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公司政策变更通知关于公司福利政策调整通
知
尊敬的全体员工：
大家好！首先感谢各位员工一直以来对公司的支持与配合。
在公
司发展的过程中，为了更好地激励员工，提高员工的福利待遇，我们
不断优化公司的福利政策。
为此，经过公司领导层的深思熟虑和商讨，决定对公司的福利政策进行调整。
现将有关调整事项通知如下：
一、调整背景
随着市场竞争的日益激烈，为了留住优秀人才，提高员工的幸福
感和归属感，公司决定对现行的福利政策进行适当调整，以更好地满
足员工的需求。
二、调整内容
1. 薪酬福利方面
薪资调整：公司将根据员工的绩效表现和市场行情适度提高薪资
水平，以体现员工的付出和贡献。
2. 工作生活平衡方面
带薪年假：公司将逐步增加员工带薪年假天数，让员工能够更好
地平衡工作与生活。
弹性工作制度：公司将推行弹性工作制度，让员工更加自由地安排自己的工作时间，提高工作效率。
3. 健康福利方面
健康体检：公司将定期组织员工进行健康体检，并提供相应的健康管理服务，关注员工身心健康。
健身福利：公司将为员工提供健身房或健身课程补贴，鼓励员工保持良好的身体状态。
三、实施时间
以上调整将于本月起开始实施，请各位员工密切关注公司内部通知，及时了解具体操作流程。
最后，希望各位员工能够理解和支持公司对福利政策的调整。
我们相信这些调整将进一步激励大家积极进取、全力以赴，共同推动公司事业发展。
谢谢！
祝好！
此致
XXX 公司管理团队
日期：XXXX年XX月XX日。
公司福利取消方案背景公司在过去几年中一直积极地推广各种福利政策，旨在提高员工的满意度和忠诚度，但由于近期公司业绩下滑，财务状况变差，领导层决定取消部分福利政策，以降低公司成本，确保公司的运营稳定。
取消福利的方案•取消员工的年度旅游福利：公司之前提供的年度旅游福利将被取消，将不再组织团队旅游或给予旅游补贴。
•减少员工的医疗保险福利：公司原先提供高额补贴的医疗保险政策将被减少，员工需要自行承担更多的医疗费用，公司补贴的费用将大幅缩减。
•停发员工的节日福利：公司原先给予员工的各种节日礼品和福利将不再发放，员工需要自行购买和准备相关礼品和福利。
意义和影响这些福利政策的取消将遭受员工的强烈反对，很多员工已经对这些福利产生了依赖。
取消这些福利政策的同时会影响公司的班子建设。
员工的福利待遇直接关系到员工的个人利益，管理者们必须要充分考虑员工的感受。
管理者们要明确这些福利政策的存在的意义，它们的作用是保证公司的持续运营，确保员工在困境中也能够保持积极性。
同时，公司在取消福利的时候要进行合理的解释和交流，充分尊重员工的感受和权益。
如何缓解影响•追求公平性：员工们可以向公司的领导层提出一些追求公平的方案，比如通过开放工作交流平台可以让员工们交流经验，互相帮助，提高效率。
•制定弥补政策：为了提高员工的生活和工作兴趣，公司可以在取消福利的同时，制定一些弥补政策和举措，如晋升机制、加薪政策、培训计划等，以提高员工的满意度和投入度。
•员工意见征询：公司要重视员工的意见，收集并整理员工们对取消福利政策的意见和建议，公开透明地搜集、整理和反馈信息，以赢得员工的信任和尊重。
结论公司要尽可能地减少员工的恐慌情绪，给出具体的解释和方案，让员工明白为什么有必要取消福利政策以及如何在取消之后继续落实公司的福利政策。
同时，在组织中要建立良好的沟通机制，保证员工的知情权和表达权。
只有在员工和公司至少有比较敏感的沟通时才能有效地缓解员工的不安情绪。
