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2019年劳务合同范本5篇劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
以下是小编整理的2019年劳务合同范本5篇，欢迎阅读参考!2019年劳务合同范本(一)甲方(用人单位)_________________ 乙方(职工)_________________名称：_________________________ 姓名：_____________________法定代表人(主要负责人)身份证号码：_______________________户籍地址：_________________________________________________经济类型：_________________________________________________通讯地址：__________________ 通讯地址：____________________联系人：____________________ 联系电话：____________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同期限(一)合同期限甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：有固定期限：_______年。
从__________年_____月___日起至__________年_____月___日止。
(二)试用期限双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)试用期从__________年______月____日起至__________年______月____日止。
二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作内容：____________________________。
(二)乙方工作内容确定为(填“是”)()管理和专业技术类/()工人类。
2019劳务合同范本简易版（最新版）朋友吗，简易版的劳务合同范本有哪些呢?以下是由为大家精心整理的“2019劳务合同范本简易版”，仅供参考，欢迎大家阅读，希望能够对大家有所帮助哈。
2019劳务合同范本简易版【一】甲方(用人单位)：_______________住所：_________________________法定代表人(或负责人)___________乙方(劳动者)：_________________住址：_________________________身份证号码：___________________甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条劳动合同期限1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) ：A.有固定期限劳动合同：__________年_____月___日至__________年_____月___日;B.无固定期限劳动合同，自__________年_____月___日起。
C.以完成______工作为期限。
2、本合同包含______个月的试用期(自__________年_____月___日至__________年_____月___日)第二条工作地点省(自治区、直辖市)____________市(县)_________路_____号__________.第三条工作内容1、乙方同意在甲方__________部门(或岗位)担任__________职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前__________日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条工作时间和休息休假1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过______小时，每周工作不超过______小时。
【导语】劳动关系具体是指劳动者在运⽤劳动能⼒,实现劳动过程中与⽤⼈单位产⽣的社会经济关系。
下⾯是整理的2019年劳动合同范本通⽤版【三篇】，欢迎借鉴参考!【篇⼀】 _________公司（以下简称甲⽅），现聘⽤__________（以下简称⼄⽅）为甲⽅劳动合同制职⼯，甲、⼄双⽅本着⾃愿、平等的原则，经协商⼀致，特签订本合同，以便共同遵守。
第⼀条合同期限 合同期限为__________年，从__________年__________⽉__________⽇⾄__________年__________⽉__________⽇⽌。
其中试⽤期为__________个⽉，从__________年__________⽉__________⽇⾄__________年__________⽉__________⽇⽌。
第⼆条⼯作岗位 甲⽅安排⼄⽅从事__________⼯作。
甲⽅有权根据⽣产经营需要及⼄⽅的能⼒、表现调整⼄⽅的⼯作，⼄⽅有反映本⼈意见的权利，但未经甲⽅批准，⼄⽅必须服从甲⽅的管理和安排。
⼄⽅应按时，按质，按量完成甲⽅指派的任务。
第三条⼯作条件的劳动保护 甲⽅需为⼄⽅提供符合国家规定的安全卫⽣的⼯作环境，保证⼄⽅⼈⾝安全及⼈体不受危害的环境条件下从事⼯作。
甲⽅根据⼄⽅岗位实际情况，按照甲⽅规定向⼄⽅提供必要的劳动防护⽤品。
第四条教育培训 在⼄⽅被聘⽤期间，甲⽅负责对⼄⽅进⾏职业道德、业务技术、安全⽣产及各种规章制度的教育和训练。
第五条⼯作时间 甲⽅实⾏每周⼯作5天，40⼩时，每天8⼩时⼯作制。
上下班时间按甲⽅规定执⾏。
⼄⽅享有国家规定的法定节假⽇、婚假、丧假、计划⽣育假等有薪假⽇。
甲⽅确因⽣产（⼯作）需要⼄⽅加班时，按照有关规定给予⼄⽅⼀定的经济补偿或相应时间的补休。
第六条劳动报酬 按甲⽅现⾏⼯资制度确定⼄⽅⽉基本⼯资为__________元。
其余各类津贴、奖⾦等发放按公司规定及经营状况确定。
劳务合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（劳务人员）：____________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定的工作，经双方充分协商，达成如下劳务合同：一、合同基本信息1. 合同编号：__________2. 合同签订日期：__________3. 合同生效日期：__________4. 劳务期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方的安排下，负责完成以下工作：____________________（具体工作内容）。
2. 工作地点：____________________。
三、工作时间、休息休假1. 甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间。
2. 甲方保证乙方享有法定休息休假。
3. 具体工作时间、休息休假安排如下：____________________。
四、劳务报酬及支付1. 乙方提供劳务的报酬标准为：____________________。
2. 甲方按月/季度/年支付乙方劳务报酬，支付日期为每月/季度/年的______日。
3. 甲方支付劳务报酬时，应遵守相关法律法规，代扣代缴乙方的个人所得税。
五、保险及福利待遇1. 甲方应为乙方购买相关保险，保障乙方在工作过程中的安全。
2. 乙方享有国家规定的福利待遇，如社会保险等。
3. 其他福利待遇约定如下：____________________。
六、保密义务及违约责任1. 乙方应对在工作中获知甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息承担保密义务。
2. 若乙方违反保密义务，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
