古代招聘故事

招聘故事：唐僧团队是如何组建起来的

⼀时兴起借⽤西游记中观⾳考察唐僧团队之事来谈谈对招聘的认识与看法，以此来抛砖引⽟，与众同⾏共勉！

话说，当年天庭集团公司荣誉员⼯齐天⼤圣孙悟空罢⼯造反之时，董事长⽟帝派⼈去西天集团公司搬兵救驾，西天CEO佛主

如来艺⾼胆⼤，⼀招如来神掌搞定孙悟空，让天庭转危为安。

⼀、招聘前沟通：为领导分忧、确定领导想要的⼈选要求

⼀天，佛主召集中⾼层主管开‘孟兰盆会’时说：我有三藏真经，可以劝⼈为善。需要招⼀名取经⼈，将经书送上东⼟传播西天

教义。谁去东⼟⾛⼀趟？这时只见佛望天花板、菩萨讨论问题、罗汉假装记录、僧侣低头玩深沉，观⾳见状⼼想：关键时候还

得⽼娘亲⾃出马！想领导所想，急领导所急，此时不表现更待何时？于是⾃告奋勇接下该差事。佛主见观⾳出⾯解忧，⼼中⾮

常⾼兴，当即任命观⾳为集团办主任兼任⼈⼒资源总监，全⾯负责该取经项⽬负责⼈招聘事宜。观⾳⼼中暗想：咱得了便宜还

是卖个乖吧，问清楚佛主⼼中理想⼈选，免得招到合适的但却不是领导想要的⼈，⿇烦⼤了去！于是观⾳问：此去招聘，佛主

对取经⼈有什么要求？可否指点⼀⼆！

佛主说：滋事体⼤，⼀般⼈不能胜任呀，取经⼈必须具备的条件是：

任职资格：1、信仰西天公司⽂化，沟通能⼒强，擅长⽂化传播。

2、佛学修养⾼深，德⾼望重。

⼯作要求：1、取经⼈需经千⼭，历万⽔来西天取经。

2、传经⼤唐、教化众⽣。

3、取经团队需⾃备⼲粮，⽆底薪、⽆差旅补贴。

权利：1、负责取经团队建设，⽆需请⽰，有⽇常⼯作决定权。

2、对于违返西天戒律或取经⼈制定的制度时，取经⼈可视情节轻重，对团队成员进⾏咒语制裁，同时赐紧箍⼉（附三个不同

的咒语）三个。3、给取经⼈三个徒弟编制，可⾃⾏决定⼈选。

福利待遇：1、实⾏项⽬负责制，项⽬完成时论功⾏赏。

2、根据⼯作表现，岗位业绩，可封佛、罗汉等职务。

2、赐宝贝五件：“锦澜袈裟”⼀领，“九环锡杖”⼀根。穿袈裟，免堕轮回；持锡枚，不遭毒害。“ （含紧箍⼉三个）

五年级作文招军买马

《招军买马》是中国古代故事中的一则佳话，这个故事主要讲述了魏国国王欲招募英勇的士兵，为了招兵买马，国王命令骑马的官员四处巡游，寻找良马和勇士的故事。

有一天，魏国国王听说边境有一匹神骏的好马，他非常想拥有这匹马作为自己的座骑，于是下令派遣骑马的大臣去边境寻找。

大臣带领着一队士兵和侍卫们启程了。他们经过了茫茫大漠，跋涉了无数个山峦。在一片广阔的草原上，他们看到了一群美丽的野马，其中有一匹尤为引人注目。大臣激动得连忙下马，细细地观察这匹马。

就在大臣踏上草原的那一刻，野马突然扬起前腿，嘶鸣着向大臣冲来。大臣慌乱之下，挥舞着手中的长鞭，试图将野马驱赶回去。但这匹野马却异常聪明，它迅速地躲避着大臣的鞭子，像是在和大臣玩捉迷藏。

大臣见到这一幕，佩服得五体投地。他明白，这匹野马不仅身手敏捷，而且聪明机智，绝对是名副其实的好马，正是魏国国王所需要的。于是，大臣决定放弃追捕，转而回去报告国王。

回到王宫，大臣向国王描述了那匹野马的情况。国王听后大为赞赏，决定让大臣再次出发，亲自去驯服那匹野马。

不久之后，大臣带着一队勇士再次来到了草原。大臣上前调教野马，野马闻到熟悉的气息，毫不畏惧地走近了大臣。大臣轻抚着野马的鬃毛，逐渐建立了彼此的信任。经过一段时间的驯养，野马终于成为了大臣的座骑。

