廉政要求措施
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廉政建设保障措施
1. 建立健全廉政机构和法律法规体系,执纪执法机关依法履职。
2. 建立和完善权力监督制度,加强对公职人员的监督和管理。
3. 加强全面从严治党,严格党内监督,深化纪检监察体制改革,健全党风廉政建设和反腐败工作机制。
4. 提高公民的法律意识和廉洁意识,推动全社会形成反腐败的共同合力。
5. 加强对政府采购、招投标等重点领域的监督,建立监督机制。
6. 加强对公共资金的监管和使用,确保公款不能滥用、挥霍。
7. 建立信用档案制度,加强对公职人员的信用评估和监管。
8. 加大对腐败行为的打击力度,依法严惩腐败分子,形成有效的震慑效果。
9. 鼓励社会公众参与廉政建设,提供举报渠道,保护举报人合法权益。
10. 加强对权力运行的监督和审计,确保权力不被滥用。
清正廉洁的具体措施
清正廉洁的具体措施包括以下几个方面:
1. 加强教育引导。
通过开展廉政宣传、典型宣讲、警示教育等活动,让广大党员干部认识到清正廉洁的重要性,树立正确的权力观和利益观。
2. 完善制度建设。
建立健全的监督制约机制,加强对权力的监督和制约,防止权力滥用和以权谋私。
同时,加强制度执行力度,确保制度的严肃性和权威性。
3. 加强监督管理。
加强对领导干部的监督和管理,建立完善的监督体系,形成全方位、多层次的监督网络。
同时,鼓励群众参与监督,拓宽监督渠道,增强监督效果。
4. 推进反腐斗争。
坚决查处违法违纪案件,严惩腐败分子,保持党风廉政建设的良好态势。
同时,加强反腐倡廉宣传教育,提高公众对反腐斗争的认识和参与度。
5. 加强自身建设。
各级纪检监察机关要加强自身建设,提高干部队伍的整体素质和工作能力,为推动全面从严治党向纵深发展提供有力保障。
总之,清正廉洁是一项长期而艰巨的任务,需要全社会的共同努力和支持。
只有通过综合施策、标本兼治,才能实现政治清明、政府清廉、干部清正的目标。
廉政教育工作措施
廉政教育工作是预防和遏制腐败的重要手段,以下是针对廉政教育工作的一些措施:
1.建立健全廉政教育制度:制定和完善廉政教育制度。
明确教育内容、方式和时间等,确保教育工作有章可循。
2.丰富教育内容:除了党纪国法、廉政准则等基本内容外,还可以结合实际案例。
进行针对性教育,提高廉政意识。
3.创新教育方式:采用多种形式的教育方式,如讲座、研讨会、廉政文化活动等,塔强教育效果。
4.定期开展教育活动:定期开展廉政教育活动,可以结合重要节点职务变动等时机,进行提醒式教育。
5.加强监督检查:建立健全监督检查机制,对廉政教育工作进行定期评估和检查。
确保教育工作落到实处。
6.落实责任追究:对不认真履行廉政教育职责的单位或个人进行责任追究,确保教育工作得到重视和落实。
7.建立廉政档案:为领导干部建立廉政档案,记录其廉政情况,作为评价和任用的重要依据。
8.加强宣传教育:通过宣传教育,提高广大干部群众对廉政建设重要性的认识,营造风清气正的社会环境。
9.强化制度建设:不断完善制度建设,堵塞漏洞,从根本上预防和退制腐败现象的发生。
10.推动社会监督:通过社会监督渠道,鼓励群众积极参与廉政建设,
形成全民共建共享的良好局面。
通过以上措施的实施。
可以有效地加强廉政教育工作,提高广大干部群众的廉政意识和自律能力。
为反腐倡廉工作提供有力保障。
廉政保证措施廉政是任何一个组织或机构都应该高度重视的一个方面。
为了确保组织的廉政,采取一系列的廉政保证措施是必要的。
本文将介绍一些常见的廉政保证措施,并探讨它们的重要性。
一、建立廉政文化建立廉政文化是确保组织廉政的基础。
廉政文化是指一种道德观念、价值观和行为准则,它鼓励员工秉持诚实、公正和透明的原则行事。
组织应该通过宣传教育、培训等方式,向员工灌输廉政意识,使其成为组织文化的一部分。
二、领导示范领导示范是廉政建设的关键。
领导者应该以身作则,自己首先要遵守廉政规范,做到廉洁奉公、公正无私。
领导者的榜样作用对于员工的廉政行为起着至关重要的作用。
三、建立有效的监督机制建立有效的监督机制是廉政保证的重要环节。
这包括设立监察部门或委员会,负责监督组织内部的廉政工作。
监督机制应该独立、权威,有权对廉政违纪行为进行调查和处罚。
四、建立信任机制建立信任机制是为了防止腐败行为的发生。
组织应该建立举报渠道,鼓励员工对廉政违纪行为进行举报,同时保护举报人的合法权益。
信任机制能够有效地提高组织内部腐败行为的发现和查处率。
五、加强对权力的监控权力在没有监控的情况下很容易导致腐败。
组织应该建立权力清单和责任清单,明确每个岗位的职责和权力范围。
同时,加强对权力的监控和审查,防止权力滥用和腐败行为的发生。
