有关离职与辞退管理规定

员工解聘与辞退管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部员工解聘与辞退的管理，维护企业的正常运营秩序，提高员工整体素养和工作效率，订立本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业全部员工的解聘与辞退管理。

第三条员工解聘与辞退应当遵从法律法规和企业内部规定的原则和程序，公正、公平、合法地进行。

第二章解聘与辞退的定义第四条解聘是指因员工严重违反国家法律法规、企业规章制度，严重损害企业利益，且不宜再连续其工作的情况下，由企业解除与其的劳动关系。

第五条辞退是指员工出于个人原因或企业经营需要，提出与企业解除劳动关系的申请，并经企业同意接受。

第三章解聘与辞退的程序第六条员工解聘应符合以下程序：（一）企业应先进行内部调查，并有明确的证据证明员工的违法、违规行为；（二）企业应向员工发出正式的解聘通知，并对解聘理由进行认真说明；（三）员工在接到解聘通知后，有权进行申诉要求，企业应及时进行调查和回复；（四）若经申诉后，发现解聘有误或存在其他情况，企业应重新考虑解聘决议，保护员工的合法权益；（五）如经申诉后，企业坚持解聘决议，应向员工支出相应的法定赔偿和福利待遇。

第七条辞退应符合以下程序：（一）员工应提前书面向企业申请辞退，明确提出辞退的原因和解决方案；（二）企业应对员工的辞职申请进行审查，并在合理的时间内予以回复；（三）若企业同意员工的辞职申请，应进行正式解除劳动关系程序，包含办理离职手续、发放离职证明等；（四）若企业不同意员工的辞职申请，应与员工进行沟通，并尽量找寻解决方案，如无法达成全都看法，可与员工协商解除劳动关系。

第八条员工解聘和辞退的程序应记录并存档，以备查阅和调阅。

第四章解聘与辞退的原则第九条员工解聘和辞退应当遵从以下原则：（一）法定原则：遵从国家法律法规关于劳动关系解除的规定；（二）公平原则：依据事实和证据，公正对待员工，不得以私人恩怨、鄙视等不合理原因进行解聘和辞退；（三）保护原则：保护员工的合法权益，敬重员工的人格尊严，确保对员工进行相应的安排和赔偿；（四）程序原则：严格依照规定程序进行解聘和辞退，确保流程合法、透亮、有序。

公司员工辞离职及辞退的有关规定公司员工辞、离职获准或收到辞退通知后，须到综合管理部领取有关表格，办理离职手续，待工作移交完成后，方可离开公司。

一、办理辞、离职有关手续的规定：1、办理本部门工作移交手续：归还公司有关资料文件、办公用品及其他公物；2、到财务部办理并退还所借公款；3、还公司宿舍及房内公物，并到综合管理部办理退房手续；4、员工离开公司时应在一个月内将其社会保险手续转离公司：5、经公司出资培训进修者，如工作期限未满合同规定，须按合同规定交还有关费用：6、因工作关系出国留学、定居，决定辞职时，应提前30天递交书面报告，经批准并办理上述手续后，方可离开公司。

二、关于辞退人员的有关规定1、辞退人员的程序。

（1）填写《离职申请表》，经部门负责人签字后送综合管理部：（2）经总经理批准后，返回综合管理部；（3）填写《离职交接单》，由综合管理部按有关规定办理辞退手续。

2、有以下情形之一者，在征得公司同意后，职员将被提前30天书面通知辞退：（1）患病或非因公受伤医疗期满后不能从事原工作也不能胜任新安排的工作要求者：公司与之解除劳动合同时节应按员工在公司的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%；（2）因公司机构调整岗位而被取消的，或因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（3）经培训和岗位调整后仍不能适应公司工作要求的。

在（2）、（3）情况下公司应按员工在公司的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

3、公司有权对下列情况之一者，即时辞退而无需事先通告，也无需提供任何补偿。

（1）试用期间不符合录用条件的；（2）严重违反公司管理制度规定和缺乏职业道德的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

