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公司的绩效考核表如何填写公司的绩效考核表如何填写每逢年末的时候，很多的公司都要进行一个自己的绩效考核，那么应该如何写绩效考核表呢?下面为您精心推荐了绩效考核表填写技巧，希望对您有所帮助。
绩效考核表填写方法首先、是要填写自己的相关信息，例如姓名、部门、岗位、入职日期、本岗位任职日期以及考核周期。
填写这个信息是为了区分不同同事，不同岗位的。
也能够更好的分析指标任务。
这里讲解的是非销售类的岗位。
第二、定绩效，绩效可以分为以下2个部分，其中重点工作计划(80%)，指的是自己工作中主要工作内容，这里是要占据整个绩效的80%。
第二部分是态度指标(20%)，态度指标指的是工作态度，需要员工对工作保持端正的态度，积极主动的按时完成上级交办的工作，这里由上级填写。
第三、填写指标：其中包括指标名称、指标定义/描述、计算方式、目标值(或完成时间)、权重等等。
例如指标名称为：活动策划执行的话，指标描述可以写成对活动进行整理与分析每次活动后的3天内进行整理活动效果数据分析，并形式XXx书面报告如此第四、计算绩效。
其中要填写本季度奖惩情况，其中可以包含受到上级部门表彰奖励的加2分。
因违规违纪被上级相关部门给予处分的扣10分;工作中出现重大失误的扣5分。
迟到、早退或不按规定打卡(因公务不能正常打卡的，需出示领导签字的公差单)一次扣0.5分。
请事假一天扣0.5分，一个月内累计请事假3天以上的一天扣1分;年休假、探亲假、病假、产假、婚丧假等按国家相关规定执行;旷工一天扣2分，一个月内累计旷工3天以上的一天扣3分。
等等类似的情况。
第五、填写工作自评，对自己的工作情况进行评价，反思自己做得还不够好的地方。
第二个工作评价(直接上级评)：包括：、长处、缺点、改善方面、培养方向、建议等。
最后总结出一个考核等级：优秀良好称职待改进不合格。
绩效考核表怎么做结合我司的具体实战经验来谈下究竟怎么做员工绩效考核表。
我司用的团队协作软件是日事清，公司规定所有的事务都需要写到日事清，完成后标记完成。
薪级变动表填表说明及步骤可能会出现的问题
注意事项
1.第一次使用本表，请根据实际情况完成“基础”表中底色
为黄色的单元格（粉色D列（薪级）,M列（工作年限）公式自
动计算，不需要填数据），否则请转到第2条。
2.打开“年度”表（黄色标签），将B2单元格“实时年度”
（表中黄色部分）改成当年，也就是增加薪级当前年（例如
2014年元月起执行的填写2014）。
3.打开“审批”表（粉色标签），将B2、B3、B4、B5、B6、
B7按照说明分别填写“起薪时间”、“审批年”、“月”、
“单位制表日”、“教育局审批日”、“人事局审批日”。
4.打开“基础”表（绿色标签），将上一年个别工资调整，
如教龄增加、职称变动修改到最新（第一次使用本表忽略第4
1.在工资小表中有一张表为红色字体，适用于工勤人员；另
有最末一张为蓝色字体，适用于管理人员，其它表格适用于
专业技术人员。
2.当个人本年度薪级为10级以下时，公式需要个别调整，方
法是打开报错单元格，将公式中的“,2”改成“,1”即可。
1.完成填表步骤后，请将去年工资汇总表中数据点击“复制
”—“选择性粘贴”—“数值”，粘贴到“汇总”表（蓝色
标签）中底色为黄色的区域可以用来对比纠错。
意的：薪级是一位和俩位的要改，还有个别教龄增加的，职称变。
事业单位《工作人员工资变动审批表》填写说明2009年1月以后，事业单位人员中由于各种原因工资发生变化的，此次增加工资按下列要求填写《工作人员工资变动审批表》：一、职务（技术等级）发生变化且已办理确定工资手续的例1：某人，现工资为：技术员岗位十三级550元，薪级5级125元。
2009年10月晋升为助理工程师岗位，按新聘岗位确定为：助级岗位590元，薪级5级125元。