六、建立惩治腐败的制度建立惩治腐败的制度是廉政保证的重要手段之一。
这包括建立严格的廉政法规,对廉政违纪行为进行严肃查处和惩罚。
同时,对于腐败行为的发现和举报,应该及时进行调查和处理,确保公正、透明的执行。
七、加强对廉政工作的宣传和教育加强对廉政工作的宣传和教育,能够增强员工的廉政意识和自觉性。
组织应该通过各种途径,如内部刊物、培训讲座等,向员工传达廉政理念,提高员工对廉政工作的重视度和参与度。
八、建立奖惩制度建立奖惩制度能够增强廉政保证措施的有效性。
对于廉政表现出色的员工,应该给予适当的奖励和表彰;对于廉政违纪行为的员工,应该依照规定进行处罚和处理,以起到警示和震慑的作用。
廉政、自律制度,落实方案及保证措施以下一份廉政自律制度落实方案及保证措施的示例,仅供参考。
一、廉政自律制度落实方案
1.教育培训:组织员工参加廉政教育培训,提高员工的廉政意识和自律能力。
2.制定明确的制度:建立完善的廉政自律制度,明确规定员工的廉政行为准则和违反制度的后果。
3.监督检查:建立有效的监督检查机制,定期对员工的廉政情况进行检查。
4.奖励激励:对于遵守廉政自律制度的员工给予奖励和激励,鼓励员工遵守制度。
5.惩罚处理:对于违反廉政自律制度的员工,要严肃处理,以示警戒。
二、廉政自律制度保证措施
1.加强领导:成立廉政自律领导小组,负责制定和推动廉政自律制度的实施。
2.完善制度:不断完善廉政自律制度,使其更具操作性和针对性。
3.强化监督:加强对员工廉政情况的监督,发现问题及时处理。
4.信息公开:实行信息公开制度,让员工和社会了解公司的廉政情况。
5.建立投诉机制:设立举报投诉电话和邮箱,接受员工和社会的监督举报。
通过以上方案和保证措施的实施,可以有效推动廉政自律制度的落实,提高员工的廉政意识和自律能力,营造风清气正的工作环境。
个人廉政风险防范措施【6篇】“廉政”即廉洁政治,是一种与贪污腐败直接对立的政治现象。
出自《晏子春秋·问下四》:“景公问晏子:‘廉政而长久,其行何也?以下是为大家整理的个人廉政风险防范措施,欢迎品鉴!第一篇: 个人廉政风险防范措施一、廉政风险点1、检查时讲情面,发现问题不要求整改。
2、检查时接受被检单位吃请。
3、对检查对象索要财物。
4、公车私用。
二、防控措施1、通过日常加强职业道德教育,树立指导服务思想。
领导带头示范,动员全员在检查工作中按照规范和标准,对发现的问题一律下发限期整改通知,避免讲情面,做好人,发现问题不要求整改的现象发生。
2、重温八项规定。
坚决杜绝利用工作之便接受服务对象吃请,发现接受服务对象吃请行为,服从组织处理决定。
3、认真学习党员干部准则条例,加强法制教育,严明纪律。
对索要检查对象财物的行为,一经发现,无论是谁,毫不姑息,完全接受组织处理。
4、严格执行公车使用登记制度。
设专人管理车辆,驾驶员根据安排的出车任务如实填写(出车事由、地点、里程等),并经用车人签字确认,管理人员妥善保管,不得遗失。
第二篇: 个人廉政风险防范措施岗位职责:1、中心每月会计凭证的复核(二级复核)及季度及年度会计报表的编报;2、财政部门预算的编制、年终财政决算报表的编制;3、每月25日之前完成上月银行存款账户的核对,编制银行存款调节表;4、固定资产的账面价值核算和资产动态管理系统的录入;5、《收费许可证》年检工作;6、担保公司支付业务的复核,会计凭证的复核及会计档案的装订工作;7、中心工会业务支付的复核,会计凭证的复核及会计档案的装订工作8、领导交办的其他工作。
自查风险点1、是否充分掌握会计知识,可能影响会计工作的判断;2、是否遵守财务制度,严格按规定办事;3、是否隐瞒罚没收入,不偷税、漏税;4、可能发生利用职务之便编制人情预算、拨人情款等风险;5、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见,存在监督不到位的风险;6、会计资料是否真实、可靠,报表是否真实反映单位收支情况;7、是否有保密意识,不对外透露单位财务信息;8、国有资产管理不到位,易出现物资的流失和浪费。
公职人员廉政保证措施公职人员的廉政问题一直以来都备受社会关注。
在保证公职人员廉政的过程中,需要采取一系列有效的措施,确保政府工作的透明、公正和廉洁。
本文将从加强制度建设、提高公职人员素质、加强监督执纪、加强教育培训和加强技术手段运用五个方面展开详细阐述。
一、加强制度建设公职人员廉政保证的首要任务就是建立完善的制度体系。
在政府机构内部,需要设立规范的程序和流程,对于公职人员的任职资格和廉洁纪律进行严格审核和监督。
此外,应制定细致的问责机制,对廉政违纪行为追究责任,使违法违纪者受到应有的处罚。
二、提高公职人员素质公职人员的素质与廉政问题密切相关,因此提高公职人员的素质是保证廉政的基础。
