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企业共青团组织服务青年成长成才作用的探讨企业团组织具有服务企业、服务社会的双重职能，如何平衡这两方面的作用对企业是十分重要的。
有效引导青年，促进他们的全面成长，为企业的发展起到良好的促进作用是一项非常重要的任务。
企业共青团组织不仅要向青年员工宣传党团思想主张，还要为青年员工提供服务。
着重分析了企业共青团组织服务青年成长成才过程中存在的问题，并探讨了提高企业共青团组织培养人才能力的有效方法。
标签：企业共青团组织;服务青年;作用近几年来，随着经济的飞速发展，企业共青团组织也随之进行改革。
不仅要完成观念的转变，还要完成体制、工作内容和方法的变革，以此来对青年员工进行合理引导，在实现青年员工自身价值的同时为企业带来更多的经济利益。
对于企业来讲，青年员工的能力在一定程度上决定着企业的未来发展，只有青年员工足够强大，为企业注入新鲜血液，企业才更有希望不断发展。
对此，企业共青团组织必须要了解青年员工的特点以及他们对企业发展所贡献的力量，据此来寻找能够提高企业共青团组织培养人才能力的有效方法，企业共青团组织需要加强团组织建设，推动青年的发展，与时俱进，发挥青年员工的巨大优势，提高青年员工的职业素养与综合素质，来促进企业与青年的共同发展进步。
一、青年员工的主要特点对于企业来说，拥有了足够数量的人才，并将人才的作用发挥到最大，就意味着这个企业拥有较强的竞争优势，一般来讲，许多企业中青年员工所占的比例较大，青年员工逐渐成为企业发展的中坚力量，为了找到合适的方法来完成青年员工的培养工作，我们必须要了解青年员工的主要特点。
通常情况下，青年员工的学历大多是本科以上，因而具有较高的素质，并且这些员工大多作为企业的管理人员。
除了上述特点之外，青年员工还具有较高的业务素质，另外，一些从事机关工作的青年员工还具有较高的综合管控、组织协调、沟通协作、心理疏导等能力。
在企业人才规划中，青年员工的培养室人才培养的基础，决定着企业是否能够持续稳健发展。
发挥团组织的引导作用——青年团组织工作的实践与思考青年从跨入企业开始，主体教育就落在了企业的身上。
在企业众多教育中，团组织对青年的引导作用，不可忽视，团组织扎根基层，团干来源于青年，是青年中推选出来的优秀团员兼职基层团干工作，代表着青年人的利益，并且服务于青年，更贴近青年人的主导思想，更能了解青年职工所需所想。
企业的团组织如何顺应形势，引导广大青年立志成才、健康成长，推动共青团工作的发展，更好的服务于企业，是我们作为青年工作者应该思考的问题，下面是我结合高线厂团组织的实际工作的实践与思考：一、企业青年结构和主要特点国企在地方经济发展中起到龙头的作用，现在有朝气的企业中，青工占比例很大，企业青年主要表现出了以下特点：（一）青年是最具活力群体。
活力是青年人天性，在各自的工作岗位上，他们积极肯干，勤奋好学，用各种方式展现着青春活力和张扬着年轻的个性，高线厂正因为具有一群生机勃勃、健康向上的青年人，才能大步的快速前进，在企业经营中担起主力军作用。
（二）青年是梦想的追求者。
从高线筹备到建设投产一路跟随过来，青年职工寄托于高线很大希望。
打造精品高线，使它成为效益线，是高线的努力方向，高线青年对次充满信心，并且干劲十足。
高线厂在投产的第二年，产品就能赢得市场，并能实现年终达产，离高线青年人的努力是分不开的。
（三）青年最爱创新，新的工艺，新技术，新管理理念，高线厂提供了一个需要创新的技术平台，科技创新、机制创新、观念创新、意识创新，走发展之路就要不断创新。
在创新的路上青年人一路前行，技改项目有青年人的身影，技术革新有他们的身影，合理化建议、先进操作法，小改小革等到处留着青年人的身影。
