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2024年陕西省西安市技能人才评价考评员考试题库汇总1、单选题（共300题）1. 职业编码 6-07-06-05-04 属于国家职业分类大典中第（D ）大类的编码。
(A)五 (B) 四 (C) 七 (D) 六2. 职业技能鉴定所的审批机构为（ C ）。
(A)省职业技能鉴定指导中心 (B) 行业主管部门(C) 地方政府劳动和社会保障行政部门 (D) 教育部门3. 《劳动法》第六十九条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（ D ）制度。
”(A)培训证书 (B) 学历文凭 (C) 职业资格证书 (D) 就业准入4. 职业技能等级认定工作，由（B）对劳动者进行职业能力水平评价。
A、用人单位B、第三方评价机构C、用人单位和第三方评价机构D、人力资源和社会保障部门5. 下列属于职业技能鉴定证书管理的内容有（ B ）。
A 、实行区域统一的证书编码方案 B、地区、行业证书编号的编制办法C 、核定鉴定标准，办理证书程序D 、建立证书编码系统6. （D ）是职业活动内容的结构化表述。
A 、考核试题库B 、鉴定点库C 、职业鉴定结构表D 、考核内容结构表7. 以下不属于职业分类基本内容的是（ C ）。
A 、职业类别编码B 、职业描述C 、职业任职标准8. 1998 年，我国正式确定了国家职业资格证书制度的等级设置为（ D ）级别。
A 、二个B 、三个C 、四个D 、五个9. 以下不属于职业范畴的是（ B ）。
A 、从事商业活动的推销员B 、从事教育行业的兼职导游C、从事教育工作的教师 D 、从事制造业的车工10. 操作技能考试时，现场每个项目考评员不得少于（ C ）人。
A.1B.2C.3D.411. 职业分类是以从业人员能从事的工作性质的( B )为依据。
A 、统一性B 、同一性C 、现实性D 、特殊性12. 根据构成基元的要素不同，评价基元可以分为（ C ）大类。
A 、五B 、六C 、七D 、八13. 职业细类下所列的工种名称和序号是与（ A ）中的工种名称和序号相一致的，体现了工种分类与职业分类的衔接。
西安市DE类人才认定一、认证人才可享受优惠政策及补贴:D、E类人才政策为1+N型，1为人才认定，N为各部门制定的人才优惠政策。
目前比较明确的有：D类人才可申请领取1000元/月的租房补贴，最高可补贴3年；E类人才纳入公租房保障范围，并优先予以保障。
自2018年7月1日期，可领取300元/月住房补贴。
(在住建局申请)参与双创的D类人才根据项目规模，每人给予一次性2-5万元项目资助。
其他优惠政策可咨询相关政策制定单位,西安市各级人社局只是认定部门,无法进行政策解读。
二、认定范围：按照认定受理按照归属与属地原则。
凡属经开区内非公经济单位或自主创业人员（单位所在地或创业注册地址在经开区内），均可申请认定。
自2018年5月8日起，公务员、文化创意人员、自由从业者等更多领域人才纳入DE类人才分类认定范围三、办理流程：（一）、网络系统申报初审按照西安市人社局规定，自2018年1月1日起，D、E类人才认定采取网上提交认定申报进行初审。
系统地址：http://113.140.18.123/xawt/login.de.jsp（网络申报请参考附件中的“西安市DE类人才认定（申报单位）操作说明”及“西安市DE类人才认定（申报人）填报说明”）（二）、初审合格后，经本人签字确认并加具审查情况和推荐意见后，加盖公章，并进行五个工作日公示。
然后由经办人携带相关证明材料、附件材料（原件、复印件）报送到我中心。
四、人才认定须提供以下材料：（一）西安市D（E）类人才分类认定申请表（在系统打印，加盖单位公章）。
（必备具体操作参考群文件“西安市DE类人才认定（申报单位）操作说明”）（二）企、事业单位的，提供劳动合同或事业单位聘用合同（必备审元件留复印件）；属创业人员的，应提供工商部门颁发的营业执照。