大臣带着这匹好马回到了魏国，国王非常高兴，兴奋地命名这匹马为"千里马"。大臣也找到了许多勇士，他们成为了魏国的"千里骑"，保卫国家边疆的重任就交给了他们。

通过这个故事，我们可以看到优秀的人才和千里马一样珍贵，但并不容易寻找。我们应该像国王那样重视人才，以及像大臣一样耐心寻找，并给予他们培养的机会。我们也应该有与野马一样的聪明才智，积极向上地面对困难和挑战。

这个故事告诉我们，只要我们有勇气、智慧和毅力，就能够发现并培育出千里马，也能够成就自己的梦想。愿每个人都能不断努力，在招聘人才和买马之中，找到属于自己的千里马，实现自己的人生价值。

毛遂自荐故事

在古代中国，有一个叫毛遂的人，他是一个智慧过人的谋士。有一天，他听说了齐国要招聘一位贤士为官，于是便决定前去应聘。

毛遂自知才智过人，但他又没有什么名望和地位，所以他决定采取一些特殊的方法来引起齐国国君的注意。他想了一个计划，决定用自己的行动来证明自己的才华。

于是，毛遂开始了他的自荐之旅。他首先去找了齐国的国君，向国君说，“臣愿意为齐国效力，为国家出谋划策。”国君见他是一个普通人，不以为然，便让他离开了。

毛遂没有气馁，他想了一个更加大胆的计划。他决定用自己的行动来证明自己的价值。于是，他开始在齐国的边境上做起了一名牧羊人。他用自己的智慧和勤奋，很快就成为了当地有名的牧羊人。

有一天，齐国的国君听说了这个牧羊人的事迹，便派人去请他来见国君。毛遂知道这是一个展示自己才华的好机会，便毫不犹豫地前去见国君。

国君见到毛遂，问他有什么本事。毛遂说，“臣愿意用自己的智慧来辅佐国君，为国家出谋划策。”国君见他言辞坚定，便决定让他为国家效力。

从此以后，毛遂成为了齐国的一名重要谋士，他用自己的智慧和勤奋，为齐国做出了很多贡献。

毛遂的故事告诉我们，一个人要想在社会上取得成功，不仅仅是要有才华，还要有勇气和毅力。只有敢于展现自己的才华，才能得到别人的认可和重视。毛遂用自己的行动证明了自己的价值，最终取得了成功。

因此，我们在面对困难和挑战的时候，也要像毛遂一样，敢于展现自己的才华，用自己的行动来证明自己的价值。只有这样，才能在社会上取得成功。

100篇管理学小故事

1、黄金台招贤

如何将企业治理好,一直是管理者的一个“研究课题”。有的研究有素，也就治理有方；有的研究无得，也就治理失败。要治理好企业，必须网罗人才，古代燕昭王黄金台招贤，便是最著名的例子.

《战国策＆＃8226;燕策一》记载:燕国国君燕昭王(公元前311—前279年）一心想招揽人才，而更多的人认为燕昭王仅仅是叶公好龙，不是真的求贤若渴。于是,燕昭王始终寻觅不到治国安邦的英才,整天闷闷不乐的。

后来有个智者郭隗给燕昭王讲述了一个故事，大意是：有一国君愿意出千两黄金去购买千里马，然而时间过去了三年，始终没有买到,又过去了三个月，好不容易发现了一匹千里马，当国君派手下带着大量黄金去购买千里马的时候,马已经死了。可被派出去买马的人却用五百两黄金买来一匹死了的千里马.国君生气地说:“我要的是活马,你怎么花这么多钱弄一匹死马来呢?”

国君的手下说：“你舍得花五百两黄金买死马，更何况活马呢？我们这一举动必然会引来天下人为你提供活马。”果然，没过几天，就有人送来了三匹千里马。

郭隗又说：“你要招揽人才，首先要从招纳我郭隗开始，像我郭隗这种才疏学浅的人都能被国君采用，那些比我本事更强的人,必然会闻风千里迢迢赶来.”

燕昭王采纳了郭槐的建议，拜郭槐为师,为他建造了宫殿，后来没多久就引发了“士争凑燕”的局面。投奔而来的有魏国的军事家乐毅,有齐国的阴阳家邹衍，还有赵国的游说家剧辛等等。落后的燕国一下子便人才济济了。从此以后一个内乱外祸、满目疮痍的弱国，逐渐成为一个富裕兴旺的强国.接着，燕昭王又兴兵报仇,将齐国打得只剩下两个小城。

管理之道，惟在用人。人才是事业的根本。杰出的领导者应善于识别和运用人才。只有做到唯贤是举，唯才是用,才能在激烈的社会竞争中战无不胜。

“千军易得，一将难求”，现实生活中，也许我们不可能像燕昭王一样筑“黄金台"，但是，我们难道不可以借用报刊一角,筑起“招贤台”，招聘贤才么？