类似情况按下列顺序填表：1、2009年1月正常升级（起薪时间：2009年1月）“原工资额”栏：技术员13级550元，薪级5级125元“变动后工资额”栏：技术员13级550元，薪级6级137元2、2009年10月晋升助理工程师确定工资（原确定工资手续作废）：“原工资额”栏：技术员13级550元，薪级6级137元“变动后工资额”栏：助理级12级590元，薪级6级137元（重新确定新聘岗位薪级的办法是：在原工资审批表确定的薪级工资基础上增加一级）。
3、2010年1月正常升级：（起薪时间：2010年1月）“原工资额”栏：助理级12级590元，薪级6级137元“变动后工资额”栏：助理级12级590元，薪级7级151元例2：某人，现工资为：中级工岗位575元，薪级23级409元。
2009年10月晋升为高级工，类似情况按下列顺序填表：1、2009年1月正常升级（起薪时间：2009年1月）“原工资额”栏：中级工岗位575元，薪级23级409元“变动后工资额”栏：中级工岗位575元，薪级24级432元2、2009年10月晋升为高级工确定工资：“原工资额”栏：中级工岗位575元，薪级24级432元“变动后工资额”栏：高级工岗位615元，薪级24级432元3、2010年1月正常升级（起薪时间：2010年1月）“原工资额”栏：高级工岗位615元，薪级24级432元“变动后工资额”栏：高级工岗位615元，薪级25级455元二、改变工资序列的（在工勤、管理、专业技术岗位之间，由原岗位改聘到不同岗位并按新聘岗位确定工资的人员）（一）工勤人员改聘到管理岗位例：某人，现工资为：中级工岗位575元，薪级15级248元。
20XX年度市级事业单位绩效工资总量调整申报表
注:1、本表填报范围为经主管部门审核社会效益或业绩良好，自有经费充足的财政部分补助单位、自收自支单位。
2、各部门按通知精神，从严审核单位绩效工资水平调整，2013年度社会平均工资为48927元。
3、分类类别：仅限自收自支单位中收取规费类、生产经营类、企业化管理单位填写。
4、拟追加的绩效工资总量、调节基金缴纳增加额应与相应的经费来源总额相等。
5、此表一式三份，由主管部门分别报人社局工资处、财政部门对口业务处室审核确认后方可执行。
6、部门申报截止时间2015年2月10日。
2010年工资正常晋级增资表填表说明第一篇：2010年工资正常晋级增资表填表说明2010年工资正常晋级增资表填表说明1．各单位在正式进行工资调整前，一定要先到人事处劳资科核对本单位人员目前的工资标准和工资状态，到人事处核对时请准备本单位人员工资标准电子版和打印版（以工号排序）；2.序号，按照本单位所有人员依次排序；排列顺序为专业技术系列人员（由高到低）、管理系列人员（由高到低）、工人系列人员（由高到低）；3．工号，即工资单上的个人工号，必须填写五位数，不足前面补“0”，工号一定要准确；4．职务一栏，只填其中一栏，现工资执行专业技术职务和工人技术等级人员，将相应的职务填写在“专业技术职务”一栏，其他栏不填；现工资执行行政职务人员，将相应的职务填写在“行政职务”一栏，其他栏不填；5．岗位工资级别，填写正高二级、正高三级、正高四级、副高一级、副高二级、副高三级、中级一级、中级二级、中级三级、初级一级、初级二级；管理二级、管理三级、……、管理九级；技术工一级、技术工二级、……、技术工五级、普通工；6．晋级前的工资情况以12月份工资表为准；7．晋级月增资额＝晋级后工资合计－晋级前工资合计；8.补发金额，补发一个月；9．工资系列，专技、管理、工勤三个系列；10．内部调动人员在新单位来做；11．出国人员，出国期间按照70%标准发放，并在备注中注明“出国”，应严格按照12月份工资表数据调整；12．新调出学校人员，单位也要做，在备注栏中注明“某年某月调出”；13．上述说明中第10、11、12类人员按照顺序排列在本单位所有人员的最后；14．工资不晋级人员，特别提醒，根据国家人事部文件精神，2009年新入校的毕业生（不含博士后），2010年不参加正常晋级，2011年参加正常晋级，2009年入校的博士后，2010年可以参加工资正常晋级工作；15.不晋级原因为：09年新入校毕业生、09年薪级超差、考核不合格、未参加考核等；16．本增资表、汇总表和不晋级人员名单各单位上交3份打印盖章版，电子版发至***************.cn，1月15日之前上交；17.因全校工资晋级表需装订成册保存，故相关表格页边距设置不对称，请各单位不要改动格式，谢谢。