员工离职与辞退制度
1、离职
(1)离职人员应提前1个月以书面形式向食堂店长提出辞职报告。

(2)新员工在食堂工作未到一星期要求离职者，应以口头形式向店长汇报。

(3)店长应对离职人员进行面对面沟通，询问其离职的真实原因，以便进行工作调整。

(4)在食堂工作一周以上未到一月的员工要求离职的，工资按工作天数发放，并收回所配一切劳保用品，不享受任何奖金及提成。

(5)员工因家中有急事(亲人重病或去世)要求离职者应以书面形式写明离职原因并呈递店长，经店长调查证实后同意其离职，工资以在食堂所工作的天数计算。

(6)因生病离职的员工，根据工作天数来计算工资。

2、辞退员工原标准
(1)恶意给食堂带来负面效应者。

(2)严重违犯了劳动纪律法规者。

(3)触犯了国家法律法规者。

(4)不符合食品卫生行业从业标准者。

公司员工辞退与辞职管理制度简介公司员工辞退与辞职管理制度是指针对公司员工在工作期间因种种原因需要离开公司的情况，制订相应的管理规定和程序，使公司在员工离开的同时，能够保障公司的利益和员工的权益。

辞退管理制度辞退的情况公司将会对员工的行为和表现进行评估，如果员工出现以下情况，公司有权辞退员工：•严重违反公司规章制度的•违法犯罪的•工作绩效极差的•涉及公司利益的严重失误•其他不符合岗位职责要求的情况辞退程序公司对员工的辞退程序如下：1.公司将通知被辞退的员工面谈。

2.公司将解释辞退原因并提供书面通知，该通知应当包含：辞职的日期、辞退的原因、办理事项等相关内容。

3.双方协商后，签订相关协议。

4.确认员工的工资、工作奖金和其他奖励和福利。

辞职管理制度辞职的情况员工在不影响公司正常运作的情况下，有权向公司申请辞职。

辞职的情况有以下几种：•个人原因离职的•工作环境不佳、职业发展空间不大等因素离职的•其他原因导致离职的辞职程序员工辞职的程序如下：1.员工应以书面形式向主管经理提出辞职申请。

