煤矿全员安全培训教材

煤矿新工人安全生产培训教材

（新工人摘要）

2 目 录

第一章 煤矿安全生产方针及法律法规 ................................................ 4

第一节 煤矿安全生产方针 .............................................................. 4

第二节 煤矿安全生产法律法规 ...................................................... 4

第二章 矿纪矿规..................................................................................... 8

煤炭企业有关安全管理规章制度 .................................................. 8

第三章 劳动合同与劳动保护 ................................................................ 9

第一节 劳动合同 .............................................................................. 9

第二节 煤炭企业职工在安全生产方面的权利和义务 ................ 10

第三节 劳动保护 .............................................................................. 11

第四章 入井须知..................................................................................... 11

煤矿全员培训试题

题 号 一 二 三 四 合 计

得 分

得 分

一、 填空 （每空2分，共30分）

1、煤矿日常生产中必须做到的“三不伤害”，具体是指不伤害_______、不伤害______和不被别人伤害。

2、压入式局部通风机和启动装置，必须安装在进风巷道，内距回风口距离不得小于____米处。

3、瓦斯的危害有窒息性、_________和________。

4、《煤矿安全规程》规定，停工区中瓦斯浓度达到3.0%不能立即处理的,应当在_____h内必须封闭完毕。

5、矿井控制风流的设施主要有：风门、_______、_______和_______等四种。

6、甲烷传感器应垂直悬挂在巷道上方风流稳定的位置,距顶板不得大于300mm,距巷道侧壁不得小于________mm。

7、局部瓦斯积聚是指，在体积不大于0.5m3空间范围内瓦斯浓度克到____%的现象。

8、采煤工作面刮板输送机必须安设能发出停止和启动信号的装置，发出信号的距离不得超过_____m。

9、煤矿安全生产管理中要坚持的“三并重”原则是指、______装备和______三并重。

10、《煤矿安全规程》规定：高瓦斯矿井的采掘工作面，瓦斯浓度每班至少检查_______次。

得 分

二、 多项选择题（每题3分，共30分）

1、事故隐患泛指生产系统中可能导致事故发生的__________。

A．人的不安全行 B．自然灾害

C．管理上的缺陷 D．物的不安全状态

2、通风设施的作用主要有__________。

A．隔断风流 B．引导风流 C．调节风流 D．控制风量

3、非责任事故包括__________。

A.自然事故 B.技术事故 C.意外事故 D.违章事故

4、综合防尘措施包括、__________冲洗井巷煤壁和坚持使用水泡泥。

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. 优质文档.

xxx煤矿

从业人员安全培训培训资料

职工安全培训中心 编写

二O一三年二月

前 言

为了贯彻落实《人民国煤炭法》、《国务院关于煤矿生产安全事故的特别规定》等法律法规中

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Word 资料 有关煤矿安全培训的规定，贯彻安全生产监督管理总局、煤矿安全监察局关于加强和规煤矿职工全员培训的要求，提高煤矿职工的安全生产意识和防灾自救能力，提高从业人员的安全技术素质，减少煤矿灾害事故的发生，根据宣煤监安[2011]5号文件精神和要求，编写了《煤矿从业人员安全培训手册》。

该手册重点介绍了煤矿安全生产针、煤矿工人应具备的职业道德、煤矿工人的权利与义务，煤矿生产安全常识、矿井“一通三防”、灾害防治、事故处理及自救互救等。使从业人员通过学习，掌握从事煤矿生产所必须具备的基本知识。

目 录

第一章 煤矿安全生产针、政策 ..................................................................... - 3 -

第一节 煤矿安全生产针 ........................................................................ - 3 -

第二节 煤矿工人的权利与义务 ............................................................... - 3 -

