人社局20xx年第一季度就业情况调研报告

[年度工作]人社局20XX年第一季度就业脱贫工作总结人社局20XX年第一季度就业脱贫工作总结20XX年第一季度，在县委、县政府的正确领导下，县人社局积极谋划，制订方案，强化措施，扎实开展就业脱贫各项工作，取得了较好的成效。

现将有关情况简要汇报如下：一、工作开展情况1、开展贫困劳动者系统数据核对。

20XX年第一季度我单位积极与县扶贫办对接，对系统中的贫困劳动者数据进行核对。

通过比对系统中数据，基本摸清了我县贫困劳动者的就业状况和就业需求，并按要求对系统实行动态管理。

目前在省就业脱贫信息系统中，我县已基本完成脱贫标记。

2、计划就业扶贫驿站建设。

按照（邱人社[20XX]3号）文件精神，20XX 年扶贫驿站建设任务已分解到乡镇。

我们对今年有扶贫驿站建设任务的乡镇进行了督查，电话指导了乡镇开展扶贫驿站建设工作。

3、召开专场招聘会。

20XX年2月我们利用春节期间农民工返乡高峰时间，在城关镇为外出返乡人员、有就业意愿的城乡劳动者特别是贫困劳动者组织召开了2场专场招聘会。

参加招聘会的有来自合肥市、肥东县、六安市开发区和霍邱本地30多家企业，提供就业岗位3000余个。

4、开展就业技能培训。

我们依托皖西经济技术学校（原陈埠职高）、霍邱工业学校（原石店职高）两所公办职业培训机构，为我县贫困劳动者开展就业脱贫技能培训。

我们克服各种困难，严格按照有关规定，规范开展培训工作，现已安排全县29个乡镇和开发区进行培训需求摸底调查，待数据汇总后，立即安排就业脱贫技能培训。

5、开展“三送一交心”活动。

“三送一交心” 活动（送政策、送岗位、送温暖，与贫困户谈心）是省人社厅安排的就业脱贫一项重要工作，也是就业脱贫工作的重要考核内容。

根据上级要求，同时结合我县就业脱贫工作实际，安排在3月集中开展“三送一交心”活动。

3月初结合全县开展扶贫大走访，安排人社局机关、二级机构和乡镇人社所深入贫困户家中开展“三送一交心”活动。

6、发放交通补助、居家就业补助。

XX县2023年第一季度就业失业动态监测分析报告为准确把握我县就业失业状况及变化趋势，2023年第一季度，我局组织XX县人力资源事务中心对全县55家重点企业招工及人员流动情况、24个行政村农村劳动力外出就业与返乡情况，开展了动态监测，现将监测情况报告如下。

一、企业用工监测情况2023年第一季度，XX县XX家用工定点监测企业在岗员工总人数为XXXX人，较2023年第四季度的XXXX人减少XX人，降幅为0.01%o（一）整体情况。

1.用工规模：本季度全县XX家用工定点监测企业普工的用工总人数XXXX 人，比2023年第四季度的XXXX人减少XXX人，降幅0.04%；技工用工总人数XXX人，比2023年第四季度的XXX人减少XX人，降幅13.23%；专业技术人员及管理人员的用工总人数XXX人，比2023年第四季度的XXX人增加XX人，增幅为24.86%o从数据上看，本季度监测企业用工总量较2023年第四季度有所减少，但专业技术人员及管理人员的用工总量有所增加。

2.用工结构：本季度监测企业所用本省员工总人数XXXX人，比2023年第四季度的XXXX人，减少XXX人，降幅6.48%,其中本省本县（区）XXXX人，比2023年第四季度的XXXX人增加XX人，增幅0.004%；外省员工总人数XXX人，比2023年第四季度的XXX人增加XXX人，增幅139.2%。

