2014事业单位面试备考：考前实战演练及解析十五

2014吉林事业单位面试备考考前实战演练及解析吉林事业单位备考讲座|网校辅导课程|备考图书淘宝店吉林省事业单位学习群: 188512380|长春事业单位备考专题|一对一课程【题目1】如果你不能竞争到这个职位，你会有什么想法呢?【中公教育解析】如果我不能竞争到这个职位，我也不感到遗憾，因为既然是竞争，那么就有人上，也有人不能上，这是非常正常的事，这个我早就有了思想准备。

不过如果贵单位能把不能竞争这个职位的情况反馈给我，使我在以后在竞争中做得更好一些，那么我是非常感谢的。

【题目2】你的履历表上来看，你已经在利亚商贸公司干了八年，你对利亚商贸公司的经理有何看法?【中公教育解析】我认为利亚贸易公司的刘经理是一个很有才华的人，他的头脑非常精明，办事也干净利落，他也特别重视与他接触较多的人。

但是，他对提建议或意见的人，不太欢迎，认为这些人是拆他的台。

因此，该公司目前在经营上遇到了一些困难。

刘经理将喜欢提建议和意见的人基本都解雇了。

我是个既不与他接触较多，也不提建议的人，他虽然没有解雇我，但我还是辞职了。

因为我很担心，公司有可能会陷入困境。

当然，如果他能辞职这些与他接触较多的人，而重用那些敢于提建议和意见的人，也许公司的前景就不同了。

因为我了解，这些敢于提意见的人都是能独立思考问题，并且都是很有能力的人，而刘经理恰恰就不喜欢这些人。

【题目3】能谈谈你的个性吗?【中公教育解析】我的个性可以用二字概括“忠诚”。

我认为忠诚是人的立身之本，尽管忠诚的人有可能在一定的时间内得不到重视，但是能经得住时间和历史的考验。

因此，我将永远保持我忠诚的个性特点。

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2014年江苏省事业单位招聘考试面试真题及答案解析2014年江苏省事业单位招聘考试面试真题及答案解析1、你和小张在一个办公室，领导经常把任务交给小张，而不交给你，你怎么办？【试题分析】处理好关系，及时沟通交流，消除隔阂，按时完成工作。

【解题思路】首先要表明冷静和谦虚的态度；然后，进行自我反思，分析一下，领导经常把任务交给小张，而不交给自己的原因，同时向同事解释，消除误会，并且在接下来的工作中多向同事学习和请教；最后，总结升华，团结和谐的工作氛围更有利于工作的开展。

【答案解析】工作的过程当中出现一点问题，这是在正常不过的事情，做为一个社会上的自然人，谁都会犯错，正所谓胜败乃兵家常事，工作的过程当中也难免会出现一些意想不到的麻烦和困难，对于领导经常把任务交给小张，而不交给自己还是要正确看待。

及时与领导沟通释怀，不论是工作还是生活当中难免都会有一些失误的地方，不论是谁都要抱着用要求别人的态度去要求自己，用宽恕自己的态度去宽恕别人。

2、执法类——遇到不明真相的工人闹事，群众围观，电视台记者到场，你怎么办？【答案解析】首先告知群众事情真相。

如果现场混乱，无法交流，只有挨打、挨骂、回避，改个时间办案，切忌采取过激行为，激化矛盾。

如果有人挑动，把事态进一步扩大，及时向上级汇报，增派人手，必要时协调武警出动控制局面。

事后要把妨碍公务、带头闹事的、居心叵测的人拘留，如果民警有受伤、死亡的情况、物品损毁，依法追究责任人刑事责任。

3、南京新政，关于停车收费20元每小时，主干道路是停车数量降低了2成，导致小巷违法停车多，你怎么看待新政？【答案解析】新政出发点是好的，目的为了适应交通流量和停车供求状况的变化，新的停车收费政策建立了实时调控机制。