3. 若甲方未按合同约定支付劳务报酬或违反其他合同义务，应承担违约责任。
具体违约责任如下：____________________。
七、合同解除与终止1. 合同解除：双方协商一致，可以解除合同；一方违反合同约定，另一方有权解除合同。
劳动合同（劳务派遣）甲方（劳务派遣单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项一、本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时使用。
二、劳务派遣单位应当向劳动者出具依法取得的《劳务派遣经营许可证》。
三、劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
四、劳务派遣单位应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知劳动者。
劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。
五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。
六、签订劳动合同，劳务派遣单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应签字或盖章；被派遣劳动者应本人签字，不得由他人代签。
劳动合同交由劳动者的，劳务派遣单位、用工单位不得代为保管。
甲方（劳务派遣单位）：统一社会信用代码：劳务派遣许可证编号：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地：经营地：联系电话：乙方（劳动者）：居民身份证号码：（或其他有效证件名称证件号：）户籍地址：经常居住地（通讯地址）：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限第一条甲乙双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限：1.二年以上固定期限合同：自年月日起至年月日止。
其中，试用期从用工之日起至年月日止。
2.无固定期限的劳动合同：自年月日起至依法解除或终止劳动合同止。
其中，试用期从用工之日起至年月日止。
试用期至多约定一次。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意由甲方派遣到（用工单位名称）工作，用工单位注册地，用工单位法定代表人或主要负责人。
派遣期限为，从年月日起至年月日止。
乙方的工作地点为。
第三条乙方同意在用工单位岗位工作，属于临时性/辅助性/替代性工作岗位，岗位职责为。
合同编号：_________ 2019年最新劳动合同范本(通用版)甲方：_________________________乙方：_________________________签订日期：______年_____月_____日第1 页共15 页2019年最新劳动合同范本(通用版)劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。
这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
最新劳动合同范本【通用版】甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（委托代表人）主要负责人（委托代表人）乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第 2 页共 15 页一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第______种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）无固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
（三）以完成一定的工作任务为期限。
自____年____月____日起至_______工作任务完成时即行终止。
其中试用期自___年___月___日至___年___月___日止，期限为____天。
二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事______岗位（工种）工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条乙方同意在甲方安排的工作地点________从事工作。
劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：____________________住址：____________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：____________________。
2. 乙方的工作地点为甲方所在地或其分支机构所在地。
三、工作时间、休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制度或弹性工时制度。
具体作息时间按照甲方规定执行。
2. 甲方应保证乙方享有法定休息休假权利。
具体休息办法按照甲方规定执行。
四、劳动报酬1. 甲方应按照国家和地方有关规定，以货币形式按月支付乙方的工资报酬，不得克扣或拖欠。
2. 乙方试用期工资为____元/月。
试用期满后的工资报酬按照甲方规定执行。
3. 甲方应根据乙方的工作表现、业绩及绩效考核结果，适时调整乙方的工资报酬。
五、社会保险和福利1. 甲乙双方应按照国家法律法规的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 甲方应给予乙方相应的福利待遇。
具体福利待遇按照甲方规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。
2019劳务合同版本甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳务提供者）：_____________________鉴于甲方需要劳务服务，乙方愿意提供劳务服务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本劳务合同。
第一条合同期限1. 本合同自2019年____月____日起至2020年____月____日止。
2. 合同期满前，双方可协商续签。
第二条工作内容1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任_____________________岗位，从事____________________工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。
第三条工作时间和地点1. 乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。
2. 工作地点为____________________。
第四条劳务报酬1. 甲方按月支付乙方劳务报酬，具体金额为人民币（大写）______________________元。
2. 甲方应于每月的第____个工作日支付乙方上月的劳务报酬。
第五条社会保险和福利1. 根据国家规定，甲方不负责为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方在工作期间享有国家法定节假日休息的权利。
第六条劳动保护和工作条件1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和工作条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程。
第七条合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更本合同的条款。
2. 任何一方提出解除合同，应提前____日书面通知对方。
