工会帮扶救助制度

工会困难职工帮扶制度巴格艾热克博依社区工会困难职工帮扶计划工会____开展的困难职工帮扶工作是工会协助党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会公平正义，平抑____，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。

为进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工，现制定社区工会帮扶工作计划：一、对特困和困难职工情况进行调查每年____至____月工会统一对单位困难职工进行调查摸底，切实履行“第一责任人”的职责，摸清特困和困难职工的变化情况。

对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。

其他时段特困和困难职工情况有变化的，要随时报告变化情况，修改困难职工档案。

二、帮扶措施工会对检查中所发现的职工生活方面的困难和问题，积极主动向党支部做汇报，并及时制定了帮扶措施帮助解决实际困难。

我们感到要彻底解决困难职工群体的生产、生活、和发展的问题，不是一朝一夕就能办到的，要想解决诸多问题，需要上级有关部门的政策，更需要我们的广大党员干部有高度的紧迫感和使命感，带领困难职工群众树立战胜困难坚定的信心。

（一）是倡导职工群众互助互济，解决困难职工生活方面遇到的困难。

（二）是广泛动员社会各方面力量对困难职工给予资助。

（三）是建立领导干部联系困难户制度，明确包保责任制。

（四）是想办法、定措施，出台扶贫政策。

激发广大职工群众的创业热情和创业意识，调动广大职工踊跃投身自主创业的积极性和主动性。

三、达到的目的我们要在有关部门的大力支持下，在党支部领导的共同努力下，通过深入开展走百家门、解千家难，努力解决困难职工群体的热点和难点问题，维护社会稳定，营造团结、稳定、和谐的社会环境。

工会困难职工帮扶制度（二）工会____开展的困难职工帮扶工作是工会协助各级党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会公平正义，平抑____，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。

2024年工会困难职工帮扶制度范例关于职工及家庭资助政策的严谨阐述：一、资助对象界定职工及家庭的资助，依据其人均月收入进行判定，该值通过家庭月总收入除以供养亲属总人数计算得出。

以下情形将被排除在资助范围之外：1. 拒不服从组织调配、工作安排或私自在外兼职者。

2. 违反国家法律法规或因个人过失给国家及企业带来重大损失者。

3. 已不再承担抚恤责任的死者家庭，特别是其直系亲属已失去供养条件的。

二、申请程序1. 职工本人或其配偶需提交书面申请及相关证明材料至所属帮扶责任部门。

2. 帮扶责任部门负责核实困难职工的真实情况，并依据情况填写《特别困难职工申请救助表》或《职工生活困难补助申请表》，报帮扶中心办公室审批。

3. 申请人或代申请单位、部门需提供详尽资料，包括但不限于供养直系亲属的详细信息、家庭收入状况、天灾人祸导致的损失程度，以及乡、镇级以上政府出具的证明文件。

三、资助标准1. 针对因自然灾害等因素遭受重大损失的，将给予一次性____至____元的救助。

2. 对于收入低于当地最低生活保障线的家庭，将根据其差额，每季度发放____至____元的定期救助金。

四、特困职工子女高等教育及义务教育助学基金（一）资助条件1. 特困职工子女高等教育助学基金：面向家庭经济极度困难，无法承担子女高等教育费用的船岸职工及离退休人员子女。

2. 希望工程助学基金：针对因家庭经济极度困难，难以完成国家规定义务教育学业的船岸职工及离退休人员子女。

（二）资助标准1. 特困职工子女高等教育助学基金：每学年资助金额为____至____元，具体数额根据家庭经济状况及学费标准等因素确定，年度资助名额有限。

2. 希望工程助学基金：小学教育每学年最高资助____元，初中教育每学年最高资助____元，具体金额根据学生家庭所在地区的书杂费水平调整。

（三）申请及审批流程申请人需将相关材料提交至职工所在的帮扶责任部门，经初审后汇总至帮扶中心办公室，最终由帮扶中心领导小组审批。

工会扶贫救助工作制度范本第一章总则第一条为加强工会扶贫救助工作，更好地发挥工会组织在扶贫救助中的重要作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和有关法律法规，制定本制度。

第二条工会扶贫救助工作坚持以人民为中心的发展思想，贯彻新发展理念，充分发挥工会组织的优势，聚焦职工群众特别是困难职工的迫切需要，为职工提供及时有效的帮扶和救助。

第三条工会扶贫救助工作应当遵循公开、公平、公正、透明的原则，确保帮扶救助资金的安全、合规使用，提高帮扶救助工作的针对性和实效性。

第四条工会扶贫救助工作应当充分发挥基层工会组织的作用，广泛动员全社会力量，形成扶贫救助工作的合力。

第二章工作职责第五条工会组织应当设立专门的扶贫救助工作机构，明确工作职责，负责本地区的扶贫救助工作。

第六条工会扶贫救助工作机构的主要职责：（一）宣传和执行国家有关扶贫救助的法律法规和政策；（二）制定本地区的扶贫救助工作计划和实施方案；（三）开展困难职工的调查、审核和建档工作，及时掌握困难职工的生活状况和需求；（四）负责扶贫救助资金的筹集、管理和使用；（五）组织扶贫救助活动的实施，确保帮扶救助工作的落实；（六）定期对扶贫救助工作进行总结和评估，及时提出改进措施和建议。

