企业工会对困难职工精准帮扶策略

浅谈企业工会如何做好对困难职工的帮扶工作【摘要】企业工会在帮扶困难职工方面起着至关重要的作用。

建立健全的帮扶机制是关键，需要加强信息采集和评估，提供职业培训和技能提升，开展心理辅导和情感抚慰等。

制定灵活就业和岗位调整方案也是解决困难职工问题的有效途径。

企业工会是困难职工的坚强后盾，这项工作需要全员参与，并持之以恒。

通过这些措施，可以为困难职工提供更多的支持和帮助，帮助他们渡过困难，重回正轨。

企业工会的帮扶工作不仅意味着对困难职工个人的关心和关爱，更是关乎企业社会责任和员工凝聚力的重要体现。

【关键词】企业工会、困难职工、帮扶工作、机制建立、信息采集、评估、职业培训、技能提升、心理辅导、情感抚慰、灵活就业、岗位调整、后盾、全员参与、持之以恒。

1. 引言1.1 企业工会的作用意义企业工会作为组织职工自发、自治、管理自己事务的群众组织，是联系职工与企业之间的桥梁和纽带，既是职工群众的组织，也是劳动者的权益保护者。

企业工会的作用意义体现在以下几个方面：1. 维护职工合法权益。

企业工会可以通过谈判与协商等方式代表职工维护其合法权益，促进劳资双方关系和谐稳定。

2. 发挥桥梁纽带作用。

企业工会可以促进企业管理层与职工之间的沟通与互动，建立和谐的劳资关系，增进团结合作，推动企业发展。

3. 为困难职工提供支持。

企业工会有责任帮助困难职工解决实际困难，提高职工生活质量，增强职工的归属感和认同感。

4. 促进职工参与企业管理。

企业工会可以促使职工参与企业管理，增强职工的责任感和使命感，推动企业的可持续发展。

企业工会的作用意义不仅在于维权保护，更在于促进企业和职工共同发展，实现共赢局面。

1.2 困难职工帮扶的重要性困难职工帮扶的重要性在于，企业工会作为组织职工自治、维护职工权益、促进企业和谐稳定的组织，在困难职工帮扶工作中起到了至关重要的作用。

困难职工是企业中薄弱的群体，他们可能因各种原因无法顺利完成工作任务，遭遇生活困境，甚至面临生活威胁。

工会精准帮扶救助措施背景介绍工会是维护职工合法权益的组织，旨在为职工争取更好的工作条件和福利待遇。

在特殊时期，工会也走在前面，关注和帮助需要帮助的职工，精准帮扶，为职工渡过难关。

精准帮扶措施为了有效帮助需要帮助的职工，工会也制定了一系列精准帮扶的措施。

一、困难补贴对于受疫情影响遭遇困难的职工，工会会开展困难补贴的救助措施，确保职工的基本生活没有受影响。

二、医疗支援疫情期间，职工可能会因为疾病而需要资金支持治疗。

此时，工会会根据情况提供资金支持，解决职工的经济困难。

三、心理疏导疫情期间，压力和焦虑感容易困扰职工，因此工会也会提供心理疏导服务，帮助职工解决心理问题。

四、职业培训在疫情期间，有些职工可能会面临失业的情况。

针对这种情况，工会会开展职业培训，帮助职工提升技能，增加就业机会。

五、特殊救助对于遇到重大困难的职工，如遇到意外事故、家庭中有重病人士等，工会也会开展特殊救助，尽心尽力地帮助职工度过困难时期。

效果评估在疫情期间，各地工会各显神通，采取措施帮助职工。

根据反馈，这些措施的效果显著：一、更好地缓解职工经济压力通过发放困难补贴等措施，工会帮助了大批职工，缓解了职工的经济压力，使职工的家庭生活得到了很好的改善。

二、增强职工战胜疫情的信心和动力工会的心理疏导和职业培训等措施不仅帮助职工提升了自己的心理素质和职业能力，同时增强了职工战胜疫情的信心和动力。

三、落实工会责任，增强职工和工会的凝聚力疫情期间，工会通过精准帮扶措施，发挥了工会组织的积极作用，为职工落实工会责任，增强职工和工会的凝聚力。

未来展望在未来，工会将继续关心职工的生活，为职工提供更为完善的服务，并制定更为精准的帮扶措施，确保职工的合法权益得到切实保障。

结论疫情期间，工会通过一系列精准帮扶措施，有效地关心和帮助了职工，有效地维护了职工的权益和利益。

工会的救助行动得到了职工的认可和好评。

我们希望，通过这些行动，职工群体在疫情期间得到了一份强有力的精神和物质支持，共同战胜疫情，共同走向更加美好的明天。

工会帮扶困难职工工作计划一、背景困难职工是企业和社会的弱势群体，需要社会的关注和帮助。

工会是职工的组织，是职工争取利益的重要途径。

为帮扶困难职工，工会需要制定一份帮扶计划，帮助困难职工渡过难关。

二、工作目标通过实施帮扶计划，实现以下目标： - 帮助困难职工解决实际问题； - 促进企业和职工关系和谐； - 提高工会组织的社会形象和声誉。

