全国2010年7月高等教育自学考试劳动和社会保障法制建设试题

全国2018年7月自学考试劳动和社会保障法制建设试题课程代码：03313一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.在法律规范的逻辑结构中规定违反规范所带来的法律后果、法律责任的部分，被称为() A.制裁 B.适用C.假定D.处理2.法定解释在法学上通常分为()A.字面解释、限制解释和扩大解释B.有效解释和官方解释C.学理解释和任意解释D.立法解释、司法解释与行政解释3.享有立法权的国家机关，在制定、认可、修改、补充和废止法律的活动中，所必须遵循的步骤和方法，被称为()A.立法系统B.立法体系C.立法过程D.立法程序4.根据《立法法》和《规章制定程序条例》，地方政府规章应当经过()A.部务会议决定B.政府常务会议或者全体会议决定C.委员会会议决定D.司法机关会议决定5.通过建立和健全劳动监察执法、劳动行政管理、劳动争议处理制度等，维护和谐的劳动关系与正常的劳动秩序，这体现了劳动法基本原则中的()A.劳动执法的规范化B.劳动关系协调的合同化C.劳动条件的基准化D.劳动者保障的社会化6.依法参加社会保险，并为被保险人的利益承担缴纳社会保险费义务的主体，被称为()A.管理人B.监督人C.投保人D.保险人7.依照行政检查对象是否确定、具体为标准，可以将劳动保障行政检查分为()1A.全面检查和专门检查B.联合检查和单项检查C.一般检查和特定检查D.主动检查和被动检查8.根据《行政处罚法》第29条的规定，不再给予．．．．行政处罚的违法行为是()A.在2年内未被发现的B.在1年内未被发现的C.在3年内未被发现的D.在半年内未被发现的9.各级劳动保障行政部门作为本级政府主管劳动保障工作的职能部门，其监督监察是代表本级政府实施的，属于国家劳动保障监察，具有高于其他监督的法律效力，这体现了劳动保障监察的()A.专门性B.法定性C.强制性D.全面性10.行政机关在作出影响行政相对人合法权益的决定之前，听取有关当事人的陈述、申辩、质证的一种行政程序制度是()A.告知制度B.听证制度C.罚缴分离制度D.回避制度11.举报人权利的本质是一种()A.建议权B.保护权C.处理权D.核实权12.劳动保障行政执法监督机构根据实际情况，有选择地对某一地区或某劳动保障行政执法部门内部某个部门或某项业务工作实施监督检查的一种监督形式，称为()A.独立检查B.联合检查C.自查D.抽查13.在法律责任的构成中，违法行为侵犯他人或社会的权利和利益所造成的损失和伤害，称为()A.损害后果B.因果关系C.责任主体D.主观过错14.公民、法人和其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况、提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动，称为()A.信访B.行政赔偿C.行政诉讼D.行政复议215.行政复议机关受理行政复议申请，依法进行复议审查，作出复议决定等，都应当公开地进行，这体现了行政复议的()A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.公开原则16.行政复议程序的第三个步骤是()A.行政复议的决定B.行政复议决定的履行C.行政复议的受理D.行政复议的申请17.根据《社会保障行政争议处理办法》的规定，公民、法人或者其他组织认为社会保险经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可向劳动保障行政部门申请行政复议，其时限是自知道该具体行政行为之日起()A.60日内B.90日内C.120日内D.180日内18.按照各级人民法院管辖的第一审行政案件，省、自治区、直辖市范围内重大复杂的行政案件属于()A.基层人民法院B.中级人民法院C.高级人民法院D.最高人民法院19.人民法院对已经发生法律效力的判决、裁定，发现有违反法律、法规的规定，进行再次审理的程序是()A.第二审程序B.上诉审程序C.审判监督程序D.转移管辖20.支出国家机关及其工作人员的国家赔偿费用的是()A.赔偿义务机关B.各级政府C.上一级国家机关D.国库21.我国《国家赔偿法》规定，国家机关因违法行使职权，造成公民死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家年度职工平均工资的()A.5倍B.10倍C.15倍D.20倍22.在劳动保障部门使用的行政文书中，适用于授权的劳动行政部门对重大事项或重大行动作出安排的是()A.部令B.决定3C.公告D.通报23.在劳动争议仲裁文书中，具有法律效力的文书是()A.劳动争议仲裁建议书B.劳动争议仲裁调解书C.受理案件通知书D.各类笔录24.国际劳工组织1957年通过的第103号《（商业和办公处所）每周休息建议书》中，倡议每周至少休息()A.24小时B.36小时C.48小时D.40小时25.我国正式恢复在国际劳工组织中的活动在()A.1971年B.1976年C.1983年D.1985年二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