第三章扶贫救助对象和标准第七条工会扶贫救助对象为符合以下条件之一的职工：（一）家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的；（二）因病因伤等原因导致家庭生活困难的；（三）因子女教育等原因导致家庭经济负担过重的；（四）其他特殊情况需要给予帮扶救助的。

第八条工会扶贫救助标准根据当地经济发展水平和职工困难程度确定，确保救助资金的安全、合规使用。

第四章扶贫救助资金筹集和管理第九条工会扶贫救助资金主要来源：（一）工会经费；（二）社会各界捐赠；（三）其他合法渠道筹集的资金。

第十条工会扶贫救助资金应当纳入工会财务预算管理，设立专门账户，确保资金的安全、合规使用。

第十一条工会扶贫救助资金的管理和使用应当接受审计和监督，确保资金的公开、透明。

工会帮扶救助困难职工制度工会是代表职工利益的组织，其使命之一就是关心职工生活，帮助职工解决实际困难。

针对职工遇到的各种问题，工会有许多帮扶救助的措施和制度。

其中，针对困难职工的帮扶救助制度是其中一项重要举措。

1. 什么是困难职工困难职工是指因病、意外、家庭困难、节育手术、未婚生育等原因导致无法正常工作并面临生活上困境的职工。

他们需要社会的关爱和支持。

2. 工会帮扶救助的形式工会帮扶救助的形式多种多样，主要包括以下几种：2.1 经济救助经济救助是最基本的帮扶方式，包括慰问金、救济金、临时补贴等。

这些资金通常来自于企业的工会经费、会员自筹、社会爱心捐助等途径。

2.2 真情关怀除了经济上的帮扶之外，工会还会给予职工真情关怀，包括探望慰问、心理疏导、面谈交流等等。

这些关心不仅能够帮助职工摆脱生活上的困境，更能够给他们心理上带来一份温暖和慰籍。

2.3 安排工作在职工因病、伤残或家庭困难等原因导致无法正常工作时，工会可以安排其从事轻度工作或者行政文职工作，帮助职工充分发挥自己的能力，提高生活保障。

2.4 物质帮扶物质帮扶包括帮助职工申请住房补贴、购买可降解人工器官、救助生活必需品等。

3. 工会帮扶救助的程序为了保证工会帮扶救助的公正性和透明度，工会设立了一系列的程序。

下面以“经济救助”形式为例，介绍其程序流程：3.1 申请职工根据自身情况和困难程度，向工会提出申请。

这里工会通常会制定详细而严格的申请标准，以避免滥用工会资源。

3.2 审核工会会在规定的时间内对职工的申请进行审核。

审核包括对申请人现有困难的真实性、学历、家庭财产、收入等各方面进行了解，并对资助申请进行初审。

3.3 批准经过审核后，符合条件的职工会被批准获得工会提供的相关救助。

包括直接给予现金、支付治疗费用等。

3.4 审核结果通知工会将审核结果通知申请人，适当时期内重点关注获批人员的困境，采取措施对其后续情况进行反馈、跟进和评估。

4. 工会帮扶救助的意义工会帮扶救助对于困难职工来说意义重大，尤其当职工面对疾病、意外、家庭困难等等造成的生活困境时，工会的帮助不仅能够解决生活上的困境，更能够给予职工精神上的支持和鼓励。

工会帮扶救助工作制度一、总则第一条为充分发挥工会组织在帮扶救助工作中的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和有关法律法规，制定本制度。

第二条工会帮扶救助工作坚持以职工为中心的工作导向，全心全意为职工服务，关注职工群众疾苦，积极为职工排忧解难。

第三条工会帮扶救助工作应当遵循依法依规、公开公平、注重实效、广泛参与的原则。

第四条工会帮扶救助工作范围包括：困难职工帮扶、职工合法权益维护、职工教育培训、职工福利保障等。

二、组织机构第五条各级工会组织应当设立专门的帮扶救助工作机构，明确负责人员，负责组织开展帮扶救助工作。

第六条工会帮扶救助工作机构应当建立健全工作制度，明确工作流程、工作标准和责任主体，确保帮扶救助工作有序开展。

三、帮扶救助内容第七条困难职工帮扶（一）对家庭困难、生活无助的职工提供临时性生活救助；（二）对因病、因残、因灾等原因导致生活困难的职工提供专项救助；（三）对退休、下岗失业等特殊群体的职工提供关爱和帮扶；（四）对职工子女就学困难的提供教育救助。

