农民工工资支付制度文件

农民工工资支付制度范例一、引言工资支付制度对于保障农民工权益、维护社会稳定具有重要意义。

为了确保农民工工资按时足额支付，提高工资支付的透明度和规范性，制定一套科学合理的农民工工资支付制度是非常必要的。

二、工资支付责任1. 用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付农民工工资，不得拖欠工资。

2. 用人单位应当建立健全工资支付的制度和程序，并公示相关信息。

3. 用人单位应当定期向农民工发放工资，并提供支付凭证。

三、工资支付方式1. 工资支付方式应当采用银行转账方式，确保工资安全到达农民工个人账户。

2. 用人单位应当为农民工开立个人工资账户，确保工资支付的准确性和及时性。

四、工资支付周期1. 工资支付周期采取月度支付制度，确保按月结算工资并支付给农民工。

2. 工资支付周期的具体时间为每月25日前，确保工资按时到达农民工个人账户。

五、工资核算与发放1. 用人单位应当建立工资核算制度，确保工资的准确性和公正性。

2. 工资核算应当包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等项目，明确工资计算规则。

3. 工资发放应当提供详细的工资条，并记录工资核算依据和计算方式。

4. 工资发放应当公开透明，符合工资支付的相关法律法规。

六、工资支付监督1. 监管部门应当加强对用人单位的工资支付监督，及时处理农民工工资支付纠纷。

2. 农民工可以通过投诉举报渠道，向相关部门反映工资支付问题，保护自身权益。

七、处罚规定1. 对于拖欠农民工工资的用人单位，将依法给予相应的行政处罚，并追究法律责任。

2. 监管部门可以公开曝光拖欠工资的用人单位，形成舆论压力，推动工资支付的规范化。

八、工资支付制度的评估和改进1. 工资支付制度应当定期进行评估，及时发现问题并加以改进。

2. 用人单位应当建立工资支付制度的反馈机制，听取农民工的意见和建议，优化制度。

3. 监管部门应当加强对工资支付制度的监测和评估，确保制度的有效实施。

结语农民工工资支付制度模板的建立和执行对于保障农民工的合法权益，维护社会稳定至关重要。

2024年农民工工资发放制度范文根据提供的内容，以严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行改写如下：第一章总则第一条为规范农民工工资和材料款支付管理，确保农民工合法权益，依据《XX法》（XX号）、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[XXXX]XX号）等相关法律法规，特制定本办法。

第二章组织机构与职责第二条为强化对农民工工资和材料款支付的管理，特成立“安康至平利农民工工资和材料款保障管理领导小组”（以下简称“领导小组”），具体人员构成如下：组长：管理处处长副组长：管理处各副处长成员：工程部、综合部、征迁部、质安部等部门负责人，各施工单位项目经理，以及各驻地监理工程师、总监理工程师。

领导小组下设保障办公室，办公室设于工程部，负责日常管理工作。

第三条领导小组主要职责包括：1. 及时传达并贯彻上级部门关于农民工工资和材料款保障管理的政策文件精神。

2. 监督施工单位建立健全农民工工资和材料款保障管理机制，完善相关制度，明确责任分工，确保责任到人。

3. 监督施工单位农民工工资和材料款的兑付情况，确保按时足额支付。

4. 配合当地劳动保障部门开展监督检查工作。

5. 协调处理因农民工工资和材料款问题引发的投诉、纠纷等事件。

第四条施工单位应成立以项目经理为组长、主管工程与协调的副经理为副组长的农民工工资和材料款支付管理领导小组，依据本办法制定具体实施方案和细则。

项目经理部需设立专职人员负责监督管理工作，财务部门需指定专人负责工资和材料款的发放工作。

第五条各监理单位应明确专人负责农民工工资和材料款发放的监督工作。

第三章农民工工资和材料款保障管理措施第六条施工单位应依据国家相关规定，与农民工签订制式用工合同，明确工资支付标准、方式、周期及日期，并确保不低于当地最低工资标准。

具体支付方式可结合行业特点在内部工资支付办法中予以规定。

第七条施工单位应对农民工实行建册管理，实时掌握农民工动态信息。

项目经理部需直接管理施工现场的农民工，严禁通过“包工头”代管。

农民工工资支付制度范本[公司名称]农民工工资支付制度范本（2）第一章总则第一条为了保障农民工的合法权益，规范工资支付行为，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司雇佣的农民工，包括临时工、外来工、劳务工等。