青年职工创新欲望很强，绝大部分人参加过技术创新，并提出过技术革新、技术改造建议或方案，青年创新创效符合高线厂实际。
(四)青年乐于奉献，加班加点的是他们，刻苦钻研的是他们，积极参加活动是他们，义务劳动的是他们，无偿鲜血的是他们……，乐于奉献是当代青年人的一大特点。
如何发挥共青团对青年的引领作用促进企业创新发展作者：刘斌来源：《科学与财富》2019年第25期摘要：企业开展创新创效活动，旨在引导企业青年职工立足岗位，面向市场，通过创新为企业发展注人新的活力，促进企业经济效益的提高。
青年富有朝气、创新意识强是推动企业创新发展的有生力量。
实践证明，团组织开展创新创效活动正成为服务企业发展、促进青年成才的有效载体，是引导企业青年职工加强学习、锐意创新，在企业改革和发展中成长成才、建功立业的重要途径。
关键词：煤矿;团青;创新创效企业青年创新创效活动是共青团组织服务企业改革发展的一项重要工作。
尤其是在促进企业生产建设和经济发展上发挥了极其重要的推动作用。
近年来，砚北煤矿团委，以“创新创效”活动为引擎，充分发挥团组织对青年的思想引领、服务引领、素质引领、先锋引领作用，深入实施创新驱动战略，不断激发青年创造活力，促进“创新创效”活动持续释放新动能，推动矿井实现高质高效发展。
一、发挥思想引领作用，倡树创新创效文化十九大报告强调，“创新是引领发展的第一动力”“倡导创新文化”。
共青团组织要认真践行党的十九大精神，切实履行“凝聚青年，服务大局，当好桥梁，从严治团"的四维工作格局，以激发青年创造活力为根本，充分利用专题培训、座谈讨论、巡回宣讲等形式，广播、微信、网络等媒体，全方位做好“创新创效”活动的舆论宣传和思想发动工作，大力倡导崇尚创新、创造创效和敢为人先的创新文化，以弘扬工匠精神和青年岗位能手为导向，加大宣传历年来在技术革新、QC项目、“五小”成果等方面所取得的成绩，吸引带动青年职工投身于企业创新发展的浪潮中。
二、服务企业中心工作，扎实推进创新创效活动开展要使创新创效活动落到实处，求得实效，企业团组织必须从实际出发，在企业最需要解决的环节入手，突出自己的特色，要重点抓好“三个结合”：一是要与企业实际相结合。
要研究本企业的实际状况，从解决企业最紧迫的问题来开展创新创效工作。
企业共青团与青年工作创新研究【摘要】本研究旨在探讨企业共青团与青年工作创新之间的关系及作用。
在研究背景提到企业共青团在促进青年成长方面的重要性，研究意义则强调了青年工作创新对企业发展的关键作用。
接着在分析了共青团组织在企业中的作用以及青年工作创新的重要性，探讨了企业共青团与青年工作的关系，并呈现了一些创新实践案例和影响因素分析。
结论部分总结了企业共青团对青年工作创新的促进作用，并提出了未来发展方向。
通过本研究的探讨，可以更好地理解企业共青团与青年工作创新之间的关系，为企业提供指导和建议，促进青年员工的成长与发展。
【关键词】企业共青团、青年工作、创新研究、研究背景、研究意义、共青团组织作用、青年工作创新、企业共青团关系、创新实践案例、影响因素分析、促进作用、未来发展方向、总结。
1. 引言1.1 研究背景企业共青团与青年工作创新研究，是当前社会关注的热点问题。
随着我国经济不断发展，企业共青团在组织建设和青年发展方面扮演着越来越重要的角色。
在现实生活中，存在着一些企业共青团的作用不够充分的情况，青年工作面临着一些挑战和困难。
对企业共青团与青年工作创新的研究迫在眉睫。
企业共青团作为我国共青团组织在企业中的分支，其作用受到关注。
企业共青团除了继承了共青团的优良传统外，还具有独特的组织特点和功能定位。
而青年是国家的未来和希望，青年工作的创新也是企业发展的关键。
