会计电算化教学设计(徐秀清)

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以小组为单位,由组长组织本小组成员观看同学作品演示,进行作品评价,并填写表格。
完成基础任务且能主动发言:为助理设计师;
完成进阶任务且能主动发言:为首席设计师;
完成三个任务且能主动发言,又能主动帮助同学:为设计总监;
任务一
工资管理系统的启用
任务二
工资管理系统的基础设置
完成任务情况
等级
教师巡回指导,根据学生的自学操作情况,随时指导。
如遇共性问题,教师集中演示讲解。
通过电子教室,让学生将备份的数据传递给教师机。
学生按照事先分好的小组,参照任务要求及任务资料,自学、协作,研究,并上机操作,尝试性完成任务一。
学生们根据教师提示,再完善操作。
学生自评、互评。
结合实际工作单位的工资管理情况,引出任务一,让学生感到工资管理在单位中的作用,适时对学生进行敬业教育。
通过完成任务,培养学生的自学能力、同学之间协作能力、分析问题、解决问题能力。
让学生通过完成“任务一”,掌握工资管理的启用设置方法。
任务二:工资管理的基础设置
在主动帮助本小组其他同学完成任务一的基础上,学生可以完成任务二:
1、让所有同学一起来做,在老师做巡回指导过程中,发现问题及时讲解,并指导操作。
2、做得快的学生,也可在主动帮助本小组其他同学完成任务基础上,到教师机上操作。
复习旧课
1、总账系统模块主要包括几大项?
2、工资模块运行前,总工系统是否要进行期末处理工作?
导入新课
给出某单位一张工次发放表,通过讲解,吸引学生,激发学生的学习兴趣,引出教学任务——工资管理系统。
分组
共分三组
教学任务
教师活动
学生活动
设计理念
任务一:启用工资管理系统
任务一“启用工资管理系统”。
教师:同学们按照“工作任务单”的步骤要求,可分组探索,也可参照任务资料进行操作。
2、使学生真正感受到在实际工作岗位上,做为一名会计人员的重要性。
教学目标
1、知识目标:让掌握单一工资类别和多种工资类别下工资管理系统的初始化设置、日常工资核算、个人所得税计算操作技能
2、能力目标:通过分组教学,培养学生自主学习和协作学习的能力,为适应工作岗位打下良好的基础。
重 点
工作重点
设置工资发放表
展示学生作品,教师评价。
做得慢的学生,可以通过学生在教师机上的操作,观看操作过程。然后再优秀同学的帮助下完成全部任务。如果有时间,也找一个学生将易出现共性问题的地方演示一次,以引起全体同学的注意,在教师的指导下如何修改为正确的操作。
学生自评、互评。
因材施教,分层次教学:根据学生的基础、掌握情况,对学生提出不同的任务要求,让每个学生感受到学习的乐趣,有成就感。
教学重点
工资管理中的基础设置、数据录入、工资分摊及工资报表等。
难 点
工作难点
教学难点
工资分摊中,分录的设置及生成凭证后的修改等。
教学方法
通过课件教学,以实际工作要求为目标,采用项目教学、任务驱动、分组教学方法完成全部教学过程。
教具准备
1、教师:多媒体课件、电子教室
2、学生:微机
组织教学
师生问好、检查出勤
继续培养学生的自学能力、同学之间协作能力。
对学生的成绩必须做到及时评价,及时激励。让学生在快乐中学习。
任务评价
任务综合评价(采取学生自评、互评,教师再总评。)
1、过程评价(自我评价)
①是否做完:□已做完□未做完
②是否与同学、教师讨论:□讨论□未讨论
③是否积极发言? □是 □否
④还有什么问题?
2、任务评价(以小组为单位)
一次课的详细教学设计
课程名称:会计电算化
授课教师:徐秀清
单 位:内蒙古自治区煤炭工业技术学校
授课时间:2012年6月
授课时间
2012.6
授课地点做一体化
授课时数
1课时
授课班级
2011会计电算化班
教学课题
工资管理
目 标
工作目标
1、根据工作单位实际要求,设置本单位工资基础档案,制定工资发放表。