首先,应加强对公职人员的选拔和培训,确保任职者具备专业能力和道德品质。
其次,要建立健全的职业操守和道德准则,引导公职人员履行职责,形成廉政工作的共识。
另外,通过加强思想道德教育,提高公职人员的道德观念,增强廉政意识和法治观念。
三、加强监督执纪监督是保证廉政的重要环节。
在公职人员廉政保证措施中,需要建立健全的反腐败体制,加强监察机构的权威和效能。
同时,要建立严格的监督制度,对公职人员的行为进行监察,通过举报制度等方式加大对廉政问题的揭发和查处。
此外,还应推行公职人员财产申报制度,定期公示公职人员的财产状况,确保公职人员的廉洁。
四、加强教育培训教育培训是提高公职人员廉政意识和素质的重要手段。
应建立与廉政工作相关的理论体系和实践经验的教育培训体系,对公职人员进行全面、系统、针对性的教育培训,提高其能力和素质。
此外,要注重实践环节,通过实地考察、案例分析等方式,让公职人员深刻认识廉洁的重要性,并有效预防腐败。
五、加强技术手段运用随着科技的不断进步,运用技术手段成为保证廉政的重要手段。
在公职人员廉政保证措施中,应加强信息化建设,建立信息系统,对公职人员的行为进行全面、及时、准确的监控和记录。
同时,利用大数据分析等技术手段,加强对公职人员的绩效考核和监测,发现潜在的廉政风险,及时采取措施预防和应对。
今后在工作中开展廉政建设工作的打算和措施
廉政建设是党风廉政建设的重要内容,也是推进全面从严治党的必然要求。
在今后的工作中,我们需要采取一系列措施来开展廉政建设工作,以下是一些建议:
1.加强教育引导。
通过开展各种形式的廉政教育活动,引导广大党员干部树
立正确的世界观、人生观和价值观,增强廉洁自律意识,自觉抵制各种诱惑和腐败行为。
2.完善制度建设。
建立健全各项规章制度,完善权力运行监督机制,加强对
权力运行的制约和监督,防止权力滥用和腐败现象的发生。
3.加强监督执纪。
加强对各级领导干部的监督执纪工作,发现苗头性问题及
时进行提醒和纠正,严肃查处违法违纪行为,形成强大的震慑力。
4.推进公开透明。
推进政务公开、党务公开,增加权力运行的透明度,让人
民群众更好地了解和监督政府工作,增强政府的公信力和执行力。
5.加强组织领导。
各级党委和政府要高度重视廉政建设工作,建立健全工作
机制,明确责任分工,加强督促检查,确保各项措施落到实处。
总之,廉政建设工作需要常抓不懈、持续推进。
通过加强教育引导、完善制度建设、加强监督执纪、推进公开透明、加强组织领导等措施,可以有效地推进廉政建设工作,营造风清气正的政治生态,为经济社会发展提供有力保障。
风廉政建设的重点任务与措施风廉政建设是当前社会发展的一项重要任务。
其目的是加强党风廉政建设,预防和惩治腐败行为,保障党和政府机关的廉洁奉公。
为了实现这一目标,我们需要明确风廉政建设的重点任务,并采取相应的措施。
一、加强党风建设党风建设是整个风廉政建设的核心。
为了营造风清气正的党内政治生态,我们要重点做好以下任务:1.加强党的纪律教育。
通过开展党内纪律教育活动,加强党员的纪律意识,提高党员的政治素质。
2.建立健全党员管理制度。
完善党员考核评价机制,对党员的党性表现进行严格评定,并对违纪行为进行严肃处理,保障党内的廉洁行为。
二、推动廉洁政府建设廉洁政府是实现良好政治生态的基础。
为了营造廉洁公务员队伍,我们需要重点关注以下任务:1.建立健全公务员廉洁从政制度。
明确公务员廉政建设的具体内容,加强对公务员廉洁行为的监督和管理。
2.加强政府机关内部监督。
推行公务员互评制度,实现公开透明的监督机制,加强对公务员廉洁从政行为的约束。
三、深化反腐败斗争反腐败斗争是风廉政建设的重要方面。
为了防止腐败行为的发生,我们需要采取以下措施:1.建立健全反腐败法律制度。
完善反腐败法律法规,加大对贪污受贿等腐败行为的打击力度。
2.加强反腐败宣传教育。
加大反腐败宣传的力度,培养公民的廉洁意识,形成全社会共同参与反腐的氛围。
四、加强国际合作风廉政建设不仅仅是国内的重要任务,也需要借鉴国际经验。
因此,我们要加强与其他国家的合作,共同推动风廉政建设的发展,以共同维护全球的廉洁治理。
总结:风廉政建设是当前的一项重要任务,为了实现良好政治生态,我们需要加强党风建设、推动廉洁政府建设、深化反腐败斗争,并加强国际合作。
只有通过全面落实这些重点任务和措施,才能确保党风廉政建设取得实实在在的成果,为全社会提供一个公平、公正、廉洁的环境。
