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矿山各部门各岗位安全职责1. 管理部门在矿山中，管理部门起着制定安全政策及管理规定的重要作用。
他们的职责包括：1.1 制定安全政策与管理规定管理部门应该制定并不断更新安全政策与管理规定，确保矿山工作人员能够在安全的环境下工作。
这些政策和规定必须严格执行，并需要向全体员工进行宣传和培训。
1.2 安全培训与教育管理部门负责组织并开展安全培训与教育工作，使全体员工了解并遵守安全规定，提高安全意识和技能。
1.3 安全设施与装备维护管理部门应该负责矿山内各种安全设施与装备的维护工作，确保其正常运行，为员工提供必要的保护。
2. 技术部门技术部门是矿山中的技术支持部门，他们的职责包括：2.1 安全设备选购与维护技术部门负责安全设备的选购和维护工作，确保安全设备的性能良好，并及时修复或更换有问题的设备。
2.2 安全标准的制定技术部门应该参与制定安全标准，保障矿山生产工艺的安全性，并对各个环节的安全技术进行研究和改进。
技术部门应向各部门和岗位提供安全生产技术指导，帮助解决安全生产过程中遇到的各种技术问题。
3. 生产部门生产部门是矿山中的核心部门，他们的职责包括：3.1 遵守安全操作规程生产部门中的各个岗位必须严格遵守安全操作规程，确保操作过程中的安全性。
3.2 安全检查与隐患排查生产部门应该定期进行安全检查和隐患排查，及时发现安全风险并进行整改，确保生产过程和环境的安全。
生产部门应当及时记录和报告部门内的安全生产情况，对发生的事故进行详细的报告和分析，以便于总结经验教训并采取相应的安全措施。
4. 安全监管部门安全监管部门是矿山中的监督机构，他们的职责包括：4.1 安全监督与检查安全监管部门应定期对矿山进行安全监督与检查，发现问题及时进行整改，确保矿山安全。
4.2 安全事故调查与处理安全监管部门负责对矿山发生的安全事故进行调查，并参与事故处理工作，保障受伤员工的权益。
4.3 安全宣传与教育安全监管部门应加强对矿山内员工的安全宣传和教育，提高员工的安全意识和素质。
矿山各部门_各岗位安全职责随着我国经济的不断发展，矿业工业也越来越重要。
然而，矿山作为一种高危的行业，存在着各种潜在的安全风险。
因此，必须由各个部门和岗位来负责矿山的安全管理工作，确保员工的安全和生命财产的安全。
下面就分别介绍一下矿山各部门和各岗位的安全职责。
一、安全监察部门矿山安全监察部门是保障矿山安全生产的主要力量之一。
安全监察部门的首要任务是负责矿山安全管理工作的组织和监督。
其主要职责包括：1.负责制定和修订相关的安全规章制度和管理制度，对执行情况进行监督检查；2.组织开展安全教育和培训，提高员工的安全意识；3.制定应急预案，确保出现事故时能够及时应对；4.负责矿山安全生产的监督检查工作，对存在的安全隐患及时处理；5.开展安全生产检查、审核、评估及调查等工作，确保矿山安全生产的可持续发展。
二、技术部门技术部门是矿山安全生产的主要技术支持部门，主要职责是对矿山设备进行技术监督和管理，防范事故的发生。
其职责包括：1.进行矿山设备的安全技术评估和监测，确保设备正常运行；2.负责对矿山设备的维修、保养和更换，确保设备的高效、稳定运行；3.对矿山设备进行安全检查、评估和审查，发现隐患及时处理，确保矿山操作的安全可靠；4.协调各个部门的合作，制定设备管理的规章制度，并持续改进，保证设备管理的高效性和优质性。
三、生产管理部门生产管理部门是矿山生产运营的主要掌管部门。
其主要职责是对矿山生产过程进行全面管理，从而确保生产过程的安全和质量。
其职责包括：1.负责矿山生产和运营管理的组织和协调，全面推进矿山生产作业的正常进行；2.对矿山生产作业进行管理和监督，发现隐患提出改进意见和措施，确保作业的安全性和高效性；3.对生产过程中出现的问题进行处理，提出解决方案并及时执行，保障生产不受影响；4.负责对生产过程中的安全要求进行指导和监督，加强员工的安全意识，提高员工安全工作的践行能力。