黑龙江省工业和信息化厅关于公开征求拟取消有关奖补政策的通知文章属性•【制定机关】黑龙江省工业和信息化厅•【公布日期】2024.07.25•【字号】•【施行日期】2024.07.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工业和信息化管理其他规定正文黑龙江省工业和信息化厅关于公开征求拟取消有关奖补政策的通知为更好的发挥奖补政策的激励和惠企效应，强化奖补政策帮扶企业的精准性。
依据重点绩效评价建议优化调整政策结果运用的有关要求，我厅拟取消《推动“数字龙江”建设加快数字经济高质量发展若干政策措施》（黑政规〔2021〕14号）中“软件能力成熟度建设奖励”“首版次软件创新产品销售补助”“工业互联网应用新模式奖励”和《黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省支持数字经济加快发展若干政策措施的通知》（黑政办规〔2022〕12号）中“关键业务环节全面数字化市地奖励”“电子信息百强奖励”“数字制造业企业营业收入奖励”“数字产品示范项目奖励”等7项奖补政策（详见附件）。
现征求社会各界意见，有关单位、企业和各界人士可在2024年8月7日前提出意见建议。
联系人：赵文涛联系电话：0451—82807428附件：拟取消有关奖补政策具体内容（征求意见稿）黑龙江省工业和信息化厅2024年7月25日拟取消有关奖补政策具体内容（征求意见稿）一、《推动“数字龙江”建设加快数字经济高质量发展若干政策措施》1.培育工业互联网应用新模式。
鼓励企业利用5G实施内网改造，支持装备、石化、食品、原材料、医药、电子信息、民爆等重点行业企业开展智能化制造、网络化协同、个性化定制、服务化延伸、数字化管理、安全化生产等新模式新业态示范应用。
经认定省级财政给予分档奖励，最高不超过200万元。
13.鼓励企业开展软件能力成熟度（CMMI）建设，对通过评估且获得3级及以上等级评定的企业，省级财政给予一次性分档奖励，最高不超过150万元14.支持首版次软件创新产品应用推广。
公司员工福利福利取消制度一、背景和目的为了更好地提示员工关注工作自身，并调动员工的工作乐观性和责任心，公司决议订立本《公司员工福利取消制度》。
该制度旨在渐渐取消与员工福利相关的一些额外福利措施，使员工更加专注于工作，提高工作效率和职业本领。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包含全职员工、兼职员工和临时工。
三、福利取消细则依据公司发展和员工管理需要，以下福利将渐渐取消：1. 年度健康体检以往公司为员工供应的年度健康体检将取消，员工可通过自费进行体检，但不影响员工享受国家规定的基本医疗保障。
2. 通勤交通补贴公司原先予以员工的通勤交通补贴将取消，员工需要自行承当通勤费用。
3. 节假日福利送礼过去公司在紧要节假日向员工赠送礼品的福利将取消，以确保员工的工作重心能够更加专注在工作任务上。
4. 工作餐补贴公司将取消为员工供应的工作餐补贴。
员工需自行解决工作时间的饮食问题。
5. 员工活动经费公司原先为员工组织的各类活动的经费将不再供应，员工如有组织活动的需求，可自行筹办。
6. 住房补贴公司原有的住房补贴政策将取消，员工需自行解决住房问题。
7. 健身俱乐部会员资格公司不再供应员工健身俱乐部会员资格，员工需自行承当健身费用。
四、实施细则1. 过渡期规定为了适应员工的身心调整，本福利取消制度将实行过渡期。
具体如下：•对于已享受相关福利的员工，将在通知发出后的三个月内渐渐取消相关福利；•对于新入职员工，自本制度发布之日起即无法享受相关福利。
