海南医学院第二附属医院关于印发《总住院医师制度及管理办法》的通知

总住院医师制度
为提高总住院医师(简称住院总)临床业务能力，加强住院总的临床专科知识培训，规范住院总的管理，结合我院实际，特制订本规定。

一、人员配置
(一)临床科室和配有执业医师的医技科室实行总住院医师制度。

(二)由二级学科根据其病床数设定相应的名额，其名额总数不得超过所含设置病床的三级学科数量:未设病床的二级学科根据科室工作量设定相应的名额，每期同时在岗的住院总不能超过2名。

(三)各二级学科设置住院总的数量和依据须报医务科审批备案。

二、工作要求
(一)住院总在工作中必须严格执行请示报告制度，遇到困难或问题，应及时请示报告上级医生或科主任。

(二)任期内实行二十四小时负责制(节假日不例外)，每周轮休两天。

(三)任期结束后住院总所在科室按担任时间每一个月补休半天的标准安排统一补休;任期内不得自行安排轮休或者补休。

(四)在岗期间一般不安排外出学习或会议，特殊情况须经科主任批准后报
医务科备案。

住院医师规范化培训医师管理细则为使住院医师规范化培训（以下简称“住培”）工作顺利开展，依据琼卫[2015]6 号《海南省住院医师规范化培训管理办法（试行）》和《海南医学院第二附属医院住院医师规范化培训管理办法》等有关文件，特制定本管理细则。

一、住培医师的义务1. 必须严格执行住培轮转计划，完成规定的科室轮转。

完成各项规定的课程学习、自学和考核要求。

2. 住培医师在未取得执业资格之前，在带教导师的指导下开展各项医疗活动；取得执业医师资格之后，可根据轮转科室主任的授权，独立承担规定范围内的医疗工作。

3. 遵守国家法律、法规，认真学习卫生相关法律法规，强化依法执业意识；遵守医德医风规范，培养良好的服务意识和服务态度，特别是沟通能力。

4. 遵守医院各项规章制度，严格执行医院的管理规定和诊疗流程，避免医疗事故的发生。

5. 努力学习，扎实工作，及时、如实、准确地完成培训手册的填写及信息网络系统的登记工作，并经带教导师审核签字。

及时完成临床带教效果评价反馈。

积极参加各类学术讲座，参与导师的教学、科研活动，提高自主学习能力和医、教、研能力。

二、住培医师的权利1. 对专业基地不落实住培计划的，有权上报教务科，责令予以纠正。

2. 住培医师与基地签订培训协议，享有协议规定的相应权利；住培医师的人事档案实行人事代理制度，有工作单位的住培医师人事档案由所在工作单位管理；社会人住培医师由管理部门协助其到人才交流中心办理人事档案托管，费用自理；培训协议解除或终止后，住培医师自行办理档案续管或迁移手续。

