服装管理制度服装管理制度在生活中，各种制度频频显现，制度是指要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。
拟起制度来就毫无头绪？下面是我收集整理的服装管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
服装管理制度1 为了规范公司员工的着装和秩序，树立良好公司形象，特订立本制度。
本制度适用于物业公司客服、保安、保洁、工程人员的服装管理。
一、为了塑造公司统一形象，提升服务人员的士气与工作气氛，物业管理中心各部门员工上班时间必需统一着工作服。
二、客服及维护和修理新入职员工满一星期后，员工可以向所在部门负责人提出工作服领用申请。
三、办公室专人分工负责员工制服的各项管理，包含工作服的购买及验收、工作服的保管与发放、领用核签、检查考核等工作。
四、工作服的定制及领用1、办公室内勤汇总物业客服、保安、维护和修理、保洁人员数量及身材信息:，对制服的数量、尺寸等进行汇总；2、制服的购买:公司申购人员负责制服的选购、运输，办公室内勤负责保管；3、制服的领取:办公室内勤依照人员信息汇总名单核实后发放，并做好登记；4、制服的'盘点:物业处负责人要定期盘点制服，依据人员入职离职情况和库存情况，适时进行申购，备足数量以便使用，并依据使用年限和季节变动适时组织更换。
五、工作服的发放标准及使用期限1、客服人员制服包含外套、长裤、衬衫、领花；保安人员制服包含冬装（外套、长裤、衬衫）、夏装（半袖、长裤）、冬季外套及配件（帽子、帽徽、肩章、领带）；保洁人员制服包含冬装（外套、长裤）、夏装（半袖、长裤）、配件（头花、无微不至细心管理口罩、胸牌、手套）等。
工程人员制服包含冬天:外套、长裤。
夏装:长裤、半袖；2、新员工进入公司后，配发时下季节服装一套及所在岗位的必备标志物。
3、客服人员制服的使用期限为2年；工程人员制服的使用期限为2年；保安人员夏装、冬装的使用期限为2年，帽子、帽徽、领带、肩章等标志物的使用期限为两年。
冬季防寒外套无固定使用年限（至少两年）；保洁人员夏装、冬装的使用期限为2年，头花、口罩、胸牌、手套的使用期限为0.5年。
六、着装的要求1、全部工作人员上班时需着制服，配饰应佩戴齐全。
2、制服不得变卖、出租、抵押，也不得擅自拆改或者赠予、转借给非公司工作人员。
3、身着制服时，需配带工作证。
保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。
谈吐文明，精神振作。
4、员工制服不得与便服混穿，帽子不得歪戴，不得有披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等不得体行为，着制服时内衣下摆必需扎入裤内，不得外露。
5、全部人员应定期对使用的制服做清洗及修补工作，保证着装乾净。
（注:制服自行清洁）。
七、着装的检查与考核物业部负责人组织着装检查与考核工作:1、未按公司要求穿着制服者罚款50元/次；2、将制服借给非本公司工作人员穿着者予以通报批判及罚款100元的惩罚；若无微不至细心管理造成其他不良后果的，视情节严重程度进行处理；3、制服有明显污迹或褶皱严重的罚款10元/次。
八、部门负责人肯定要自备有西服，以便有外出活动或紧要业务洽谈时穿用。
九、量身定做工作服的员工，若于工作服申购期间离职的，且其工作装已量身，厂商已在制作的。
则该员工应全部缴还公司工服订做金额，并由综合部于领到该员工工作服的当日通知其到物业管理中心领取。
十、各部门人员应妥当保管工作服。
