青岛市劳动和社会保障局关于贯彻实施《山东省劳动合同条例》有关

山东省实施劳动合同制度办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山东省人民政府关于印发《山东省实施劳动合同制度办法》的通知（鲁政发［１９９５］５７号）各市人民政府、行署，各县（市）人民政府，各大企业，各高等院校，省政府各部门：现将《山东省实施劳动合同制度办法》印发给你们，望认真遵照执行。

一九九五年五月二十四日山东省实施劳动合同制度办法第一条为贯彻实施国家的劳动合同制度，维护适应社会主义市场经济的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），结合本省实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本省行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本办法执行。

第三条县级以上人民政府劳动行政部门负责劳动合同制度的实施及监督检查工作。

有关行政部门应当按照各自职责，协同劳动行政部门做好劳动合同制度的实施工作。

第四条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

用人单位与劳动者应当根据国家法律、法规，在平等自愿、协商一致的原则下，以书面形式订立劳动合同，并按国家有关规定经劳动行政部门鉴证。

劳动者原为固定工（包括管理人员和技术人员）的，在实行劳动合同制度后，应当订立劳动合同。

用人单位与劳动者已订立劳动合同的，其内容与本办法一致的，执行原合同；不一致的，应经双方协商，按照本办法变更合同条款。

第五条劳动合同由劳动者与用人单位的法定代表人或业主订立。

企业法定代表人应与对其有行政、经济管辖权的主管部门或董事会签订聘任合同，不再与企业订立劳动合同。

山东省劳动合同条例第一篇：山东省劳动合同条例山东省劳动合同条例百科名片山东省的劳动条例具体章程，包括七章三十五条，内容涵括总则、劳动合同的订立和履行、劳动合同的变更、终止和解除、经济补偿、法律责任等六项大项内容。

第一章总则第一条为了规劳动合同的订立和履行，加强劳动合同管理，维护劳动合同当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。

第二条在本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。

当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定，不得损害社会公共利益。

当事人履行劳动合同，应当遵循诚实信用的原则。

第五条县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的劳动合同监督管理工作。

第六条各级工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守本条例的情况进行监督。

第二章劳动合同的订立和履行第七条劳动合同应当在劳动者的第一个工作日之前订立。

劳动合同应当以书面形式订立，载明用人单位的名称、合同履行地以及劳动者的姓名、性别、居民身份证号码等基本情况，并具备下列条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动纪律；（五）劳动报酬及支付方式与时间；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。

第八条劳动合同除具备第七条规定的条款外，当事人双方还可以约定下列内容：（一）试用期；（二）津贴、补贴、福利待遇；（三）保守商业秘密的权利与义务；（四）当事人双方约定的其他内容。

第九条订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。

青岛市人力资源和社会保障局关于实施《青岛市社会医疗保险办法》有关问题的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局•【公布日期】2015.01.04•【字号】青人社发[2014]19号•【施行日期】2015.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保险正文青岛市人力资源和社会保障局关于实施《青岛市社会医疗保险办法》有关问题的通知青人社发[2014]19号各区、市人力资源和社会保障局，各定点医药机构，各有关单位：为贯彻落实《青岛市社会医疗保险办法》（青岛市人民政府令第235号，以下简称《办法》），现就有关问题通知如下：一、关于参保与缴费（一）职工社会医疗保险1．自2015年1月1日起，非本市户籍的无雇工个体工商户、非全日制从业人员及其他灵活就业人员参加本市职工社会医疗保险（以下简称职工医保），需在本市参加职工基本养老保险累计满1年后方可申请；此前已经参保缴费的可继续参保缴费。

灵活就业人员基本医疗保险缴费基数，按照本人基本养老保险缴费基数执行。

2．关于基本医疗保险最低缴费年限认定及补缴问题。

参保职工在本市职工医保制度实施以前，凡参加本市职工基本养老保险的，其养老保险的缴费年限（含视同年限）视同职工医保缴费年限；未实行职工基本养老保险的，其符合国家规定的工作年限视同职工医保缴费年限。

职工医保制度实施以后，按实际缴纳职工医保费的时间计算缴费年限。

职工医保制度实施以前的视同缴费和实施以后的实际缴费年限之和，为本人累计缴费年限。

军队转业、复员人员，其军龄视同职工医保缴费年限。

本市职工医保制度实施时间，按参保人参加职工医保所在区划分别确定：市南区、市北区（含原四方区）、李沧区、胶州市以2001年1月1日为线；即墨市以2001年5月为线；莱西市以2002年06月为线，平度市以2003年11月为线；城阳区、黄岛区、崂山区以2004年7月1日为线；军队机关事业单位以2005年1月1日为线。

（２００１年１０月２８日省九届人大常委会第２３次会议通过）第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立和履行，加强劳动合同管理，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。

