咸宁学院教职工探亲待遇规定

大学关于教职工各类假期待遇和请销假的暂行规定根据《关于省直机关工作人员各类假期待遇的通知》等文件精神，结合学校实际，现就教职工享受各类假期待遇及请销假手续规定如下：一、病假（一）病假假期及待遇1. 病假在2个月以内的，基本工资（岗位工资+薪级工资，以下同）照发。

2. 病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资照发。

3．病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年的，基本工资按80%计发。

4．病假期间，基础性绩效工资中的生活补贴、工龄补贴照发，基础性绩效工资中的岗位津贴与基本工资一起按病假待遇的规定比例计发。

5．当月累计病假超过15天，岗位绩效奖励津贴停发。

6. 因工负伤者，医疗期间待遇按《工伤保险条例》相关规定执行。

（二）享受病假待遇的有关补充规定1. 获得省部级劳动英雄、劳动模范荣誉称号的，仍然保持荣誉的，病假期间的工资经审批可以提高10%-15%。

2. 工作人员在病假期间，继续享受学校的生活福利待遇。

3. 毕业生来校工作，在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。

4. 病假包括公休假日和法定假日。

5. 当年病假累计超过6个月的，不参加年度考核，不计算工龄。

（三）病假请销假手续1. 病假2周以内，在所在部门办理请销假手续。

2. 病假2周以上，须凭三级甲等以上医院证明，并经校医院审核,部门领导审批后报人事处审批，假期结束返校后到人事处办理销假手续。

对长期病休后要求恢复工作者，须凭三级甲等以上医院证明，校医院审核,经学校同意后方可复工。

二、女教工产假、哺乳假（一）符合计划生育规定生育的女职工假期1. 产假假期（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

（2）女方法定产假期满后，享受30天的奖励假。

职工探亲假最新规定2020年根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

(2)时间条件。

工作满一年。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

一、报销条件凡工作满一年的全民正式职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以报销探望配偶路费;与父亲、母亲都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可以报销探望父母路费。

1、职工探望配偶的，每年可报销一次探望配偶路费。

2、未婚职工探望父母的，每年可报销一次探望父母路费。

3、已婚职工探望父母的，每四年可报销一次探望父母路费。

二、报销标准1、职工探亲往返车船票开支标准(1)乘火车(包括直快、特快)的，不分职级，一律报销硬席座位费。

(2)乘轮船的报四等舱位(或比统舱高一级舱位)费。

(4)职工探亲不得报销飞机票，因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由职工自理。

2、已婚职工探望父母的往返路费在其工资额计算基数的百分之三十以内的，由本人自理，超过部分给予报销。

其计算基数为本人职务(技术等级)工资与国家规定比例计算的津贴。

1、职工个人填写《出差旅费报销单》并附上票据交人事组织部审批后到计划财务部报销。

学校规章制度之探望慰问教职工制度为体现学校对广大教职员工的关心，使广大教职工感受到学校大家庭的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，增强学校的凝聚力和亲和力，构建和谐校园，特制定本制度。

一、住院教职员工的慰问1、慰问对象：（1）因公受伤或致残住院治疗的教职员工；（2）因病住院治疗（连续5天以上住院记录）的教职员工。

2、慰问原则及标准：（1）由工会牵头，学校领导前去医院或家中看望慰问。

（2）慰问金：因公受伤、致残住院的，每人300（聘请员工）或600元（正式职工），患病住院的每人200元（聘请员工）或400元（正式职工）。

（3）对患病住院教职工的慰问，原则上同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。

二、生育教职工的慰问1、慰问对象：学院在职男女教职工。

2、慰问原则及标准：由工会牵头，学校领导或分管计生干部及时前往慰问，慰问金每人200元。

3、施行绝育手术的教职工，由工会牵头，学校领导或分管计生干部及时前往慰问，每人500元。

三、丧事的慰问1、慰问对象：学校教职员工及直系亲属（配偶、父母、子女）。

2、慰问标准：慰问金200元，花圈，鞭炮。

3、正式教职工（含离退休），根据家属申请，学校尽量派人协办丧事，组织追悼会，派一辆车送别。

四、节日、特殊情况慰问1、慰问节日：春节、三八节、端午节、教师节、敬老节、中秋节。

2、慰问范围：（1）春节、端午节、教师节、中秋节慰问全体教职工（含离退休教职工）；（2）三八妇女节慰问全体女教职工（含离退休女教职工）；（3）敬老节慰问离退休教职工；（4）特殊情况的慰问，主要是对特困或困难职工家庭的慰问。

