“企业”“员工”同舟共济,一荣俱荣,一损俱损

关于公司员工存在推诿扯皮的处理办法
一、明确责任
员工之间出现互相推诿的现象，就是因为责任不明确导致的，出现问题，找不到对应的负责人，参与这件事的员工可以说都有责任，但谁应承担的责任最大，也没有明确的依据。

管理者要对每项工作设定第一责任人和第二责任人，明确规定谁负主要责任，谁承担次要责任，这样大家才会做到劲往一处使。

二、制定规矩
俗话说：“国有国法，家有家规”。

每个企业也都有自己的规章制度，制度管人起到的是一个公平公正的结果，因为大家都是用同一套标准来做事，大家也都愿意去接受。

如果人为的去判断员工谁对谁错，难免会带有主观色彩，恐有不公平对待员工的嫌疑。

三、做到利益捆绑
做得好大家一起获利，出现问题大家一起承担责任。

谁也别想独善其身，隔岸观火，让员工的利益相互捆绑。

不配合同事的工作，大家一起承担相应的惩罚，培养员工的团队意识，让大家真正融入到团队合作中，重视团队的利益大于个人的利益。

四、鼓励下属多沟通
良好的沟通可以解决很多不必要的问题，员工之间多沟通，他们之间相互协调分工，安排好谁负责哪一块的内容，哪一方面出现问题，就直接找这一方面的负责人，可以避免很多纠缠不清的麻烦事。

员工之间做到积极沟通，出错率肯定会相应变少，员工推诿的
现象也能相应减少。

管理者要想解决这种内部斗争，就要把每个员工个人的利益和公司的利益挂钩，这样在区分责任的时候，每个员工都能做到面对责任不逃避，不推诿。

员工与企业一荣俱荣，一损俱损，员工互相推诿的问题才能真正的解决。

我与企业共命运、同发展每个员工都应该明白这样的道理：只有企业成功了，你才能够成功。

企业和员工的关系就是：“一荣俱荣，一损俱损。

”而作为金玉普惠公司的一员，我们更应该懂得这个道理。

我们生活在一个崇尚个人创业的时代。

但是，并不是每个人都能够成为老板的。

大多数人的成功都要建立在团队成功的基础之上，对金玉普惠公司来说，只有金玉普惠公司发达，员工才能够发达，只有金玉普惠公司赢利了，员工的工资才能得到提高，个人才能有更大的发展空间。

如果没有金玉普惠公司的快速发展和利润的增加，哪里有员工的丰厚薪酬？不论在什么社会里，企业与员工不是纯金钱关系、不是工资与工作的关系、不是劳动与报酬的关系，而是一种责任，一种做人的最基本的责任。

你为此负出了劳动和艰辛，你就能得到回报。

这个世界并不缺少卓尔不群的人，而是缺少能与企业共命运的人。

无数的企业都在努力寻找这样的人，然而，在很多员工的眼里，似乎从来没有把企业发展当成自己的己任，而是想方设法去谋取更高的薪水。

一旦企业出现什么危机，这些人心里永远只有自己的利益，他们会以最快的速度跳下这艘漏水的船，而不会想着如何去抢救和保护它。

这样的人也许能够谋取一份可以生存的工作，但永远也难以在一生中取得任何成就。

对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是真正有责任感和忠诚于企业的人才。

一个企业，只有每个人都能做到“企业兴亡，我的责任”，这样的企业才能真正取得胜利，并且能够永远领先于别人。

因为，如果企业的每个员工都能主动负责，天下哪有不兴盛的企业？哪有不团结的组织？所以说每个员工都应该把责任拉到自己身上来，而不是推出去。

责任是什么？当然不同的人会有不同的回答，就像是一千个观众的眼中就有一千个哈姆雷特一样。

责任是对人生义务的勇敢担当；责任也是对生活的积极接受；责任还是对自己所负使命的忠诚和信守。

一个充满责任感的人，一个勇于承担责任的人，会因为这份承担而让生命更有力量。

我们与金玉普惠公司同呼吸共命运，那么金玉普惠公司的事就是自己的事。

如何处理企业与员工之间的关系谋事在人，成事在天”，企业兴衰，关键在人。

人，是引领企业成功的关键，是企业兴衰的核心因素。

新经济时代的人力资源管理的一项重要课题就是如何正确处理好企业与员工之间的关系。

每一个企业，每一个老板都梦寐以求能够拥有一支忠诚服务企业、团结勤奋、敬业服从、高素质高水平、能与企业荣辱与共、同舟共济的员工队伍。

因为企业的生存和发展是离不开员工的。

员工才是企业的第一资源。

任何员工都是企业内平等而且重要的一员。

老板要把员工看作是企业最重要的资产，坚持以人为本的信念，确立依靠全体员工办好企业的主旨，正确处理好老板与员工之间的关系；理解、尊重、依靠员工，对于充分发挥员工的聪明才智创造更大价值、更多财富；对于加强企业人力资源建设，加强企业凝聚力，做大、做强企业，提高企业核心竞争力，推进企业走健康、高速、可持续发展之路都具有非常重要的现实意义。

