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劳动法知识点选择题题库（网络助学）一、单项选择：1、我国《劳动法》颁布的时间是【1994年7月5日】P12、1918年，苏维埃政府通过了第一部社会主义国家的劳动法，它是【苏俄劳动法（劳动法典）】P133、以下社会关系中不属于．．．劳动法的调整对象的是【因承揽产生的关系】P54、1802年，英国议会通过了《学徒健康与道德法》，这一立法一般被认为是【资产阶级“工厂立法”的开端】P9 (相关部分见阶段测验题库P9、94题)5、下列不是．．由中国劳动组合书记部进行的劳动立法有【工人运动决议案】P156、国际劳工组织与其他国际组织不同．．的最大特点是【三方性原则】P237、下列不属于．．．劳动法与民法区别（不同）的是【两者调整的原则不同】P298、劳动法的基本原则不包括．．．【劳动权利义务相一致的原则】P379、下列属于劳动法基本原则作用的是【弥补劳动执法具体规定的不足】P3610、下列有关劳动法渊源说法错误．．的是【各国的立法所表现的形式基本相同】P211、下列不属于．．．劳动法产生的原因有【是为了调解社会矛盾，稳定社会秩序】P912、我国是【1919年】参加巴黎和会的国家，也是国际劳工组织的创始国之一。
P2513、劳动法律关系主体双方为【劳动者与用人单位】P5414、不属于．．．劳动法律关系要素的是【劳动法律事实】P5315、下列劳动法律事实中，不能．．引起劳动法律关系消灭的有【劳动者因工负伤的】P5916、下列有关劳动合同涉及第三人物质利益的说法错．误．的是【劳动者享有一定的物质帮助权主要是基于和企业劳动合同中的约定】P8217、下列有关劳动合同的说法错误．．的是【用人单位可以不提供必要的劳动条件，由劳动者自己提供】P8118、下列不属于．．．劳动合同的作用的是【劳动合同是劳动者权益的重要保证】P8319、下列有关以完成一定工作为期限的劳动合同中说法错误．．的是【进行某项工作的期限是具体、确定的】P8720、下列有关双方协商解除劳动合同说法错误．．的是【协商解除劳动合同不涉及经济补偿问题】P11021、用人单位支付给劳动者的经济补偿金的依据是劳动者在本单位的连续工作年限，每满l年发给一个月工资的经济补偿金，最多不得超过【12个月】P110 22、由用人单位解除劳动合同的，应根据劳动者在本单位的连续工作年限，工作时间不满1年的，按【1年】的标准发给经济补偿金。
2024年10月《劳动法》全国自考考题一、单项选择题1、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。
A．试用期内B．用人单位生产经营困难C．未签劳动合同D．未按时发放工资2、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权______。
A．解除劳动合同B．终止劳动合同C．撤销劳动合同D．中止劳动合同3、就业促进的权利主体是______。
A．政府B．用人单位C．自主创业者D．人力资源市场中介机构4、关于国际劳工组织，表述错误的是______。
A．理事会是国际劳动立法的决策机关B．国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关C．国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国D．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”5、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请先予执行，下列有关说法正确的是______。
A．劳动者应当提供担保B．仲裁庭可以执行先予执行裁决C．当事人之间的劳动权利义务关系明确D．劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据6、苏某是某公司的高级软件管理顾问，达到退休年龄后，公司又为其连续缴纳了2年的社会保险。
关于苏某达到退休年龄后的2年中与公司的用工关系，说法正确的是______。
A．公司与苏某属于劳动关系B．公司与苏某属于劳务关系C．因苏某达到法定退休年龄，劳动合同自动终止D．因苏某达到法定退休年龄，不具有劳动合同主体资格7、根据目前相关法律，不允许实行缩短工作时间的情形是______。
A．高山作业B．夜班C．哺乳期女工D．未成年工8、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。
在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。
关于本案，说法错误的是______。
A．王某与华天公司具有劳动关系B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉9、女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。
自考劳动法考试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立的书面形式是（）。
A. 劳动合同B. 口头协议C. 电子邮件确认D. 工作证答案：A2. 下列哪项不是劳动者享有的基本权利？（）A. 平等就业权B. 休息休假权C. 随意解除劳动合同权D. 劳动安全卫生权答案：C3. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的（）。
A. 50%B. 60%C. 80%D. 100%答案：C4. 用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，劳动行政部门可以责令其支付的赔偿金是劳动者工资的（）。