第八条职工合法权益维护（一）为职工提供劳动法律法规咨询和法律服务；（二）参与职工劳动争议调解和处理；（三）关注职工工资、福利、劳动安全等方面问题，协助企业落实相关政策；（四）积极参与社会治安综合治理，维护职工队伍稳定。

第九条职工教育培训（一）开展职工职业技能培训，提高职工综合素质；（二）组织职工参加政治、文化、科技、法制等各类教育培训；（三）开展职工岗位培训，促进职工岗位成才。

第十条职工福利保障（一）关心职工生活，开展节日慰问、生日关怀等活动；（二）协助企业落实职工医疗保险、养老保险等社会保障政策；（三）开展职工健康体检、文体活动等，丰富职工文化生活。

四、工作流程第十一条职工申请职工遇到困难需要帮扶救助的，可以向所在工会组织提出申请，并提供相关证明材料。

第十二条审核审批工会帮扶救助工作机构应当对职工的申请进行审核，确定帮扶救助对象和帮扶救助金额，报同级工会委员会审批。

工会困难职工帮扶制度范本第一章总则第一条为了增强工会组织对困难职工的关心和帮助，帮助他们克服生活中的困难，提高生活质量，促进员工团结互助，减轻企业管理干部的负担，制定本制度。

第二章适用范围第二条本制度适用于工会所在企事业单位中困难职工的帮扶工作。

第三章帮扶对象第三条困难职工应符合以下条件：（1）年满18周岁；（2）在单位工作满一年的职工及其家属；（3）因意外事故、疾病、丧失劳动能力等原因，生活困难，无法正常工作和生活。

第四章帮扶内容第四条对符合本制度条件的困难职工，工会应提供以下帮助：（1）资金援助，包括临时救助、医疗救助、困难补助等；（2）医疗食品、药品、学习用品等物资援助；（3）工作调整、职业培训等帮助。

第五章帮扶方式第五条工会可以通过以下方式进行帮扶：（1）资金援助；（2）物资援助；（3）提供就业机会；（4）组织培训和学习；（5）开展慈善活动。

第六章帮扶程序第六条困难职工申请帮扶，应向所在工会提交申请，工会在收到申请后进行审批，并及时做出答复。

第七章财务保障第七条企事业单位应按照相关规定设立困难职工帮扶资金，用于解决困难职工的生活困难和救助。

资金来源包括企事业单位自筹资金、社会捐赠等。

第八章监督管理第八条工会应定期向企事业单位报告帮扶情况，并接受相应的监督与管理。

第九章附则第九条本制度的解释权归工会所有。

第十章生效日期第十条本制度自颁布之日起生效。

以上是一个关于工会困难职工帮扶制度的草稿范本，可以根据实际情况进行修改和完善。

对于困难职工的帮扶工作，需要结合具体情况进行具体的操作和实施。

同时，工会应加强与企事业单位的沟通和合作，共同促进困难职工的福利和生活质量的提高。

工会困难职工帮扶制度范本（二）一、总则为了更好地关心关爱困难职工，提高工会组织服务水平，特制定本制度。

二、帮扶对象1. 对象范围：本制度适用于单位内困难职工，包括但不限于以下情况：a) 因病或意外事故导致生活困难的职工；b) 因自然灾害、家庭困难等原因导致生活困难的职工；c) 因保障性住房拆迁、集体裁员等原因导致生活困难的职工。

工会困难职工帮扶制度
是指工会为困难职工提供援助和帮助的制度。

该制度旨在通过工会组织的力量，帮助那些由于各种原因陷入困难的职工度过难关，改善他们的生活状况。

工会困难职工帮扶制度的具体措施可以包括以下几个方面：
1. 紧急救助：工会可以提供紧急救助金，帮助困难职工解决生活中的紧急问题，如支付医疗费用、生活费用等。

2. 教育资助：工会可以设立特殊的教育基金，向困难职工的子女提供教育资助，包括奖学金、助学金等。

3. 就业援助：工会可以为失业或困难职工提供就业援助，包括提供职业培训、职业介绍等，帮助他们重新就业。

4. 心理援助：工会可以设立心理援助热线或组织心理辅导活动，为困难职工提供心理支持和帮助。

5. 医疗服务：工会可以与医疗机构合作，为困难职工提供免费或优惠的医疗服务，帮助他们解决健康问题。

6. 职工互助基金：工会可以设立职工互助基金，职工可以自愿缴纳一定金额的费用，用于帮助那些陷入困难的职工。

工会困难职工帮扶制度的实施可以促进职工之间的团结和互助，让困难职工感受到组织的温暖和关怀，增加他们的工作积极性和幸福感。

同时，这也体现出工会的社会责任和职工权益保护的职能。

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工会困难职工帮扶制度范文第一章总则第一条为了加强工会对困难职工的关怀和帮助，建立健全工会困难职工帮扶制度，维护职工的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《工会法》和其他相关法律、法规的规定，制定本制度。