3. 培训期间享有协议中规定的各项待遇。

4. 参加医院住培的各项活动，使用医院提供的临床技能培训的学习器材及图书等教学资源。

5. 对医院给予的处分或处理有异议时，可向上一级管理部门提出申诉。

6. 培训结束经考核合格后由省住培主管部门审批颁发《住院医师规范化培训合格证书》。

三、请假管理1. 住培医师请假规定：住培医师请假要本人提出申请，经轮转科室、专业基地批准同意、报教务科备案。

医院总住院医师制度总住院医师管理制度(试行)为加快医院人才培养～提高低年资医务人员的临床技能和组织协调管理能力～提升医疗服务质量。

结合我院实际情况～特制定该制度。

一担任总住院医师的条件1.大学本科毕业生～从事临床医疗工作四年以上～取得执业医师资格并在我院注册。

2.研究生学历～从事临床工作2年以上,包括读研究生以前的临床工作经验,～取得执业医师资格并在我院注册。

3.任职5年以内未担任过总住院医师的主治医师。

4.具有较系统的专业理论知识和具备一定的临床经验～基本能独立处理一般急诊及危重病人抢救。

5. 上岗前～要认真填写住院总医师上岗申请表～科主任签字后上报医务科审批、备案。

二总住院医师的职责1.在科主任领导和主治医师指导下～协助科主任做好科内各项医疗业务和日常医疗、行政管理工作。

2.主持或参与科室质控工作～带头执行并检查、督促各项医疗规章制度和技术操作的贯彻执行～严防差错事故发生。

3.负责组织和参加科内疑难危重病人的会诊、抢救和治疗工作～带领下级医师做好中午、晚上查房和巡视工作。

4.协助科主任加强对住院、进修、实习医师进行培训和日常管理工作。

5.组织病房出院及死亡病历讨论。

6.掌握治愈率、病死率、I类切口感染、病床周转率、病床使用率等医疗质量及效果指标完成情况～做好医疗事故、差错等各项的登记和统计报告工作。

7.负责科内的排班及节假日轮休、补休的安排。

8.及时参与本科室医疗纠纷的处理～遇重大医疗纠纷～应向科主任和医务科汇报～并协同处理。

9.负责院内急会诊及平会诊。

10.积极参与医院指令的医疗质量管理各项工作。

三总住院医师具体实施办法1.总住院医师任期:总住院医师原则上任期为每人一年,可分期执行～每期3个月,半年值班结束后给予整休假1周。

2.值班时间:总住院医师实施一周六天24小时工作制～周一上午8点开始至周六下午6点。

周六下午6点开始到周一上午8点为探家休息时间～此时～各科主任指定主治医师以上的人员代班～接替总住院医师工作。

第一章总则第一条为加强医院总住院医师的管理，提高医疗质量，保障患者安全，培养高素质的医学人才，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院总住院医师的选拔、培养、考核、晋升、管理等各项工作。

第三条总住院医师应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神，热爱医疗事业，遵纪守法，医德高尚；2. 具有扎实的理论基础和丰富的临床实践经验，具备较强的组织协调能力和应急处理能力；3. 具有较强的责任心和团队协作精神，能够承担起医院医疗、教学、科研等各项工作。

第二章选拔与培养第四条总住院医师的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、面试等方式进行。

第五条选拔的总住院医师应在医院内进行为期一年的培训，内容包括：1. 医疗法规、职业道德教育；2. 医学基础理论和临床技能培训；3. 医疗质量管理与安全管理培训；4. 科研能力、教学能力培训。

第六条培训结束后，对总住院医师进行考核，考核合格者方可担任总住院医师。

第三章职责与权限第七条总住院医师的主要职责：1. 协助科主任做好科室的医疗、教学、科研等工作；2. 指导住院医师、实习医师进行临床诊疗工作；3. 参与疑难病例讨论、死亡病例讨论、会诊等工作；4. 监督医疗质量，确保医疗安全；5. 参与科室管理工作，提高科室整体水平。

第八条总住院医师的权限：1. 对住院医师、实习医师的诊疗工作提出意见和建议；2. 参与科室医疗、教学、科研等项目的申请和实施；3. 对科室医疗质量、安全管理等方面提出改进措施。

第四章考核与晋升第九条总住院医师的考核分为年度考核和晋升考核。

第十条年度考核内容包括：1. 医德医风；2. 临床技能；3. 教学能力；4. 科研能力；5. 科室管理工作。

第十一条晋升考核应在年度考核合格的基础上进行，考核内容包括：1. 医德医风；2. 临床技能；3. 教学能力；4. 科研能力；5. 科室管理工作；6. 晋升所需的其他条件。

第五章管理与监督第十二条医院设立总住院医师管理办公室，负责总住院医师的选拔、培养、考核、晋升、管理等各项工作。

住院医师规范化培训考核管理办法为切实完成我院住院医师规范化培训（以下简称“住培”）和专业学位硕士研究生（以下简称“专硕”）的培养目标，明确并规范各种考核，特修订本管理办法。

一、考核对象1.在我院参加培训的所有住培医师，即本院住培医师（2014 年及以后新入职的本科生、硕士研究生，简称“单位人”）、社会化招收住培医师（简称“社会人”）、省派委培住培医师（简称“委培”）及我院招收的专硕。