2. 信息宣传公司将通过内部通告、企业内网等渠道向全体员工宣传本制度的细则及实施规定，并解答员工的疑问。
同时，也鼓舞员工提出合理化建议，以进一步优化制度。
3. 资源调整为更好地支持公司的发展和员工的工作需求，公司将对取消福利项目所释放出的资源进行合理调配，如加强培训、提高工作环境等，以提升员工的工作效率和职业本领。
4. 考核评估公司将加强对员工的工作考核评估，将员工的工作表现作为晋升、薪资调整等方面的依据，以激励员工更加专注于工作，提升绩效和贡献。
员工福利政策变更通知尊敬的员工：近日，公司管理层经过深入讨论和分析，决定对公司的员工福利政策进行一些调整和变更。
我们将在本通知中向大家详细说明这些变更，并希望大家能够理解和支持。
一、背景和原因为了更好地回应市场变化和公司发展的需要，我们需要对员工福利政策进行适当的调整。
公司经营环境的变化，以及行业竞争的加剧，都对我们提出了更高的要求。
为了保持竞争力和提高员工的积极性，我们必须对员工福利政策进行相应调整，以更好地符合公司和员工的需求。
二、调整内容1. 薪酬福利奖励方面为激励员工的表现和努力，我们将会进行以下方面的调整：a）基本工资：考虑到市场平均水平以及员工绩效，我们将对基本工资进行适度提高，以保持员工收入的竞争力和激励效果。
b）绩效奖金：公司将进一步完善绩效评估体系，并对达到一定绩效目标的员工发放相应的绩效奖金，以激励员工追求卓越。
c）年终奖金：年终奖金将会根据公司整体经营状况和员工的表现，进行综合评定和发放，以表彰员工的贡献和努力。
2. 假期和休息福利方面为了更好地平衡工作和生活，在假期和休息福利方面我们将会进行以下调整：a）带薪年假：根据员工工龄和绩效等因素，适当增加带薪年假的天数，让员工有更多的时间休息和放松。
b）带薪病假：针对员工生病需要请假的情况，我们会对带薪病假进行一些适度的调整，以更好地保障员工的健康和权益。
3. 其他福利方面除了薪酬和假期方面的调整，我们还将在其他福利方面进行一些改进：a）培训和发展：公司将加大对员工培训和发展的投入，提供更多的学习机会和培训资源，以帮助员工提升自己的能力和素质。
b）健康保险：为了更好地保障员工的健康和福利，我们将通过引入更全面的健康保险计划，为员工提供更好的医疗保障。
三、实施细则和时间安排在对员工福利政策进行调整的过程中，我们将充分尊重员工的合法权益和利益，确保公平和透明。
具体的实施细则和时间安排将会在后续的文件和通知中进行详细说明。
请大家密切关注公司内部通讯渠道，以获取最新的信息。
一、员工福利的定义“员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的、各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务［１］。
”从上述定义可以看出，员工福利包括法定福利和非法定福利两部分，本文的研究重点是员工福利中的非法定福利。
二、员工福利的作用绝大多数的求职者首先关注的是企业的薪酬福利待遇。
作为员工，决定是否留在企业，主要是看公司给付的薪酬和对公司的满意度。
“完善的福利系统对吸引和保留员工非常重要，它也是公司人力资源系统是否健全的一个重要标志。
福利项目设计得好，不仅能给员工带来方便，解除员工的后顾之忧，提升员工对公司的忠诚度，而且可以节省员工在个人所得税上的支出，同时也能提高公司的社会声望［２］。
”三、企业删减员工福利的原因（一）企业效益不好或福利成本增加ＡＮＣ公司效益好时，每年都会定期举行外出旅游，但是随着公司效益增长缓慢，旅游等项目都被取消了。
公司原提供两种员工宿舍，一种是独立房间，每月要交１００元房租，一种是合住房间，免费的。