（必备审元件留复印件）（三）最高学历证书（具有本科及以上学历人员提供,审原件留复印件）。
（四）最高学位证书（具有学位的人员提供, 审原件留复印件）。
西安市人力资源和社会保障局关于印发《西安市全面实施职业技能等级认定细则（试行）》的通知文章属性•【制定机关】西安市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.07.20•【字号】•【施行日期】2021.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】职业教育与成人教育正文西安市人力资源和社会保障局关于印发《西安市全面实施职业技能等级认定细则（试行）》的通知政策解读：《西安市全面实施职业技能等级认定细则（试行）》解读各有关单位：为建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应的职业技能等级制度，做好全市职业技能等级认定工作，根据国务院“放管服”改革部署，现将《西安市全面实施职业技能等级认定细则（试行）》印发你们，请认真抓好落实。
西安市人力资源和社会保障局2021年7月20日西安市全面实施职业技能等级认定细则（试行）第一章总则第一条为加强技能人才队伍建设，建立职业技能等级制度，做好技能人才评价工作，结合我市实际情况，制定本细则。
第二条职业技能等级认定，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真落实党中央、国务院关于产业工人队伍建设改革要求，服务企业转型升级，提升核心竞争力，实现高质量发展。
通过开展职业技能等级认定工作，达到职业资格评价、职业技能等级认定考核之间的有机衔接。
第三条职业技能等级认定，是指经西安市人社局备案公布的用人单位、技工院校（职业院校）和社会组织等，按照国家职业技能标准或行业企业评价规范，对劳动者的职业技能水平进行考核评价的活动，是技能人才评价的重要方式。
第四条建立权责清晰、管理科学、协调高效的职业技能等级认定管理体制。
市人社局负责职业技能等级认定工作的政策制定、组织协调和监督管理。
西安市职业技能鉴定指导中心（以下称市鉴定中心）负责职业技能等级认定的试题试卷命制、考务管理服务等技术支持和指导，并负责职业技能等级认定工作质量监督。
2019年西安人才引进政策补贴方案及西安紧缺人才目录西安人才引进政策补贴方案及西安紧缺人才目录更新：2018-09-06 16:40:14在全国城市化过程中，为了满足城市发展需求，多地都推出了人才补贴政策，以吸引更多的人才，近年来各地发布了多项政策，从各方面对各地人才敞开大门，那么2018年西安人才引进政策补贴方案有哪些？以及西安紧缺人才目录是什么？整理了以下内容，希望对您有所帮助！据了解，此次出台的细则对人才安居的申请审核、办理程序、货币化补贴、实物配租等操作内容做出了详细规定。
其中，对取得资格的A类人才，租赁补贴标准为每月6500元；购房补贴标准为实际购房金额的50%，最高100万元；政府配租人才公寓建筑面积180平方米左右，5年内免收租金，在西安工作5年并取得户籍，经市委人才办认定，产权可赠予个人。
细则还对人才安居的监督管理进行了严格规定。
用人单位未如实提供申请人员相关证明，拒不配合相关部门资格审核及管理工作，或未及时、足额发放补贴资金的，将被通报企业上级主管部门按有关规定严肃处理，情节严重的追究法律责任。
西安市人才安居实施细则（试行）第一章总则第一条为深入实施人才优先发展战略，有序开展人才安居申请管理工作，根据《西安市人才安居办法》制定本细则。
第二条本细则所称货币化补贴包括购房补贴和租赁补贴。
购房补贴是指政府和用人单位向符合条件的人才在本市购买商品住房时发放的补贴；租赁补贴是指政府和用人单位向符合条件的人才自行租房时发放的补贴。
第三条本细则所称实物配租是指对符合条件的人才提供人才安居房租住，租金根据不同层级人才确定，人才安居房包括政府人才公寓、人才公租房。