三、工作内容3.1 了解困难职工情况在实施帮扶计划之前，需要了解困难职工的具体情况。

可以通过调查问卷、个别谈话等方式了解职工的经济、家庭、健康等方面的情况，为今后的帮扶工作提供依据。

3.2 建立帮扶档案针对困难职工，建立帮扶档案，记录职工的基本情况、困难情况、工会帮扶情况等。

及时更新档案情况，为今后提供准确的情况依据。

3.3 定期组织困难职工谈心谈话定期组织困难职工谈心谈话，了解他们的实际情况和需求，协助他们解决实际问题。

在谈话过程中，注意关心职工的思想动态，了解他们的想法和需求，建立有效的沟通渠道。

3.4 提供必要的物质援助对于生活、疾病等方面需要物质援助的困难职工，可以提供资金或物资援助，缓解他们的实际难题。

在提供援助时，要注意公平公正原则，严格遵守相关规定。

3.5 组织文娱活动为了增强困难职工的生活乐趣，可以组织文娱活动，如音乐会、文艺表演等。

同时，也可以组织职工学习性质的活动，提高困难职工的自身素质和能力。

3.6 建立志愿者服务队伍工会可以组建职工志愿者服务队伍，为困难职工提供日常照顾、帮扶等服务。

服务队伍可以帮助职工处理一些家庭琐事，减轻职工的负担。

四、实施建议在帮扶困难职工的工作中，需要注意以下几个方面： - 注意前期调研，了解职工的实际情况，为帮助他们提供依据； - 定期组织困难职工谈心谈话，倾听职工心声，协助他们解决问题； - 对于需要提供物质援助的职工，需要了解他们的实际需求，并遵守相关规定； - 在组织文娱活动时，需要根据职工的实际需求和爱好进行安排，增加活动的吸引力； - 建立职工志愿者服务队伍，可以发挥集体力量，更好地服务困难职工。

1、做好企业资金分配改革，调节收入分配差距，使调节后的收入差额能有效地进入企业帮扶基金的账户。

工会的缘起以及义务就是为了维护工人阶层的利益，保证工人的合法权益不受侵害。

在一个企业里面，必然存在诸多分级，在如此多的不同分级中必然产生收入的分差。

在当今市场机制的企业里面，我们容许有部分的收入分差，但是，若出现太过明显的两极分化，而这些差距是通过不平等分配实现的，必然会引起会影响到企业的内部关系甚至企业动荡。

而工会在这个时候必须发挥其作用了，有差距的群体中必然出现部分的弱势人群，他们则需要企业去帮扶，而工会以及企业在此时都可以提出相关方案合作完成，合理分配企业资金，在保障企业资金正常运作的同时进行科学的分配，尽量缩小在统一群体中个体的差异，做到公平合理，减小争端的同时增进和谐。

使之调节后的收入差额能有效的进入企业的帮扶基金里，这样就能在必须时刻对弱势群体起到一个帮扶作用。

这一帮扶基金除了能救济需要的人之外，亦能体现企业良好的氛围。

于私，该做法可以团结企业各阶层的人，使之发挥最大的力量。

于公，企业不单止获得良好声誉更能将内部力量发展到外，有助于社会发展和安定。

2、鼓励单位及个人职工有组织参与有偿的社会服务，把其中的酬劳作为企业帮扶基金。

在市场经济之今天，虽然可以通过调节分配等手段来累计企业帮扶基金。

但是，毕竟有别于计划经济时代，过分的调节会产生企业人员失去竞争力。

所以，企业帮扶基金也并不能只用一种方式积累。

在自由买卖的社会中，无论是产品或是服务都可以用有偿的方式体现其价值。

每个企业拥有特殊的企业文化、技术及人才，所以企业可以重分利用这一点。

现今，很多街道或者社区都会举办很多便民活动，工会可以联系企业与之合作，从中得到些许报酬。

除了与社会机关等也可以联系其他企业团体，适时掌握他们的需求并结合企业自身提供服务，从中得到酬劳。

在这些互相帮持的过程中不单满足了彼此的需求，还带来了时间和地域等多方面的方便，对于双方来说都是一个节约有益的活动。

企业工会对困难职工精准帮扶策略摘要：作为每个企业中的一种特殊群体，困难职工也属于企业的一员，并在企业的漫长发展过程中贡献了力所能及的力量。

但面对现实各个方面因素的影响，使其生活方面面临着巨大的困难。

因此，企业工会作为企业职工组织群体机构之一，需要高度重视困难职工的生活状况，并结合实际，制定精准帮扶策略，从而改善困难职工当前所面临的困境。

基于此，本文笔者结合实际工作经验，以路桥企业为例，分析当前企业工会在困难职工精准帮扶工作存在的不足，并以此为基础，重点讨论企业工会实现困难群众精准帮扶的有效策略，望给予实践一点的参考。

关键词：路桥企业工会；困难职工；精准帮扶，问题与策略1引言建设新时代社会主义新中国仍然不可避免需要面对贫富差距问题，无论是城市中的贫困人口来说，还是农村中的贫困人口而言，都应当引起相关部门高度的重视。