全国2012年7月高等教育自学考试劳动和社会保障法制建设试题和答案课程代码：03313一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.任何一个国家法律的最主要、最高的渊源，是( D )1-12Ａ.行政法规 B.行政规章C.国际条约D.宪法2.以法律所保护的利益、法律关系的主体、法所调整的社会关系为标准，可以把法律分为( B )1-17Ａ.一般法与特别法 B.公法与私法C.实体法与程序法D.国内法与国际法3.法律关系主体依法承担的某种必须履行的责任，称为( C )1-29Ａ.法律权利 B.法律制裁C.法律义务D.法律行为4.立法机关的设置、立法权限的划分及立法权的行使等方面的体系和制度所构成的有机整体，称为( C )2-64Ａ.立法权利 B.立法机构C.立法体制D.立法渊源5.在全国人大及其常委会制定法律的立法程序中，第一步是( C )2-73Ａ.法律案审议 B.法律案表决C.法律案提出D.法律公布6.省、自治区、直辖市和较大的市的人民政府所属劳动保障行政部门或者下级人民政府认为需要制定劳动保障地方政府规章的，应报请立项的部门是( A )2-82Ａ.省、自治区、直辖市的人民政府 B.国家司法机关Ｃ.省、自治区、直辖市的司法机关 D.国务院7.规范民事、商事活动的法律规范的总和，称为( D )3-86Ａ.行政法 B.社会法C.经济法D.民商法8.在劳动法的基本原则中，帮助劳动者生存与发展的职业教育、就业培训、职业介绍等促进就业的措施和劳动者的社会保险权益，体现了( B )3-96Ａ.劳动执法的规范化 B.劳动者保障的社会化C.劳动条件的基准化D.劳动关系协调的合同化9.在社会保险法律关系主体中，依法负有管理职责的社会保险行政管理部门，称为( A )3-108Ａ.管理人 B.保险人C.投保人D.监督人10.行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为，称为( C )4-148Ａ.行政管理 B.行政执法C.行政许可D.行政处理11.按照行政检查的内容为标准，可以将劳动保障行政检查分为( B )4-173Ａ.联合检查和单项检查 B.全面检查和专门检查Ｃ.主动检查和被动检查 D.一般检查和特定检查12.根据我国法律规定，可以设定限制人身自由的行政处罚的，只能是( C )4-196Ａ.部颁规章 B.法律C.行政法规D.地方性法规13.劳动保障监察属于行政执法的范畴，是劳动保障部门作出的具体行政行为，并以劳动保障行政部门依法具有的监督检查权为前提，这体现了劳动保障监察的( A )5-209Ａ.行政性 B.全面性C.专门性D.法定性14.不同级别的劳动保障行政部门实施劳动保障监察的分工和权限划分，称为劳动保障监察( C )5-258Ａ.地域管辖 B.移送管辖C.级别管辖D.指定管辖15.在劳动保障监察实施的基本制度中，防止办案人员及有关人员发生偏见或徇私舞弊，保障执法公正、解除当事人顾虑的制度是( D )5-266Ａ.告知制度 B.罚缴分离制度C.听证制度D.回避制度16.全国人民代表大会及其常委会、各级地方人民代表大会及其常委会，被称为( C )2-65Ａ.政府行政机关 B.国家司法机关C.国家权力机关D.行政监督机关17.就某一方面的内容，由劳动保障行政部门专门负责法制工作的机构独立实施监督检查的一种方式，称为( A )6-299Ａ.独立检查 B.专项检查C.联合检查D.全面检查18.行为人不法侵害他人财产权利或人身权利应承担的财产责任或其他责任，称为( B )7-323Ａ.违约责任 B.侵权责任C.行政责任D.管理责任19.在承担行政责任的方式中，赔偿损失属于承担( D )7-321Ａ.人身责任 B.行为责任C.精神责任D.财产责任20.行政复议程序的最后一步是行政复议决定的( A )8-362A.履行B.申请C.受理D.决定21.确认发明专利的案件、海关处理的案件和省级人民政府或者国务院各部门的案件，由( C )9-400Ａ.最高人民法院管辖 B.高级人民法院管辖Ｃ.中级人民法院管辖 D.基层人民法院管辖22.根据法律规定直接产生的，基于亲权或者监护权的存在代理无诉讼行为能力的当事人进行诉讼的人，称为( D )9-413Ａ.委托代理人 B.职责代理人C.指定代理人D.法定代理人23.我国《国家赔偿法》规定，国家机关因违法行使职权，造成公民伤害的，应当支付医疗费，以及赔偿因误工减少的收入。