A. 50%以上100%以下B. 100%以上200%以下C. 200%以上300%以下D. 300%以上500%以下答案：B5. 劳动者依法参加社会养老保险，达到法定退休年龄时，可以享受（）。
A. 退休金B. 失业救济金C. 医疗保险D. 工伤保险答案：A二、多项选择题6. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系D. 用人单位经营困难答案：A B C7. 根据劳动法，用人单位不得安排未成年工从事（）。
A. 矿山井下作业B. 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C. 夜班劳动D. 有毒有害的劳动答案：A B C D8. 劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 劳动者提出辞职答案：A B C三、判断题9. 用人单位与劳动者约定的试用期可以超过六个月。
答案：错误10. 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。
答案：正确四、简答题11. 请简述劳动争议处理的基本程序。
答案：劳动争议处理的基本程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。
2023年自考专业（人力资源管理）劳动法考试真题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1、甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。
此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于（）Λ.与劳动关系有亲密联系的其他社会关系B.劳动法中所称的劳动关系C.劳务关系D.不受劳动法调整的社会关系2、下列选项中的合同条款属于有效条款的是（）A.发生工伤事故，概不负责B.劳动合同期限为1年以上3年以下的，商定试用期为1个月C.不享受双休日休假D.在劳动合同期内不得结婚生育3、劳动基本权的核心是（）Λ.劳动酬劳权B.生活保障权C.职业平安权D.就业权4、下列选项中关于我国工会法律地位的说法，不正确的是（）A.工会具有唯一性B.工会具有独立性C.全部工会都具有法人资格D.中华全国总工会不需要办理法人登记5、社会保险法不同于传统法律的突出表现是（）A.以国家利益为本位B.以社会利益为本位C.以集体利益为本位D.以个人利益为本位6、下列选项中关于集体合同的说法，错误的是（）A.集体合同必需采纳书面形式B.集体合同具有较强的法定性C.因集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁D.签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力气，爱护劳动者7、李某2023年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是（）A.上班时间超过一年，李某可以要求支付自2023年8月1日起每月两倍的工资B.上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资C.企业自用工之日始终口头要求与李某签订合同，李某拖延不签, 该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系D.2023年6月30日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年8、张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是（）A.张某在该报社工作已经超过8年，每天工作时间为5小时B.报社每月一次与张某结算劳动酬劳C.张某每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时D.张某与该报社商定了试用期9、下列选项中关于生育保险的表述，错误的是（）A.职工未就业配偶可以享受生育津贴B.女职工生育享受产假的可以根据国家规定享受生育津贴C.职工不缴纳生育保险费D.法定正常产假为90天10、某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发觉仍旧需要裁减10人，所占比例为该企业职工总数的5%,该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同，正确的做法是（）A.必需提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告B∙额外支付劳动者一个月工资C.将怀孕的10名女职工辞退D.将患病尚在医疗期内的10名职工辞退11、关于应当由第三人负担的医疗费用与基本医疗保险关系的表述,错误的是（）A.不纳入基本医疗保险基金支付范围B.纳入基本医疗保险基金支付范围C.第三人不支付的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿D.第三人无法确定的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿12、劳动法律责任形式的综合性表现是（）A.民事责任、行政责任的综合B.民事责任、刑事责任的综合C.民事责任、刑事责任、行政责任的综合D.民事责任、社会法责任、行政责任的综合13、下列选项中的调解行为不属于《劳动争议调解仲裁法》调整的是（）A.企业劳动争议调解委员会进行的调解B.依法设立的基层人民调解组织进行的调解C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行的调解D.劳动争议诉讼中进行的调解14、下列选项中关于劳动者的收入属于工资范围的是（）Λ.