四、安全员安全员是矿山安全管理的主要责任人，直接负责矿山的安全管理和防范工作。
矿业部门及岗位职责一、矿山开发部门1.1 部门简介矿山开发部门是矿山生产的第一道工序，它主要负责寻找矿藏、勘探矿区、进行地质勘查工作等。
矿山开发部门所承担的核心任务是确定矿藏储量和品位、确定矿体分布规律，为后续矿山建设和生产提供必要的地质信息。
1.2 主要工作内容及岗位职责•地质勘查员地质勘查员是矿山开发部门的核心岗位之一，主要任务是负责进行地质勘查工作，对矿区进行详细的地质调查和钻探，制定勘探方案及进度安排，确保勘察工作的顺利开展。
•勘探工程师勘探工程师是矿山开发部门中的管理岗位，主要负责矿区勘探工作的技术方案的编制、调度、管理和现场指导，协调各个工作环节，保证勘探任务的圆满完成。
•矿业工程师矿业工程师是矿山开发部门的核心岗位之一，主要负责对矿区进行勘探和开发，进行矿区的规划和设计工作，最终提供矿区施工和生产的技术方案。
二、采矿部门2.1 部门简介采矿部门是矿山生产的核心部门之一，它主要负责矿山生产环节中的矿石开采工作。
采矿部门所承担的核心任务是根据矿区规划和设计，进行矿区的开采工作。
2.2 主要工作内容及岗位职责•采矿工采矿工是采矿部门中最基层的工种，主要负责矿石的开采和运输工作，保证生产任务的完成。
•采矿工程师采矿工程师是采矿部门中的管理岗位，主要负责采矿工作的技术指导和管理工作，负责采矿工程相关的工作计划、设计和管理。
•生产主管生产主管是采矿部门中的管理岗位，主要负责具体矿山的生产管理和调度，协调生产中的各项工作，确保生产任务的完成。
三、选矿部门3.1 部门简介选矿部门是矿山生产环节中的重要环节之一，它主要负责矿石的加工、分选等工序的实施。
根据矿物特性分类，可分为钨矿选择性分离、钼矿选择性分离、铜矿浮选、铅锌矿浮选等。
3.2 主要工作内容及岗位职责•选矿工选矿工是选矿部门中最基层的工种，主要负责选矿场的操作和维护，矿石加工成为精矿的过程中需要进行的分选工作。
•选矿工程师选矿工程师是选矿部门中的管理岗位，主要负责选矿工作的技术指导和管理工作，负责选矿工程相关的工作计划、设计和管理。
五职矿长岗位责任制范文岗位职责：五职矿长一、岗位信息岗位名称：五职矿长所属部门：矿山部门岗位职级：高级职位岗位所在地：矿山工作地点二、岗位背景和职责描述五职矿长是矿山部门的高级职位，负责矿山的日常管理和运营工作，包括矿山的生产计划制定、资源调度、设备维修、人员管理等方面的工作。
同时，五职矿长也需要关注矿山的环境保护和安全生产工作，并确保矿山的运营符合相关法律法规的要求。
具体岗位职责如下：1.矿山生产计划制定与执行根据公司的生产目标和相关指标，制定矿山生产计划，并组织矿山生产工作的执行。
及时调整生产计划，确保矿山的产量和质量符合公司要求。
2.资源调度与利用合理调度和利用矿山的资源，确保资源的最大化利用和合理分配。
关注矿山的资源状况，通过科学的管理和技术手段，提高资源利用效率。
3.设备管理与维修负责矿山设备的日常管理和维护工作，包括设备的保养、维修和更换等。
确保设备的正常运行，提高设备利用率，降低停机时间和维修费用。
4.人员管理与培训负责矿山员工的管理和培训工作，包括员工招聘、薪酬管理、绩效考核等。
制定培训计划，提高员工的专业素质和工作能力，确保矿山人员的安全和健康。
5.环境保护与安全生产关注矿山的环境保护和安全生产工作，确保矿山的运营符合相关法律法规的要求。
制定并执行环境管理和安全生产方案，防止事故和环境污染的发生。
养成品质：良好的职业道德与职业操守，具有高度的责任心和敬业精神；善于沟通和协调，能够有效地与部门内外的人员进行合作；具有较强的组织能力和管理能力，能够合理安排工作和资源；具备较强的分析能力和问题解决能力，能够快速处理工作中的紧急情况；保持学习态度，不断提高专业知识和管理技能。