深入研究企业共青团在青年工作中的作用和影响，探讨如何创新青年工作方式，提高青年的参与度和创造力，对于企业共青团的发展和青年工作的进步具有重要意义。
在这样的背景下，开展企业共青团与青年工作创新研究，不仅可以为企业共青团的健康发展提供理论支持和实践指导，也可以推动青年工作创新，促进企业和青年群体的共同发展。
1.2 研究意义企业共青团与青年工作创新研究的意义主要体现在以下几个方面：青年是国家的未来和希望，他们具有创新精神和活力，对企业发展具有重要的推动作用。
企业共青团组织在青年成长成才中的作用探讨随着时代的不断发展和社会的不断变化，企业共青团组织在青年成长成才中的作用也得到了不断地加强和深化。
作为企业中的重要组织，共青团组织扮演着培养青年人才、促进青年团结和发展、推进企业文化建设等多种角色。
那么，该如何发挥共青团组织在青年成长成才中的作用呢？以下是本文的探讨。
一、建立合理有效的共青团组织机构建立一个合理有效的共青团组织机构是共青团组织发挥作用的基础。
共青团组织应该根据企业的情况和发展需要，建立相应的共青团委员会、团支部和团干部队伍，形成完整的组织体系。
在建立组织架构的时候，应该注重科学设计，考虑地域分布、人员结构和分工分工，保证各级团组织之间互为支撑、协调配合，构建起一个亲密而紧密的共青团组织网络。
二、创新主题教育形式，提高成效共青团组织应该创新主题教育的形式，提高成效。
青年人的思维方式和学习方法与老一辈人有着很大的差异，共青团组织应该积极调整教育策略，采用更为灵活的形式，让青年人在更多的现实案例中接受教育，鼓励他们思考问题并提出解决方案。
比如，可以组织青年人参加实践活动、摸底调研、制定方案、开展创业等活动，培养他们的实践经验和独立思考能力。
三、加强共青团组织的工作能力和服务质量共青团组织应该不断加强自身的工作能力和服务质量，为年轻人提供更为全面、更为适合年轻人的服务。
例如，在青年活动、文化体育、学习科研等方面，共青团组织可以和企业合作，开展多形式多层次的青年活动，鼓励青年人提高自身素质和才能，发挥他们的潜力。
另外，共青团组织也应该加强心理咨询和服务，帮助年轻人解决身心健康问题，为青年人的成长成才提供更为全面有力的支持。
四、加强青年人才的培养和选拔企业共青团组织作为青年人才的重要培养和选拔机构，应该努力开展一系列的培养和选拔工作，鼓励青年人参与企业发展。
共青团组织可以通过开展实习、就业和创业等服务，为青年人提供机会和平台，促进青年人的才能发掘和发展。
企业共青团与青年工作创新研究【摘要】本文旨在探讨企业共青团与青年工作创新的研究，首先介绍了企业共青团的历史与发展，阐述青年工作在企业中的重要作用。
然后重点分析企业共青团与青年工作的创新实践，探讨影响因素并提出创新策略。
在总结了企业共青团与青年工作创新的重要性，并给出相关政策建议。
未来研究展望包括深入探讨创新实践的效果评估和制定更具操作性的创新策略。
通过本文的研究，旨在为企业共青团与青年工作的进一步发展提供参考，促进企业青年员工的成长和发展。
【关键词】企业共青团、青年工作、创新研究、历史、发展、作用、实践、影响因素、策略、重要性、政策建议、展望、研究背景、研究意义、研究目的。
1. 引言1.1 研究背景企业共青团与青年工作创新研究的研究背景是十分重要的。
随着我国经济社会的快速发展和企业形态的不断变革，企业共青团在促进企业发展、培养青年员工、促进团员发展等方面发挥着不可替代的作用。
当前企业共青团与青年工作仍存在一些问题和挑战，如传统观念影响、制度机制不健全、组织功能单一等。
有必要进行深入研究，探讨企业共青团与青年工作在现代企业管理中的作用和意义，为企业青年工作的创新提供理论支持和实践指导。
企业共青团与青年工作的创新研究不仅可以促进企业优化管理，提升员工凝聚力和创新力，还可以培养更多的优秀青年人才，为企业可持续发展和未来的发展打下坚实基础。
