2017劳动法律事实证明材料有哪些,证明力怎么样

常见的证明劳动关系的证据样本、使用方法及证据材料清单样式一、证据样本及使用方法1.劳动合同利用劳动合同，一般可证明建立劳动关系的主体，如合同上载明的“用人单位”“职工”“甲方”“乙方”等，此类信息一般在劳动合同封面、首部、尾部等处载明。

还可以证明与劳动关系存续期间，主要是劳动关系开始建立的时间。

在签订劳动合同时，要十分留意合同上相关信息。

对于劳动者而言，要留意合同上的“用人单位”与真实用工的单位是否一致，合同上的“用人单位”是否依法注册登记，合同期限与双方的约定是否一致等等。

对于用人单位而言，要留意签订合同的“劳动者”与该劳动者提供的身份证信息是否一致，相关签名是否是该劳动者本人所签，必要时，需要对劳动者身份证的有效性进行验证。

此外，劳动用工实践中，双方签订的文件，名称不一定是“劳动合同”，可能是“用工协议”“劳务合同”“合作协议”等。

但即便名称不是劳动合同，仍然具有一定的证明效力，至少能证明双方之间产生过“关系”，至于是不是劳动关系，则需要结合其他情况加以认定。

2.工资支付凭证或记录用工实践中，用人单位支付工资的方式主要有两种，一种是现金支付，另一种是转账。

其中，转账方式包括银行转账、转账、支付宝转账等等。

另外，部分单位在支付工资时发放工资表、工资条等，部分单位则不予发放。

发放工资表、工资条时，也包括发放纸质的和通过电子邮箱、、QQ等发放电子工资条等形式。

不管何种形式的工资支付记录，在用于证明劳动关系时，要注意以下问题：一是工资支付主体可证明劳动关系的主体。

如工资表、工资条上注明的单位名称、单位相关人员的签名，银行转账记录上的“对方账号与户名”，转账记录中的支付方，发放电子工资条的电子邮箱的所有者等。

如果用人单位发放的工资支付记录不能显示支付主体，比如单位通过现金方式支付工资且未发放工资表、工资条等凭证，纸质工资条上无单位名称、签名等，那么劳动者就要注意采取其他手段辅助证明，如领取工资条时通过录音、录像、拍照等方式证明发放主体。

劳动仲裁申请证据清单范本尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX公司的劳动者，在公司工作了5年，与公司发生了劳动争议，我特此向贵委员会提出仲裁申请，并附上相关证据。

以下是我提供的证据清单，详细描述了我所掌握的证据材料。

一、劳动合同和相关文件1.劳动合同：包括开始日和结束日、工作时间、工作内容和职责、工资待遇等条款。

我将提供原件和复印件。

2.员工手册：详细描述公司的规章制度和劳动政策。

我将提供原件和复印件。

3.公司内部通知：包括职位调整、工资调整等涉及我的事项的通知。

我将提供原件和复印件。

二、工资和福利支付记录1.薪资支付记录：包括月度工资条和银行转账记录。

我将提供近3年的工资支付记录。

2.加班工资记录：包括加班工资的计算方式和支付记录。

我将提供近3年的加班工资支付记录。

3.社会保险和公积金支付记录：包括社会保险和公积金的扣款和支付记录。

我将提供近3年的社会保险和公积金支付记录。

三、工作时间和休假记录1.上下班打卡记录：包括上下班打卡的时间记录。

我将提供近3年的上下班打卡记录。

2.请假申请和批准记录：包括请假申请单和相关的批准记录。

我将提供近3年的请假申请和批准记录。

四、工作评价和奖励记录1.工作评价记录：包括工作评价的绩效考核和有关奖励的记录。

我将提供近3年的工作评价和奖励记录。

2.奖项证书和荣誉证书：包括公司颁发的奖项证书和荣誉证书。

我将提供近3年的奖项证书和荣誉证书。

五、劳动争议发生前的沟通记录1.面谈记录：包括与公司管理层进行的面谈记录。

我将提供近3年的面谈记录。

2.书面沟通记录：包括与公司管理层进行的书面沟通记录。

我将提供近3年的书面沟通记录。

六、其他相关证据1.监控录像：如果需要，我将提供公司安保摄像头的录像作为证据。

2.监控摄像照片：如果需要，我将提供公司安保摄像头的照片作为证据。

3.其他证人证言和证据：如果需要，我将提供其他劳动者和公司雇员的证言和证据。

上述证据清单列举了我所掌握的与本次劳动争议相关的证据材料。

劳动仲裁举证书范本
劳动仲裁举证是一个非常重要的环节，需要提交能够证明双方
存在劳动关系、入职时间、未签订劳动合同双倍工资等方面的证据
材料。

以下是可以提交的证据材料建议:
1.证明双方存在劳动关系的证据:例如工作证或工作牌(最好盖
有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局
打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、委托书、考勒记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像、其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。