二、考核类型与方式1.日常登记：由住培医师完成，记入住院医师规范化培训综合管理平台，导师出科前审核。

2.出科考核：住培医师每轮转完一个科室，由各专业基地对住培医师进行理论考核，由轮转科室对住培医师进行临床基本技能操作考核。

住培秘书将考核结果记录到《海南医学院第二附属医院住院医师规范化培训教学秘书登记本》。

3.年度考核：住培前两年每年一次。

由住培基地组织考核。

4.结业考核：培训结束后参加省主管部门统一组织的结业考核。

三、考核资格的审查1.住培医师参加各项考核前由专业基地申报，教务科负责资格审查。

2.住培医师有下列情形之一者，不具备参加出科考核资格。

2.1 缺勤时间超过本科室或专业组轮转规定时间的1/3 以上；2.2 医德医风不良。

详见《海南医学院第二附属医院住院医师规范化培训医师管理细则》。

3.住培医师有下列情形之一者，不具备参加年度考核资格：3.1 本年度内住培医师连续缺勤 2 周或累计缺勤 4 周以上；3.2 出科考核 2 次及以上不合格；3.3 医德医风不良；3.4 造成一、二级医疗事故或在三级医疗事故中承担完全或主要责任。

4.住培医师有下列情形之一者，不具备参加结业考核资格：4.1 未参加年度考核或年度考核未通过；4.2 未取得执业医师资格证书。

四、考核评价与管理1.考核结果分为合格与不合格。

参加住培医师结业考核成绩合格者，颁发统一制式的《住院医师规范化培训合格证书》。

2.出科考核经补考不合格者，于年度考核前再给予 1 次补考，仍不合格者，于结业考核前补该轮转科室培训至考核合格方给予参加结业考核；年度考核不合格者不能参加结业考核；结业考核不合格者，由住培医师本人提出申请，教务科审核同意后，培训时间顺延。

住院医师规范化培训基地专业基地协同管理办法
1.本协同管理办法以海南医学院第二附属医院住院医师规范化培训基地或专业基地（以下简称基地/专业基地）为主体，联合其它单位或专业基地组成住培基地/专业基地协同体，共同承担住院医师规范化培训工作。

2.本住培基地/专业基地协同体在自愿与统筹相结合基础上建立，并报省卫计委备案。

3.本住培基地/专业基地协同体涉及到信息互通的，要实行信息共享并履行保密职责，维护信息安全。

4.本住培基地需成立住培基地协同体领导小组，建立联席会议制度，负责住培工作的总体规划、协调与管理，至少每年召开「2次联席办公会议，商讨有关工作；专业基地协同体需成立专业基地协同管理小组，负责住培工作的沟通与协调。

5.住培基地及各协同体应有职能管理部门负责具体培训事宜，住培基地协同体需配备「3名专职管理人员；专业基地协同体由专人负责。

6.由基地/专业基地负责住培医师培训计划的制定与运行、住培医师档案的建立及网上资料的填报等管理工作。

协同体负责轮转到本医院的住培医师的各项管理工作，确保住培医师完成相应的培训学习。

7.按本住培基地带教导师的相同标准给协同体带教导师发放带教费。

8.本办法未尽事宜由基地/专业基地及协同体本着友好协商的原则另行协商约定。

9.本办法自公布之日起实施。

住院医师管理规章制度内容第一章总则第一条为了规范住院医师的行为，提高医疗服务质量，保障患者权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于我院的所有住院医师，包括临床医学专业住院医师和医技科室住院医师。