一是由公安部门负责，会同城管、物价部门，按交通拥堵状况等因素，实施区域范围动态调整；二是根据交通拥堵状况和停车场停车泊位使用情况，经物价、交管、城管部门同意的公共停车场，收费标准可以上浮一些；三是住宅物业管理区域占用业主共有道路或其他场地停车，经业主大会或者业主大会授权的业主委员会同意，收费标准可以上浮一些；四是重大活动期间、特种停车场，可以执行不同的停车收费标准；五是有条件的单位、住宅小区等内部专用停车场允许对外开放，收费标准可以在公共停车场政府指导价标准上适当上浮；六是适当提高夜间停车收费标准，吸引停车场夜间对外开放。

2014年天津事业单位招聘考试面试真题及解析（5月18日）文章来源：天津事业单位考试网/tianjin/?wt.mc_id=bk146722015年天津事业单位招聘考试笔试成绩于2015年4月29日即可登录招考网站查询，面试时间是2015年5月16、17日，目前考生已进入紧张的面试备考阶段。

本次天津事业单位面试采用结构化面谈形式，满分100分，及格线为60分。

天津中公教育事业单位小编特为大家准备了历年天津事业单位面试真题供大家参考，考生可下载慢慢阅读，预祝大家面试成功~1.【题目】在一次马拉松比赛中，一名运动员在比赛结束，颁奖散场之后，才跑到了终点，被一个记者拍到后，询问他为什么还在坚持比赛，他回答：“我的国家让我来这里就是为了让我完成比赛的”，材料中故事对你有何启发？【参考答案】作为一名运动员代表国家参加比赛，坚持跑完全程，这不仅仅是为国家的荣誉在坚持更是对自己职业的一种坚持。

这样的职业精神值得让人去学习。

运动员跑完全程是职业精神的体现，每个行业都有自己的职业精神，交警同志节假日仍然坚守岗位是职业精神的体现，教师深夜批改试卷是职业精神的体现，作为一名基层工作人员来说，是否能兢兢业业，耐住寂寞，吃苦耐劳的工作则是职业精神的体现。

什么是职业精神，职业精神是做好一份工作的核心驱动力，也是指引职业发展前进的方向。

它包含职业理想，职业态度，职业责任，职业技能，职业纪律，职业良心，职业信誉，职业作风等内容。

如何能做到具有职业精神？首先，我们应该树立正确的职业理想。

各行各业的从业者应该从社会利益角度出发，努力做好本职工作，全心全意为人民服务、为社会主义服务。

其次，树立正确的职业态度是从业者做好本职工作的前提。

对待职业的态度积极性的高低与完成职业的好坏有直接影响。

好的职业态度对于培育职业精神有着十分重要的意义。

最后，职业责任。

职业责任包括职业团体责任和从业者个体责任两个方面。

提高职业责任意识就是要促进从业者把客观的职业责任变成能够自觉主动去履行的义务。

2014上半年九江事业单位考试面试真题及解析
6.28日九江事业单位面试真题
1.有300个儿童检查出铅超标，当地居民怀疑是一家化工厂原因，但是化工厂方面说小孩咬铅笔也有可能导致铅超标，对此你怎么看?
2.车站工作人员给残疾人买票，有人说这是滥用职权，如果你是车站工作人员你怎么办?
3 .“扣好人生的扣子”为题，发表演讲。

4.液化汽灌车侧翻，液化气泄露，你怎么处理?
6月29日九江事业单位面试真题
1.今年毕业生大学生727万，有的单位招保安也招毕业生，你怎么看 ?
2.7.1将至，你单位要你组织一次先进党员经验宣传活动，你怎么组织 ?
3，你刚进单位，单位有位老同事经常要你帮他做事，你怎么办?
4，习近平鼓励年轻人要有吃苦的精神，并且把小事当大事，请以把小事当大事为主题进行一次演讲.
真题答案解析：2014年上半年九江事业单位面试真题及答案解析 6月29日真题
真题答案解析：2014年上半年九江事业单位面试真题及答案解析 6月28日真题
真题解析点击：/2014/0630/986528.html
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2014深圳事业单位面试题目解析根据以往的深圳事业单位面试可以知道，我们将2014年1月份和2014年7月份两次深圳事业单位考试的题目放在一起进行统计，共有题目44道，其中时政热点和自我认知是重点，接下来是哲理类、组织管理、情景应变、人际关系、言语表达下面带来一则2014深圳事业单位面试备考真题/模拟题：解析综合结构化面试言语表达类题目答题技巧：更多2014深圳事业单位招聘面试备考资料/guangdong/20141111/64732_1.html?wt.mc_id=bk1552 8由广东中公事业单位招聘网提供在进行模拟训练的时候，很多考生不喜欢做言语表达类题目，认为这种题目的出题概率低，又没什么价值。