路桥企业作为推动国民经济稳步提升的重要企业之一，其更应当重视企业困难职工的精准帮扶工作。

企业困难职工，简单来说，就是处于企业之中，具有正式工作但生活较为困难的群众。

困难职工的存在从本质上来看就是企业工会组织没有充分发挥对职工合法权益的保障作用。

因此，企业工会需要深入困难职工实际，掌握与了解困难群众的实时状况，并以此为根据，制定针对性的帮扶措施，逐步提高困难职工的生活水平，尽早摆脱困境。

2路桥企业困难职工出现的主要诱因困难职工一直都是企业中特殊存在的群体，不管是何种类型的企业，都或多或少存在一些生活困难的职工，对于路桥企业而言，更是如此。

这些困难职工面对的困境，诱因也各不相同。

总结来看，可以概括为以下几个方面：（1）收支不匹配，家庭整体收入少，但物质生活水平高，开支过多，致使生活十分困难。

在路桥企业之中，困难职工通常都是以一线施工人员以及较低层岗位的员工为主。

这类职工普遍收入少、但工作强度大。

深入其家庭状况可知，这类职工的主要家庭成员的收入也比较低，整体处于较低水平。

但因为物价上涨速度较快，生活开支来自方方面面，包括赡养老人以及抚育子女等；因此，存在严重的收支不平衡现象，最终导致职工的生活陷入困难，最终发展为困难职工。

新形势下企业工会如何做好对困难职工的精准帮扶工作摘要：随着社会主义市场经济的不断繁荣，企业在改革开放的潮流下蓬勃发展，创造了可观的财富，这和企业职工的奋力拼搏是分不开的，企业职工理应分享发展的红利。

困难职工作为企业的特定群体，在企业发展过程中奉献了自身的精力，然而由于各方面的原因造成了其经济状况困窘，企业工会理应给予关怀，通过精准帮扶工作帮助其脱离困顿。

本文首先分析困难职工的致困原因，明晰传统职工帮扶工作存在的薄弱环节，然后给出企业工会做好对困难职工的精准帮扶工作的有效对策，以期促进精准帮扶工作的效率。

关键词：新形式；企业工会；困难职工；精准帮扶工作1引言一直以来，习总书记都将脱贫致富当作党和国家需要解决的重大问题，精准扶贫精准脱贫的战略思想更是在不断普及和深化。

贫困是新时期全面建设小康社会首要解决的难题，贫困人口需要来自政府和社会更多的帮助和关注。

企业内的困难职工指的是尽管有相对稳定的正式工作，然而因为家庭子女教育、意外灾害、疾病以及各方面的原因导致生活拮据的员工。

企业工会作为企业和职工沟通及联系的纽带和桥梁，工会应当多加关注企业内的贫困职工，通过精准帮扶工作缓解员工生活困境，帮助其脱贫，提升其生活质量。

企业工会如何以更加科学合乎实际的方法精准帮扶贫困职工是需要认真研究的课题。

2困难职工的致困原因分析任何一个企业，无论规模大小，都存在着困难职工这个特殊群体，这些职工困难的诱因并不相同，主要可以归纳为以下三点：第一，家庭收支结构不合理，导致生活困难。

在企业内，困难职工通常是基层员工，并且这些员工长期工作在底层岗位上，工作繁重、收入较少。

通过对困难职工家庭情况的调查了解，这些职工的家属成员收入也不高，加起来也无法满足最低生活保障，更严重的是有些职工家属成员因企业倒闭或者停产而被迫下岗、事业，更加剧了家庭收支的不平衡。