2.未签订劳动合同双倍工资方面的证据:这个部分的证据，主要
用来证明用人单位没有与劳动者签订劳动合同，因此劳动者需要提
供入职时间，以确定双倍工资的起始日期和截止日期。

这些证据可
以是银行转账记录、聊天记录、考勒记录等。

在劳动仲裁举证环节，证据材料的提交是非常关键的，因此建
议劳动者在收集证据时尽可能详细和全面，以便在仲裁过程中更好
地维护自己的权益。

劳动关系证明书范文有哪些劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，单位证明是由工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效的文件。

这里给大家分享一些关于劳动关系证明，方便大家学习。

劳动关系证明书_________同志是我公司___________部门职工，于_______年___月___日到职，因________________________状况，经公司研究决定，从______年___月___日于以__________________终止劳动关系。

人力资源部年月日事实劳动关系证人证言可以证明吗只是规定证人与被告人有利害关系是不能单独使用其证词证言作为认定案件的事实依据，其他情况下由审判人员甄别判断是否有效。

根据,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据;(一)未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言;(二)与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言;(三)存有疑点的视听资料;(四)无法与原件、原物核对的复印件、复制品;(五)无正当理由未出庭作证的证人证言。

在劳动者仅提供证人证言的情况下，如用人单位未提供证据或提供的证据不足以证明劳动者非其职工，虽然，从证据规则角度来说，单就证人证言而作出事实认定有些牵强，孤证不立，尚需补强，但是，我们不能要求一位普通劳动者都能在工作中存留证据。

对于这部分员工只有且仅有这些证据能够证明，因此，为保护劳动者的合法权益，应当作出双方存在事实上的劳动关系的裁决。

用人单位终止事实劳动关系应当支付劳动者经济补偿金一、形成事实劳动关系应当归咎于用人单位《劳动法》第十六条第二款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。

”原国家劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第15条规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。

劳动法仲裁的七大关键证据确保胜诉无忧劳动法仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，而要确保胜诉无忧，关键在于准备充分的证据。