该申请内容应包括：辞职原因，辞职日期，辞职事项等。

2.主管经理将对员工提交的申请进行审核，如果符合公司规定，便可批准员工辞职申请，并予以书面通知。

3.辞职通知应包括辞职日期及其他与离职有关的细节。

4.员工需完成工作交接和其他过渡性工作，确保公司能够完成业务。

结语公司员工辞退与辞职管理制度是公司制度中非常重要的内容之一。

在制定义务和缺点的同时，也要不断的进行改进和完善，以更好地服务公司和员工双方的利益。

员工离职与解雇制度离职与解雇是在工作场所中常见的情况之一。

无论是员工主动离职还是雇主解雇员工，都需要遵守一定的规定和程序。

本文将介绍员工离职与解雇制度的相关内容。

一、员工离职制度1. 主动离职员工主动离职是指员工自愿终止与雇主的劳动合同，并提前通知雇主。

通常，劳动合同规定了员工须提前多长时间通知雇主。

理智的主动离职有助于维护职业声誉和保持良好的职场关系。

2. 辞退通知当雇主决定解雇员工时，应给予员工合理的通知。

通常，雇主需要根据劳动合同或相关法律规定，提前向员工发出解雇通知，并明确说明解雇的原因和程序。

3. 经济补偿离职时，员工可能有权获得经济补偿。

这通常基于员工在公司工作的时间和相关法律的规定。

经济补偿可能包括薪资、年假、未使用的带薪休假等。

二、雇主解雇制度1. 合法解雇原因雇主解雇员工时必须遵守相关法律和规定。

常见的合法解雇原因包括员工不符合工作要求、失去工作资格、违反公司政策、经济降低等。

雇主应确保解雇原因充分且合理，并避免歧视或违法行为。

2. 解雇程序解雇程序应当遵循相应的法律法规。

雇主应首先考虑与员工进行沟通，如提醒、警告以及给予改进的机会。

如果员工没有改善或重复违反公司规定，雇主可以决定解雇员工。

解雇程序还可能涉及劳动部门的审查和许可。

3. 员工权益保障雇主解雇员工后，应当履行相应的义务，保障员工的权益。

这包括支付员工的工资、经济补偿、提供合理的离职证明等。

三、离职与解雇后的注意事项1. 离职手续员工在离职时，应当履行相应的离职手续。

这包括交接工作、归还公司财产、办理离职手续等。

离职须与雇主协商并确认事项。

2. 就业推荐信员工可以要求雇主提供就业推荐信，这将对他们未来的求职产生积极的影响。

推荐信应包括对员工工作表现、个人能力和专业素养的评价。

3. 法律援助如果员工认为自己的解雇违法或受到不公平待遇，他们有权寻求法律援助。

在提起诉讼之前，建议咨询专业的劳动法律律师。

总结：员工离职与解雇制度是为了在劳动关系结束时保护雇主和员工的权益。

离职、辞退与除名管理规定一、离职1、在试用期内离职的员工，须提前七天填写离职申请书，按审批程序进行批准后，在规定日期内办理离职手续。

2、已被正式录用的员工离职，必须提前一个月填写《辞职申请书》，交所在部门、人力资源部等部门签署意见后，在规定日期内办理离职手续。

3、员工离职应按公司规定，办办妥工作移交手续并归还所有属于公司的财产，方可正式离职。

如所领用的公司财物遭受损坏或遗失的应按相应价值赔偿。

4、离职当日，辞职者到人资部领取《离职单》，并依次由相关部门签字后交人资部核算工资后由财务发放。

5、员工若辞急工（提出辞职申请后后马上离职），需补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失，最低不少于员工本人一个月的基本工资。

6、未办离职手续自行离职者，其未领取的薪资和奖金全额作为补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失。

7、若公司已为其购买了社会保险的员工，在其离职手续办妥后，公司按社会保险条例规定为其办理停保手续。

二、辞退有下列情况者公司将解除其劳动合同：2、精神或身体健康状况不能满足公司生产、管理岗位要求者。

3、工作能力或工作业绩不佳或消极怠工者。

4、违反公司劳动纪律、规章制度，对公司生产经营造成不良影响者。

5、因公司编制改变，机构精简及其它公司业务变化等产生富余人员时。

辞退员工由公司人力资源部通知其本人和所在部门后，按照员工离职手续进行办理，并到财务部结算工资。

三、开除有下列情况者公司将解除劳动合同，予以开除：1、打架斗殴、恶意中伤、造谣诽谤、威胁恐吓上司或同事，强行索要同事财物者。

2、工作消极怠工，屡教不改者。

3、严重违反公司劳动纪律、规章制度，造成严重影响者。

4、违反公司规定的经营与公司同类产品及与职务有关的业务，为其它单位和个人提供5、公司的工艺、技术、设备、备件、采购等信息及资料，私自外出从事与本职工作相关的服务两次者。

6、因违法犯罪、判刑、劳教者。

被开除的员工参照公司相关规定给予经济处罚，必要时移交公安或司法机关处理。

第一章总则第一条为规范医院员工离职、辞退管理，保障医院合法权益，维护医院正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院所有正式员工、合同制员工、临时工。

第三条离职、辞退管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。

第二章离职管理第四条员工离职分为自愿离职和强制离职。

第五条自愿离职：1. 员工因个人原因提出离职，应提前30天向人力资源部提出书面申请。

2. 人力资源部审核通过后，员工办理离职手续。

3. 员工离职前，应完成工作交接，结清工资、社会保险等相关费用。

4. 员工离职后，人力资源部应为其办理档案转移手续。

第六条强制离职：1. 员工严重违反医院规章制度，经教育无效的，医院可予以辞退。

2. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作的，医院可予以辞退。

3. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，医院可予以辞退。

4. 员工劳动合同期满，医院决定不再续签的，应提前30天通知员工。

第三章辞退管理第七条辞退员工应遵循以下程序：1. 部门主管根据员工工作表现、工作能力、工作态度等方面进行综合评估，提出辞退建议。

2. 人力资源部对辞退建议进行审核，确认是否符合辞退条件。

3. 人力资源部与辞退员工进行沟通，告知辞退原因及辞退程序。

4. 辞退员工同意辞退决定后，人力资源部为其办理离职手续。

5. 辞退员工离职后，人力资源部应为其办理档案转移手续。

第四章处罚第八条员工违反本制度，造成医院损失的，医院有权依法追偿。

第九条员工离职、辞退过程中，如有违法、违规行为，由有关部门依法处理。

第五章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

医院员工离职辞退管理制度旨在规范医院员工离职、辞退管理，保障医院合法权益，维护医院正常工作秩序。

各部门应认真贯彻执行，确保制度的有效实施。

第一章总则第一条为规范公司员工辞职、辞退和开除行为，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。

第三条公司员工辞职、辞退和开除应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司运营的稳定性和员工权益的保障。

