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公司员工手册通用版

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北京普驰电气有限公司

员工手册

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二OO八年二月目 录

第一篇 员工守则 .................................................................

第一章 行为准则 .................................................................

第二章 员工仪表举止与工作场所的规定 ..............................................

第三章 员工职业道德规范 ..........................................................

第四章 岗位职责 .................................................................

第一节 领导以及中层管理干部岗位 ................................................

第二节 普通管理岗位 ............................................................

第二篇 安全管理制度............................................................ 15

第一章 安全生产 ..................................................................

第一节 安全生产管理制度 ........................................................

第二节 设备安全操作规程 ........................................................

第二章 治安保卫制度 ..............................................................

第一节 治安保卫管理制度 ........................................................

第二节 门卫管理制度 ............................................................

第三章 消防安全管理制度 ..........................................................

第三篇 行政管理制度............................................. 错误!未定义书签。

第一章 日常行政管理制度 ..........................................................

第一节 文件收发管理制度 ........................................................

第二节 复印、打印管理制度 ......................................................

第三节 计算机管理制度 ..........................................................

第四节 办公用品管理规定 ........................................................

第五节 信息管理制度 ............................................................

第六节 电话使用管理制度 ........................................................

第七节 网络办公系统使用管理制度（试行草案） ....................................

第二章 设备管理制度 ..............................................................

第三章 会场纪律管理制度 ..........................................................

第四章 宿舍管理规定..............................................................

第五章 食堂管理制度..............................................................

第六章 车辆使用管理规定 ..........................................................

第四篇 人力资源管理制度 ..........................................................

第一章 人员录用管理办法 ..........................................................

第二章 培训管理制度............................................. 错误!未定义书签。

第三章 待遇 .....................................................................

第四章 岗位竞聘制度..............................................................

第五章 绩效考核管理办法 ..........................................................

第六章 员工辞职与辞退管理办法 ....................................................

第七章 考勤管理制度..............................................................

第八章 福利制度 .................................................................

第九章 奖励与惩罚管理制度 ........................................................

第十章 保密管理制度..............................................................

第十一章 附件 ...................................................................

第十二章 说明 ................................................................... 第一篇 员工守则