从监测数据看，本季度监测企业招用的本省本县劳动力有所减少，而外省劳动力呈快速上升趋势。

3.用工稳定性：本季度监测企业新招员工总数XXX人，流失XXX人，比值为0.75。

其中新招普工总数XXX人，流失XXX人，比值为0.73；新招技工总数X人，流失XX人，比值为0.12；新招专业技术及管理人员总数X人，流失X人，比值为2。

从数据看，本季度普工和技工的新招人数低于流失人数，专业技术及管理人员新招人数接近流失人数，总体新招员工与流失员工人数低于流失人数。

由于个别企业受到国际市场冲击，订单量减少，流失员工较多，其余企业整体用工基本稳定。

就业情况调研报告
《就业情况调研报告》
随着社会经济的不断发展，就业问题一直是社会关注的焦点。

为了解当前就业情况，我们进行了一项全面的调研，以下是我们的调研报告。

首先，我们调查了各个行业的就业情况。

在调查中发现，信息技术、金融、教育和医疗行业是目前就业市场上最为热门的行业，因为这些行业的发展对人才的需求较大。

而制造业和采矿业的就业情况相对较差，受到市场变化和技术进步的影响较大。

其次，我们调查了大学生的就业情况。

调查结果显示，大学生就业面临较大的挑战，尤其是应届毕业生。

在就业过程中，他们普遍面临着就业经验不足、专业要求过高、竞争激烈等问题。

同时，一些大学生也存在着就业观念不清、就业能力不足等问题。

最后，我们调查了城乡就业差异情况。

调查结果显示，城镇居民的就业率比农村居民高，而且城镇居民的就业平均工资也普遍高于农村居民。

这表明城乡之间的就业差距仍然存在，需要政府更多的关注和政策支持。

综上所述，当前就业市场面临着诸多挑战和问题，需要政府、企业和个人共同努力解决。

同时，我们也建议大学生应该根据自身情况和就业市场的需求及时调整就业观念，提升就业能力。

希望本报告能够引起社会的关注，促进就业问题更好地解决。

第一季度就业总结随着新冠疫情的逐渐控制，经济复苏的脚步也开始加快，第一季度的就业形势呈现出了积极的变化。

在国家政策的支持下，各行业纷纷恢复生产，市场需求逐渐回升，企业也开始逐步增加招聘和用工。

同时，数字化、智能化、绿色化等新兴产业的发展也为就业市场带来了更多的机遇和挑战。

一、就业形势总体回暖1.1 就业数据稳步上升据国家统计局数据显示，第一季度，全国城镇调查失业率为5.3%，较上年末降低了0.3个百分点。

就业人数总体呈现出回升的态势。

尤其是制造业、建筑业、信息技术业等传统产业以及电子商务、互联网金融等新兴产业的用工需求较为旺盛，成为就业市场的热点行业。

1.2 政策扶持助力就业为应对新冠疫情对就业市场造成的冲击，各级政府相继制定了一系列支持就业的政策措施。

特别是针对受疫情影响较大的行业和企业，采取减税降费、贷款支持、稳岗补贴等措施，鼓励企业稳定用工，保障员工的基本生活。

政策的落实有效地缓解了就业压力，为就业市场的复苏提供了有力保障。

1.3 新兴产业崛起带动就业增长随着数字化、智能化、绿色化等新兴产业的崛起，越来越多的企业开始注重技术创新和环保发展，为就业市场带来了更多的机会。

尤其是互联网、人工智能、生物科技等前沿领域的发展，不仅提升了产业的竞争力，也为就业市场注入了新的活力。

二、就业形势存在的问题和挑战2.1 结构性就业矛盾凸显虽然整体就业形势有所好转，但结构性就业矛盾依然较为突出。

一方面，部分传统行业受到市场的挤压和转型升级的压力，用工需求不断减少；另一方面，新兴产业尽管发展迅猛，但也面临着技术人才短缺和用工成本较高的问题。

因此，就业结构的调整和优化仍然是当前就业市场的重要问题。

2.2 就业压力仍然存在尽管政府针对疫情对就业市场的影响采取了一系列的政策措施，但就业压力依然存在。

特别是受疫情影响较大的行业和企业，面临着用工成本增加、市场需求不足等问题，一些企业甚至不得不裁员或停工。

因此，如何应对疫情对就业市场的长期影响，仍然需要我们进一步研究和解决。

淮北市2020年第一季度就业失业动态监测分析报告为准确把握我市就业失业状况及变化趋势，2020年第一季度，淮北市劳动就业管理局开展了6家人力资源市场供求情况、60户重点企业招聘及人员流动情况、10个行政村农村劳动力转移就业情况和1个产业园区用工情况的动态监测。