高等教育自学考试劳动法真题(总分：100.00，做题时间：150分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：20.00)1.下列社会关系中，属于劳动法调整的是（分数：1.00）A.国家机关与公务员之间的关系B.公司中劳动者之间的关系C.个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系√D.律师协会与律师之间的关系2.下列关于劳动法地位的表述正确的是（分数：1.00）A.劳动法是民法的特别法B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是行政法的组成部分D.劳动法是独立的法律部门√3.下列选项中，属于劳动基本权的核心权利是（分数：1.00）A.劳动就业权√B.劳动报酬权C.劳动安全保护权D.休息权4.下列有关代表性劳动立法的表述，正确的是（分数：1.00）A.社会保险成为劳动法的内容始于法国的劳动保护法B.现代意义劳动法起源于19 世纪初期的“劳工法规”C.新西兰1894 年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端√D.第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁的国家是英国5.赵某在甲单位连续工作满10 年，下列关于赵某与甲单位订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（分数：1.00）A.应当订立无固定期限劳动合同B.是否订立无固定期限劳动合同，由用人单位决定C.劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同√D.是否订立无固定期限的劳动合同，由劳动部门决定或仲裁机构裁决6.最低工资标准的制定主体是（分数：1.00）A.国务院B.省、自治区、直辖市人民政府√C.人力资源和社会保障部D.财政部7.下列关于劳动就业特征的说法，错误的是（分数：1.00）A.年满 16 周岁的公民才具有劳动就业的资格B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入C.劳动就业必须是出自公民的自愿D.劳动就业中的劳动不以合法为前提√8.我国公民劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（分数：1.00）A.14 周岁B.15 周岁C.16 周岁√D.18 周岁9.对劳动争议仲裁中的调解规则，下列表述错误的是（分数：1.00）A.劳动争议仲裁坚持调解优先B.仲裁庭开庭前，应当委托调解组织进行调解√C.未经调解组织调解的劳动争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解D.经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委互会提出仲裁审查申请10.关于经济补偿，下列说法正确的是（分数：1.00）A.无固定期限劳动合同终止的，用人单位负有支付经济补偿的义务B.劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿√C.无固定期限劳动合同解除的，用人单位负有支付经济补偿的义务D.经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任11.下列选项中，属于工会基本职责的是（分数：1.00）A.维护职工的合法权益√B.教育职工遵守劳动法律法规C.组织职工开展劳动竞赛D.对困难职工进行帮扶12.下列有关工资集体协商代表的说法，错误的是（分数：1.00）A.集体协商双方的代表人数对等，每方至少 3 人B.职工一方由工会代表C.企业代表由法定代表人或其指定的其他人员担任D.本单位以外的专业人员可以接受委托作为首席协商代表√13.下列有关劳务派遣关系的说法，正确的是（分数：1.00）A.劳务派遣关系只能发生在特定行业的劳动用工领域B.劳务派遣中存在两个用人单位C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者√D.跨地区派遣的劳动者待遇标准按照派出地标准执行14.秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。

全国2010年7月高等教育自学考试法理学试题课程代码：05677一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.法学分支学科所构成的有机联系的整体被称为()A.法律体系B.法学体系C.法系D.法的历史类型答案：B解析：法律调整的社会关系是多种多样的，因而研究社会的各种法律现象及其发展规律的法学所研究的范围也就十分广泛，从而形成若干分支学科。