本研究的背景旨在深入探讨企业共青团与青年工作创新的重要性和必要性，为相关政策制定和实践提供参考依据。
1.2 研究意义企业共青团与青年工作的创新研究具有重要的意义，主要体现在以下几个方面：一是在当前社会发展进程中，青年人作为国家和社会的未来，其发展成长和职业规划对国家和企业的可持续发展至关重要。
企业共青团作为组织青年员工学习、交流和成长的平台，对于提升青年员工的综合素质和职业能力有着重要的促进作用。
二是青年员工作为企业中的重要力量，其积极性和创造力对企业的发展和创新能力有着直接的影响。
发挥青年先进典型示范引领作用的举措概述
发挥青年先进典型示范引领作用的举措主要包括以下几个方面：
1. 培育和选拔青年先进典型：通过开展各种评选、表彰活动，发掘和选拔在各行各业中具有先进性、代表性和影响力的优秀青年，形成一定数量的青年先进典型群体。
2. 加强宣传推广：利用各种媒体渠道，如电视、广播、报纸、网络等，对青年先进典型的事迹进行广泛宣传报道，提高其知名度和影响力。
同时，可以通过举办巡回演讲、交流会等活动，让青年先进典型走进校园、社区、企业等，与广大青年面对面交流，传递正能量。
3. 建立健全激励机制：通过设立青年奖励基金、提供发展机会等方式，激励更多的青年向先进典型看齐，追求个人成长和社会价值的统一。
4. 强化组织领导和政策支持：各级党委政府应该加强对青年工作的领导，制定相应的政策措施，鼓励和支持青年先进典型的涌现和发展。
同时，应该建立健全相应的考核评价机制，将青年先进典型的工作纳入考核评价体系，促进实际工作的开展。
5. 推动实践养成：通过引导广大青年参与志愿服务、创新创业、生态文明建设等实践活动，让青年在实践中感受先进典型的示范引领作用，增强责任感和使命感。
总之，发挥青年先进典型示范引领作用需要全社会的共同努力和支持，需要各级党委政府、企事业单位、社会组织等各方面力量的协同配合。
只有形成全社会共同关注、共同参与的良好氛围，才能更好地推动青年的成长和发展。
浅谈国有企业共青团创新引导青年工作的探索与实践随着经济全球化的不断深化和中国经济的快速发展，国有企业在国民经济中的地位显得尤为重要。
作为国有企业中的后备力量，青年员工的学习、成长和发展对于企业的未来至关重要。
而共青团作为中国青年群体的组织，承载着培养和引导青年员工的重要使命。
国有企业共青团在引导青年员工创新工作中的探索与实践，对于激发青年员工的创造力和潜力，推动企业的创新发展，具有重要的意义和价值。
1. 提供多元化的学习平台国有企业共青团致力于为青年员工提供多元化的学习平台，包括举办各类培训、讲座、工作坊等活动，以提升青年员工的综合素质和专业能力。
通过这些学习平台，青年员工能够不断积累知识，提升能力，增强创新意识，为企业的发展注入新的活力。
2. 搭建交流合作的平台共青团在国有企业中搭建了青年员工之间交流合作的平台，促进青年员工之间的交流与合作，激发他们的团队协作精神和创新潜力。
通过共青团组织的各类活动和项目，青年员工能够深入交流，凝聚共识，开展合作，共同探讨问题，解决难题，实现创新与发展。
3. 激发创新意识和创业精神共青团组织大量的创新创业活动，帮助青年员工积极参与创新竞赛、创业沙龙等活动，激发他们的创新意识和创业精神。
共青团为青年员工提供了一系列的创新创业指导和支持，帮助他们将创新的理念转化为现实的行动，推动企业的创新发展。
二、国有企业共青团在引导青年工作中的实践1. 教育引导青年员工的理想信念共青团在国有企业中开展了丰富多彩的理想信念教育活动，引导青年员工坚定理想信念，树立正确的人生观和价值观。