民营企业老板与员工之间应该建立一种什么样的关系呢？对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和服从；对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。

企业在发展之初可能几个人就可以搞定很多重要事情，但随着企业规模的扩大和人员人数的增多，需要更多的人参与到企业管理中来，全员参与的思想贯穿于企业的整个过程，这种全员参与思想需要每个员工从思想上达成共识和认知。

员工需要被企业老板承认，老板要相信员工的能力和水平。

在今天有很多企业，名为扩大企业规模，进行人才储备而广招人马，可是人才是来了，却被老板放在一边十年难得一见”或没有足够的能力对他们进行系统的培训和锻炼，从而没有对人才有足够的重视和了解。

使这些人在自己思维中摸索中前进，前进中摸索，哪里是对，哪里是错，从而本来就陌生的环境和领域变得更加模糊和生疏，以致到最后连自己的专长都丢在了脑后，郁郁不得志。

这些只能说企业老板没有足够的重视这些人才，没有和这些人才建立良好的员工关系，没有使这些资源有效的融入到企业中去，从而害人害己。

这是你的船每个企业都在创建、实践着自己的企业文化和价值观念，作为一个企业的员工，进入一个企业，通过接受、适应、融入企业文化，从而真正地成为企业大家庭的一员，为之服务，也从中获取。

这是一个理想的境界。

据日前看到的报道，有七成的毕业生不到三年已起码跳槽一次。

频繁的跳槽表明了当代的人们缺乏与企业共同进退，和同事们坐在一条船上的意识。

居高不下的跳槽率使人们对其服务的企业失去信任，对自身工作失去热情，那么跳槽必定会成为惯性。

如何在自己所服务的企业中找到归属感，如何保持自己对工作的热情呢？书中找到了以下的解答：一、确定目标。

每个人都应该确定自己的职业目标，找到自己职业生涯的发展道路。

我们选择企业的时候，考虑的就是这个企业可以达成你的职业目标，那么，当你成为这个企业的一员时，就成为了船上的一名水兵，和其他船上的成员有了共同的目标，当这艘船在你和其他水兵们的共同努力下，顺利到达目的地的同时，你的目标也将同时实现。

二、创建信任。

和同事们，和上司创建信任。

“信任就像一种银行帐号――如果想要使它不断贬值的话，你就要不断往里面仇先生。

”你期望你的同事信任你，从而给与你义举，你期望你的上司信任你，对你委以重任，那么，我们首先必须搞的就是信任他们，学会观赏他们的优点。

三、有效的沟通。

沟通是双向的，让领导了解自己的想法，同时也了解领导的想法，尽管你的想法不一定能得到认同，但是这种沟通的有益无害的，因为起码你能了解领导的想法，也就是了解了自己工作的方向和重心，这样才能让自己的步伐与团队一致，让自己的努力成为团队前进的合力，而不是阻力。

“这就是我的船，我必须对我的船负责管理”，当你每天对自己说道这句话时，和你每天和自己说道“那就是他的船，和我没关系”时，所搞的事情结果就是全然不一样的。

以负责任的心态去看待自己的人生，那生命也可以因此而与众不同。

篇二：读《这是你的船》有感《这就是你的船》读后感但凡一个管理者，都希望自己的下属训练有素，工作得力。

2024年公司管理制度员工守则1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情;每个员工都要树立一荣俱荣，一损俱损的集体主义观念，要有维护集体荣誉和利益的思想和举动，对于在集体荣誉和利益面前当“老好人”，“事不关己高高挂起”,私自利用职权之便用公司利益耍好卖乖的领导要免职，员工要调整岗位，直至开除。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供外出学习、考察的条件和机会，员工要强化自身业务学习，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的农村公司员工队伍。

5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

6、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

8、公司领导要以身作则，身先垂范;坚决反对摆官架、打官腔和“假、大、空”行为;坚决反对不懂装懂，不请示、不汇报，私自“创新”。

9、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

2024年公司管理制度员工守则（二）第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，提高员工素质，营造和谐的工作环境，特制定本员工守则。