绩效工资总量增减审核表五填表说明
1.此表统计2011年1月至12月新参加工作、外县调入、调出本县或本系统、退休、死亡、自动辞职等人员变化情况。
2.增减起止时间（列10）填写要求：新参加工作人员填写起薪时间；外县调入、调出本县或本系统的填写工资转移介绍信中的时间；退休人员填写执行退休工资的时间；死亡人员填写死亡下一个月的时间；自动辞职填写辞职下一个月的时间。
3.增减月数（列11）填写要求：增减月数按2011年1月至2011年共12个月计算实际的增减月数，增加时为正数，减少时为负数。
4.此表按照新参加工作、外县调入、调出本县或本系统、退休、死亡、自动辞职的先后顺序填写，同时要将新参加工作人员的派令、外县调入、调出本县或本系统的工资转移介绍信、退休人员批复、死亡人员证明、自动辞职申请书的复印件按照表内人员先后顺序摆放，报教育局审核。
5.字体字号以表中给出的示例为准，不得随意更改。
$工资基础信息的审核流程及填表说明一、各套改要素按职能分工到相关科室审核1、上报人员是否在编情况到编办审核。
（机关、事业单位人员工作调动后，其行政和工资关系须在转入调入单位后方可参加工资制度改革。
基础信息表中的人员顺序必须和编制手册中的人员顺序相一致，脱岗流失人员不得上报。
）2、现任职务带任职文到流动调配科审核。
（人员职务、编制及工资关系不在同一个单位的，以行政关系所在单位的职务参加工改。
）3、职称带现有职称任职文、证书、聘书，低一职称任职文、证书及聘书到职称科审核。
4、学历带毕业证书到人才中心审核。
5、人员年度考核及奖惩情况到公务员管理科审核。
6、参加工作时间、工人技术等级（带证书原件）到工资科审核。
二、此表一式2份，待工资套改要素审核完毕后，将《工资基础信息审核表》交一份到工资科留存，同时上报《工资套改电子表格》。
另一份《工资基础信息审核表》到单位公示，公示时间3天，公示无异议的再填报工资套改审批表，上报审批。
三、填报说明1、本表所统计的内容一律为2006年6月30日前的情况，2006年7月1日后所取得的职务、职称、技术等级等不得在此表中填写。
2、现任职级：现任职级指的是职务、职称和工人技术等级。
执行那个工资类型的就填对应的职级。
事业单位部分人员既有职务又有专业技术职称的，按其工资类型填报相应的职级。
军队转业干部如现任职务低于转业时部队原职务的，现任职务栏填现执行工资待遇对应的职务。
2006年转业的军队干部，暂不参加此次工改，待国家相关方案出台后再予以调整。
3、低一职级及任职时间:公务员及事业单位执行职员工资制的副科包括副科以下人员，事业单位专业技术人员现有职称任职年限达5年以上的，涉及不到低一职级套改的问题，此栏可以不填。
4、学历1指原始学历为全日制大专以上学历，学历2指后续最高学历。
学制以国家规定的学制为准，如3+2大专，学制为两年。
另外还有两点。
第一，所有原始学历为全日制大专以上的，必须将毕业证书交人才中心审核，因为这涉及到套改年限的问题；第二，不是所有的后续学历都需要审核。
填表说明
一、填表目的
1、增进员工与管理者间的沟通，以帮助了解自身，提高工作效率及自身工作能力的有效
途径；
2、是保障公司、部门、个人实现相关目标的手段，对相关工作过程的把控与验收；
二、绩效评价框架分为：考核月度工作情况设定。
三、表格内容&填写说明：
1：本年工作绩效评价表。
由员工和直接主管填写；
2：填写项以0分到100分的区间进行相关评价项的打分，员工先行自评打分，再由主管评价打分，并且主管栏的的评价打分结果需与员工沟通达成一致。