加上，这些家庭需要支出的费用较多，如子女教育费用、赡养老人等，面临巨大的经济压力，这就导致职工的生活陷入了困难的局面，成为了困难职工。

2024年工会困难职工帮扶制度摘要：2024年工会困难职工帮扶制度是以切实保障困难职工权益为核心，全面提升困难职工获得帮扶的机会和权益保障水平。

制度旨在建立健全的帮扶机制，加强工会组织的服务意识和能力，切实提高困难职工的生活水平和幸福感。

一、制度背景随着经济社会的发展，职工工资水平逐渐提高，但也有一部分职工处于困难境地，面临贫困、疾病、意外伤害等困难。

为了更好地保护困难职工的合法权益，增强工会组织的服务能力，制定了2024年工会困难职工帮扶制度。

二、制度目标1. 提升困难职工获得帮扶的机会：通过建立健全的帮扶机制，确保困难职工能够便捷地获得帮扶，并及时解决实际困难。

2. 增强困难职工的权益保障水平：对困难职工的基本权益进行全面保障，包括基本生活费补助、医疗保障、子女教育等方面的帮扶。

3. 提高困难职工的幸福感：通过组织丰富多彩的文体活动，提高困难职工的精神文化素质和幸福感。

三、帮扶内容1. 基本生活费补助：针对生活困难的职工，提供不低于最低工资标准的生活补助，确保其基本生活需要得到满足。

2. 医疗帮扶：建立困难职工医疗保障制度，包括定期体检、大病互助、门诊医疗费用报销等服务。

确保困难职工的健康问题得到及时解决。

3. 子女教育帮扶：针对困难职工的子女，提供资助和奖学金等教育资助措施，确保他们能够享受到教育的公平机会。

4. 就业帮扶：为失业困难职工提供就业创业指导，提供职业培训和岗位安置服务，帮助他们重新就业或自谋职业。

四、帮扶机制1. 建立联席会议制度：由工会、人力资源社会保障部门、困难职工代表等组成的联席会议，定期研究制定帮扶政策和措施，并对帮扶工作进行监督和评估。

2. 建立信息统一管理平台：建立困难职工信息统一管理平台，确保信息的及时更新和共享，提高帮扶工作的精准性和效率。

3. 加强帮扶人员队伍建设：加大对帮扶人员的培养力度，提高其专业性和服务意识，确保帮扶工作能够得到有效落实。

五、帮扶资金来源1. 企事业单位专款：各企事业单位按比例提取专项资金，用于困难职工的帮扶工作。

企业工会对困难职工精准帮扶建议困难职工在企业中是一直存在的一个群体，不论是在哪一类企业当中，都会存在少部分生活困难的职工。

这些职工的生活困难，诱发原因并不相同，归纳起来主要有以下几点。

第一，家庭整体收入少，开支多，导致生活困难。

在企业当中，困难职工往往是处于低层岗位的员工，这部分职工工作累、收入少。

而观察其家庭可以发现，这类职工的家庭成员整体收入都比较低，加在一起也不多。

但是家庭的一些开支却比较多，比如抚育子女、赡养老人等等，支出压力大、经济收入少，这就使得这部分职工的生活陷入困境，成为困难职工。

第二，意外、疾病导致的生活困难。

在部分困难职工中，通过调查发现，其是从某一个时间点开始逐渐成为困难职工的，而这一个时间点往往伴随着意外或是疾病。

有的困难职工家庭成员出现严重病患，需要大量治疗费用，由此造成生活困难。

有的职工则是遭遇意外出现严重的经济损失，比如火灾、失窃等等，由此造成过生活困难。

第三，职工家庭的不合理经济模式导致生活困难。

除了以上两类客观原因之外，还有一些职工本身的主观原因所造成的生活困难问题。

比如个别职工沉迷赌博，将每个月辛辛苦苦赚来的钱挥霍在赌桌上。

还有的职工沉迷炒股、彩票等，大量的资金被套牢在股市中。

还有的职工存在一些不正当的生活行为，导致收入随意花费，造成生活困难。

困难职工是企业发展的阻力，既然是企业的一员，那么企业就应该对其承担其帮扶的责任，帮助这些职工走出困境，重新拥有美好的生活。

因此，对于困难职工的帮扶工作，企业工会早就开展了这方面的工作。

虽然取得了一些可见的效果，但是也反映出来一些不足，需要改进优化，才能提高困难职工帮扶的成效。

具体而言，当前困难职工帮扶存在的不足之处，主要表现在以下几个方面。

1.帮扶的精准性不高从当前企业困难职工帮扶工作的实际流程来看，一般是由工会干部和企业职工进行交流反馈，了解哪些职工在生活上存在困难，然后确定具体的帮扶对象。

需要主要的是，这个交流反馈的过程，往往是被动进行的，即困难职工找到工会干部进行情况反映，而不是工会干部主动到职工群体中了解情况。

浅谈企业工会如何做好对困难职工的帮扶工作【摘要】企业工会在帮扶困难职工方面起着至关重要的作用。

本文从建立健全帮扶机制、加强困难职工情况调查、提供多元化帮扶服务、加强心理疏导和社会支持、定期评估帮扶效果等角度进行探讨。

企业工会应该建立健全的帮扶机制，及时了解困难职工的情况，并提供多元化的帮扶服务，包括物质和精神上的支持。

加强心理疏导和社会支持对困难职工的帮助也是至关重要的。

定期评估帮扶效果可以帮助企业工会更好地完善帮扶工作。

通过总结帮扶经验，展望帮扶工作的前景，企业工会可以更好地帮助困难职工，实现共同发展。

【关键词】企业工会、困难职工、帮扶机制、情况调查、多元化服务、心理疏导、社会支持、评估效果、帮扶经验、前景展望。

1. 引言1.1 背景介绍企业工会作为维护职工合法权益、促进企业和谐稳定的重要组织，对困难职工的帮扶工作至关重要。

随着经济社会发展，一些企业职工面临各种困难，如生病、家庭变故等，需要得到及时帮助和支持。

目前一些企业工会在对困难职工的帮扶工作中存在不足之处，需要加强和改进。

在提升企业竞争力的今天，关注困难职工、做好帮扶工作不仅是企业社会责任的体现，更是增强职工凝聚力和幸福感的重要途径。

建立健全的帮扶机制、加强对困难职工情况的调查与了解、提供多元化的帮扶服务、加强心理疏导和社会支持、定期评估帮扶效果，是企业工会如何做好对困难职工的帮扶工作的关键措施。

在此背景下，本文将围绕以上几个方面，深入探讨企业工会如何做好对困难职工的帮扶工作，总结经验，展望未来的发展方向，为企业工会提升服务质量、促进职工幸福感提供参考和借鉴。

1.2 问题意识在现今社会，企业工会在帮扶困难职工的工作中发挥着重要作用。

随着经济形势的不断变化和市场竞争的加剧，越来越多的职工面临着各种困难和挑战。

由于个人能力、家庭状况、职业发展等方面的原因，一些职工可能会面临失业、疾病、家庭变故等问题，导致他们陷入困境无法自拔。

在这种情况下，企业工会需要认真思考如何更好地做好对困难职工的帮扶工作。

企业工会如何做好对困难职工的帮扶工作摘要：为了可以加强巩固企业职工的工作积极性，企业都会有专门的工会来对困难职工进行帮扶工作，使企业能够更好的发展与壮大。

企业在对各种困难职工的帮扶工作中有一些问题出现，本文就对于困难职工的帮扶问题进行了多方面的研究与探讨，提出了相关的建议与解决办法。

关键词：企业工会;困难职工;帮扶工作企业的工会主要是帮助基层员工维护其合法的权益，随着我国经济的发展，社会的进步，员工的个人意识增强，维权意识也在不断加强，这个时候就需要企业工会的帮助了。