第二章帮扶对象第二条工会对符合以下条件的职工提供帮扶：（一）遭受困难或意外事件，生活、工作出现困难的职工；（二）因疾病、意外事故等原因导致无法正常工作的职工；（三）家庭经济状况困难，特别是特定困难职工的子女。

第三条特定困难职工，指因工伤、职业病、原故意伤害、残疾等特殊原因导致无法正常工作的职工及其子女。

第三章帮扶内容第四条工会的帮扶内容包括但不限于：（一）提供一次性经济援助；（二）协助解决住房、医疗等困难问题；（三）提供就业援助、职业培训等支持；（四）协助申请各类福利和保障待遇；（五）开展关爱、慰问活动。

第四章帮扶程序第五条工会帮扶程序如下：（一）职工申请：困难职工向所在工会提出帮扶申请，并提供相关证明材料；（二）工会评估：工会对申请材料进行审查和评估，确认是否符合帮扶条件；（三）工会决策：工会根据评估结果，进行帮扶决策，并确定帮扶措施；（四）帮扶落实：工会将帮扶措施及时告知职工，并协助职工解决相关问题；（五）监督检查：工会对帮扶过程进行监督检查，确保帮扶措施落实到位。

第五章资金来源和管理第六条工会帮扶资金可以通过以下途径筹集：（一）企业经费或社会捐赠；（二）工会会员自愿捐款；（三）其他合法途径。

第七条工会帮扶资金应当建立专项账户，进行专项管理，确保资金使用合法合规。

第六章监督和评估第八条工会对工会困难职工帮扶制度进行定期评估，根据实际情况进行调整和改进。

第九条监督部门对工会困难职工帮扶工作进行监督检查，发现问题及时进行纠正，并追究相关责任。

第七章附则第十条本制度由工会负责解释和修订，经企业领导同意后实施。

第十一条本制度自发布之日起执行。

工会困难职工帮扶制度范文（2）为了帮助困难职工度过困境，提高职工的生活品质，公司特制定了工会困难职工帮扶制度，具体内容如下：一、帮扶对象1. 享受过国家扶贫政策的职工；2. 因疾病、意外事故等原因致使生活陷入困境的职工；3. 家庭经济状况困难的职工。

2024年工会困难职工帮扶制度摘要：2024年工会困难职工帮扶制度是以切实保障困难职工权益为核心，全面提升困难职工获得帮扶的机会和权益保障水平。

制度旨在建立健全的帮扶机制，加强工会组织的服务意识和能力，切实提高困难职工的生活水平和幸福感。

一、制度背景随着经济社会的发展，职工工资水平逐渐提高，但也有一部分职工处于困难境地，面临贫困、疾病、意外伤害等困难。

为了更好地保护困难职工的合法权益，增强工会组织的服务能力，制定了2024年工会困难职工帮扶制度。

二、制度目标1. 提升困难职工获得帮扶的机会：通过建立健全的帮扶机制，确保困难职工能够便捷地获得帮扶，并及时解决实际困难。

2. 增强困难职工的权益保障水平：对困难职工的基本权益进行全面保障，包括基本生活费补助、医疗保障、子女教育等方面的帮扶。

3. 提高困难职工的幸福感：通过组织丰富多彩的文体活动，提高困难职工的精神文化素质和幸福感。

三、帮扶内容1. 基本生活费补助：针对生活困难的职工，提供不低于最低工资标准的生活补助，确保其基本生活需要得到满足。

2. 医疗帮扶：建立困难职工医疗保障制度，包括定期体检、大病互助、门诊医疗费用报销等服务。

确保困难职工的健康问题得到及时解决。

3. 子女教育帮扶：针对困难职工的子女，提供资助和奖学金等教育资助措施，确保他们能够享受到教育的公平机会。

4. 就业帮扶：为失业困难职工提供就业创业指导，提供职业培训和岗位安置服务，帮助他们重新就业或自谋职业。

四、帮扶机制1. 建立联席会议制度：由工会、人力资源社会保障部门、困难职工代表等组成的联席会议，定期研究制定帮扶政策和措施，并对帮扶工作进行监督和评估。

2. 建立信息统一管理平台：建立困难职工信息统一管理平台，确保信息的及时更新和共享，提高帮扶工作的精准性和效率。

3. 加强帮扶人员队伍建设：加大对帮扶人员的培养力度，提高其专业性和服务意识，确保帮扶工作能够得到有效落实。

五、帮扶资金来源1. 企事业单位专款：各企事业单位按比例提取专项资金，用于困难职工的帮扶工作。

工会困难职工帮扶制度
一、困难职工救助基金设立
困难职工救助基金是由工会设立的专项基金，用于解决职工在生活和工作中遇到的各种困难和问题。

基金的主要来源包括会费和工会经费。

二、困难职工帮扶计划实施
工会应当制定详细的帮扶计划，包括以下几个方面：
1. 提供临时住房：对于那些因突发事件或自然灾害而暂时无家可归的职工，工会应提供临时住房。