从而表现出来的是这些考生对于言语表达类题目并不熟悉，而且回答的也不尽人意。

考生对于言语表达题目的抵触和不重视，从一方面反映出了考生在成长过程中对语言表达能力的忽视。

因此我们看到，那些从小喜欢演讲，善于主持节目，喜欢在众人中展示自己的考生能够轻松的应对此类题目，而这些轻松的解答技巧在那些不善言辞的考生看来却是难于登天。

比如演讲类的题目，很多考生面对这样的题目的时候大脑是一片空白的，他们不知道什么是演讲，更加不会演讲。

随便说几句话就说不下去了，在高度紧张的状态下甚至连话都说不清楚，词不达意的现象屡有发生。

因此就会导致这样的题目得不到高分。

相比之下那些擅长演讲的考生会滔滔不绝的说上好长时间，从一个简单的演讲中谈论古今中外，天文地理，道理论证与示例论证充足，理性的词汇运用，通篇演讲文采飞扬。

充分在考官面前借用小小的演讲展现了自己的才华和自信。

擅长的人和不擅长的人，这望尘莫及的差距就此拉开。

不仅让那些不会说的考生感到沮丧，甚至会影响自己整场考试的心情。

现在我们来讨论一下，究竟这样一个题目，考官为什么要考呢，或者说，选拔事业单位人才，为什么要考察这样一个能力呢。

首先，言语表达能力体现基本知识素养。

巧妇难为无米之炊，说什么，取决于你知道什么。

2014事业单位考试历年面试真题整理(十五)【导语】海南事业单位招聘/hainan/?wt.mc_id=bk15130。

1.请你谈谈如何在班子中当好“配角”。

1.【答案示例】(1)按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。

(2)积极参与集体领导工作，并善于发表自己的见解。

(3)摆正位置，当好助手，维护领导权威。

(4)坚持民主集中制原则，坚决执行集体决议。

2.假如你是某局副局长，分管信访工作。

下午临下班时办公室主任突然报告，下属一企业的职工因单位不景气，几个月没有发工资了，想明天上午到市委集体上访。

面对这种情况，你将如何处理?2.【答案示例】(1)摆明自己的观点，必须坚决反对上访和越级上访。

(2)立即向主要领导汇报此事。

(3)马上下去，做好安抚工作。

(4)制止了上访之后，要根据领导班子研究的意见，想方设法帮助企业摆脱发展中的困难，解决根本问题3.你担任某单位主要领导，假定一天在你值夜班时突然发现档案室被盗，你将如何处理?3.【答案示例】(1)保护现场并立即报警。