沟通交流：五职矿长需要与矿山部门的其他职能岗位进行密切配合，包括生产、设备、质检、安全、环保等部门。
同时，矿长还需要与公司的其他部门和相关单位进行沟通和协调，确保矿山的正常运营和发展。
考核标准：根据五职矿长的岗位职责，下面是对其岗位工作的考核标准：1.矿山生产计划制定与执行的能力和效果；2.资源调度与利用的能力和效果；3.设备管理与维修的能力和效果；4.人员管理与培训的能力和效果；5.环境保护与安全生产的能力和效果；6.团队合作和沟通协调能力；7.岗位职责的遵守和执行情况；8.能够不断学习和提高自身的专业能力。
第二篇部门及岗位职责第七条为保证公司职能部门作用的充分发挥，加强统一治理，分工负责，协作配合的力度，特制定公司部门及岗位职责，作为工作的准则。
第一章行政办公室第八条公司办公室是经理的助手和参谋部门，其工作完全置于公司总经理的领导下，接受指令、监督和检查。
其工作内容包含文秘cm、档案、办公用品治理、机关内部事务治理、会议、会务、内外部接待、协调〔含来信来访处理〕、印信治理、保密、机关车辆、普查车辆治理、房屋等行政后勤工作。
第九条公司办公室的主要职能一、文秘、行政事务治理职能1、负责综合性文件及有关资料的的拟稿、核稿、收发、传阅、打印、装订、归档治理；2、负责公司年度工作方案和年度工作总结、领导发言稿的起草；3、负责公司员工工作证、上岗证的办理及治理；4、负责办公用品、用具的治理；5、负责公司员工的考勤、签到、机关作风及办公秩序及员工形象的治理；6、负责协助其他部门有关信息的搜集整理、利用、跟踪反应，做到上传下达；7、负责来信、来访及内外部的接待、协调工作；8、负责保密工作；9、负责公司会议的打算、会务工作，会议记录及其整理；10、负责企业营业执照、资质证书等证件的保管和使用治理；11、负责企业印章、法人及主要责任人签字章的保管和使用治理；12、责机关车辆调度、普查车辆调度工作；13、负责公司其他后勤事务的治理；14、完成领导交办的临时性工作任务。
二、人事、劳资治理职能1、负责制定、调整和执行人力资源开展规划，制定和执行人力资源方面的规章制度；2、制订、调整和执行薪酬方案；3、拟定考评方法，组织开展考评工作；4、拟定培训方案，制定和执行培训治理方法；5、负责招聘人员及职工的考察、考核、培训及上岗的业务工作6、责职工的晋〔降〕级、辞退等手续的办理工作；7、负责考勤、工资、津贴、福利、劳动定额治理和职工调动的业务工作；8、责职工奖惩的考察考核工作，提出奖惩建议，执行总经理批准的奖惩决议；9、责职工技术〔职务、职称〕、人事档案治理；10、具体负责并代表公司与员工签定劳动合约，并检查合约执行情况；11、检查职工行为标准和公司规章制度的执行情况。
煤矿各部室岗位职责汇编一、生产部岗位职责1. 副矿长•负责矿井生产的组织、指导和协调工作；•负责矿井的安全、工艺、设备、物资管理等方面的工作；•负责矿井的生产计划制定和实施；•负责矿井生产技术改造和管理创新工作。
2. 井下作业领导•负责井下作业的组织、指导和管理工作；•负责井下作业的安全管理和技术指导；•负责矿井井下作业的生产计划制定和实施；•负责井下人员、设备和物资的协调管理。
3. 防治局局长•负责矿井的安全生产管理工作；•负责矿井的安全生产监察和检查；•负责矿井的事故调查和处理；•负责矿井的安全教育培训工作。
二、设备部岗位职责1. 设备部长•负责矿井设备的管理和维修工作；•负责矿井设备的资产管理和采购工作；•负责矿井设备的技术改造和更新工作；•负责矿井设备的安全管理和维护工作。
2. 设备维修员•负责矿井设备的维修和保养工作；•负责矿井设备故障的排除和修复工作；•负责矿井设备的巡查和检修工作；•负责矿井设备的运行数据的记录和分析。
三、财务部岗位职责1. 财务主管•负责矿井的财务管理和财务决策；•负责矿井的财务预算和资金管理；•负责矿井的财务报表和财务分析；•负责矿井的税务申报和审计工作。