企业工会组织不仅可以作为企业员工的代表来进行维权，而且可以有效地增强企业的凝聚力，使企业的人力资源优势有最大发挥。

一、困难群体产生的原因困难员工群体属于社会弱势群体，所以相对于其他阶层的人来说经济利益贫困，生活质量差，承受能力低。

通过实际调查发现，造成企业员工生活困难的原因主要有：家庭收入低，供养人口多；家庭成员患重病；教育、购房、购车负担重；家庭遭天灾人祸等。

二、企业工会在进行困难职工帮扶工作的重要性在当今市场经济的竞争下，每一个企业都有因为多方面的原因困扰着困难职工的问题存在。

因此，困难职工权益的维护对于企业稳定发展有着重要作用。

工会本身就是基层工人自治性组织，它的权益代表也就是基层工人，所以工作的重点也就放在了如何科学系统的帮助基层工人进行维权。

我们应该知道对困难员工的帮助使企业的可持续发展又迈大一步。

企业应当善待这些员工，让其他不困难的员工更加有安全感，这样企业能获得更好的发展动力，而且还能促进企业与社会的和谐与稳定。

有利于企业的改革进程。

在企业积极有效的发展情况下，帮助这些有困难的群体有助于缓解社会压力，避免更加恶劣的群体事件爆发。

三、关于困难职工工作帮扶工作的建议1.工会要积极帮助员工自身利益的维护企业工会作为一个外来词汇，其本身意义就是在企业所属的职工合法权益受到侵害时主动站出来为企业员工利益说话，尽最大努力以保全员工利益。

工会实施精准帮扶方案引言工会作为维护职工合法权益的组织，承担着推动职工福利发展的重要责任。

为了更好地帮助需要帮助的职工，实施精准帮扶方案是一项重要举措。

本文将介绍工会实施精准帮扶方案的重要性、目标、具体实施策略以及预期效果。

一、精准帮扶的重要性精准帮扶是指根据职工的实际需求，有针对性地提供帮助和支持，以实现帮助对象的全面发展和自我脱贫致富。

在当前经济发展不平衡的情况下，精准帮扶可以解决一些职工面临的困境，促进社会和谐稳定。

工会实施精准帮扶方案的重要性主要体现在以下几个方面：1. 人性化关怀精准帮扶注重人员的具体情况和需求，提供量身定制的帮助方案，可以更好地满足职工的实际需求，给予他们关心和支持，体现了工会对职工的人性化关怀。

2. 促进就业稳定通过帮助职工解决实际困难，提供就业和创业支持，促进就业稳定，降低职工的就业风险，为职工创造更好的就业环境。

3. 促进职工良好的发展环境精准帮扶可以帮助职工解决实际问题，改善职工的生活条件，为职工提供良好的发展环境，促进职工的全面发展。

二、精准帮扶的目标工会实施精准帮扶方案的目标是帮助有需要的职工尽快获得发展和解决困难。

具体目标包括：1.提供职工就业和创业支持，解决职工的就业问题，帮助职工实现自我脱贫致富。

2.提供职工家庭教育和健康支持，改善职工家庭教育环境，提升职工和家人的健康水平。

3.提供职工法律援助和维权支持，保护职工合法权益，维护职工的合法权益。

三、具体实施策略为了实施精准帮扶方案，工会可以采取以下具体实施策略：1.成立专门的帮扶小组，负责收集职工的需求信息，制定帮扶方案，并进行具体实施。

2.加强对帮扶对象的调研和评估，确保帮扶对象符合帮扶条件，以确保帮扶资源的合理分配。

3.组织开展各类职工培训和技能提升活动，提升职工的就业能力和创业能力。

4.建立职工就业和创业信息平台，为职工提供就业和创业的相关信息。

5.加强与相关部门的合作，开展职工法律援助和维权活动，促进职工合法权益的保护。

97作者简介：褚小娟（1990—　），女，汉族，陕西西安人。

主要研究方向：国企工会管理。

工会组织为提高自身工作实效，致力于高质量服务体系，注重为职工办实事，贯彻落实习总书记指示，为工会困难职工送温暖。

实施困难职工精准帮扶工作是为职工解难、提高社会幸福指数的重要举措，应整合工会资源，发挥出工会优势，促进困难职工脱贫，缓解其生活压力。

一、导致工会职工困难的原因分析工会职工困难主要由疾病与收入过低导致，职工家庭成员突发重病造成巨大医疗费用，不仅减少工资收入来源，更为职工家庭带来较大心理压力，在当前工会困难职工中，因病致困占比较大，据数据统计，受到精神病、癌症、糖尿病、心脑血管病影响的困难职工占困难总数的85%；收入过低主要由单位停产、倒闭导致，造成部分职工进入失业待岗状态，失去收入来源造成职工困难。

二、新时期工会组织加强困难职工精准帮扶的具体方法（一）优化帮扶体系帮扶体系可为困难职工精准帮扶提供指导，首先应以工会为核心下设帮扶分站，由城市到乡村，逐渐向外辐射，构建以一体化帮扶网络；其次，基于职工困难原因完善帮扶制度，结合以往精准帮扶经验，制定《帮扶困难职工的实施意见》、《加强和完善困难职工帮扶分站建设的指导意见》、《困难职工帮扶专项资金管理办法》等制度，为帮扶分站的管理与运营做出指导，指明工会帮扶人员主要职责，加强基础性建设；最后，采用分级包保责任制度，对困难职工进行精准摸底，了解其实际情况，并构建困难职工档案，为后续慰问等帮扶工作奠定基础，此外应责任到位，明确帮扶进度安排，完善慰问款物标准，定期核对慰问款物数量，规避徇私舞弊问题。