2. 发放生活补助：对于那些因各种原因导致生活困难的职工，工会可以发放生活补助或购买基本生活物品。

3. 提供职业培训和就业援助：工会可以组织职业培训和就业援助活动，帮助有需要的职工提高职业技能，寻找工作。

三、工会帮扶责任部门认定
公司工会是困难职工帮扶的责任部门，每年应当对职工的生活状况进行调查，并建立困难职工档案。

工会应当定期对困难职工进行走访，了解他们的生活状况和需求，并及时提供帮助。

四、帮扶条件规定
帮扶的条件包括以下几个方面：
1. 家庭人均收入低于当地最低生活保障线。

2. 因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失。

3. 因本人或家庭成员患大病造成家庭困难。

4. 子女考取大专以上普通高等院校但家庭经济特别困难无法支付子女上学所需费用等。

五、帮扶申请程序规定
职工本人或直系亲属需要向公司工会提出帮扶申请，并出具相关证明。

工会将对申请者的真实情况进行调查了解，然后确定帮扶方式和帮扶金额。

六、资助标准规定
因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失的，一次性给予500至5000元救助。

处于最低生活保障线以下的，每季度视情给予300至500元的定期补助金。

工会职工帮扶工作制度一、总则第一条为充分发挥工会组织在帮扶职工群众中的重要作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，制定本制度。

第二条工会职工帮扶工作制度是指工会组织为职工群众提供帮助、解决困难的一项制度，是工会组织服务职工、维护职工权益的重要途径。

第三条工会职工帮扶工作制度坚持以职工需求为导向，充分发挥工会组织优势，广泛开展困难帮扶、权益维护、心理咨询、教育培训等活动，为职工提供全方位、多层次的服务。

第四条工会职工帮扶工作制度实行分级负责、分工协作、全面覆盖的原则，确保帮扶工作落到实处，切实解决职工群众的实际问题。

二、帮扶内容第五条生活困难帮扶。

对生活困难的职工家庭，开展节日慰问、大病救助、生活救助等活动，帮助解决生活困难。

第六条权益维护帮扶。

为职工提供劳动法律法规咨询、劳动争议调解、法律援助等服务，维护职工合法权益。

第七条职业发展帮扶。

开展职业技能培训、职业规划指导、职称评定等服务，帮助职工提高职业素质，促进职业发展。

第八条心理健康帮扶。

开展心理健康讲座、心理咨询、心理疏导等服务，关注职工心理健康，提高职工心理素质。

第九条文化活动帮扶。

组织职工参加文化、体育、娱乐等活动，丰富职工文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。

第十条职工关爱帮扶。

关注职工身心健康，开展女职工特殊关爱、职工子女关爱等活动，为职工提供全方位的关爱服务。

三、帮扶程序第十一条职工帮扶需求的收集。

工会组织通过座谈会、问卷调查、走访等形式，了解职工的帮扶需求，收集职工的困难和问题。

第十二条帮扶计划的制定。

工会组织根据职工需求，制定年度帮扶工作计划，明确帮扶目标、帮扶措施和帮扶时间。

第十三条帮扶措施的实施。

工会组织按照帮扶计划，积极开展各项帮扶活动，确保帮扶措施落到实处。

第十四条帮扶效果的评估。

工会组织对帮扶活动进行评估，了解帮扶效果，及时调整和完善帮扶措施。

四、组织保障第十五条工会组织设立职工帮扶专项资金，用于支持职工帮扶工作的开展。

工会帮扶服务工作制度一、总则第一条为充分发挥工会组织在帮扶困难职工中的重要作用，切实维护职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。