就业失业动态监测综合分析城镇新增就业平稳增长，登记失业率控制合理区间。

淮北市坚持把就业创业摆在突出位置，多方拓宽就业渠道，守住就业基本盘，积极推进就业转型，不断提高就业质量，确保就业预期目标的超额完成，就业核心指标运行良好。

城镇新增就业平稳增长，累计实现城镇新增就业11782人，同比增加8.7%，完成全年任务的29.5%，今年疫情期间我市打出“加、缓、返、补、帮”政策组合拳，拓展了就业空间，形成新的就业增长点。

城镇登记失业率2.74%，同比增加0.17个百分点，但远低于4.2%的控制目标，失业率保持在合理的区间内，就业形势较为乐观。

市场供需小幅下降，人岗匹配趋于合理。

今年第一季度用工单位向各级人力资源市场服务机构提供岗位需求13936人，城乡劳动者进入各级人力资源市场求职13084人，求人倍率1.07，就业岗位供大于求，岗位需求人数大于求职人数，用工需求旺盛，就业市场比较活跃，人力资源供求关系基本平衡，人岗匹配度较为合理，供需矛盾缓和。

招聘岗位和求职人数与同期相比分别降幅分别为28.52%、27%，呈“双降”态势，主要原因：一是疫情影响，大部分招聘会在线上开展，岗位需求和求职人数都受到了一定限制；二是企业复工复产初期，根据疫情防控需要，企业复工需相关部门审批，岗位人数满足不了企业生产需求；三是由于疫情影响，不少企业的招聘暂时按下了暂停键。

一是从产业需求来看，我市以制造业为主的第二产业，第一季度需求人数占总数的68.69%，需求占比较同期下降了0.8个百分点；第三产业需求人数占需求总数的31.31%，比去年同期占比增加了1.24个百分点。

第三产业同期吸纳就业能力增强，成为劳动力转移就业的重要渠道。

某县人社局一季度稳就业工作情况汇报某县人社局一季度稳就业工作情况汇报一、总体情况本县人社系统高度重视一季度稳就业工作，注重“稳”字当头，以确保就业形势稳定为主旨，开展了一系列就业工作，稳定了市场供需，为就业创造了有利条件，下面本局将就一季度稳就业工作情况进行汇总、总结和分析，以提高工作质量和效率。

二、工作内容1、就业扶贫工作推进顺利，取得了阶段性成果。

本县人社局高度重视就业扶贫工作，在今年的一季度，下设的乡镇和村级就业扶贫岗位共计166个，辐射到全县1363户贫困家庭，为其提供了23人的就业机会，带动了236名贫困群体就业，实现了“百企帮扶、万户脱贫”的目标，这为贫困家庭脱贫致富奠定了坚实基础。

2、优化就业服务，积极推动企业需求与人才供给优势互补。

本县人社局紧紧抓住就业信息互通平台建设，强化人才市场服务，在人才招聘方面，采取“双选会、专场招聘、政府引导等方式”，今年已经举办碳铁公司工作专场招聘会、人才创业大赛等活动，提供280个工作岗位和社会化用工服务，共接待企业用工需求信息240余次，安置就业121人。

3、加强职业指导与职业技能培训，为求职者提供有力支持。

本县人社局紧紧抓住就业创业“东风”，推动职业技能与创业培训。

一季度，开展了复合型服务职员、学生司机、厨师、美容美发技师、汽车维修技师、建筑设计人才等技能培训班，共计开设29个课程，承办96个培训班、培训参与人次达22896人次。

