校园招聘工作安排计划7篇校园招聘工作安排计划篇1一、校园招聘实施说明为做好应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。
二、校园招聘计划目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。
三、校园招聘预期目标1. 在2个月内，力争招聘到20名（部分学校3-4月份举行人才双选会）优秀的毕业生；2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。
四、校园招聘负责人领导：成员：人力资源部：各产业公司：五、校园招聘原则1. 德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；2. 双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；3. 择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；4. 准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；5. 公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会6. 认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的`认识；六、校园招聘时间安排（历时2个月）（不包括校园宣讲）七、校园招聘具体实施细则 1) 招聘需求统计与汇总各用人部门发出针对届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。
招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。
各部门需求计划2) 招聘计划实施方案拟定方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。
3) 招聘前期准备1. 目标院校的选择及确定目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。
在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。
目标院校2. 招聘行程的确定并及时通报各目标院校根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。
在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。
校园招聘工作安排计划篇2一、活动名称：九嶷学院首届校园模拟招聘会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。
让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：扬就业之帆启梦想之旅四、活动单位:（一）主办单位：__学院校团委（二）承办单位：__学院校勤工助学中心（三）协办单位：__学院财政金融学院学生会（四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。
（五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表、五、活动时间：12月16日下午招聘会正式开始活动地点：__号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。
参与对象：__院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学（要求非毕业班每班五人及以上参加本活动）六、前期准备阶段：（一）确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商（二）邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委三）礼仪准备:请学校礼仪团小组参加开幕式（颁奖仪式）（四）道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，红地毯、音响设备等（五）工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。
七、前期宣传阶段（一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传（二）招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。
（三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加。
（四）制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。
（五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道（六）与校外媒体（如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等）联系，邀请其前来报到。
八、活动进行阶段前期：（一）应聘岗位宣布：岗位：会计人员，保险方面人员，部门经理，业务员等。
具体以主赞助商意思安排。
（二）应聘培训邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。
（三）设立咨询点（暂定——）在教学楼大厅和两餐厅中间设立招聘会，解决同学们疑问。
并散发宣传单，内容只要是介绍本次招聘会的有关信息和参会企业的有关信息（由参会企业决定）。
（四）预备报名（暂定时间4月10日——4月12日）：在餐厅之间，设立柜台。
接受学生所投递简历。
并根据学生的简历进行分组登记。
开幕式：（一）举行地点：__的型报告厅（暂定）（二）举行时间：12月__日下午__分钟（三）出席嘉宾：学校领导、企业代表、老师代表、学生会代表（四）具体流程：1.主持人介绍本次到场嘉宾。
2. 由活动赞助商代表致辞3.学校领导致辞，并公布本次招聘会开幕活动进行阶段：（一）报名确认：预告名者到现场报名处登记确认，由中心工作人员介绍活动规则。
（二）评委简介：由企业负责人与老师担任主评委，另有两名学生代表作为评委辅助。
（三）具体流程：开幕式完成以后，工作人员按照编号，将应聘人员带到不同的后场区，等待工作人员的通知。
接到通知后，由工作人员分组把应聘人员带领到面试分会场。
面试结束后签到确认，并从后门离开。
（四）面试过程：1.工作人员将一组应聘人员带到分会场，并将参加面试同学的简历交给评委，应聘人员按照次序依次进入。
2.应聘者进行自我介绍，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路（限时60秒）。
3.评委对同学进行提问。
评委根据同学表现进行点评打分。
4.由工作人员统计评委打分成绩。
面试结束后，到工作人员处登记，并领取自己的成绩。
（五）面试结束后期：参与完面试的人员，可以留在会场旁听其他人员应聘情况。
但要留意会场纪律。
否则迅速离开会场。
成绩公布：招聘会结束以后，工作人员迅速统计成绩，并进行公布。
有学校领导和参会企业代表对获奖者进行颁奖。
并对应聘者的总体表现进行简短点评。
招聘会结束（大约在下午4：30）。
九、奖项设置.1.最佳简历每类岗位1名（颁发校团委证书）2.十佳求职者10名（颁发校团委证书）3.优秀组织策划者5人（颁发校团委，赞助企业联合证书）4.优秀组织学院2个，活动积极班级10个（颁发校团委奖状）此外：主赞助商可制作纪念品颁发给参与的人。
十、后期总结阶段：（一）招聘会的最终结果由我中心于一周之内向全校里张榜公布，贺圆满成功。
并制作大型宣传展板对本次招聘会进行成果展示。
同时积极做好户外和室里的现场整理工作。
校园招聘工作安排计划篇3一、“__计划”简要介绍：通过从大专院校选拔优秀的、具有发展潜质的在校学生，经过一段时间的企业实习在实习过程总施以各类具有针对性的教育训练，使这些学生在态度、知识、能力方面得到充分的成长和操练，成为满足某集团发展的高素质后备（储备）人才，各公司根据实际发展需求情况，在这些后备人才中挑选优秀的、适合的人才，补充企业发展所需人力，共邀加入某某事业。
几个重点：1、不占用总部编制，属于实习性质；2、实习期为3个月左右，期间由总部列支每人少量实习补贴；3、实习期满后若被公司留用，则由录用公司补还总部所支付的培训费和实习补贴。
二、“__计划”的目的：1、借助某某集团管理学院的平台，输送优秀的后备人才；2、通过成功运作“__计划”，积累管理学院育人的经验和资源，建立和完善集团一套出人才的机制。
三、背景分析：1、某某集团管理学院平台：某集团管理学院因应集团发展需要，将于初正式成立。
作为培养人和管理输出的摇篮，它将承载集团人力资源整体素质的提升以及培养后继者和接班人的使命。
“__计划”一个重要的目的就是为集团输送优秀的后备人才，而某集团管理学院的存在为达成这个目的提供了可靠的保障。
2、人才储备不足：一方面，集团产业发展迅速，许多新的岗位需要优秀的人才加入；另一方面，集团后续工作重点在于内部资源的整合和管理流程的优化，以提升内部管理运营效能为目标，需要有大量高素质、有发展潜力的后备人才可供培养和使用，使内部人才配置更从容、更灵活、更高效。
而集团各公司中在系统运作继任者计划（或接班人计划）的为数不多，临时性的人员空缺、特殊职位的空缺都给日常工作造成了困扰，通过“__计划”的实施，培养优秀的后备人才，同时完善继任者培养计划，保证人才的及时供应。
3、大专院校学生的可塑性：大专院校学生知识面广、创新能力强且好学向上，富有激情和活力，由于未经社会庞杂的洗礼，各方面可塑性均值得期待，重要的是有一套善于发现人、培养人、使用人的机制，“__计划”中的这些“__”将通过我们系统的训练下练就遨翔天空的能力。
四、“__计划”具体实施细则：1、校园招聘：关键词：宣传、选拔说明：“__计划”的第一步是校园招聘。
所谓“__计划”，前提是他（她）必须是“鹰”，校园招聘的主要目的就是从百鸟之中挑选出我们所需要的“__”。
我们需要的是学生中优秀分子，这样才值得去培养、去挖掘，才更具有升值的价值空间。
另一方面，校园招聘是树立企业形象、宣传企业文化的高起点平台，在大学生群体中树立起的企业形象将会被各种形式广为传播，而且，大学生作为未来社会的重要构成力量，对公司未来业务发展极有助益。
大致方案：A、前期宣传：在公司网站、公司报纸发布校园招聘信息，并制作宣传广告牌、标语等于招聘日期前2周张贴，针对招聘重点高校，可在校园投放公益宣传标语、物品等，一来可以制造招聘会前期人气，二来也突出公司关注公益事业的形象。