“说明”栏用于主管与员工沟通达成一致时，根据需要可填写相关对于评价得分的说明，“最终得分”栏将自动以双方达成一致后的主管栏得分为准计算出各项的平均分；并根据各部分的权重自动计算出本次绩效评价最终的合计得分。
3：评价结论，直接主管和相关审批层填写，是员工最终评价成绩的体现。
4：绩效评价表最后有以红色字体备注的关于表格中具体栏位意思的说明，以帮助理解，请作参考。
红色说明部分无需打印。
填表说明
根据省、市、县关于事业单位实施绩效工资有关文件规定，事业单位实施绩效工资与规范事业单位津贴补贴结合进行。
本次落实事业单位绩效工资工作，分为清理规范事业单位现发放的津贴补贴奖金和事业单位首次核定绩效工资总量两部分。
一、事业单位2011年首次核定绩效工资总量（附表1、
2、3）以2011年9月1日实有人员情况填报
（一）主管部门对下属单位中的增资单位按单位经费性质（财政性资金基本保证、财政性资金定项或定额补助、财政性资金零补助）分别汇总填报；对不增资单位，经主管部门审核后，按单位经费性质汇总后另外单独填报。
（二）附表3由单位填报，其中：
列6“人员类别”按“管理人员、专业技术人员、工勤人员”填写；
列7“岗位等级”按与列6对应的等级填写；
列8“聘任时间”栏，专业技术人员是指现专业技术职务的聘任时间以及工人技术等级取得的时间；
列9至列11按2011年8月工资情况填写，要求与实际聘任的职务相对应；
列12按人社字（2011）13号文件规定的标准填写，要与本人所聘任的岗位等级及所执行的基本工资相对应；
列13按2011年9月—2011年12月四个月（“两卫”为2011年6月—2011年12月）数额填写；
列14为按基础绩效工资换算得数，按列12标准/7*3四舍五入保留整数计算；
列15按2011年9月—2011年12月四个月（“两卫”为2011年6月—2011年12月）填写；
列16为财政性资金定项或定额补助、财政性资金零补助单位填写，以2006年工资制度改革时审批方案表上保留的部分（高出津贴比例30%部分）为标准。
2006年7月以后新进入单位且2006年6月底以前已转正定级有工作经历的人员，已核定此项数据的，要提供工资确定工资审批表，以表中数据为准增加此项。
列17为列13、15、16之和，为2011年9月—2011年12月四个月（“两卫”为2011年6月—2011年12月）的基本绩效工资总量。
（三）附表2由单位填报，其中：
列1“编制数”为县编制部门核定的编制数，审批时需携带编制依据，超编单位需提供依据；
列2“实有人数”为2011年9月在本单位执行事业工资的正式工作人员数；
列3至列10为附表3的汇总；
列11“其他纳入绩效工资总量部分”为本单位超过国家、
省、市规定标准发放的津贴、补贴、奖金等。
需要注意的一点是，这一项目为按绩效工资文件规定，经有关部门认定属于合理、合规发放可以继续保留发放的项目的年总量。
此部分总量需由单位或主管部门提供有关发放依据，不能认定的，属于不合理、不合规的项目，不允许填列，列入冲销项目。
此项只在汇总表填列发生的总额。
列12为列8、9、10、11栏之和。
（四）附表1为主管部门对本部门所属事业单位按财政性资金基本保证、财政性资金定项或定额补助、财政性资金零补助单位分类汇总表。
增资单位与不增资单位分别按三类性质单位汇总。
二、清理规范事业单位现发放的津贴补贴和奖金（附表
4、5、6、7），此套表由单位负责填报。
按照省、市文件规定，事业单位清理核查和规范津贴补贴工作，由事业单位主管部门负责组织实施。
各主管部门和各单位必须据实填报津贴、补贴和奖金等发放情况，对瞒报、虚报的，一经查实，由有关部门按规定处理。
现所有发放的津贴、补贴和奖金按以下原则分类处理：1、资金来源不合法、不合规的津贴补贴和奖金项目予以取消；2、国务院或国务院授权原人事部、财政部发文确定的特殊岗位津贴及特殊岗位原工资构成比例提高部分，仍继续按现行规定执行；
3、现事业单位发放的改革性补贴，取暖补贴等，除超过规
定标准和范围发放的之外，暂时保留；4、不属于规范津贴补贴范围的项目，继续按原办法执行；5、除上述项目外的津贴补贴和奖金，一律纳入绩效工资管理。