方案生育补贴B.自然科学奖C.凉爽饮料费用D.外勤工作津贴15、下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述,正确的是（）A.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序B.未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序C.劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼D.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议，双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的，不予受理16、下列选项中关于劳动争议仲裁规章的表述，正确的是（）A.劳动争议仲裁员由双方当事人选定B.劳动争议仲裁员有私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的行为的，当事人可以申请法院撤销仲裁裁决C.仲裁庭不能形成多数看法时，应当报仲裁委员会裁决D.仲裁庭不能形成多数看法时，裁决应当根据首席仲裁员的看法作出17、下列选项中不属于工资基准的是（）A.工资集体协商制度B.工资支付保障制度C.工资优先支付制度D.最低工资制度18、徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费,而在离职后申请仲裁，要求丙公司支付其加班费6000元，据此，下列推断错误的是（）A.徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行查看答案【二、多项选择题】1ABCD2ABC3BD4BCD5ABC6~10点击下载查看答案。
劳动法自考理论试题一、选择题1劳动法的立法宗旨是（）［单选题］*A.维护劳动者的合法权益√B.维护劳动者的合法权益，兼顾用人单位的利益C.贯彻按劳分配原则D.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系2 .专门调整劳动关系的法律起源于（）［单选题］*A.奴隶社会B.封建社会C.资本主义社会√D.18世纪产业革命以后3 .工会组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，这属于工会基本职能中的（）［单选题］*A.维权职能B.参与职能C.教育职能D.组织职能V4.下列关于年休假的说法，错误的是（）［单选题］*A.国家的法定节假日不计入年休假的假期B.休息日不计入年休假的假期C.年休假适用于连续工作1年以上的职工D.年休假不能跨年度安排√5 .根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为（）［单选题］*A.20.83天B.20.92天C.21.75天√D.30天6 .根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指［单选题］*A.用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资（）B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资√C.用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资D.用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资7 .下列关于劳动争议仲裁委员会的职责的说法中，错误的是（）［单选题］*A.执行生效的仲裁裁决√8 .受理劳动争议案件C.对仲裁活动进行监督D.聘任兼职仲裁员8 .下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是（）［单选题］*A.仲裁庭裁决先予执行的，当事人之间的权利义务关系应当明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C.仲裁庭裁决先予执行的，移送人民法院执行D.劳动者申请先予执行的，应当提供担保V9 .下列劳动合同的条款中，属于约定条款的是（）［单选题］*A.劳动报酬10 工作地点C.保守秘密√D.劳动保护10.甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元，送其到国外进行专业技术培训，双方约定服务期10年,违约金10万元。
自考劳动法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有的哪项权利不是法定的？A. 休息休假B. 获得劳动报酬C. 选择工作单位D. 劳动安全卫生答案：C2. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期、短期C. 一年、两年、三年D. 月度、季度、年度答案：A3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 经用人单位同意C. 提前三十日以书面形式通知用人单位D. 只有在用人单位违法的情况下答案：C4. 用人单位违反劳动法规定，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 公安部门B. 劳动保障行政部门C. 工商管理局D. 人民法院答案：B5. 劳动争议仲裁的申请时效是多久？A. 一年B. 两年C. 三个月D. 六个月答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 劳动者在以下哪些情况下有权获得经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不续签B. 