由于旧宿舍的租期到了，公司更换宿舍后房价上涨，住单间房的员工每月要交１８０元，合住房还是免费的。
从ＡＮＣ公司的案例可以看出，企业在效益不好的时候，可能会为了节省开支，而取消非法定的员工福利；当福利成本增加，企业也会考虑取消部分员工福利。
（二）领导者“降本增效”的经营理念ＧＤＣ公司的总经理瑞德很认同中国“建设节约型社会”的理念，制定了一系列控制成本的规章制度，他认为中国员工一定会认可。
如采购和销售人员的电话费，以前都是实报实销，而现在瑞德要求采购和销售人员每月提交话费清单，公司只给报销其中与业务直接相关的通话及信息费用；以前公司有员工不定期聚餐或搞其他联欢活动的不成文规定，而聚餐及活动的费用都由公司出，而现在他要求员工聚餐活动全部自掏腰包，并提倡ＡＡ制。
从ＧＤＣ公司的案例可以看出，领导者“降本增效”的经营理念也可能会导致企业删减员工福利。
公司取消福利的通知【篇一：关于公司福利问题的通知】【篇二：关于员工福利体检的通知】公司2013年度员工福利体检通知公司各部门：为保障员工的身体健康，增强企业凝聚力，构建和谐的企业环境，充分体现公司对员工的关爱及以人为本的企业文化。
公司决定为全体员工进行免费身体健康检查，现将有关具体事项通知如下：一、参加人员：公司全体员工二、体检项目：1、全科体格检查：包括内科、外科各方面的体格检查2、血压检查3、血常规：血液基本检查，可提示炎症、贫血、白血病等4、肝功能2项（alt，ast）：反映肝炎、酒精等因素对肝细胞的损害情况,相对于单独查alt更全面5、乙肝两对半：确定是否感染乙肝病毒及复制活跃程度6、妇科检查（女做）：妇科基本检查方法，可发现阴道炎、宫颈癌、盆腔炎等7、血脂二项(tg cho)：检查有无高脂血症,评估动脉硬化和冠心病的重要指标8、甲胎蛋白(afp)：检查早期发现肝癌9、癌胚抗原(cea)：检查早期发现胃肠道癌10、空腹血糖：检查糖尿病的首选指标11、血尿酸：提示高尿酸血症及痛风等方面的疾病12、胸透：检查胸、心、肺、膈情况，无x光片保存13、心电图：检查心脏功能及疾病，如心肌梗塞、心肌炎、心律失常等14、腹部b超：提示肝胆脾胰肾方面的疾病15、泌尿系b超（男做）：提示前列腺膀胱方面的疾病16、尿常规（男做）：泌尿生殖器官基本检查，可提示炎症、结石、肿瘤等情况17、妇科b超（女做）：提示子宫附件方面的疾病18、乳腺彩超（女做）：提示乳腺癌、乳腺增生等情况，比乳腺钼靶照相更准确。
19、采集血液标本20、营养早餐三、体检时间：2013年5月5日上午8：00四、体检地点：重庆佳音体检医院五、详细地址：重庆市江北区五里店佳音大厦公交线路：乘坐861路到金桥路口(五江路)下车步行94米乘坐101路到五江路下车步行98米乘坐101路105路107路108路113路119路119路区间121路中级123路135路135路区间138路152路373路416路5阳线小巴604路604路支607路617路633路710路中级812路813路817路817路支820路831路835路861路a空调861路866路879路空调到五里店下车步行192米乘坐108路121路中级135路区间152路5阳线小巴710路中级813路817路817路支835路861路a空调879路空调到灯饰广场下车步行272米乘坐123路604路支820路861路到灯饰城下车步行273米六、体检注意事项：1、体检开始时间：早8：00，请公司员工带好个人身份证按约定时间到体检中心体检。
怎么写取消员工福利通知模板
尊敬的各位员工：
大家好，
有关员工福利，我想告诉大家一个不幸的消息，即：我们将终止公司延长的福利待遇。