2. 出纳员•负责矿井的日常财务事务处理；•负责矿井的资金收付管理和账务记账；•负责矿井的现金流量统计和报告；•负责矿井的票据和银行业务的管理。
四、安全监察部岗位职责1. 安全监察部长•负责矿井安全生产监督管理工作；•负责矿井安全生产检查和监察；•负责矿井安全生产培训和教育；•负责矿井安全生产事故处理和调查。
2. 安全监督员•负责矿井安全生产现场监督和检查；•负责矿井安全生产规章制度的执行；•负责矿井安全生产隐患排查和整改；•负责矿井安全生产事故的调查和报告。
以上仅是煤矿各部室的一些岗位职责，具体岗位职责可能会根据实际情况有所变化。
煤矿是一个涉及各个方面的复杂系统，各部室的职责紧密衔接，需要各个部门之间的协调配合，以保证矿井的安全和正常生产运行。
矿山各岗位职责矿山是一个需求不断增长的行业，各种岗位在矿山中扮演着不同的角色，各自担负着不同的职责。
本文将介绍矿山中各岗位的职责，帮助读者更全面地了解矿山行业。
岗位一：矿长矿长是矿山中的管理者之一，负责整个矿山的运营和管理工作。
矿长需要制定矿山的发展规划和经营策略，确保矿山的生产达到预定的目标。
同时，矿长还需要负责矿山的安全生产工作，保障员工的生命财产安全。
岗位二：采矿工程师采矿工程师是矿山中的技术骨干，主要负责矿山的采矿工作。
采矿工程师需要制定采矿的方案和计划，指导矿工进行采矿作业，并监控采矿过程中的安全和效率。
采矿工程师还需要进行矿山资源的勘探和评估工作，为矿山的开发提供技术支持。
岗位三：安全主管安全主管是矿山中的安全管理人员，负责监督和指导矿山的安全生产工作。
安全主管需要制定安全生产规章制度，组织安全演练和培训，加强对矿工的安全教育和监督。
安全主管还需要对矿山的安全设施和设备进行检查和维护，确保矿山的安全生产环境。
岗位四：矿工矿工是矿山中的基层员工，主要从事采矿、清理矿石等具体作业工作。
矿工需要按照工作要求进行作业，遵守安全操作规程，确保矿山的生产效率和安全。
矿工需要具备一定的专业技能和工作经验，能够适应矿山工作环境。
岗位五：设备维护工程师设备维护工程师是矿山中的设备维护人员，负责矿山设备的检修和维护工作。
设备维护工程师需要对矿山设备进行定期检查和保养，及时发现和排除设备故障，确保设备的正常运转。
设备维护工程师还需要对设备进行技术改进和更新，提高设备的使用效率和寿命。
综上所述，矿山中的各岗位各司其职，紧密配合，共同完成矿山的生产任务。
每个岗位都有其独特的职责和挑战，需要员工们通力合作，共同努力，为矿山的发展和稳定作出贡献。
希望本文的介绍能够帮助读者更好地了解矿山行业，进一步拓宽视野，提升职业素养。
矿产部门及岗位职责矿产部门是指负责矿产资源的开发、管理和利用的机构。
在不同的国家和地区，矿产部门可能有不同的名称和组织结构，但其职责和目标基本相似。
下面是矿产部门常见的岗位职责：1. 部门主管：负责矿产部门的整体管理和领导工作，制定部门的发展战略和目标，并监督各个岗位的工作。
部门主管还负责与其他相关部门和机构的沟通，协调矿产资源的开发和利用。
2. 矿产工程师：负责矿山和矿产资源的勘探、评估和开发工作。
矿产工程师需要设计和规划矿山的开采方式和工艺流程，制定工程方案，并监督施工过程。
矿产工程师还需要对矿产资源进行评估，确定矿石的质量和产量，以及矿产资源的开发潜力。
3. 矿产地质学家：负责对矿产资源进行地质勘探和研究，确定矿产资源的分布和储量，找出矿床的形成规律和演化过程。
矿产地质学家还需要进行地质调查和野外考察，发现新的矿产资源，为矿产资源的开发提供科学依据。
4. 矿产环境工程师：负责矿山和矿产资源的环境保护工作。
矿产环境工程师需要设计和实施环境监测和治理方案，防止矿山对周围环境造成污染和破坏。
他们还需要评估和控制矿山开采对生态系统和生物多样性的影响，提出保护措施。
5. 矿物加工工程师：负责矿石的提炼和加工过程。