本文将介绍劳动法仲裁中的七大关键证据，以帮助雇员在仲裁过程中获得胜訴。

1. 劳动合同劳动合同是劳动关系的基础文件，能够记录雇佣关系中的各项权利和义务。

在劳动法仲裁中，雇佣合同是最重要的证据之一。

雇员应保存好与雇主签订的原始合同，并准备复印件在仲裁过程中使用。

2. 工资单和社保缴纳证明工资单和社保缴纳证明是证明雇佣关系的重要文件。

工资单可以用来证明工资支付的金额以及支付时间，社保缴纳证明可以证明雇佣方是否按时缴纳社会保险金。

雇员应该保存这些文件并在劳动法仲裁中提供。

3. 加班记录加班记录是证明加班时间和加班费用的重要证据。

雇员应保存所有与加班相关的记录，例如加班申请和加班表。

这样可以确保在劳动法仲裁中能够证明自己的加班情况，争取获得应有的加班费用。

4. 薪酬协议和奖金方案如果雇佣合同中有关于薪酬协议或者奖金方案的约定，雇员应保留相关的文件作为证据。

这些文件能够证明雇佣方是否按照协议或方案支付薪酬或奖金，以避免争议的产生。

5. 调职和升迁文件如果雇员升迁或调职，相关文件能够证明雇佣方是否按照约定为雇员提供了相应的职位和薪资优势。

例如，升职通知、工资调整协议等文件可以在劳动法仲裁中用作证明。

6. 纪律处分及其证据如果雇员曾受到纪律处分，相关的纪律处分文件、谈话记录等可以为雇员在劳动法仲裁中辩护。

雇员应妥善保存这些文件，并提供证据证明受到的处分是否合理。

7. 证人证言在劳动法仲裁中，证人证言可以是有力的证据之一。

雇员应寻找可以作证的人员，例如同事、上级或其他人员，他们的证言可以帮助雇员证明自己的权益受到了侵犯。

确保证人的证言真实可信，并准备好相关的证人证言材料。

总结在劳动法仲裁中，确保胜诉无忧的关键在于准备充分的证据。

劳动合同、工资单、社保缴纳证明、加班记录、薪酬协议和奖金方案、调职和升迁文件、纪律处分及其证据以及证人证言等都是劳动法仲裁中常见的关键证据。

仲裁确认劳动关系需要哪些证据？劳动合同是最直接的证据。

如果没有签订劳动合同的话，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。

其中，（1）(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

因此，劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料，以便在必要时候维护自己的合法权益。

劳动工伤.华律网[引用时间2018-4-10]仲裁确认劳动关系证据有哪些根据以下规定，确认劳动关系的证据请看第二条，当然这是在未签订劳动合同的情况下的认定，劳动合同是最直接的证据了。

关于确立劳动关系有关事项的通知各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。

为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

劳动仲裁举证材料范本劳动仲裁举证材料范本序言在劳动纠纷的解决过程中，举证是一项至关重要的任务。

作为雇主或雇员，了解如何准备劳动仲裁举证材料范本是至关重要的。

在本文中，我将提供一份全面的劳动仲裁举证材料范本，帮助您准备充分、高质量的举证材料，以增加您在劳动仲裁过程中的成功几率。

一、背景介绍（200字）劳动纠纷是指劳动关系中一方（雇主或雇员）对另一方（雇员或雇主）的权益产生争议，需要通过仲裁机构进行解决。

在劳动仲裁过程中，举证是一项重要的任务，它决定了案件的胜负。

充分准备劳动仲裁举证材料范本是非常重要的。

二、劳动仲裁举证的重要性（200字）1.劳动仲裁举证对维护劳动者权益至关重要。

通过提供充分的证据，劳动者可以明确证明自己在劳动关系中的权益受到侵害，并寻求合法的补偿。

2.劳动仲裁举证对雇主来说也是至关重要的。

雇主需要提供证据来证明自己的行为合法合规，以降低因纠纷而可能承担的法律责任。

三、劳动仲裁举证材料的准备（400字）1.了解仲裁庭的要求。

不同的仲裁庭对举证材料有不同的要求和标准。

在准备举证材料之前，务必详细查阅相关法规和仲裁庭要求，确保你的举证材料符合标准。

2.收集相关证据。

在劳动纠纷中，证据是决定案件胜负的关键。

收集所有与案件相关的书面证据，例如劳动合同、工资条、通知书等。

还可以收集口头证据，例如证人证言或录音等。

3.整理举证材料。

在整理举证材料时，按照时间和主题进行分类，以便仲裁庭容易理解。

为每一份证据准备一份说明，解释其与案件的关联和重要性。

4.备份举证材料。

在提交举证材料之前，务必为所有材料做好备份，并保留备份副本。

这样，在需要时可以方便地查找和使用。

四、劳动仲裁举证材料范本（1800字）在这里，我将提供一份劳动仲裁举证材料范本，旨在帮助您灵活掌握举证的技巧和方式。

请注意，本范本是一个示例，您应根据具体情况进行调整和修改。

1. 证据1：劳动合同内容：附件中提供的劳动合同清楚地阐述了双方的权益和责任。

劳动争议案件怎么举证,需要提交的证据有哪些劳动争议的事情发⽣之后很多劳动者都会帮助⾃⼰去维护⾃⼰的权益，但是要证明⾃⼰受到损害了可是需要证据做依托，要是没有⾜够证据是⽆法帮助到⾃⼰，那么，劳动争议案件怎么举证需要提交的证据有哪些?下⾯店铺⼩编为你详细介绍相关知识。

劳动争议案件怎么举证民事诉讼案件中，举证原则是谁主张，谁举证，即当事⼈应当对⾃⼰的主张承担举证责任。

劳动争议案件也属于民事案件，同样适⽤谁主张谁举证的原则。

但同时因为劳动者与⽤⼈单位之间在证据的掌握上客观上存在不平等的事实，所以，劳动争议案件中的举证责任承担⼜存在⼀些特殊性。

《劳动争议仲裁调解法》第六条规定：当事⼈对⾃⼰提出的主张，有责任提供证据;与争议事项有关的证据属于⽤⼈单位掌握管理的，⽤⼈单位应当提供;⽤⼈单位不提供的，应当提供不利后果。