这些分支学科构成一个有机联系的知识系统就是法学体系。

2.研究法的基本问题、一般问题和共通性问题的专门学问，被称为()A.综合法学B.应用法学C.法理学D.刑名之学答案：C解析：法理学是以整个法律现象的共同发展规律和共同性问题为研究对象的学科。

它的研究范围十分广泛，主要包括法律的起源、发展和消亡、法律的本质和作用、法律和其他社会现象的关系、法律的创制和实现、法律的价值等一般问题和共通性问题。

被称为法律学科中的哲学。

3.本身没有明确规定具体的规则内容，但明确规定可以或应当依照、援用、参照其他规则来使本规则的内容得以明确的规则是()A.确定性规则B.委托性规则C.任意性规则D.准用性规则答案：D解析：依照法律规则的内容是否已明确肯定，无需再援引或参照其他法律规则的内容来确定该规则的内容，可以将其分为确定性规则、委任性规则和准用性规则。

准用性规则指内容本身没有规定人们具体的行为模式，而是可以援引或参照其他相应内容规定的规则。

4.由法的性质和功能所决定的法的主要内容是()A.统治阶级意志B.生产力和生产关系C.权利和义务D.秩序和正义答案：C解析：法以权利义务为主要内容，这是由法的性质和功能所决定的。

5.我国《宪法》第25条规定：“国家推行计划生育，使人口的增长同经济和社会发展计划相适应。

”这一原则属于()A.公理性原则B.程序性原则C.诉讼性原则D.政策性原则答案：D解析：政策性原则即国家政策在法律法规中的原则性反映，是基于一定的政策考量而确立的原则。

全国2010年7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（）A.劳动安全卫生保护权B.休息休假权C.劳动就业权D.获得报酬权2.劳动法律关系的核心和实质是（）A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实3.下列关于劳动就业服务的表述不正确．．．的是（）A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位C.提供就业服务是政府的职责和义务D.享受就业服务是每个公民的权利4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）A.十天内B.十五天内C.一个月内D.一年内6.下列情形中用人单位无须．．向劳动者支付经济补偿金的是（）A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是（）A.英国B.美国C.德国D.法国8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（）A.管理层人员、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（）A.当事人意志B.劳动者意志C.用人单位意志D.国家意志10.下列关于试用期规定的表述中，错误．．的是（）A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定11.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于．．．工资的比例是（）A.100％ B.150％C.200％D.300％12.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（）A.某私人餐馆招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某俱乐部招用体操运动员D.某职业介绍所招用职员13.关于综合计算工时的表述中，正确的是（）A.综合计算工时需劳动部门批准B.适用于一般劳动者C.总实际工作时间不固定D.节假日安排工作不属于加班14.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于．．．三方代表的是（）A.同级工会的代表B.用人单位方面的代表C.政府综合部门代表D.劳动行政主管部门代表15.根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B.加班加点工资C.特殊工作环境、条件下的津贴D.带薪年休假期间的工资16.下列关于劳动仲裁时效的表述，错误．．的是（）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间有中断和中止情形C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年17.2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