这些取消的福利包括但不限于住房补贴、交通补助、子女教育补贴、个人代缴的增值税及
住房公积金、医疗保险、退休基金、社会保险及市民旅游卡等。
我们想要更加清楚地提醒大家，由于公司财政拮据，本公司现在无法继续给予这些福利，因此，本文所述取消的福利有效期自XXXX年XX月XX日起生效，以后不再享受上述
福利。
特此声明！
xxx公司
XXXX年XX月XX日。
劳动部、全国总工会关于切实保障企业职工合法权益的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部全国总工会关于切实保障企业职工合法权益的通知(1993年9月21日)劳部发(1993)246号随着社会主义市场经济体制的逐步建立，企业和职工初步享有用人自主权和择业自主权。
同时，外商来华投资办企业的也越来越多，这对加快我国经济发展和社会主义现代化建设，起了积极作用。
但是，随着用人自主权的扩大，部分企业尤其是私营企业和外商投资企业的劳动管理存在不少问题。
一些企业不按规定签订劳动合同，任意辞退职工；工资水平偏低，克扣职工工资；忽视职工安全健康，劳动条件恶劣；随意延长工作时间，强迫职工加班加点；职工不经培训就上岗；没有保险福利待遇等，严重损害了职工的合法权益。
为了更好地贯彻执行国家劳动管理的有关政策法规，纠正企业违反劳动法规的行为，切实保障企业职工的合法权益，现就有关事项通知如下：一、企业招用职工，必须按照国家劳动法律、法规和政策规定，实行劳动合同用人制度，与被录用职工平等协商，签订劳动合同。
工会组织应当帮助、指导职工签订劳动合同。
劳动合同签订后，到劳动行政部门鉴证。
二、私营企业和外商投资企业职工的工资，要严格按照国家规定执行。
根据国民经济发展、本企业生产经营和当地物价指数上涨情况，适时调整职工工资。
企业必须按时足额地向职工发放工资，不得拖欠和克扣。
三、企业要按照国家规定，承担对职工的培训义务，不断提高职工的技术业务水平。
对从事特种作业的人员，要经过培训考核，按国家规定持证上岗。
四、企业必须认真执行国家的社会保险法规、政策，参加各项社会保险，并按照国家和当地政府有关规定为职工缴纳养老、待业、医疗、工伤、生育等项社会保险基金，支付职工各项社会保险、福利待遇以及在基本生活设施、文化、教育、卫生保健等方面的补贴。
公司夫妻房补贴取消的通告公司夫妻房补贴取消的通告一、引言近日，我公司决定取消公司夫妻房补贴政策，这意味着从现在开始，夫妻双方在公司将不再享受到这一待遇。
本文将对这一决策进行深入评估，并就其影响、背后的考虑和个人观点进行探讨。
二、背景和原因1. 背景介绍公司夫妻房补贴一直是我们公司的一项福利政策，旨在照顾到员工的家庭需求，并提高员工的幸福感和工作效率。
然而，随着公司规模的不断扩大和经济形势的变化，我们不得不重新评估这一政策的合理性和可行性。
2. 原因分析夫妻房补贴政策给公司带来了巨大的财务压力。
随着员工数量的增加，公司需要不断拓展房源以满足需求，这产生了巨额的开支。
随着社会经济的发展，房价不断上涨，使得夫妻房补贴支出变得越来越高，难以为持续。
取消夫妻房补贴可以更公平地分配资源。
有些员工单身或远离家乡，他们需要自己承担住房费用，而夫妻一方占用了公司的资源，这在一定程度上不公平。
取消夫妻房补贴可以让公司的资源更加合理地利用，为更多的员工提供福利。
三、对公司和员工的影响1. 公司影响取消夫妻房补贴政策将减轻公司的经济负担，提高公司的财务状况。
公司可以将原本用于支付夫妻房补贴的资金投入到其他项目中，为公司的发展提供更多的资源支持。
2. 员工影响对于受影响的员工来说，取消夫妻房补贴将意味着一个经济上的打击。
他们需要自行承担租房或购房的费用，增加了个人负担。