第三⼗九条第⼆款：劳动者⽆法提供由⽤⼈单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求⽤⼈单位在指定期限内提供。

⽤⼈单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

可以看出，在劳动争议案件中，对于由⽤⼈单位掌握管理的证据，实⾏的是举证责任倒置的原则。

除此之外，劳动法司法解释⼀中对⽤⼈单位应当承担的举证责任也进⾏了明确，即解释⼀第⼗三条：因⽤⼈单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者⼯作年限等决定⽽发⽣的劳动争议，⽤⼈单位负举证责任。

也是实⾏举证责任倒置原则。

对于加班费的举证责任，则在劳动法司法解释三中进⾏了明确，司法解释三第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

但劳动者有证据证明⽤⼈单位掌握加班事实存在的证据，⽤⼈单位不提供的，由⽤⼈单位承担不利后果。

所以，劳动者主张加班费时，应当就加班事实进⾏举证，即初步证明存在加班事实即可完成举证责任，在⼀定程度上减轻了劳动者主张加班费的责任。

需要提交的证据有哪些(⼀)证明当事⼈主体资格的证据1、当事⼈为公民的，应提交⾝份证明资料，如⾝份证或户⼝本;2、当事⼈为法⼈或其他组织的，应提交主体登记资料。

劳动仲裁证据清单范本
1. 申请人的劳动合同；
2. 申请人的加班出勤记录；
3. 其他有关证据，包括手机通话记录、电子邮件、聊天记录及相关账单等；
4. 具备代表性的照片及视频等证据；
5. 工厂、公司、单位及部门相关规章制度；
6. 用人单位与申请人经过签订的劳动和劳动争议行政解决协议；
7. 核实地址、钱财收取、伤害事故发生等有关证据；
8. 申请人工资单及与用人单位就发放欠薪单边对边凭证；
10. 相关部门出具的劳动安全报告和劳动监察报告；
11. 争议当事人当时的身份证、工作证或其他有效证件复印件；
12. 法人营业执照、组织机构代码证书及税务登记证复印件；
13. 工会出具的有关当事人社会关系及表明社保缴纳关系的有效证明文件；
14. 调解书，也可能有书面庭外调解协议；
15. 争议当事人专家证人供述、工作性质和绩效考核材料调查等；
16. 有关法律法规、部门文件、司法判例、有关认定标准等材料。

二、质证要求
1. 申请人用以支持其诉讼请求的证据必须来源于客观公正可信的证据资料；
2. 申请人在提供证据的情况下必须作出明确而具体的质证；
3. 证据必须确实、可靠、令人信服且权威性强；
4. 证据客观、证据具体，难以质疑者优先考虑；
5. 无法提供真实可靠、可信证据的，在估计其真实性时应谨慎。

劳动证明范本（通用5篇）劳动证明范本第1篇本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：______________)签订的_______期限劳动合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其档案及社会保险关系移转至______________。

该职工在本单位的`相关工作情况：1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：_____________________。

3.该职工在本单位的工作年限共计为：______________。

单位盖章：_______年_______月_______日劳动证明范本第2篇兹有本单位职工xx，性别xx，年龄xx，工作岗位xx，在本单位的工作年限xx，现住址xxxxx。

劳动合同期限为xx年，从20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止(或xxxxx )。

因xxxxxx，根据《劳动合同法》第xx条第xx款第xxxx项规定，本单位解除劳动合同。

因xxxxxx，根据《劳动合同法》第xx条第xx款第xxxx规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。

解除(终止)劳动合同的日期为20xx年xx月xx日。

该职工本单位工作年限为xx年xx个月，发给xx个月的经济补偿金，共计人民币(大写)xxxx。

特此证明。

(用人单位盖章)劳动者签名(盖章)20xx年xx月xx日20劳动证明范本第3篇本单位与xxxxxxx先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：xxxxxxx)签订的xxxx期限劳动合同，由于xxxxxxx原因于xxxx年xx月xx日解除，其档案及社会保险关系移转至xxxxxxx。

该职工在本单位的相关工作情况：1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自xxxx年xx月xx 日起至xxxx年xx月xx日止。