(2)配合公安部门勘察现场作好记录。

(3)对丢失物件向上级部门报告。

4.为什么说司法腐败是最大的腐败?如何防治?4.【答案示例】(1)“文化大革命”的惨痛教训转化为宝贵的精神财富：一定要以法治取代人治。

只有建成社会主义法治国家，形成制衡机制和约束机制，才能使各级官吏自觉在宪法和法律允许的轨道上运作。

只有依法履行公务，依法实施监督，才能使国家长治久安、健康发展。

(2)在法治社会里，作为最终决定权的司法权享有至高无上的权威，任何人和任何单位都无权凌架于法律之上。

如果以权代法，必将导致司法不公，司法腐败，权贵横行而趾高气扬，平民遭害而难以伸冤，社会必将由部分质变演变成整体倒退性的质变。

因此，江泽民尖锐地指出：“司法腐败，吏治腐败，是最大的腐败。

”(3)解决司法不公和司法腐败的前提条件和有效保证是司法公开，包括审判公开和检察公开。

公开才能使公众知情，知情才能进行有效的监督。

资料分享转自——立知教育2014安徽省事业单位面试真题及参考答案1、在机关单位。

工作人员通常按照相关制度办事，没有相关制度就按照惯例来办事，没有惯例就比照着干，比照不了就摸索着干。

你对机关的办事方式怎么看？【立知教育老师解析】“没有规矩，不成方圆”这句古语很好地说明了规章制度的重要性。

机关单位工作要严格按照规章制度开展工作。

但同时随着时代、事物的发展变化，制度往往滞后，这就需要在基于规章制度的前提下，在工作中不断实践和探索，创先争优。

制度是一种行为规范，具有强制性、约束性和保障作用，可以保障一切工作程序都在制度的规范和约束下有序进行，对机关管理工作起到促进和推动作用。

但是由于机关工作比较繁杂，紧急事件频发，一系列环境变化以及一些新生事物不断出现，往往会发生制度之外的状况，这时公务员要秉承积极处理、从不拖延的办事原则，如果机关有相应的办事规律，可以遵循机关以往的惯例来办事，尽量减少时间和人力成本，提高办事效率。

如果在工作中遇到没有制度和惯例可遵循的新生事物，也可以学习和借鉴其他地方有益的工作经验和方法。

在比照中找差距，不断探索、改进以往的工作方法，与时俱进。

提高创新能力。

对于从未遇见过的工作，既没有制度指引，也无规律可循，不要逃避，要努力摸索着干，面对困难和挑战不退缩，在未知的环境中披荆斩棘、用于探索，走出一条新路。

但是这句话也从另一方面反映出政府制度不够科学、健全，无法对新困难、新问题及时作出应对，不少问题的处理因人而异，甚至朝令夕改，影响了政府的公信力和公平原则。

因此，机关人员在为人民服时除了要不断创新工作方式、方法外，更重要的是积累有益的工作经验、加强制度建设，保持决策的稳定与科学。

一.假设你是学校校医院的负责人，让你组织次针对大学生的防范艾滋病的宣传活动，您如何组织?【题型】情境性问题【考察能力】计划组织协调能力【答题要点】1.目的和意义：学校组织防范艾滋病的宣传活动，使大学生对艾滋病的感染和传播有清楚的了解和认识，在此基础上是大学生能够正确对待艾滋病以及艾滋病人，使其认识到人类共同的敌人是艾滋病而不是艾滋病人，消除歧视，共享未来。

2.首先，活动的时间选择在12月1日，第26个“世界艾滋病日”，活动主题为“‘零’艾滋，我们在行动”;其次，将召集校园志愿者参与到活动当中，对志愿者进行艾滋病相关知识的培训，使其更好去进行宣传和解答;与此同时，由校医院工作人员进行“‘零’艾滋，我们在行动”防范艾滋病的宣传手册，手册内容将由艾滋病知识介绍、传播感染渠道、关爱艾滋病人从我做起等三个主要内容;再次，活动主要是现场大屏幕视频播放、现场“防范艾滋病”知识问答、宣传手册发放和“‘零’艾滋，我在行动”签名等几个环节构成，整个过程进行视频拍摄;最后，将整个活动现场情况剪辑视频，在校园媒体中播放，以进行广泛的宣传。

3.艾滋病是我们人类共同的敌人，了解艾滋病、防范艾滋病是战胜敌人的开始;关爱艾滋病人是我们应尽的责任。

相信通过这次宣传活动，大学生们一定会对艾滋病有清醒的认识，参与到‘零’艾滋的实践当中来。

二.有些学校初中的时候就会分普通班和重点班，对这个现象你如何看待?【题型】智能性问题【考察能力】综合分析能力【答题要点】1.提出观点：对于有些学校初中阶段根据学生成绩将学生分为普通班和重点班的现象，体现出该校对于教育资源分配不均衡、教育歧视等问题。

归根结底，是国家对于教育资源分配不足、教育考核指标不合理、不完善等问题。

2.论述观点：某些学校分普通班和重点班的做法其目的是将更优质的资源集中去培养更多的“状元”、更好成绩的学生进入到市重点、省重点、国家重点学校，以为学校的名誉宣传和向教育部门申请更多更好的资源发展壮大学校，但是却忽略了“普通班”学生所应该享有的权利和资源，使其因为成绩而被歧视，恶性循环由此开始。

1. 在改革开放的形势下，每个干部都面临着腐朽思想侵蚀的严峻考验。

你如果成为一名公务员，将怎样经受住这一考验?1.【答案示例】(1)加强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。