第三条工资支付应遵循公平、正当、及时的原则，确保农民工的合法权益不受侵犯。

第四条公司应当按照国家有关法律法规和劳动合同的约定支付农民工的工资。

第五条公司应当建立健全工资支付的管理制度，确保工资支付过程的透明、规范。

第二章工资支付管理第六条公司应当为农民工建立个人工资账户，将工资以银行转账形式支付到个人工资账户中。

第七条农民工的工资应当按照劳动合同和国家有关法律法规的规定支付，每月底前支付上一个月的工资。

第八条公司应当及时向农民工提供工资单，明确列明工资的各项项目及计算方式。

第九条公司应当确保农民工工资支付的金额准确无误，不得私扣、克扣或拖欠农民工的工资。

第十条农民工工资应当核实后及时支付，并在支付后共同签署工资发放的凭证。

第三章工资争议处理第十一条如果农民工对工资支付有异议，应当及时向公司提出书面申诉。

第十二条公司收到农民工提出的工资异议申诉后，应当尽快进行调查，及时处理。

第十三条如果经过调查后发现公司存在工资支付不当的问题，公司应当立即进行整改，并按照相关法律法规进行相应赔偿。

第四章违规处理第十四条如果公司违反本制度的规定，不按时支付农民工工资或存在其他不当行为，将按照国家有关法律法规进行处罚。

第十五条公司对于违反本制度规定的责任人员，将按照公司相关规定进行问责处理，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。

第五章附则第十六条本制度自发布之日起生效。

如因特殊情况需要变更，应经公司管理层批准并及时通知农民工。

第十七条公司将本制度向全体农民工进行宣传解读，确保农民工明确知悉并理解相关规定。

第十八条本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行解释和修改。

此为范本，具体制度需要根据公司实际情况进行调整和完善。

2024年农民工工资支付管理方案施细则范本如下：
一、工资支付标准应当与当地最低工资标准保持一致，不得低于此标准，且应当按月结算。

二、用人单位应当向农民工提供书面劳动合同，并确保合同中涉及工资支付的条款明确清晰。

三、工资应当按时足额支付给农民工，不得拖欠、克扣或者随意调整。

四、工资支付应当采用银行转账等电子支付形式，并便于农民工查询。

五、工资支付记录应当及时准确地做好记录，确保农民工工资支付的透明度和合法性。

六、工资支付管理方案应当公示于用人单位内部，并向农民工宣讲相关政策规定。

七、农民工工资支付管理方案应当定期进行检查和评估，及时调整和完善相关措施。

八、对于违反工资支付管理方案的用人单位，相关部门应当依法予以处罚并追究法律责任。

以上即为2024年农民工工资支付管理方案的施细则范本，旨在保障农民工工资权益，维护社会和谐稳定。

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完整版)农民工工资支付管理办法第一章总则根据《劳务合同法》、《建筑法》等国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法旨在建立规范有序的外部劳务队伍管理运行机制，认真贯彻落实国家以及集团公司关于劳务队伍农民工工资支付管理的有关规定，确保企业依法有效利用社会资源，促进企业又快又好发展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益。

第二条农民工工资支付原则为保障农民工的工资权益，制定以下支付原则：1.农民工工资保证金纳入合同条款的原则。

2.优先于工程款支付的原则。

3.由项目部农民工工资管理办公室和财务人员代为直接发放的原则。

4.及时、足额发放的原则。

第三条适用范围本办法适用于XXX所属各项目部。

第二章工资支付第四条农民工工资标准的制定具体制定农民工工资标准的责任由协作队伍负责人，报项目部农民工工资管理办公室备案。

对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由协作队伍负责人给予奖励。

第五条支付细则1.每月20日前，劳务队伍负责人将当月农民工工资支付清单一式两份报项目部农民工工资管理办公室及财务部，清单内容包括应支付农民工身份证号码、工资支付标准。

（具体见附表2）2.由农民工工资管理办公室牵头，财务部、合约部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实。