廉政风险点及防控措施一、行政领导干部风险点:(风险等级一级)1、在人力资源安排上不按人事制度办理;2、在人员安排或干部任用上,以权谋私;3、在职工工作岗位安排上,不按相应程序办事;4、物资采购时不采取公开招投标形式;在采购中加大单价;5、在物资采购中,以劣质产品充当正品;6、在各项目资金的安排上不按财务规章制度办事;7、在大额资金使用上,独断专行,个人说了算;8、在资金分配上,不按规定办事;9、在签字报账上,不按规定办事;10、利用职权,随意支配资金;11、在工程投标、内部分包中不讲原则,不按规定程序办事;12、在临时用工选用上,任人唯亲;13、在质量安全事故处理上不按规定处理。
防控措施:1、对工程建设由招标办公室按照公司相关规定进行公开招投标;2、对项目资金使用,人力资源分配要加强监管;4、按招投标管理办法,公开进行内部分包招投标;5、按人事管理办法,根据能力定岗,推行能者上,庸者下;6、在临时用工上,集体研究,选用劳务派遣方式或服务外包方式进行;7、在项目安排上,实行集体研究,平等竟争;8、在大额资金使用上,必须进行班子研究;并按照厂务公开原则,征求职代会或相关部门意见,职工代表或相关部门列席会议;9、在物资采购中,进行公开招标,实行货比三家,看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购;10、资金使用、管理必须按公司相关规定严格执行;11、对职工工作的安排,要接受职工和工会监督。
二、党群领导干部风险点:(风险等级一级)1、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等;2、在入党上拉帮结派,把不符合入党条件的拉进共产党队伍;3、推荐先进,任人为亲或透露信息;4、不按有关规定选拔和任用干部;5、在考核,评优中降低标准,不坚持原则;6、为了小团体利益,私自开支工会经费;7、为了个人或少数人利益,乱开支工会经费,从中拉选票;8、不为职工说话,不为职工办实事,假公济私,骗取领导信任;9、在报销上放宽政策,不按财务规定签字报销;10、在重大项目、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按规定和制度办事。
廉政保证措施廉政建设是关系到党和国家生死存亡的大事,也是关系到一个单位、一个组织能否健康发展的关键。
为了加强廉政建设,确保各项工作的公正、公平、公开,特制定以下廉政保证措施:一、加强廉政教育,提高廉洁意识1、定期组织全体员工学习党和国家的廉政法规、政策,以及相关的纪律要求,使大家充分认识到廉政建设的重要性和必要性。
2、开展廉政警示教育活动,通过剖析典型案例,让员工深刻认识到腐败行为的危害和后果,从而增强拒腐防变的能力。
3、邀请专家学者进行廉政专题讲座,提高员工对廉政问题的理论认识和分析能力。
二、建立健全廉政制度,规范权力运行1、完善内部管理制度,明确各项工作的流程和标准,减少权力寻租的空间。
2、建立健全财务管理制度,加强对资金使用的监督和审计,确保资金使用的合理性和合法性。
3、推行阳光政务,公开重大决策、重要项目安排和大额度资金使用等情况,接受群众监督。
三、强化监督机制,加大监督力度1、设立专门的廉政监督机构,配备专职人员,负责对单位内部的廉政情况进行监督检查。
2、加强对领导干部的监督,建立健全领导干部廉政档案,定期对领导干部进行廉政考核。
3、充分发挥群众监督的作用,设立举报信箱和举报电话,畅通群众反映问题的渠道,对群众举报的问题及时进行调查处理。
四、严格责任追究,严肃查处违纪行为1、对发现的违纪行为,要严肃查处,绝不姑息迁就。
按照有关规定,给予相应的党纪政纪处分,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
2、实行“一案双查”,既要追究当事人的责任,也要追究相关领导的责任。
3、对查处的典型案例,要进行通报曝光,起到警示作用。
五、加强廉政文化建设,营造良好氛围1、开展廉政文化活动,如廉政征文、廉政演讲比赛、廉政书画展等,营造浓厚的廉政文化氛围。
2、在单位内部设立廉政宣传栏,宣传廉政知识和廉政先进典型,弘扬正气。
3、加强家庭廉政教育,倡导廉洁家风,让家庭成员成为廉政建设的支持者和监督者。
六、加强与外部的沟通协作,共同推进廉政建设1、加强与上级纪检监察部门的联系,及时汇报单位的廉政建设情况,接受上级的指导和监督。
R政风险点及防范措施(一)作风上的风险点。
一是不主动适应率先发展、科学发展、和谐发展要求,不从推进思想解放、观念更新入手,大兴开拓创新之风、求真务实之风、依法行政之风。
二是不经常深入基层了解和倾听干部职工的意见和呼声,工作落实不够深入、不够具体,造成“经验主义”思想的形成。
三是思想退坡,工作松紧,缺乏奋勇争先、革命到底的信心和勇气,工作上不敢硬碰硬。
四是放松对自己世界观、人生观、价值观的改造,不能正确的抵御物质的诱惑和人情的左右,信奉拜金主义、享乐主义,导致拒腐防变的防线受到瓦解,手中权利失控。
(二)决策上的风险点。