其中，新缴纳城镇企业职工工伤保险金37.04万元，提高了培训学员的硬实力和就业能力。

4、促进城镇和农村劳动力就业均衡发展，增强乡村振兴战略落实力度。

本县人社系统抓住乡村振兴的机遇，积极承办农民工返乡创业、乡村夜校等劳动力就业咨询活动，农村劳动力就业形势进一步得到改善。

截至目前，本县十四个乡镇共吸纳就业252户、劳动力总人数1272人。

同时在重点村开展就业技能提升、技术培训、产业开发等工作，振兴乡村经济。

5、强化监管与服务意识，保障劳动者合法权益。

人社局稳就业情况汇报
近年来，我市人社局一直致力于促进就业稳定，推动经济发展。

通过一系列政策措施和实际行动，我们取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战和问题。

下面我将就我市人社局稳就业情况进行汇报。

首先，就业形势总体稳定。

我市经济持续增长，各类企业不断壮大，为就业提供了良好的基础。

同时，政府加大了对就业的扶持力度，鼓励创业和就业创造了更多的机会。

因此，我市就业总体稳定，失业率保持在较低水平。

其次，就业结构不断优化。

随着产业升级和转型，我市就业结构不断优化。

高技能人才和知识型人才的需求日益增加，而传统产业工人的需求有所下降。

因此，我们加大了对职业培训和技能提升的力度，帮助劳动者提高就业竞争力，适应新的就业需求。

再次，我们注重保障劳动者权益。

人社局加大了对劳动法律法规的宣传和执行力度，严格监督用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。

同时，我们建立了完善的劳动争议调解机制，及时解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。

最后，我们还要面对一些挑战和问题。

随着经济结构调整和产业升级，一些传统产业和企业面临困难，可能会出现裁员现象，这将对就业形势造成一定的冲击。

同时，新兴产业和新型经济形态的发展也需要一定的适应期，可能会出现就业结构不平衡的情况。

综上所述，我市人社局在促进就业稳定方面取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战和问题。

我们将继续加大政策扶持力度，推动产业结构调整和转型升级，加强职业培训和技能提升，保障劳动者的合法权益，努力实现就业形势的稳定和良好发展。

希望社会各界能够共同关注就业问题，共同为促进就业稳定贡献力量。

县人社局XX年第一季度工作总结XX年第一季度XX县人社局全面贯彻省、市人社工作和市、县经济工作会议精神，按照科学发展观的要求，持续推进更高质量水平的就业、更好的社会保障水平和更和谐的劳动关系建设，以强化干部队伍作风建设为保障，紧扣目标任务，狠抓落实执行，各项工作有序开展。

一、主要工作情况（一）就业工作情况：XX年第一季度，全县城镇新增就业596人，完成全年任务的 %；失业人员再就业人数266人，完成全年任务的 %；就业困难对象再就业人数81人，完成全年任务的40%；新增农村劳动力转移就业人数589人，完成全年任务的 %；安排小额贷款政府贴息资金47万，完成全年目标的 %；扶持创业项目42个，完成全年任务的21%；扶持高校毕业生微创业4人，完成全年目标任务的 %；申报2个建设就业创业保障平台2个；零就业家庭动态援助完成率100%。

积极开展“春风行动”系列活动。

3月在南洲镇横江村举办“春风送暖，送岗下乡”招聘会，参加现场招聘的有本县13家企业和XX市34家企业。

招聘全天共计提供空岗1345个，进场咨询、求职1898人/次，达成意向416人次，取得了很好的社会效应。

就业政策助推精准扶贫。

3月份我局领导干部深入各乡镇，对全县在法定劳动年龄内有劳动能力和就业创业（培训）愿望的农村贫困劳动力贫困户家庭劳动力开展调查摸底工作，建立全县贫困户劳动力就业扶贫台账。

与相关申报享有公益性岗位的单位沟通，为帮扶对象提供就业岗位，并对帮扶对象实行岗前培训，签订就业合同，保障帮扶对象的合法权益。

（二）社会保障工作情况企业养老保险征缴基金12300万元，完成全年任务的87%；机关事业养老保险征缴基金1668万元，完成全年任务的18%。

城乡居民养老保险征缴基金80万元，完成年度任务的 %，城乡居民养老保险参保人数，完成全年任务的 %；城镇职工医保征缴基金720万元，完成全年任务的14%；工伤保险征缴基金128万元，完成年度任务的21%。

人力资源和社会保障科劳动力市场调研和就业服务情况报告一、引言人力资源是一个国家或地区的宝贵财富，决定着一个国家的发展水平和竞争力。

为了更好地了解和应对劳动力市场的需求和挑战，加强就业服务体系的建设和改进，本报告对人力资源和社会保障科进行了劳动力市场调研，同时还对就业服务情况进行了全面的分析和总结。