第二条工会帮扶服务工作制度遵循以人为本、关注民生、务实创新、公平公正的原则，注重职工帮扶工作的制度化、规范化、常态化，努力提高帮扶工作的质量和水平。

第三条工会帮扶服务工作制度适用于全国各级工会组织，帮扶对象为全体职工会员。

第四条工会组织应当认真履行帮扶职责，关注职工生活，为职工提供及时、有效的帮扶服务，努力提高职工的获得感、幸福感和安全感。

二、帮扶内容第五条工会帮扶服务工作主要包括以下内容：（一）生活救助。

对困难职工家庭进行生活救助，帮助解决基本生活需求，确保困难职工基本生活得到保障。

（二）医疗救助。

为困难职工提供医疗救助，减轻职工因病造成的经济负担。

（三）就业援助。

为失业、下岗职工提供就业信息、职业培训、创业指导等服务，帮助职工实现再就业。

（四）金秋助学。

为困难职工子女提供教育资助，确保职工子女接受良好教育。

（五）职工权益维护。

为职工提供法律咨询、法律援助、劳动争议调解等服务，维护职工合法权益。

（六）心理健康服务。

为职工提供心理健康咨询、心理疏导等服务，关注职工心理健康。

（七）职工文化活动。

组织丰富多彩的职工文化活动，丰富职工精神文化生活。

（八）其他帮扶服务。

针对职工多元化需求，开展各类帮扶服务活动。

三、帮扶程序第六条工会帮扶服务工作程序如下：（一）申报。

职工遇到困难时，可以向所在工会组织提出帮扶申请，并提供相关证明材料。

（二）审核。

工会组织对职工的帮扶申请进行审核，确保帮扶对象符合条件。

（三）公示。

将帮扶对象和帮扶内容进行公示，接受全体职工监督。

（四）实施。

根据帮扶计划，为职工提供相应的帮扶服务。

（五）跟踪。

对帮扶效果进行跟踪了解，及时调整帮扶措施，确保帮扶工作取得实效。

（六）总结。

定期对帮扶工作进行总结，不断提升帮扶工作水平。

为了关心和帮助教职工解决实际困难，维护教职工的合法权益，促进学校和谐稳定，我校工会特制定以下帮扶救助制度：一、救助原则1. 坚持公平、公正、公开的原则，确保救助工作透明化、规范化。

2. 坚持以人为本，关注教职工的实际需求，切实解决教职工的困难。

3. 坚持多方联动，形成学校、工会、教职工共同参与帮扶救助的良好氛围。

二、救助范围1. 因病、因灾、因意外事故等原因造成家庭经济困难，生活难以维持的教职工。

2. 因子女上学、购房、医疗等支出较大，家庭经济负担较重的教职工。

3. 因家庭发生重大变故，生活陷入困境的教职工。

4. 其他因特殊原因需要帮扶救助的教职工。

三、救助标准1. 因病救助：根据病情严重程度和家庭经济状况，给予一定金额的救助金。

2. 因灾救助：根据灾害程度和家庭经济损失，给予一定金额的救助金。

3. 因意外事故救助：根据事故原因和家庭经济损失，给予一定金额的救助金。

4. 子女上学、购房、医疗等支出救助：根据实际情况，给予一定金额的救助金。

四、救助程序1. 教职工向学校工会提出帮扶救助申请，并提供相关证明材料。

2. 学校工会对申请材料进行审核，核实情况。

3. 学校工会召开会议，讨论决定救助对象和救助金额。

4. 学校工会将救助结果通知申请人和相关部门。

5. 学校工会将救助金发放给申请人和相关部门。

五、监督管理1. 学校工会建立健全帮扶救助制度，加强监督检查，确保救助资金合理使用。

2. 教职工对帮扶救助工作有意见和建议的，可以向学校工会反映。

3. 学校工会对违反帮扶救助规定的行为，将予以严肃处理。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由学校工会负责解释。

通过制定帮扶救助制度，我校工会将更好地关心和帮助教职工，为教职工排忧解难，促进学校和谐稳定发展。

工会帮扶救助困难职工制度
工会帮扶救助困难职工制度是我国劳动关系制度中的一个重要组成部分，旨在为困难职工提供经济援助、精神支持和法律保障，帮助他们渡过
难关，改善生活条件。

下面我将从制度背景、制度内容和制度的意义三个
方面进行论述。

首先，工会帮扶救助困难职工制度的出现源于我国工人阶级的历史经
验和现实需要。

我国是一个社会主义国家，在社会主义初级阶段，存在着
各种社会矛盾和不平衡现象，劳动者中的困难职工数量相对较多。

为了保
障劳动者的权益，促进社会和谐发展，我国工会组织成立了帮扶救助困难
职工制度，旨在通过工会组织的力量，为困难职工提供必要的帮助和支持。

最后，工会帮扶救助困难职工制度在我国劳动关系中具有重要的意义。

一方面，制度的出现为全面构建和谐劳动关系提供了有力保障。

困难职工
是劳动者中的弱势群体，他们处于生活的困境中，缺乏资金和资源的支持，制度的实施能够缓解他们的压力，提高他们的生活水平，进一步促进了社
会的和谐与稳定。

另一方面，制度的实施也体现了工会组织的责任与担当。

工会是劳动者的组织，其主要职责是代表和维护劳动者的合法权益，通过
实施帮扶救助困难职工制度，工会能够更好地履行自己的职责，增强劳动
者对工会的认同和信任。

总之，工会帮扶救助困难职工制度是我国劳动关系制度中的重要组成
部分，它的实施对于保障困难职工的权益，促进和谐劳动关系的构建具有
重要意义。

未来，我们需要进一步完善制度的具体内容和操作机制，加强
工会组织的宣传和推广，确保制度的落地生根，为更多的困难职工提供有
效的帮助和支持，推动我国劳动关系的进一步发展和完善。