一是不能够与时俱进的看待问题,安于现状,不思进取,缺乏思考,导致工作决策上缺乏创新,工作进展上停滞不前。
二是不严格按党委会议、局长办公会议议事规则办事,独断专行,导致工作思路狭窄,决策管理错位。
三是制定工作方案时不仔细思考、不认真研究,导致作出的决策没有可操作性,作用不突出,效果不明显。
四是工作上不敢创新、不愿创新、因循守旧,导致决策上缺乏超前性和长远性。
(三)人事管理上的风险点。
一是人事工作的风险点。
在干部配备、干部任免、人员调动等问题上偏听偏信、任人唯亲,在程序上缺乏严肃性,导致出现用人失察、用人失误。
二是队伍建设的风险点。
对干部的管理不严格、不规范;对干部的考核不细致、不准确;对干部责任追究的纪律不严肃、不严明;对工作督办不及时、不具体。
(四)财务管理上的风险点。
一是财务开支的风险点。
未认真执行年度财务预算导致开支不合理,造成办公经费紧张和干部职工工资没有保障,影响局机关和下属单位正常运转。
二是资金使用的风险点。
在大额资金使用上,未经集体讨论,导致资金使用不当,给工作造成不利。
(五)体制机制上的风险点。
一是工作制度未及时根据发展的需要进行制定和完善,或者制度已制定却未得到很好的执行,导致无章可循,制度形同虚设,管理虚位错位。
二是机构配备不科学,导致人员分工不合理,形成有人无事做、有事无人做,影响机关效率的发挥。
岗位廉政风险点及防控措施为进一步加强学校廉政风险防控预警工作,有效遏制易诱发腐-败风险,特制定本实施办法。
一、廉政风险点及涉及处室(一)学校收费1、巧立名目乱收费:如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。
2、以学生自愿项目为借口的变相收费:如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。
风险涉及单位:主管领导、学生管理中心、后勤管理中心、班主任。
(二)干部人事任免1、违反干部任免规定,不按程序和要求推荐后备干部,提名人选未经单位集体推荐。
2、不按组织程序进行考察、民-主测评和个别谈话。
3、不召开党委会,或不按程序对拟任免人员进行考察,不经过党委成员三分之二同意形成人事任免决定。
4、未按组织程序和规定的时间进行公示。
5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录取。
6、不按规定办理聘任手续。
风险涉及单位:学校党委、学校行政。
(三)大宗物资采购及学校基建项目1、利用采购教学、办公、设备用品,为学生购买保险、订购报刊书籍及其它学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣,或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领,或将公-款转到购货单位,虚开发票报帐,然后提取现金进行独吞或私分。
2、利用负责教学辅导资料发行的机会,收受出版、印制单位的“劳务费”、“感谢费”、“奖金”等。
3、在基建工程招投标、质量检查验收以及经费结算等环节,收受承建单位或个人的贿赂。
风险点涉及单位:主管领导、后勤管理中心、教学管理中心。
(四)资产及财务管理1、本单位出纳、会计由领导亲友担任,致使领导及领导亲友侵吞、挪用公-款。
2、总帐、现金不分,财务印鉴、印章及票据一人保管,致使一些财务人员侵吞挪用公-款及公-款私存。
一把手直接管财务。
3、领导把关不严,甚至与财会人员勾结,进行虚报冒领或虚拟各种支出、套取公-款进行侵吞或私分。
4、将一些收费、创收款等转入“小金库”,搞暗箱操作。
5、在教育经费预决算及拨付上,搞暗箱操作。
6、学校及单位的有形资产及无形资产,在租赁、承包、拍卖过程中,不阳光操作。
廉政风险点及防控措施一、行政领导干部风险点:(风险等级一级)1、在人力资源安排上不按人事制度办理;2、在人员安排或干部任用上,以权谋私;3、在职工工作岗位安排上,不按相应程序办事;4、物资采购时不采取公开招投标形式;在采购中加大单价;5、在物资采购中,以劣质产品充当正品;6、在各项目资金的安排上不按财务规章制度办事;7、在大额资金使用上,独断专行,个人说了算;8、在资金分配上,不按规定办事;9、在签字报账上,不按规定办事;10、利用职权,随意支配资金;11、在工程投标、内部分包中不讲原则,不按规定程序办事;12、在临时用工选用上,任人唯亲;13、在质量安全事故处理上不按规定处理。