3、慰问原则及标准：（1）春节、端午节、教师节、中秋节、敬老节的慰问标准由学校行政会及工会研究决定；（2）三八妇女节除组织活动外，另发若干慰问金；（3）特困或困难职工家庭的慰问金按县教育工会的标准发放。

五、教职工体检1、体检范围：全体在岗教职工。

2、时间及标准：拟定每两年检查一次，女职工妇检每年一次，时间为8月——10月间，由工会和计生干部组织实施。

大学职工探亲假管理办法篇1:大学职工探亲假管理办法三峡大学职工探亲假管理办法为加强探亲假管理，进一步明确职工探亲假条件、程序及报销等事宜，特制定本办法。

一、享受探亲假条件探亲假是指职工与配偶、父母团聚时间以及根据实际需要给予的路程假。

假期按自然天数计算(包括公休日和法定节日在内)。

凡在本校工作满1年的正式职工，与配偶不在一起居住且不能在公休假日团聚的，可以请探亲假探望配偶;与父亲、母亲都不在一起居住且不能在公休假日与父母任何一方团聚的，也可以请探亲假探望父母亲。

二、探亲假假期1、职工探望配偶的，每年可请探亲假1次，假期不超过30天。

2、未婚职工探望父母，原则上每年可请探亲假1次，假期不超过20天。

如因工作需要，当年不能享受假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年请假1次，假期不超过45天。

3、已婚职工探望父母亲(不含岳父母、公婆)，每4年可请探亲假1次，假期不超过20天。

4、在国外留学规定期限3年以上的公派出国研究生，留学满2年后可享受公费回国休假1次。

配偶公派出国前规定留学年限在3年以上，且婚后在国外学习期限达1年以上，职工可申请出国探亲，假期一般不超过3个月。

5、已婚归侨、侨眷、台胞职工出境探望配偶，4年以上(含4年)请假1次的，假期不超过半年;不足4年的，按每年假期1个月计算。

已婚归侨、侨眷和台胞职工探望父母，每4年可请探亲假1次，假期不超过40天，不予累计。

未婚归侨、侨眷和台胞职工出境探望父母，4年以上(含4年)请假1次的，假期不超过4个月;3年请假1次的，假期不超过70天;2年请假1次的，假期不超过45天;1年请假1次的，假期不超过20天。

归侨、侨眷和台胞职工按规定享受的探亲假期，可用于在国内会见国外回来的配偶或父母。

归侨、侨眷、台胞职工符合在国内会亲或改探条件的，其假期比照第二条1至3项的规定办理。

6、学校职工探亲应在寒暑假进行，若寒暑假天数不足探亲假期，在不影响工作的前提下，可以补足探亲假天数。

职工探亲假管理办法职工探亲假是指职工为了探望或陪护父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等亲属而请假的制度。

这一假期对于职工们来说，既能增加与家人团聚的机会，也能倾听家人的需求，提升家庭关系的融洽度。

为了更好地规范和管理职工探亲假，制定一套科学且符合实际的职工探亲假管理办法是非常重要的。

本文将探讨职工探亲假的管理问题，并提出一些建议。

一、探亲假的基本原则和权益保障探亲假制度应该建立在合理、公正、科学的基础之上，并应当确保职工的合法权益得到充分保障。

以下是几个基本原则：1. 平等性原则：所有职工在享受探亲假权益时应当受到公平对待，不论性别、职务、职级或其他身份等因素。

2. 弹性性原则：探亲假的长度可以根据不同情况进行弹性调整，以适应职工与家人的实际情况。

例如，如果职工需要更多的时间去照顾生病的亲属，应当给予相应的调整。

3. 理性性原则：探亲假的申请应当进行合理审批，不能以过多的审批程序或理由限制职工的合法权益。

4. 个人隐私保护原则：职工在享受探亲假时应当得到个人隐私的保护，在此期间不得进行工作调度、打扰或监控。

二、探亲假的假期长短和申请流程1. 假期长短根据劳动法和劳动合同法的规定，职工探亲假的假期长度可以根据工作年限不同而有所区别。

一般来说，可考虑以下假期长短：- 在职工作不满1年的职工可以享受3-5天的探亲假；- 在职工作满1年不满10年的职工可以享受5-10天的探亲假；- 在职工作满10年以上的职工可以享受10天以上的探亲假。