矿物加工工程师需要设计和优化矿石的选矿和浓缩工艺，确保矿石中有价值的矿物得到有效提取。
他们还需要研究和开发新的加工技术，提高矿石的利用率和降低生产成本。
6. 矿产经济师：负责矿产资源的经济评估和管理工作。
矿产经济师需要分析矿产市场的供求情况和价格变动，预测矿产资源的市场前景。
他们还需要进行矿产项目的投资评估和经济效果分析，提出合理的资源开发和利用方案。
7. 矿产法律顾问：负责矿产资源的法律事务和合规管理工作。
矿产法律顾问需要解答矿产资源开发和利用过程中的法律问题，起草和审核相关法律文件和合同。
他们还要监督矿产企业的合规情况，防范法律风险。
8. 矿产安全工程师：负责矿山和矿产企业的安全管理工作。
矿山各个岗位职责在矿山中，不同的岗位有着不同的职责与任务。
下面是矿山中常见的几个岗位及其职责：1.矿长：矿山的最高负责人，负责整个矿山的管理和决策。
矿长需要制定矿山发展策略，负责开拓新矿山资源，组织和协调工作，确保矿山的顺利运营并达到预设的生产目标。
2.采矿工程师：负责对矿山的采矿活动进行规划和设计。
采矿工程师需要根据地质勘探和矿山资源特点，制定开采方案和方法，安排采矿作业，铺设通风管道和矿业设施，确保采矿过程安全有效。
3.矿山设计师：负责矿山开发的设计和规划。
矿山设计师需要根据地质条件和矿山发展需求，制定矿山的总体布局和道路网络，设计其内部的运输系统和设施，确保矿山的顺利开发和高效运营。
4.安全工程师：负责矿山的安全管理工作。
安全工程师需要制定和实施安全规章制度，组织安全培训和演练，开展安全检查和事故调查，确保矿山作业环境的安全和员工的身体健康。
5.地质勘探工程师：负责对矿山区域的地质特征进行勘探和评估。
地质勘探工程师需要采集地质样本和数据，分析地质构造和矿产资源分布，制定矿山的开采方案，为矿山的开发提供科学依据。
6.矿山机械师：负责矿山的机械设备的维护和修理。
矿山机械师需要对矿山设备进行定期检查和维护，进行故障排除和维修，确保设备的正常运转，保障矿山生产任务的完成。
7.人力资源经理：负责矿山的人力资源管理工作。
人力资源经理需要招聘、培训和管理矿山员工，制定薪酬和福利政策，解决员工的问题和纠纷，为矿山提供稳定和高效的人力资源支持。
8.环境保护专员：负责矿山的环境保护工作。
环境保护专员需要制定和执行环境保护计划，监测和评估矿山的环境影响，采取措施减少对环境的影响，确保矿山的可持续发展和社会责任。
9.运输管理人员：负责矿山的物资运输和仓储管理工作。
运输管理人员需要制定运输计划和路线，组织和协调物资的运输和储存，确保矿山作业过程中物资的及时供应和需求的满足。
10.辅助工人：负责矿山作业过程中的各种辅助工作。
矿业岗位说明书一、引言矿业是指通过对地下或地表矿产资源的开采、治理和利用实现的一种经济活动。
随着工业化进程的不断推进，矿业领域的职位需求也日益增加。
本篇文章将围绕矿业岗位进行详细的说明和分析，介绍矿业岗位的职责、技能要求以及其对社会经济的贡献。
二、矿业岗位的职责1. 采矿工程师：采矿工程师负责矿井选址、矿山设计和矿山规划，监督和组织采矿活动，确保矿山的高效运行。
2. 地质工程师：地质工程师主要负责地质勘探、矿床评估和矿山地质监测、预测等工作，为矿山的选址和设计提供科学依据。
3. 安全监测员：安全监测员负责矿山的安全管理和监控，进行安全评估和风险分析，并及时采取安全保护措施，确保员工的人身安全。
4. 设备维护工程师：设备维护工程师负责矿业机械设备的安装、调试和保养维修，确保设备的正常运转，提高生产效率。
5. 矿物加工工程师：矿物加工工程师主要负责矿石的选矿、浮选和尾矿处理等工作，以提高矿石的含金量和提取率。
三、矿业岗位的技能要求1. 专业知识：矿业岗位对专业知识要求严格，需要具备扎实的地质学、工程学、采矿学等方面的知识，以便更好地开展工作。
2. 技能：矿业岗位需要具备一定的操作技能，如采矿工程师需要具备操作矿山设备的技能，地质工程师需要掌握地质勘探的技能等。