3.每月25日-30日，项目部农民工工资管理办公室、财务部进入施工现场进行监督直接发放工资，劳务人员凭本人身份证，领取当月工资，并在签收栏签字，签字后的工资单正、副本交项目部农民工工资管理办公室一份存档，协作队伍财务留一份备案。

第六条工资拖欠处理原则上不允许拖欠劳务工资。

若协作队伍负责人有个别要求，需扣压一个月工资的情况，项目部把核实后的劳务工资款项做为工资保证金存在项目部财务专用账户。

待工程结束后，或更换队伍时办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。

第七条农民工工资代发法律程序为规避法律风险，所属各项目部与协作队伍完善农民工工资代发法律程序，新上项目农民工工资代发条款写入公司与协作队伍签订的劳务分包合同，现在建项目签订工资代发条款补充合同。

农民工工资支付制度范文一、工资计算1. 工资计算方式：根据农民工的基本工资和加班工资进行计算。

2. 基本工资：根据国家规定的最低工资标准确定，根据农民工的工作年限和技能进行适当调整。

3. 加班工资：农民工按照加班时间计算加班工资，加班时间超出法定工作时间的，按照国家规定的加班工资倍率进行支付。

4. 工资结算周期：每月一次，工资应及时支付给农民工。

二、工资支付方式1. 工资支付方式：可以选择银行转账、现金支付或其他合法支付方式进行工资支付，确保工资支付安全、准确和及时。

2. 工资单和结算明细：每月应向农民工提供工资单和工资结算明细，明确列出基本工资、加班工资、扣除项等。

三、工资支付保障1. 工资支付依据：按照劳动法和相关规定，确保工资支付符合法律法规和政策要求。

2. 工资支付时间：工资应在约定的支付时间内支付给农民工，确保按时足额支付工资。

3. 工资支付记录：单位应保留农民工的工资支付记录，包括工资支付凭证、工资支付单、工资支付明细等，确保工资支付情况可以查证。

4. 工资支付监督：相关职能部门应对工资支付进行监督，及时处理工资支付纠纷，保障农民工的合法权益。

四、工资支付违规处理1. 工资支付违规行为：单位未及时支付工资、拖欠工资、少付工资或者以其他方式侵害农民工合法权益的，应按照相关法律法规进行违规处理。

2. 违规处理措施：相关职能部门可以对违规单位进行警告、罚款等处罚措施，并要求违法单位及时补齐拖欠工资并支付相应的赔偿金。

以上是农民工工资支付制度的一个范文，具体实施还需参考国家和地方的有关法律法规和规定，并根据实际情况进行调整和完善。

农民工工资支付制度范文（二）[date][农民工姓名][农民工身份证号码][农民工手机号码]尊敬的[农民工姓名]先生/女士，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，本公司将按照以下制度进行工资支付。

一、工资支付周期工资支付周期为每月，具体支付日期为每月的[具体日期]日。

《保障农民工工资支付条例》全文中华人民共和国国务院令第724号《保障农民工工资支付条例》已经2019年12月4日国务院第73次常务会议通过，现予公布，自2020年5月1日起施行。

总理李克强2019年12月30日保障农民工工资支付条例第一章总则第一条为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。

第二条保障农民工工资支付，适用本条例。

本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。

本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。

第三条农民工有按时足额获得工资的权利。

任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。

第四条县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。

乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。

第五条保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。

第六条用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

第七条人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。

住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。

发展改革等部门按照职责负责政府投资项目的审批管理，依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式，按规定及时安排政府投资，加强社会信用体系建设，组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和财政部门负责政府投资资金的预算管理，根据经批准的预算按规定及时足额拨付政府投资资金。

中华人民共和国国务院令第724号《保障农民工工资支付条例》已经2019年12月4日国务院第73次常务会议通过，现予公布，自2020年5月1日起施行。

总理李克强2019年12月30日保障农民工工资支付条例第一章总则第一条为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。

第二条保障农民工工资支付，适用本条例。

本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。

本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。

第三条农民工有按时足额获得工资的权利。

任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。

第四条县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。

乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。

第五条保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。

第六条用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

第七条人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。

住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。

发展改革等部门按照职责负责政府投资项目的审批管理，依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式，按规定及时安排政府投资，加强社会信用体系建设，组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒。