为保障工会帮扶体系实际效果，可借助“帮扶对子”方式实现“一对一”、“一对多”帮扶，以帮扶分站为基础划分帮扶责任，于春节、中秋节等特定节日予以慰问，带去工会关怀。

（二）明确帮扶标准为保障困难职工精准帮扶工作有效性，应明确困难标准，并进行认证，例如：以城市最低生活保障线为标准进行划分，对困难职工进行摸底，明确困难职工帮扶内容，以摸底情况设置《困难职工帮扶档案》，实行动态化管理方式定期更新，详细记录困难职工基础信息、困难原因等。

工会困难职工帮扶制度范文为了帮助困难职工度过困境，提高职工的生活品质，公司特制定了工会困难职工帮扶制度，具体内容如下：一、帮扶对象1. 享受过国家扶贫政策的职工；2. 因疾病、意外事故等原因致使生活陷入困境的职工；3. 家庭经济状况困难的职工。

二、帮扶方式1. 给予经济资助：由工会提供一定金额的帮扶资金，用于困难职工的紧急生活开销，如医药费、生活费等；2. 提供就业机会：通过联系一些社会资源，为困难职工提供合适的工作机会，帮助他们走出困境；3. 提供技能培训：针对技能较差的职工，安排公司内部或外部的技能培训课程，提高其就业竞争力；4. 心理辅导：为困难职工提供心理咨询和辅导，帮助他们缓解压力，重新树立信心。

三、帮扶申请流程1. 需要帮扶的职工应向公司工会递交书面申请，说明个人困难情况，并提交相关证明材料；2. 工会将收到的申请及材料进行审核，并与职工进行沟通核实；3. 根据实际情况，工会将制定帮扶方案，并通过工资账户等方式将帮扶资金及时发放；4. 对于需要提供其他形式帮助的职工，工会将协调相关资源，帮助其解决困难。

四、帮扶资金来源1. 公司职工每月固定缴纳工会费的一部分将作为帮扶资金；2. 公司可通过举办各类员工活动、募捐等方式筹集帮扶资金。

五、帮扶效果评估1. 对于已得到帮扶的职工，工会将定期进行帮扶效果评估，并与职工交流帮扶成果；2. 如发现帮扶职工的困难状况有所改善，工会将适时对其帮扶额度进行调整，或推荐其获得其他相关慈善机构的帮助。

六、保密原则1. 工会将严格保护职工的个人隐私和帮扶情况的机密；2. 工会内部成员不得将帮扶相关信息外泄。

该制度将会有效地提高困难职工的工作和生活状况，营造和谐的企业氛围，同时也体现了公司对职工的关爱和责任。

希望大家共同努力，帮助更多的困难职工走出困境，为公司的发展做出贡献。

工会困难职工帮扶制度范文（二）第一章总则第一条为了加强工会对困难职工的关怀和帮助，建立健全工会困难职工帮扶制度，维护职工的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《工会法》和其他相关法律、法规的规定，制定本制度。

健全企业困难职工精准帮扶体系的思考和建议健全企业困难职工精准帮扶体系已成为当前社会关注的热点之一，在此背景下，如何建立一个系统完善、运作高效的帮扶机制，成为社会各界共同关注的问题。

其中，企业在帮扶过程中应承担重要责任，建立健全帮扶体系，对于企业推动可持续发展和实现和谐社会具有重要作用。

本文旨在探讨健全企业困难职工精准帮扶体系的思考和建议。

1、建立精准识别机制企业应建立健全困难职工识别机制，通过定期对职工情况进行调查、了解，对遇到困难的职工进行精准识别，对于家庭困难、健康困难等方面，制定针对性帮扶方案。