通过青年员工典型事迹展示、主题演讲、心理疏导等多种形式，加强对青年员工的思想引领和教育，帮助他们砥砺意志，坚定信念，为企业的发展贡献力量。
2. 开展志愿服务活动共青团在国有企业中积极组织青年员工参与各类志愿服务活动，包括扶贫帮困、环保义务、社区支教等，帮助他们树立正确的价值观和社会责任感。
通过志愿服务，青年员工能够感受到奉献与分享的快乐，锻炼自己的团队合作和组织管理能力，培养乐观向上的心态，为企业的发展积累丰富的人生阅历和社会经验。
企业共青团组织在青年成长成才中的作用探讨企业共青团组织鼓励青年员工进行自我发展。
共青团以“团结、创新、务实、拼搏”为核心价值观，通过举办各种形式的培训、讲座和交流活动，激发青年员工的学习、进取和创新精神。
共青团组织关注青年员工的职业发展规划和个人发展目标，积极为他们提供指导和支持。
通过鼓励青年员工制定个人学习计划和职业规划，共青团组织帮助他们明确自己的目标，为未来的发展打下坚实基础。
企业共青团组织提供了丰富的培训机会。
共青团组织聚焦青年员工的实际需求，组织各类培训项目，包括职业技能培训、领导力培训、沟通技巧培训等。
这些培训不仅提升了青年员工的专业素养和能力水平，还增强了他们的自信心和竞争力。
通过参加共青团组织组织的培训，青年员工能够不断提升自己的综合素质，为更好地适应企业的发展需求提供了保障。
企业共青团组织促进团队合作和社交交流。
共青团组织注重青年员工之间的合作和交流，通过举办各种形式的团队活动、社交聚会和互动交流等方式，加强青年员工之间的沟通和互动。
这种合作和交流不仅有助于青年员工之间的情感交流和团队精神的建立，也促进了他们在工作中的协作和合作能力的培养。
通过团队合作和社交交流，青年员工能够更好地融入企业文化和团队，并形成较好的人际关系，进一步提升自己的个人影响力和职业竞争力。
企业共青团组织在青年成长成才中起到了至关重要的作用。
它不仅鼓励青年员工进行自我发展，提供了丰富的培训机会，还促进了团队合作和社交交流。
通过这些方式，共青团组织为青年员工的成长和发展提供了支持和保障，帮助他们更好地适应和融入企业的发展需求，同时也为企业培养了一批具备专业素养、创新思维和团队精神的优秀青年人才。
浅谈国有企业共青团创新引导青年工作的探索与实践随着国有企业改革的深入推进，国有企业共青团的工作也在逐步改变和创新。
共青团的本质是服务青年，发挥青年的积极作用，团员也是未来的中坚力量和主力军。
在国有企业中，如何引导青年团员更好地发挥积极作用，更好地融入企业改革发展中，是一个重要的问题。
一、探索以创新引领作用国有企业作为国家重点行业和基础设施建设的主力，面临着巨大的挑战和机遇。
如何不断创新，在激烈的市场竞争中立于不败之地，是国有企业必须要面对的问题。
而创新的源泉就在于年轻人，年轻人有着更加开放的思维和眼界，有着更加灵活的行动能力，在创新中发挥着不可替代的作用。
国有企业共青团正是应运而生的机构，他们可以将年轻人的创新活力和企业的实际需求结合起来，促进企业的创新发展。
这不仅可以提高企业的竞争力，在青年团员中带动创业创新的热情，同时也可以为他们提供实践机会，锻炼自己的实践能力和创新能力。
二、青年团员主动承担社会责任国有企业的任务不仅仅是赚钱，更是要承担社会责任。
作为青年，他们也应该在实践中主动承担社会责任，成为责任感强、有担当、有作为的社会公民。
国有企业共青团在这一方面也有着积极的作用。
在国有企业共青团的工作中，他们会积极引导青年团员主动承担社会责任，帮助他们理解企业的社会责任和使命，并在自己所负责的工作中主动思考如何更好地承担社会责任，将这些责任落实到操作中。
三、加强职业规划与拓展随着国有企业改革的深入推进，市场中的竞争也变得越来越激烈，要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，青年团员必须要具备足够的职业规划和市场拓展能力。