农民工工资支付制度范本第一章总则第一条为规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业及其所属项目部招用的农民工工资支付管理。

第三条企业应依法承担农民工工资支付主体责任，对所招用农民工的工资支付负总责。

第二章工资支付形式与周期第四条企业应当以货币形式通过银行转账或者现金支付农民工工资，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

第五条企业应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。

（一）实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；（二）实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定；（三）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清。

第六条工资支付日期应当约定明确，如遇法定节假日或者休息日，应当在法定节假日或者休息日前支付。

第三章工资核算第七条企业应当依法与农民工签订劳动合同，约定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

第八条农民工工资应当按照劳动合同或者依法制定的规章制度规定的工作量、工作质量、工作时间等因素进行核算。

第九条企业应当建立农民工考勤制度，如实记录农民工出勤情况，并作为工资核算的依据。

第十条企业应当编制农民工工资支付表，载明支付单位、支付时间、支付对象姓名、身份证号码、工作天数、加班时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。

第四章工资支付流程第十一条项目部应当在每月____日前将农民工考勤表、工资支付表等相关资料报送企业人力资源部门。

第十二条人力资源部门应当在____日内对项目部报送的资料进行审核，确认无误后提交财务部门。

第十三条财务部门应当在工资支付日前将农民工工资足额拨付至农民工工资专用账户。

农民工工资支付制度范例第一条为保障农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资支付工作做到规范、有序，根据有关法律法规及____省农民工工资支付管理暂行规定，结合我项目实际，制定本规定。

第二条本规定适用____建兴建工集团有限公司建湖县全民健身中心工程项目经理部第三条项目成立以项目经理为组长的农名工工资支付领导小组，设置农名工管理办公室，由项目综合办公室全权负责农民工管理日常事务，应负责录用农民工的登记、造册(卡)和农名工工资的支付等相关工作。

第四条严格按照《劳动法》及有关规定，将农民工工资直接支付农民工本人，项目实施后必须建立录用农民工登记花名册。

花名册一式三份，发包人、监理、项目部各执一份，并建档立卷，人员如有变动应及时更新。

第五条在每期计量支付时应同时附上本期农民工工资表及上期农民工工资签收表，如实记录支付项目、支付时间、支付对象、支付数额等情况。

第六条建设期间的农民工使用及工资，支付情况及时报监理单位审核检查，在每期工程计量支付进行签认的同时，对本期农民工工资表及上期农民工工资签收表也应予以同步签认。

第七条建立农民工工资支付公告制度，每月必须将农民工工资及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同内进行公告，以确保施工班组和农民工本人对计量支付情况和工资支付情况的告知权利。

第八条项目部可通过建立银行卡办法，由财务根据农民工工资表直接将农民工工资汇入卡内。

第九条本管理制度由____建兴建工集团有限公司建湖全民健身中心项目经理部办公室负责解释。

第十条本管理制度自项目建立之日起执行，项目建设完工，农民工工资清理发放结束日失效。

农民工工资支付制度范例（2）第一章总则第一条目的与依据本《农民工工资支付制度》旨在规范农民工工资支付的相关制度，确保农民工合法权益，维护劳动关系稳定。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于本单位的农民工工资支付管理，特别是涉及工资计算、发放、调整、福利待遇等方面的内容。

中华人民共和国国务院令第724号——保障农民工工资支付条例文章属性•【制定机关】国务院•【公布日期】2019.12.30•【文号】中华人民共和国国务院令第724号•【施行日期】2020.05.01•【效力等级】行政法规•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利,农民工工作正文中华人民共和国国务院令第724号《保障农民工工资支付条例》已经2019年12月4日国务院第73次常务会议通过，现予公布，自2020年5月1日起施行。

总理李克强2019年12月30日保障农民工工资支付条例目录第一章总则第二章工资支付形式与周期第三章工资清偿第四章工程建设领域特别规定第五章监督检查第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。