第二条公司员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司的形象和利益。

企业团队精神口号大全1. 同舟共济，共创辉煌2. 团结一心，励志前行3. 精诚合作，共同成长4. 团结奋进，共赢未来5. 拓展思维，团队攻坚6. 互助互爱，团结共赢7. 携手并进，创造辉煌8. 灵活思维，团队协作9. 共同成长，实现梦想10. 协同努力，共创佳绩11. 合作共赢，创造辉煌12. 平等协作，共同进步13. 团结一心，共创美好14. 同心协力，创造奇迹15. 共享成功，共担风险16. 沟通互助，团队向前17. 众志成城，共建辉煌18. 团结协作，共创未来19. 共同发展，助力成长20. 众人拾柴，火焰高21. 决策一致，团队进步22. 动力无限，团队飞翔23. 共同奋斗，共享成功24. 携手共进，攀登高峰25. 同心协力，共创佳绩26. 合力同心，奋勇前行27. 众志成城，共铸辉煌28. 集思广益，共创新机29. 团结力量，成就事业30. 合作共赢，共同成长31. 众志成城，创造佳绩32. 团结拼搏，绽放光芒33. 创新进取，团队卓越34. 激情奋进，共创辉煌35. 同舟共济，同心同行36. 团结协作，创造奇迹37. 同心协力，共创辉煌38. 智慧共享，团队发展39. 一荣俱荣，一损俱损40. 团结协作，蓬勃发展41. 众志成城，共创辉煌42. 聚焦目标，团队冲锋43. 共建共享，团队进步44. 团结协力，创造成功45. 同心协力，迎接挑战46. 众志成城，共赢未来47. 拼搏进取，团队助力48. 共同努力，开创辉煌49. 合作共赢，共筑伟业50. 团结协作，共同成长51. 紧密协作，攀登高峰52. 团队精神，创造机会53. 同心协力，共建未来54. 众志成城，同心创业55. 高效协作，创造可能56. 合力同心，共舞辉煌57. 团结奋进，共创佳绩58. 众志成城，共拓蓝图59. 协作共赢，共创辉煌60. 合作共进，共同进步61. 团结一致，共迎挑战62. 众志成城，攀登巅峰63. 劲往一处使，团结共进步64. 协同进取，团队辉煌65. 合作创新，火花飞溅66. 敢为人先，团队领跑67. 同舟共济，团结进取68. 创意激活，团队能量69. 共同砥砺，团队成长70. 众志成城，共展辉煌71. 协作有力，成就辉煌72. 汇聚智慧，团队辉煌73. 团结协力，共谱华章74. 同心共筑，团队梦想75. 合力同心，铸就辉煌76. 团结协作，攀登高峰77. 众志成城，共创未来78. 共促发展，团队飞跃79. 同舟共济，携手前行80. 团结拼搏，筑梦辉煌81. 合力同心，共谋发展82. 激情无限，团队辉煌83. 聚精会神，团队突破84. 团结协作，共竞未来85. 共创辉煌，心怀梦想86. 众志成城，创造奇迹87. 同心协力，共创新高88. 同舟共济，创造佳绩89. 团结协同，创造奇迹90. 共赢发展，团队出彩91. 同心协力，共创佳绩92. 国际合作，团队辉煌93. 合力攀登，创造未来94. 共谋更好，团队成长95. 团结力量，共赢未来96. 创新合作，团队发展97. 团结协作，携手前行98. 共襄盛举，共创辉煌99. 合作共进，创造佳绩100. 众志成城，攀登新高。