第一章 行为准则

1、拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规。

2、遵守企业规章制度，服从管理。

3、安全生产，拒绝野蛮指挥，杜绝违章操作。

4、认同企业长期发展规划，与企业同呼吸、共命运。

5、爱岗敬业，保持积极主动的工作态度、饱满的工作热情和良好的精神状态，认真履行岗位职责。

6、勤学好问，虚心请教，不断提高业务技能。

7、节约能源，爱护公共财物，正确操作、定期维护保养设备、工具。

8、自觉维护企业形象、利益，杜绝有损企业形象与企业利益的现象发生。

9、有优良的职业道德，有奉献精神、团队精神、协作意识，正确处理个人利益与公司利益、社会利益的关系。

10、勤于思考，求新求变，积极提出建设性意见和合理化建议。

11、待人友善，实事求是，与同事坦诚相待，融洽相处，创造、维护和谐的工作氛围。

12、积极进取，不断提高自身修养，追求诚实、正直、可靠的良好品格。

13、对工作目标及结果负责，积极努力去实现既定目标。

14、勇于承担工作责任，把解决问题作为首要任务。

15、本行为准则纳入月绩效考核。

16、以上条款除第一条外，其他扣罚人民币50元；同一条款累计违反2次者，公司有权予以辞退。

第二章 员工仪表举止与工作场所的规定

1、员工要注意仪容仪表，着装应整齐、清洁、衣冠端正、庄重大方。

2、办公室员工工作时间统一着公司工装上衣；车间员工工作时间统一着工装。

3、部门负责人以上员工，办公室应备有正装，以便外出活动或重要业务洽谈时穿着。

4、女员工上班时间化淡妆，饰物佩戴应得当；男员工发不过耳，不留胡子。

5、提倡讲普通话，语言表达得体。

6、要耐心听取别人的讲话，不要轻易打断，不要讥笑、讽刺对方。

7、在办公室坐姿要端正，不要翘起腿或将腿搭在桌子上，更不要坐在桌子上。

8、同事之间见面要主动打招呼。

9、工作时应使用文明服务用语，如您好、您早、请问您找谁等。

10、禁止在工作时间吃零食、嘻笑、打闹。

11、接电话时，要使用“您好”，“请稍候”，“麻烦您”，“抱歉”，“对不起”，“没关系”，“谢谢”，“再见”等文明用语。在通话中要语气温和，声音适中，切勿争吵。

12、工作场所整齐干净，办公用品、工具、用具摆放整齐有序，重要文件锁入柜内。

13、工作时间不在办公室接待与工作无关的客人。

14、本规定纳入月绩效考核。

15、以上条款每违反一条，扣罚人民币10元；同一条款累计违反2次者，公司有权予以辞退。

第三章 员工职业道德规范

1、禁止直接或间接收受内部或外部可能影响正常工作的礼物馈赠和宴请。

2、在经营管理活动中，不准接受业务关联单位或者个人赠送的礼金、信用卡、各种有价证券或其他支付凭证。

3、禁止上级以生日等名目，要求下级出钱、物品祝贺。

4、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费，严禁涉及不道德的行为。

5、公司内部的交际应酬活动，应提倡热情简朴，不准用公款进行超标准的宴请及不健康的娱乐活动。

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员工手册(工厂通用版)

员工手册(工厂通用版)

员工手册（工厂类）

第一章 总则

第一条 为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条 公司情况介绍。

第四条 本手册仅适用本厂全体员工。

第二章 员工的权利和义务

第五条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条 员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条 员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条 员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章 劳动合同

第十一条 本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条 劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

公司员工手册通用版

公司员工手册通用版

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甲方：

乙方：

签订地点：

签订时间：

合同编号： 公司员工手册通用版

第一章：总则

第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和睦，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等商议原则，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规矩制定本手册。

其次条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要暂时雇用的短期员工，以签订的暂时用工合同商定的权利义务为准。

第三条、本手册之专出名称如下：

一、公司---即指____________________有限公司;

二、经营管理者---指的是公司部门主管级及其以上人员;

三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;

四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容;

五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;

六、工资---员工履行职务所得之报酬金，其报酬条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内;

七、惩处---触犯本手册及公司其它管理制度(包括平安规章)而被处罚者; 八、嘉奖---对在公司工作上有特别表现所得之代价;

九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;

十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严峻者之惩戒记录;

十一、厂牌---员工身份之证实卡;

十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;

公司员工手册守则1通用.doc

公司员工手册守则1通用.doc

公司员工手册守则1

公司员工手册守则

作为一名公司员工，我们必需要遵守公司规章制度，以下是公司员工手册，欢迎大家阅读!

公司员工手册

基本准则

1.员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。

2.员工必须遵守”劳动合同”及”守秘协议”中的各项规定。

3.在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。

4.每位员工都应在工作中积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能、技巧。

5.公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。

6.员工应积极参与公司组织的各种有益的(文体、社会)活动。

职责权限

7.员工除本职日常业务(工作)外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：

(1)以公司名义考察、谈判、签约;

(2)以公司名义提供担保、证明;

(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;

(4)代表公司出席公众活动。

8.每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务领域负责。

9.员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法投资活动。但禁止下列情形的个人投资：

(1)直接参与公司经营管理的活动;

(2)投资于公司的客户或业务竞争对手的活动;

(3)以职务之便向投资对象提供利益的活动;

(4)以直系亲属名义从事上述投资活动。

日常工作

10.员工在业务范围内，应坚持合法、正当的职业道德。不准索取或者收受相关业务往来单位(客户)的酬金(回扣)，否则将构成接受别人的贿赂;反对以贿赂或其它不正当手段取得不正当利益。

11.员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。

12.员工在对外业务往来中，接受相关单位(客户)礼品(佣金)，应按公司有关礼品管理制度上缴公司。

13.员工在对外业务往来中，不参加违反国家法律法规及社会公德的活动。

14. 为维护公司形象，除星期五可着休闲装(牛仔裤、运动鞋及膝短裙)外，平常工作日请着正式服装(有领、有袖、

教育公司通用员工手册范本

教育公司通用员工手册范本

教育公司通用员工手册范本

为明确规定教育公司与员工双方权利与义务，如何制定公司通用的员工手册呢?下面给大家先容关于教育公司通用员工手册范本的相关资料，希看对您有所帮助。

通用员工手册范本如下 一. 公司的八项基本原则

1.1客户原则

客户永远是对的;名职员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须尽对尊重,尽心服务。名职员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名职员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。

1.2实效原则

;做实效的网站;是名人网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行;做实效的事情必须深进名职员工心中;做实效的事情必须成为名职员工的行为准则。

1.3敬业原则

敬业精神;敬业乐业是名人网络人的必备素质。名人网络人对人对事必须有责任感。名人网络人对每一项业务必须布满激情，激发聪明，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。

1.4团队原则

团队精神;协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格同等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。

1.5文明原则

名人网络人是文化人，有教养的、文明的人。名人特别夸大老实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。

1.6勤俭原则

勤俭节约是中华民族的美德。名人网络人应尊重人的聪明、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。

1.7环境原则

名人网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不 得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。