2. 申请流程职工在享受探亲假前，需要按照公司规定的程序进行申请，并提供相应的申请材料，包括探亲对象的证明文件等。

公司应当明确探亲假的申请时间，例如提前多久提出申请，以及申请人的上级审批流程，以确保假期的合理性和便捷性。

三、探亲假的福利待遇和补贴政策在探亲假期间，公司可以考虑给予职工一定的福利待遇和补贴政策，以提高职工对探亲假制度的满意度和参与度。

以下是一些可行的做法：1. 探亲假期间工资保障：在探亲假期间，公司应当按照规定支付职工正常的工资待遇，以确保职工在探亲假期间的经济安全。

教师探亲假规定教师探亲假规定是指教师在需要探望直系亲属如父母、配偶、子女等的情况下享受的特殊假期待遇。

以下是一份常见的教师探亲假规定：1. 假期长度：教师探亲假期最长可连续休假七天。

在特殊情况下，也可根据实际需要，由学校议定延长给予更长的假期。

2. 申请条件：教师享受探亲假需要提供相关探亲证明材料，如父母的医院证明、身份证等。

如果是外地探亲，还需提供行程安排等材料。

另外，教师需提前通知学校，请假一事需提前向学校提出申请，一般提前一星期申请为宜。

3. 薪资待遇：教师在享受探亲假期间，可以按照正常工资发放标准享受工资待遇。

即使离开学校休假，教师仍然是学校的正式员工，应根据合同规定享受相应的工资待遇。

4. 周期限制：教师探亲假在一年之内最多休假两次。

每次休假期限不得超过七天。

5. 假期提前通知：教师如果需要休探亲假，需提前向学校进行请假申请。

提前通知是为了让学校安排其他教师代课，保证教学工作正常进行。

在提前通知的情况下，学校有权对教师的探亲假申请进行审核并根据实际情况予以批准或调整。

6. 补课要求：教师休假期间所教授的课程，在假期结束后需要进行相应的补课。

学校会根据实际情况安排相关的补课时间，以保证学生的正常学习进度。

7. 假期禁止：除非有特殊情况，一般学校规定在期末考试、重要活动等时间节点不得请探亲假。

以上是一份常见的教师探亲假规定。

但需要说明的是，不同学校可能会对教师探亲假具体规定有所不同，具体以学校管理规定为准。

教师在享受探亲假的同时，也要根据学校的规定和安排，合理安排好自己的教学工作，确保不因探亲假期影响学生的学习进度和教学质量。

2024年探亲假国家规定细则主要涉及到探亲假的范围和条件。

探亲
假是指员工可以根据国家法律规定，在特定情况下获得的一段时间的休假，以便与家人团聚、照顾亲朋好友或处理紧急事务。

下面是具体的规定细则。

一、探亲假的范围：
4.紧急事务：员工如果有紧急事务需要处理，比如家人重病、事故、
丧失等情况，可以申请探亲假。

员工需要提供相关的证明文件。

二、探亲假的条件：
1.工作时间：员工通常需要在公司连续工作满一年后才能享受探亲假。

在连续工作一年后，员工可以申请探亲假。

2.休假时限：员工每年可获得探亲假的最长休假时间为30天。

具体
休假时间的安排，可以根据员工与雇主的协商达成一致。

3.提前通知：员工需要提前通知雇主，提出申请探亲假的具体日期和
时长，以便公司能够安排工作和人员替代。

5.薪资和福利：在探亲假期间，员工通常可以获得部分或全部的薪资，具体薪资待遇可以根据公司政策和双方协商决定。

此外，员工在休假期间，可以继续享受公司的福利待遇。

三、其他注意事项：
1.探亲假不得用于各种旅游和度假目的，违规使用探亲假的员工将会
受到相应的处罚。

2.探亲假可以累积和带到下一年度使用，但是累积的探亲假的最长使
用期限为两年。

3.在探亲假期满后，员工需要在规定的时间内返回工作岗位，否则将会影响正常工作。

总之，探亲假国家规定细则旨在为员工和家人团聚、照顾亲朋好友或处理紧急事务提供便利。

员工需要根据规定提供相关证明文件，并在探亲假期满后返回工作岗位，以确保工作的连续性和稳定性。

同时，员工还需要遵守相关规定，不滥用探亲假的权益。

2023年员工休探亲假管理规定员工休探亲假管理制度第一条为体现以人为本、依法治企的管理理念，保证公司各项工作的顺利开展，根据国家相关政策法规规定，结合公司实际情况，制订本办法。