用人单位违法解除劳动合同C. 劳动者自愿解除劳动合同D. 劳动合同因不可抗力无法履行答案：A、B、D7. 以下哪些属于用人单位应当支付的劳动报酬？A. 基本工资B. 岗位津贴C. 奖金D. 社会保险费答案：A、B、C8. 劳动者在哪些情况下不能解除劳动合同？A. 正在接受职业培训B. 正在执行国家紧急任务C. 正在休产假D. 正在休病假答案：B、C9. 用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内答案：A、B、C10. 以下哪些属于劳动争议的范围？A. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止B. 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生C. 社会保险、福利、培训以及劳动保护D. 劳动者与用人单位之间的其他争议答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分）11. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
劳动法复习资料一、单项选择题1. 我国狭义上的劳动法是指【A】A.1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系的法律规范的总称C.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称D.包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等2. 对劳动关系最具实践意义的分类是【A】A.标准劳动关系和非标准劳动关系B.国内劳动关系和涉外劳动关系C.企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系D.个别劳动关系和集体劳动关系3.下列属于我国劳动法调整范围的是【B】A.国家机关公务员B.企业职工C.家庭保姆D.自然人用工4.1918年，原苏联苏维埃政权通过的第一部社会主义劳动法典是【B】A.《苏俄劳动法》B.《苏俄劳动法典》C.《劳动立法纲要》D.《劳动法案》5.国际劳动立法的最主要形式是【B】A.国际劳工组织章程B.国际劳工公约和建议书C.国际劳工组织的决议和会议结论D.对国际劳工组织章程以及公约的解释和“判例法”6.劳动法律关系的主体为【B】A.劳动者与劳动行政部门B.劳动者与用人单位C.工会与企业行政部门D.工会与劳动行政部门7.下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是【D】A.我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现C.根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员8.劳动法律关系的客体为【D】A.劳动力B.劳动行为C.财物D.劳动行为和财物9.劳动者基本权利的核心是【C】A.职业安全权B.生活保障权C.就业权D.劳动报酬权10.劳动报酬权的核心部分是【D】A.报酬协商权B.报酬请求权C.报酬支配权D.获得最低工资标准权11.下列属于就业促进目标的是【C】A.保障基本人权B.提高社会效益C.实现充分就业D.完全消除失业12.下列不属于就业促进的权利主体范围的是【D】A.劳动法上的劳动者B.国家公务员C.自主创业者D.义务劳动者13.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是【D】A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.非全日制劳动合同14.属于劳动合同必备条款的是【B】A.职业培训B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动纪律D.试用期限15.下列关于试用期规定的表述中，错误的是【B】A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定16.某企业与张某签订劳动合同。
劳动法自考试题及答案一、选择题1. 劳动法的基本任务是（）。
a) 保护劳动者的合法权益b) 维护社会稳定c) 促进经济发展d) 扩大劳动力市场的规模2. 下列属于劳动合同解除的一种情形是（）。
a) 双方协商一致b) 劳动者提前30天通知雇主c) 雇主非法行为造成严重后果d) 劳动者患了一种专业性疾病3. 以下哪个是违法解雇的行为（）。
a) 劳动者服务期满后解雇b) 解雇劳动者前未通知当地劳动监察部门c) 解雇劳动者前未支付法定经济补偿d) 劳动者偷盗公司财物被发现后解雇4. 劳动者享有下列哪个权利（）。
a) 不服从公司规章制度b) 不参加加班工作c) 签订劳动合同后无偿辞职d) 获得与职业发展相关的培训5. 劳动合同一般包括以下哪些要素（）。
a) 劳动报酬b) 工作地点c) 工作内容d) 试用期时长答案：1. a2. c3. b4. d5. b、c、d二、简答题1. 请简要介绍一下劳动法的基本原则。
劳动法的基本原则包括平等就业、自主劳动、劳动报酬等基本原则。
平等就业原则指劳动者在就业过程中不受性别、种族、民族、宗教信仰、年龄等因素的歧视。
自主劳动原则表示劳动者可以根据自己的意愿选择职业、职位和工作内容，进行自主创业和劳动。
劳动报酬原则体现了劳动者应当获得合理报酬，禁止劳动剥削和拖欠工资。
2. 描述一下劳动合同解除的条件和程序。
劳动合同解除的条件包括：双方一致同意解除、一方提前通知对方、一方违反了合同条款、双方经协商一致达成解除协议、法律规定的其他条件。