3. 团队合作能力：矿业岗位通常需要与其他岗位人员密切合作，良好的团队合作能力能提高工作效率。
4. 解决问题的能力：在矿业生产中，常常会遇到各种问题和困难，矿业岗位需要具备解决问题的能力，能够及时做出正确的决策。
5. 压力承受能力：矿业生产通常环境恶劣，工作强度大，对于相关岗位来说，需要具备较强的心理素质和抗压能力。
四、矿业岗位对社会经济的贡献1. 经济效益：矿业岗位直接参与到矿业资源的开采和加工过程中，为社会创造了丰富的矿产资源，满足了工业和能源的需要，为社会经济发展作出了重要贡献。
2. 就业机会：矿业岗位对就业的贡献非常大，矿山的建设和运营需要大量的人员，为社会提供了广阔的就业机会，解决了很多家庭的就业问题。
第二篇部门及岗位职责第七条为保证公司职能部门作用的充分发挥，强化统一管理，分工负责，协作配合的力度，特制定公司部门及岗位职责，作为工作的准则。
第一章行政办公室第八条公司办公室是经理的助手和参谋部门，其工作完全置于公司总经理的领导下，接受指令、监督和检查。
其工作内容包括文秘㎝、档案、办公用品管理、机关内部事务管理、会议、会务、内外部接待、协调（含来信来访处理）、印信管理、保密、机关车辆、普查车辆管理、房屋等行政后勤工作。
第九条公司办公室的主要职能一、文秘、行政事务管理职能1、负责综合性文件及有关资料的的拟稿、核稿、收发、传阅、打印、装订、归档管理；2、负责公司年度工作计划和年度工作总结、领导讲话稿的起草；3、负责公司员工工作证、上岗证的办理及管理；4、负责办公用品、用具的管理；5、负责公司员工的考勤、签到、机关作风及办公秩序及员工形象的管理；6、负责协助其他部门有关信息的收集整理、利用、跟踪反馈，做到上传下达；7、负责来信、来访及内外部的接待、协调工作；8、负责保密工作；9、负责公司会议的准备、会务工作，会议记录及其整理；10、负责企业营业执照、资质证书等证件的保管和使用管理；11、负责企业印章、法人及主要责任人签字章的保管和使用管理；12、责机关车辆调度、普查车辆调度工作；13、负责公司其他后勤事务的管理；14、完成领导交办的临时性工作任务。
二、人事、劳资管理职能1、负责制定、调整和执行人力资源发展规划，制定和执行人力资源方面的规章制度；2、制订、调整和执行薪酬方案；3、拟定考评办法，组织开展考评工作；4、拟定培训计划，制定和执行培训管理办法；5、负责招聘人员及职工的考察、考核、培训及上岗的业务工作；6、责职工的晋（降）级、辞退等手续的办理工作；7、负责考勤、工资、津贴、福利、劳动定额管理和职工调动的业务工作；8、责职工奖惩的考察考核工作，提出奖惩建议，执行总经理批准的奖惩决议；9、责职工技术（职务、职称）、人事档案管理；10、具体负责并代表公司与员工签定劳动合同，并检查合同执行情况；11、检查职工行为规范和公司规章制度的执行情况。
三、综合平衡、协调职能综合平衡、协调公司内部部门间、部门与员工间的关系，做好上传下达。
受公司经理委托代表公司与政府部门商议生产经营中的有关问题，调度公司生产经营动态，编写年度总结和年度工作计划，特别是需要多个部门共办的事和业务，办公室要协调主办部门与协办部门的关系，保证每项工作落到实处。
第十条办公室主任职责1、办公室主任是总经理的助手和参谋，是办公室的全面负责人，接受公司总经理的指导、监督和检查，对总经理负责；2、负责部门以公司名义发文的核稿、组织文秘人员完成文件的拟稿、打印、校对、收发工作；3、全面负责保密及档案的管理工作；4、筹备召开公司组织的各种会议，准备会期资料，安排会议记录和整理会议纪要；5、责监督、指导机要秘书对印章和介绍信的管理；6、负责工程技术部地质资料的收集、汇总、分析工作，做好上传下达；7、负责来信来访的接待处理工作；8、综合平衡、协调公司内部间、部门与员工间的关系，做好调解工作；9、负责管理机关行政事务；10、完成领导交办的临时性事务。