很多人总是认为：“职工为企业工作，企业发给职工薪水，这是天经地义的事情，至于企业将来发展怎样与职工个人没有多大的关系。

”我认为，这个观点是错误的，因为他们不知道企业的发展与自己的切身利益是息息相关的。

假如企业是艘船，那么职工就是水手，让船乘风破浪、安全前行是水手不可推卸的责任。

无论遇到风雨、礁石、海浪，都不能逃避，而应该努力促使这艘船安全靠岸。

对每个职工来说，与企业同呼吸、共命运是职工的职责，因为企业的命运会直接影响到个人的前程。

如果一个职工对工作不负责任，那么这艘船或许会因为他的失职而沉入大海，所有的人都将因为他而葬身鱼腹。

因此，任何时候都应该相互团结，和船上的每一个人同舟共济，无论遇到什么情况，都应该具有高度的责任心，与企业共命运，全心全意做好自己的工作。

要知道，公司发展你才能发展。

只有公司发达了，你才能够发达；只有公司赢利了，你的工资收入才能有所提高，只有公司发展扩大了，你的才能才有更大的发展空间，你的事业才有更多成功的机会。

公司与你的关系就是“一荣俱荣、一损俱损”。

海尔总裁张瑞敏说：“什么是不简单，把每一件简单的事情做好就是不简单。

什么是不平凡，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。

”很平实的语言，却包含有很深刻的哲学道理。

大家都知道“不积跬步，无以至千里，不积细流，无以成江海”的道理，同样，公司也一样，只有许多平凡、简单的岗位聚在这里。

大家拧成一股绳，劲往一处使，咱们的公司就会形成团队凝聚力，咱们的公司就会越走越远。

我们xx部在去年五月份的时候成立，那是公司非常困难的一个时期，肩上的担子也很沉重，在缩减成本的同时还要保证货期以及质量，我记得在成立之初很长的一段时间里，下班后的办公室只有我们部门是集体留下来加班的，但是我们并没有觉得辛苦，除此之外，即使是节假日,只要工作上有需要，大家也会尽力赶来解决问题（例子），也正是大家的这种拼搏与奉献，才保证了我们部门快速的成长以及高效率的运转，从最初的“这一周的工作来不及就尽量下周”到后来的“今天做不完就放到明天”到现在的“上午完不成就赶下午”，这当中离不开大家默契的配合和相互的扶持，当然，我一直是被帮助的那一个，所以我也非常感谢我的同事和我的领导对我的帮衬与包容，他们会在我犯错的时候一起帮我解决问题，也会在容易疏忽的地方及时提醒我，我想，这大约就是一个团队最好的状态。

我与企业共命运,同舟共济渡难关(总4页)-本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-我与企业共命运，同舟共济渡难关尊敬的各位领导、同学们：今天我演讲的题目是《我与企业共命运，同舟共济渡难关》企业的财富从何而来是职工创造了企业的财富。

职工的财富从何而来是企业给予的。

职工既是企业财富的创造者，也是企业财富的受益者，我们为企业创造的财富越多，自己就受益越多，所谓一份耕耘一份收获，有付出才有所得，多劳才能多得。

职工与企业之间是荣辱与共、同舟共济、唇齿相依的关系，职工只有通过为企业创造价值，来实现自己的价值。

那么当企业遇到困难时，我们应该怎么办这段时间的培训与学习，使我对企业面临的困难有了明确的认识，对“怎么办”有了明确的态度，对今后的工作有了明确的目标。

立足本职做贡献，尽心尽力保安全。

这就是“怎么办”的最好的答案、最大的支持、最深的理解。

因为安全是效益的基础，只有安全发展，才能持续发展。

有了安全做保障，才能为企业提供又好又快持续发展的条件和机遇。

因此，把本职工作与企业兴衰融为一体，从自我做起，从点滴做起，从现在做起，兢兢业业、勤勤恳恳、踏踏实实做好安全工作，形成人人都努力、个个有作为、安全有保障的良好局面，就是对企业的最大支持，就是对企业发展的最大贡献。

牢固树立责任意识，积极倡导主人翁精神。

作为一名企业员工，要努力做到“五个一”，即：树立一个意识、倡导一个精神、懂得一个道理、弄清一个关系、增强一个信心。

具体来说就是，牢固树立同呼吸、共命运、心连心、齐发展的责任意识；积极倡导矿兴我荣、矿衰我耻的主人翁精神；充分理解大河涨水小河满、大河不满小河干的道理；深刻认识企业与职工是利益共同、唇齿相依的关系；努力增强变压力为动力、视挑战为机遇、不畏艰难、战胜困难的信心。