第二条保障农民工工资支付，适用本条例。

本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。

本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。

第三条农民工有按时足额获得工资的权利。

任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。

第四条县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。

乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。

第五条保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。

第六条用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

国务院办公厅关于印发《保障农民工工资支付工作考核办法》的通知文章属性•【制定机关】国务院办公厅•【公布日期】2023.09.21•【文号】国办发〔2023〕33号•【施行日期】2023.09.21•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农民工工作正文国务院办公厅关于印发《保障农民工工资支付工作考核办法》的通知国办发〔2023〕33号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院同意，现将修订后的《保障农民工工资支付工作考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

2017年12月6日经国务院同意、由国务院办公厅印发的《保障农民工工资支付工作考核办法》同时废止。

国务院办公厅2023年9月21日保障农民工工资支付工作考核办法第一条为落实保障农民工工资支付工作的属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，切实保障农民工劳动报酬权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，根据《保障农民工工资支付条例》等有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于对各省（自治区、直辖市）人民政府及新疆生产建设兵团（以下统称各省级政府）保障农民工工资支付工作的年度考核。

第三条考核工作在国务院领导下，由国务院就业促进和劳动保护工作领导小组（以下简称领导小组）负责实施，领导小组办公室具体组织落实。

考核工作从2023年到2027年，每年开展一次。

第四条考核工作坚持目标导向、问题导向、结果导向，坚持定性与定量评价相结合，遵循客观公正原则，突出重点，注重实效。

第五条考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、完善落实工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效、人民群众满意度等情况。

第六条领导小组办公室组织有关成员单位制定年度考核方案及细则，明确具体考核指标和分值。

第七条考核工作按照以下程序进行：（一）省级自查。

各省级政府对照考核方案及细则，对考核年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行自查，填报考核自查表，形成自查报告，报送领导小组办公室。

保障农民工工资支付条例全文第一章总则第一条为规范劳动争议处理，保障农民工工资支付权益，维护稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本条例。

第二条本条例适用于在中华人民共和国境内用人单位聘用的农民工劳动者的工资支付行为及相关争议处理。

第三条农民工工资应当按照劳动合同或劳动者个人账户支付。

第四条用人单位应当建立健全工资支付制度，确保工资支付的及时性和完整性。

第五条用人单位应当按照国家规定为农民工劳动者办理社会保险、住房公积金等。

第六条农民工工资应当以人民币支付，不得以货币形式以外的物品抵押或强制农民工接受。

第七条用人单位不得拖欠农民工工资。

第八条结算工资的方式应当便利、安全。

用人单位应当为农民工提供合法、有效的支付方式。

第九条支付农民工工资时，用人单位应当出具工资支付凭证，并告知农民工核对。

第十条农民工对于工资支付存在异议的，可以与用人单位协商解决，也可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

第二章劳动合同与工资支付第十一条农民工工资应当与劳动合同约定的金额一致。

第十二条劳动合同解除或终止后，用人单位应当及时支付农民工结算工资。

第十三条用人单位违反劳动合同约定，未支付或者拖欠农民工工资的，农民工可以向劳动争议调解仲裁机构提起申请。

第十四条用人单位存在违反劳动法律法规、违反工资支付制度等行为的，应当接受行政处罚，并赔偿农民工的损失。

第三章劳动争议解决第十五条农民工与用人单位因工资支付发生争议，可以协商解决。

如无法协商一致，可以申请劳动争议调解或仲裁。

第十六条农民工与用人单位协商解决劳动争议时，双方应当进行充分的沟通和协商，寻求公平合理的解决方案。

第十七条农民工与用人单位有关工资支付争议，可以向劳动争议调解机构或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