第三节 矿工常见“三违”行为及后果 ....................................................... - 4 -

２０１３　ｇ－・１０月・　学术・理论　现代衾案　煤矿全员安全培训模式的探索　赵伟伟（兖州煤业股份有限公司杨村煤矿山东济宁２７２１１８）　摘要：煤矿最危险的隐患是人的不安全意识和行为。教育是解决人的思想问题，培训则着重解决人的行为问题。开展全员安全培训，是　加强职工队伍建设的重要措施，也是推动矿井安全发展的重要保证。　关键词：煤矿全员　安全培训模式探索　２０１２年以来，杨村煤矿把提高全员安全培训摆在更加突出的位　置，作为搞好矿井安全生产的治本之策，像抓安全生产一样抓好抓牢　抓出成效，通过实施全过程、全覆盖、全员参与的“全员大教育、安　全大培训、素质大提升”举措，实现安全培训全员参与率１００％，始　终保持干部职工理念上不偏向、意识上不侥幸、情绪上不松懈、行为　上不“三违”，形成安全意识明显增强、安全素质明显提高、违章现　象明显减少的良好局面，探索出了符合矿井发展实际的“三大”培训　模式。　一、强化保障。创新载体。营造全员大教育格局　正因为重视教育，杨村煤矿把党的安全生产方针政策、法律法规　和专业知识全部纳入培训内容，并根据各个岗位必须掌握的安全知　识，精心编制教育培训计划，按工种、分专业进行全覆盖教育培训，　收到了较好效果。矿工会、团委、女工协管等群众组织，大力营造　“关注安全、关爱生命”的安全氛围，引导各级组织和各级领导干部　不断增强安全意识。　一是组织领导保障。矿党政联合下发《关于加强和改进安全生产　宣传教育工作的决定》，明确党委书记、矿长对安全生产宣传教育负　总责，党委副书记抓安全思想教育，总工程师抓业务技术培训，安监　处长抓安全培训；本着优化机构设置、强化业务职能、培养后备力　量，定标准、定责任、定考核、定奖惩，形成了党委领导、行政支　持、部门配合、上下联动的大宣教格局。　二是制度机制保障。学习兄弟单位的好经验、好做法，从制度建　设人手，结合矿井实际，健全完善了教学管理、学员管理、考试考　核、档案管理、安全教育培训等培训管理制度、办法２５项，创新实　施安全培训“一票否决制”，建立健全宣传教育定标准、定责任、定　考核、定奖惩“四定”目标责任制，构建形成子思想教育、群众监　督、业务保安等“八大”日常运行体系。　三是资金投入保障。不断加大培训设施投入，努力改善办学条　件。购置专业书籍近３０００册，装配多媒体教室２个，微机室１个，电　脑４０台，安全实验室１个，实训基地２处，安全教育展室１个。配备　自救器、风表等各类通风检测仪器和安全监控系统传感装置，进一步　提升了培训的硬件设施水平，有力保证了培训工作的顺利进行。　四是协调联动保障。凝聚党政工团齐抓共管合力，营造加强职工　教育培训，针对“三违”人员实施跟踪帮教机制，实施安全包保、亲　情感召、教育培训、现身说法、综合审查、定期考评“六大”帮教。　另外，通过开展安全知识竞赛、争当“五好班组”、签订“夫妻安全　公约”等形式，做到了安全教育培训无处不在、丰富多彩。　五是师资力量保障。按照“规模适当、结构合理、素质优良、专　兼结合、动态管理”的原则，配齐、配强师资，针对师资队伍实际，　在师资能力和水平的提高上下功夫。首先加强政治理论学习，提高教　师的思想政治素质和职业道德。其次加强教学业务学习，采取“请进　来、走出去”的方式，提高教师的专业知识和教学能力。再次开展教　学科研活动，采取座谈、研讨、理论交流等形式，引导教师潜心研　究，积累经验，总结成果，促进教学科研水平再上新台阶。　