3. 合同期满或因乙方完成工作任务而自然终止。
第八条违约责任1. 甲方未按时支付劳务报酬，应按日支付乙方违约金，违约金为未付金额的____%。
2. 乙方未完成工作任务，应赔偿甲方因此造成的损失。
第九条争议解决双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
第十条其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
劳务合同范本格式5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_________________________法定代表人/主要负责人：_________________________联系电话：_________________________乙方（劳动者）：_________________________性别：_________________________身份证号码：_________________________住址：_________________________联系电话：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、守信的基础上，就甲方雇佣乙方从事劳务事项达成协议如下：一、合同期限1. 合同签订时间：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 劳务期限：自合同签订之日起至工作任务完成止。
二、工作内容和工作地点乙方从事的具体岗位（工种）及工作内容为：_________________________。
工作地点为甲方指定的工作地点。
乙方应履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
三、工作时间和休息休假根据工作需要，乙方的工作时间按照甲方的安排执行。
因特殊原因需要加班的，由双方协商同意。
乙方享有国家规定的法定节假日及休息日的休息权利。
具体休息办法和时间按甲方有关规定执行。
四、劳动报酬及支付方式一、合同基本信息及当事人信息包括甲乙双方名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名及联系方式等基本信息，以及明确的合同编号和签订日期等基本信息记录。
同时需明确甲乙双方签署本合同的意思表示真实且经过充分协商。
这一部分描述要清晰明了，避免出现歧义或模糊不清的情况。
另外要明确甲乙双方所拥有的权利与义务，以确保合同的履行和维护各方的权益。
鉴于乙方为特殊劳动关系人员，不具备劳动法律关系的主体资格。
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家和全地区有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款，并确认本协议为解决争议时的依据。
第一章协议类型与期限第一条人员类别：□协议保留社会保险关系人员；□企业内部下岗、退养人员；□停薪留职人员；□退休人员；□任职资格在外挂靠□其他符合规定的人员：_________ 甲乙协商选择的协议类型为（_____）。
A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
协议期满，乙方未完成甲方要求的书面续签手续，视为自愿解约表示；B.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至__________________________工作任务完成时即行终止。
第二条若乙方开始工作时间与协议订立时间不一致的，以实际到岗之日为协议起始时间，建立劳务关系。
第二章劳务试用期第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期月工资为税费前人民币：__________元人民币。
若到岗之日与试用期约定到岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。
第四条甲方在试用期内可以对乙方在应聘时所提供的个人背景资料（包括健康资料）进行核查，若发现有与事实不符的，可视为乙方违反本协议第三十五条第D/E款，甲方可随时解除本协议。
第五条甲方依据招聘录用条件和职位说明书/岗位工作标准的相关要求制定考核标准，并在试用期内对乙方的工作进行考核。
乙方若未达到考核标准的，甲方应书面说明理由并可随时解除本协议。
第六条乙方在试用期内，不能根据甲方要求向甲方提供办理有关录用手续的个人材料，致使甲方不能如期办理录用手续的，视作不符合录用条件，甲方可随时解除本协议。
第三章工作内容与工作地点第七条甲方聘用乙方从事______________工作，详见相关职位说明书/岗位工作标准。
第八条乙方的工作地点暂定为_____________________。
第九条乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第十条甲方因项目和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方劳务工作内容，工作地点及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：A.甲方因项目经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置、部门撤销等情况发生变化需调动乙方工作内容时，无特殊原因，乙方应予接受；B.乙方因技能、身体等因素达不到项目服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
第四章工作时间与休息时间第十一条乙方所从事的工作内容执行下述工时制度（_______________）。
A.标准工时制B.不定时工时制C.综合计算工时制第十二条甲方在下列节日安排员工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其它节假日。
第十三条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。
第十四条实行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
甲方要求乙方在8小时内，高效率满负荷的工作。
若工作需要，甲方有权安排乙方加班。
乙方提出加班须事先征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。
第十五条实行不定时工作制的，在不影响公司和部门工作正常运行前提下，工作时间和休息休假可以由乙方自行安排，但须事先办理申请手续，得到批准方可执行，否则视作旷工。
为了有效计算工时，乙方仍需根据甲方要求做好考勤记录。
第五章规章制度与劳动纪律第十六条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十七条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，10个工作日内乙方未提出书面异议的，视为乙方完全认同该规章制度，乙方应严格遵守。
第十八条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十九条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本协议。
第六章劳务报酬第二十条乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务报酬，税费前月薪总额为人民币___________元（大写: ____________）；甲方代扣代缴个税和其它约定扣款。
第二十一条甲方于每月十日以人民币形式支付乙方上月工资, 如遇特殊原因，也可在约定发薪日的十日内支付。