国有企业共青团在这一方面也有着积极的作用。
国有企业共青团可以通过建立青年创业孵化基地、引入创新人才、与高校合作，以及举办职业规划培训等方式，帮助青年团员更好地规划自己的职业发展道路，提高个人的市场竞争力。
最后，总的来说，国有企业共青团在今后的工作中应该继续深入探索，并且不断创新，发掘年轻人的潜力和创新活力，引领青年团员在企业改革中发挥更加积极的作用，助力国有企业成为具有国际竞争力的世界一流企业。
企业共青团发挥青年典型示范引导作用的研究上海建工（集团）总公司团委内容摘要先进青年典型，既是企业发展的青年骨干力量，又是青年群体成长发展的榜样。
本文以青年典型为研究对象，总结长期以来团组织在培育青年典型方面的经验与不足，分析新时期继续做好青年典型培育的必要性及现实意义，思考进一步开展青年典型培养、树立、宣传等方面的新方法和新途径，以期不断提高青年典型示范引导作用，以点带面，更好地发挥团组织育人功能，提升团组织在青年中的凝聚力。
关键词青年典型示范引导共青团一、研究的背景与概况上海建工集团作为知名大型建筑企业，近几年抓住上海加快建设“四个中心”、启动“世博”工程等重大机遇，实现了跨越式发展。
集团“十一五”规划中提出，要将集团建设成为产权多元、资金雄厚、智力密集、技术领先、管理先进的具有较强国际竞争力的大型建设集团，到2010年进入全球225家最大建筑承包商前25名。
要实现这一战略任务，关键是要凝聚、开发、培养一批结构合理、素质全面、适应经济全球化发展的人才团队，而人才团队的核心是青年人才。
上海建工集团在长期发展过程中，采取多种渠道培养出一批外向型、科技创新型紧缺人才。
许多优秀青年在大型项目、重点工程的历练中涌现出来，在技术管理、现场管理、经营管理等方面崭露头角，并获得了全国青年岗位能手、上海十大杰出青年、上海市优秀青年项目经理、上海市杰出青年岗位能手等荣誉称号。
这些先进青年典型，既是企业发展的青年骨干力量，又是青年群体发展的榜样。
在企业新一轮发展的形势下，继续加大培养和树立青年典型的工作力度，充分发挥青年典型的模范带头、示范引导作用，对于引导广大青年职工了解集团发展、坚持岗位奉献、继续发挥生力军和突击队作用具有非常重要的意义。
二、研究的内容与结论（一）青年典型的基本情况本研究将青年典型设定为近五年集团中获得上海十大杰出青年、上海市新长征突击手、上海市青年岗位能手、集团十大杰出青年和集团青年岗位能手等五类荣誉称号的青年，因为上述荣誉称号在青年中的知名度和认可度较高。
经统计，集团青年典型总数为136人。
在获得荣誉称号时，青年典型的年龄集中在27-31岁,占62.2%；学历多为本科及以上，占72.1%；涉及岗位广泛，从集团副总到钢筋翻样等一线岗位。
青年典型一般具有5年以上实际工作经验和重点工程的锻炼经历，具有较强的理论和实践结合的能力，具有一定的融合能力，能凝聚周围的青年，获得群众的认可。
（二）青年典型对于荣誉表彰的基本态度青年典型对荣誉有比较清醒的认识。
他们大多认为，荣誉的取得归功于组织和企业的培养，归功于企业和社会的发展提供了锻炼机会，归功于领导支持和同事帮助，归功于先进典型的示范带动。
他们对企业、组织充满感激，表示将抓住机遇，提升能力，不断进步。
青年典型非常重视和珍惜组织授予的荣誉。
他们普遍认为，荣誉让自己感到工作得到认可，也给予自己巨大的激励，应把荣誉作为自身继续发展的新起点。
特别是近几年来，一些荣誉评选增加了公示环节，扩大了民主推荐范围，提高了青年典型的群众认可度，这也时刻提醒青年典型有更多的目光在关注自己，促使他们以更高的标准严格要求自己，从而给自身发展带来更大的动力。