要勇于走进困难，破解难题，忠实于企业，投身于企业，自觉地把自己融入到企业发展建设之中。

达成上下共识，形成内外合力。

一是领导之间达成一个共识，减少思想分歧；二是科室之间形成一个合力，减少管理内耗。

市场经济发展到今天，企业与员工之间的关系正在发生着空前的大变化。

企业是以盈利为目的的社会经济组织。

在市场经济现阶段中，尽管有雇主、雇员之分，但企业与员工的自身价值仍然相对独立，双方正趋向于市场对等选择关系。

企业是“铁打营盘”，员工是“流水的兵”。

企业与员工根据各自的价值取向自主进行市场选择。

企业与员工的关系应该是相互对等的。

员工是组成企业的主要因素，企业是由员工组成的经济组织。

员工同企业之间的关系是一种合作组织内的整体与个体关系。

有着共同的利益，两者之间是一种相互依存的关系。

企业的利益与员工的利益是密切相联的，两者利益的兼顾才能保证企业的生存和发展。

要实现企业和员工的双赢必须积极营造条件满足双方最大限度的利益。

员工应以企业为家，企业也必须为员工创造家的氛围。

企业与员工一道以共同事业愿景建立起来信任心理契约必须过渡为基本稳定的供方顾客关系。

在市场经济下，企业与员工不是“一锤子买卖式”的简单的商品交换关系，而是相对稳固长期存续的供需交换关系。

企业需要忠诚、有能力的稳定员工（供方）队伍，才能生存和发展，业务才能进行；而员工必须依赖企业（顾客）需求的相对稳定平台才能发挥自己的聪明才智，实现自己的价值和理想。

企业的可持续发展必须以企业与员工稳定的供应链作保障。

由此可见，企业与员工间的关系是事业伙伴关系正在日渐凸显出来。

员工与企业一荣俱荣，一损俱损。

“企业就像一条货船，老板投资建了货船，员工就是船员，把船上货物运达目的地。

运到目的地，都挣着钱了。

船翻了，都完了。

公司和员工的关系演讲稿–同舟共济共命运尊敬的大家，今天我来到这里，想要与大家分享一下公司和员工之间的关系，为什么说它们是同舟共济、共命运的。

首先，我们都知道公司和员工是互相依存、互相影响的关系。

在公司经营的过程中，员工是公司的重要组成部分。

没有员工的付出和努力，公司是无法行驶下去的。

同样，对于员工来说，公司也是他们生活的重要来源，是他们谋生的港湾。

正是因为公司和员工这种相互依存的关系，我们才能够打造一个紧密的团队，同舟共济，共命运。

共赢共享的关系公司和员工形成了一种共赢共享的关系。

它们共同谋求着一个目标，即公司的稳定和发展。

在这个过程中，公司创造了财富和就业机会，员工则为公司创造了价值和利润。

因此，我们可以说公司和员工是共赢共享的伙伴。

只有在这种共赢共享的关系中，公司和员工才能够真正地实现互利互惠，共同成长，实现共赢。

员工的贡献和价值作为公司成员的员工，他们为公司创造了巨大的价值和贡献。

他们不仅承担着公司日常工作的重任，还在自己的职业生涯中不断地学习和进步。

他们努力提高自己的能力和技能，提高自己的生产效率和质量。

因此，公司要充分认识到员工的价值和贡献。

要积极创造一个尊重员工、关爱员工的工作环境和文化氛围，激励员工的工作热情和创造力。

公司的管理层还要与员工建立互信和亲情的关系，给员工更多的关注和支持，并且尊重员工的权益和主张。

共同的使命和责任作为公司的成员，员工需要认识到其所承担的使命和责任。

努力工作不仅是为了个人的发展和提高，更是为了公司的发展和稳定，为了公司的战略目标和使命而奋斗。

因此，员工要深入了解公司的使命和战略目标，认识到自己所承担的重任和责任，愿意为公司的发展和繁荣作出自己的努力和贡献。

同时，员工还需要积极参与公司的文化建设和品牌塑造，传递公司的正能量和企业精神。

共同成长和发展对于公司和员工而言，共同成长和发展是最重要的。

他们的利益是相互关联的，相互依存的。

只有在共同成长和发展中，他们才能够实现持续的成功。

企业主人翁精神企业主人翁精神在金玉普惠公司加速发展的重要时期，我想与大家分享的话题是如何发扬企业主人翁精神；那么要发扬企业主人翁精神，就必须是在工作中无私奉献、任劳任怨、不计个人得失、处处为企业着想的精神。

简单的说，就是把企业当成是自己家的，当成自己的事业去拼博、创新。

这也是每个成功人士都具备的精神。

有些人在工作中，总是会报着一种得过且过的想法。

总想着：“我为公司干活，公司付我工资，等价交换而已。

”具有这种思想的员工，工作往往拖拖拉拉，不求上进，不但阻碍了金玉普惠公司的发展，到最后也是毁了自己。

其实，这种心态影响的不仅仅是企业的发展，更直接影响的员工本人的职业发展。

那么这时候就要的是我们员工每个人要拥有一份主人翁的精神。

第一，什么是主人翁精神？主人翁应是权利和义务的所有者，接受挑战的当事人，面对机遇的进取者，他拥有与集体管理的权利，同事又履行承担集体责任的义务。

在一个集体中，主人翁坚持个人利益与集体利益结合的原则，服从于集体的利益，同时也是集体利益的代表者。

主人翁以其主人意识承担起集体的责任，面对集体所面对的挑战，因此，他要敢于接受困难的磨砺和时间的考验。

而主人翁精神便企业主人翁精神是主人翁所拥有的一切优秀品质，其核心在于强烈的责任感，是主人翁的动力之本，前进之基，力量之源。

第二，我们要怎样才能树立起主人翁精神？主人翁精神往往被人们所错误的夸大了，认为它是一种非常崇高的不是普通人思想认识和行为能力所能达到的一种超凡脱俗的理想境界和道德操守。

