姓名性别年龄学历
工作部门职务进公司时 间
所在部门意见部门分管领导意见
行政人事部门呈报意见
人力分管领导意见公司总经理批示自我鉴定
依《应聘人员录用审批表》载明试用期工资 元，试用期 个月， 在此期间工作表现经所在部门与行政人事部共同考核、考评、建议如下：□从 年 月 日正式转正录用，留用原职，调整职薪为 级，月薪 元。 □工作表现不适合本公司需要，于 年 月 日前，办妥移交手续离职。 签字： 年 月
流程：员工本人提出转正申请→部门负责人审核→业务分管领导审批→行政人事部复核→人力分管领导审批→总经理批准（视具体情况决定是否提报总经理）员工转正审批表
填表日期： 年 月 日
试用员工转正审批表
姓 名 部 门 入职时间
学 历 所在岗位 试用时间
用人部门
考核意见 考核意见：
□ 同意转正： 聘用： 部门 岗位
转正生效日： 年 月 日 转正工资： 元
□ 继续试用： 延长试用期至 年 月 日
□ 试用不合格，予以辞退
部门负责人： 日期：
办公室
意见 考核意见：
□ 同意转正： 聘用： 部门 岗位
转正生效日： 年 月 日 转正工资： 元
□ 继续试用： 延长试用期至 年 月 日
□ 试用不合格，予以辞退
签名： 日期：
行政副总意见
签名： 日期：
财务部审批
签名： 日期：
总经理 审批
签名： 日期：
注:公司财务人员、部门经理及以上人员的异动需总经理审批。
部门经理签字转正执行日期签署日期签收时间办理时间3、考勤情况5、学习能力 □优秀 □良好 □一般 □改进 □优秀 □良好 □一般 □改进部门直接主管评价部分（以下由员工的直接主管填写）：项目评估选项
说明:1、此表由员工先行填写，后由部门负责人填写并将表提交给人力资源部；2、提交方式：打印出此表分别由相关负责人签字批准后，以书面形式提交。3、人力资源部截至的提交时间为每月15日17：00前。如：9月16日转正，则不晚于10月15日前提交。 否则由于部门晚提交，造成的没有及时给员工发放转正薪资的情况，由部门同员工协商解决。以下部分由HR部门填写、备案 HR经办人签字 办理结果4、兼职转正式、实习转正式的在提交转正审批表的同时，由部门相关负责人（部门助理）带领员工到人力资源部门办理转签正式合同手续，同时补交未交齐的学历，学位证明等证件。5、为便于核算转正员工工资，建议转正生效时间为每月1日或是16日（“转正执行日期”即为转正生效日期）。直接主管签字员工本人签字实训部负责人签字 □优秀 □良好 □一般 □改进该员工需要改进或提高的（直接主管填写） 4、劳动纪律7、团队合作能力该员工工作表现评估1、专业知识与技能2、工作效率3、工作责任感 □优秀 □良好 □一般 □改进2、团队带领能力实训部关于转正的意见：□ 其他处理意见（请说明）：当兼职、实习转为正式后，是否约定试用期：□ 是，为 月；□ 否。该员工主管力评估（适用主管（含）以上人员）1、沟通协调能力 □优秀 □良好 □一般 □改进 年 月 日注意：若约定试用期，请在试用期满后，为员工办理试用期转正手续。 □ 提前转正 □ 转正□ 延长试用 □ 解除劳动关系 □ 合格 □ 不合格请说明不合格的原因：2、品德操守 □ 合格 □ 不合格请说明不合格的原因： □优秀 □良好 □一般 □改进3、计划执行能力 □优秀 □良好 □一般 □改进请说明不合格的原因：当实习生转正式时，请完成以下部分（该部分由实训部门填写）： □优秀 □良好 □一般 □改进 □优秀 □良好 □一般 □改进 说明 □优秀 □良好 □一般 □改进1、性格稳定度6、改革创新 □ 合格 □ 不合格该员工基本条件评估
日本电产凯宇汽车电器（江苏）有限公司
员工试用期转正申请表
姓名 部门 职务 入职时间
1、试用期间个人工作总结（请分别从工作态度、工作能力、工作绩效等方面进行总结）：
2、你在执行工作时曾遇到过什么困难？你是通过什么方式解决的？
3、通过试用阶段，你对公司有什么建议和意见：
4、谈谈对以后工作的计划：
日本电产凯宇汽车电器（江苏）有限公司
员工试用期转正评价审批表
姓名 部门 岗位名称
试用期限 年 月 日至 年 月 日
直接领导评语：
1.员工在试用期的工作表现、业绩及目标达成情况：
2.员工转正后需改进或提高的不足之处：
3.结论 ：□提前转正 □期满转正 □再试用一个月 □转岗再试用 □辞退
签字：
部门负责人对该员工试用期表现评语：（员工的优/劣势、关注点及总评）：
1. 对员工在试用期的总体评价：
2.结论：□提前转正 □期满转正 □再试用一个月 □转岗再试用 □辞退
签字：
人力资源意见（试用期间考勤情况及是否遵守公司规章制度）：
结论：□提前转正 □期满转正 □再试用一个月 □转岗再试用 □辞退
签字：
试用期员工转正申请审批表
姓名 部门 岗位
加入公司日期 申请日期 转正日期
试用期工作总结(由本人填写)
申请人： 日期： 考评内容(由直接上级填写)
考核项目 考核说明 考核等级
10
（优秀） 8
（良好） 6
（合格） 4
（较差） 2
（极差）
岗位技能 正确理解本岗位工作内容与职责，运用专业知识及时、有效解决各类问题，圆满完成各项工作
工作效率 工作方法合理，在要求的时间内及时优异地完成工作，并保持良
沟通协调能力 工作中能妥善处理上级、同级、下级等各种关系，无摩擦产生，能够调动各方面的工作积极性。
学习能力 主动学习和更新知识，积极进取，掌握较快并且很快能运用到工作。
团队合作 积极与他人协同工作、密切配合，顺利达成工作任务和要求。
创新能力 工作中不断更新观念、积极探索，不断改进工作方法，提高工作效
责任心 可以放心交付工作，能够完满完成目标和任务，工作认真负责。
文化认同 高度认同公司经营理念、企业文化和核心价值观，有强烈的集体荣誉感，能快速融入公司。
服务意识 在本岗位中，能积极主动了解同事、客服需求，并提供有效服务，亲和力强，工作差错率少。
职业道德 严守公司机密，严格遵守公司管理制度，爱岗敬业，诚实守信。
其他试用期评价内容：
考核得分： 分 （考评60分以上符合转正要求） 考核者签名：
部
门
负
责
人
意
见
试用期考核意见及签字：
部门负责人签字：
按期转正