（三）青年典型后续培养中存在的问题1、宣传前热后冷。
在表彰之初，集团各级组织积极利用内部宣传刊物、座谈会等载体，对青年典型进行宣传。
特别是近三年来，对于集团十大杰出青年获得者，集团团委都制作了宣传海报或者书签，发到各项目和办公区域，进行广泛宣传。
青年典型在成为“明星”的同时，也感受到动力。
但是一段时间后，关注程度可能迅速下降，使得外在动力不能有效转化为持久的内在动力。
2、后续关心不够。
青年典型在受到表彰后的一段时间里，大都作为各部门、各公司的重点培养对象而给予诸多关心，特别是团组织会经常有意识地邀请他们参加各类活动，提高知名度和影响力，并向党组织推荐。
然而随着青年典型岗位、职务的变化以及团组织负责人的更替，团组织对他们的关心力度逐渐下降。
而他们的后续发展也在很大程度上受新工程项目的重要性、自身持续努力的程度、各方面提供的机会等因素影响，从而产生分化。
3、压力处理方式不一。
对青年典型而言，荣誉既是对以往工作的认可，也是对今后工作的鞭策，同时也带来了不少压力。
多数青年典型能正确对待压力，不断将其转化为自身成长的动力，把各级组织的认可和期望作为继续努力的前进方向，从而变压力为促进成长的积极因素；但也有个别获得表彰的青年，不能正确对待荣誉，自满情绪不时流露在工作和学习之中。
这反映出他们心智上的不成熟，同时也与组织后续关心和指导不足有关。
（四）新形势下加强青年典型培养的意义以青年典型进行示范引导一直是共青团的重要工作方法之一，育先进、树典型、抓样板，已广泛运用在团的各项工作中。
如开展了20多年的“三青”立功竞赛活动，即在重大工程建设中以“管理、效益、科技、育人”为主题，树立一大批“学习创新、甘于奉献、勇争第一”的青年突击队群体，引领广大青年职工扎实奋斗、岗位建功，在全集团乃至上海建设系统中起到很好的示范带头作用。
1、青年典型示范引导是保持团组织先进性的重要方式。
共青团作为先进青年的群众组织，其先进性主要体现在带领青年为推动经济发展、社会进步做出贡献，以及在这个过程中所反映出的较高的群体素质。
以青年典型进行示范引导就是要把先进的生产力、生产生活方式和社会意识通过一个个优秀青年的具体行动表现出来，并借助一定的活动方式使其在更大范围的青年中普遍化，从而变个体行为为群体行为。
各级团组织要抓住这些先进事物、先进典型，做其积极的“传播者”，带动全社会，从而充分具体地体现出团组织的先进性。
例如上海建工集团在新一轮发展中将进一步拓展外地市场，这就需要有一大批舍小家、顾大家的青年奔赴外地。
集团团委根据这一情况，及时收集已在外地工作一段时间的青年典型的事迹，加大推荐力度和宣传范围，达到了良好的示范效果。
目前在广州、南京、大连、沈阳的当地标志性建筑工程上，到处可见建工青年积极进取的身影。
“建工青年、志在四方”已逐渐成为整个集团青年的自觉意识。
2、青年典型示范引导是新形势下团组织带领青年发挥生力军作用的重要保障。
随着市场经济迅速发展，当代青年在价值取向上更加强调物质利益和个人利益，特别是80后群体思想更加活跃、务实，更加注重个人发展，由此带来了价值评价上的差异化及实现手段的多元化。
针对这种变化，团组织要根据青年群体的新特点，在容易激发青年热情的新生事物上做文章，引导青年，进而影响社会，更好地发挥出青年一代的生力军作用。
近年来，在青年示范群体建设中，上海建工集团团委树立了“架桥先锋”秦宝华、“科技启明星”崔晓强、“蓝领工程师”陆凯忠等一批在不同岗位上涌现出的青年典型。
他们既展示了以往艰苦奋斗、扎实工作的特点，又体现了勇于创新、追求实效的新特征，在平凡的岗位上切实体现着生力军的作用。
3、青年典型示范引导是展示团组织自身能力和特点的平台。
当前，基层团组织建设面临着诸多问题，需要不断汲取新的知识、新的思想。