全国2010年10月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题全国2010年10月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．我国现在主管全国劳动和社会保障事务的部门是( )A．劳动部B．国务院C．县以上的地方人民政府劳动行政部门D．人力资源与社会保障部2．按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会．．包括( )A．与劳动争议标的有利害关系的用人单位B．与劳动争议标的有利害关系的职工个人C．与劳动争议标的有利害关系职工团体D．与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人3．劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括．．．( )A．教育与处罚相结合的原则B．高效、便民原则C．维护劳动者与用人单位利益的原则D．公开、公正原则4．劳动行政复议的主要特点不包括．．．( )A．发生在劳动行政机关内部B．需要有申请人提起C．上级复议下级的行政决定D．复议严格依照法定程序进行5．劳动关系根据主体和内容分类不包括．．．( )A．广义劳动关系B．狭义劳动关系C．相对劳动关系D．集体劳动关系6．以下不属于．．．公民劳动权内容的是( )A．劳动者领取劳动报酬B．劳动者在法定节假日休息C．劳动者购买单位的住房D．劳动者提起劳动争议处理7．下列陈述中不属于．．．集体谈判(协商)内容的是( )A．规定劳动条件B．确立员工权益C．协调雇主同雇员组织的关系D．确立劳动关系8．下列陈述中属于广义社会对话的特征的是( )A．社会对话目标是在参与群体之间达成共识，并签订合作协议═══════════════════════════════════════════════════════════════════════════════B．参与对话的主体是政府、雇主(或雇主组织)和雇员组织C．社会对话是劳动关系领域的民主治理机制D．对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题9．职工代表大会通过集体合同草案，应当有法定比例以上的职工代表出席，且须经全体职工代表法定比例以上同意，以上法定比例分别是( )A．1/2，1/2 B．1/2，2/3C．2/3，1/2 D．2/3，2/310．员工的下列薪酬中，属于当期支付的是( )A．红利B．福利C．年金D．股权期权11．用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的，其延长工作时间每月不得超过．．．．( )A．24小时B．36小时C．48小时D．60小时12．劳动者享受的下列假期中，不视为提供了正常劳动，不适用．．．最低工资法的是( )A．病假B．年休假C．探亲假D．婚丧假13．劳动合同的变更是指劳动合同的( )A．主体变化B．客体变化C．内容变化D．客体与内容变化14．在我国，企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为( ) A．12个月B．15个月C．18个月D．24个月15．我国职工退休后按月领取养老保险金的前提之一是个人履行缴费义务最低达到( )A．10年B．15年C．20年D．25年16．用人单位实行承包经营的，承担工伤保险的责任主体应当是( ) A．实际承包人B．职工劳动关系所在单位C．各方共担D．由被保人选择其一17．《医改决定》所确定的统筹基金的起付标准原则上控制在当地职工年均工资的( )A．5％左右B．10％左右C．15％左右D．20％左右18．我国基本养老保险的行政费用的负担主体是( )A．国家B．企业═══════════════════════════════════════════════════════════════════════════════C．被保人D．三方共担19．在社会保障制度体系中，最低生活保障属于( )A．社会保险B．社会福利C．社会救助D．社会优抚20．在社会保障制度中历史最悠久、使用最广泛的法律制度是( )A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

浙江省2007年7月高等教育自学考试劳动和社会保障法制建设试题课程代码：03313一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.法的调整对象是【】A.社会道德B.公共伦理C.社会关系D.思想品质2.法律规范中规定的违反该规范所带来的法律后果、法律责任的部分称为【】A.假定B.执行C.处理D.制裁3.在我国刑法中，关于法律溯及力的规定采用的原则是【】A.从新原则B.从新兼从轻原则C.从旧原则D.从旧兼从轻原则4.《立法法》规定，全国人大通过的法律由______签署命令予以公布。

【】A.中共中央总书记B.国家主席C.全国人大常委会委员长D.国务院总理5.在社会保险法律关系中，能依法享受相关社会保险待遇，并基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体称为【】A.保险人B.投保人C.受益人D.管理人6.行政执法行为一经成立，就具有现实的强制性，使行政执法行为的内容得以完全实现，这表明行政执法行为的【】A.确定力B.公定力C.拘束力D.执行力7.行政许可的设定属于【】A.立法行为的范畴B.违法行为的范畴C.执法行为的范畴D.司法行为的范畴8.依照参加某项行政检查的行政机关多少为标准，可以将劳动保障行政检查分为【】A.全面检查和专门检查B.一般检查和特定检查C.联合检查和单项检查D.主动检查和被动检查9.根据规定，失业保险中，职工个人的缴存比率一般为【】A.1%B.5%C.10%D.15%10.劳动保障监察只能由劳动保障行政机关实施，其他机构和组织必须经法定授权或依法委托才能进行执法，这说明劳动保障监察的【】A.法定性B.行政性C.强制性D.专门性11.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准______的支付劳动者工资。