防控措施:1、对工程建设由招标办公室按照公司相关规定进行公开招投标;2、对项目资金使用,人力资源分配要加强监管;4、按招投标管理办法,公开进行内部分包招投标;5、按人事管理办法,根据能力定岗,推行能者上,庸者下;6、在临时用工上,集体研究,选用劳务派遣方式或服务外包方式进行;7、在项目安排上,实行集体研究,平等竟争;8、在大额资金使用上,必须进行班子研究;并按照厂务公开原则,征求职代会或相关部门意见,职工代表或相关部门列席会议;9、在物资采购中,进行公开招标,实行货比三家,看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购;10、资金使用、管理必须按公司相关规定严格执行;11、对职工工作的安排,要接受职工和工会监督。
二、党群领导干部风险点:(风险等级一级)1、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等;2、在入党上拉帮结派,把不符合入党条件的拉进共产党队伍;3、推荐先进,任人为亲或透露信息;4、不按有关规定选拔和任用干部;5、在考核,评优中降低标准,不坚持原则;6、为了小团体利益,私自开支工会经费;7、为了个人或少数人利益,乱开支工会经费,从中拉选票;8、不为职工说话,不为职工办实事,假公济私,骗取领导信任;9、在报销上放宽政策,不按财务规定签字报销;10、在重大项目、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按规定和制度办事。
岗位廉政风险点及防控要求措施在任何组织中,廉政风险都存在着,尤其是在岗位上。
岗位廉政风险点是指任何可能产生腐败行为或其他不道德行为的因素或环节。
因此,为了保证廉洁和诚信的工作环境,需要采取一系列的防控要求措施。
本文将对岗位廉政风险点进行分析,并提出具体的防控要求措施。
一、岗位廉政风险点分析1. 职权滥用职权滥用是许多腐败行为的起点。
一些人可能利用职务的权力,以谋取个人私利。
例如,在招标过程中操纵结果,以获得回扣或其他非法利益。
2. 信息不对称信息不对称也是岗位廉政风险的重要因素之一。
某些职位可能掌握着不对外公开的重要信息,这些信息可能用于个人谋取私利,例如内幕交易或泄露竞争对手的商业机密。
3. 社会关系与人际交往职位与岗位之间的社会关系和人际交往也可能导致廉政风险。
一些情况下,个人可能利用人际关系或亲密关系,使职位受益于非正当的私人事务,例如给予亲戚朋友特殊的优惠待遇。
4. 薪酬制度和绩效评估薪酬制度和绩效评估体系也可能存在廉政风险。
如果薪酬制度不公正或绩效评估不透明,就可能引发不正当的行为,例如虚报绩效以获取更高的薪资或奖金。
二、防控要求措施为了防控岗位廉政风险,需要采取以下要求措施:1. 建立规范的职责和权限体系组织应该明确每个岗位的职责和权限,并设立适当的各级审批机构,确保权力的合理运行和制衡。
任何超出职责和权限范围的行为都应受到严厉追究。
2. 加强信息披露和监督组织应建立公开透明的信息披露制度,确保所有内部信息对相关方公开,并防止个人滥用信息谋取私利。
监督机构应定期对组织内部的信息流通和使用情况进行审查,发现问题及时采取纠正措施。
3. 建立廉政教育和道德规范通过定期的廉政教育和培训,提高员工的廉政意识和道德观念,使其具备正确的职业道德和工作操守。
此外,制定和强化相关的职业道德准则和行为规范,为员工提供明确的行为指引。
4. 加强内部监督和惩处措施组织应建立健全的内部监督机制,设立独立的监察部门或委员会,负责监督员工行为和举报机制的运行,并及时调查和处理廉政违纪举报。
风廉政建设的基本要求与标准风廉政建设是指为了提高党和政府的形象、加强党员干部廉政思想修养,规范公务行为,防止腐败现象发生而采取的一系列措施和制度安排。
在推进全面从严治党的背景下,风廉政建设显得尤为重要。
本文将探讨风廉政建设的基本要求与标准,以期提升党风廉政建设的水平。
一、坚守廉洁从政的底线作为党员干部,廉洁从政是最基本的要求。
党员干部应始终保持廉正的政治品格,秉持高尚的政治道德,真正做到干净、担当、奉献。
只有坚守廉洁从政的底线,才能为人民群众提供更好的服务,增强党的执政能力和公信力。
二、建立健全风险防控机制风险防控是风廉政建设的重要环节,需要建立健全的机制来预防和化解各类风险。
首先,要加强对权力运行的监督,建立健全权力清单、权力运行记录等制度,实现事事有可追溯。
其次,要加强对党员干部的教育培训,提高他们对廉政风险的防范意识和能力,做到知敬畏、明底线。
同时,要加强对廉政风险的排查和处置,及时发现和纠正存在的问题,防止小问题演变成大风险。
三、加强党风廉政建设教育党风廉政建设教育是党内教育的重要组成部分,需要全面加强。
要针对不同层级的干部,定期开展党风廉政教育培训,提升干部的廉政水平。
此外,要加强廉政文化建设,通过丰富多样的形式宣传廉政思想,培养党员干部正确的价值观和道德观念。
只有加强党风廉政建设教育,才能真正提高党员干部的廉政意识和素质。