另由于资源的有限性，取消夫妻房补贴也可能导致员工的住房条件降低，影响到员工和家人的生活品质。
四、个人观点和理解从整体上看，我认为取消公司夫妻房补贴是一个正面的举措。
尽管这对一些员工造成了经济上的困扰，但这是为了公司整体利益和公平性的考量。
作为一个公司，我们应该坚持合理、公平的资源分配原则，而不是为了满足个别员工的需求而损害整体利益。
取消夫妻房补贴也提醒我们，员工的福利政策需要随着时代的变迁进行调整和优化。
我们应该关注员工的真正需求，根据公司的发展和经济状况制定更加合理和可持续的福利政策。
公司可以取消福利补贴么
篇一：员工福利补助方案(修改版)员工交通补贴与租房补贴试行方案一、目的：为减轻员工生活负担与压力，让员工受惠，提升满意度与幸福指数，同时激发员工对公司的信赖感，更能积极高效地为公司的发展创造更多的价值，特制定以下方案。
二、适用范围：适用于公司全体员工。
三、具体建议：1、交通方面：为了有效解决公司办公车辆紧张问题，公司现决定取消班车发送，改为对员工发放交通补贴的方式。
1)交通补贴发放标准为100元∕人。
2)补贴金额随当月工资一并发放，计入个人工资总额。
若员工离职，当月补贴按实际出勤天数结算。
3)缺勤或出差7（含7天）--15天的扣发当月50%交通费；每月缺勤或出差15天以上（含15天）的扣发当月全部交通费。
员工在产假期间，暂停发放。
2、住宿方面：为解决员工的住房问题，减轻员工生活负担，提高公司福利水平，特制定以下办法。
1)公司采用员工宿舍与租房补贴双项政策。
在公司附近小区租用两室一厅（三室一厅）公寓套间（标准为1000元∕月），2人间，公司承担租房费用，其他因住房而产生的费用如：水费、电费、物业费、卫生费等均由员工个人承担。
公司对在外租房员工提供租房补贴，由员工自行申请，经公司调查审批，核准后发放租房补贴。
2)申请租房补贴，须同时符合以下条件：①公司的正式员工（不含试用期）；
②非公司所在地（郑州市）户籍；③在公司所在地（郑州市）无固定住所的。
3)租房补贴标准：经理级别及以上人员补贴500元月；普通员工补贴300元月。
4)申请租房补贴的程序：①员工个人提出书面申请，填写《租房补贴申请表》，所在部门认真审核个人情况后，负责人签字确认；②提供《房屋租赁合同》等相关资料；③公司有关部门对申请人基本情况进行复核；④租房补贴随工资按月发
放；⑤员工租房情况每半年复核一次。
四、责权问题1、交通方面员工上下班期间应注意乘车安全，不能因路况问题影响到岗时间。
迟到、早退均按《考勤管理规定》给予相应处罚。
2、住宿方面1)员工宿舍员工应服从宿舍管理，注意居住安全。
2)在外租房个人住房情况应如实填写，并及时向公司反映住房变化情况，若发现员工弄虚作假，一经查实，将追缴全部补贴金额，并予以全公司通报批评处分。
五、附件附表：租房补贴申请表综合管理部2019年11月12日租房补贴申请表篇二：公司福利津贴制度公司福利津贴制度编制***审核***审批***1目的规范公司管理,逐步建立健全员工福利津贴体系,保障员工的合法权益,结合公司实际情况,制定本制度2适用范围适用公司各中心,事业部员工3定义31福利指对改善员工物质,文化生活有益的项目,能给员工增加实际收入或减轻生活消费支出的各项制度辅助性的制度;32津贴指根据国家或企业规定发给职工的物质补贴它是劳动报酬的一种辅助形式,也是工资的一种补充4职责41公司董事会薪酬管理委员会是公司福利津贴制度的决策机构,决定福利津贴管理中的重大事宜42人力资源部是公司福利津贴管理的日常管理机构,负责具体业务办理43财务部门协助人力资源部进行各种福利津贴的结算和发放44各中心,事业