第十一条秘书岗位职责1、在主任的直接领导下进行工作，对主任负责；2、严格执行《保密法》和《保密守则》，负责文书、公司机关具有保密性质的工程技术、经济、财务等保密工作，以防泄密；协助档案人员做好保密工作；3、具体负责各类文件及有关资料的收发、传（会借）阅、留存等；4、具体负责印章、介绍信、委托书的保管、使用和管理；5、具体负责机关作风及办公秩序的管理；6、负责来电、来信处理；7、协助处理其他行政事务；8、完成领导交办的临时性任务。
第十二条档案管理人员职责1、主任直接领导，对主任负责，同时接受政府档案行政部门的指导、监督和检查；2、宣传、贯彻执行《档案法》等国家档案工作的法规、方针和政策，建立健全档案工作规章制度并监督实施；3、负责公司文秘、生产技术、地质资料、市场及经营、财务、统计、审计、声像资料等的收集、立卷、整理、归档；4、广泛收集各种档案信息、资料，提供借阅，查找档案，资料，为公司生产经营和各项业务工作服务；5、负责准确编制和报送档案工作年报；6、做好档案的鉴定、保管工作，清理销毁无保存价值档案；7、负责办公用品的入库、保管、发放及使用管理；8、负责各种技术规范资料的收集、整理；9、做好图书资料的入库和移交工作，做好图书管理工作；10、完成领导交办的临时性任务。
第二章工程技术部职责第十四条工程技术部主要职能1、负责矿山工程项目管理，对矿山开采技术、质量、安全、环保管理，并制定管理的实施办法；2、对项目进行检查、督促、指导；3、负责公司各矿点的勘查、化验和评估工作；4、负责收集各矿点的技术资料，并整理归档；5、负责工程技术、安全等统计报表的收集整理；6、负责制定公司矿山安全管理办法，并进行定期、不定期的检查、指导、督促，搞好安全生产工作，当发生安全事故时，协助公司调查处理；7、配合做好工程技术人员和特殊工种人员的培训工作；8、负责公司在建工程的质量、安全管理工作，并做好开、竣工前的资料编制、审查、归档工作；9、负责派驻现场工程技术监督人员；10、完成领导交办的临时性工作。
第十五条工程技术部部长职责1、主持本部门全面工作；2、做好地质资料的收集、整理工作；3、负责项目管理检查、督促、指导工作；4、定期或不定期组织内部人员进行技术交流，搞好技术汇报，并提出处理意见；5、组织技术人员进行矿点勘查工作，实施勘查计划；6、负责编制技术管理办法及相关规定，并负责落实及监督管理；7、协助总工程师完成公司下达的各项生产任务；8、完成领导交办的临时性任务。
第三章财务部职责第十六条财务部工作范围财务部接受总经理及总会计师的领导，并进行工作，其主要工作范围是：负责公司资金调度、成本核算、产值统计和财务管理，推行现代化管理方式，进行公司经济核算、统计和分析工作，并反映其成效。
第十七条财务部主要职能1、严格执行国家财经制度、财经纪律、财务会计制度以及统计法规、制度，加强财务管理，遵守国家政策、法令；2、建立健全财务管理制度，根据公司年度生产经营计划编制财务收支计划，融资计划和成本计划，并加强管理，及时反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律，积极为经营管理服务，促进公司各项经济指标实现；3、负责公司资金管理，监督其增减变动，负责盘盈、盘亏、报废清理、款项结算、催收和处理工作。
做到情况清楚，手续完备，数据准确，厉行节约，合理使用资金，及时处理各种债权、债务；4、负责财务历史资料、文件、凭证、报表、账簿的整理、收集和立卷归档工作，并按规定手续报请销毁；5、合理分配公司收益，及时完成税收及管理费用的上交及收取；6、积极配合政府财政、税务、金融部门对公司财务的检查和指导，主动提供资料，如实反映情况；7、完成领导交办的临时性工作。
第十八条财务部部长职责1、接受总经理及总会计师的领导，并协助编制公司预算、财务融资计划，负责公司的资金调配及财务管理；2、严格执行国家财经制度、财经纪律及财务会计制度；3、根据公司的年度生产经营计划编制财务收支计划、信贷计划及成本计划，并负责落实、控制；4、严格费用开支，加强壮成本预测、考核、分析、监督成本，降低消耗，提高效益。
