员工公出记录表

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考勤表‎格也有很多种，如‎员工考勤表格、‎人事考勤表格、考‎勤表格样式、‎公司考勤表格、‎考勤汇总表格、‎公司员工考勤表格‎、员工考勤表格‎下载等。

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考勤表怎‎么做，考勤表格式‎怎么做，考勤表‎模板怎么做，其实‎做这些考勤表不难‎，网上都有现成人‎考勤表格式，考勤‎表模板，学着做就‎可以了。

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但‎在考勤软件系统中‎，考勤表的分类也‎有好多种。

一般都‎有以下考勤报表，‎包括人事报表、原‎始报表、考勤明细‎表、考勤汇总表（‎请假汇总表、加班‎汇总表、迟到汇总‎表、早退汇总表、‎缺勤汇总表、出勤‎汇总表）、考勤日‎报表。

员工出勤表‎格式范本。

第三‎篇:《员工出勤表‎d c格式xls格‎式下载》简介出‎勤表是企业员工或‎学生在规定时间、‎规定地点按时参加‎工作或学习，不得‎无故缺席，视为出‎勤。

无故不参加学‎习工作视为旷工。

‎应受到处罚。

‎出勤表常用字段‎包括1、单‎位名称2‎、部门名称‎3、姓名‎4、迟到‎5、早退‎6、旷工‎7、实出勤‎ 8、备注‎ 9、分管领导‎10、部‎门负责人用 ex‎c el的统计功能‎就可以做出来很专‎业的出勤表和工资‎表出勤表，每人占‎1行，每次出勤占‎1列。

考勤请假公出管理制度一、引言为了规范员工的考勤、请假和公出行为，提高企业的工作效率和管理水平，制定并实施考勤请假公出管理制度是非常必要的。

本制度旨在明确员工在工作期间必须遵守的规定，以确保企业的正常运转和员工的权益。

二、考勤管理1. 考勤时间：公司的正常工作时间为每周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间；周六、周日为休息日。

2. 考勤方式：员工须通过公司指定的考勤系统进行签到和签退，迟到、早退、旷工等情况均将记录在考勤系统中。

3. 考勤记录：公司将定期或不定期地对员工的考勤记录进行检查和核实，一旦发现有不符合规定的情况，将会做出相应处理。

4. 勤勉奖惩：公司将根据员工的考勤表现进行评定，勤勉者将获得相应的奖励，而懒惰者将受到相应的处罚。

5. 补卡：如有特殊情况无法按时打卡，员工需提前报备，并填写补卡申请表进行补卡。

6. 加班：如有加班需求，员工需提前向上级领导请示，并得到批准，加班过程中也需通过考勤系统记录加班时间。

三、请假管理1. 请假种类：员工可以根据自己的情况请假，包括事假、病假、产假、婚假、丧假等。

2. 请假手续：员工需提前向部门负责人请示并填写请假申请表，经过部门负责人审批后方可请假。

3. 请假期限：请假期限不得超过规定时间，如需延长请假时间，需提前向上级领导请示并得到批准。

4. 请假记录：公司将定期或不定期地对员工的请假记录进行检查和核实，一旦发现有不符合规定的情况，将会做出相应处理。

5. 连续请假：如有连续请假需求，员工需提前向上级领导请示并得到批准，不得擅自延长请假时间。

6. 休假安排：公司将在每年初制定休假计划，员工需根据休假计划提前申请休假，以免影响公司的正常运转。

四、公出管理1. 公出时间：员工如需出差或外出公干，需提前向部门提出公出申请，经部门审批后方可出行。

2. 公出手续：员工需在公出前填写公出申请表，注明出行时间、地点、目的及预计费用等信息，并经部门负责人审批后才能出行。

XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

考勤记录范本一、表头部分1、公司名称：填写所在公司的完整名称。

2、部门：明确员工所属的具体部门。

3、员工姓名：准确记录员工的姓名。

4、工号：每个员工的唯一识别号码。

5、考勤月份：标注进行考勤记录的具体月份。

二、日期栏从每月的 1 日开始，依次排列至该月的最后一日。

三、考勤状态栏1、正常出勤：标记为“√”，表示员工在当天按照正常工作时间出勤。

2、迟到：用“L”表示，同时在备注栏注明迟到的具体时长。

3、早退：用“E”表示，并在备注栏说明早退的时间。

4、旷工：以“K”标注，旷工是一种严重的违规行为，需在备注中详细说明原因。

5、请假：分为病假（“S”）、事假（“T”）、年假（“A”）、婚假（“H”）、产假（“M”）、陪产假（“P”）、丧假（“D”）等，根据实际情况进行标注，并在备注栏填写请假的起止时间和请假原因。