第三条住院医师应当遵守国家法律法规、医疗行业标准和本院规章制度，恪守医德，尊重生命，保护患者隐私，尽职尽责。

第二章住院医师的权利和义务第四条住院医师有权依法行使医师职业权利，参与临床诊疗工作，获取相关医疗知识和经验。

第五条住院医师有义务遵循医院规章制度，服从上级医师的指挥和管理，保守医疗机密，维护医院声誉。

第六条住院医师应当认真履行临床工作，提高专业水平，不断学习进步，积极参加继续教育和学术交流。

第七条住院医师在工作中要尊重患者，耐心倾听患者诉求，保持良好的沟通和协作，尽最大努力提供优质医疗服务。

第八条住院医师在医疗过程中应当遵循医学伦理原则，不得擅自变更治疗方案，不得违规开药、开检查，不得泄露患者隐私。

第三章住院医师的管理第九条住院医师应当遵循医院值班制度，按时到岗，保证医疗服务的连续性和稳定性。

第十条住院医师应当认真记录患者病历，及时完成电子病历文书，准确记录病情变化和治疗过程。

第十一条住院医师在开展医疗工作时应当严格遵循医疗操作规范，保障患者安全，防止医疗事故的发生。

第十二条住院医师在临床诊疗中应当遵守医疗纪律，不得违规接受患者礼金，不得虐待患者，不得对患者进行任何形式的歧视。

第四章住院医师的奖惩制度第十三条对于表现优秀的住院医师，医院将进行表彰奖励，比如发放奖金、提前实习、推荐学术交流等。

第十四条对于违反规章制度、医疗事故造成的住院医师，医院将根据情节轻重进行相应处理，包括批评教育、警告记过、停职处分等。

第十五条住院医师可以向医院提出申诉，对于不公正对待或者违法违规行为，医院将进行调查处理，维护住院医师的合法权益。

第五章附则第十六条本规章制度自颁布之日起施行，如有需要修改或补充，经医务处审核通过后生效。

总住院医师管理制度总住院医师管理制度制定目的：为规范总住院医师的管理，提高医院医疗质量，保障患者的安全和利益，制定本管理制度。

适用范围：本制度适用于医院总住院医师。

制定程序：本制度由医院管理层拟定，经医务部门审批后公布实施。

相关法律法规及公司内部政策规定：本制度制定遵循《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》、《中华人民共和国行政管理法》等现行法律法规和公司内部相关政策规定。

制度名称：总住院医师管理制度。

制度内容：1. 任职资格（1）严格按照医院聘任规定进行聘任，拥有医学本科以上学历，具有医师资格证书，通过医学硕士或博士研究生考试并获得学位的可以直接聘任为总住院医师。

（2）获得专业技术职务（主治医师或副主任医师）的医师，在医院工作时间达到5年以上，可以提出聘任申请，通过医院考核评定后获得聘任。

2. 聘任期限总住院医师聘期为3年，聘期满后经医院考核评定符合聘任条件的，可以继续聘任。

3. 工作内容（1）负责医院重点科室的医疗管理和临床工作。

（2）主持临床操作和手术，参加抢救和急诊医疗。

（3）参与科研项目和学术研讨等活动。

4. 工作制度（1）遵守国家相关法律法规和医院各项规章制度。

（2）严格按照职业道德规范和医德医风开展工作。

（3）主动接受医院和监管部门检查、考核及评定。

（4）不以医院的名义从事非法活动，不得在医院从事与工作无关的商业活动。

5. 培训和考核（1）按照医院培训计划，定期进行相关知识、技能、管理等方面的培训。

（2）参加医院和国家有关规定的考核评定。

6. 奖惩制度（1）表现突出的总住院医师，医院将给予相应的表扬和奖励。

（2）聘任期间违反相关制度和规定的总住院医师，医院将给予相应的处罚和惩戒。

7. 责任追究对于违反本制度规定和造成医院和患者不良影响的总住院医师，医院将依据相关规定进行严肃处理，甚至取消聘任资格。

执行程序：总住院医师应当严格遵守本制度的要求，如有违反，在医院和监管部门的监督下，进行相应的处理和惩戒。

住院医师管理规章制度第一章总则第一条为了规范住院医师的行为，提高医疗质量，保障患者安全，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于医院所有住院医师，指导他们的日常工作和生活。