其实不然，事实上，主人翁精神与我们息息相关。

那么什么人能够成为主人翁？答案是：人人都能成为主人翁，只要是你有主人翁精神。

一个集体中的员工若是缺乏主人翁精神，那么，这个集体难以团结向前；一个国家的国民若是缺乏主人翁精神，那么，这个国家难以兴旺发达；一个民族的成员要是缺乏主人翁精神，那么这个民族难立于世界民族之林。

而我们作为金玉普惠公司的员工，我们更要树立起自己的主人翁精神。

企业四种精神员工是企业最基本的组成单位，企业是否能够发展壮大，最根本的就在于培育具备企业精神的合格员工。

企业精神是企业的精神支柱，是企业之魂，是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的，经过全体员工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则。

颇具个性的企业精神、如同凝聚全体员工粘合剂，是推动企业发展的动力源。

在这里，我就这四种精神谈谈个人的肤浅的理解和看法。

团队精神是心一个优秀的团队必然具备良好的团队精神，就如同一个健康的人必须有一颗强健的心脏，才能够充满活力，积极进取。

作为一名企业的员工，意味着必须与他人合作，俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮；一根筷子容易折，千根筷子不易折”。

依靠集体的力量，充分发挥团队精神才能使工作做得更出色。

这种合作必须建立在相互尊重，相互理解和相互信任的基础上，而且这种尊重理解和信任是愉快地进行的，是团队共同奋斗的桥梁和纽带。

“人”字两笔是最优美的字形，表示着人需要相互支撑和扶持，身为文明人的我们又怎样能不懂其中的含意呢？如果能在这个群体中，积极、有效、无私地既帮助于他人，同时又能获得他人帮助，这样才能很快进入角色。

一个没有团队精神，不善于合作，封闭自己，单打独斗，不能群体奋斗的员工，那就等于丧失了锤炼自我、超越自我、展现自我的机会。

职业精神是手“天上不会掉馅饼”，我们的幸福生活，企业的美好明天是依靠我们辛勤的劳动，用我们的双手创造出来的。

新时代的工人许振超就认为，爱岗就要敬业，敬业就要精业。

他参加工作３０多年来，对待工作总是兢兢业业，一丝不苟，甘于奉献。

他的事迹生动的说明，只要我们在工作中具备敬业精神，就会在平凡的工作岗位上做出不平凡的成绩。

许振超用他们的事迹给敬业做了很好的诠释——敬业必须树立正确的社会职业道德观，这是我们作为员工的天职。

你越热爱自己的工作，越富有敬业精神，你成功的机会就越大。

一个人是否有所作为，不在于他从事什么职业，首先在于他是否具有敬业精神，是否用心地将本职工作做好。

员工靠企业实现价值企业靠员工发展企业是个人才华施展的天地，是个人理想实现的平台。

人人努力工作，企业才发展的好，企业发展的好，个人才有发展的空间。

企业与员工之间的关系应该理解为“员工靠企业生存，企业靠员工发展”。

员工靠企业生存。

只有企业兴旺发达了，员工的生活才可能富足，个人的小家才会更加幸福美满，正所谓“大河涨水小河满，大河没水小河干”。

有企业的强盛才有员工的美好生活。

我们每一位员工及家人能否衣食无忧、生活幸福，都依赖于企业的发展状况，企业任务饱满、效益高、信誉好、可持续发展势头强劲，员工就有岗位、有活干、有钱拿、有依靠、有展示个人才能的平台、有美好的明天。