第十八条劳动争议调解、仲裁机构应当按照法定程序及时办理，并在规定期限内作出调解书或仲裁裁决。

第四章法律责任第十九条用人单位违反本条例规定，未支付或者拖欠农民工工资的，责令其支付工资并按照规定加倍支付给农民工。

2023年全新修订版农民工工资支付条例目标
本文档旨在介绍2023年全新修订版农民工工资支付条例的主要内容和目标。

背景
农民工是我国建设和发展的重要力量，保障农民工合法权益，确保工资按时支付是当前亟待解决的问题。

为此，我们修订了农民工工资支付条例，以进一步保障农民工的权益。

主要内容
1. 工资支付时间：雇主应当按月支付农民工工资，确保工资按时足额支付到位。

2. 工资支付方式：工资支付应当采用银行转账等现代化方式进行，杜绝现金支付和其他可能导致工资流失的方式。

3. 工资支付记录：雇主应当建立健全工资支付记录制度，确保工资支付情况真实可靠、可查询。

4. 工资支付通知：雇主应当提前告知农民工工资支付时间、支付金额及支付方式等相关信息。

5. 工资支付保障：政府应当加强对农民工工资支付的监督和执法力度，确保工资支付的合法性和及时性。

6. 违法行为处罚：对拖欠农民工工资、恶意克扣工资等违法行为，将依法进行处罚，严厉打击违法行为。

结论
2023年全新修订版农民工工资支付条例旨在加强对农民工工资支付的监管，保障农民工的合法权益，推动社会公平正义。

我们将持续努力，确保该条例的有效实施，并为农民工创造更好的工作环境和待遇。

农民工工资支付条例：2023年修订版全文第一章总则为了保障农民工的合法权益，规范工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本条例。

第二章工资支付义务第一条用人单位应当按照劳动合同约定，按时足额支付农民工工资，福利待遇和奖金。

第二条工资支付应当以货币形式进行，不得以实物或其他方式替代。

第三条工资支付应当通过银行或者其他金融机构转账，确保工资安全到账。

第四条用人单位不得拖欠工资，不得随意扣减工资，不得未经农民工同意将工资挪作他用。

第三章工资支付管理第五条用人单位应当建立健全工资支付制度，明确支付时间和方式，并告知农民工。

第六条用人单位应当向农民工提供工资清单，清楚列明各项工资组成和支付标准。

第七条用人单位应当按月向农民工支付工资，并提供工资证明。

第八条用人单位应当保护农民工的工资信息，不得泄露或滥用。

第四章工资争议解决第九条发生工资争议时，农民工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

第十条农民工在提起劳动争议时，不得受到歧视或报复，有权获得法律援助。

第五章法律责任第十一条用人单位拖欠工资的，应当按照规定支付欠薪，并依法承担相应的罚款。

第十二条用人单位未按时足额支付工资的，应当按照规定支付滞纳金，并依法承担相应的罚款。

第十三条用人单位违反本条例的规定，给农民工造成损失的，应当承担赔偿责任。

第六章附则第十四条本条例自2023年1月1日起施行。

第十五条本条例由劳动和社会保障部负责解释。

《保障农民工工资支付条例》全文中华人民共和国国务院令第724号《保障农民工工资支付条例》已经2019年12月4日国务院第73次常务会议通过，现予公布，自2020年5月1日起施行。

总理李克强2019年12月30日保障农民工工资支付条例第一章总则第一条为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。

第二条保障农民工工资支付，适用本条例。

本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。

本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。

第三条农民工有按时足额获得工资的权利。

任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。

第四条县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。

乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。

第五条保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。

第六条用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

第七条人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。

住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。

发展改革等部门按照职责负责政府投资项目的审批管理，依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式，按规定及时安排政府投资，加强社会信用体系建设，组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒。

农民工工资支付最新文件是什么在我国经济建设的进程中，农民工群体发挥了不可或缺的重要作用。

然而，农民工工资支付问题一直备受关注，确保他们能够按时足额拿到辛苦劳作的报酬，是维护社会公平正义、保障民生的关键所在。

为了更好地保障农民工的合法权益，国家和地方不断出台相关政策和文件。

近年来，随着经济社会的发展和相关法律法规的不断完善，农民工工资支付的最新文件也在不断更新和调整。

其中，《保障农民工工资支付条例》是一部具有重要意义的法规。

这部条例明确了用人单位支付农民工工资的主体责任。

用人单位应当按照劳动合同或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。

这就意味着，无论是建筑企业、制造工厂还是服务行业，只要雇佣了农民工，就必须按时、足额支付工资，不得拖欠或者克扣。

同时，条例还规定了建设单位的资金保障责任。

建设单位应当有满足施工所需要的资金安排。

没有满足施工所需要的资金安排的，工程建设项目不得开工建设；依法需要办理施工许可证的，相关行业工程建设主管部门不予颁发施工许可证。

这一规定从源头上保障了工程项目有足够的资金来支付农民工工资。

在工资支付形式方面，条例要求推行农民工工资专用账户管理和银行代发工资制度。

施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。

这一举措有效地避免了工资被挪用、截留等问题，确保了工资能够直接发放到农民工手中。

对于拖欠农民工工资的行为，条例也明确了严厉的法律责任。

用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门应当将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制。