二、立足实际，创新实践。形成安全大培训格局　一是学习培训模式化。创新职工教育培训方法，全面推行安全培　训“四个一”模式。每日一题。每日一题书写在基层单位配备的专用　学习板上，职工每天学习一道题。具备条件的单位则利用多媒体教学　软件直接学习，学习内容每天及时更新，并由值班人员在班前会上对疑　难问题进行讲解。每周一课。每周固定一天作为集中学习Ｅｌ，由单位　“三大员”或主要负责人集中授课，带领职工分工种、分专业进行学　习，涉及法律法规、矿及上级的文件精神、规程措施、必知必会知识等　内容，提高了培训的针对性。每月一考。每月中下旬由教培中心统一命　题并组织考试，以考查各岗位必知必会知识为主。分阶段提高考试及格　线，加大抽考频率，奖优罚劣，有效促进职工对岗位知识的掌握。每季　一评。根据矿“每月一考”成绩及基层培训开展情况，把参加矿月度　抽考的单位划分为四个评比区：采掘专业区、辅助专业区、机关科室专　业区和地面单位专业区，每季度按照得分高低在四个专业区中各评选出　两个优胜单位，综合得分低于８０分以下的为较差单位。　二是培训风险共担化。严格落实“教考分离”制度和机考制度，　严明考风考纪，严把成绩考核关。制定下发《安全生产宣传教育培训　风险抵押金考核办法》，率先在全公司实行安全培训风险抵押金制度，　推行安全教育培训“一票否决制”，进一步增强了各级人员抓好安全　培训工作的责任感和自觉性。　三是Ｅｌ常培训规范化。扎实开展“四五级联动”培训教育，充分　发挥区队、班组安全培训主阵地的作用，职工上标准岗、干标准活，　正规操作的意识和能力得到明显增强。特别是随着薄煤层机械化装备　的投入使用，面对新工艺、新设备，利用三维动画强化采煤机电气系　统、液压系统、机械传动系统等专题培训，现场拆解采煤机变频器等　实物，突出设备工作原理、应急故障处理、日常维护保养培训，煤机　司机现场操作水平不断提高。　三、突出重点，创新方法，力求素质大提升目标　培训的最终目标是提升干部职工素质，一是提升理论水平，二是　提升实践操作能力。　一是加强安全业务知识考核。培训形式上坚持业余自学与集中学　习相结合，采取工区内部办班、在岗自学、以会带训等形式开展培　训，创新实行“二对一”帮教措施，合理解决文化层次差异。考核方　式上实行严格考核、重奖重罚，坚持干部职工同学习、同考试、同奖　惩，以高考的标准，规范命题、严谨阅卷，端正考风、严肃考纪，坚　持循序渐进原则，采取阶梯式及格分数线，促使考试工作不断走向正　规化，有效激发干部职工参与学习的积极性。　二是注重实践操作能力提升。持续搭建职工岗位成才平台，开展　两届“超越杯”技能大比武，选拔优秀选手参加集团公司第六届岗位　技能比武，全矿上下营造出“比、学、赶、超”的良好学习氛围。按　照“教育培训贯穿全年、技能比武此起彼伏”总要求，坚持“立足实　际、突出优势”的原则，矿党政领导亲自挂帅，分管副矿长、副总牵　头制订活动方案，聘请各专业副总、专家从理论学习到现场操练全程　辅导。每两周进行一次理论及实践操作考核，实行一季一比武、一季　～评比，比武以专业为单位组织实施，面向全体职工，采取集中训练　与个人自学、业务培训与岗位练兵、分段考核与比武竞赛相结合的方　式进行。　创新无止境，培训无终期。全员安全培训“三大”模式作为提高　职工安全技术素质的有效载体，虽然取得了阶段性成效，但是随着时　代的进步、矿井的发展还需要不断地进行丰富和完善。杨村煤矿将始　终坚持“约束硬、责任明、激励实”原则，积极探索安全培训的新理　念、新机制、新方法、新途径，促进矿井又好又快发展。　现代企业教育ＭＯＤＥＲＮ　ＥＮＴＥＲＰＲＩＳＥ　ＥＤＵＣＡＴＩ