同时，对于一些特殊困难情况，企业可借助社会力量，或组建专门帮扶团队，共同落实职工帮扶工作。

2、创新帮扶模式企业应根据职工困难情况，制定不同的帮扶模式，以实现精准帮扶。

例如，对于一些职工家庭困难，可通过发放慰问金、提供职业培训、提供工作岗位等方式进行帮扶。

对于一些职工身体困难，可通过提供免费医疗保健、落实宽松用工政策等方式进行帮扶。

3、积极引导职工自我帮扶企业在为职工提供帮扶的同时，还应引导职工自我帮扶。

例如，开展关爱家庭，倡导健康生活等主题活动，提升职工自我意识，增强职工自我生存能力。

另外，企业还应建立健全教育培训体系，持续提升职工工作能力和素质，以帮助职工从根本上解决个人或家庭困难。

4、注重帮扶效果评估企业在帮扶过程中，应加强对职工帮扶工作的效果评估，定期进行跟踪调查，发现和解决存在的问题和困难，及时调整帮扶措施。

同时，建立困难职工帮扶档案，记录职工困难情况、帮扶工作措施和效果等，以便更好地进行后续帮扶工作。

5、加强企业社会责任感建立健全企业困难职工精准帮扶体系，需要企业具备强烈的社会责任感。

企业要从发展战略、企业文化、组织结构、人员培养等各方面加强社会责任感培养和实践，将职工帮扶当做企业长期发展的重要战略之一。

总之，建立健全企业困难职工精准帮扶体系，不仅是企业履行社会责任的一项重要举措，也是推进可持续发展、促进和谐社会建设的必然要求。

健全企业困难职工精准帮扶体系的思考和建议随着社会的发展和经济的进步，企业在发展壮大的过程中也会面临种种困难，其中之一便是如何帮助企业困难职工。

在现实生活中，存在的问题是企业困难职工多年来长期处于困难之中，生活条件较差。

为了构建和谐、稳定的劳动关系，推进企业持续、稳定和良性发展，我们急需健全企业困难职工的精准帮扶体系。

下面笔者将从几个方面展开思考及提出建议。

一、加强政策扶持当前，我国在政策法规上对企业困难职工的帮扶制度已经有了一定的规定和保障，但在实际操作中还存在不少不足之处。

政府需及时了解并修订相关政策，进一步优化政策环境，加大对企业困难职工的扶持力度。

政府还应当根据不同的企业，不同地区的实际情况，采取差异化的扶持政策，促进困难职工的全面融入社会和企业。

二、建立完善的帮扶机制企业困难职工精准帮扶体系的建设需要形成一套完善、有序的帮扶机制。

企业需要建立起规范的困难职工帮扶工作机构，明确帮扶工作的指导思想、目标任务和工作程序，健全相关制度和管理机制，确保帮扶工作的持续推进。

加强企业内部的帮扶力量建设，建立起一支专业的困难职工帮扶队伍，提升帮扶服务的水平和能力，为困难职工提供更为有效的帮扶服务。

三、推动企业责任落实企业是社会的一部分，应当承担起应有的社会责任。

企业需要在帮扶工作中认真履行社会责任，切实关心和帮助困难职工。

一方面，企业可以设立专门的困难职工帮扶基金，用于资助困难职工的生活费、医疗费等，帮助他们渡过难关。

企业可以通过开展各类公益活动、慈善捐助等方式，积极回馈社会，减轻困难职工的生活压力。

四、加强职工培训和就业指导帮扶困难职工不仅仅是提供物质上的帮助，更应着眼于帮助他们重新融入社会，重拾自信。

企业应当加强对困难职工的培训和技能提升，使其能够适应社会和企业的需求。

通过开展就业指导和职业规划等活动，帮助他们尽快找到适合自己的工作，实现自身的发展和进步。

五、加强信息共享和交流合作企业困难职工帮扶工作需要各方的共同参与和努力，需要加强信息共享和交流合作。

为正在经历艰难时期的工人建立一个踢屁股档案对于确保他们获得所需的支持至关重要。

我们和每个工人坐下来，谈谈他们的个人生活，家庭状况，工作状况，以及他们面临的什么样的挑战。

我们填写一些很酷的表格来收集所有的士。

一旦我们掌握了这些多汁的信息，我们就会仔细地研究一下，找出每个工人需要什么，并定制我们的支助服务以完美地适应他们。

就像我们在创造个性化的超能力帮助他们战胜挑战！
计划下一步是给已确认的工人提供具体帮助。

包括培训新工作、帮助寻找工作、财政援助和交流。

我们不会让他们被绞死，我们会继续跟他们一起检查，我们希望他们能够参与找出他们需要什么，并利用现有的支助服务。

为了保证该计划的成功，必须同政府机构、非营利组织和其他相关利益攸关方建立强有力的伙伴关系和协作。

这些伙伴关系不仅将提供获得额外资源和专门知识的机会，而且还将建立一个支助网络，以扩大向工人提供的服务的总体效力。

定期监测和评估计划的执行情况对于确定需要改进的领域和确保支助服务持续满足工人不断变化的需要至关重要。

困难职工工会帮扶方案
一、背景
在当前经济形势下，许多企业面临着压力和困难。

在这些企业中，往往存在一些职工本身也面临着个人困难，需要额外的帮助和支持。

为了帮助这些困难职工，工会应当积极采取措施，提供帮助和支持。

二、困难职工工会帮扶方案
为了帮助困难职工，工会应当采取以下措施和方案：
1.工资补贴
对于因疾病、事故等原因需要长期治疗或不能正常工作的职工，可以向企业提出申请，通过工会向这些职工提供一定的工资补贴，以缓解其生活困难。

2.职业培训和学习
对于那些需要提高自己业务能力或者重新定位自己职业方向的职工，工会可以建立专门的培训和学习项目，为职工提供相关的课程和机会，以帮助职工提升自己的能力和技能，增加职业竞争力。