(2)严格遵守有关规章制度，自觉地接受组织和群众监督，防微杜渐，做到清正廉洁。

(3)积极与腐败现象作斗争。

2.如果到了单位，领导让你做琐碎的小事，你有什么看法?2.【答案示例】(1)我刚到一个单位，情况还不十分熟悉，通过做小事，可以熟悉工作，熟悉单位，尽快进入角色。

不管是什么学历，都要从小事做起，甘当小学生。

2)“一屋不归，何以扫天下”?只有把小事做好，才能让领导信任，才有机会做大事。

3.你的直接领导向上级汇报时，把你的功劳说成是他的，你怎么办?3.【答案示例】(1)首先是正确认识工作与表扬的关系，至少要懂得工作不是为了表扬，不能为了这点事情跟直接领导较真;(2)领导是出思路、指方向的，我只是具体执行，所以首功本来就是领导的;(3)上级不会直接看到我的工作，直接领导代表了我们整个部门的工作情况，俗话说：“强将手下无弱兵”，上级承认了直接领导的成绩，也就是间接承认了我的成绩。

4.优点的边缘是缺点，你怎么理解?4.【答案示例】从哲学的角度去谈，就是说任何事情都要把握一个度，过犹不及，本质就会随之改变。

比如谦虚是美德，但是太过谦虚就不好了，给人没有自信的感觉，而且不利于表现工作能力。

特别在外国人眼里，太过谦虚就是没有能力的表现。

5.请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。

5.【答案示例】(1)领导者对待下属应该遵循平等、民主和宽容的原则，有时还应遵循主动承担责任原则。

(2)领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的尤应特别表示关切，切忌当众呵斥或者侮辱下属。

(3)领导者不要断然把下属分成好和坏的两类。

陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用，关键在于扬其长而避其短，适才适用，以及在工作中注意加以培养。

2014年河北省事业单位招聘面试真题及答案1一个叫青青的小女孩得了自闭症,班中的家长以影响自己孩子学习为由联名要求学校让青青换班，最后学校没有给青青换班，你怎么看？【题目类别】综合分析之现象【参考解析】题目中的女孩青青由于得了自闭症而受到其他学生和家长的排斥。

家长担心自己的孩子受影响而要求青青转班，虽然是出于为自己的孩子着想考虑，却忽视了青青的感受，因此这种做法是不可取的。

而学校并没有一味听任家长意愿，让青青留在原来班集体，体现了学校坚持为学生负责到底，保障每个孩子都公平受教育的负责态度，这一点是值得我们肯定的。

首先，如果家长其他家长一味要求青青转班，而不考虑青青个人意愿。

第一，对于本身患有自闭症的青青来说无异于雪上加霜。

这样，其实相当于将青青拒之于通往正常人世界的大门之外，从此青青可能只能活在自己封闭的世界中。

第二，无论青青也好还是其他同学也好,正处于长身体长心智的年龄。

因此家长们做的很多事情都会影响孩子性格的形成。

家长这样做只是以为考虑自己孩子的学习成绩，却对班上遇到困难的同学采取这种极端的措施，其实更不利于自己孩子培养一个正确的价值观，尤其是助人为乐精神的培养。

因此，家长应该言传身教，告诉自己的孩子但身边的同学有困难需要帮助的时候，我们应该尽自己的一份微薄之力来伸以援手而不是将其拒之门外；此外，如果真的希望孩子学习好，他人的影响其实并不算是主要因素，家长应该做好引导与监督作用。

其次，学校在面临众多家长联名要求将青青转班的无理要求时,顶住压力，另青青得以继续求学。

这样做一是有利于缓解青青的症状,使她或多或少融入到班集体当中，并且继续接受她本该享受的教育。

第二，学校这样，同样也是在告诉青青的同学，但我们的同学遇到困难，需要帮助的时候了，我们不应该采取远远观望，甚至拒之于千里之外的态度，而是要及时地伸以援手。

但在这里学校需要做好引导工作，能另这些孩子真正的关心青青，帮助她。

因此，学校这样做及保障了青青能够继续接受教育，也从另一个方面教育了其他学生。