程序通常为：一方通知解除->双方协商解决->如协商不成，可报劳动争议仲裁委员会处理或向人民法院提起诉讼。
3. 违法解雇的法律责任有哪些？违法解雇的法律责任主要包括：法定经济补偿、恢复劳动合同关系、赔偿经济损失等。
4. 劳动者的权利有哪些？劳动者的权利包括：平等就业权、劳动条件权、工资福利权、劳动安全权和职业卫生权、劳动休息权、劳动合同权、集体协商权和参与管理权等。
单向选择题1、劳动法是( C )A. 《中环人民共和国劳动法》B.调整劳动人事法律规范的总称C.调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律D.调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称2、制定现行的《中华人民共和国劳动法》的国家机关是( B )A.全国人民代表大会B.全国人大常委会C.国务院D.劳动与社会保障部3、《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是( B )A.1994 年 1 月 1 日B.1994 年 7 月 5 日C.1995 年 1 月 1 日D.1995 年 7 月 5 日4、《中华人民共和国劳动法》实施的时间为( )A.1995 年 7 月 5 日B.1995 年 1 月 1 日C.1994 年 7 月 5 日D.1994 年 1 月 1 日5、劳动法调整的最重要的、最基本的关系是( A )A ．劳动关系B、与劳动关系密切联系的其他关系C、企业与其劳动者之间的劳动关系D、劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系6、《劳动法》第二条规定：国“家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
”依照该条款，下列劳动者适用《劳动法》的是( A )A、南通市环境保护局招用的环卫工人B、北京社会科学院某研究所研究员C、中国科学院计算机所所长D、协和医院内科医生7、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是( C )A、制做人与定做人之间的关系B、企业中劳动者之间的关系C、个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系D、国家机关与其公务员之间的关系8、有权制定劳动行政法规的国家机关是( C )A、全国人民代表大会B、全国人大常委会C、国务院D、劳动与社会保障部9、下列关于劳动法地位的表述正确的是( D )A、劳动法是民法的特别法B、劳动法是民商法的一个组成部分C、劳动法是经济法部门的法律D、劳动法是独立的法律部门10、下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是( B )A、劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象B、劳动法随着劳动关系的产生而产生C、劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容D、劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现11、现代劳动法的开端是( A )A、 1802 年，英国颁布《学徒健康与道德法》B、 1839 年，德国颁布《普鲁士工厂矿山条例》C、 1841 年，法国颁布《童工、未成年工保护法》D、 1912 年，法国制定《劳工法》12、下列关于《学徒健康与道德法》的说法错误的是( A )A、它是资产阶级政府为加强对劳动者的剥削而制定的B、它属于“工厂立法”C、它是为保护工人的利益而制定的D、它是现代劳动法的开端13、中国自哪年开始成为国际劳工组织的常任理事国之一？( C )A、 1919 年B、 1929 年C、 1944 年D、 1983 年13、从 1983 年起我国正式恢复了与国际劳工组织的关系。
劳动法选择题练习单向选择题1、劳动法是（C ）A.《中环人民共和国劳动法》B.调整劳动人事法律规范的总称C.调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律D.调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称2、制定现行的《中华人民共和国劳动法》的国家机关是（B ）A.全国人民代表大会B.全国人大常委会C.国务院D.劳动与社会保障部3、《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是（ B ）A.1994年1月1日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1995年7月5日4、《中华人民共和国劳动法》实施的时间为（）A.1995年7月5日B.1995年1月1日C.1994年7月5日D.1994年1月1日5、劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（A ）A．劳动关系B、与劳动关系密切联系的其他关系C、企业与其劳动者之间的劳动关系D、劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系6、《劳动法》第二条规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