第二条在本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。

当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定，不得损害社会公共利益。

当事人履行劳动合同，应当遵循诚实信用的原则。

第五条县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的劳动合同监督管理工作。

第六条各级工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守本条例的情况进行监督。

第二章劳动合同的订立和履行第七条劳动合同应当在劳动者的第一个工作日之前订立。

劳动合同应当以书面形式订立，载明用人单位的名称、合同履行地以及劳动者的姓名、性别、居民身份证号码等基本情况，并具备下列条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动纪律；（五）劳动报酬及支付方式与时间；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。

第八条劳动合同除具备第七条规定的条款外，当事人双方还可以约定下列内容：（一）试用期；（二）津贴、补贴、福利待遇；（三）保守商业秘密的权利与义务；（四）当事人双方约定的其他内容。

第九条订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须全面履行劳动合同规定的义务。

第十条用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得强迫劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物，不得扣押劳动者的有效证件。

青岛市人力资源和社会保障局关于公布权责清单的公
告
文章属性
•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2020.08.17
•【字号】青人社发〔2020〕16号
•【施行日期】2020.08.17
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
青岛市人力资源和社会保障局关于公布权责清单的公告
为进一步规范和完善权责清单，推进权责清单标准化、规范化建设，根据《山东省政府部门权责清单管理办法》（鲁政字〔2019〕247号）、《中共青岛市委编办青岛市司法局关于贯彻落实〈山东省政府部门权责清单管理办法〉加强权责清单规范化管理的通知》（青编办〔2020〕19号）要求，我局对《青岛市人力资源和社会保障局关于公布权责清单的公告》（青人社发〔2019〕9号）进行动态调整，经逐项梳理行政权力事项、公共服务事项以及对应的责任事项，形成了青岛市人力资源和社会保障局权责清单，现予以公布。

我局将根据法律、法规的调整和职责任务的变化等情况对权责清单进行动态调整。

附件：青岛市人力资源和社会保障局权责清单
青岛市人力资源和社会保障局
2020年8月17日附件：
青岛市人力资源和社会保障局权责清单。

青岛市人力资源和社会保障局、青岛市总工会关于建立劳动争议联合调解工作机制的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局,青岛市总工会•【公布日期】2024.06.05•【字号】青人社字〔2024〕40号•【施行日期】2024.06.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文青岛市人力资源和社会保障局、青岛市总工会关于建立劳动争议联合调解工作机制的通知青人社字〔2024〕40号各区、市人力资源社会保障局，总工会：为深入贯彻落实党的二十大精神，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，坚持和发展新时代“枫桥经验”，持续强化基层劳动争议调解组织建设，提升基层劳动争议协商调解工作效能，打造集多元调解、工会维权、法律援助等多项功能于一体的综合服务平台，按照《关于开展基层劳动人事争议调解组织建设行动的通知》（人社厅发〔2023〕36号）要求，市人力资源社会保障局与市总工会决定建立劳动争议联合调解工作机制，现通知如下。

一、工作目标充分发挥人力资源社会保障部门、工会组织在调处劳动争议中的职能作用，进一步加大调解工作力度，提高调解效率，形成工作合力，力争将80%以上符合以调解方式结案的劳动争议案件纳入案前调解，依法有效化解劳动争议，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。

二、工作原则（一）坚持源头治理。

充分发挥协商调解的前端性、基础性作用，做到关口前移、重心下沉，最大限度地把劳动争议解决在基层和萌芽状态。

（二）坚持依法调解。

针对涉及职工切身利益的矛盾问题，坚持运用法治思维与法治方式，做到解决问题用法、化解矛盾靠法，及时化解劳动争议。

（三）坚持自愿调解。

运用协商调解方式解决劳动争议，应当遵循当事人自愿原则，一方或双方当事人不同意进行调解的，不得诱导、强制当事人进行调解。

（四）坚持灵活高效。

充分发挥协商调解柔性高效、灵活便捷的优势，运用各种调解方法和技巧，推动案结事了人和，促进劳动关系和谐与社会稳定。

青岛市人力资源和社会保障局关于实施人社系统助力民营经济高质量发展十八条措施的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局•【公布日期】2024.08.07•【字号】青人社字〔2024〕64号•【施行日期】2024.08.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文青岛市人力资源和社会保障局关于实施人社系统助力民营经济高质量发展十八条措施的通知青人社字〔2024〕64号各区（市）人力资源社会保障局，局有关处室、单位：为深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，进一步发挥人力资源要素对民营经济发展的支持保障作用，根据《山东省人力资源和社会保障厅关于印发强化人社支持举措助力民营经济高质量发展十二条措施的通知》(鲁人社字〔2024〕50号）要求，现就实施人社系统助力民营经济高质量发展有关措施通知如下：一、保障民营企业用工需求（一）建立重点企业用工对接服务机制。

健全区（市）、街道、社区公共就业服务机构企业用工服务专员制度，建立重点产业、骨干企业用工需求清单机制，配齐配强用工服务专员队伍，全面掌握企业缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平等情况，提升用工保障服务的精准性。

对缺工50人以上的企业，有针对性地提供“一人一企，一企一案”服务。

（二）加强企业公共就业服务保障。

依托中国海洋人才市场（山东）、中国青岛人力资源市场等平台，每年举办“春风行动”“民营企业招聘月”“金秋有约招聘”等各类招聘活动不少于1000场次，助力企业用工达产。

