度表界面查询（3）注意事项特殊说明：查询范围的选择方式与年度培训计划选择方式一致，详见2.2.的特殊说明。
目录第六章招聘管理 (2)第一节功能概述 (2)第二节招聘计划管理 (2)2.1.维护招聘计划信息 (2)2.2.招聘计划明细表 (6)2.3.日常招聘进度表 (10)第三节招聘过程管理 (12)3.1.招聘活动管理 (12)3.2.申请人管理 (17)3.3.申请人入职管理 (58)第四节信息库管理 (62)4.1.招聘渠道管理 (62)4.2.面试题库管理 (72)第五节报表和工具 (72)5.1.报表 (73)5.2.工具 (78)第六章招聘管理第一节功能概述该部分主要描述如何在SAP系统中对下列业务情况进行操作：1、招聘需求与计划2、招聘过程3、信息库管理4、报表和工具第二节招聘计划管理2.1.维护招聘计划信息（1）菜单路径和事务代码（2）操作过程1、首先，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径找到维护年度招聘计划，如下图：图.1.2、双击维护招聘计划信息，进入“维护计划数据：专家模式”界面，分别维护组织机构、子类型、有效期间，如下图：字段详细说明：字段名称输入类型用途备注对象ID 必输项是此次填报招聘需求的单位子类型必输项选择招聘计划的类型（年度/日常）有效时间必输项选择招聘计划定制的时间年度计划必须以财年为区间字段名称输入类型用途备注维护3、进入维护年度招聘计划页面，选择“对象ID”后的按钮，进行招聘需求组织机构的选择（如下图.3.），对象ID字段后面就会出现刚才我们选择的组织机构“稳健医疗（黄冈）有限责任公司人力资源部”。
然后，选择子类型信息，点击左上角的创建按钮（如下图.4.）进入下一界面。
字段名称输入类型用途备注招聘计划序号自动输出对应信息类型4002中的招聘计划用于统计职务名称自动输出由职务编码自动带出职务名称有效输入年度计划以财年为单位维护4、维护完以上所有信息后，点击“保存”即可（3）注意事项特殊说明1、问题描述与引起原因：维护年度计划或日常计划时，进入招聘计划界面时报错，如下图：2、解决方法：维护年度计划招聘时以财年为时间单位（如：20091001-20100930）；维护日常招聘计划以一天为时间单位（如：20090101-20090101）2.2.招聘计划明细表（1）菜单路径和事务代码菜单路径SAP菜单→招聘管理→招聘计划管理→招聘计划明细表事务代码ZHRPB002（2）操作过程1、首先，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径找到招聘计划明细表，然后双击，如下图：2、双击进入招聘计划明细表选择界面，分别选择组织机构O的对象ID/数据选择期间，如下图：3、双击执行按钮，进入招聘计划表界面查询，如下图：（3）注意事项1、招聘计划明细表，按组织部门查询，查询对象选择方式如下A、以部门为单位查询B.查询部门下属机构C.若查询整个公司招聘计划，则需全选公司各级组织机构2.3.日常招聘进度表（1）菜单路径和事务代码菜单路径SAP菜单→招聘管理→招聘计划管理→日常招聘进度表事务代码ZHRPB003（2）操作过程1、首先，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径找到日常招聘进度表，如下图：2、双击日常招聘进度表，分别维护查询对象的ID号和查询期间，如下图：3、双击执行按钮，进入招聘进度表界面查询（3）注意事项特殊说明：查询范围的选择方式与年度培训计划选择方式一致，详见2.2.的特殊说明。
名目第六章聘请治理第一节功能概述该局部要紧描述如何在SAP系统中对以下业务情况进行操作：1、聘请需求与方案2、聘请过程3、信息库治理4、报表和工具第二节聘请方案治理〔1〕菜单路径和事务代码菜单路径SAP菜单→聘请治理→聘请方案治理→维护聘请方案信息事务代码ZPP02_9581〔2〕操作过程1、首先，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径寻到维护年度聘请方案，如以如下面图：图.1.2、双击维护聘请方案信息，进进“维护方案数据：专家模式〞界面，分不维护组织机构、子类型、有效期间，如以如下面图：字段具体讲明：字段名称输进类型用途备注对象ID 必输项是此次填报聘请需求的单位子类型必输项选择聘请方案的类型〔年度/日常〕年度方案必须以财年为区间有效时刻必输项选择聘请方案定制的时刻维护3、进进维护年度聘请方案页面，选择“对象ID〞后的按钮，进行聘请需求组织机构的选择〔如以如下面图.3.〕，对象ID字段后面就会出现刚刚我们选择的组织机构“稳健医疗〔黄冈〕有限责任公司人力资源部〞。
然后，选择子类型信息，点击左上角的创立按钮〔如以如下面图.4.〕进进下一界面。
字段名称输进类型用途备注聘请方案序号自动输出对应信息类型4002中的聘请方案用于统计职务名称自动输出由职务编码自动带出职务名称有效输进年度方案以财年为单位维护4、维护完以上所有信息后，点击“保持〞即可〔3〕关注要点特不讲明1、咨询题描述与引起缘故：维护年度方案或日常方案时，进进聘请方案界面时报错，如以如下面图：2、解决方法：维护年度方案聘请时以财年为时刻单位〔如：20211001-20210930〕；维护日常聘请方案以一天为时刻单位〔如：20210101-20210101〕〔1〕菜单路径和事务代码菜单路径SAP菜单→聘请治理→聘请方案治理→聘请方案明细表事务代码ZHRPB002〔2〕操作过程1、首先，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径寻到聘请方案明细表，然后双击，如以如下面图：2、双击进进聘请方案明细表选择界面，分不选择组织机构O的对象ID/数据选择期间，如以如下面图：3、双击执行按钮，进进聘请方案表界面查询，如以如下面图：〔3〕关注要点1、聘请方案明细表，按组织部门查询，查询对象选择方式如下A、以部门为单位查询C.假设查询整个公司聘请方案，那么需全选公司各级组织机构〔1〕菜单路径和事务代码菜单路径SAP菜单→聘请治理→聘请方案治理→日常聘请进度表事务代码ZHRPB003〔2〕操作过程1、首先，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径寻到日常聘请进度表，如以如下面图：2、双击日常聘请进度表，分不维护查询对象的ID号和查询期间，如以如下面图：3、双击执行按钮，进进聘请进度表界面查询〔3〕关注要点特不讲明：查询范围的选择方式与年度培训方案选择方式一致，详见2.2.的特不讲明。