”依照该条款，下列劳动者适用《劳动法》的是（A ）A、南通市环境保护局招用的环卫工人B、北京社会科学院某研究所研究员C、中国科学院计算机所所长D、协和医院内科医生7、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是（ C ）A、制做人与定做人之间的关系B、企业中劳动者之间的关系C、个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系D、国家机关与其公务员之间的关系8、有权制定劳动行政法规的国家机关是（ C ）A、全国人民代表大会B、全国人大常委会C、国务院D、劳动与社会保障部9、下列关于劳动法地位的表述正确的是（ D ）A、劳动法是民法的特别法B、劳动法是民商法的一个组成部分C、劳动法是经济法部门的法律D、劳动法是独立的法律部门10、下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是（B ）A、劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象B、劳动法随着劳动关系的产生而产生C、劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容D、劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现A、1802年，英国颁布《学徒健康与道德法》B、1839年，德国颁布《普鲁士工厂矿山条例》C、1841年，法国颁布《童工、未成年工保护法》D、1912年，法国制定《劳工法》12、下列关于《学徒健康与道德法》的说法错误的是（ A ）A、它是资产阶级政府为加强对劳动者的剥削而制定的B、它属于“工厂立法”C、它是为保护工人的利益而制定的D、它是现代劳动法的开端13、中国自哪年开始成为国际劳工组织的常任理事国之一？（ C ）A、1919年B、1929年C、1944年D、1983年13、从1983年起我国正式恢复了与国际劳工组织的关系。
到2004年为止，我国已批准了国际劳工公约（ D ）A、14个B、18个C、20个D、23个14、国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳工公约和建议书分别是（D ）A、144个和154个B、164个和174个C、174个和184个D、184个和194个15、国际劳动立法有着悠久的历史，起源于（ A ）A、19世纪初期的欧洲B、19世纪初期的美洲C、20世纪初期的欧洲D、20世纪初期的美洲16、依照我国劳动法的规定，劳动者的劳动权利不包括（ C ）A、平等就业权B、休息休假权C、罢工权D、结社权17、在各项劳动权利中居于首要地位的是（ A ）A、劳动就业权B、劳动报酬权C、劳动安全保护权D、民主管理权18、劳动法律关系是下列哪种关系在法律上的表现？（B ）A、社会关系B、劳动关系C、思想关系D、与劳动关系有密切联系的其他关系19、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（ B ）A、晚于公民的民事权利能力，晚于公民的完全民事行为能力B、晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力C、晚于公民的民事权利能力，早于公民的限制民事行为能力D、晚于公民的完全民事行为能力20、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（ B ）A、18周岁B、16周岁C、14周岁D、20周岁21、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（ A ）A、合法行为B、合法行为与违法行为C、合法行为与事件D、事件A、劳动行为与事件B、劳动行为与物C、劳动行为D、事件23、劳动法律关系包括以下哪个要素？（ D ）A、劳动法律关系的主体B、劳动法律关系的内容C、劳动法律的客体D、劳动法律事实24、新中国成立后，《工会法》颁布于（ A ）A、1950年B、1951年C、1952年D、1953年25、新《工会法》实行的时间是（ C ）A、1992年B、2000年C、2001年D、2002年26、根据新工会法的规定，我国工会具有（ D ）A、机关法人资格B、企业法人资格C、事业单位法人资格D、社会团体法人资格27、下列关于工会的表述错误的是（ D ）A、工会依法独立自主地开展活动B、任何企业的职工都有权依法参加和组织工会C、工会有权依法参与劳动关系的调整D、工会是职工必须参加的群众性组织28、外商投资企业和私营企业中劳动者参与管理的主要形式是（ C ）A、职工代表大会B、职工大会C、通过工会与经营者平等协商D、职工代表参加监事会和董事会29、以下各项职权中，职工代表大会不能行使的是（ D ）同意或否决企业的工资调整方案听取和审议厂长关于企业的经营方针的报告评议、监督企业各级行政领导干部罢免厂长30、对用人单位违反法律、法规或者劳动合同的行为，工会有权（ B ）A、予以处罚B、要求予以重新处理C、予以改正D、代表职工申请仲裁或提起诉讼31、国家帮助公民实现就业权的最根本措施是（ C ）A、建立和完善劳动就业的服务体系B、采取措施鼓励企业、事业组织、社会团体兴办产业或者拓展经营，增加就业C、通过促进经济发展，创造就业条件，扩大就业机会D、支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业32、首先将劳动作为人的生存权写进宪法的是（A）A、德国《魏玛宪法》B、《希腊宪法》C、《意大利宪法》D、《日本宪法》33、劳动合同的必备条款不包括（C）A、劳动合同期限B、劳动纪律C、试用期D、劳动保护和劳动条件34、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的（C）A、应当订立无固定期限的劳动合同B、是否订立无固定期限的劳动合同，由用人单位决定C、劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同D、是否订立无固定期限的劳动合同，由劳动部门决定或仲裁机构裁定35、劳动合同的无效，由（D）A、劳动行政部门确认B、人民政府确认C、用人单位和劳动者共同确认D、劳动争议仲裁委员会或人民法院确认36、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（D）A、女职工在孕期、产期、哺乳期内，但劳动合同期限已经届满的B、劳动者不能胜任工作的C、劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的37、我国从什么时候开始实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度？