二、劳动力市场调研1. 就业人口结构分析通过调查和统计数据，我们发现，就业人口主要分布在年轻人和中年人之间。

年轻人具有较高的就业率，主要从事低技能劳动力工作，而中年人则更多选择稳定的职业和高技能工作。

这些现象反映出劳动力市场对不同年龄段劳动力需求的差异性。

2. 教育和技能水平对就业的影响调研数据显示，教育和技能水平对就业机会产生着直接的影响。

拥有高学历和专业技能的人才更受市场欢迎，他们更容易找到合适的工作机会和获得较高的工资水平。

因此，培养和提升劳动力的教育和技能水平是提高就业质量和劳动力市场竞争力的关键。

3. 行业结构调查从行业结构调查来看，服务业在整个劳动力市场中占据主导地位，尤其是信息技术、金融和医疗保健等领域的就业需求较为旺盛。

此外，制造业和建筑业仍然是重要的就业行业，但存在着岗位流失和转型的问题。

三、就业服务情况分析1. 就业市场信息发布为了提供有效的就业服务，我们建立了完善的就业市场信息发布机制。

通过建立网络平台、设立就业指导中心等方式，及时发布各种招聘信息和就业市场动态，为求职者和用人单位提供了方便和快捷的渠道。

2. 职业培训和技能提升就业服务工作除了关注就业机会外，还注重提升劳动力的职业技能和素质。

我们加大了职业培训的力度，针对不同行业的就业需求，开展了一系列的培训项目，帮助劳动者提升就业竞争力。

3. 就业援助和服务对于就业困难群体，我们提供了多样化而全面的就业援助和服务。

这包括失业保险、再就业培训补贴、创业扶持资金等各种激励和支持政策，旨在帮助他们尽快重新就业。

四、存在的问题和建议1. 劳动力市场供需不平衡随着经济的快速发展和产业结构的调整，劳动力市场供需矛盾凸显。

年某市第一季度就业失业动态监测分析报告一、本季度xx就业失业动态监测总的特点本报告数据来源于xx市直及8个县市区公共人力资源服务机构、60家监测企业、10个行政村和1个产业园区。

本季度xx就业工作呈现出以下几方面特点：一就是市场供需总体均衡。

本季度，xx市招录单位提供更多岗位个，进场求职者人次，岗位市场需求与求职者比为1.12，可供略高于谋.本季度，xx追加劳动力人，下岗工人失业人员再就业人，劳动力困难人员再就业人，城镇备案失业率被掌控在3.4%以内，充分反映出来xx劳动力市场供需总体均衡，缺工现象有所减轻，劳动力形势基本平衡。

二是赶集招聘持续给力。

春节前后，市人社局就业服务部门先后组织市直和开发区重点企业，赴各县市区劳动力资源丰富的25个乡镇开展政策宣传和现场招聘，达成就业意向人，为返乡务工人员组织各类专场招聘会共60场，达成就业意向多人。

三就是公益活动精彩纷呈。

本季度，xx市各级劳动力服务部门共举行春风行动、劳动力援助月、卸任士兵招录周等公益招聘会18场，化解了特定群体（高校毕业生、残疾人、妇女、除役士兵）就业难。

四是信息发布消除盲区。

在皖东晨刊、xx广电报开辟用工信息专版，在xx电视台开设了“打工就在家门口”专栏，与布设到个乡镇村和社区的电子显示屏形成互补，滚动播放企业用工信息，消除了信息盲区。

此外，还与县市区联动，开展“接回家，送岗位”以及组织返乡务工人员参观开发园区等活动，引导他们就地就近就业。

五就是市场建设锦上添花。

今年1月，xx崭新人力资源市场正式宣布投入使用，通过xx就业网原订展位，招录信息全部通过电子显示屏表明，大型立式显示屏即时公布最新招录职位，信息公布终端机、自助式查阅一体机等信息化设施投入使用，并使人力资源市场功能相对齐全，服务更加健全。

针对节后招录场场满座状况，市人力资源市场通过减少招录场次，最大限度地满足用户招录方和求职者市场需求。

六是结构性缺工依然存在。

由于xx家电企业密集，用工高度同质化，使得部分企业存在技术工和操作工紧缺现象，这种结构性用工紧缺现象还将在一定时期内存在。