员工离职时，必需交还所领衣物，依据在职时间长短，服装费用的扣除作如下规定:服装折旧费计算:1、自入司之日起，工作未满3个月以上者，离职时，收取工新作服的全部成本费用，旧服装折旧费为40元/月，服装未清洗后退回，直接按全额扣款；2、自入司之日起，工作满3个月以上未满1年者，离职时，收取工作服成本费用的50%；3、自入司之日起，工作满1年以上未满一2年者，离职时，收取工作服成本费用的20%；4、自入司之日起，工作满2年以上者，离职时，不收取工作服费用。
十一、全部离职人员在办理离职手续时，需提前一月上交“辞职报告”，交由相关部门负责人签字后方可正式办理离职手续；部门负责人及公司总经理签字后，离职员工本人将“辞职报告”交由办公室，办公室人员需在“辞职报告”上注明工作装的扣款幅度和金额。
财务人员将依据“辞职报告”上注明的工作服扣款金额从工资中扣除，办理工资结算手续。
服装管理制度2为更好规范公司工作服的采购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化服务的品牌形象。
特拟定本管理方法。
第一条：目的为提高公司专业化服务的品牌形象，规范公司员工上班时间必需统一着装。
第二条：服装管理规定1、工作服由公司统一采购、发放。
2、新入职的员工在转正后，可按规定布置申购、发放工作服。
3、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的`实际费用计算。
4、自工作服发放之日起，工作满年以上者，辞职时，不收取服装费用。
特别制服需清洗洁净后交回公司行政事务部，否则收取相应的服装清洗费。
5、自工作服发放之日起，工作年以下者，辞职或被开除，按月折旧扣除，如西服和制服为个月，外套、雨衣为个月折旧，扣除未折旧部分的费用。
6、因工作造成工作服严重破损、经主管部门领导签证认可同意后可到公司办理更换。
7、因个人保管，使用不慎造成工作服遗失、破损，需向所属部门提交报告，经部门领导签证认可后，到行政人事（综合）部门办理赔款换领，赔付金额按进货价扣除。
第三条：员工着装要求1、周一至周五上班时间内，除经理外全部员工必需依照公司规定穿着整齐工作服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、穿着工作服时，需注意仪容仪表，穿着乾净、得体、大方。
有发放工作牌的，必需佩戴公司统一发放的工作牌。
3、穿工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋。
4、工作服应常常换洗，不得显现掉扣、错扣、脱线现象。
第四条：着装规范管理1、各部门负责人应认真执行、督促部下员工遵守本规定。
2、规定时间内不穿工作服者，第一次予以口头警告，一个月连续违反次以上者，罚款元，每增添一次加罚元，并予以相应行政处分。
3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过次该部门负责人罚款元，予以通报批判。
4、罚款直接从当月工资中扣除。
四、押金1、西服每套扣元；2、保安部：每人扣元（制服、外套）3、工程部、环境部：每套扣元；五、本规定由各部门负责实在实施；由公司各部门负责人负责监督、执行。
六、本规定从发文之日起开始执行。
服装管理制度31、上班时统一着装、佩戴胸卡。
2、工作制服应洁净、整齐。
纽扣要全部扣好，不得打开外衣、卷起裤脚、衣袖，领带必需结正，武装带扎紧。
3、制服外衣衣袖、衣领、制服衬衣领口处，不得显露个人衣物，制服外不得显露个人物品，如纪念章、笔、纸张、移动电话、锁匙扣等，服装衣袋不得装过大过厚物品。
4、当值班时间，除因公或经批准外，不准穿着或携带制服离开辖区。
服装管理制度41、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，管理好本公司的工服及员工着装，特订立本方法。
2、本公司除总经理及总经理特殊批准人员外，其他员工上班必需着工服。