工会困难职工帮扶制度范本第一章总则第一条为了落实工会的社会责任，保障职工的合法权益，建立健全帮扶制度，促进员工团结合作、共同发展，根据国家法律法规和相关政策规定，制定本制度。

第二章帮扶对象第二条帮扶对象为工会困难职工，包括以下情况：1. 因工作失职被辞退或辞职后未能及时找到新工作的职工；2. 因患重大疾病、意外事故等原因导致身体丧失劳动能力、无法从事原工作的职工；3. 因合法维护权益导致丧失工作的职工；4. 存在其他严重困难的职工。

第三章帮扶内容第三条工会将依据帮扶对象的具体情况，为其提供以下帮扶内容：1. 经济援助：根据工会经费和帮扶对象的经济困难程度，提供一定的经济援助，用于纾解其生活困难；2. 就业帮扶：提供职业培训、创业指导等就业帮扶措施，帮助其重新就业或自主创业；3. 医疗救助：协助帮扶对象申请医疗救助，并提供必要的健康咨询和指导；4. 心理支持：为帮扶对象提供心理咨询、心理疏导等心理支持服务，帮助其走出困境；5. 社会资源对接：协助帮扶对象与相关社会资源对接，寻求更多支持和帮助。

第四章帮扶流程第四条工会帮扶困难职工的流程如下：1. 发现困难职工：工会通过职工自荐、领导推荐、工作部门汇报等途径，发现困难职工。

2. 申请帮扶：困难职工填写帮扶申请表，详细描述自己的困难情况，并提交给工会。

3. 帮扶评估：工会成立帮扶小组，对困难职工的申请进行评估，确定帮扶对象。

4. 制定帮扶计划：帮扶小组根据帮扶对象的具体情况，制定个性化的帮扶计划。

5. 帮扶实施：按照帮扶计划，开展相应的帮扶措施，确保帮扶对象得到有效帮助。

6. 帮扶跟进：定期跟进帮扶对象的情况，及时调整帮扶计划，确保帮扶效果。

7. 帮扶总结：对帮扶工作进行总结评估，及时调整和改进帮扶制度。

第五章责任分工第五条工会帮扶困难职工的责任分工如下：1. 工会主席：负责统筹协调帮扶工作，确保帮扶工作的顺利进行；2. 帮扶小组：负责对困难职工的情况进行评估，制定帮扶计划，并跟进帮扶工作；3. 相关部门：协助工会开展帮扶工作，提供必要的协助和支持。

工会建立帮扶工作制度一、背景及意义工会作为党联系职工的桥梁和纽带，一直以来都在职工群众中发挥着重要作用。

特别是在职工遇到困难时，工会组织更应该发挥出自身优势，积极开展帮扶工作，为职工排忧解难。

因此，建立健全工会帮扶工作制度，对于充分发挥工会组织的作用，提高帮扶工作的质量和效果，具有十分重要的意义。

二、帮扶工作制度的内容1.帮扶对象工会帮扶工作的对象主要包括因病因灾等原因导致生活困难的职工、遭受意外伤害的职工、家庭贫困的职工及其家属等。

2.帮扶内容（1）对生活困难的职工，工会组织应当及时提供生活救助，帮助其解决基本生活问题。

（2）对遭受意外伤害的职工，工会组织应当及时为其提供医疗救助，帮助其解决医疗费用问题。

（3）对家庭贫困的职工及其家属，工会组织应当及时提供教育、就业等方面的帮助，帮助其改善生活状况。

3.帮扶方式（1）资金救助：对生活困难、遭受意外伤害的职工，工会组织可以给予一定数额的资金救助。

（2）实物救助：对生活困难的职工，工会组织可以提供衣物、食品等生活必需品。

（3）就业援助：对家庭贫困的职工及其家属，工会组织可以帮助其寻找合适的工作岗位，提高其家庭收入。

（4）教育援助：对家庭贫困的职工子女，工会组织可以帮助其解决入学问题，提供助学金等。

4.帮扶程序（1）职工发生困难时，可以向所在单位工会组织提出申请。

（2）单位工会组织对申请进行审核，确定帮扶对象和帮扶内容。

（3）工会组织对帮扶对象进行资金、实物等方面的救助。

（4）对帮扶对象进行定期回访，了解帮扶效果，并根据需要调整帮扶措施。

三、帮扶工作制度的管理1.建立健全帮扶工作档案，对帮扶对象的基本情况、帮扶内容、帮扶效果等进行详细记录。

2.加强对帮扶资金和物资的管理，确保资金和物资的合理使用。

3.定期对帮扶工作进行总结，对帮扶工作的优秀个人和集体进行表彰。

4.加强对帮扶工作队伍的培训，提高帮扶工作队伍的业务素质和服务水平。

四、帮扶工作制度的保障1.加强对帮扶工作的宣传，提高职工对帮扶工作的认识和支持。

工会扶贫救助工作制度第一条为加强工会扶贫救助工作，进一步发挥工会组织在维护职工利益、促进职工福祉中的重要作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，制定本制度。