指导、检查财务人员进行经济核算，会计档案管理。
同时利用会计、统计资料进行经济活动分析，为公司经营决策提供参考。
5、负责公司资金管理，确保资金安全。
6、组织起草公司财务方面的管理制度及有关规定。
7、完成领导交办的临时性任务。
第十九条会计职责1、严格按照国家财经制度、财经纪律及财务会计制度规定，记账、复账、报账手续完备，数字准确，账目清楚。
2、负责会计凭证的填制、编号、装订及保管。
3、负责公司总分类账及明细分类账的登记及保管。
4负责公司财务报表的编制、分析、报送等工作，并利用会计核算资料分析、检查财务计划，成本计划，融资计划的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，提供经营决策依据。
5、办理公司的各项税款结算及申报。
6、严格费用开支，加强成本管理。
7、协助部长办理银行信贷证明及银行保函事项。
8、协助部长接待外来单位（如银行、税务、工商、会计、审计事务所等）的检查。
9、其他与财务处理有关事项。
第二十条综合统计1贯彻执行统计工作法则条例，对综合统计报表制度的实施和本单位的综合统计工作管理负全责。
2负责综合统计资料的收集、整理、保管及统计分帐的建立、统计图表的绘制、统计资料的汇编和统计快报、统计日、季、年报的编写、报送工作。
3按时间领导提供反映生产、经营情况的统计报表资料。
4经营的统计报表，帐册作为原始资料完整、指标齐全、数据准确、文字清晰、装订规范、报送及时。
5按月颁发生产任务，主要技术经济指标完成情况简报，协助计财科长编制财务报表，每半年向单位领导提交一份统计分析报告。
6妥善保管各种统计资料，做到存放有序，外界有手续、不丢失、不懈秘。
7加强对各公司、部门原始资料的监督、检查工作，每年组织1－2次检查验收，检查面不得低于20％，发现问题及时采取纠正措施，确保原始记录，班报表各项资料的真实、准确。
8、完成领导交办的其他任务。
第二十一条出纳职责1、严格执行国家财经制度、财经纪律及财务会计制度；2、认真执行现金管理制度，限额库存现金，严格审核现金收付凭证，不坐支现金，不认白条抵现金。
并加强票据及银行存款的保管工作；3、负责现金日记账、银行存款日记账的登记及保管；4、负责支票、本票、汇票的签发及空白支票、本票、汇票的保管；5、负责公司零用金的核付事项；6、其他与现金出纳有关的事项。
第四章生产经营部第二十二条生产经营部的工作范围生产经营部接受总经济师和分管领导的直接领导，并进行工作，主要工作范围是：公司中长期发展规划及年度生产经营计划的编制，项目经济指标统计、分析、测算内部工程承包费用指标，拟定项目合同及劳务协作合同，监督检查合同执行情况，经营管理等工作。
第二十三条生产经营部主要职能1、负责公司生产经营计划及实施措施的制定；2、负责项目合同文件的评审、编制、复核、递交、归档管理；3、负责项目的前期管理，收集分析项目信息，对被采纳的项目信息进行跟踪反馈，做到上传下达；4、负责项目费用指标的测算，为选择劳务协作单位提供依据；5、负责项目资料、施工合同及内部承包合同的拟稿、核稿、评审、收发、归档管理；6、负责监督检查合同执行情况，做好项目施工的汇总分析，协助工程部等相关部门做好工作；7、负责经济指标统计、分析，及时上传下达，为总年度指标赛场情况和下年度目标计划安排提供依据；8、负责经营管理方面保密工作；9、完成领导交办的临时性工作。
第二十四条生产经营部部长职责1、经济师的领导下，全面主持生产经营部工作，对总经济师负责；2、负责分析各类信息，加强项目的前期管理；3、对选矿厂、矿山生产经营实施监督、指导工作；4、负责拟定公司中长期发展规划，年度生产经营计划和实施本部门年度工作计划、年度工作总结；5、负责项目合同、文件的评审和复核；6、完成领导交办的临时性工作。