同时，基层团组织不可能也没有必要包打天下，这就需要我们联系实际，发挥优势，打造出一批党政支持、社会认可、青年欢迎的品牌，通过品牌辐射作用，提高引导青年、服务青年的能力，以相对有限的力量完成相对艰巨的任务。
树立青年典型、强化示范引导是展示团组织工作能力和服务水平的有效载体，应在今后的工作中继续予以重视和加强。
青年有理想，有抱负，敢于创新，往往自觉不自觉地就成为新生事物的倡导者、实践者。
这恰恰正是团组织树立青年典型、发挥示范引导作用的基础所在。
团组织如果能适时推出一些具有感召力的青年典型，辅以适当的宣传，就很容易在整个青年群体乃至整个社会中产生积极的辐射效应。
三、相关的对策与建议（一）发掘典型是基础1、培育青年典型必须体现时代特征，具有广泛的群众基础。
在竞争激烈和市场化运作的新形势下，团组织要注重发掘和选树那些能准确把握时代脉搏、充分反映社会前进和企业发展方向的青年典型，要注重发掘和选树那些既具有特殊的个体意义、又具有广泛的群众基础的青年典型，寻找他们身上对青年员工有影响力、对企业发展有推动力的闪光点。
越是身边的人，就越能起到“以点带面”的作用。
2、培育青年典型必须体现企业文化，服务企业发展。
选树的青年典型除了应具备优秀的个人素质外，还应该体现勇于创新、无私奉献等企业所倡导的价值取向，这也是典型示范的根本目的和意义所在。
团组织在选树青年典型时，必须考虑到企业的发展趋势是什么、工作重点在哪里、需要什么力量推动，做到胸中有全局、手中有典型。
这样，典型才能找得准，发挥得出企业需要的作用。
（二）推广典型是重点要大力宣传青年典型，深化学习典型的活动，引导广大青年职工“比、学、赶、超”。
1、注重宣传立足点，讲求宣传实效。
首先，要立足于可信、可敬、可学，提炼好典型事迹。
对于当代青年来说，“高、大、全”式的人物刻意塑造的成分太重，不太能接受。
要侧重宣传青年典型来自平凡的岗位，实事求是地开展宣传，从而贴近普通青年，让青年确实感到典型事迹他们能学得上、做得到。
其次，要讲求宣传的效果，能通过典型的引导，激励青年学先进、赶先进、当先进，使个别的积极因素转化为群体效应。
因此，在典型宣传过程中，要让青年“听有兴趣、学有热情”，才能提高示范引导的效果。
2、针对青年特征，创新推广方法。
以开展事迹报告会、座谈会等形式宣传典型，是历来行之有效的手段，但同时也受到事迹提炼的精彩程度、会议过程的策划、青年典型的表达能力等因素影响。
当代青年更容易接受“即食化”的学习方式，“学了就能用”对他们来说更为直接。
因此在宣传工作中，要注重提炼典型身上较为精炼和可学性较强的特质，以短信、论坛等形式对青年进行引导，以QQ群、网络交流等方式让典型与青年进行互动，以取得更直接的效果。
（三）持续关心是关键团组织在成功推出一个青年典型后，要认真思考后续工作，及时跟进。
第一，共青团在组织、教育、带动青年方面有着天然的优势。
团干部要发挥自身的政治敏锐性，在政治理论、思想觉悟、道德观念等方面加强对青年典型的引导，使青年典型的思想政治水平始终站在时代和企业发展的前沿，保持先进性，经得起时间和重大事件的考验。
第二，团组织要发挥党联系青年的桥梁纽带作用，及时将一些青年典型推荐给党组织，使党政领导认识、熟悉、继而信任青年典型，为他们创造良好的工作环境和发展机会。
要在党政支持下，不断给青年典型压担子、提要求，搭建舞台，促进成长；要组织一批青年凝聚在典型周围，以榜样的力量来感召青年，发挥“火车头”效应，达到“树一个典型，带一支队伍”的效果。
第三，团组织要为青年典型提供更多的丰富理论知识、提升技能等级、提高业务水平等方面的学习、培训机会，使他们朝“学习型、创新型、知识型”青年的方向不断成长，始终站在改革和发展的前列。