（D）A、1994年1月24日B、1994年3月1日C、1995年2月17日D、1995年5月1日38、规定实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度的规范性文件是（C）A、《中共中央关于在城市坚持8小时工作制的通知》B、《国务院关于职工工作时间的规定》C、《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》D、《中华人民共和国劳动法》39、实行缩短工时制度的，须报（C）A、国务院批准B、劳动与社会保障部批准C、人事部批准D、省、自治区、直辖市劳动与社会保障厅批准40、最早的最低工资法产生于（A）A、新西兰B、英国C、美国D、法国41、最低工资标准由（B）A、国务院确定B、省、自治区、直辖市人民政府确定C、劳动与社会保障部确定D、财政部确定42、最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门会同（A）A、工会、企业家协会研究确定B、工会、企业家协会、财政部门研究确定C、财政部门、工会研究确定D、财政部门、工会、劳动监察机关研究确定43、最早的劳动保护立法是（A）A、英国的《学徒健康与道德法》B、美国的《煤矿安全与卫生法》C、日本的《劳动安全卫生法》D、加拿大的《职业安全卫生法》44、我国第一部有关劳动安全卫生的法律是（D）A、《工厂安全卫生规程》B、《矿山安全条例》C、《安全生产法》D、《矿山安全法》45、我国第一部综合性女职工劳动保护法规是（B）A、《女职工保健工作规定》B、《女职工劳动保护规定》C、《女职工禁忌劳动范围》D、《妇女权益保障法》46、既具有补偿性质，又具有赔偿性质的社会保险是（D）A、疾病保险B、失业保险C、养老保险D、工伤保险47、领取失业保险金要求缴纳失业保险费年限至少应满（A）A、1年B、3年C、5年D、10年48、企业、事业单位、机关建立基层工会委员会，应有会员（C）A、10人以上B、15以上C、25人以上D、30人以上49、有权授予全国劳动模范称号的机构是（A）A、国务院B、劳动与社会保障部C、省、自治区、直辖市人民政府D、企业主管部门50、劳动争议调解委员会中企业代表的人数不得超过调解委员会总数的（B）A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之一51、从狭义上讲，劳动关系的主体不包括（B）A、工会B、政府C、雇主协会D、员工52、员工团体的最主要的形式是（C）A、员工协会B、职业协会C、工会D、员工俱乐部53、具有代表性的劳动关系理论即“五大学派”观点的相似之处在于（D）A、都承认工会有积极作用B、都承认市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径C、都承认员工与管理方之间的冲突是微不足道的D、都承认雇员与管理方之间存在目标和利益的差异54、认为在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的学派是（A）A、激进派B、自由改革主义学派C、正统多元论学派D、管理主义学派55、将经济部门划分为“核心”和“周边”两个部门的学派是（C）A、新保守派B、激进派C、自由改革主义学派D、管理主义学派56、下列哪种根源不是冲突的背景根源？（B）A、广泛的社会不平等B、劳动合同的性质C、劳动力市场的状况D、工作本身的属性57、认为“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（B）A、自由改革主义学派B、激进派C、正统多元论学派D、新保守派58、共同协商的组织即协商委员会，由（C）A、政府、员工和管理方代表组成B、员工、工会和管理方代表组成C、员工和管理方代表组成D、工会和管理方代表组成59、产业民主化和三方性原则首次被提出是在（C）A、早期工业化时代B、管理时代C、冲突的制度化时期D、劳动关系成熟时期60、最能体现成本最小化思想的管理模式是（A）A、独裁/剥削B、自主/合作C、集权/宽容D、独裁/宽容61、政府必须真正成为民营企业家的表率的角色是（B）A、调停者B、雇佣者C、保护者D、促进者62、公用事业之外的其他行业的工人罢工的目的必须是为了（B）A、支持已经罢工的工人B、达成集体协议C、终止集体协议D、组建工会二、多项选择题1、劳动法调整的劳动关系包括（ACD ）A、乡镇企业与农民工之间的关系B、某市公用局与该局劳资科长之间的关系C、某化工公司与该公司材料科科长之间的关系D、某加油站与该站站长之间的关系E、返聘人员与用人单位之间的关系2、劳动法调整的劳动关系具有以下特征（BDE ）A、劳动关系是在争取与实现劳动权的过程中发生的关系B、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C、劳动关系双方是平等的，不具有从属性D、劳动关系当事人双方存在管理与被管理的关系E、劳动关系既具有平等性，也具有隶属性3、国际劳动立法是指（BD ）A、联合国的公约或协定B、国际劳工公约C、国与国之间的双边协定D、国际劳工建议书E、区域性的公约或协定4、国际劳工组织的一个突出特点是实行“三方性原则”。
