财务规章制度考核表

财务部员工考核制度

1. 背景

为了提高财务部员工的工作效率和水平，完善绩效管理体系，财务部门制定了一套科学的员工考核制度。本文主要介绍该制度的相关内容。

2. 考核目标

财务部员工考核制度的核心目标是激励员工积极工作、提高工作效率和质量，形成健康的竞争氛围，培育优秀的财务人才。

3. 考核内容

3.1 工作任务完成情况

财务部员工每月会收到一份工作任务清单，包括账务处理、报表编制、财务分析等工作内容。员工需要在规定时间内完成相应的任务，并保证质量。考核时将根据员工任务完成情况来评定工作绩效得分。

3.2 工作质量评价

财务部门的工作非常注重精度和准确性，因此工作质量是评价员工绩效的重要指标。在考核过程中，将对员工处理财务数据的准确性和行业常规的遵循程度等因素进行评价。

3.3 行为表现

员工的行为表现在工作中也是需要考核的。行为表现包括工作态度、协作精神、主动性、沟通能力等方面。通过评估员工的行为表现，财务部门可以更全面地了解员工工作情况和能力。 4. 考核方式

财务部员工考核主要采取定期考核与年度考核相结合的方式，其中定期考核主要包括日常考核和季度考核。

4.1 日常考核

日常考核是每周或每月一次的考核，主要侧重于考核员工在日常工作中完成任务情况和工作质量。

4.2 季度考核

季度考核是每三个月一次的考核，主要侧重于综合评估员工的工作表现、行为表现、工作态度等方面的情况。

4.3 年度考核

年度考核是一年一次的考核，主要侧重于评估员工在整个年度中的工作表现，并计算出全年的绩效得分。年度考核结果会对员工的晋升、加薪和升职等方面产生重要影响。

5. 考核结果

考核结果分为三种情况：优秀、合格和不合格。

5.1 优秀

绩效得分达到90分及以上的员工被评为优秀。

5.2 合格

绩效得分60分以上但不足90分的员工被评为合格。

5.3 不合格

绩效得分不足60分的员工被评为不合格。 6. 奖惩措施

6.1 奖励

公司财务人员考核细则表

考核目的

本考核细则表的目的是为了评估公司财务人员的表现和能力，以确保他们在工作中达到预期的水平和要求。该考核旨在提供一个对财务人员的全面评估，以便识别其所需的培训和发展需求，并激励他们持续提供高质量的工作成果。

考核指标

考核指标将根据财务人员在以下方面的表现来评估：

1. 财务知识和技能

- 掌握财务基本知识和原则

- 熟悉公司的财务政策和程序

- 具备财务分析和报表编制的能力

- 熟练使用财务软件和工具

2. 工作质量和效率

- 准确和及时完成财务报表和记录

- 遵守公司的财务准则和规范 - 能够快速解决财务问题

- 对工作进展进行适当的跟踪和报告

3. 团队合作和沟通

- 积极参与团队合作，提供支持和协助其他部门

- 能够清晰有效地与同事和管理层沟通

- 合理回应和处理他人的意见和建议

- 协调和配合审计和其他财务相关部门的工作

4. 自我发展和研究能力

- 积极参加培训和研究机会

- 寻求并应用新的财务知识和技能

- 在工作中不断改进和提升自己的能力

- 与同事和上级合作，分享和研究最佳实践

考核流程

1. 每年年初，财务人员和其上级经理共同制定个人工作目标和计划。

2. 定期（例如每季度或半年）对财务人员进行工作进展和表现的评估。 3. 上级经理采用定期面谈的方式与财务人员讨论评估结果，并提供反馈和建议。

4. 根据评估结果和讨论反馈，确定财务人员的培训和发展需求，并在必要时提供支持和资源。

5. 通过相互评估和团队评估等方式，确保财务人员的绩效评估客观和全面。

6. 在年末，财务人员和上级经理共同回顾和总结一年的工作，并建立下一年度的目标和计划。

绩效奖励与惩罚

绩效考核的结果将作为确定财务人员薪酬调整、晋升和奖励的依据。表现优秀的财务人员可能会获得薪酬增加、奖金或其他激励措施。而表现不佳的财务人员可能会接受培训、辅导或纪律处分等相应的惩罚措施。

注意事项

小学财务管理岗位工作考核细则评分表

（ 学年度第 学期）

考核事项 考核细则 考核标准 考核分 备注

一学期常规（30分） 财务工作计划、半年、年终工作总结，财务人员工作职责等 未按要求年初拟定全年财务工作计划，半年及年底财务工作总结的一项扣1分。

年初编制学校预算 未分学期按要求年度编制预算各扣0.5分，未按时完成扣1分。

收入管理，按文件要求规定收费项目，标准等公示在学校校门显眼处，按要求在xx区教育统一收费平台收取相关费用，严禁入账不规范，公款私存的情况发生。 未按规定对收费项目、标准等公示各扣0.5分。未按要求收费的、公款私存等情况的每项扣0.5分，存在乱收费情况扣1分。

