酒店工程部绩效考核评分标准

工程部考核标准

工程部门实行分级考核制度，

1、制定实行考核级别分三级，A级、B级、C级。

2、工程部员工相关待遇；根据实际考核结果确定相应级别。级别决定工资待遇，试用期员工参加转正考核，等待转正后方可执行。

3、考核内容：级别评定实行百分制分级评定内容所占比例如下：

工作质量占：30%。分值为：30分

工作态度占：27% 分值为：27分

业务技能占：21% 分值为：21分

实行末位淘汰制，连续3个月积分最低的员工将不被录用。

本考核标准适用范围：工程部督导、工程部员工、工程试用人员此标准只限当月积分。

工程部绩效考核评分标准

姓名：岗位：日期：

一、岗前培训

二、上班前

三、交接班

三、值班

四、工作过程

五、服务

六、规章制度

七、投诉

八、奖励

九、执行与监督

4、本考核办法报人力资源部批准后实

施。

后勤保障部：

人力资源部：

考核实施日期：年月日