企业如果信誉受损、效益滑坡、任务不足，员工将面临下岗的威胁，收入已没有保证，更妄谈各种后勤保障、个人价值。

也许有极少数员工下岗后能够再就业，找到了一份不错的工作；也许还有人下岗后自己创业，作了老板，事业蒸蒸日上。

现实告诉我们，这种情况固然很好，却只能是凤毛麟角。

况且寻找工作、个人创业，低三下四求人、千难万险尝遍，个中滋味，也许只有当事人才能有真切体会。

因此，作为企业的一名员工，当我们还有岗位的时候，当我们还有企业可归属的时候，就一定要珍爱企业，珍惜岗位，视企业如家业，把工作当事业，与企业同呼吸共命运。

只要人人努力，企业就充满希望，个人的生活就有保障。

员工要信奉企业理念，忠实企业利益，要始终把企业利益放在第一位。

煤矿的每一项工作都很重要，找到了工作意义，就找到了自己定位，我在干什么？怎么干？自己的价值体现在哪里？有了工作的目的性，才能创造性开展工作，并不是手头工作做完了，就完事了，而是考虑做好了没有？尽心尽力了没有？企业靠员工发展。

企业与员工是一种相互依存的关系，少了任何一方，另一方的存续将成空谈。

企业要发展，靠的是人财物的实力，而人则是其中最核心、最活跃的因素，没有员工就无所谓企业；没有优秀的员工，搞好企业只能是一纸空谈。

企业的强盛，依赖于每一位员工的素质和能力，依赖于员工对企业的关心、热爱与奉献。

乘风破浪同舟共济——读《与公司共命运》有感:同舟共济扬帆起乘风破浪万里航
乘风破浪同舟共济——读《与公司共命运》有感在竞争愈发激烈的今天，每一个公司比任何时候都需要与公司共命运的人，只有公司的全体员工齐心协力，同舟共济，这样的公司才能在竞争中屹立于不败之地。

公司与员工的关系不是一种劳动与报酬的关系，而是休戚与共的关系，更多的是一种责任，公司兴则己兴，公司亡则己亡。

登上了公司这艘船就意味着我们从此有着共同的目标和责任，让船乘风破浪，安全前行是我们不可推卸的责任，一旦旅途中遭遇到风暴暗礁，我们不能逃避，我们唯一的选择就是同舟共济让船安全的到达目的地。

我们时常在计较公司给了我们什么，却没有意识到我为公司做了什么，没有付出哪来回报。

更何况现在职工与公司的关系是一荣俱荣，一损俱损。

没有公司的发展何来个人的成功。

更多的时候我们因为尽职尽责的做好分内的事而感到满足，我们忘记了积极进取，与时俱进才是取得成功和保持成果的基石，不断的追求才能造就事业的辉煌，不满足的激情才会激励我们去追求完美。

与公司这艘大船同行要有着乘风破浪直挂云帆济沧海的的激情。

“公司兴亡，我们的责任”任何一个公司不可能每件事情都由规定的人员来做，一旦发生什么变故，应该每个人都能承担起责任来，我们不仅要做好本职工作，更应该努力多做一点，只要是有益于公司的我们就应该全力以赴的去做，因为只要是有益于公司的事情就会是有益于自己的事情。

一荣俱荣,一损俱损为主题的作文
一个企业中，员工与公司就是利益共同体，而且员工利益还是建立在公司利益之上的。

公司管理者在面对能力很强，对待工作态度也很积极的员工时，应该注意放权，让员工充分发挥自己的能动性帮助公司创造更田。

作为贝工，应该知道，自己在职场上所能取得的成就，来源于自己对工作的态度。

认清自身利益与公司利益之间的紧密关系，就能改变自己的工作态度，从而促进公司与自己的双赢。

员工的利益与公司的利益是一致的，员工的成长会带来自身绩效的提高，同时也能促进公司整体利益的实现。

员工与公司之间就是利益共司体，也就是说它们的关系是一荣俱荣，一损俱损的。

而且，员工在企业这个大家庭中，也不应该忽视自身的作用，在一些企业里，甚至其品牌的创立，主要依靠的也是员工的努力。

所以，要想做一名优秀员工就要在工作中积极发挥自身的能动性，充分调动自身的工作积极性。

然而现代社会中，很多人只顾着实现个人利益，重视自我价值的谋求，甚至做出为了自身利益而牺牲公司利益的事情，这样的员工虽说短时间内会得到老板的欢迎，但是最终只会让自己无法立足于职场。

