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劳动合同的终止和解除程序和规定劳动合同是雇主和雇员之间为共同完成一定劳动目标而订立的协议。

而合同是有限期限的，合同期满后，双方可以选择是否继续续签新的劳动合同。

另外，劳动合同也可能在合同期限之前终止或解除。

本文将重点讨论劳动合同的终止和解除的程序和规定。

一、劳动合同的终止程序劳动合同的终止程序主要有以下几种情况：1. 合同期满自然终止：当劳动合同期限届满，合同自动终止，不需要进行其他程序。

2. 双方协商一致终止：双方协商一致终止劳动合同时，应当书面签署解除劳动合同协议，并在劳动合同解除后的10日内，共同办理劳动关系的变更手续。

3. 单方解除劳动合同：根据劳动法的规定，雇主有权单方解除与员工的劳动合同，但是需要支付相应的经济补偿。

具体补偿标准可以根据不同的国家或地区的法律规定来确定。

4. 解除劳动合同的通知期限：在解除劳动合同时，一般需要提前通知对方一定的期限。

具体通知期限也可以根据不同的国家或地区的法律规定来确定。

二、劳动合同的解除程序劳动合同的解除程序主要有以下几种情况：1. 严重违反劳动合同：当一方严重违反劳动合同的约定，如重大失职、盗窃公司财物等，对方有权解除劳动合同。

在解除劳动合同前，应先进行相应的调查和报告程序。

2. 单方解除劳动合同：雇主可以根据劳动法的规定，单方解除与员工的劳动合同，并支付相应的经济补偿。

3. 终止劳动合同的通知书：在解除劳动合同时，通常需要以书面形式向对方发出终止劳动合同的通知书，通知书中应明确解除的原因和日期。

4. 劳动争议解决程序：当雇主和雇员就解除劳动合同的方式或补偿金额等问题存在争议时，可以通过劳动争议解决程序来解决纠纷。

三、劳动合同的解除规定劳动合同的解除需要遵守一定的规定和程序，确保双方权益的平衡和保护。

以下是一些常见的解除规定：1. 合同约定：在劳动合同中，可以明确约定双方可以解除合同的条件、期限和程序等。

当双方在合同中约定了解除劳动合同的条件和程序时，应按照约定进行解除。

聘用合同的解约和终止规定第一章总则第一条本合同的签订，旨在明确聘用合同的解约和终止规定，保障双方的合法权益，维护用人单位和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本规定。

第二条本合同适用于公司、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位与职工之间的聘用关系。

第三条本合同所称解约，是指用人单位与职工在平等、自愿、协商一致的基础上，提前终止劳动合同关系的行为。

第四条本合同所称终止，是指劳动合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，劳动合同关系自然终止的行为。

第二章解约的情形和程序第五条有下列情形之一的，用人单位可以与职工协商一致解约：1.职工个人原因提出解约的；2.用人单位因经营需要，依法进行经济性裁员；3.双方约定的其他解约情形。

第六条用人单位在解约前，应当向职工说明解约理由，并给予职工一定的陈述和申辩机会。

第七条用人单位在解约前，应当依法支付职工相应的经济补偿，经济补偿的计算办法按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。

第八条用人单位在解约前，应当为职工办理失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等社会保险关系转移或者终止手续。

第三章终止的情形和程序第九条有下列情形之一的，劳动合同关系自然终止：1.劳动合同期满的；2.职工达到法定退休年龄的；3.职工死亡或者被宣告死亡的；4.用人单位依法解散、破产的；5.法律、法规规定的其他终止情形。

第十条劳动合同终止的，用人单位应当向职工支付相应的经济补偿，经济补偿的计算办法按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。

第十一条劳动合同终止前，用人单位应当为职工办理失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等社会保险关系转移或者终止手续。

第四章解约和终止后的权益保障第十二条用人单位在解约或终止劳动合同后，应当一次性支付职工工资、经济补偿等各项待遇。

第十三条用人单位在解约或终止劳动合同后，应当依法为职工办理人事档案和社会保险关系转移或终止手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形有七种，分别是劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、法律、行政法规规定的其他情形。

一、劳动合同期满劳动合同期满，劳动合同即行终止。

用人单位应当在劳动合同期满前30日内，将续签合同的意向通知劳动者。

如果用人单位未能在规定时间内通知劳动者，视为愿意续签劳动合同。

如果用人单位不再续签劳动合同，应当按照规定向劳动者支付经济补偿。

二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动者达到法定退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