全国2011年1月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.关于社会保障争议，以下说法错误的是（）A.社会保障争议是社会保障当事人之间的纠纷B.社会保障争议是基于社会保障权利义务而发生的纠纷C.社会保障争议可能发生在多个主体之间D.社会保障争议与劳动争议都发生在相同的领域2.《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括（）A.组织安排劳动保障监察员的考试B.检查用人单位遵守法律法规的情况C.受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处D.宣传劳动与社会保障的法律法规3.劳动行政复议的主要特点不包括（）A.发生在劳动行政机关内部B.需要有申请人提起C.上级复议下级的行政决定D.复议严格依照法定程序进行4.关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）A.因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理C.因履行集体合同发生的纠纷，按照劳动争议仲裁程序处理D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼5.以下属于劳动关系主体的是（）A.国家机关公务员B.现役军人C.宾馆大堂经理D.家庭保姆6.关于我国劳动与社会保障法的法律渊源，以下说法正确的是（）A.我国《劳动合同法》不是劳动与社会保障法的法律渊源B.以全国人大制定的法律为主要的法律渊源C.以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源D.地方人大和政府及其相关部门制定的法律法规和办法条例是主要法律渊源7.下列社会保险项目中完全由用人单位承担缴费义务的是（）A.工伤保险B.养老保险C.失业保险D.医疗保险8.最低生活保障立法的目标是克服现实中的（）A.贫困问题B.稳定问题C.公正问题D.发展问题9.养老保险社会统筹账户的资金属于（）A.企业所有B.国家所有C.被保险人所有D.全体缴费人共有10.根据《医改决定》的规定，超过起付标准的医疗费用，个人需分担（）A.5％左右B.8％左右C.10％左右D.15％左右11.职工被借调期间发生工伤事故的，承担工伤保险的责任主体应当是（）A.借调单位B.原用人单位C.两单位共担D.由被保人选择其一12.下列社会保险项目中需按年签订保险合同的是（）A.养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险13.伤情严重的工伤职工在停工留薪期满后，经批准可延长的停工留薪期最长不超过（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月14.某企业与劳动者甲签订了为期3年的劳动合同，其试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月15.建立集体劳动关系的法律基础是（）A.人身自由B.劳动自由C.结社自由D.行为自由16.下列陈述中不属于社会合作协议特征的是（）A.多主体B.由国家强制力来保证实施C.内容广泛D.依靠协议各方的信誉与合作来保障履行17.下列关于我国集体协商代表法律保护的陈述中，错误的是（）A.参加集体协商视为提供了正常劳动B.履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长C.履行协商代表职责期间用人单位一律不得与其解除劳动合同D.履行协商代表职责期间用人单位无正当理由不得调整其工作岗位18.员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（）A.福利B.奖金C.津贴D.红利19.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（）A.150％B.200％C.300％D.400％20.根据《最低工资规定》在计算最低工资标准时，应剔除的是（）A.计件工资B.高温津贴C.劳动者应缴纳的住房公积金D.劳动者应缴纳的社会保险费二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