3.医疗保障
对于那些不能轻易承受医疗费用的职工，工会可以通过与企业合作或者与第三方机构协商，为这些职工提供更便宜或者免费的医疗服务，以帮助职工减轻医疗负担。

4.法律援助
对于那些在工作中遭遇不公正待遇或者受到侵犯的职工，工会可以提供法律援助，协助职工向有关部门申请维权。

5.其他支持措施
除了以上列举的支持措施外，工会还可以根据职工的实际情况制定其他的支持措施。

这些措施可以根据工会的实际经验和职工的需求来制定。

三、总结
困难职工需要有效的帮助和支持，而工会作为职工的代表，应该积极地承担起这种责任，为困难职工提供有效的帮助和支持。

工会应该制定出具体的帮扶方案，为困难职工提供全面的支持。

工会困难职工精准帮扶服务方案一、方案背景介绍工会是为职工谋福利、维护职工权益的组织。

在职工群体里，总有一些困难职工，他们可能因为生病、家庭突发重大变故或者其他原因，在生活上遇到各种各样的难题。

咱们工会呢，就像是职工的大家庭，得给这些困难的家人精准帮扶呀。

就好比一家人里有个兄弟不小心摔断腿了，咱不能眼睁睁看着，得赶紧伸手拉一把，这就是咱们工会要做的精准帮扶服务的大背景啦。

二、目标与需求说明1. 目标咱的目标就是让每一个困难职工都能感受到工会的温暖，帮助他们解决生活中的实际困难，让他们能重新振作起来。

不能让他们觉得自己被生活抛弃了，而是要让他们觉得工会这个大家庭一直在背后支持着自己。

2. 需求困难职工的需求那可是多种多样的。

有的可能是需要经济上的援助，比如家里有人病了，看不起病，那咱们就得给点钱救急。

有的可能是需要工作上的调整，像家里有老人孩子要照顾，原来的工作太忙顾不上，咱们就得想办法给安排个相对轻松点的岗位。

还有的可能是心理上的安慰，遇到困难了心里难受，这时候就需要有人能听他们倾诉，给他们鼓鼓劲。

三、解决方案概述1. 建立困难职工档案要把每一个困难职工的情况都摸清楚，就像给他们画个像一样。

把他们的家庭情况、收入情况、困难原因等都详细记录下来。

这样咱们就能根据档案，精准地知道每个职工需要什么样的帮扶啦。

2. 多渠道筹集帮扶资金光靠工会那点经费可能不够，咱们可以发动企业捐款，也可以搞些公益活动来筹集资金。

比如说组织一场职工爱心义卖，让大家把自己家里闲置的东西拿出来卖，卖的钱就用来帮扶困难职工。

3. 提供个性化帮扶措施针对不同的困难职工，提供不同的帮扶。

要是职工因为生病没钱治疗，咱们就联系医院，看看能不能给点优惠，然后用帮扶资金支付一部分费用。

要是因为孩子上学困难，就联系学校，看看有没有助学金之类的可以申请。

要是工作上的问题，就和企业人力资源部门商量，给调整个合适的岗位。

四、实施步骤计划1. 第一步，宣传发动让所有职工都知道咱们工会有这个精准帮扶服务。

浅谈企业工会如何构建困难职工帮扶长效机制近年来，随着我国经济的不断发展与企业的加速进行，越来越多的工人面临着工作岗位调整、压力增大以及个人困难等问题。

这些职工由于各种原因变得较为脆弱，需要企业工会建立一套长效机制，对他们进行帮扶和关爱。

本文将从工会组织和参与机制、资金使用与监管、法律法规支持等方面，浅谈企业工会如何构建困难职工帮扶长效机制。

首先，建立健全工会组织和参与机制。

企业工会是职工的组织保障，也是企业与职工之间的桥梁和纽带。

要构建长效的帮扶机制，首先就需要建立健全的工会组织和参与机制。

在企业中要充分发挥工会的作用，建立与企业管理层的良好关系，争取更多的支持和资源。

同时，在工会内部要健全组织架构，设立专门的困难职工帮扶机构，制定具体的帮扶流程和责任分工，确保每个职工都能得到及时有效的帮助。

总之，企业工会应该构建起一套长效的帮扶机制，为困难职工提供持续的帮助和关爱。

这需要建立健全工会组织和参与机制，明确资金使用与监管，加强法律法规支持。

只有这样，才能更好地实现企业工会对困难职工的帮扶工作。

同时，企业工会也应积极引导和鼓励企业员工关心关爱身边的困难职工，形成全员参与、共建共享的良好氛围。

工会帮扶困难职工计划概述作为职工的组织，工会的职责之一是维护职工的权益。

在职工生活中，难免会出现一些意外情况，例如疾病、意外事故、自然灾害等，这些情况可能会给职工带来财务上的困难。

为了帮助困难职工渡过难关，工会制定了帮扶计划。

帮扶对象本计划的帮扶对象为符合以下条件之一的职工：1.患有重大疾病，医疗费用巨大，家庭经济条件困难的；2.发生意外事故，导致身体受伤或功能障碍，需要长期康复的；3.遭受自然灾害损失，家庭经济条件困难的。

帮扶对象必须为本单位职工及其家属，且在本单位工作满一定年限（具体时间根据本单位工会章程确定）。

帮扶内容本计划的帮扶内容包括以下几个方面：1.资金援助：对符合条件的职工提供一定数额的经济资助，用于缓解其财务压力。

2.物资支持：为职工提供生活必需品、药品等物资支持。

3.灾后重建：为受自然灾害影响的职工提供灾后重建支持，协助其恢复家庭经济状况。

4.心理疏导：对需要进行心理辅导的职工进行个性化的心理疏导服务，帮助他们渡过难关。

5.职业培训：对因意外事故或疾病而失去工作能力的职工提供职业培训支持，帮助他们重新拥有工作能力。

申请流程1.职工或其家属向工会申请帮扶；2.工会组织专人进行审核，确定是否符合帮扶条件；3.符合帮扶条件后，工会向职工发放帮扶款项或提供帮扶服务。

资金来源本计划的经费来源主要包括以下几个方面：1.工会会费；2.财务收益；3.捐赠款项；4.企业社会责任经费。

帮扶效果自工会帮扶计划实施以来，已经帮助了许多困难职工，取得了积极的效果。

通过资金援助、物资支持、心理疏导等多种方式，很多职工的经济困难得到了缓解，心理状态也得到了良好的调整。

同时，职工也在经过职业培训后重新恢复了工作能力，融入了工作中。

结语工会帮扶计划是帮助困难职工的一项重要举措，可以为职工提供及时、有效的帮助，缓解他们的财务压力，并且在心理和职业上提供全面支持。

希望本计划的实施能够取得更好的效果，为困难职工带来更多的帮助。