作为员工，最应该做的事就是全身心地投人到工作中，将自己的工作百分之百地完成。

不要以为上司看不到你的工作表现，就可以放任自流、蒙混过关，这样的员工也许会为自己的小聪明而沾沾自喜，但是总有一天会掉人自己为自己埋下的陷阱。

而那些对待工作没有怨言、尽职尽责的人，反倒能得到上司的重用，他们的能力也能得到更多的锻炼与提高。

在任何一个企业中，能够为公司创造更多财富的往往是那些处处为公司着想
的员工。

而一个不清楚自身的责任与义务，只顾自身利益，不管公司利益的人，无论他到了哪个企业都不会有长久的发展。

锅里有了碗里才有的成语
1. “水涨船高”：就像公司发展好了，员工的待遇也会跟着提高，锅里有了更多，碗里才会更多呀！比如一个大项目做成了，大家的奖金不都跟着丰厚起来了嘛！
2. “大河有水小河满”：这不就是说集体好了，个人才会好嘛！看看那些成功的企业，企业效益好，员工的福利不也水涨船高嘛！就像村庄富裕了，家家户户不也都能过上好日子嘛！
3. “唇亡齿寒”：你想想啊，团队里要是有人掉链子，大家不都可能受影响嘛，这不就是锅里没了碗里也很难有啊！就好像一个环节出问题了，整个流程不都可能停滞嘛！
4. “一荣俱荣，一损俱损”：班级的荣誉和每个人都息息相关呀，班级好了大家脸上都有光，这不就是锅里有了碗里才有最直接的体现嘛！就像球队夺冠了，每个队员不都特骄傲嘛！
5. “牵一发而动全身”：公司的一个决策可能影响到所有员工呀，这锅里稍微有点变动，碗里可就变化大了呀！比如调整薪资结构，大家的收入不就跟着变了嘛！
6. “皮之不存，毛将焉附”：如果没有强大的祖国，我们怎么能有安稳的生活呢？这就是锅里有才会有碗里有呀！就像没有稳定的行业环境，企业怎么能良好发展呢！
7. “同舟共济”：大家在一条船上，就得齐心协力呀，船开得稳大家都好，这锅里有了大家的碗里能不有嘛！像一起渡过困难时期，成功后不都能享受成果嘛！
8. “休戚与共”：朋友之间不就是这样嘛，一人好了带着大家一起好，这就是锅里碗里的关系呀！就如同创业伙伴，成功后大家不都获益嘛！
我的观点结论就是：我们要明白锅里有了碗里才有的道理，要共同努力让锅里更丰富，这样我们各自的碗里才能更充实呀！。

用目标和利益把团队成员紧紧绑在一起导语：管理者一味要求员工单方面付出是不现实的，也是没有丝毫说服力的。

要想拴住员工的心，就要用实实在在的利益将他们与企业紧密地捆绑在一起，只有这样，才能轻松说服员工，并促使他们死心塌地为企业工作。

不少企业管理者，在教育说服员工时，往往只会讲空泛的大道理，结果不仅没有半点效果，反倒会引来一片哄笑。

如果管理者能够巧妙地将员工利益与企业利益对等起来，把自己所追求的目标与说服对象的愿望、利益结合起来，设身处地为对方着想，那么往往能够达到超乎想象的说服效果。

老杨就职于一家小型民营企业，尽管只是一个小小的部门经理，但他在说服员工方面可谓是行家中的行家。

刚上班不到半小时，老杨办公室里就多了两位不请自来的“客人”。

原来一名下属迟到了，负责考勤的人事专员当即扣除了300元全勤奖，结果此举不但没能让对方认识到自己的错误，反而激起了迟到员工的愤怒，他甚至撒泼耍赖道：“我就是迟到了，怎样？我不光今天迟到，明天也不会早来。

你不就是个小小的人事专员，还真拿鸡毛当令箭了。

”两个人越吵越厉害，最后来到了老陈办公室评理。

老陈支走了人事专员，然后装作不经意间叹息道：“今天可是这个月的最后一天，300块的全勤奖就这样没了，真是可惜！”闻言，迟到的下属明显一愣，紧接着语气一软：“我也不是故意的啊，毕竟谁跟钱有仇？”随即，老陈语重心长地说道：“虽然扣了你300块的全勤奖，但这也是出于公司的考虑。

你们想多拿钱，公司就必须有足够的钱来发工资，公司的钱是哪里来的？还不是大家努力工作赚来的，如果大家都迟到，公司业绩上不去，工资都发不出来，更别说全勤奖了。

”借助这种利益捆绑的说服方式，身为部门经理的老陈不仅成功消除了迟到员工对扣钱的不满，还让对方意识到了自身的错误，可谓一举两得。

管理者要想拴住员工的心，就一定要让他们认识到自己的个人利益和企业整体利益是一致的，破坏公司制度也是间接损害个人利益。

只有这样才能将员工与企业紧密地捆绑在一起，从而实现上下一心，团结一致地朝着既定目标努力前进。