3、工服的制作与发放：1)员工上岗前5个工作日为其量身，并依据工种为其制作工服，且工服须在员工上岗前3个工作日制作好，员工于上岗前1个工作日领取。
2)公司将视员工岗位及工作需要按规定发给有关员工制服，每人两套：3)要求：①化妆：全部员工一律化妆（眉毛、眼影、腮红、口红），眉毛清楚对称，眼影、腮红自然活泼，唇线、口红明显、艳丽，妆面洁净、白净，皮肤有瑕疵、斑点应遮盖，肤色不够白净者应打粉底、干湿粉。
吃饭后必需立刻补妆。
未达标准扣0.52分/项。
②发型：头发不得染明显的颜色、不得挑染，短发（肩膀以上）者不得剪过于夸张、或死板的发型，且必需要有肯定发型，定期修剪，不得凌乱；长发（到肩膀）者必需扎起，涂抹着哩水使头发光滑、并领取头花佩带在指定位置，耳后短发或刘海必需用黑色钢夹固定，不得带有花样的发夹；有刘海的长度不得遮住眉毛，必需梳理整齐。
未达标准扣0.52分/项。
③服装：员工在职场范围以内必需着工服，工服必需洗涤洁净、熨烫平整，扣子应齐全。
内衣不得露出外衣，否则必需按公司统一标准穿着。
工服应当珍惜，如有遗失或有意损坏（包含有明显污渍、脱色、纽扣不全），应向行政主管报告补发，费用个人承当。
如因使用时间长（二年以上）而导致损坏者可以旧换新，无须费用。
员工上下班必需着制服、装容整齐方能打卡。
员工外出购物、办理私事、以及非工作时间且不在营业场所内时，不得着制服。
未达标准扣0.52分/项⑤工牌：员工上班必需佩带工牌，工牌必需平整的佩带在指定位置，不得用其它物品遮盖否则视为未佩带工牌，工牌如有遗失或有意损坏，应向有关部门及人事行政部报告补发，费用个人承当5元/个。
如因使用时间长（二年以上）而导致损坏者可以旧换新，无须费用。
员工工作未满合同商定日期离职者，工牌制作费用由该员工承当。
员工未达标准扣0.51分/项。
⑥丝袜：着裙装时无论季节必需穿长筒、肉色（不得太白或太黄）丝袜，丝袜内不得穿长度超过裙长的内裤；着裤装时无论季节必需穿肉色短丝袜。
丝袜不得破损、缝补、抽丝或太松。
未达标准扣0.51分/项。
⑦工鞋：员工必需着指定的工鞋，如是统一购买的.则不得改穿其它款式的鞋子。
顾问为黑色软底坡跟皮鞋（须自购）；美疗师/助理为白色护士鞋，每年发放两双，如有破损须本身购买，如在合同期内离职须扣回工鞋费。
鞋面、鞋跟、鞋底必需洁净，不得有破损、明显磨损，着白色鞋子的不得有明显污渍。
未达标准扣0.51分/项。
⑧双手：手是我们的第二张脸，全部员工（含保洁员）的双手、指甲必需洁净，美疗师、美疗助理不得留指甲，要定期修剪老化角质；前台部员工指甲长出的长度不得超过3毫米，做假甲的长度也应适当（5毫米内），指甲应定期修剪，指甲油不得有明显脱落的痕迹，做假甲的双手甲型、图案应协调、统一，如操作失败的指甲应立刻祛除，假甲须定时修补，总之在客人面前的应当是一双洁净、乾净、光滑、漂亮的手。
未达标准扣0.51分/项。
⑨首饰：头发上除头花和黑色钢发夹外，不得佩带其它物品；不得佩带耳环，只可带小耳钉（一耳一个）；项链只能佩带一条较细的黄白金项链、小链坠（见照片），不得佩带红绳的护身符、大个的链坠、或其它款式装饰品；美容部员工不得带戒指、手表、手镯、手链类物品，前台部员工只能带不夸张的：结婚/订婚戒指（钻石0.3克拉内）、女款手表、黄白金细手链，其它一律不得佩带。
全部员工不得带脚链。
未达标准扣0.51分/项。
4)员工离职时必需将工服（头花、丝巾）清洗洁净、折叠整齐后交还给行政主管处，如未交工衣或工衣破损/污浊无法使用者，按每套原价赔偿，如未清洗洁净，按每套清洗费用20元从工资中扣除；其它物品按实际价格计算。
4、着装规定：1)着工服即代表本公司之精神，必需保持乾净。
2)员工到各营业场所及公司总部培训、开会时必需着制服而且装容整齐，如有违反按1分/次惩罚。