第二条工会扶贫救助工作制度遵循以人为本、关注民生、公开透明、注重实效的原则，确保扶贫救助工作的规范化、制度化、科学化。

第三条工会扶贫救助工作的主要任务：（一）宣传党的扶贫开发政策和工会扶贫救助政策，提高职工对扶贫救助工作的认识和支持。

（二）组织开展职工扶贫救助工作，帮助困难职工解决生活、医疗、教育等方面的实际问题。

（三）积极参与政府扶贫开发工作，发挥工会组织优势，为职工提供就业、培训、教育等方面的服务。

（四）加强与政府、企业和社会组织的协作，共同推进扶贫救助工作。

第四条工会扶贫救助工作的对象和条件：（一）对象：本制度适用于全县各级工会组织所属的困难职工。

（二）条件：1. 家庭收入水平低于当地最低生活保障标准；2. 家庭主要成员因病、伤、残等原因丧失劳动能力；3. 家庭主要成员因失业、待业等原因导致生活困难；4. 其他特殊情况导致生活困难的职工。

第五条工会扶贫救助工作的程序：（一）申请：符合条件的困难职工向所在单位工会组织提出书面申请，并提供相关证明材料。

（二）审核：单位工会组织对申请情况进行审核，确定救助对象和救助金额。

（三）公示：将救助对象和救助金额进行公示，接受职工监督。

（四）发放：救助资金通过职工工资卡或其他方式直接发放给救助对象。

第六条工会扶贫救助工作的资金管理：（一）工会扶贫救助资金来源：包括工会经费、社会各界捐赠、政府补助等。

（二）工会扶贫救助资金管理：设立专门账户，实行专款专用，确保资金安全、合规使用。

（三）工会扶贫救助资金使用：根据救助对象的实际需求，合理确定救助金额和使用范围。

第七条工会扶贫救助工作的监督与评估：（一）建立健全扶贫救助工作监督机制，接受职工和社会的监督。

（二）定期对扶贫救助工作进行评估，完善工作制度和程序。

工会帮扶救助制度为切实减轻困难职工及贫困家庭的生活负担，实现重点扶贫济困，保护和调动职工的积极性，促进和谐发展，特制订此制度。

一、指导思想X办基层工会开展的困难职工帮扶工作是工会协助党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、维权和服务，促进社会公平正义，促进景区改革发展，为党组及行政分忧的一项重要工作。

其指导思想如下：深入学习贯彻党的十九大，十九届二中、三中、四中、五中全会精神，新时代中国特社会主义思想，坚持中国特色社会主义工会维权观，切实履行工会组织帮扶职能，积极协助党组、行政解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，想职工所急、解职工所难、办职工所盼、务职工所需，真正把扶贫助困工作落到实处，竭诚为困难职工排忧解难。

二、帮扶范围1、凡属X办正式编制且按时足额缴纳工会会费的职工，本人或直系亲属因患重大疾病、意外伤害、自然灾害等造成家庭生活特殊困难的、家庭人均收入低于郑州市当年最低生活保障标准的特困户、或特困家庭子女考取大中专院校的，能够按要求提供相关材料及证明，均可按要求申请成为工会联合会扶贫济困帮扶对象。

2、有下列情况之一者，不享受贫困帮扶：①未按时足额缴纳会费的职工;②职工本人或直系亲属重病或意外伤害在上一年度已治愈或治疗终结的;③因违反计划生育或其他违法行为导致家庭生活困难的;3、当年有下列情况之一者，不得申请帮扶：①拥有固定经营场所且使用雇工的;②购买并使用汽车、高档摩托车的;③购买商品房或进行高档装修的;④有购买股票等投资行为的;⑤出资安排子女择校就读或自费出国留学的。

⑦特困家庭有成员在法定就业年龄内，有劳动能力而不就业的;⑧经核实，属于弄虚作假欺骗审查的;三、所需证明及材料1、申请人本人或直系亲属在定点医院的诊断证明、疾病检查报告单;2、社会医疗保险医疗费报销计算表或住院费用发票;3、特困家庭生活救助需提供最低生活保障金领取证;4、特困家庭子女入学救助，除需提供最低生活保障金领取证外，还需提供子女入学的《录取通知书》;4、灾难救助需提供意外事故或灾难损失物品明细和依据灾难类型由公安、消防、交通等部门开据的证明;5、本人困难情况说明。