此时，用人单位不再支付经济补偿，但应当依法为劳动者办理退休手续，并将劳动者的人事档案移交社会保险经办机构。

三、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。

用人单位应当在劳动者死亡或者被宣告死亡、失踪后15日内，向劳动者家属支付丧葬补助金和其他待遇。

四、用人单位被依法宣告破产用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。

用人单位应当在破产程序中，依法支付劳动者工资、经济补偿等待遇。

五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

此时，用人单位应当按照规定向劳动者支付经济补偿，并办理劳动合同解除手续。

六、法律、行政法规规定的其他情形除上述情形外，法律、行政法规规定的其他情形，导致劳动合同终止的，用人单位应当按照规定向劳动者支付经济补偿，并办理劳动合同解除手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有六种，分别是劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同、法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止工作注意事项一、引言劳动合同终止是指劳动合同规定的劳动关系的结束。

在劳动合同终止过程中，用人单位和劳动者都应当遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到保护。

本文将围绕劳动合同终止的相关注意事项进行阐述，以帮助用人单位和劳动者顺利完成劳动合同的终止。

二、劳动合同终止的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形有：1. 劳动合同期满；2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4. 用人单位被依法宣告破产；5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；6. 法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同终止的程序1. 提前通知：用人单位应在劳动合同期满前30日以书面形式通知劳动者，除非法律另有规定。

2. 办理终止劳动合同手续：用人单位应当为劳动者办理终止劳动合同手续，包括但不限于出具终止劳动合同证明、办理社会保险关系转移和档案移交等。

3. 支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 办理离职手续：用人单位应当为劳动者办理离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。

四、劳动合同终止的注意事项1. 用人单位应当在劳动合同期满前及时通知劳动者，避免因通知不及时导致合同自动续签。

2. 用人单位在终止劳动合同时，应当遵守相关法律法规，确保支付经济补偿、办理离职手续等环节的合法性。

3. 用人单位应当妥善处理劳动合同终止过程中产生的争议，避免因争议处理不当引发劳动仲裁或诉讼。

4. 用人单位在终止劳动合同时，应注意保护劳动者的隐私权，不得泄露劳动者的个人信息。

5. 用人单位在终止劳动合同时，应关注劳动者的情绪波动，引导其理性面对离职，避免产生不良后果。

劳动合同终止的六种情形第一种，劳动合同期满的。

这是最常见的劳动合同终止的原因，固定期限的劳动合同有明确的起止时间，终止时间到了，劳动合同就终止。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务的结束之日，便是劳动合同的终止之日。

通常而言，劳动合同期满的时候，用人单位与劳动者都会面临续签与否的选择。

如果续签，用人单位应当在劳动合同期满后的合理期限（一个月）内续签完毕。

那如果用人单位没有续签劳动合同，却继续使用劳动者的，其效力应该如何认定？依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为【1】双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的人民法院应当支持。

”也就是说，劳动合同期限到了，又不续签劳动合同的，就按原条件继续履行，不能降低工资待遇和劳动条件。

当然，“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”不代表用人单位和劳动者已经签了书面劳动合同，如果用人单位不在合理期限内（一个月）进行及时补签书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，则有可能会面临承担二倍工资赔偿的风险。

如果不续签，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，用人单位可能要支付经济补偿金。

分以下几种情况：1.如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，但是劳动者自己不愿意续签的，可以不用支付经济补偿金；2.如果用人单位降低了劳动合同约定条件，劳动者不愿意续签的，需要支付经济补偿金；3.劳动者愿意续签，但用人单位不想续签的，需要支付经济补偿金。

第二种，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

我国的劳动者怎么才能享受基本养老保险呢？根据《社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。

”也就是说，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件有两个：一是达到退休年龄，二是累计缴费满15年。

劳动合同期满终止导语劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律依据。

在劳动合同的有效期内，双方应当履行合同约定的义务。

然而，随着社会经济的不断发展，企业生产经营的不断变化，以及劳动者个人意愿的变动，劳动合同的终止成为了劳动关系的正常现象。

本文将从劳动合同期满终止的概念、条件、程序以及劳动者权益保护等方面进行详细探讨。

一、劳动合同期满终止的概念劳动合同期满终止，是指劳动合同约定的期限届满，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，劳动合同期满终止，应当符合法律、法规的规定，遵循公平、公正、公开的原则。

二、劳动合同期满终止的条件1. 劳动合同约定的期限届满劳动合同期满终止的最基本条件是劳动合同约定的期限届满。

这意味着劳动合同双方在签订合同时约定的起始日期和终止日期已到达。

在这种情况下，劳动关系自然终止。

2. 没有续签意愿或未能达成续签协议在劳动合同期满前，用人单位与劳动者可以就续签劳动合同进行协商。

如果双方均有意愿续签，并达成了续签协议，那么劳动合同将会继续有效。

然而，如果在劳动合同期满前，双方未能就续签达成一致意见，或者一方表达了不再续签的意愿，那么劳动合同将在期满后自然终止。

3. 法律法规规定的其他条件根据《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，还有一些特殊情况下劳动合同期满终止的条件。