第三条住院医师应遵守国家法律法规、医德医风，恪守医院规章制度，履行职业责任，维护医院声誉。

第四条住院医师要加强学习，持续提高专业水平，不断完善自我。

第二章岗位权限第五条住院医师的主要工作内容包括：临床诊断、治疗、护理和病历记录等。

第六条住院医师需经过严格的考核和培训后方可独立执业，承担相应的医疗工作。

第七条住院医师在执行医疗任务时，必须严格遵守《医疗纪律规定》，确保患者安全。

第八条住院医师应积极参与科研工作，提升自身医学水平，为临床工作提供科学依据。

第九条住院医师在执行任务时，如遇特殊情况需立即向主治医师或科主任汇报，听从上级安排。

第三章工作纪律第十条住院医师应按时完成每日医疗巡查、查房等工作，不得迟到早退。

第十一条住院医师在工作中要遵守患者隐私保密原则，不得泄露患者信息。

第十二条住院医师在工作中要尊重患者意愿，不得擅自更改治疗方案。

第十三条住院医师在医疗工作中应遵守医疗废物处理规定，确保医疗环境清洁。

第十四条住院医师需服从医院值班安排，严格执行值班制度，确保患者得到及时医疗服务。

第四章休假福利第十五条住院医师享有国家法定的带薪年休假和病假待遇，应按规定申请并提供病假证明。

第十六条住院医师在法定节假日和周末需参与值班工作，如需请假应提前向主管部门请假。

第十七条住院医师应定期接受健康体检，注意身心健康，保持良好工作状态。

第五章处罚制度第十八条住院医师如违反本规章制度，构成违纪行为，将按规定给予相应的处罚。

第十九条住院医师如发生医疗事故或误诊，需配合医院进行调查，如需承担责任将按法律规定处理。

第二十条住院医师在工作中如有纠纷需通过正常渠道解决，不得擅自上访或闹事。

第六章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改将提前通知相关人员。

海南省卫生和计划生育委员会、海南省机构编制委员会办公室、海南省发展和改革委员会等关于印发《海南省住院医师规范化培训管理办法(试行)》的通知【法规类别】中医管理医药标准【发文字号】琼卫[2015]6号【发布部门】海南省卫生和计划生育委员会海南省机构编制委员会海南省发展和改革委员会海南省教育厅海南省财政厅海南省人力资源和社会保障厅【发布日期】2015.01.04【实施日期】2015.01.04【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件海南省卫生和计划生育委员会、海南省机构编制委员会办公室、海南省发展和改革委员会、海南省教育厅、海南省财政厅、海南省人力资源和社会保障厅关于印发《海南省住院医师规范化培训管理办法（试行）》的通知（琼卫[2015]6号）各市、县、自治县卫生局、编办、发展改革委（局）、教育局、财政局、人事劳动局，省农垦总局，洋浦经济开发区管理委员会，海南医学院，各有关单位：为进一步加强我省住院医师规范化培训工作的实施与管理，加快培养合格临床医师，根据国家卫生计生委、中央编办、国家发展改革委、教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家中医药管理局《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》（国卫科教发〔2013〕56号）和国家卫生计生委《关于印发住院医师规范化培训管理办法（试行）的通知》（国卫科教发〔2014〕49号）等文件精神，结合我省实际，制定了《海南省住院医师规范化培训管理办法（试行）》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

海南省卫生和计划生育委员会海南省机构编制委员会办公室海南省发展和改革委员会海南省教育厅海南省财政厅海南省人力资源和社会保障厅2015年1月4日海南省住院医师规范化培训管理办法（试行）第一章总则第一条为贯彻落实国家卫生计生委、中央编办、国家发展改革委、教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家中医药管理局《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》（国卫科教发〔2013〕56号）和国家卫生计生委《关于印发住院医师规范化培训管理办法（试行）的通知》（国卫科教发〔2014〕49号），规范我省住院医师规范化培训实施工作，培养一支高素质的临床医师队伍，制定本办法。

海南省卫生厅关于印发《海南省住院医师规范化培训基地认定办法（试行）》等文件的通知各市、县、自治县卫生局，省农垦总局卫生局，各三级医院，各区域医疗中心，各二级医院，各有关单位：为适应卫生改革与发展需要，完善我省医学人才培养体系，提高医师队伍整体素质，逐步建立海南省住院医师和全科医师规范化培训制度，我厅制定了《海南省住院医师规范化培训基地认定办法（试行）》等7个相关文件，现印发给你们，请遵照执行。

执行中有何问题，请及时反馈我厅科教处。

附件：1. 《海南省住院医师规范化培训基地认定办法（试行）》2. 《海南省全科医师规范化培训基地认定办法（试行）》3. 《海南省住院医师规范化培训招生管理办法（试行）》4. 《海南省全科医师规范化培训招生管理办法（试行）》5.《海南省卫生厅关于医学研究生学历的住院医师参加规范化培训的有关规定（试行）》6.《海南省毕业后医学教育考核办法（试行）》7.《海南省毕业后医学教育学员管理办法（试行）》二〇一〇年十一月十五日附件1：海南省住院医师规范化培训基地认定办法（试行）第一章总则第一条为保证海南省住院医师规范化培训工作顺利开展，依据《海南省住院医师规范化培训项目实施方案（试行）》规定，制订本办法。