四、严格落实廉政责任制落实廉政责任制是风廉政建设的一项重要措施。
各级党委和政府要首先建立健全廉政责任制的框架,明确各级干部的廉政责任和追责范围。
同时,要强化廉政责任的监督和考核,对未能达到廉政要求的干部要严肃处理。
只有严格落实廉政责任制,才能推动风廉政建设向纵深发展。
五、加强党风廉政建设的制度建设制度建设是风廉政建设的重要保障。
要加强对公务员选拔任用、干部考核评价、党内选举和党员管理等方面的制度建设,确保制度科学合理、行之有效。
此外,还要加强监督执纪问责制度的建设,形成对党员干部廉政行为的有效监督机制。
党风廉政措施党风廉政措施是指为了保持党的先进性和纯洁性,树立正确的党风、政风和政治生态,加强党内监督和群众监督,防止腐败现象发生而采取的一系列措施。
下面就列举一些党风廉政措施:1.加强党内教育,提高党员干部的思想道德水平和纪律意识。
通过开展党性教育、党纪法规培训等形式,加强对党员干部的教育,使其树立正确的世界观、人生观、价值观,增强对党的忠诚度和纪律观念。
2.建立完善的监督制度,加强对党员干部的监督。
包括党委对下级党组织的监督、纪委对党员干部的监督等多层次、全方位的监督机制。
通过实行巡视制度、督察制度等方式,对党员干部的工作和生活进行监督,发现和纠正问题,防止腐败现象产生。
3.加强党员干部的廉洁教育,加强廉政风险防控。
通过加强廉政思想教育、廉政文化建设、廉政宣传教育等多种形式,引导党员干部远离腐败,树立正确的权力观,加强廉洁自律和警示教育。
加强对权力运行的监督,预防和化解廉政风险。
4.加强党员干部的选拔任用工作,建立科学合理的选拔任用机制。
通过严格的选拔程序和标准,确保党员干部的素质和能力,防止腐败分子进入领导岗位。
同时加大对干部工作的考核和评价力度,及时发现和纠正问题,为干部选拔任用提供科学的依据。
5.加强党风廉政建设的监督和评估工作。
通过定期的党风廉政建设工作检查和评估,对各级党组织和党员干部的廉政建设工作进行监督和评估,发现和解决存在的问题,推动党风廉政建设不断深化。
综上所述,党风廉政措施是推动党风廉政建设的有效途径,通过加强党内教育、建立监督制度、加强廉洁教育和选拔任用工作,可以有效提高党员干部的思想道德水平和纪律意识,防止腐败现象的发生,建设清正廉洁的政治生态。
党风廉政建设是中国共产党一项长期而复杂的任务,旨在巩固党的先进性和纯洁性,树立正确的党风、政风和政治生态,为实现党的目标和使命提供坚实的保障。
为了达到这一目标,需要采取一系列切实有效的党风廉政措施。
首先,加强党内教育是党风廉政建设的基础。
廉政措施
.1代建人员的廉政公约:
勤奋工作自觉奉献
唯实是举求真为本
开拓进取勇于创新
遵章守纪恪守职责
清心正行廉洁自律
科学管理协调高效
严格管理讲究质量
节省投资投资效益
.2代建人对本项目管理的廉政措施:
.2.1严格执行工程建设项目招投标制度:
1成立招标委员会。
招标委员会由专家和监督部门派专人组成,按照现行行业有关规定办法编制施工图和预算,依照招投标法编制招标文件、发布招标公告、审查投标人资格、委托招标代理机构,从源头上杜绝领导打招呼、明招暗定、幕后操作,保证招投标公开透明。
代建单位主要负责人不得参与招投标的具体活动,只能代表政府进行监督。
单位从机关到直属单位的所有人员,绝不允许在招标过程中给任何有关人员打任何形式的招呼。
2成立招标专家评审小组。
在工程建设招投标过程中,必须按照“专家评标、法人定标、政府监督”的原则,严格操作程序,依法加强监督。
为了保证评标的公正性,对评标专家要从专家库进行随机抽取,
避免专家与企业的接触,并邀请监督部门派人进行全过程监督。
依据招标办法对技术标和商务标进行评标,确定第一、二、三标后,再宣布第一名为中标方,发出中标通知书,签订施工合同,保证了合同造价的合理和招投标的公开、公正。
.2.2加强工程实施进程中的管理。
1加强采购、施工、质量监督环节的管理。
对采购中以次充好、以假充真、吃回扣、使用假单据、假发票贪污受贿的,施工中不守合同偷工减料、转移、侵吞国有资产的,监理环节“吃拿卡要”、索贿受贿的,决不姑息迁就,依法追究相应责任。
2对工程结构性变更和工程方案变更严格审核、审批。
由施工单位根据实际需要提出变更请求,在监理单位审核认定后,再报代建单位审批。
.2.3加强工程资金支付的细化管理。
监理负责人根据工程进展情况核算后向造价计划财务合约部提交资金拨付申请,在财务部门审查后,分管领导签注意见,严格按已完成工程项目投入的百分比进行拨付资金。
这就使单个部门、单个人不能形成权力垄断,减少假报工程材料、虚增工程资金、改变资金用途等以权谋私的机会。
.2.4制订“双合同制”的管理