第二条休假条件同时符合以下休假条件的员工，可以享受本规定探亲假：(一)与公司签订劳动合同的员工或劳务派遣人员，在公司工作满一年。

(二)与配偶、父母异地居住，且相距超过100公里。

本款所称的父母，包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属，不包括配偶父母。

(三)学徒工、熟练工、见习生，在学习、见习期间不享受探亲假待遇。

部(含总部、基地、留守处)员工学习、见习在上半年期满的，下半年可以享受探亲假。

下半年期满的，从下一年度开始享受探亲假。

在新员工工作满一年后，可享受探亲假，自应休探亲假之日起，当年探亲假天数与报销次数按规定的天数和报销次数进行折算。

第三条探亲假期(一)国内在工作的员工探亲假期已婚员工探望配偶的，夫妻双方每年仅一方享受探亲假，假期30天(不含路程，路程假天数只核定一次)，当年最多可分3次休完，最多报销3次往返路费。

未婚员工探望父母的，假期20天(不含路程，路程假天数只核定一次)，当年最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。

已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天(不含路程)，最多报销1次往返路费。

(二)国外项目部工作的员工探亲假期已婚员工探亲的，夫妻双方每年仅一方享受探亲假，假期30天(不含路程，路程假天数只核定一次)，当年最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。

未婚员工探望父母的，假期20天(不含路程，路程假天数只核定一次)，当年最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。

项目部双职工探望父母的，四年给假一次，假期为20天(不含路程，路程假天数只核定一次)，最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。

(三)非在建项目部(含总部、基地、留守处)工作的员工探亲假期已婚员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天(不含路程)，最多报销1次往返路费。

2020最新职工探亲待遇的规定国务院《关于职工探亲待遇的规定》于1981年3月6日第五届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议批准，1981年3月14日国务院公布施行。

第一条为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。

第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。

但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

第三条职工探亲假期：(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

第四条凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)应该在休假期间探亲：如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

第五条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

第七条自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定，报国务院批准执行。

第八条集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。

第九条本规定自发布之日起施行，1958年2月9日《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。

最新规定探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。

根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，探亲假可以具体分为三种形式：1、探望配偶;2、未婚职工探望父母;3、已婚职工探望父母。

湖北省教师请假制度最新规定湖北省教师请假制度最新规定湖北省是重视教育的，有着完善的教师请假制度，这些是教师请假的规范。

下面就是店铺给大家整理的湖北省教师请假制度内容，希望大家喜欢。

湖北省教师请假制度节选为加强劳动纪律管理，保证学校正常的工作与生活秩序，根据国家有关文件，结合我校实际，制定本暂行规定。

一、请假类别、期限及待遇(一)探亲假第一条凡在本校工作满一年的已婚教职工与配偶、未婚教职工与父母不在同一地的，每年给予探亲假一次;已婚教职工与父母分居两地的，每四年给予探亲假一次。

探亲假时间按国家规定执行。

第二条根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)中所明确的"凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲"，本校教职工一般应在寒暑假期间探亲。

第三条教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费，由学校负担。

已婚教职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由学校负担。

第四条出国探亲按出国人员探亲规定办理。

第五条教职工需请探亲假时，由本人写出书面申请，经所在单位签署意见后，到人事处办理探亲手续。

(二)婚假第六条教职工结婚，可根据具体情况给婚假三天，结婚双方不在一地工作的，可视路程远近酌情给路程假。

第七条自开结婚证明时，凡男年满二十五周岁或女年满二十三周岁的教职工，均可享受十五天晚婚假。

第八条再婚假三天。

如夫妻双方之一是再婚，或一方未到晚婚年龄者，均不能享受晚婚假。

第九条规定的婚假(含路程假)期间，工资和校内津贴照发，往返路费自理。

(三)产假第十条女教职工正常生育的，给产假九十天(产前十五天，产后七十五天)，如遇寒暑假其寒暑假休假时间顺延。

第十一条女性满二十四周岁以上的晚育者，增加产假三十天;在产假期间办理独生子女证的增加产假十五天;难产增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

生育第一胎后，带环受孕进行人工流产，第一次可以按产假休息十五天。