除了上述的《保障农民工工资支付条例》，各地方也根据本地实际情况出台了相应的实施细则和政策文件。

农民工工资支付制度例文第一条为保障农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资支付工作做到规范、有序，根据有关法律法规及江苏省农民工工资支付管理暂行规定，结合我项目实际，制定本规定。

第二条本规定适用江苏建兴建工集团有限公司建湖县全民健身中心工程项目经理部第三条项目成立以项目经理为组长的农名工工资支付领导小组，设置农名工管理办公室，由项目综合办公室全权负责农民工管理日常事务，应负责录用农民工的登记、造册(卡)和农名工工资的支付等相关工作。

第四条严格按照《劳动法》及有关规定，将农民工工资直接支付农民工本人，项目实施后必须建立录用农民工登记花名册。

花名册一式三份，发包人、监理、项目部各执一份，并建档立卷，人员如有变动应及时更新。

第五条在每期计量支付时应同时附上本期农民工工资表及上期农民工工资签收表，如实记录支付项目、支付时间、支付对象、支付数额等情况。

第六条建设期间的农民工使用及工资，支付情况及时报监理单位审核检查，在每期工程计量支付进行签认的同时，对本期农民工工资表及上期农民工工资签收表也应予以同步签认。

第七条建立农民工工资支付公告制度，每月必须将农民工工资及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同内进行公告，以确保施工班组和农民工本人对计量支付情况和工资支付情况的告知权利。

第八条项目部可通过建立银行卡办法，由财务根据农民工工资表直接将农民工工资汇入卡内。

第九条本管理制度由江苏建兴建工集团有限公司建湖全民健身中心项目经理部办公室负责解释。

第十条本管理制度自项目建立之日起执行，项目建设完工，农民工工资清理发放结束日失效。

农民工工资支付制度例文（二）第一章总则第一条为保障农民工的合法权益，提高农民工工资支付的规范化程度，制定本制度。

第二条本制度适用于xx公司的农民工工资的支付管理工作。

第三条农民工工资支付应遵循公平、公正、透明和及时的原则。

第二章工资计算与支付第四条企业应根据农民工的劳动合同及劳动协议，按照国家有关法律法规和政策要求，确定农民工的工资标准。

农民工工资支付制度样本为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省工资支付条例》等有关规定，结合本公司实际，经公司经理办公会议研究，特制定本制度。

一，为保证把这项工作落到实处，对所属农民工按照工种进行登记造册，充分掌握农民工实际情况，杜绝工资管理中的欺瞒现象发生；二，想法设法保证农民工工资及时足额发放；三、公司每季度组织生产部、人力资源部、财务审计部等部门，直接对项目部所完成的工程量精确验工计价，当场监督对农民工工资的发放，随后对务工的民工进行现场调查，对拖欠情况进行监督解决；四、项目部支付农民工工资不得低于当地最低工资标准；工资支付标准未约定或者不明确的，按照不低于当地社会平均工资标准支付。

五、工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券抵付。

六，项目部应当每月按时支付农民工工资。

按照约定工资结算周期超过一个月的.应当每月预付工资，余额部分到工资结算周期满时一次结清.并足额支付，七、支付方式：1、项目部原则上工资直接支付给农民工本人，委托银行代发工资的，应当与银行签订委托代发工资协议，受委托银行应当按时将农民工工资拨到其个人账号，农民工持卡或存折支取工资。

2、在某种情况下，可由班组带领代发农民工工资，具体按照《班组承包人带领工资办法》执行。

八、项目部支付农民工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付对象的姓名、支付的明确项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续，并将工资支付记录保存两年以上。

九、项目部因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，应当向农民工说明情况，同时就工资支付时间与工会或农民工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过____日，超过____日不支付农民工工资的，视为无故拖欠工资行为。

十、项目部应当在施工工地醒目位置设立公示牌，公示每月工资支付情况、每次工资结算情况，公示投诉举报受理部门和电话号码。