第二条住院医师规范化培训基地（以下简称培训基地）是指住院医师接受以提高临床实践能力和服务质量为目的的规范化培训场所。

第三条培训基地设置在经省毕业后医学教育委员会（以下简称省毕教委）批准设立的医疗机构中符合基地条件的临床科室。

第二章认定条件第四条培训基地认定条件包括：培训基地所在医院的基本条件和培训基地科室的基本条件。

第五条培训基地所在医院的基本条件:（一）医院资质经卫生行政部门批准取得《医疗机构执业许可证》的三级综合性医院。

（二）教学条件1、具有满足住院医师规范化培训所需的科室设置，具有相应的诊疗条件和设施。

2、具有基本的教学设备和合格的教学与示范教室。

3、图书馆藏书的专业种类齐全，具有满足住院医师接受培训所需的专业书籍和期刊，有互联网等获取专业信息的渠道和设施。

海南省卫生厅关于印发《海南省医师多点执业管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】海南省卫生厅•【公布日期】2010.08.20•【字号】琼卫医[2010]72号•【施行日期】2010.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文海南省卫生厅关于印发《海南省医师多点执业管理办法（试行）》的通知（琼卫医〔2010〕72号）各市、县、自治县卫生局，洋浦社会发展局，省农垦总局卫生局，厅直属各医疗机构，海南医学院附属医院：为加快推进全省医改工作进程，进一步合理利用我省的优势医疗资源为人民群众服务，我厅决定在全省范围内推行医师多点执业试点工作，并制定了《海南省医师多点执业管理办法（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。

附件：海南省医师多点执业申请表二○一○年八月二十日海南省医师多点执业管理办法（试行）第一条医师多点执业是指符合条件的执业医师在两个以上具有独立法人资格的医疗机构从事诊疗活动，不包括医师外出会诊。

第二条医师多点执业可分为以下三类。

第一类：医师执行政府指令任务，如卫生支农、支援社区和急救中心（站）、医疗机构对口支援等。

第二类：多个医疗机构（包括社区卫生服务中心，以下同）以整合医疗资源、方便患者就医和提高医疗技术水平为目的，通过签订协议等形式，开展横向或纵向医疗合作，单向或双向选派医师执业。