第二十二条甲方有权根据其项目经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和依法制定的劳务报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
第二十三条加班工资：A.实施标准工时制度的，在符合公司加班管理制度的约定条件下，甲方按照国家和地方法规支付加班工资；B.实施不定时（弹性）工作制度的，双方不存在加班费项目；C.实施综合计算工时制度的，在按规定的期间综合计算工作时间超过法定工作时间的，超过部分按规定支付加班费。
第二十四条双方约定，乙方的各类考核奖金需在乙方符合下述条件后，才予以考核发放。
否则视作乙方自愿放弃全部参与资格和相关追索权的真实意愿表示。
乙方符合下述条件，但未工作满全年，甲方根据实际工作天数调整相应核发比例。
A.正常参与甲方实施的各类考核，并且达到相应标准；B.考核奖金发放时，乙方必须为在职员工；C.未出现协议第三十五条约定的解约情形。
第七章社会保险和福利待遇第二十五条鉴于乙方的特殊劳动关系，甲方不承担乙方的养老保险、失业保险、医疗保险及住房公积金等社会保险。
第二十六条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和本地区有关规定执行。
第二十七条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本地区有关规定执行。
第二十八条甲方为乙方提供的福利待遇，参见内部福利规章制度。
第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十九条甲方建立健全项目工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳务过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
第三十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业项目经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
第三十一条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
乙方须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守安全操作规程。
如由于乙方违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任，并应对甲方造成的经济损失进行赔偿。
第九章聘用协议的变更、解除和终止第三十二条订立协议所依据的法律、行政法规、规章发生变化，协议应变更相关内容。
第三十三条订立协议所依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行的，经协商同意，可以变更协议相关内容或解除。
第三十四条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除协议。
第三十五条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除协议，辞退乙方：A.如无特别约定，乙方在协议签订之日后七日内，未能正常考勤开展工作的；B.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；C.被依法追究治安处罚和刑事责任的；D.乙方以虚假手段、欺骗隐瞒等行为与甲方签订劳务协议的；E.乙方在办理报到后不能根据甲方要求向甲方提供办理有关录用手续的个人材料，致使甲方不能如期办理录用手续的；F.乙方同时与其他用人单位建立劳务关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经甲方提出，拒不改正的；G.乙方是驾驶人员或特种作业人员，由于证件吊扣或失效十日（含）以上，或因自身原因，违反国家或甲方安全工作制度，导致安全或项目事故，除给与经济处罚外，甲方可立即解除本协议；H.乙方严重违反甲方规章制度，符合员工手册和员工奖惩条例中规定可以解除条款的；I.法律、法规规定的其他情形。
第三十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除协议，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的；B.乙方不能胜任本职工作的；C.甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、部门撤销、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化，或乙方的项目、工作岗位消失，致使协议无法履行的；D.甲方的项目经营发生严重困难的；E.依据协议第三十三条规定不能就变更协议达成协议的。
第三十七条凡有下列情形之一，乙方可以解除协议：A.在试用期内，可提前三天以上向甲方提出辞职；B.甲方规章制度、协议条款严重违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；C.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方工作的；D.出现符合国家和地方劳动部门规定的其它解约条件；E.因个人原因，乙方须提前三十天向甲方书面提出辞职。
第三十八条有下列情形之一的，协议自行终止：A.协议期满且双方不能就续签达成一致的；B.当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的；C.甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销的；D.乙方享受基本养老待遇、退休的（除甲方同意之外）；E.乙方死亡或被宣告死亡、宣告失踪的；F.乙方暂时无法履行协议的义务，但仍有继续履行条件和可能，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由超过15天的；G.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；H.法律法规规定的其他情形。
第十章后协议义务第三十九条本协议解除或终止时, 乙方应履行下列义务：A.向甲方指定的人交接工作；B.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；C.向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；D.协助甲方清理双方之间的债权、债务；E.完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；F.其他：处理其它应了而未了的事务。
第四十条本协议解除或终止时, 甲方应履行下列义务:A.为乙方办理终止劳务关系手续;B.应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。
第四十一条乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第三十九条、第四十四条及第四十六条规定的义务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的, 乙方在此不可撤销地承认其负有过错, 并承担相应的责任。
第四十二条乙方未提前三十日向甲方提出辞职或有其它擅自离职情形的，甲方将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。
第四十三条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反协议约定的条件解除劳务协议，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和协议约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