部根据本制度的规定负责本单位的福利津贴的总结和发放5内容51福利511生活补助企业在职正式员工均享受生活补助费,人均日标准5元-15元(具体标准请见岗位午餐补助标准)以实际出勤天数或就餐天数按规定的标准限额内计算发放(休息日不享受)512通勤5121通勤费是指员工个人的上下班费用住宿人员,乘坐班车人员不享有5122大连(包括金贝广场)工作人员每月报销100元明珠卡5123对未享受购车补贴的部门,分(子)公司经理以上人员实行车贴,每月可以正规出租车票据,公交车票据,轻轨票据或明珠卡等方式共报销500元,采取年内"定额包干,定额内实报实销,超定额自负"的办法513电话移动电话费报销标准根据地区和岗位的差异而有所差异,具体请见附表一514差旅5141住宿费用51411员工职级在10等别以上的工作人员因公出差,可根据需要自选宾馆,旅店51412员工职级在1到9等的人员出差,实行"限额内实报实销,超额自负"的管理办法,标准为本市境内120元天,其他市区150元天51413公司内所有到大连市内出差人员一律到海鲜酒店住宿(除参加各类会议已指定酒店外),若海鲜酒店客满,应有其开具的证明,并在报销单上说明原因51414对参加统一组织活动,对外业务洽淡需要的或参加县以上召开的会议而发生的宿费超定额的,经主管总经理总监批准可按实报销51415公司统一提供住宿条件的,不享受上述宿费包干标准51416自行在异地参加"夜大","函大"等学习及参加岗位专业技术培训发生的差旅费用,一律自理5142路费51421公司员工职等在10等的人员,因公出差,可以自选交通工具,费用实报实销;51422其他等别的人员出差,一律禁止乘坐飞机,如果特殊原因需要乘坐飞机须报经总经理总监批准51423因工负伤(含职业病检查)经批准外出治疗的,凡不属重,危患者,其本人和前往陪护的,一律禁止乘坐飞机516休假员工按照工作年限享受年假,年假期间薪酬照常517保险按照国家政策,为员工缴纳
基本养老保险,工伤保险,生育保险,失业保险,基本医疗保险518公积金按照地方和国家政策为员工缴纳公积金52津贴521护具津贴5211从事浮筏养殖,网箱养殖,扇贝拖网采捕,海上鲜活品运输,潜水船,海区管护的员工,年标准100元;5212客货运输船,育苗业的员工,年标准50元;5213其他生产船只员工,年标准30元;5214养殖业,育苗业的企业副职以上领导,科室人员,司机,炊事员,保管员等应根据参加劳动的实际情况统计出勤,参照所在行业标准发放护具津贴5215护具津贴以年为单位,按月计算每年12月份以现金形式一次性发放522节日地津贴5221公司编制计划内正式员工每人500元;在试用期内的员工每人100元;公司编制计划内临时工每人100元5222每年在中秋节或国庆节期间,以现金形式发放5223节日津贴按发放时实有在岗人员统计凡离职,辞职,解除劳动合同,退休等人员不享受节日津贴季节性临时用工不享受节日津贴523保健津贴5231冷藏库工,电气焊工,每人每天210元;司炉工(燃煤锅炉),制冷工,每人每天180元;潜水员,每人每年3,600元,出勤不足全年按月发放;海测船潜水员,虾圈潜水员,鱼类养殖分公司潜水员,广鹿分公司潜水员(含兼职)按实际潜水作业天数,以每天10元标准发放;5232公司编制计划内从事上述岗位工作的员工5233各种特种作业岗位,以实际从事此岗位的作业天数作为计发保健津贴的依据,要有详细的作业原始记录及企业主管领导签字确认凡缺勤,停工,公休,离职学习和从事对身体无伤害的工作时,一律停发5234保健津贴每年12月份以现金形式一次性发放6支持性文件《薪酬管理制度》7,记录《薪酬保密协议》篇三：关于公司福利问题的通知。