第三类：医师自愿受聘在两个以上医疗机构执业。

本办法适用于第三类医师多点执业，医师多点执业试行范围为全省。

第三条依法取得执业医师资格，并取得正高以上职称的医师，可以申请多点执业。

第四条符合多点执业条件的医师，可到全省任意合法的执业地点执业。

医师多点执业活动应于节假日进行，每周多点执业活动时间累计不得超过8个小时。

第五条鼓励符合条件的医师到偏远贫困的基层县级医院和乡镇卫生院多点执业。

第六条申请多点执业医师的各执业医疗机构必须在我省辖区内，医疗机构是指《中华人民共和国医疗机构执业许可证》登记的医疗机构第一名称。

住院医师管理制度
1. 背景
住院医师是医院中的重要人力资源，他们担负着诊断、治疗和护理患者的责任。

为了提高住院医师的管理效果，保证医院正常运转和患者的安全，制定一套完善的住院医师管理制度至关重要。

2. 目的
本制度旨在规范住院医师的行为和工作，明确其职责和权益，提高医疗服务质量和工作效率。

3. 职责
3.1 住院医师应按照医疗规范和技术要求，负责患者的诊断、治疗和护理工作。

3.2 住院医师要保证医疗行为的合法性和安全性，不得违反医疗伦理和相关法律法规。

3.3 住院医师要积极参与医疗质量管理和科研工作，提高自身专业水平。

4. 权益
4.1 住院医师有获得正当报酬和福利待遇的权益。

4.2 住院医师有获得专业培训和学术交流的权益。

4.3 住院医师有维护自身合法权益的权益。

5. 管理措施
5.1 通过设立住院医师委员会，协助管理和监督住院医师的工作。

5.2 建立住院医师职业发展制度，提供晋升和发展机会。

5.3 加强住院医师培训，提升其专业水平。

6. 监督评估
6.1 对住院医师进行定期评估，评估其工作表现和职业发展状况。

6.2 对住院医师的违规行为进行纪律处分和相关处理。

7. 附则
7.1 本制度自发布之日起生效。

7.2 本制度的解释权归医院管理层所有。

以上即为《住院医师管理制度》的主要内容，以确保住院医师的规范管理和工作秩序。

该制度将有效提升医院的整体管理水平和医疗服务质量，为患者提供更加可靠的医疗保障。

住院医师管理制度第一章总则第一条目的与基本原则为规范住院医师的行为与工作流程，提高医疗质量与安全，保护患者的合法权益，订立本《住院医师管理制度》。

本制度适用于本企业的全体住院医师。

第二条定义1.住院医师：指在本企业医疗机构中进行临床轮转培训的医学专业人员。

2.住院医师委员会：指由本企业医疗机构内的住院医师构成的委员会，负责协调住院医师的培训和管理事宜。

第三条权责调配1.住院医师的权利与义务由本企业医疗机构与住院医师双方共同确定并签订书面合同。

2.本企业医疗机构负责为住院医师供应培训、教育和工作条件。

第四条管理层责任1.本企业医疗机构的管理层应确保住院医师管理工作的顺利进行，并供应必需的支持和帮助。

2.管理层应设立住院医师委员会，并委派专人负责与住院医师委员会的沟通与协调。

第二章住院医师的职责与权利第五条岗位职责1.住院医师应遵守本企业医疗机构的规章制度，严格依照工作流程、规范和标准执行各项医疗服务。

2.住院医师应定时供应医疗服务，确保医疗质量和安全。

3.住院医师应乐观参加医疗知识的学习与培训，提升自身的专业本领。

4.住院医师应乐观与患者、家属、同事进行沟通，建立良好的医患关系。

第六条工作条件与权利1.本企业医疗机构应为住院医师供应必需的工作条件，包含工作场合、设备、药物等。

2.住院医师有权要求合理的工作布置和轮休制度，确保身心健康。

3.住院医师有权申请进修和学术沟通，提升自身的专业水平。

4.住院医师有权参加住院医师委员会的议事和决策。

第三章住院医师的管理与考核第七条住院医师注册与考核1.住院医师应按规定进行注册，符合相关资格要求。

2.住院医师在入职后应参加相应的考核，合格后方可正式执业。

第八条住院医师培训计划1.本企业医疗机构应订立具体的住院医师培训计划，明确培训的目标和内容。

2.住院医师应依照培训计划参加培训活动，完成规定的学习任务。

第九条住院医师考核与评价1.住院医师应定期接受医疗技术和临床知识的考核与评价。

总住院医师制度前言总住院医师制度是指在医院实行的一种医生职称和管理制度，主要是指负责医院全院医疗卫生任务，有权指导、管理、监督各级医师的工作，并可以直接参与疾病的诊断和治疗。

本文将结合相关法规和规定详细介绍总住院医师制度。

总住院医师的定义总住院医师是指医院中具有独立诊疗、治疗、开药等医疗卫生工作能力的医师，也是一种医生职称。

根据《医师法》中的规定，拥有执业医师资格并在定点医疗机构工作的医师，可以申请晋升为副主任医师、主任医师、专家等职称，而总住院医师则是晋升职称的步骤之一。

总住院医师的职责总住院医师是医院的核心管理人员，担任着医疗、教学和科研的重要任务，主要职责如下：1.组织和指导门诊工作，参与疑难复杂病例的会诊和制定治疗方案；2.领导和协调住院部各科室的工作，确保患者得到规范、高质量的医疗服务；3.参与重大疑难病例的诊治，保证医疗质量和医疗安全；4.指导住院医师和实习医师的培训和教育；5.参与科研工作，开展临床医学研究和科学研究。

总住院医师作为医院管理层的一员，对医院的医疗质量和安全负有直接的责任和义务。

因此，总住院医师应保持严谨的治疗态度，确保病人的生命安全和身体健康。

总住院医师管理制度总住院医师的管理是医院管理的重要组成部分，也是医疗卫生行业的规范化管理的一部分。

为了保证医院管理和运营的有序、规范、科学和合法，相关监管机构制定了相关的规定和制度，严格监督全院医疗工作的开展和医务人员的行为规范。

同时，在总住院医师的管理模式方面，各个医院会根据自身的情况制订相应的制度和规定。

例如，在管理制度方面，总住院医师需要承担以下职责：1.审批住院医师的工作安排和出诊计划，协调各科室住院医师的工作；2.审核住院医师的病历、医嘱和用药等质量，确保满足医疗标准和规范；3.负责指导和培训住院医师、实习医师和本科生等人员，并参与人才的选拔与评估；4.对住院医师的行为进行监督和管理，保证其遵守医德医风和相关规定。

总体而言，总住院医师管理制度在医院内的作用非常重要，不仅对医院本身产生深远的影响，还可以保证医院的医疗服务质量和安全性。