全国2011年7月高等教育自学考试劳动和社会保障法制建设试题课程代码：03313一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.法特别是法律（即成文法）作为一种规范人们外部行为的规则，可以被任何人在法定的机构中通过争议解决程序（特别是诉讼程序）加以运用的可能性，是指法具有( )Ａ.严格的程序性 B.普遍的规定性C.切实的可诉性D.明显的国家强制性2.由全国人民代表大会及其常务委员会制定、颁布的规范性法律文件的总称，是( )Ａ.行政规章 B.法律C.行政法规D.国际条约3.以法律的适用范围为标准，可以把法律分为( )Ａ.实体法与程序法 B.一般法与特别法C.国内法与国际法D.成文法与不成文法4.国家行政机关及国家授权的特定单位依照法定职权和一定的程序贯彻执行法律的活动，称为( )A.司法B.监督C.仲裁D.执法5.全国人大及其常委会在制定法律的立法程序时，第二步是( )Ａ.法律案表决 B.法律公布C.法律案审议D.法律案提出6.根据《规章制定程序条例》规定，规章解释( )Ａ.效力大于规章的效力 B.与规章具有同等效力Ｃ.效力小于规章的效力 D.不具有效力7.规范有关国家行政管理活动的法律规范的总和，称为( )Ａ.社会法 B.经济法C.民商法D.行政法8.在劳动法的基本原则中，根据劳动关系建立时所具有的平等性和财产性特征，在劳动用人管理制度中进一步突出劳动合同和集体合同的作用，体现了( ) Ａ.劳动关系协调的合同化 B.劳动条件的基准化Ｃ.劳动者保障的社会化 D.劳动执法的规范化9.《关于实施最低工资保障制度的通知》,属于劳动法律体系中的( )Ａ.其他规范性文件 B.劳动法律C.地方性劳动法规D.劳动规章10.在社会保险法律关系中，依法负有监督职能的机构，称为( )Ａ.保险人 B.投保人C.监督人D.管理人11.依据参加某项行政检查的行政机关多少为标准，可以将劳动保障行政检查分为( )Ａ.一般检查和特定检查 B.联合检查和单项检查Ｃ.全面检查和专门检查 D.主动检查和被动检查12.行政检查程序的最后一步是( )Ａ.告知权利 B.说明理由C.表明身份D.提取证据13.行政征收机关实施行政征收行为，实质上是履行国家赋予的征收权，这种征收权具有强制他人服从的效力，这说明行政征收具有( )Ａ.普遍性 B.强制性C.法定性D.无偿性14.根据我国法律规定，可以设定除限制人身自由以外的行政处罚的是( ) Ａ.行政法规 B.地方性法规C.部颁规章D.地方政府规章15.劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督检查，这体现了劳动保障监察的( )Ａ.全面性 B.法定性C.强制性D.专门性16.上级行政机关以决定的方式制定下一级行政机关对某一行政违法行为行使管辖权，称为劳动保障监察( )Ａ.移送管辖 B.级别管辖C.指定管辖D.地域管辖17.在劳动保障监察实施的基本制度中，作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离的制度是( )Ａ.听证制度 B.告知制度C.回避制度D.罚缴分离制度18.各级人民法院、各级人民检察院，被称为( )Ａ.行政监督机关 B.国家权力机关C.国家司法机关D.政府行政机关19.在承担行政责任的方式中，停止违法行为属于承担( )Ａ.精神责任 B.行为责任C.财产责任D.人身责任20.最严厉的法律责任是( )Ａ.刑事责任 B.行政责任C.民事责任D.社会责任21.国家机关对所属的工作人员，在其犯有违纪行为或者轻微违法行为但尚未构成犯罪时，所给予的一种行政处理，称为( )Ａ.行政商议 B.行政处分C.行政调解D.行政治理22.受理行政案件的第一审法院，一般是( )Ａ.中级人民法院 B.最高人民法院C.基层人民法院D.高级人民法院23.被人民法院指定，代理无诉讼行为能力而又没有法定代理人或者法定代理人不能行使代理权的当事人进行诉讼的人，称为( )Ａ.法定代理人 B.委托代理人C.职责代理人D.指定代理人24.根据我国《国家赔偿法》的规定，侵权行为的主体必须是国家机关或国家机关工作人员，这是国家赔偿责任构成的( )Ａ.主体要件 B.法律要件C.行为要件D.因果要件25.在劳动保障部门使用的一般行政文书中，适用于各级劳动保障部门向国内外宣布重要事项或者法定事项的是( )A.通知B.决定C.公告D.通报二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

全国2018年7月自考劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．下列不属于劳动标准法的是( )A．职业安全卫生法B．工资法C．女工未成年工特殊保障法D．集体合同法2．下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是( )A．家庭聘用的保姆适用《劳动法》B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》C．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》D．国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》3．用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的( )A．7日内B．10日内C．15日内D．30日内4．2018年6月1FI，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。

2018年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2018年7月10日签订了劳动合同。

甲公司与王某建立劳动关系的日期是( )A．2018年6月1日B．2018年7月1日C．2018年7月4日D．2018年7月10日5．职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，南劳动保障行政部门对其进行处罚的种类是( )A．罚款B．予以取缔C．吊销其职业介绍许可证、D．吊销其营业执照6．新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。

新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于( )A．1000元B．2000元C．2400元D．2500元7．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )A．赔偿金B．补偿金C．违约金D．损失费8．根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减( )A．3个月内B．6个月内C．9个月内D．1年内9．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是( ) A．派遣单位所在地标准；B．用工单位所在地标准C．两地都可以D．由派遣协议约定标准10．某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。