推动跨区域人力资源合作，在东西部劳务协作地和劳动力输出省市开展企业岗位招聘服务，协助开展有组织劳务输转，每年输入青岛不少于3万人。

（三）拓宽企业市场化供岗服务渠道。

充分发挥人力资源服务机构促进企业岗位供需匹配重要作用，为民营企业提供定制招聘、人才寻访等市场化、专业化服务。

建立“青岗优聘”季度发布机制，聚焦青岛市重点产业链企业，定期向社会发布月薪1万元以上、有发展前景的优质岗位。

2024年山东省劳动合同条例一览2024年山东省劳动合同条例主要内容如下：
第一章：总则
该条例明确了适用范围、基本原则、劳动合同的定义、用人单位的义务等。

第二章：劳动合同的订立与解除
详细说明了劳动合同的订立方式、内容、期限等，并规定了各方违约责任和解除劳动合同的程序。

第三章：劳动报酬与福利待遇
规定了劳动报酬的计算方式、支付周期和方式，以及福利待遇的内容和标准。

第四章：工作时间与休假
明确了正常工作时间、加班工资和休假制度。

第五章：劳动保护与安全
详细规定了用人单位应采取的劳动保护措施，确保劳动者的身体和生命安全。

第六章：职工培训与晋升
规定了用人单位应提供的培训机会和晋升渠道，促进员工的个人发展。

第七章：劳动争议的解决
明确了劳动争议解决的方法和程序，包括调解、仲裁和诉讼等。

第八章：法律责任
规定了用人单位违反劳动合同条例的法律责任和惩罚措施。

第九章：附则
对该条例的适用范围、实施时间和监督机构进行了说明。

需要注意的是，这只是对2024年山东省劳动合同条例的概述，并非详细的条文解读。

请您在实际操作中参考正式的法律文件，以确保遵守最新的法律法规。

青岛市劳动和社会保障局关于贯彻实施《山东省劳动合同条例》有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 青岛市劳动和社会保障局关于贯彻实施《山东省劳动合同条例》有关问题的通知（青劳社[2001]220号2001年12月27日）各市、区劳动和社会保障局，各资产经营公司(企业集团)，市直各企业，各有关单位：《山东省劳动合同条例》已于2001年10月28日经山东省第九届人民代表大会常务委员会第23次会议通过，自2002年1月1日起施行。

结合我市实际，现就贯彻《山东省劳动合同条例》有关问题通知如下：一、用人单位招用劳动者，应当在劳动者第一个工作日前到劳动和社会保障行政部门所属的劳动就业服务机构办理录用手续，与劳动者协商签订劳动合同，并经劳动和社会保障行政部门签证。

录用手续作为订立劳动合同、办理劳动合同鉴证、社会保险等手续的依据。

二、按照《山东省劳动合同条例》规定，劳动合同约定试用期的，劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在十年以上的，试用不得超过六个月。

国家对劳动者的试用期有特别规定的，从其规定。

三、按照《山东省劳动合同条例》和《青岛市劳动合同管理规定》，有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金；在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金；(一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的；(二)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的；(三)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的；(四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位提出解除劳动合同的；(五)用人单位裁减人员，与劳动者解除劳动合同的；(六)用人单位被撤销或者解散，与劳动者解除劳动合同的；(七)经国家有关部门确认用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；(八)法律、法规规定的其他情形。

青岛市人力资源和社会保障局关于规范劳动关系有关问题的意见文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.04.27•【字号】青人社规〔2020〕4号•【施行日期】2020.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法综合规定正文关于规范劳动关系有关问题的意见各区、市人力资源和社会保障局，各有关单位：为贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省劳动合同条例》等法律法规，规范劳动用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定，结合我市实际，现就规范劳动关系有关问题提出以下意见：一、劳动关系确认（一）企业内部退养人员、待岗人员以及经营性停产放长假人员，到新用人单位工作并符合劳动关系构成要件的，视为同时与新用人单位建立劳动关系。

（二）用人单位招用已享受基本养老保险待遇人员或者达到法定退休年龄人员，应当与被招用人员订立书面劳务协议，明确双方的权利义务。

（三）用人单位招用年满十六周岁的在校学生的，应当与被招用人员订立书面劳务协议，明确双方的权利义务。

（四）网络平台经营者与其从业人员之间的法律关系，有约定的从其约定；实际履行与约定不一致或双方未约定的，以实际履行情况认定。

二、劳动合同订立（五）劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写。

中、外文劳动合同文本内容不一致的，以中文文本为准。

（六）用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章日期不一致的，以最后的签字或者盖章日期为劳动合同生效时间。

一方未署明签字或者盖章日期的，以另一方签字或者盖章日期为劳动合同生效时间。

双方均未署明签字或者盖章日期的，以劳动合同期限开始时间为劳动合同生效时间。

（七）用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。

采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。

用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。