6、出差：用“C”表示，同时注明出差的目的地和事由。

7、加班：以“O”标记，在备注栏记录加班的时长和原因。

四、工作时长栏记录员工每天的实际工作时长，以小时为单位。

对于实行弹性工作制的员工，可以注明其当天的工作时间段。

五、备注栏用于补充说明考勤状态栏中未能详细表述的信息，如迟到、早退、请假、加班等的具体情况。

还可以记录一些特殊事项，如临时工作安排、工作表现突出或不佳等。

六、签名栏1、员工签名：员工本人在每月结束后对自己的考勤记录进行确认并签名。

2、直属上级签名：员工的直属上级对考勤记录进行审核并签名，确保其真实性和准确性。

七、示例以下是一个简单的考勤记录范本示例，以方便您更好地理解：｜公司名称|部门|员工姓名|工号|考勤月份| 1 日| 2 日| 3 日|｜ 30 日|31 日|｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜＿____公司|销售部|张三|001|8 月|√｜L（15 分钟）｜√｜｜√｜√｜｜工作时长| 8 小时| 775 小时| 8 小时|｜ 8 小时| 8 小时|｜备注|无|因堵车迟到|无|｜无|无|｜员工签名|张三|张三|张三|｜张三|张三|｜直属上级签名|李四|李四|李四|｜李四|李四|八、考勤记录的重要性1、维护工作秩序准确的考勤记录能够促使员工遵守工作时间，保证工作的正常开展，维护良好的工作秩序。

考勤表公式范文考勤表是一种记录员工出勤情况的工具，通过考勤表可以清楚地了解到员工的迟到、早退、缺勤等情况。

为了更好地统计和分析员工的出勤情况，考勤表可以设计一些公式来实现自动计算。

下面是一些常见的考勤表公式：1.出勤天数计算公式：出勤天数=总天数-缺勤天数其中，总天数是指考勤统计的日期范围内的总天数，缺勤天数是指员工缺勤的天数。

2.出勤率计算公式：出勤率=（出勤天数/总天数）×100%出勤率可以反映员工的出勤情况，是评估员工工作态度和效率的重要指标。

3.迟到次数计算公式：迟到次数=打卡迟到记录数打卡迟到记录数是指员工在打卡记录中迟到的次数。

4.迟到时间计算公式：迟到时间=打卡迟到总时长打卡迟到总时长是指员工在打卡记录中迟到的总时长，可以通过将每次迟到时间相加来计算。

5.早退次数计算公式：早退次数=打卡早退记录数打卡早退记录数是指员工在打卡记录中早退的次数。

6.早退时间计算公式：早退时间=打卡早退总时长打卡早退总时长是指员工在打卡记录中早退的总时长，可以通过将每次早退时间相加来计算。

7.加班次数计算公式：加班次数=打卡加班记录数打卡加班记录数是指员工在打卡记录中加班的次数。

8.加班时间计算公式：加班时间=打卡加班总时长打卡加班总时长是指员工在打卡记录中加班的总时长，可以通过将每次加班时间相加来计算。

9.旷工次数计算公式：旷工次数=缺勤天数旷工次数就是员工缺勤的天数。

10.平均工作时长计算公式：平均工作时长=（总工作时长/出勤天数）总工作时长是指员工在出勤天数内的总工作时长。

可以通过将每天的上班时间减去下班时间，再相加来计算。

以上是一些常见的考勤表公式，可以根据具体情况进行调整和扩展。

通过使用这些公式，可以更方便地对员工的出勤情况进行统计和分析，为管理提供支持。

员工访谈记录表
您好！本访谈为不记名访谈，主要目的是倾听员工的心声，了解员工的情况，所有回答我们将严格保密，请根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响，答案没有正确与错误之分。

请您畅所欲言！
问题1：您的岗位？工作内容？以及目前工作进展程度如何？您认为市场前景如何？对公司有何风险？有没有必要继续深耕？
问题2：您在推进这些工作上有什么困难？公司是否给您足够的支持？
问题3：您觉得公司团队氛围如何？在日常工作中有哪些突出问题？如果让您来对现在团队管理层做排序，排在前三名的是谁（可以从工作能力，工作业绩，个人品德方面）？
问题4：为了更好与集团进行沟通，您是否乐意搬到总部进行工作？
问题5：就您个人而言，您有哪些意见或建议向公司高层领导反馈的（工作上，生活上及员工关系上）？
记录人：记录时间：。

人员外出管理规定第一条为了规范和管理企业人员的外出行为，维护企业的正常运营秩序，保障员工的人身安全及财产安全，特制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于所有公司的全体员工。