支出管理，严格按文件（汇教计〔2019〕3号）规范报销行为，严禁截留、套取等方式套取专项资金，做到专款专用 未按文件（汇教计〔2019〕3号）规范报销行为的扣0.5分,截留、套取等方式套取专项资金，未做到专款专用的一项扣1分；

资金执行率，学校每月报完账后及时在中央对地方转移支付资金管理平台录入支出，一定要上传银行盖章的支付凭证，不能上传统计表等，如凭证太多可以导入明细清单，清单上要能提现支出明细，然后加盖单位公章，并上传几张金额较大的发票代表一下即可。 及时在中央对地方教育转移支付平台中录入资金支出情况，执行率低于全区平均执行率的扣0.5-1.5分。

预算绩效管理，预算绩效管理规范、绩效评价工作开展及时及资金使用效率高效，达到资金使用最大化。 预算绩效管理不规范、绩效评价工作开展不及时及资金使用效率不高的扣0.5-1.5分。

一月常规

（30分） 财务管理，成立民主理财小组、财务公开方案，定期对学校（园）的财务进行审核；完善相关财务管理制度，建立健全财务内控制度 未成立民主理财小组、未定期对学校（园）的财务进行审核；未完善财务管理制度，未财务内控制度，缺一项扣0.5分。

财务部 内部绩效考核制度 附件1序号被考核人员考核内容加、减分1部门全体人员由于电气安全使用不符合安全要求、进入车间未佩戴劳保护具、未做指差确认、未引导外来人员做好安全防护或签署安全协议等与安全相关的事项受到公司通报、批评、罚款的-52部门全体人员发现公司任何部位、人员、事项安全隐患提交给公司安全员，并得到安全员认可认同，编入整改计划的+53部门全体人员收、付款业务记账期应在2个工作日内完成。超过规定日期的-14部门全体人员转账业务记账期应在5个工作日内完成。超过规定日期的-15部门全体人员由于财务人员自身原因对外提供的资料有误，导致相关政府部门、事业单位、中介机构等出具的报告、证照、单据上有错误的，扣3分；错误导致严重后果的，扣5分-36部门全体人员由于财务人员对从其他部门获取的资料未尽到简单审核义务导致相关政府部门、事业单位、中介机构等出具的报告、证照、单据上有错误的，扣1分-17部门全体人员由于工作细致，及时发现工作职责范围以外的问题，避免公司损失、避免事项拖延等的+38部门全体人员提供有利于公司的各种政策（公司原本不掌握的），使公司能够减少纳税、减少支出或者增加收益的+39部门全体人员通过各种方式追回长期呆滞的应收账款、预付款项的加3分，追回长期未到的发票的，加2分+310部门全体人员发现公司资产流失或发现公司资产存在流失的可能性，及时上报领导，得到上级领导认可的+311部门全体人员办理上级领导临时交办的其它工作任务，完成出色，得到认可的+312成本会计上月成本核算应该在次月初7个工作日内完成。超过规定日期的-213成本会计未按照要求对各项成本费用进行准确划分（成本费用应准确对应产品、责任中心、项目），随意分配。-214成本会计未及时提供公司领导要求的各种成本费用分析数据的-215涉税会计未按税务部门要求按时申报、缴纳各种税款-216涉税会计应查清或向上级反馈那些在系统中显示已开给我公司，但财务部并未实际收到的增值税专用发票（超过3个月）。未做到的-217往来会计未履行往来账款对账、收发询证函、保存询证函责任-218往来会计定期检查往来账上的客户/供应商名称要与实际一只，同一家往来单位不应有两个或以上个编码。定期检查其他应收其他应付长期挂账不动的情况，及时上报反馈。未做到的-219往来会计应掌握主要客户应收账款的账期，已过账期却未回款的应主动催促相关业务人员或及时反馈给上级领导。未催促也未反馈的-220现金会计未按现金管理制度收支现金（白条抵库、坐收坐支、非业务需要大额取付现金等）-221现金会计未按要求对应收票据进行管理（保管、贴现、背书转让、到期兑现）及登记台账-222资产会计未按要求定时监盘、抽盘库存现金、固定资产、存货、在建工程、自制工具-223资产会计固定资产管理不清晰（资产卡片上设备编码、数量、使用部门、存货方地点、使用年限、资产状态、是否已抵押、是否已购买保险等信息）-224资产会计与存货相关的总账金额和库存账金额应保持一致，不一致的需当月查清原因，及时纠正。不及时检查、不及时处理的-2财务部 内部绩效考核 加、减分项明细