第二章辞职管理第四条员工提出辞职，应提前书面通知公司，辞职通知应当符合以下要求：1. 提前一个月提出辞职申请；2. 说明辞职原因；3. 提供辞职书。

第五条公司收到员工辞职申请后，应进行以下处理：1. 对辞职原因进行了解；2. 对辞职员工进行离职面谈，了解员工离职的真实原因；3. 对辞职员工的离职手续进行办理。

第六条员工辞职后，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：1. 上交工作证、工作牌等公司物品；2. 结清工资和福利待遇；3. 清理工作场所，确保工作交接顺利进行。

第三章辞退管理第七条公司有权根据以下情形辞退员工：1. 员工严重违反公司规章制度，经教育不改；2. 员工严重失职，给公司造成重大损失；3. 员工因身体健康原因无法继续履行工作职责；4. 员工因个人原因无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；5. 公司因经营需要调整组织结构，对员工进行合理辞退。

第八条公司辞退员工应提前通知员工，并按照以下程序进行：1. 对辞退原因进行了解；2. 对辞退员工进行面谈，告知辞退原因及后续事宜；3. 办理辞退手续，包括但不限于：结清工资、办理社会保险转移手续等。

第四章开除管理第九条员工有下列行为之一，公司有权予以开除：1. 严重违反国家法律法规；2. 严重违反公司规章制度，造成恶劣影响；3. 被依法追究刑事责任；4. 被劳动仲裁部门裁决开除；5. 其他公司认为应予以开除的情形。

第十条公司开除员工应按照以下程序进行：1. 对开除原因进行了解；2. 对开除员工进行面谈，告知开除原因及后续事宜；3. 办理开除手续，包括但不限于：结清工资、办理社会保险转移手续等。

公司员工离职管理制度（精选6篇）公司员工离职管理制度篇11．制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。

2．适用范围公司三职等（含）以下员工的离职作业。

3．管理部门人力资源部为本制度的管理部门。

4．内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等（含）以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。

4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项具体填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.3离职移交离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可办理离职移交。

4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。

4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得托付他人代理。

4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。

4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料（公司规章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移交。

4.3.5对已办而未结案的事项，离职人员需向接替人或有关部门交代清晰。

4.3.6离职人员原领用的器材、工具、文具（消耗性除外）、印章等，应交还有关部门。

4.3.7移交手续未完备前，应保留移交人当月薪资，待其移交完成后，再行支付。

一、总则为了规范学校员工离职和辞退的管理工作，维护学校合法权益，保障员工合法权益，促进学校和谐稳定，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员、教辅人员等。

三、离职1.教职工因个人原因提出离职，需提前30个工作日向学校提出书面申请，经学校批准后，方可离职。

2.教职工因学校原因需调整工作岗位或辞退，学校应提前30个工作日通知教职工，并按照国家相关法律法规和学校规章制度办理离职手续。

3.教职工离职前，需完成下列手续：（1）结清工资、福利待遇及社会保险等费用；（2）办理工作交接手续，确保教学、科研、管理工作等顺利进行；（3）归还学校发放的各类物品、资料等；（4）签署离职证明书。

四、辞退1.教职工有下列情形之一的，学校可以辞退：（1）严重违反学校规章制度，造成恶劣影响的；（2）连续两年考核不合格，或累计三年考核不合格的；（3）因健康原因不能胜任工作，经医院证明，无法履行岗位职责的；（4）违反国家法律法规，被追究刑事责任的；（5）其他原因需要辞退的。

2.辞退教职工的程序：（1）学校根据相关规定，提出辞退意见；（2）辞退意见经学校领导集体研究决定；（3）学校将辞退意见通知被辞退教职工，并给予合理期限进行申诉；（4）经申诉处理后，学校根据实际情况作出最终决定。

五、离职手续办理1.教职工离职后，学校应按照国家法律法规和学校规章制度，及时为其办理以下手续：（1）结清工资、福利待遇及社会保险等费用；（2）办理档案移交手续；（3）出具离职证明书。

2.教职工离职后，学校应按照相关规定，对其工作业绩、科研成果等进行评估，并纳入个人档案。

六、附则1.本制度由学校人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3.学校可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。