第三条外出分为公出、私出和应酬。

其中，公出是指出差、培训、参展等与公司工作相关的事务性外出；私出是指员工个人事务性外出；应酬是指公司为了商务接待而进行的外出。

第四条办公时间内，员工不得擅自离开工作岗位外出，如有特殊情况，需经主管领导批准，由相关负责人办理外出手续。

第五条公出事务性外出1. 公出外出申请应提前提交外出申请表，包括外出时间、地点、理由等相关信息，并附上相关证明材料。

2. 公出外出费用由公司负责支付，员工只需提供相应的发票及费用明细。

3. 公出结束后，员工应及时向主管领导报备外出情况，并提交相关报销材料。

第六条私出事务性外出1. 私出外出申请应提前提交外出申请表，包括外出时间、地点、理由等相关信息。

2. 私出外出时间应在非办公时间进行，且不得影响正常工作。

3. 私出外出期间，员工应保管好个人财产，注意人身安全。

第七条应酬事务性外出1. 应酬外出申请应提前提交外出申请表，包括外出时间、地点、理由等相关信息。

2. 应酬外出费用由公司负责支付，员工只需提供相应的发票及费用明细。

3. 应酬外出时，员工应保持良好的形象和礼貌，遵守公司的相关规定，不得损害公司形象。

第八条外出期间，员工应遵守相关法律法规，不得参与任何违法犯罪活动。

第九条外出期间，员工应按时返回公司或通知上级领导。

第十条外出期间，员工应尽量与公司保持联系，如遇紧急情况，应及时向上级报告情况并寻求帮助。

第十一条违反本规定的，按照公司相关规定进行处理，包括但不限于扣发奖金、停职、辞退等处理措施。

第十二条本规定自颁布之日起生效。

人员外出管理规定（2）是指企业或组织为了加强对员工外出活动的管理和控制，制定出的一系列规定和制度，以确保员工在外出期间的安全，保障工作的顺利进行。

公司员工加班记录表公司员工加班记录表日期姓名部门加班开始时间加班结束时间加班时长加班原因加班备注1月1日张三销售部 18:00 21:00 3小时客户紧急需求无1月2日李四技术部 19:30 22:30 3小时项目延期需要完成代码编写1月3日王五人力资源部 20:00 23:00 3小时部门会议筹备无1月4日赵六财务部 18:30 21:30 3小时月度报表整理需要完成报表审核1月5日小明运营部 19:00 23:00 4小时新项目上线无1月6日小红市场部 18:00 22:00 4小时市场调研需要整理调研报告1月7日小刚研发部 18:30 21:30 3小时产品改进需要完成代码优化1月8日小芳客服部 20:00 23:00 3小时客户投诉处理无1月9日小李行政部 19:30 22:30 3小时公司活动策划需要完成活动方案以上为公司员工加班记录表，记录了每位员工的加班日期、姓名、部门、加班开始时间、加班结束时间、加班时长、加班原因和加班备注。

这些记录有助于人力资源部门了解员工的工作情况，以及加班的原因和时长。

通过这些记录，人力资源部门可以评估员工的工作负荷和工作效率，并根据需要做出相应的调整和支持。

加班原因多种多样，包括客户紧急需求、项目延期、部门会议筹备、月度报表整理、新项目上线、市场调研、产品改进、客户投诉处理、公司活动策划等。

加班时长也因人而异，通常为2-4小时，根据工作需要和个人工作效率而定。

加班记录表中的加班备注栏可以用于员工在加班过程中遇到的问题、进展情况或其他需要备注的事项。

这些备注可以帮助人力资源部门更好地了解员工的工作情况，并提供必要的支持和协助。

总之，公司员工加班记录表是一种重要的管理工具，可以帮助人力资源部门了解员工的工作情况和加班原因，以便做出相应的调整和支持。

同时，它也是一种监控工具，可以评估员工的工作负荷和工作效率，为公司的人力资源管理提供参考依据。

公司员工意见反馈记录表(标准版本)
1. 表格说明
该员工意见反馈记录表旨在记录员工对公司相关事宜提出的意见和建议，以便于公司进行改进和优化。

2. 填写方式
员工可以通过以下方式填写员工意见反馈记录表：
- 将意见和建议书面提交给上级或人力资源部门；
- 直接将意见和建议通过公司邮箱发送给指定的收件人；
- 在公司内部网站或公共平台上提交意见和建议。

3. 填写内容
员工在填写员工意见反馈记录表时，应包括以下内容：
3.1 员工信息
- 员工姓名：填写员工的姓名；
- 员工工号：填写员工的工号或员工编号；
- 填写日期：填写员工填写该意见反馈记录表的日期。

3.2 意见和建议
- 意见类型：选择合适的意见类型，如工作环境、工作流程、员工福利等；
- 意见内容：将具体的意见和建议描述清楚。

4. 处理流程
公司将根据员工提出的意见和建议，采取以下处理流程：
- 审查：人力资源部门和相关部门对员工的意见和建议进行审查；
- 反馈：将处理结果反馈给员工，包括采纳的意见和建议，以及不采纳的理由；
- 改进：对采纳的意见和建议进行改进和优化。

5. 保密与保护
公司将对员工提出的意见和建议进行保密，并不会泄露员工的个人信息。

6. 结束语
通过员工意见反馈记录表，公司希望能够及时了解员工的需求和意见，不断提升工作环境和员工福利，促进公司的发展和员工的满意度。

以上是公司员工意见反馈记录表(标准版本)的内容，希望对您有所帮助。

如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。

感谢您的支持和合作！。