在职人员清算表只审批增加的总量，具体如何补发，由主管部门与单位共同商定。
（一）附表4、附表5为在职人员规范表
1、附表5中，填列2011年9至上报方案前本单位工作的正式工作人员。
列2至列10按前面说明的情况填；
列11至列……按本单位应冲销项目实际执行情况的月标准填，表列不包括的项目，由单位自行加列，要求全面、完整、准确。
已发生但未列入保留的项目以及合理、合规发放但已经有关部门认定纳入绩效工资总量管理的项目，要一律填全；
“执行绩效工资后津贴补贴实际发放总额”列按实际发生月数（2011年9月—2011年12月）的总额填写，退休人员计算到退休当月。
“执行起止时间”按实际执行月份填写，即2011年9月至2011年12月，退休人员计算到退休当月。
2、附表4为附表5的汇总。
列1以编制部门核定的数为准；
列2与附表5人数一致；
列3至列9按附表5列8后项目汇总；
列10为附表2列12数额；
列11为列10减去列9的数额。
（二）附表6、附表7为退休人员规范表
1、附表7中，填列2011年8月31日前本单位退休人员。
列2至列8按前面要求如实填报；
列9按本人退休前职务填报，应与本人享受退休费待遇所对应的职务一致。
2006年6月底前退休的无职务或职务较低的人员，按本人2006年6月工资制度改革时增加退休费所对应的比照职务填写，并在备注中注明“比照”。
列10为实行岗位聘用后退休人员实际聘用的等级；
列11为本人2011年8月执行的基本退休费，包括打折部分和退休后历次增加的基本退休费；
列12至列……按本单位应冲销项目实际执行情况的月标准填，表列不包括的项目，由单位自行加列，要求全面、完整、准确；同样，已发生但未列入保留的项目以及合理、合规发放但已经有关部门认定纳入绩效工资总量管理的项目，要一律填全；
“执行新补贴标准后实际已发放总额”列按实际发生月数（2011年9月—2011年12月【公共卫生与基层医疗事业单位，简称“两卫”，为2011年6月—2011年12月】，）的
总额填写。
“月补贴标准”列按人社字[2011]13号文件所附标准表填写；
“月负增长保留”列为按新补贴标准兑现后，与原执行的国家、省、市统一规定的津贴补贴项目冲销后出现的负增长数额，在今后退休费中单列，待国家和省有规定时再予处理；
“应发总额”列为规范后的补贴实际发生月数的总额；
“执行起止时间”列按实际执行时间；
“补发差额”列为“应发总额”与“执行新补贴标准后实际已发放总额”之差。
2、附表6为附表7的汇总，其中：
列9只汇总正增长人员增加额。
对于负增长人员，今后发放退休费时，其补贴包括规范后的补贴和规范后负增长保留部分及其他政策规定保留的项目。
四、其他有关问题
（一）各主管部门要积极组织本部门所属事业单位实施绩效工资工作，待本部门对所属各单位填报的表格汇总完成后，由主管部门携带Excel电子表格与事业单位一同报批“审核表”。
其中纳入财政统一支付的单位，主管部门可先行组织报批，不受审批时间安排限制。
（二）各主管部门、各单位不允许对表格进行添加或删
除行、列、合并行列等修改操作。
（三）为使电子表格统计汇总顺利进行，各单位填表时，填写数字的，要使用半角字符的数字格式，禁止使用全角字符；填写名称的，如“岗位等级”等，要严格按照表一第3行至第35行的标准名称填写，不要使用空格。
填写时间时，要用年月六位数字填写。
表中表头、表末栏次一定要填全，汇总要细致，不要出现反复修改报批现象。
对于不按要求填表的单位，我们将退回审批表，由单位改正后再审批。
（四）各单位上报审核表时，要携带本单位编制本、2006年工资制度改革审批方案表、当前执行工资审批表。
申请其他纳入绩效工资总量项目的单位，要携带发放此项目的依据文件等。
编制数与本单位实有人数不一致的，要具体说明。
（五）人事代理人员不能填入表格中，待省有规定后再作处理。
（六）审批方案表可从工资科邮箱下载，网址：gzk8222202〃。
个人工资审批表到工资科领取。
