企业类广播稿
篇一：公司广播稿
2010-10-11播音稿：
男：工作为了生活女：沟通拉近距离
男：我们相约五洲女：相约五洲之声广播站
男：各位听众朋友们，大家中午好!最近一段时间，细心的朋友们一
定发现在公司办公大楼大厅内新增了一张公司党务公开宣传板，它既
是公司党组织事务透明公开化的一种举措，也是公司党委响应中共中
央号召的一种表现形式，今天的节目，首先给大家带来一篇新闻报道
中共中央办公厅印发《关于党的基层组织实行党务公开的意见》
女:中秋国庆期间，公司船体车间组织人员加班加点保生产，大部分
员工放弃了假日休息用对企业的忠
诚投身生产一线，为国庆61周年
献上了一份实实在在的厚礼，带来报道《为国庆61周年献厚礼》
男：是的，勤劳的五洲人挥洒着汗水为国庆的喜悦增添了一份别样的
美丽，在五洲生产现场，这样的美丽无处不在，接下来的时间，带来
一篇公司物资供应部员工的一篇散文诗《什么是美》
女：最后，在今天的安全学习栏目中，带来一篇论文《谈如何通过培训来推动安全文化建设》
女：今天的播报到这里结束男：感谢各位的收听！
中共中央办公厅印发《关于党的基层组织实行党务公开的意见》
中共中央办公厅日前印发了《关于党的基层组织实行党务公开的意见》，并发出通知，要求
各地区各部门认真贯彻执行。
《意见》共分五个部分，分别阐述了党的基层组织实行党务公开的重要意
义，实行党务
公开的指导思想和基本原则，实行党务公开的内容、程序和方式，建立健全党的基层组织党
务公开工作保障制度和加强对党的基层组织党务公开工作的组织领导。
《意见》指出，党内民主是党的生命，党务公开是党内民主的重要内容。党务公开是指
党内事务的内容、程序、结果等在一定范围内进行公布。党的基层组织实行党务公开，是深
入贯彻落实科学发展观、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是扩大党
内基层民主、保障党员民主权利、增强党的基层组织生机活力的客观需要，是实践党的宗旨、
密切党群关系、促进基层和谐稳定的有效途径，是加强党内监督、规范权力运行、推进基层
党风廉政建设的重要举措。各级党
组织和广大党员要充分认识党的基层组织实行党务公开的
重要性和紧迫性，立足当前、着眼长远，深入推进党的基层组织党务公开。
《意见》强调，党的基层组织实行党务公开，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平
理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局，
坚持党要管党、从严治党，尊重党员主体地位，推进党内基层民主建设，不断提高党的基层
组织的创造力、凝聚力、战斗力，为推动科学发展、促进社会和谐提供有力保证。要坚持发
扬民主、广泛参与，以落实党员的知情权、参与权、选举权、表达权、监督权为重点，进一
步提高党员对党内事务的参与度，拓宽党员意见表达渠道，营造党内民主讨论、民主监督环
境；要坚持积极稳妥、注重实效，把自上而下的指导和自下而上的探索结合起来，循序渐进，
讲求实效，保证公开的时效性和经常性，防止形式主义；要坚持统筹兼顾、改革创新，把党
务公开与政务公开、厂务公开、村（居）务公开和公共事业单位办事公开等有机结合，相互
促进、协调运转，不断完善公开制度，丰富公开内容，创新公开形式；要坚持区别情况、分
类指导，针对不同类型党的基层组织的特点，确定相应的公开内容和形式，提高党务公开的
针对性和有效性。
《意见》要求，党的基层组织要按照制定目录、实施公开、收集反馈和归档管理的程序，
通过党内有关会议、文件、简报等方式，及时公开党组织决议、决定及执行情况，党的思想
建设情况，党的组织管理情况，领导班子建设情况，干部选任和管理情况，联系和服务党员、
群众情况，党风廉政建设情况等应当公开的内容。要建立健全例行公开、监督检查、考核评
价等制度，为党的基层组织党务公开工作提供保障。要加强组织领导，明确办事机构，统一
组织、协调和指导党的基层组织党务公开工作。党的基层组织是本级组织实行党务公开的责
任主体，主要负责人是第一责任人。党的基层组织要从实际出发，积极主动地做好党务公开
工作。要积极探索、总结经验，把握工作规律，拓宽工作思路，不断把党务公开工作推向深
入
谈如何通过培训来推动安全文化建设
在安全文化建设过程中对人员的培
训可采取分层方式，分阶段进行。
一、安全文化建设初期应着眼于常识性全员培训
即使是已经启动安全文化建设的企业，也有很多人对安全文化的基本概念和理论（什么是安全文化、安全文化的内涵等）了解不多，在日常行为理念和主观意识中把安全文化局限于宣传、教育和开展文艺活动，认为离自己很遥远。因此，首先必须对员工开展安全文化基本知识和导论的普及性培训，向员工讲授包括安全文化的概念、特点、作用、基本内容及范畴等常识性知识，让他们对安全文化有最基本的了解。这一阶段的培训是带有强制性的灌输式教育，可采取分期、分批方式进行集中专题讲座。而培训要达到的目的是树立起人员对安全文化的第一意念，建立起他们对安全文化的“真实感”。
二、安全文化建设的重点应为企业自身战略文化的营造和解读
安全文化建设打造的是企业自身特
有的理念和特质，在人员具备安全文化基本意识和概念后，应实施企业自身文化体系的教育，包括企业安全理念、安全行为准则、安全知识与技能培训、安全参与、安全可视化等核心内容，重点是与员工日常工作活动息息相关的内容的培训，建立他们的认同感并能转化为自觉行动。
三、安全文化建设的内容应融入员工日常行为规范的培训
安全文化不是空洞乏味的口号，更不是包装企业形象的时髦工具。企业生产经营各环节和人员工作行为举止各方面无不体现出企业的安全文化特点。正因为如此，对人员安全行为的规范是安全文化实战培训的重要手段。安全行为规范通常包括基本行为规范（安全作业程序）、专项行为规范（如生产人员安全行为规范、检修人员安全行为规范等）两类，体现在生活和工作场所。
因为行为规范不仅是最基本的，也是基础性的东西，是员工每天都要涉及