要在工程项目中大力推广“双合同制”,即工程质量、进度合同和廉政责任合同,努力使该项目成为优质高分的精品工程和廉洁干净的形象工程。
.3代建人为本项目制订的代建廉政建设制度:
为了规范代建办全体工作人员行为,预防和遏制在工程代建管理过程中的不正之风和腐败现象,确保工程建设顺利进行,特制定以下制度。
一、项目经理廉政制度
1、认真组织全体员工学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,全面贯彻胡锦涛总书记在中纪委第五、六次全会上的重要讲话,求真务实,全面落实反腐倡廉各项任务,加强员工思想道德和纪律教育,坚持围绕工程建设大局,标本兼治,综合治理,惩防并举,深入扎实地坚持进行反腐倡廉工作。
2、工程项目坚持公开、公正、公平、诚信原则(除法律认定的秘密合同另有规定之外),凡工程项目所涉及的招投标、工程计划、工程监理、工程验收、计量支付等重要环节,都要体现以上原则,接受有关部门和员工的监督,不允许以权谋私、营私舞弊、暗箱操作、弄虚作假。
3、项目经理与各部签订廉政合同,双方共同严格遵守有关法律、法规、政策,确认双方权利和义务,有法可依、有章可循,不得损害国家、企业利益和违反工程建设管理制度。
4、项目经理不得接受或索要施工单位、监理单位的礼金、有价证券和贵重物品以及暗发的补助、资金、实物等,不得接受这些单位提供的交通工具、通讯工具和其它物品,不得在这些单位报销任何该由代建办或个人支付的费用。
5、不准向施工单位或承包人介绍工队、机械、设备、原材料等,从中牟取私利。
6、禁止酗酒、赌博、吸毒、涉足黄色淫秽活动等违法乱纪行为,败坏企业形象。
7、不准参与公款消费和公费娱乐活动,挥霍浪费建设资金。
8、凡违反以上规定者,一经举报调查落实,分别予以批评教育、经济处罚、辞退等处理,情节严重者交法律制裁。
二、前期部、工程部、设计部廉政制度
1、认真学习国家有关法律法规,模范执行有关廉政建设规定和制度,遵纪守法,廉洁高效地完成各项任务。
2、认真执行招投标有关法规,不准借招投标之际,循私舞弊,谋取私利,更不得暗箱操作,弄虚作假,始终保持良好的职业道德。
3、严格按照批准的设计和合同要求,组织工程实施,不得违反规定程序,随意修改设计,提高或降低标准,减少或增加工程量。
4、工程变更应严格执行《代建制工程建设管理办法》,遵循变更审批原则,充分论证,确保变更科学、合理、经济,并按设计变更程序逐级上报、审批。
5、违反以上条款,应严格按照有关规定严肃处理。
三、办公及资料室廉政制度
1、认真学习领会有关反腐倡廉政策法律,及时组织员工学习有关廉政建设政策,提高全体员工廉洁自律的自觉性。
2、配合当地党委、政府、检察机关、纪检部门及公路局纪检监察工作组搞好廉政建设工作。
3、办公、生活、劳保用品的采购、发放要符合财务制度的要求,建立监督、制约机制并做到公开、透明。
4、项目办员工伙食、车辆耗油每月进行考核并张榜公布,自觉接受员工监督。
5、办公室人员必须廉洁奉公,不得利用工作之便谋取私利,违反者,一经发现,按有关规定严肃处理。
四、造价、财务、合约部廉政制度
1、财务工作应做到开支合法,运作合理,服务主动,廉洁自律,财务人员不得利用工作之便向对方提取好处费。
2、资金运作必须专款专用,杜绝资金转移和挪用。
3、凡与资金实物相关的业务,必须建立相互监督制度,会计、出纳、保管三方分离,互相不得兼职。
4、工程费用结算,按照合同规定及项目办制度的结算程序计量支付,拒绝受理无合同的支付结算,杜绝超投资,超合同支付,支付程序为:施工单位支付证书—驻地办核实—总监办审核—项目经理签字—财务部支付。
5、费用报销程序实行共批制度,其程序为:经办人(至少两人)签字—部门负责人签字—分管主任签字—项目经理签字—出纳员审核无误后支付。
五、廉政监督制度
为使廉政制度落到实处,实行以下几种监督办法。
1、内部监督,项目办全体员工都有义务认真学习反腐倡廉
政策和有关规定,树立正确的人生观和科学的发展观,增强使命感和责任感,也有对本单位任何部门任何人进行廉政监督的权利,如发现有违法腐败行为,有向有关部门举报、建议处理并要求告知处理结果的权利。
2、工程投资人、使用人就是协助代建办抓好工程建设中的廉政工作,对反腐倡廉的指导工作将贯穿于工程建设全过程,其监督范围包括工程的招投标、原材料购进、大项资金拨付、工程竣工验收等重大问题,监督遏制腐败现象发生。
3、社会监督,设立举报电话或举报箱,接待有关部门和群众来访,接受社会各界和广大人民群众的监督。
六、廉政考评制度
1、在廉政监督的前提下,结合工程进度、工程质量、安全生产和文明工地建设,对廉政建设工作进行考评。
2、考评方法采取组织考察,群众评议和会议研究的办法,奖优罚劣,突出问题一经查证落实,立即予以处理,决不姑息迁就,情节严重的,移交司法部门制裁。