用人单位自建人才安居房实施细则另行制定。
第四条市住房保障管理部门是本市人才安居主管部门，统筹负责人才安居房筹集、管理及人才货币化补贴相关管理工作；市保障性住房管理中心（以下简称市保障中心）负责全市人才安居房资格审核、分配、后期运营管理等工作，负责人才货币化补贴的资格审核及资金核定、发放等工作。
人才分类abcde标准
A、B、C、D、E 是一种常见的人才分类标准，它将人才按照不同的能力、素质和特点分成五个等级。
这个标准已经被广泛应用于公司、组织和政府部门等各种人才评估和管理过程中，它具有简单易懂、实用性强等优点。
A级人才是指最优秀的人才，他们具有出色的智能和技能、高度的责任心和领导力，能够独立思考、创新和引领行业发展，对整个组织的成长做出了重要贡献，是各类企业和机构中最具竞争力的核心骨干，是公司重点培养和关注的对象。
B级人才则是具有专业技能或管理经验的人才，他们能够熟练地胜任自己的职责，对企业或组织的运营和发展有实际的贡献，能够在团队中扮演核心角色，是公司中绝大多数员工的担保和支撑。
C级人才是指具有一定基础素质和技能的人才，他们能够按照规定的流程和标准完成工作任务，但相对缺乏创新和创造力，需要公司的培养和提升，以发挥更大的潜力。
D级人才是指刚刚进入公司或组织的新员工，他们可能缺乏经验和技能，需要在公司的培训和实践中逐步成长，这些人才在公司中扮演着弥补人才缺口、减轻压力的角色。
E级人才是指人员素质、能力和工作表现均较低的人才，长时间处于这个级别的员工需要进行优化或淘汰，如果他们能够获得公司的培训和提升，也有可能成为更有价值的人才。
从上述分析可以看出，A、B、C、D、E标准对企业和组织的人才选择、培养和管理等方面具有较强的实用性，可以根据不同的岗位和工作需求来确定相应的标准，以各种评估工具和方法有效地筛选和发掘人才，进而提高企业和组织的人力资源效益。
济南abcde类人才认定标准人才是一个城市发展的重要支撑，不同的人才具备不同的专业技能和能力，对于城市的发展起着重要的作用。
为了更好地识别和选拔人才，济南市制定了ABCDE类人才认定标准，本文将详细介绍这一标准。
一、认定标准概述ABCDE类人才认定标准是济南市根据实际情况和发展需求，结合国家相关政策，制定的一套科学、公正、公开、透明的人才认定标准。
该标准分为五个等级，分别为A、B、C、D、E类，不同类别对应不同的专业技能、学历背景、职称要求等，并按照一定的综合评价体系进行评定。
二、A类人才认定标准A类人才主要包括具备高级职称、卓越的创新能力、较高学历背景等特点的人才。
具体要求如下：1. 资深专家、高级职称或同等职务；2. 在所从事领域有卓越的创新能力和成果；3. 具备博士及以上学历。
三、B类人才认定标准B类人才主要包括具备专业技能水平高、较高学历背景、有一定创新能力等特点的人才。
具体要求如下：1. 具备中级职称或同等职务；2. 在专业领域有较高的技能水平；3. 具备硕士及以上学历。
四、C类人才认定标准C类人才主要包括具备一定专业技能水平、较高学历背景等特点的人才。
具体要求如下：1. 具备初级职称或同等职务；2. 在所从事领域有一定的技能和经验积累；3. 具备本科及以上学历。
五、D类人才认定标准D类人才主要包括具备一定职业技能、有较好学历背景等特点的人才。
具体要求如下：1. 具备一定的职业技能或经验；2. 具备大专及以上学历。
六、E类人才认定标准E类人才主要包括具备基础职业技能、学历背景较好等特点的人才。
具体要求如下：1. 具备基础职业技能和所需的学历背景；2. 具备中专及以上学历。
七、认定流程和权益人才认定由济南市人才认定委员会负责，申请人需要按照规定的程序提交申请材料，并经过评审、面试等环节进行评定。
通过人才认定的人员可以享受一系列的政策支持和优惠待遇，如住房、福利、税收等方面的优惠政策。
八、总结济南市对人才的认定标准为ABCDE类人才，分别从A类到E类不同的等级进行评定。