例如，劳动者达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡等。

在这些情况下，劳动关系也将自然终止。

三、劳动合同期满终止的程序1. 提前通知在劳动合同期满前，用人单位应当提前三十日将劳动合同期满终止的事宜通知劳动者。

这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者有足够的时间准备寻找新的工作。

2. 办理终止手续劳动合同期满终止时，用人单位应当依法为劳动者办理终止手续。

这包括但不限于：支付劳动者工资、加班费、经济补偿等，以及办理社会保险、公积金等相关手续。

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>劳动合同终止的法定情形有哪些《劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

”《劳动法》规定的劳动合同终止包括两类：一类是法定终止，即劳动合同因期满而终止;另一类是约定终止，即劳动合同因当事人约定的终止条件出现而终止。

《劳动合同法》对此进行了调整，取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。

也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止的条件;即使约定了，该约定也无效。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种:1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。

只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。

3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。

宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。

宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。

当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。

3、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消破产，指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时，债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿从而使债务人免除不能清偿的其他债务，并由人民法院宣告破产解散。

吊销营业执照是登记主管机关依照法律法规的规定，对企业法人违反规定实施的一种行政处罚，对企业法人而言，吊销营业执照就意味着其法人资格被强行剥夺，法人资格也就随之消亡。

工伤期间终止劳动合同在劳动关系中，工伤是一种常见的情况。

当员工在工作过程中遭受意外伤害时，用人单位有责任按照相关法律法规给予相应的医疗和经济补偿。

然而，在一些情况下，用人单位可能因为各种原因不愿意或无法继续雇佣工伤员工，从而导致劳动合同终止。

本文将介绍工伤期间终止劳动合同的相关法律规定以及员工如何保护自己的权益。

劳动合同终止的种类在劳动合同的履行过程中，终止合同是常见的情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以因以下情形终止：•双方协议终止劳动合同；•劳动合同期满；•用人单位提前解除劳动合同；•员工提前解除劳动合同；•用人单位依法解散或者破产；•其他依法规定的情形。

在这些情况下，劳动合同的终止是合法且有效的。

然而，在工伤期间终止劳动合同的情况下，情况会稍有不同。

工伤期间终止劳动合同的法律规定关于工伤期间终止劳动合同的法律规定，主要在《中华人民共和国劳动保障法》以及《中华人民共和国工伤保险条例》中有所规定。

劳动保障法根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十九条的规定，员工经医院诊断为因工伤需要治疗的，用人单位不得解除劳动合同。

但是，在以下情况下，用人单位可以与员工协商一致解除劳动合同：•经过医院诊断，伤情无法恢复的；•经过医院诊断，治疗期满的；•经过医院诊断，不需要住院治疗且伤情稳定，可以自主选择离开医院的。

此外，如果员工因工伤停工留薪期满后，尚未治愈，需要继续治疗的，用人单位应当继续支付工资。

工伤保险条例《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，用人单位不得对在享受工伤保险期间的职工进行辞退、解雇等人事处置，但有下列情形之一的除外：•职工另行就业，并已取得劳动合同或劳务合同；•企业破产，或者企业因经营困难需要进行重组并经有关部门批准；•违反国家法律、法规等规定，受到治安管理或者行政管理处罚，被撤销或者吊销职务，被依法解除劳动或者劳务合同；•其他情形依法应当终止劳动或者劳务合同的。

相关法规：中华人民共和国劳动合同法释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义　第四章劳动合同的解除和终止法条内容： 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的： (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的： (六)法律、行政法规规定的其他情形。

释义内容：【释义】　本条是关于劳动合同终止的规定。

在法学理论上，所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。

但是，劳动合同终止，原有的权利义务不再存在，并不是说劳动合同终止之前发生的权利义务关系消灭，而是说合同终止之后，双方不再执行原劳动合同中约定的事项，如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者仍可依法请求法律救济。

我国合同法上合同终止包括合同解除的情形，我国劳动法学界也一直对劳动合同终止与解除的关系存在争议，有并列说和包容说两种观点。

1994年劳动法第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

显然，劳动法确立了劳动合同终止与解除的并列说。

考虑到劳动合同终止与解除存在以下几方面的不同，劳动合同法延续了劳动法并列说的做法：第一，阶段不同劳动合同终止是劳动合同关系的自然结束，而解除是劳动合同关系的提前结束。

第二，结束劳动关系的条件都有约定条件和法定条件，但具体内容不同。

劳动合同终止的条件中，约定条件主要是合同期满的情形，而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭。

劳动合同解除的条件中，约定条件主要是协商一致解除合同情形，而法定条件是一些违法违纪违规等行为。

第三，预见性不同，劳动合同终止一般是可以预见的，特别是劳动合同期满终止的，而劳动合同解除一般不可预见。

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